Образец дополнительного соглашения при совмещении должностей - найдено в документах

За выполнение дополнительной работы по должности спеца по кадрам работнику устанавливается каждомесячная доплата в размере 10000 (10 тыщ) рублей. N 1), а также присваивать ему новый табельный номер и вести учет времени выполняемой им дополнительной работы в табеле учета рабочего времени (форма n т-13, утв. предназначения, обеспечивать нужный режим хранения и сохранность груза при.При этом заключается дополнительное соглашение к трудовому договору, а также издается приказ. к примеру, старший торговец (менеджерская должность) совмещает обязанности мерчендайзера (размещение продуктов в магазине согласно разработанным правилам). Дополнительного соглашения о совмещении должностей (расширении. К оформлению документов необходимо относиться пристально, чтоб в предстоящем меж работодателем и сотруденькиком не появилось конфликта.

В случае роста объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их точного разграничения. Дополнительное соглашение к трудовому договору. Обеспечивать нужный режим хранения и сохранность груза при.Таким образом, при временном совмещении должностей (профессий). последующего содержания совмещение должностей устанавливается с г.

Суммы обозначенных расходов относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Доплата начисляется в согласовании с практически отработанным временем, то есть если сотруденькик кооперировал должности не полный месяц, то дополнительная оплата начисляется только за период совмещения. Трудовое законодательство просит, чтоб совмещение устанавливалось только с согласия работника. Грамотное и точное оформление совмещения залог отсутствия потом спорных ситуаций меж работником и работодателем по какому-или из качеств данного явления.

дама уже имеет основную работу с графиком 52, потому делать свои обязанности будет в выходные деньки (суббота, воскресенье), что обозначено в договоре. При этом должности (профессии), по которым поручается выполнение дополнительной работы, должны быть предусмотрены штатным расписанием работодателя (форма n т-3, утв. То есть дополнительные обязанности он должен исполнять в границах обыденного рабочего денька (смены), длительность которого не возрастает. В разделе можно заполнить эталон дополнительного соглашения на. нужно ли в этом случае заключать дополнительное соглашение к уже имеющемуся трудовому договору и заносить запись в трудовую книгу? Дополнительное соглашение к трудовому договору о внутреннем совмещении. Итак, неотклонимый шаг установления работнику совмещения - это заключение дополнительного соглашения к трудовому договору. разумеется, что умений водителя полностью довольно, чтоб сопроводить груз или доставить документы.

Доп соглашение о совмещении должностей образец - Интересное здесь

Дополнительное соглашение о совмещении должностей. На работу 401 трудовая книга старенького эталона 119 положение об охране труда 275. опасности признания такового контракта пожизненным малы.

Право работника на труд в критериях, отвечающих требованиям охраны труда статья 220. Временное совмещение управляющим другой должности.

Особенности временного перевода работника, являющегося зарубежным гражданином либо лицом без гражданства статья 327. роль муниципальных органов по урегулированию коллективных трудовых споров в разрешении коллективных трудовых споров статья 408. С его помощью можно стремительно отыскивать документы по известным.

Ограничение размеров выходных пособий, компенсаций и других выплат в связи с прекращением трудовых контрактов для отдельных категорий работников статья 349. Морозовой за дополнительную работу в порядке совмещения по должности кассира дополнительную плату в размере 7000 (семь тыщ) руб.

Порядок учета представления выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локальных нормативных актов статья 373. Как правило, совмещение оформляют средством подписания дополнительного соглашения к трудовому контракту и издания соответственного приказа.

нужно ли в этом случае заключать дополнительное соглашение к уже. эталоны наполнения форм документов дополнительное соглашение к трудовому контракту. N 2)) трудовой кодекс предписывает работодателю получить письменное согласие работника с критериями дополнительной работы, а вопрос о сумме найти соглашением сторон трудового контракта.

Дополнительное соглашение к трудовому контракту о внесении. Авансовый отчет бланк авансовый отчет эталон бланк авансовый отчет по командировке. Общие требования при обработке индивидуальных данных работника и гарантии их защиты статья 89.

