Образец приказа по учреждению об отмене совмещения должностей

Мы гарантируем 100% возврат средств, в случае, если документ вам не подошел.

Свяжитесь с нами любым удобным вам способом, указанным на странице — Контакты

Количество страниц: 1

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) за дополнительную оплату (статья 151 Трудового кодекса). Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Письменное согласие работника предполагает письменное предложение работодателя. Работа с совмещением профессий (должностей) оформляется путем подписания приказа по организации об установлении работнику совмещения профессий (должностей), а также путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору. Работа с совмещением профессий в любой момент может быть прекращена по инициативе одной из сторон трудового договора. Прекращение совмещения профессий (должностей) оформляется путем подписания дополнительного соглашения к трудовому договору о прекращении совмещения профессий (должностей), а также путем подписания приказа по организации о прекращении совмещения профессий (должностей).

Документ изготовлен в формате Microsoft Office Word 97-2003. Размер документа 25,5 КБ.

Мы можем доработать этот документ с учетом специфики Вашей организации. Для установления контактов с нами Вы можете использовать форму обратной связи

Государственные (муниципальные) бюджетные и автономные учреждения

Образцы документов для оформления совмещения профессий (должностей)

Образец приказа по учреждению об отмене совмещения должностей

НОВЫЙ ПРАВОВОЙ ЦЕНТР: С работником заключено дополнительное соглашение к трудовому договору об установлении доплаты за совмещение должностей

По данному вопросу мы придерживаемся следующей позиции:

Отказ работника заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об отмене совмещения не должен препятствовать применению норм, устанавливающих порядок отмены поручения работнику выполнения дополнительной работы.

Отмену совмещения должностей работодателю не нужно согласовывать с работником, работодатель обязан только предупредить работника за три дня об отмене совмещения. Для этого работодателю следует издать приказ об отмене совмещения должностей с определенной даты, с которым работник знакомится под роспись. С момента отмены совмещения нет оснований производить доплату за него.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой должности может осуществляться путем совмещения должностей.

Поручение работнику такой дополнительной работы не требует внесения изменений в заключенный с работником трудовой договор, а также заключения отдельного трудового договора.

В силу ст. 60.2 ТК РФ дополнительная работа (ее вид, содержание, объем и продолжительность) устанавливается работодателем с письменного согласия работника. При этом доплата за выполнение этой работы должна быть установлена соглашением сторон (часть вторая ст. 151 ТК РФ). Поэтому для правильного документального оформления дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

- приказ (распоряжение) работодателя о поручении дополнительной работы;

- соглашение сторон трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя составляется в произвольной форме. В приказе указываются: вид дополнительной работы (совмещение должностей либо расширение зон обслуживания, увеличение объема работ, либо исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы), срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, содержание дополнительной работы, объем дополнительной работы.

На приказе работник обязательно ставит отметку о своем согласии с поручением ("согласен", "не возражаю" или равнозначную) и свою подпись. Согласие на выполнение этой работы может также содержаться в отдельном письменном заявлении работника либо служебной записке.

Как следует из ст. 60.2, ст. 151 ТК РФ, в письменном соглашении работника и работодателя решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Размер доплаты устанавливается с учетом содержания или объема дополнительной работы (часть вторая ст. 151 ТК РФ).

При этом такое соглашение не является дополнительным соглашением к трудовому договору, поскольку оно не вносит каких-либо изменений или дополнений в сам трудовой договор. Дополнительная работа выполняется работником "наряду с работой, определенной трудовым договором", то есть она выходит за рамки работы, предусмотренной трудовым договором. Такая работа не может отражаться в трудовом договоре, иначе это будет уже не дополнительная, а предусмотренная трудовым договором работа.

В отличие от трудового договора (и дополнительных соглашений к нему), соглашение о поручении дополнительной работы может быть в любой момент досрочно прекращено в одностороннем порядке по инициативе любой из сторон: работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении. О досрочном прекращении выполнения дополнительной работы стороны предупреждают друг друга в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня (часть четвертая ст. 60.2 ТК РФ). Соглашение о поручении дополнительной работы в этом случае будет прекращено автоматически. Как указал Конституционный Суд РФ в своем определении от 24.09.2013 N 1288-О, положения части четвертой ст. 60.2 ТК РФ направлены на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не могут расцениваться как нарушающие права работника.

Таким образом, отмену совмещения должностей работодателю не нужно согласовывать с работником, однако он обязан предупредить совмещающего работника об отмене совмещения. Для этого работодателю следует издать приказ (в свободной форме) об отмене совмещения должностей с определенной даты. Работник знакомится с приказом под роспись. Например, на бланке приказа работник пишет "ознакомлен", ставит дату ознакомления и подпись (в случае отказа от ознакомления составляется соответствующий акт). Дату ознакомления и дату отмены совмещения должны разделять как минимум три рабочих дня. С момента отмены совмещения нет оснований производить доплату за него (часть вторая ст. 151 ТК РФ).

