Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор между физ лицами образец 2015 скачать img-1

трудовой договор между физ лицами образец 2015 скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор между СПД и физ

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

трудовой договор между СПД и физ.лицом

Добрый день, Юрий. Я думаю, что в таком случае вам необходимо заключать договор возмездного оказания услуг, а не трудовой договор, так как трудовые отношения согласно ст. 15 ТК РФ предполагают соблюдение работником правил внутреннего трудового распорядка, занимание должности согласно штатного расписания и т.д. К примеру, договор на оказание услуг по энергонадзоу и по охране труда можно заключить на год и потом перезаключить его при потребности на следующий год.

Кроме того, если у вас на предприятии трудится более 50 человек, то у вас должна быть ставка инженера охраны труда или служба охраны труда, и в таком случуе вы обязательно заключаете с инженером трудовой договор и этот работник должен находится на работе каждый рабочий день, а не раз в месяц. ст. 217 ТК РФ :

В целях обеспечения соблюдения требований охраны труда, осуществления контроля за их выполнением у каждого работодателя, осуществляющего производственную деятельность, численность работников которого превышает 50 человек, создается служба охраны труда или вводится должность специалиста по охране труда, имеющего соответствующую подготовку или опыт работы в этой области.

Работодатель, численность работников которого не превышает 50 человек, принимает решение о создании службы охраны труда или введении должности специалиста по охране труда с учетом специфики своей производственной деятельности.

Связаться с юристом

Майоренко Маргарита Сергеевна, город Нижний Новгород

Другие статьи