Образец приказа о продлении отпуска в связи с больничным листом образец - Обменник файлов

О том, что находится в отпуске, и ему выдали больничный лист. По его окончании она предоставила в отдел кадров 2 больничных листа поначалу ей был выписан больничный по уходу за ребенком, а позже, на 2 денька позднее она сама села на больничный. Тк рф), но работник пожелал его перенести, то к данному заявлению нужно приложить документы, на основании которых отпуск должен быть перенесен.

На протяжении нескольких недель я читала форум и изучала материалы веб-сайта, а позже увидела в продаже ваши книжки и решила их заказать. таковой больничный подлежит оплате в принятом порядке, то есть компания выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности за все деньки заболевания (п. Я пребывала в следующем отпуске в количестве 14 календарных дней, во время отпуска захворала и оформила больничный лист на 3 денька.

Как составить заявление и приказ о переносе отпуска в связи с больничным листом (эталон)? Тк рф при исчислении общей длительности каждогоднего оплачиваемого отпуска дополнительные оплачиваемые отпуска суммируются с каждогоденьким главным оплачиваемым отпуском. Если работник в связи с надлежащими обстоятельствами желал бы перенести отпуск на другой срок, он должен согласовать эти сроки с работодателем.

отлично, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена конкретно и раскрыта в пошаговом режиме. юзер икс-2015 юзер электрической библиотеки пакет кадровика версии проф исходя из того, что оплатить вы должны её нетрудоспособность во время отпуска, то и продление должно быть.

Рррєрр рррсррёсрср рїррррррёс ррїррср рі ррсрсссррррірррррр рїрссррєр, ср рссс рєрррїрррёс рісрїррсрёріррс срррсррёрєс рїрсрррёр рїр рісррррррр ррсссррсрїрсррррссрё рр ріср рррё рррррррё (рї. Я просто удивляюсь на некомпитентность кадровиков. Продление отпуска в связи с больничным порядок процедуры.

Перенос отпуска в связи с больничным листом эталон заявления и правила. Он с индексом -к либо оформляется как и приказ на отпуск? Быть продлен либо перенесен на дру- гой срок.

Заявление и приказ о продлении отпуска в. эталон заявления о продлении каждогоднего оплачиваемого отпуска. легитимное продление отпуска в связи с заболеванием.

Отдельное спасибо менеджеру по книжкам и журнальчикам наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Сдать в бухгалтерию для оплаты стопроцентно оформленный больничный лист работник может, даже если его отпуск, в котором он захворал, еще не стопроцентно окончен. В разделе представлен эталон приказа о продлении отпуска с типовой.

Продление отпуска, продление отпуска в связи с больничным

В одной из наших статей мы рассказывали о том, что происходит если уйти на больничный во время отпуска .

Напомним, вкратце, как осуществляется продление отпуска в связи с больничным.

Если отпуск попадает на больничный, то его можно не только продлить, но и перенести (смотри отдельную статью перенос отпуска ).

Продлить отпуск можно только на срок действия больничного. Например, из 14 дней отпуска работник проболел 5, значит отпуск будет продлен на 5 дней.

Продление отпуска в связи с болезнью возможно только в случае, если данный отпуск является ежегодным оплачиваемым (как основным, так и дополнительным). Неоплачиваемый отпуск (отпуск за свой счет) не продлевается, так же как, например, не продлевается и отпуск по уходу за ребенком.

Также следует знать о том, что продление отпуска в связи с больничным возможно только в случае болезни самого работника. То есть болезнь родственника и члена семьи не является причиной для продления отпуска.

Для продления отпуска должна быть причина, то есть подтверждение или иными словами, документ, которым в данном случае является больничный лист. Без больничного листа оформление отпуска невозможно.

При продлении отпуска. отдельного приказа делать не нужно, продление осуществляется автоматически, однако должным образом оформляется приказ об отпуске. а также оформляется больничный лист.

Нужно ли сообщать работодателю о продлении отпуска? Безусловно, работник должен сообщить работодателю о продлении отпуска, указав причину продления, либо, необходимо согласовать перенос отпуска. Для продления отпуска согласие работодателя не требуется, ведь продление связано с болезнью, которую согласовать не удается. А вот перенос потребует внесения изменения в график отпусков, а также издания отдельного приказа.

Продление отпуска в связи с наступление учебного отпуска

Помимо больничного, продлить отпуск могут и в случае обучения работника, то есть в тех ситуациях, когда работнику положен учебный отпуск. Перечень ситуаций, когда работнику полагается учебный отпуск, является исчерпывающим.

Причем, не имеет значения, предоставляется оплачиваемый или неоплачиваемый учебный отпуск — в любом случае работодатель обязан на основании справки-вызова продлить оплачиваемый отпуск (или перенести его на другой период).

Продление отпуска в связи с исполнением государственных обязанностей

Менее распространенной причиной продления отпуска является исполнение государственных обязанностей, но не всех, а только тех, которые предусмотрены в законе. К таким обязанностям относятся:

• Участие в качестве присяжного заседателя в судебном заседании
• Работа в качестве члена избирательной комиссии
• Прохождение работником военных сборов

В данном случае, подтверждением для работодателя будет являться соответствующий документ, выданный органом, осуществляющим исполнение государственных обязанностей (судом, военкоматом, избирательной комиссией). При предъявлении документа работодателю оплачиваемый отпуск работника должен быть продлен.

Порядок продления отпуска на основании больничного

Иногда случается так, что часть долгожданного отпуска человек проводит на больничной койке. Больничный в этот период оплачивается как обычно (п. 1 ч. 1 ст. 9 ФЗ № 255), а отпуск подлежит продлению на срок нетрудоспособности (ст. 124 ТК РФ). Данные положения применяются к ежегодному оплачиваемому отпуску.

