Категория: Бланки/Образцы
Шайхутдинова Н.П. ,
старший преподаватель кафедры трудового права и основ правоведения Удмуртского государственного университета (г. Ижевск)
Например, прораб самостоятельно управляет автомобилем, объезжая строительные объекты, тем самым совмещая свою работу с профессией водителя. А водитель, предположим, свою работу совмещает с профессией экспедитора.
В любом случае совмещение профессий (должностей) – это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.
В ТК РФ 2 статье 60 названы и другие случаи выполнения дополнительной работы, в отношении которых применяются те же правила установления, что и при совмещении профессий (должностей). К ним относятся: расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, исполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Под расширением зон обслуживания или увеличением объема выполняемых работ понимается выполнение наряду со своей основной работой, указанной в трудовом договоре, дополнительной работы по той же профессии или должности. Расширение зон обслуживания предполагает возложение дополнительных обязанностей на работах с четким разделением границ (например, охраннику, охраняющему один объект, поручается охранять еще один).
В случае увеличения объема работ дополнительные обязанности возлагаются без их четкого разграничения.
Иными словами, выполняемая работником работа считается совместительством, если:
- трудовой договор заключен с работником, уже состоящим в трудовых правоотношениях;
по этому трудовому договору выполняется другая работа, помимо основной, причем работа является регулярной и оплачиваемой;
эта работа выполняется работником в свободное от основной работы время.
Да, имеет, но при условии соблюдения определенных требований законодательства.
Совместительство – это выполнение работником в свободное от основной работы время другой постоянно оплачиваемой работы у того же или у другого нанимателя на условиях трудового договора (ст. 343 ТК). В трудовом договоре обязательно следует указать, что работа является совместительством.
Для работы по совместительству согласия нанимателя по месту основной работы не требуется, за исключением случаев, предусмотренных законодательными актами.
Работу по совместительству работник выполняет в свободное от основной работы время. При этом продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени, установленной ст. 111–114 ТК (ст. 345 ТК).
Для отдельных категорий работников установлены ограничения по работе по совместительству. Ограничение количества мест работы по совместительству законодательством не предусмотрено.
Исходя из смысла заданного вопроса работа по совместительству на 0,5 ставки не будет находиться в противоречии с трудовым законодательством.
В организации работает 2 бухгалтера. В связи с сокращением штата и численности работников один бухгалтер был сокращен. Его обязанности решено возложить на оставшегося бухгалтера.
КАК ДОЛЖНО БЫТЬ ОФОРМЛЕНО?Совмещение профессий (должностей) относится к трудовой функции работника, а значит, является обязательным условием трудового договора. Исходя из этого, при заключении трудового договора с вновь принимаемым работником, которому совмещение устанавливается уже при приеме на работу, стороны должны включить в трудовой договор условие о совмещении профессий (должностей) - в раздел «Трудовая функция» либо «Особые условия», а также условие о размере доплаты за совмещение (приложение 1 ).
В случае, когда работник уже работает по трудовому договору, включение (исключение) условия о совмещении профессий (должностей) требует отдельного соглашения работника и работодателя, так как налицо изменение условий договора. В данном случае необходимо оформить дополнительное соглашение к трудовому договору (приложения 3 и 5 ), к которому применяются те же правила, что и к нему самому: письменная форма, согласие сторон, наличие у них соответствующих полномочий и т. д.
В Инструкцию по кадровому делопроизводству, действующую в нашей организации, хотим добавить раздел об оформлении документов при установлении работникам совмещения профессий (должностей). Трудовое законодательство требует, чтобы совмещение устанавливалось только «с согласия работника». Достаточно ли для оформления соглашения сторон заключить только дополнительное соглашение к трудовому договору или обязательно оформлять какие-то предварительные документы?
Закон не предусматривает, что для получения согласия работника обязательно должны оформляться какие-либо документы, кроме дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором стороны закрепляют те условия, на которых будет осуществляться дополнительная работа. Однако вы в своей организации можете предусмотреть (для удобства) дополнительные процедуры, предшествующие заключению дополнительного соглашения, которые будут сопровождаться оформлением каких-либо документов.
Так, предварительное согласие работника на поручаемую дополнительную работу чаще всего на практике получают двумя способами.
