ПРИКАЗ о совмещении должностей

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.1.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

При совмещении профессий (должностей) новый трудовой договор не заключается. Работа выполняется на основании ранее заключенного трудового договора. Соглашение о совмещении профессий (должностей) оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) и размера доплаты. Сведения о совмещении профессий (должностей) в трудовую книжку не вносятся.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

#5[32299] 18 сентября 2008, 7:50

Совмещение устанавливается в том случае, если в штатном расписании предусмотрена штатная единица инспектора по кадрам и она вакантна. Приказом устанавливается совмещение и определяется % доплаты в зависимости об объема выполняемой работы. Доп.соглашений в этом случае оформлять не надо.
Другое дело, если у вас в штате нет единицы кадровика. Тогда действительно надо составлять доп.соглашение, вносить в служебную инструкцию соответсвующие изменения и устанавливать доплату. В этом случае действуют правила ст.32 ТК

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Соглашение о совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания (увеличении объема выполняемых работ), а также о выполнении обязанностей временно отсутствующего работника оформляется приказом (распоряжением) нанимателя с указанием совмещаемой профессии (должности) или отсутствующего работника, объема дополнительно выполняемых функций или работ и размера доплаты. В таком же порядке оформляются отмена или уменьшение указанной доплаты. Об изменении условий, уменьшении или отмене доплат работник предупреждается не менее чем за месяц. При ухудшении качества продукции, выполняемой работы или обслуживания населения установленное для работника совмещение и доплаты за него могут быть отменены в порядке, предусмотренном законодательством.
Обязанности работника, высвобождаемого в результате совмещения профессий (должностей), могут возлагаться на одного или нескольких работников.
П Р И К А З

О совмещении должностей

В соответствии со ст. 67 Трудового кодекса Республики Беларусь, в связи с_______, -

1. С _____ года по ____ года возложить на (должность) такого-то предприятия ФИО выполнение обязанностей инспектора по кадрам такого-то предприятия без освобождения от выполнения основной работы.

2. Установить ФИО на период с ____ года по ____ 2007 года доплату за выполнение обязанностей инспектора по кадрам в размере 80% от должностного оклада по совмещаемой должности.

3. Довести настоящий приказ до сведения ФИО.

4. Бухгалтерии при начислении заработной платы руководствоваться данным приказом.

ОСНОВАНИЕ:
Ст. 67 ТК РБ.

Директор _______________ ФИО

"С приказом ознакомлена и согласна" подпись ФИО

"___" ___________ 2008 года

Форма приказа на совмещение должностей образец - Скачать в разных форматах: txt jar fb2 doc rtf

Все права на все книги на этом сайте безусловно принадлежат их правообладателям. Если публикация книги на сайте нарушает чьи-либо авторские права, сообщите нам об этом и она будет немедленно убрана из публичного доступа

Мы рады что вы зашли на наш сайт. У нас есть много литературы разных жанров. В нашей электронной библиотеке вы можете скачать книгу "Форма приказа на совмещение должностей образец" в форматах fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf себе на android, iPhone, iPad, а так же читать онлайн и без регистрации. Ниже вы можете оставить отзыв о прочитанной или интересующей вас книге.

Шанс попасть к чиновнику, заняв очередь после обеда ndash; не реально. Знайте ndash; Вас нигде не ждут, и церемониться с вами никто не. И чем грамотнее и точнее будут ваши требования, тем быстрее и продуктивнее пойдет процесс. Любой юридический документ Может быть составлен по вашей просьбе.

Комментарии к Книге Форма приказа на совмещение должностей образец:

Виниловые пластинки

Виниловые пластинки. или просто грампластинки. в последние годы среди некоторых любителей музыки, стали считаться неотъемлемым атрибутом прошлого. Но, несмотря на присущий им налет ушедшего тысячелетия, виниловые пластинки продолжают пользоваться высоким спросом у настоящих ценителей музыки в высококачественном звучании.