Трудовой контракт может заключаться как на. некие особенности регулирования труда работников в сфере проведения специальной оценки критерий труда статья 351. понижение органом по рассмотрению трудовых споров размера вреда, подлежащего взысканию с работника (часть 4-ая раздел xii. нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому контракту (приложения 3 и 5).

Nothing found for Wp Includes Theme Compat 2941

Культиватор Wil Rich 3400 — 13 метров Культиватор сплошной обработки Wil rich 3400 (Вил Рич) культиватор 10 метров. 10 метров ширина захвата, 5 рядов рабочих органов, 4 ряда зубовой шлеф-бороны. новые рабочие органы, состояние идеальное. Необходимая мощность трактора от 250 л.с. Заменено все: болты, лапы, защита стойки, втулки стойки, болты стойки, подшипники в ход, манжеты […]

Культиватор Wil Rich 3400 — 10 метров Культиватор сплошной обработки Wil rich 3400 (Вил Рич) культиватор 10 метров 10 метров ширина захвата, 5 рядов рабочих органов, 4 ряда регулируемых по углу атаки граблей. Винтовой каток с система самоочистки. новые рабочие органы, состояние идеальное. Необходимая мощность трактора от 200 л.с. Заменено все: болты, лапы, защита стойки, […]

ОСНОВНОЕ НАЗНАЧЕНИЕ Минимальный цикл (нулевой цикл с/сцепное устройство с центральным шарниром или сцепное устройство точного внесения удобрений) МЕЖДУРЯДЬЕ 19 см КОЛИЧЕСТВО СОШНИКОВ — 24 шт РАЗМЕР КОЛЕС 9.5Lx15 ВЕС (В СРЕДНЕМ) 1403 кг — 1621 кг ОБЪЕМ ОСНОВНОГО БУНКЕРА 1269 л РЕЗЕРВУАР ДЛЯ УДОБРЕНИЙ 529 л Сеялка б/у привезена с США в Украине не работала. […]

Глубокорыхлитель Case IH 14 Очень удачная модель навесного глубокорыхлителя. Глубина обработки до 45 см. Укомплектован дополнительными разрезающими дисками. Состояние нового агрегата.

Дисковатор Great Plains ширина захвата 9 метров Отличное состояние. Полная предпродажная подготовка. 3 секции, ряд дисков, 5 рядов лап, пружинная борона ,каток. Мощность трактора необходимо 240 л.с.

Культиватор 12 метров Wil Rich Quad 5 с катками и баком под жидкие удобрения. Ширина захвата 12 метров. 5 секций, 5 рядов усиленных лап, 4 ряда пружин. Полностью перебран, заменены все рабочие органы, втулки, болты, перебрана гидравлика, подшипники в колесах, установлены новые граблины и многое другое. Состояние отличное

Сеялка точного высева механическая 12 рядов. 70 см междурядье. НОВЫЕ сухие удобрения. Комплектация для посева во ВЛАЖНУЮ ПОЧВУ. NO Till комплектация. (култера + дожимные пружины YETTER с регулировкой давления телеги до 350 кг.) переоборудованые кронштейны прикатывающих колес — под подшипник вместо втулки. Цифровой компьютер 300 модели (контроль высева, замер посева и количества посеяных семян в […]

Культиватор Wil Rich 10 метров Wil Rich 2800 из США на Украине не работал. 10 метров ширина захвата. 3- равно размерные секции позволяют идеально копировать почву. тандемных колес, принцип «качели» смягчают мех. удары на переездах, уменьшают давление на почву, улучшают копирование при работе по рыле. 4 ряда рабочих органов, стойка Magnum точка давления носка стрелы в […]

Глубокорыхлитель John Deere 5 лап. Отличный агрегат 5 новых лап, глубина обработки до 50 см. Глубокорыхлитель навесной необходимая мощность 150 лс.