Способ 1. Путем оформления работником письменного заявления (если инициатором совмещения профессии (должности) выступает сам работник) с положительной резолюцией руководителя организации (приложение 2 ).
Это не работник просил, а работодатель поручил. Как поручил, так и отменил. А понятие бессрочный здесь вообще неуместно. В ТД прописать кто догадался? Должно быть отдельное ДС и указан срок (ч.3 ст.60.2)
larisa s
только через его заявлении о высвобождении от данной работы - полное противоречие ч.4 ст. 60.2.
И ещё раз повторюсь - никакого доп.соглашения при отмене не надо, для приказа достаточно одного основания, либо заявление, либо уведомление. Не плодите макулатуру.
нет, он бессрочный (в общем трудовом договоре прописана дополнительная работа по совмещению в связи с вакантной ставкой). и я считаю уведомление неправильно ему предъявлять, только через его заявлении о высвобождении от данной работы. потом дополнительное соглашение к ТД и потом уже приказ об отмене.
Вы нарушили одно из условий по совмещению - срок, а ситуацией без срока Вы себя обязали вести это совмещение вплоть до увольнения.
Сейчас полюбовно договаривайтесь, либо принимайте на это место чела.
дело то в том что у бюджетных работников образования, к которым мы относимся очень маленькая з/пл (т.е. д/оклад) и что б догнать хотя бы до МРОТ нам прходилось раньше (2004-5 год) расширять штат вакантными должностями и потом поделить их на обслуживающий персонал. Вот в те года и были внесены в тр. договора ДС где сроки не обговаривались. Увеличение з/пл в связи с вакантными ставками. Вот так мы выкручиваемся в бюджете. Сейчас грядет у нас очередное изменение оплаты труда работников. И опять нужно что-то придумывать. Полишаешь их этой работы - получать будут меньше чем МРОТ.
То что это является теперь нарушением это я знаю. Только как объяснить работнику с должностным окладом 1601 р. что надбавка за совмещение временная, ограниченная сроком. И ее могут лишить в любой момент. Какая уж тут гарантия о з/пл. и МРОТ
Если же инициатором отмены выполнения дополнительной работы является работодатель, то для письменного уведомления работника о прекращении совмещения профессий (должностей) можно использовать специальный документ. С таким уведомлением работник должен быть ознакомлен под роспись. Если документ составить в двух экземплярах, то один экземпляр можно оставить работнику, а на экземпляре, остающемся на хранение у работодателя, попросить работника сделать отметку о том, что он с уведомлением ознакомлен и экземпляр получил (приложение 8 ).
Независимо от того, кто из сторон трудового договора является инициатором отмены выполнения работником дополнительной работы, после соответствующего уведомления стороны оформляют дополнительное соглашение к трудовом договору о прекращении совмещения профессий (должностей; приложение 9 ), на основании которого работодатель издает приказ о прекращении совмещения (приложение 10 ). С приказом работник должен быть ознакомлен под роспись.
В тех же случаях, когда в дополнительном соглашении об установлении совмещения была указана конкретная дата окончания выполнения дополнительной работы, приказ об отмене (прекращении) выполнения дополнительной работы издавать необязательно.
Пример оформления трудового договора с условием о совмещении должностей
Пример оформления заявления о совмещении должностей
Для генерального директораРуководитель предприятия имеет возможность быть внешним и внутренним совместителем (статья 276 ТК) при условии, что это одобрено вышестоящим органом: собранием учредителей, советом директоров, собственником на основании письменного заявления генерального директора и оформляется протоколом.
Далее происходит стандартная процедура приема на работу с указанием в договоре и приказе формулировки «по совместительству». Для совмещения ограничений нет и это касается распространенной в малом бизнесе ситуации, когда директор совмещает обязанности главного бухгалтера.
Для педагогических работников
Совместительство в школе и детском саду не запрещено законодательством, однако здесь есть свои тонкости.
Педагогические работники подчиняются не только нормам статьи 282 и 60.1 трудового права, но и следующим актам:
Согласно им, педагоги могут работать совместителями на основном месте или в другой организации по своей, а также по другой специальности.