Невзирая на ряд имеющихся у виниловых грампластинок незначительных недостатков, связанных в основном с размерами и повышенным требованиям к хранению и использованию виниловых пластинок. продажа пластинок в последние годы начинает возвращать, утерянные было в 90-х годах прошлого века позиции среди других форматов аудионосителей. Большинство любителей музыки вновь предпочитают виниловые пластинки иным носителям звуковой информации, за их натуральный аналоговый звук, который по всем оценкам значительно качественнее и натуральнее, чем цифровой.

Высокая ценность виниловых пластинок для настоящих любителей музыки, определяется не только неповторимым высококачественным звучанием, прекрасным оформлением обложек альбомов, но также и сокращением производства виниловых пластинок в конце XX-го века, который привел к перекосу ассортимента музыкальных изданий в сторону компакт-дисков и, как следствие, резкому повышению спроса на виниловые пластинки и естественному взлету их стоимости. Иными словами, купить старые пластинки стоит хотя бы лишь потому, что винил уже давно превратился в предмет коллекционирования, стоимость на который повышается от года к году, что позволяет рассматривать старые пластинки даже как объект для выгодных инвестиций.

Продажа пластинок винила в музыкальном интернет магазине AllSizeMusic.ru является основным видом его деятельности и направлена на удовлетворение интересов любителей музыки любых направлений, будь то классическая музыка, поп, эстрада, рок, хард-рок, джаз, блюз, ритм-энд-блюз, соул, металл или любой другой стиль. Мы уважаем любые взгляды и увлечения.

Определение стоимости бывших в пользовании виниловых пластинок в зависимости от их состояния и редкости проводится опытными экспертами, бывшими еще в далекие 70-е годы прошлого века членами знаменитого Всесоюзного Общества Филофонистов и с тех пор остающимися верными своему увлечению - коллекционированию винила. Все старые виниловые пластинки проходят предпродажную визуальную проверку на соответствие оценке и распределяются по ценовым категориям грампластинок в зависимости от состояния и в соответствии с рекомендациями авторитетнейшего каталога виниловых пластинок “Record Collector’s Rare Record Price Guide”. Необходимо так же отметить, что каждая купленная в интернет-магазине AllSizeMusic виниловая грампластинка перед отправкой покупателю обрабатывается антистатическим очищающим раствором (конечно, в случае необходимости) и каждая пластинка упаковывается в индивидуальный защитный пластиковый пакет.

Многие коллекционеры винила и просто люди, ставшие по разным причинам обладателями виниловых залежей, интересуются, где можно продать, ставшие ненужными пластинки. Отвечаем – Музыкальный магазин «Рок-Остров», расположенный в Санкт-Петербурге, ул. Кирочная, д.8, покупает у населения отечественные и фирменные грампластинки в хорошем состоянии. тел. +7 (812) 273-07-22. Оценка проводится экспертами в соответствии с действующими каталогами виниловых пластинок. Кстати, там можно не только продать, но и просто купить пластинки

Приказ о совмещении должностей - образец на 2016 год

Приказ о совмещении должностей - образец на 2016 год Приказ о совмещении должностей - образец 2016 года должен содержать 5 обязательных элементов и может быть издан с соблюдением нескольких обязательных условий. Эти нюансы и возможные дополнительные элементы приказа о совмещении должностей образца 2016 года раскрыты в данной статье. Варианты совмещения работ и должностей в организации Под понятие «,совмещение». раскрытое в ст.

60.2 ТК РФ, подпадает довольно большое число дополнительных рабочих функций, выполняемых в служебное время: увеличение объемов работы по одной и той же должности и специализации (например, выполнение работы по 2 однотипным должностям в 1 подразделении при отсутствии второго сотрудника), выполнение работы за временно отсутствующего коллегу (например, за сотрудницу в декрете), совмещение должностей или профессий (по сути, это одно и то же, но термин «,профессия», чаще применяется для рабочих или технических сфер, а «,должность», &mdash, для руководства и специалистов).