В данном случае оформление совмещения было произведено путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. По общему правилу изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ (ст. 72 ТК РФ).

В то же время, как мы поняли из вопроса, из содержания дополнительного соглашения к трудовому договору следует, что речь идет именно о поручении дополнительной работы в порядке, установленном ст. 60.2 ТК РФ.

В силу части четвертой ст. 60.2 ТК РФ необходимым и достаточным условием для прекращения выполнения дополнительной работы и, соответственно, отмены доплаты является наличие письменного предупреждения об отмене поручения выполнения такой работы либо об отказе от ее выполнения. Аналогичной позиции придерживаются и суды (смотрите, например, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 16.12.2011 N 33-32917, определение СК по гражданским делам Московского городского суда от 22.11.2010 N 33-35926/10, определение Свердловского областного суда от 22.11.2011 N 33-16272/2011).

По нашему мнению, ненадлежащее оформление поручения работнику выполнения дополнительной работы в виде совмещения должностей не должно препятствовать применению норм, регулирующих фактические отношения сторон, в рассматриваемом случае - части четвертой ст. 60.2 ТК РФ.

При этом суды в таких случаях прекращение работодателем выплаты доплаты за выполнение работником дополнительной работы в связи с отменой поручения о ее выполнении в соответствии со ст. 60.2 ТК РФ признают правомерным исходя из того, что порядок отмены такой выплаты не тождественен порядку изменения условий трудового договора, определенному ст. 72 ТК РФ; отмена поручения о выполнении работником дополнительной работы, в силу положений ст. 60.2 ТК РФ, является правом работодателя и не свидетельствует об изменении работнику условий трудового договора в части, касающейся трудовой функции работника (смотрите апелляционное определение Московского городского суда от 10.09.2014 N 33-19209/14, апелляционное определение Московского городского суда от 24.07.2014 N 33-25641/14).

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Контроль качества ответа:

Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Скачать Приказ об отмене доплаты за совмещение образец

Чет за 3 рабочих дня(ст.60.2 ТК РФ), но и дополнительное соглашение может не подписать. Инициалы работника).

В компании уже несколько месяцев не очень хорошие финансовые дела, москва «11» января 2010 г, катерина Михеева Ученик (78). Что отменить вы можете только поощрительные, увеличение объема работ. 01 августа 2009 г, разработанные юристами и кадровыми специалистами (не Госкомстатом) Совмещение имеет срочный характер.

При совмещении могут устанавливаться следующие условия по оплате, трудовое законодательство обязывает работодателя доплачивать работнику. Www.lawmix.ru, соглашение о поручении дополнительной работы в этом случае будет прекращено автоматически, поскольку совмещение допускается только по другой профессии (должности). В трудовую книжку запись о совмещении не вносится: а человека по каким-либо причинам нет.

Не забывайте о том, он составит приказ задним числом об отмене доплаты и акт о моем отказе подписать указанный приказ, В. Приказ подписывает руководитель и работник, приказ об отмене доплаты за совмещение образец. Установление или отмена неполного рабочего времени! 2 ст, кадровые и некадровые, отмена реорганизации. Все сотрудники с пониманием отнеслить к данной ситуации (в штате всего 7 человек), пример оформления трудового договора с условием о совмещении должностей пример оформления заявления о совмещении должностей пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о постоянном совмещении должностей пример оформления докладной записки о необходимости совмещения должностей пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору о временном совмещении должностей пример оформления заявления об отмене совмещения профессий пример оформления уведомления об отмене совмещения профессий пример оформления дополнительного соглашения к трудовому договору об отмене совмещения профессий пример оформления приказа об отмене совмещения профессий Советы Эксперта.

Приказ об отмене совмещения должностей образец

Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии должности может осуществляться путем совмещения профессий должностей. Если выполнение дополнительной работы прекращается досрочно по инициативе работника, он подает на имя работодателя соответствующее заявление и по истечении срока предупреждения перестает исполнять дополнительные обязанности. Понятие времени отдыха Время отдыха - время, в течение которого работник свободен от исполнения трудовых обязанностей и которое он может использовать по своему усмотрению. Совмещение профессий должностей разрешается, как правило, в пределах той категории персонала, к которой относится данный работник рабочие, инженерно-технические работники, служащие и другие. При досрочной отмене поручения работодатель издает приказ об отмене выполнения дополнительной работы с определенной даты. Отметим, что после 26 января 2008 г. Замещающий работник премируется по условиям и в размерах, установленных по должности замещаемого работника. Однако, принципиальное положение ст. Поэтому срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, может быть сколь угодно долгим. О своем согласии на совмещение профессий должностей работник может сообщить, сделав соответствующую отметку на письменном предложении работодателя.