Таблица 1. Размеры доплат в различных отраслях
Отрасль или ведомство
в каждом учреждении может разрабатываться и утверждаться конкретный перечень профессий и должностей работников, которым может устанавливаться доплата
приказ Минздрава СССР от 19 июля 1982 г. №700
Грядущие изменения Трудового кодекса РФС 1 октября 2006 г. вступит в действие Федеральный закон «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании недействующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утратившими силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ.
Согласно изменениям Трудовой кодекс РФ дополняется новой статьей 60.2, в которой даны определения понятий «совмещение профессий (должностей)», «расширение зон обслуживания», «увеличение объема работы», «исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором».
Кроме того, вводится норма, согласно которой работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель — досрочно отменить поручение о ее выполнении. Работник или работодатель обязаны в таком случае предупредить об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Испытательный срок при приеме на работу – Зарплата.руУспешный поиск работы часто заканчивается новым испытанием – испытанием в буквальном смысле слова. Конечно, мы имеем ввиду испытательный срок. С ним знакомы почти все работники. Работодатели не только часто пользуются этой возможностью, но порой и злоупотребляют ей. Поэтому давайте рассмотрим испытательный срок с юридической точки зрения.
Образец трудового договора по совместительствуТРУДОВОЙ ДОГОВОР № ____
по совместительству
«___» _________ 20 ____ г. г. Архангельск
ООО «_____________», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице ___________________________. действующего на основании Устава, с одной стороны и _____________________. именуемый(ая) в дальнейшем «Работник» с другой стороны, вместе именуемые «Стороны», заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
Отпуска, Трудовой кодекс (ТК РФ), часть третьяГлава 19. Отпуска
Статья 114. Ежегодные оплачиваемые отпуска
Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 115. Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
Увольнение по соглашению сторон с компенсацией в 2015 годуЧто такое увольнение по соглашению сторон с компенсацией? Как вообще происходит этот процесс, что необходимо делать работодателю, как должен поступить работник? Постараемся ответить на все эти вопросы максимально подробно и обстоятельно.
Трудовой кодекс Заявление о переводе на другую должность: когда и кто предоставляет?Перевод работника на иную должность в рамках одной организации – процедура, схожая во многих пунктах с приёмом на работу. Работник пишет заявление на имя руководителя организации (либо, в некоторых случаях, возможен дубликат заявления на имя руководителя подразделения, в которое планируется перевод). Последнее часто практикуется, когда перевод происходит в отдельный филиал компании.
Комментарии к статье Как отказаться от совмещения:
Новая редакция Ст. 60.2 ТК РФ
С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 настоящего Кодекса).
Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.
Комментарий к Статье 60.2 ТК РФВ статье 60.2 Трудового кодекса РФ определен порядок совмещения профессий (должностей). В этой же статье зафиксированы положения о возможности расширения зон обслуживания, увеличения объема работы, поручаемой работнику-совместителю, а также об исполнении работником-совместителем обязанностей временно отсутствующего работника.
Другой комментарий к Ст. 60.2 Трудового кодекса Российской Федерации1. В отличие от совместительства (см. ст. 60.1 ТК РФ и комментарий к ней; статьи гл. 44 ТК РФ и комментарий к ним; ст. 276 ТК РФ и комментарий к ней) совмещение профессий (должностей) имеет место в рамках одного трудового договора, и работа по совмещаемой профессии (должности) осуществляется в пределах и режиме рабочего времени, установленного трудовым договором. Условие о выполнении работ по двум или нескольким профессиям, специальностям или должностям определяется сторонами при заключении трудового договора в качестве условия о трудовой функции, возлагаемой на работника, либо впоследствии. В силу ст. 57 ТК РФ условие о расширении трудовой функции за счет совмещения профессий (должностей) может быть определено приложением к трудовому договору либо отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового договора. При согласовании сторонами условия о совмещении профессий должностей и фиксировании его в установленной форме стороны могут установить срок такого совмещения и порядок выполнения работы по совмещаемой профессии (специальности) либо должности.
2. По своему правовому режиму к условию о совмещении профессий (должностей) примыкает условие о расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ. Это условие устанавливается после согласования сторонами условия о трудовой функции работника и может иметь постоянный или временный характер (в частности, в виде возложения исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определенной трудовым договором).