Особенности оформления совмещения должностей (профессий) 1. Возможность совмещения должна быть документально подтверждена. Для этого должны быть выполнены несколько условий: должность с функционалом для совмещения должна иметься в штатном расписании, эта должность не должна быть занята штатным сотрудником, для которого она основная. 2. Необходимо письменное подтверждение от работника о согласии на дополнительную нагрузку по совмещению. Возможны 2 сценария: работник сам пишет заявление с просьбой назначить ему дополнительный функционал, а руководитель визирует его, выражая свое согласие, руководитель подразделения составляет запрос о наложении на работника дополнительных обязанностей, работник расписывается в том, что согласен, а руководитель организации визирует запрос.

3. Должно быть оформлено дополнительное соглашение к договору с работником, которое будет неотъемлемой частью договора. В него в обязательном порядке включаются следующие пункты: о виде дополнительной нагрузки (совмещение должностей, увеличение обычных обязанностей и т.

п.), сроках, на которые устанавливается совмещение, перечень дополнительных функций (или отсылка к соответствующей должностной инструкции), если работник сам писал заявление (по первому сценарию), информация о том, что совмещение назначено по просьбе работника, о размерах компенсации за дополнительную нагрузку. 4. Оформляются особые условия в случаях, когда дополнительный функционал требует профессиональной квалификации, допусков и аттестаций.

В этом случае следует: запросить у работника дополнительные документы, подтверждающие его право и возможность выполнять данные виды работ, включить особые требования и информацию об их соблюдении в кадровые документы. Приказ о совмещении должностей Такой приказ является основанием для того, чтобы работник начал трудиться по дополнительному функционалу. Приказ на совмещение издается на основании: документа с письменным согласием работника, соглашения к трудовому договору.

Приказ в обязательном порядке должен содержать следующую информацию: характеристику вида дополнительной работы, конкретизацию должности, по которой назначается совмещение (согласно штатному расписанию), даты начала и окончания (если договор срочный) работы по совмещению, описание (перечень) дополнительного функционала (или отсылку к регламентирующему документу), согласованный размер компенсации (может быть как в фиксированной сумме за период, так и в процентах от оклада по совмещаемой должности).

Образец приказа о совмещении должностей (по унифицированной форме КП-152) Действующими на 01.01.2016 регламентами унифицированная форма приказа о совмещении должностей не установлена. У кадровика есть несколько вариантов действий: Составить приказ в свободной форме с учетом всех требований и обстоятельств. Доработать форму, утвержденную Госкомстатом (обычно берут форму Т-1 и включают в нее дополнительные параметры).

Воспользоваться наследием СССР (в тех частях, которые не противоречат действующим законам). Помимо детальных указаний по оформлению совмещения (которыми в основном пользуются и сейчас), в СССР существовала форма приказа по личному составу КП-152 на совмещение должностей (профессий). Если используется такая форма, ее необходимо утвердить для применения в организации.

Для этого руководителем организации ставится гриф об утверждении в верхнем правом углу документа. Предлагаемый образец приказа о совмещении составлен по форме КП-152. Приказ о переводе работника на другую работу Порядок оформления приказа о переводе на другую работу похож на порядок для совмещения.

Отличие в том, что при переводе прежние обязанности с работника снимаются. Соответственно, оплата за новые обязанности назначается по новой должности. Т. к. совмещение функций по 2 работам не образуется, нет и дополнительной компенсации. В отличие от приказа о совмещении форма Т-5 «,Приказ о переводе работника на другую работу», утверждена постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1.

Итоги Действующий ТК РФ содержит только общие положения в части оформления совмещения. Унифицированных форм документов нет. Для верного оформления совмещения используются нормативы бывшего СССР, которые дополняют положения новых законов.

В частности, в отношении совмещения должностей это: постановление Совмина СССР «,О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)», от 04.12.1981 № 1145, инструкция ВЦСПС, Минфина СССР, Госкомтруда СССР «,По применению постановления от 04.12.1981 № 1145», от 14.05.1982 № 53-ВЛ.

Получать уведомления о важных налоговых изменениях