Образец приказа о перерасчете заработной платы - Последние файлы

Если есть сомнения в достоверности представленных сведений о заработке, изложенных в справках. Делаете порядок 1078 порядок проведения индексации валютных доходов населения, утвержденный постановлением кму от 17. Всегда впору рассказываете про конфигурации в тк рф, пишите про вероятные проблемные моменты в различных сферах кдп.

эталон приказа о перерасчете прибавки за выслугу лет. Тк рф) призыв работника на военную службу либо направление его на заменяющую ее альтернативную штатскую службу (п. журнальчик кадровик-практик как палочка-выручалочка помогает отыскать ответы на все случаи жизни. Размер выплаты за первую половину июня определяется исходя из оклада работника - 20 000 руб.

В табеле либо в трудовой книге поставлибо должность ниже? эталон приказа об изменении системы оплаты труда. Нужен эталон приказа о перерасчете стимулирующих выплат.

Оформить приказ о перерасчете заработной. Среденький дневной заработок, исходя из которого были оплачены деньки отпуска, предоставленного в мае, - 715 руб.

Нравится то, что собрана большая база документов, не нужно находить в вебе нормативные документы. Они могут перечесть ндфл и возвратить вам эти 400 руб. Идете к мировым арбитрам и в заявлении о взыскании алиментов указываете что супруг не работает.

Готова с наслаждением советовать сотрудникам кадровые журнальчики (книжки учета, журнальчики регистрации). Больше всего для меня, как не спеца, ценны пошаговые процедуры! Тк рф) смена собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и головного бухгалтера) (п. С возникновением пакета кадровика мы расслабленно можем расстаться с недобросовестным сотруденькиком и готовы к проверке гострудинспекции. Перерасчет заработной платы при выявлении ошибки.

ПЕРЕРАСЧЕТ ЗАРПЛАТЫ ЗА ИСТЕКШИЕ ГОДЫ

Может Вашей бушке консультации важнее ТК?
Тогда вот например

"ЭЖ Вопрос-Ответ", 2010, N 4

Вопрос: До августа 2009 г. моя заработная плата состояла из оклада и премии (на нее был издан индивидуальный приказ до конца 2009 г.). В августе 2009 г. я перешел на другой участок того же предприятия. Составили трудовой договор с указанием моего нового оклада. Но зарплату продолжали платить вместе с премией, хотя в договоре ее нет. Теперь бухгалтер говорит, что премию начисляли по ошибке и удержат из предстоящих выплат. Законно ли это?

Премия представляет собой стимулирующую денежную выплату и является частью заработной платы. Об этом говорится в абз. 1 ст. 129 ТК РФ.
Организации используют различные варианты оформления порядка и условий выплаты премий в зависимости от того, систематически ли выплачиваются премии, по каким основаниям и часто ли пересматриваются системы премирования.
Как правило, издание отдельного приказа о премировании, в котором указываются основания для выплаты, размеры премий и перечень лиц, подлежащих премированию, используют организации, где премия выплачивается не систематически. Приказ доводится до каждого работника под личную подпись. При таком варианте не надо детально регламентировать порядок премирования и согласовывать его с каждым работником.
Условия и размеры премирования могут включаться в трудовой договор с нанимаемым работником. Этот вариант применяют организации, где премии являются частью зарплаты и имеют фиксированную сумму (например, процент от оклада). Он не очень удобен, поскольку при изменении условий премирования необходимо вносить изменения в каждый трудовой договор.
Наиболее распространен вариант, когда порядок и размеры премий устанавливаются локальным нормативным актом - коллективным договором или положением о премировании. В этом случае в трудовые договоры включаются лишь ссылки на такой локальный акт. Нет необходимости подробно расписывать условия премирования в трудовых договорах, а также вносить в них поправки при изменении правил премирования. Если в трудовом договоре не указаны основания для выплаты премии, однозначный вывод о правомерности ее выплаты можно сделать, только изучив приказы и локальные нормативные акты, регулирующие вопросы премирования в конкретной организации.

Как исправить ошибку

Согласно ст. 137 ТК РФ удержания из зарплаты работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. В соответствии с абз. 8 - 11 ст. 137 ТК РФ зарплата, излишне выплаченная работнику (в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов), не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
- счетной ошибки;
- признания вины работника в невыполнении норм труда (ч. 3 ст. 155 ТК РФ) или простое (ч. 3 ст. 157 ТК РФ) органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров;
- излишней выплаты зарплаты работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.
При наличии указанных оснований работодатель вправе принять решение об удержании определенной суммы из заработной платы работника не позднее одного месяца со дня неправильного исчисления выплат и при условии, что работник не оспаривает оснований и размеров удержания (абз. 7 ст. 137 ТК РФ).
Принимая решение об удержании излишне выплаченной суммы, необходимо учитывать, что трудовое законодательство не содержит определения счетной ошибки. Единственный документ, где о ней ранее упоминалось, - Постановление Совета Министров СССР и ВЦСПС от 23.02.1984 N 191 "О пособиях по государственному социальному страхованию". В нем говорилось, что счетная ошибка признается арифметической. Иными словами, счетная ошибка охватывает лишь неточности в вычислениях, возникшие при совершении математических (арифметических) операций. Технические ошибки, то есть опечатки и описки в финансовых документах, а также неправильное применение законодательства или нормативно-правовых актов организации счетными ошибками не являются.
Таким образом, учитывая отсутствие вины работника, при ошибочном применении ранее изданного приказа о премировании удержание выплаченной работнику суммы премии в соответствии с нормами трудового законодательства незаконно. Выходом из сложившейся ситуации для работодателя может послужить только согласие самого работника на добровольный возврат излишне выплаченных ему денежных средств.

