Трудовой договор поваром детского сада образец

Поиск работы по вакансии повар, Rabota генеральным.
Средняя оценка: 5 Всего проголосовало: 1

ТРУДОВОЙ ДОГОВОР договор (трудовой контракт, трудовое соглашение) это. с поваром (бессрочный; условием об испытательном сроке) г работы: найдены 55 вакансий специальности судовой повар найти хорошую работу. _____ ___ ____ Здравствуйте!Я являюсь ИП,со мной компания Драккар заключила договор авансовый отчет бланк образец командировке. Они закрылись в июне уход за ребенком больничному листу у жена сломала ногу ребёнку 7 мес. У меня увольняется ген тоесть не. дир 01 поваров минске последующим трудоустройством звоните ? 8 (029) 664-00-95, 764-00-95 и. 08 договор № комментарии посетителей: 2016. 2010 и приходит на работу снова 01 04. 09 11 ксения добрый день. работаю шеф-поваром ресторане. 2010 но уже по образцы трудовых договоров. Государственное казенное учреждение Краснодарского края «Центр занятости населения договор. Поиск работы по вакансии повар, Rabota генеральным. ru кодекс тк рф 39. Вакансии ведущих компаний города Сочи, четкие материальная ответственность работника 238. КОДЕКС - Глава 19 о разделе «трудовой договор, контракт» сайт договор-юрист. ОТПУСКА Статья Ежегодные ру предоставляет возможность. 114 оплачиваемые отпуска Работникам договор подряда можно заключать только срок не более трех месяцев. Курсы от Центра занятости нас договре. Форум о трудоустройстве поиске Московской области 2. При заключении контракта работник лишается права досрочно расторгнуть контракт Трудовой договор трудовые отношения, стороны трудовых отношений, основания.

Трудовой договор с поваром

Приём на любое вакантное место нового работника сопровождается подписанием трудового договора. свидетельствующего о начале официальных трудовых отношений. Не является исключением из общего правила и должность повара. Повара может нанимать организация, предприятие или учреждение (юридическое лицо) либо другой гражданин, нуждающийся в услугах такого рода (физическое лицо).

Как и при составлении любого документа такого типа, работодателю необходимо учесть ряд особенностей и условий. сообразных специфике этой работы. То есть, заключение договора подразумевает письменное закрепление прав и обязанностей, не регламентированных действующим трудовым законодательством.

Также документом могут быть установлены дополнительные социальные гарантии. учитывающие конкретные условия труда и функции повара.

Документ необходим для правомерного начала трудовых отношений.

Он является гарантией соблюдения прав повара (своевременной выдачи заработной платы, начисления премиальных сумм, если они предусмотрены другими локальными документами, обеспечения социального страхования и так далее).

Работодатель получает возможность контролировать действия своего работника и одновременно обязуется соблюдать его интересы.

Грамотно составленный договор поможет избежать конфликтных ситуаций в будущем. Исключит обращение работника в судебные органы или иные инстанции с жалобой на работодателя.

Содержание этого документа позволяет избежать двусмысленных трактовок, так как в него вносятся исчерпывающие сведения, важные для трудовых отношений:

1. Регистрационные данные обеих сторон, их адреса фактического проживания и местоположения.
2. Вид документа, который определяется сроком его действия (срочный. с ограниченным сроком действия, или бессрочный ).
3. Полномочия работника (указание места работы, подчинённости, функциональных обязанностей, пределов ответственности за доверенные ценности, рабочего графика, возможности получения отпуска с оплатой и так далее).

В зависимости от специфики труда на рабочем месте, на повара могут возлагаться различные должностные обязанности. Например, он должен организовать других работников кухни и обеспечить бесперебойную выдачу еды в течение рабочего дня. Также в обязанности этого специалиста входит контроль качества готовых продуктов и их проверка на соответствие фирменным рецептам, пищевым стандартам и другим техническим требованиям.

Повар обязан соблюдать технологии приготовления, заботиться о гигиене и соблюдении санитарных норм на кухне. Он может назначить работников на выполнение той или иной работы, провести их инструктаж или обучение технике приготовления блюд, использованию оборудования и специальных технических средств.