3. Несмотря на то что условие о совмещении профессий (должностей) или расширении зоны обслуживания либо увеличении объема выполняемых работ является условием, составляющим содержание трудового договора как соглашения сторон, законодатель предполагает возможность одностороннего отказа от этого условия. Такой отказ осуществляется в письменной форме посредством предупреждения заинтересованной стороной противной стороны не позднее чем за три рабочих дня. Работник может выразить отказ от совмещения профессий (должностей) или расширения зоны обслуживания либо объема выполняемых работ в форме соответствующего письменного заявления, работодатель - посредством издания приказа (распоряжения).
до этого всего, следует держать в голове, что чтоб этого не вышло, нужно всегда точно знать, а что заходит в ваши должностные обязанности, каковы их границы и объем вашей работы.
извещение (заявление) о преждевременном прекращении совмещения. Заявление работника с просьбой аннулировать дополнительное соглашение о совмещении должностей оформляется в свободной форме, законодательством не установлен формат.Не может далее делать обязанности по совмещению это его заявление.
Как написать заявление на совмещение заявление наНеобходимоотметить, что в трудовую книгу записьо совмещении (в отличие от записи оработе по совместительству) не вносится. 
В таком случае начальнымдокументом будет являться заявлениеработника о работе по совмещениюпрофессий (должностей) (приложение 2).
Поручаемая работнику дополнительная работа по таковой же, как у работника, профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания, роста объема работ, в т. обезумевший темп нашей жизни принуждает профессионалов гласить об этой дилемме все почаще, но конкретного ее решения население земли еще не выдумало. Вам нужно написать заявление об отказе от работы.Пример дизайна заявления работника об отказе от работы по.А заявление должно быть приблизительно последующего содержания.
(эталон заявления об отказе от совмещения).Размеры доплат за совмещение должностей (расширение зоны. О собственном согласии на совмещение профессий (должностей) работник может сказать, сделав подобающую отметку на письменном предложении работодателя. Обратите внимание, что обычное указание на наименование должности является недостающим и, по сущности, трудовую функцию вашу не определяет.
Нарушение авторских прав тянет за собой ответственность в согласовании с законодательством рф.С таким извещением работник должен быть осведомлен под роспись. эталоны документов для дизайна совмещения профессий (должностей). В любом случае совмещение профессий (должностей) это выполнение работником дополнительной работы по другой штатной единице, имеющейся в штатном расписании.
Добрый день! Работаю в должности документоведа, за последние 8 мес. пять раз выполняла работы по совмещению должностей (без личного согласия, просто ставили приказом перед фактом). В настоящее время вновь приказом возложили обязанности по совмещению должности секретаря руководителя. Я написала письменный отказ, ссылаясь на ухудшение состояния здоровья,в результате просто внесли изменения в должностную инструкцию, что я обязана в отсутствии секретаря заменять её. Правомерно ли это?
08 Декабря 2013, 15:05 Марина, г. Красноармейск
Ответы юристов (1)
Действия работодателя неправомерны.
Согласно ст. 60, 72.1 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором; постоянное или временное изменение трудовой функции допускается только с письменного согласия работника.
В силу ст.60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату.
Вы можете отказаться от дополнительной работы в порядке, предусмотренном ст. 379 ТК РФ:
В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором.
Обращайтесь с жалобой в Трудовую инспекцию, Вы также вправе обжаловать действия работодателя в судебном порядке в течение 3-х месяцев с даты нарушения ваших прав.
08 Декабря 2013, 15:55
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Уведомляем Вас и одновременно предупреждаем и разъясняем, что в связи с заключением с 000 "Бухгалтерия на отлично" договора на оказание бухгалтерских услуг и исключением из штатного расписания с 06.02.2012 должности бухгалтера, по которой Вам установлено совмещение, с 06.02.2012 Вам будет отменено совмещение по указанной должности.
Разъясняем Вам, что в случае Вашего отказа продолжить работу в изменившихся условиях труда по истечении одного месяца после даты ознакомления Вас с данным предупреждением, если Вы не измените своего решения, мы имеем право в соответствии с ч. 4 ст. 32 Трудового кодекса Республики Беларусь уволить Вас по п. 5 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда).
При увольнении по данному основанию Вам будет выплачено выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Согласия профсоюза при увольнении по данному основанию не требуется.
Приложения к документу: Какие документы есть еще: Что еще скачать по теме «Предупреждение»:Новое за 25 декабря 2016