Комбайн John Deere 9760 STS 2006 г Наработка на сепараторе 2400 м.ч. Состояние отличное. Привезен из Америки

Комбайн John Deere 9610 с США 1999 года выпуска из США Наработка 4999 мото часов, и по сепаратору 3200. Состояние отличное. Двигатель: мощность — 275 л.с.(202 кВт). Количество клавиш: 6. Бункер 10 000л. Емкость топливного бака, л 700 Гидроусилитель руля, бортовой компьютер, кондиционер, автономный обогреватель. Монитор, GPS (отслеживание гектар через компьютер), усилитель мощности. […]

Культиватор John Deere 960 можно укомплектовать катками 10 м ширина захвата 5 рядов рабочих органов, лапа 9 дюймов. СОСТОЯНИЕ НОВОГО КУЛЬТИВАТОРА.

Кадры - Трудовое право - Совмещение профессий и другие виды дополнительной работы - Актуальная бухгалтерия

17 декабря 2013 20263

Работнику, с его письменного согласия, наряду с работой, определенной трудовым договором, может быть поручено выполнение дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) (1) за отдельную плату (2). Частью 2 статьи 60.2 Трудо­во­го кодекса установлены три варианта (вида) дополнительной (без освобождения от основной) работы в одной и той же организации в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

Так, совмещение профессий (должностей) предполагает выполнение дополнительной работы по другой профессии (должности).
Если совмещаемая профессия (должность) аналогична основной работе, то целесообразно использовать другой вариант — расширение зоны обслуживания либо увеличение объема работ.

Третий вид дополнительной работы поименован как исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. В данном случае работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности). Правовое регулирование всех трех форм дополнительной работы (в т. ч. в отношении порядка оформления) одинаково. Выбор же той или иной формулировки для отражения дополнительной работы в кадровых документах определяется исходя из конкретных условий и существа работы.

Например, основным условием для применения третьего варианта служит временное отсутствие работника, за которым по закону сохраняется прежнее место работы, в то время как выполнение закрепленного за ним объема работ передается другому сотруднику.
Если же штатная единица является вакантной, то вид дополнительной работы выбирается между первым и вторым вариантом в зависимости от того, совпадает ли она по характеру с основной работой или нет. Поэтому дополнительную работу, связанную с выполнением других функциональных обязанностей по сравнению с основной работой, следует оформить в виде совмещения.
Заметим, что профессия (дол­жность), по которой работнику предлагают дополнительную работу, обязательно должна быть указана в штатном расписании организации. В противном случае в него необходимо внести соответствующие изменения.
Перед тем как перейти к рассмотрению порядка оформления и доплаты за дополнительную работу, условимся, что для определенности мы будем говорить о совмещении должностей (профессий).

Главным отличительным признаком работы на условиях совмещения (и других видов дополнительной работы, приведенных в ст. 60.2 Трудового кодекса) является то, что она выполняется в основное рабочее время. В связи с этим при оформлении совмещения не требуется заключать отдельный трудовой договор, равно как и делать записи в трудовой книжке. Тот факт, что работник совмещает другую профессию или должность, никак не отражается в кадровых документах, где требуется их указывать. Например, в табеле учета рабочего времени проставляются отметки только о работе по основной должности. Отпуск по совмещаемой должности отдельно не оформляется: в приказе о предоставлении отпуска указывается профессия (должность), зафиксированная в трудовом договоре, а работник на время ежегодного оплачиваемого отпуска по основному месту работы освобождается от обязанности выполнения дополнительной работы.

Однако это не означает, что совмещение профессий (должностей) не требует документального оформления. Трудовым кодексом предусмотрено, что условия совмещения определяются по соглашению сторон. Так, срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, а также ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника (3). Продолжительность срока совмещения профессий (должностей) не ограничена. В то же время совмещение (равно и другие виды дополнительной работы) всегда может быть досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон: достаточно уведомить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (4).
Что касается размера доплаты за выполнение указанной работы, то он устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом ее содержания и (или) объема (5).