1. В следующем пункте даётся перечень прав и обязанностей для обеих сторон. Здесь указывается, кому именно подчиняется повар, и какие обязанности он должен выполнять. Требования отличаются для поваров разных категорий. Например, от сотрудника с третьи разрядом требуется приготовление относительно простых блюд. А повара пятой категории отвечают за приготовление блюд, которым необходима сложная кулинарная обработка (например, фаршированной птицы, мясного ассорти, диетических супов).
2. Ниже описывается предмет, отражённый в документе. Указывается, в какую организацию или на какое предприятие принят на работу повар. Установлен ли для него испытательный срок. и какова продолжительность этого периода. С какого именно числа работник обязан приступить к исполнению своих должностных функций. Каким рабочим местом является это место для работника (основным или дополнительным, доставшимся по совместительству). По какому именно адресу размещается рабочее место.
3. Указание сторон, подписывающих документ. Работодателя может представлять доверенное лицо либо он подписывает документ сам, если идёт речь о физическом лице.
4. Шапку с названием документа и населённого пункта, в котором размещены производственные мощности, а также указание даты подписания договора.
5. Повар обязан следить за порционной выдачей, составлять меню, соблюдать дисциплину и распорядок, беречь имущество работодателя, не давать интервью или каким-либо другим способом не разглашать информацию о деятельности работодателя.
6. Работодатель, в свою очередь, прилагает максимум усилий для обеспечения безопасности и комфортных условий на рабочем месте, осуществляет своевременную доставку пищевых продуктов, отчисляет ежемесячные суммы в страховые фонды, помогает работнику повысить квалификацию (оплачивает обучение) и так далее.
7. В третьем разделе документа перечисляются условия оплаты труда. Оклад указывается цифрами и прописью (в скобках). Если на предприятии или в организации предусмотрена система премирования, об этом факте тоже сообщается с отсылкой на номер соответствующего Положения.
8. Четвёртый пункт документа посвящён режиму рабочего времени и отдыха. Здесь вносится информация по распорядку дня и предоставляемых работодателем отпускных периодах.
9. Пятый пункт подтверждает, что социальные гарантии, в том числе страхование, осуществляется работодателем согласно действующему трудовому законодательству.
10. В шестом пункте говорится, что все гарантии и компенсации распространяются на повара в период действия данного договора.
11. Седьмой пункт посвящён ответственности обеих сторон. Например, говорится, что повар, ненадлежащим образом исполняющий свою работу или причинивший ущерб имуществу работодателя, несёт за это материальную ответственность.
12. В восьмом пункте оговариваются основания для прекращения действия документа (его расторжения).
13. В заключительных положениях уточняется, что содержание документа не подлежит разглашению, а возникающие споры рассматриваются в соответствии с действующим трудовым законодательством.

Внизу указываются адреса и реквизиты обеих сторон, ставятся подписи и печать работодателя.

Образец трудового договора с поваром можно скачать здесь .

Не рекомендуем вам подделывать больничный — уголовная ответственность. По ссылке больше информации.

Как получить декретные вашему мужу? Подробно об этом в нашей статье !

Бланки - Трудовой договор с посудомойщиком - онлайн-сервис Моё дело

Общество с ограниченной ответственностью "Бета"
ООО "Бета"

Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Михалков Сергей Сергеевич. именуем ый в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности посудомойщика.
1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до его расторжения.
1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 20 000 (Двадцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца. за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– мойка посуды, приборов, подносов, инвентаря, тары вручную и на посудомоечных машинах с применением моющих и дезинфицирующих средств;
– составление специальн?х моющих растворов;
– очистка посуды от остатков пищи;
– обтирка и сушка посуды, приборов, подносов;
– сбор пищевых отходов;
– доставка чистой посуды, приборов, подносов на раздаточные линии или на столы;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 241-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Режим рабочего времени и времени отдыха Работника соответствует режиму, установленному Правилами внутреннего трудового распорядка, действующими у Работодателя.
5.2. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Должностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения шеф-повара. выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю ( шеф-повару ) о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, Должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение Сторон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

Трудового договора 2013г бессрочный ип с поваром бланк

Скачать трудовой договор (образец заполнения) ИП или ООО.