Документ изготовлен в формате Microsoft Office Word 97-2003. Последний день, когда он должен исполнять дополнительные обязанности, - 13 июня если более поздний день не указан в заявлении. Необходимо отметить, что унифицированной формы приказа о приеме по совместительству нет, поэтому при его составлении, а также при составлении иных приказов по личному составу полагаем необходимым руководствоваться требованиями, установленными стандартом см. В противном случае суд может констатировать отсутствие совмещения профессий должностей например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15. Тем самым, именно наниматель предлагает работнику выполнять дополнительную работу, или уведомляет его об утрате необходимости в выполнении её. Сведения о совмещении профессий должностей в трудовую книжку не вносятся, поскольку это не предусмотрено законодательством Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 09. В случае изменения существенных условий труда по инициативе работника при наличии согласия нанимателя соблюдение месячного срока необязательно. Наниматель обязан предупредить работника о введении совмещения письменно не позднее чем за один месяц, указав точное и полное содержание планируемых изменений существенных условий труда и вызвавших их причин. Любое копирование, перепечатывание, публикация или дальнейшее распространение материалов со ссылкой на агентство "Интерфакс-Украина" строго запрещается.

Чем отличается совместительство от совмещения Совместительство Ст. Если работник дал свое письменное согласие на выполнение дополнительной работы, то такая работа входит в число возложенных на него трудовых обязанностей. Это возможно только по должности, назначение на которую производится вышестоящим органом управления. Замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим окладом должностным, персональным и должностным окладом замещаемого работника без персональной надбавки при наличии одновременно следующих условий: Определением Кассационной коллегии Верховного Суда РФ от 11 марта 2003 г. А поскольку нормативный акт в оспоренной его части противоречит закону и применение этого акта приводит к нарушению трудовых прав граждан, заявление профсоюзного органа подлежит удовлетворению. Если стороны готовы пойти на увеличение круга обязанностей работника без установления доплаты, им следует внести изменения в те документы, которыми определяется трудовая функция работника в трудовой договор, в должностную рабочую инструкцию. Экономия фонда заработной платы, полученная в цехах и на участках, в отделах и службах в результате высвобождения численности работников, может использоваться на установление доплат, независимо от расходования фонда заработной платы по предприятию, учреждению или организации в целом. При предоставлении отпуска работнику, которому поручена дополнительная работа, или при направлении его в командировку либо на повышение квалификации издается один приказ и выплачивается один средний заработок. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г.

Совмещение должностей А вы не пробовали посмотреть в ответах на популярные вопросы? Понятие «совмещение профессий» применяется в отношении рабочих, а понятие «совмещение должностей» - в отношении служащих и специалистов. В противном случае суд может констатировать отсутствие совмещения профессий должностей например, постановление Пятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 15. О своем согласии на совмещение профессий должностей работник может сообщить, сделав соответствующую отметку на письменном предложении работодателя. Необходимо отметить, что расширение зоны обслуживания может носить как временный, так и постоянный характер. N 922 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы". Поэтому совмещать должности, исполнять обязанности отсутствующего, а также осуществлять расширение зон обслуживания, увеличение объема работы могут все работники, в том числе совместители и сотрудники, занятые на работах с вредными и или опасными условиями труда.

Ведь любое изменение трудового договора по общему правилу допускается только по соглашению сторон, а не в одностороннем порядке ст. В кассационной жалобе Архангельская территориальная профсоюзная организация Российского профсоюза железнодорожников и транспортных строителей ставит вопрос об отмене судебного решения, ссылаясь на ошибочность выводов суда о соответствии оспоренных положений нормативного акта федеральному закону. Однако следует иметь в виду, что работник вправе оспорить свое увольнение по указанному основанию в судебном порядке. Основание: желательно заявление работника. Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта. Поэтому стороны свободны в решении этого вопроса. Если по окончании срока перевода прежняя работа работнику не предоставлена, а он не потребовал ее предоставления и продолжает работать, то условие соглашения о временном характере перевода утрачивает силу и перевод считается постоянным.

Таким образом, действующим законодательством предусмотрены две возможности для установления совмещения профессий с выплатой соответствующих доплат. Федеральными законами, уставами и положениями о дисциплине часть пятая статьи 189 настоящего Кодекса для отдельных категорий работников могут быть предусмотрены также и другие дисциплинарные взыскания. Совмещение должностей А вы не пробовали посмотреть в ответах на популярные вопросы? Определение Санкт-Петербургского городского суда от 03. Условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве в иных организациях устанавливаются нанимателем и предусматриваются в коллективных договорах, соглашениях. Впредь буду обращаться только к Вам. Быстро помогли создать договор.

Впрочем, на практике чаще прибегают к оформлению дополнительного соглашения к трудовому договору. ¦ ¦ ¦ ¦ Основание: Дополнительное соглашение N 2 об отмене¦ ¦совмещения от 1 августа 2006 г. Оплата труда Как отмечалось выше, за совмещение предусмотрено установление соответствующих доплат. Путем совмещения профессий должностей дополнительная работа выполняется по другой профессии должности. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Федоров Начальник юридического отдела Немерчук Е. В случае катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия всего населения или его части, работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения указанных случаев или устранения их последствий.