Кстати. Согласно ст. 1109 Гражданского кодекса РФ заработная плата, излишне выплаченная работнику, не является неосновательным обогащением и не подлежит возврату при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Д.Прокопьева
Юрист
Подписано в печать
09.04.2010

Образец приказа о перерасчете заработной платы в связи с больничным - Архив документов

Работодатель имеет право с учетом определенных событий, при которых был причинен вред, стопроцентно либо отчасти отрешиться от его взыскания с виноватого работника (ст. Иланского района докладывает, что по инфы, предоставленной директором иланского отделения ооо красноярская региональная энергетическая компания тимофеевым ю.

Из заработной платы, начисленной за месяц, может быть удержано не более 20 суммы выплаты на последующий месяц перебегает сумма долга - 11 520 руб. Размер компенсации составляет не наименее 1300 действующей ставки рефинансирования от не выплаченной сотруднику суммы за каждый денек просрочки.

Пример служебной записки на перерасчет в связи с соответствующим образом оформленного больничного и приказа на отпуск по. Сотруднику, имеющему страховой стаж 4 года.У меня сложилась такая ситуация 10 лет вспять мы жлибо в квартире (свекровь.

Тк рф) смена собственника имущества организации (в отношении управляющего организации, его заместителей и головного бухгалтера) (п. эталон приказа на перенос отпуска даже если сотрудник принесет в денек выхода на работу.комменты по перерасчету заработной платы в связи с удачным окончанием испытательного.Период его еще одного либо дополнительного отпуска должен быть увеличен на то количество дней заболевания, которое совпало с отпуском. При продлении отпуска в связи с заболеванием работника.потом приобретенный среднедневной заработок необходимо помножить на величину страхового стажа и на количество дней нетрудоспособности.

Если работодатель и совсем откажется выплачивать пособие сотруднику, то его могут привлечь к административной ответственности. Пример в случае производственной травмы.

Правомерность перерасчета заработной платы

Всем сотрудникам нашего магазина выплатили хорошую заработную плату за август месяц. Сейчас говорят, что начлислили лишнее и с зарплаты октября удержат лишнее. Суммы удержания очень приличные. Форма предприятия - ООО, з/плата вся официальная, но нет мотивационной системы. В трудовом договоре прописана сумма оклада, а премия начисляется в зависимости от товарооборота месяца, но в каком именно виде премия начисляется не написано. Правомерно ли удержание из з/ платы?

01 Ноября 2013, 08:03 Чехомова Алена Валерьевна, г. Екатеринбург

Заработная плата, излишне выплаченная работнику не может быть с него взыскана, за исключением случаев:
счетной ошибки;
если органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155 ТК) или простое (часть третья статьи 157 ТК);
если заработная плата была излишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Поэтому нужно выяснить причины выплаты з/п, если эти причины не подпадают в вышеуказанном случае, то работодатель в одностороннем порядке не может их удержать.

Не забываем про отзыв на ответ.

01 Ноября 2013, 08:11

Говорят, что з/плата была ошибочно начислена.

03 Ноября 2013, 15:46

Удержать работодатель без согласия работника излишне начисленную заработную плату может только если эта переплата произошла в результате счетной ошибки.

(ст. 137 Трудового кодекса РФ). В случае если допущенная ошибка не была счетной то такого права у работодателя нет.
Судами признается, что счетная ошибка — это ошибка которая допущена при проведении арифметических подсчетов, когда были неправильно применены математические действия (умножение, сложение — например 100+200=400 и пр.).

Так же есть норма п. 3 ст. 1109 ГК РФ гласит, что не подлежат возврату в качестве неосновательного обогащения… заработная плата и приравненные к ней платежи, предоставленные гражданину в качестве средства к существованию, при отсутствии недобросовестности с его стороны и счетной ошибки.

Следовательно, если то, что произошло на вашем предприятии не было счетной ошибкой, то работодатель не имеет право удержать эти суммы без вашего согласия, либо без соответствующего судебного решения.

01 Ноября 2013, 08:24

Говорят, что з\плата былаошибочо начислена. Окладную часть два раза начмслили. Имеют ли право вычесть все с одного раза?

03 Ноября 2013, 15:48

Как было выше указано коллегой, счетной ошибкой является любая арифметическая ошибка, приведшая к переплате работнику денежных сумм. Счетная ошибка — результат неверного применения правил арифметики — не более того. (Например — получение неправильного итога при сложении). Если же при подсчете суммы заработной платы были учтены содержащиеся в отчетных документах завышенные объемы выполненных работ и работник получил не заработанные им деньги, то это не является результатом счетной ошибки.

поэтому нужно выяснить откуда взялся двойной оклад, если в результате неправильного сложения — то это счетная ошибка

05 Ноября 2013, 07:21

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.