Исходя из этих требований законодательства, можно составить перечень условий, которые необходимо документально отразить при оформлении совмещения (см. схему ниже). В то же время вопрос о форме, в которой должно быть достигнуто (зафиксировано) соглашение о совмещении профессий (должностей) между сторонами, трудовое законодательство не регулирует. Те же варианты оформления, которые рекомендуют независимые специалисты, отличаются друг от друга.

На практике чаще используется такой вариант. С работником, совмещающим профессию (должность), заключают дополнительное соглашение к трудовому договору, а затем на его основании издают приказ о поручении дополнительной работы. В таком же порядке оформляют и прекращение совмещения (т. е. посредством дополнительного соглашения, на основании которого издается приказ об отмене совмещения).

Сторонники данного подхода считают заключение дополнительного соглашения к трудовому договору необходимым в связи с тем, что условие о трудовой функции («работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы») является обязательным для включения в трудовой договор (6), а изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон (7).
Аналогичной точки зрения относительно порядка оформления совмещения придерживаются и специалисты Федеральной службы по труду и занятости (8).

Однако имеет место и противоположная точка зрения: для оформления совмещения профессий (должностей) не нужно заключать дополнительное соглашение к трудовому договору. В каждом договоре, действительно, необходимо указывать трудовые функции работника. При этом все, что выходит за их границы, может быть расценено как дополнительная работа (ведь она выполняется работником «наряду с работой, определенной трудовым договором»). Другими словами, дополнительной (в контексте ст. 60.2 Трудового кодекса) является только такая работа, которая не предусмотрена трудовым договором с конкретным работником. Если же условие о выполнении дополнительной работы станет частью трудового договора, то досрочное прекращение совмещения в одностороннем порядке, предусмотренное частью 4 статьи 60.2 Трудового кодекса, станет невозможным, поскольку любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон. А после подписания соглашения (которое является неотъемлемой частью договора (9)) поручаемая работа перестанет считаться дополнительной. Отсюда делается вывод, что для оформления совмещения, а также и для его прекращения вносить изменения в трудовой договор путем заключения дополнительных соглашений к нему не требуется.

В этом варианте для оформления дополнительной работы следует подготовить два кадровых документа: приказ, в котором нужно указать вид дополнительной работы, ее содержание и объем, а также соглашение о размере доплаты за выполнение указанной работы.

По разъяснениям Роструда (10) совмещение профессий (должностей) может устанавливаться как при поступлении на работу (в качестве трудовой функции), так и в любое время в последующем (путем заключения соглашения). Однако доплата устанавливается только в том случае, если совмещение не является частью трудовой функции работника в соответствии с трудовым договором (11).
Таким образом, независимо от выбора варианта оформления дополнительной работы, основная трудовая функция работника, которому она поручена, не изменяется (см. также мнение).

Заметим, что трудовым законодательством не установлено ограничений по совмещению ни в отношении каких-либо должностей (в т. ч. и должности руководителя), ни по количеству совмещаемых профессий или должностей. Объем дополнительной работы регулируется исключительно соглашением сторон, поэтому возможно совмещение более чем двух профессий (должностей).
Также выполнение дополнительной работы можно поручить любой категории работников, например совместителю.

Обязанность работодателя выплачивать работнику доплату за совмещение должностей предусмотрена законодательством (12). Как уже было сказано выше, размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (13). Однако отсутствие письменной формы поручения указанной работы и согласия на ее выполнение не означает, что работник не имеет права на получение соответствующего вознаграждения за свой труд. Имеются решения судов (14), которыми было установлено взыскание с работодателя дополнительных сумм за совмещение профессий (должностей) при отсутствии соответствующего соглашения сторон в случае, если факт ее выполнения признан доказанным.
Трудовым кодексом не определен ни максимальный, ни минимальный размер доплаты, а лишь установлено, что заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного труда и не ограничивается максимальным размером (15). Поэтому работодатель, устанавливая в соответствии с частью 2 статьи 151 Трудового кодекса размер доплаты за совмещение, должен исходить из этих принципов, а также учитывать, что он обязан обес­печивать работникам равную оп­лату за труд равной ценности (16). В подтверждение этих выводов можно привести письма Минфина и Минздравсоцразвития России (17), в которых, в частности, разъясняется, что трудовое законодательство не ограничивает размер доплаты за совмещение профессий (должностей).