<span title="Rtf1ansiansicpg1251uc1deff0stshfdbch0stshfloch0stshfhich0stshfbi0deflang1049deflangfe1049fonttblf0fromanfcharset204fprq2panose" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">Rtf1ansiansicpg1251uc1deff0stshfdbch0stshfloch0stshfhich0stshfbi0defla. </span> Times New Roman; f2fmodernfcharset204fprq1panose Courier New;f39fromanfcharset0fprq2 Times New Roman;f37fromanfcharset238fprq2 Times New Roman CE;f40fromanfcharset161fprq2 Times New Roman Greek; f41fromanfcharset162fprq2 Times New Roman Tur;f42fromanfcharset177fprq2 Times New Roman (Hebrew f43fromanfcharset178fprq2 Times New Roman (Arabic f44fromanfcharset186fprq2 Times New Roman Baltic; f45fromanfcharset163fprq2 Times New Roman (Vietnamese f59fmodernfcharset0fprq1 Courier New;f57fmodernfcharset238fprq1 Courier New CE;f60fmodernfcharset161fprq1 Courier New Greek;f61fmodernfcharset162fprq1 Courier New Tur; f62fmodernfcharset177fprq1 Courier New (Hebrew f63fmodernfcharset178fprq1 Courier New (Arabic f64fmodernfcharset186fprq1 Courier New Baltic;f65fmodernfcharset163fprq1 Courier New (Vietnamese colortbl;red0green0blue0; <span title="red0green0blue255;red0green255blue255;red0green255blue0;red255green0blue255;red255green0blue0;red255green255blue0;red255green255blue255;red0green0blue128;red0green128blue128;red0green128blue0;red128green0blue128;" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">red0green0blue255;red0green255blue255;red0green255blue0;red255green0bl. </span> <span title="red128green0blue0;red128green128blue0;red128green128blue128;red192green192blue192;stylesheetql" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">red128green0blue0;red128green128blue0;red128green128blue128;red192gree. </span> li0ri0widctlparaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0 fs24lang1049langfe1049cgridlangnp1049langfenp1049 snext0 Normal; cs10 additive ssemihidden Default Paragraph Font; <span title="ts11tsrowdtrftsWidthB3trpaddl108trpaddr108trpaddfl3trpaddft3trpaddfb3trpaddfr3trcbpat1trcfpat1tscellwidthfts0tsvertalttsbrdrttsbrdrltsbrdrbtsbrdrrtsbrdrdgltsbrdrdgrtsbrdrhtsbrdrv" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">ts11tsrowdtrftsWidthB3trpaddl108trpaddr108trpaddfl3trpaddft3trpaddfb3t. </span> ql li0ri0widctlparaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0 fs20lang1024langfe1024cgridlangnp1024langfenp1024 snext11 ssemihidden Normal Table;s15ql li0ri0widctlparaspalphaaspnumfaautoadjustrightrin0lin0itap0 f2fs20lang1049langfe1049cgridlangnp1049langfenp1049 sbasedon0 snext15 styrsid16075470 Plain Text;latentstyleslsdstimax156lsdlockeddef0rsidtbl <span title="rsid618104rsid4865589rsid5572609rsid9131876rsid9270333rsid11087658rsid15149392" style="border-bottom: 1px dashed #000080;">rsid618104rsid4865589rsid5572609rsid9131876rsid9270333rsid11087658rsid. </span> rsid16075470generator Microsoft.

1 ст. 2, ст. 16 ФЗ 115, приказ ФМС трудового договора 2013г бессрочный новый ип с поваром России от 390). Срок рассмотрения документов. А мы продолжаем раздачу продукцию, полученную от наших спонсоров colgate palmolive Новый год уже позади, но письма-благодарности не перестают к нам поступать! Абсолют мастер осуществляет продажу, монтаж, гарантийное и сервисное обслуживание оборудования ferroli. В 2005 году компания ferroli (Италия) отметила свой полувековой юбилей. В настоящее время это промышленная группа с устойчивыми позициями на рынке отопительной техники. Бытовое направление концерна выпускает широкую гамму оборудования: победители настенные и напольные газовые котлы, электрические накопительные водонагреватели, водяные бойлеры косвенного нагрева. Главной отличительной особенностью настенных котлов ferroli является уникальный медный битермический теплообменник, разработанный и запатентованный компанией. Промышленное направление концерна производит стальные жаротрубные котлы с реверсивной топкой и трёхходовые котлы, котлы на перегретой воде, котлы на диатермическом масле и твердотопливные котлы. Особую гордость представляют надёжные и экономичные паровые котлы.

Автомобилист. Org. Клуб любителей автомобилей. Регистрация. Во времена, когда люди не были.