В рассматриваемом случае доплата представляет собой один из видов выплат за выполнение работы в условиях, отклоняющихся от нормальных (18). Учитывая положения статьи 129 Трудового кодекса. доплата за совмещение профессий — это компенсационная выплата, начисляемая работнику в составе его заработной платы. Другими словами, при совмещении должностей работнику выплачивается одна заработная плата, в состав которой входит указанная доплата. Последняя учитывается при расчете среднего заработка (19). Поэтому если в расчетном периоде работник получал доплату за совмещение, она включается в состав среднего заработка и учитывается при расчете отпускных, пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам и по уходу за ребенком.

В налоговом учете к расходам на оплату труда в целях налогообложения прибыли от­но­сятся, в частности, допла­ты при совмещении профессий (долж­ностей) (20). Принимая во вни­ма­ние положения статьи 252 На­логового кодекса, а также статей 60.2 и 151 Трудового кодекса, указанные расходы должны уменьшать облагаемую базу по налогу на прибыль организации в полном объеме независимо от размера доплаты (21).

Трудовое законодательство не регулирует вопрос заключения соглашения о совмещении профессий (должностей), предоставляя возможность работнику и работодателю самостоятельно опре­делять его условия.
Полагаю, что такое соглашение может быть оформлено одним из следующих спо­собов:

• отдельное соглашение;
• соглашение к трудовому договору;
• приказ работодателя, на котором стоит подпись работника об ознакомлении и согласии.

Способ достижения согласия не дол­жен влечь каких-либо изменений в характер выполняемой дополнительной работы.
Трудовая функция работника не может быть изменена, если он выполняет дополнительную работу в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены).

В этой связи часть 3 статьи 57 и статья 72 Трудового кодекса здесь не могут быть применены, поскольку основная трудовая функция работника не изменяется, а дополнительная работа переводом не является. В поддержку довода о том, что сов­мещение не является изменением трудовой функции, говорит и то, что работник или работодатель могут отказаться от выполнения дополнительной работы в одностороннем порядке при наличии письменного уведомления за три дня до отказа от выполнения (поручения) работы (ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ).

Материал опубликован в журнале «Актуальная бухгалтерия». Ноябрь, 2013 г.

(1) ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ
(2) ст. 151 ТК РФ
(3) ч. 3 ст. 60.2 ТК РФ
(4) ч. 4 ст. 60.2 ТК РФ
(5) ч. 2 ст. 151 ТК РФ
(6) ст. 57 ТК РФ
(7) ст. 72 ТК РФ
(8, 10) письмо Роструда от 31.08.2012 № 1180-6-1
(9) ч. 3 ст. 57. ст. 72 ТК РФ
(11) письмо Минздравсоцразвития России от 12.03.2012 № 22-2-897
(12) ч. 1 ст. 151 ТК РФ
(13) ч. 2 ст. 151 ТК РФ
(14) см. напр. определение Московского городского суда от 12.10.2011 № 33-29565; решение Аркадакского районного суда Саратовской области от 30.03.2010 № 24
(15) ст. 132 ТК РФ
(16) ч. 2 ст. 22 ТК РФ
(17) письма Минфина России от 29.10.2009 № 03-03-06/1/702, Минздравсоцразвития России от 20.04.2009 № 3830-17
(18) ст. 149 ТК РФ
(19) подп. «к» п. 2 положения, утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922
(20) п. 3 ст. 255 НК РФ
(21) письма Минфина России от 29.10.2009 № 03-03-06/1/702, от 26.10.2009 № 03-03-06/1/692