Если работник еще не выздоровел, а его отпуск подходит к концу, то о своем состоянии ему нужно своевременно уведомить работодателя. В противном случае тот может посчитать пропущенное рабочее время прогулом и начать процедуру применения к работнику дисциплинарного взыскания. а за нарушение такого рода предусмотрено увольнение .

Не подлежит продлению:

1. Дополнительный отпуск .
2. Отпуск с последующим увольнением. Больничный оплачивается, трудовой договор расторгается в оговоренный ранее срок.
3. Отпуск «за свой счет». Больничный в этот период не оплачивается, а поглощается им, оплата производится только за дни, превышающие срок отпуска.
4. Отпуск по беременности и родам (документально это и есть больничный), по уходу за ребенком.

Продление происходит, только если болел сам работник. Уход за больным родственником. в том числе ребенком. не является основанием для продления, а больничный в этом случае выдается и оплачивается только со дня, следующего за окончанием отпуска.

Продление происходит ровно на то количество дней, которое сотрудник официально проболел. Если факт болезни не подтвержден документально или подтверждена не вся ее продолжительность, то рассчитывать можно только на продление на количество дней больничного. Поэтому, если есть основания посетить или вызвать врача, то нужно это сделать, не выжидая несколько дней.

Если в больничный вошли праздничные дня, они не становятся основанием для добавления дополнительных дней к отпуску, как это произошло бы при расчете отпускных дней.

Продление происходит по заявлению работника, которое содержит его личные данные, просьбу продлить отпуск на основании листка нетрудоспособности и количество дней, на которое требуется продление (продолжительность больничного) и приложение в виде копии или оригинала больничного листа. На его основании издается приказ.

В приказе указываются: период, на который работнику предоставлялся отпуск, указание о его продлении на количество дней нетрудоспособности, дата, когда работнику следует выходить на работу (до какого числа продлен отпуск), ссылка на листок нетрудоспособности, его дата и номер. Ознакомление с приказом происходит в стандартном порядке под роспись.

Однако, с учетом того, что продление предусмотрено законом, как обязанность работодателя, отсутствие заявления работника о продлении отпуска не может служить основанием для отказа в нем. Предоставление листка нетрудоспособности или уведомление работодателя о том, что сотрудник болеет, обязывает его увеличить продолжительность отпуска. Хотя, уклоняться от написания заявления не стоит, особого труда это не составит, а кадровой службе и бухгалтерии, в случае проверки, будет проще обосновать свои действия.

Наличие приказа также не является обязательным условием, но если истребовали от работника заявление, то его издают.

В табеле, которым учитывается рабочее время, дни отмечают так, как они фактически были проведены работником: больничный — «Б», отпуск — «ОТ»).

На какие надбавки к пенсии можно рассчитывать после 80 лет? Узнайте об этом в нашей статье .

Как оформится на бирже труда для получения пособия для безработных — читайте в нашем подробном материале .

Законом предусмотрено не только продление отпуска на период болезни, но и перенос данного периода на другое время. То есть формально работнику все же следует пояснить какую из этих возможностей он хочет использовать, изложив это в письменной форме.

В некоторых случаях от работодателя может поступить просьба о переносе дней подлежащих продлению в связи с производственной необходимостью. Ведь если отпускника кто-то замещает, то трудовые отношения с ним оформлены на определенный период, а их продление не всегда может быть возможно. Или подошла очередь других сотрудников уходить на отдых.

Данная просьба не является обязательной для исполнения, но если выйти на работу после больничного не затруднит, то можно будет потом согласовать с работодателем удобный для себя период и отдохнуть второй раз.

Если будет выбран перенос, то отпускные за недогуленную часть отпуска придется вернуть. А если продление, то на отпускных выплатах оно не отразится, просто будет сделана дополнительная выплата за больничный.

Болеть во время отпуска, конечно, неприятно, но перспектива подольше не выходить на работу или получить дополнительное время для отдыха в будущем несколько успокаивает. В этой части трудовых отношений главенствующую роль играет решение самого работника и отказать ему в реализации данного решения работодатель не вправе.

Больничный во время отпуска

Случаются ситуации, когда подчиненный берет больничный во время отпуска. И в силу правовых норм пособие по больничному листу начисляют в обычном порядке. Но так как различные расчетные дни накладываются друг на друга, есть некоторые нюансы больничного в отпуске. которые необходимо учитывать. Далее – о них.

Итак, выясним, как продлевается отпуск в связи с больничным. Все гораздо проще, чем кажется на первый взгляд. У бухгалтера на этот счет есть строгие инструкции, предполагающие несколько вариантов. Многое зависит от решения самого сотрудника. По закону продление отпуска в связи с больничным за 2016 год происходит на основании листка о недомогании, в котором указаны даты, входящие в уже оформленный отпуск сотрудника. Данное положение закреплено в статье 124 Трудового кодекса. Также см. «Если работник заболел во время отпуска: как действовать ».

По просьбе руководства или личным соображениям работник может оформить в связи с больничным перенос отпуска. Также см. «Перенос отпуска на следующий год ».

Сделать любое из этих действий достаточно просто: сотрудник ставит руководство в известность, сдает больничный лист и может продолжать отдых столько дней, сколько болел по документам. То есть – продление отпуска в связи с больничным происходит автоматически.

Перенос отпуска придется согласовать с начальством. При этом бухгалтерия делает перерасчет отпускных при больничном во время отпуска в 2016 году. Или же все остается, как есть: эти дни станут как бы резервом работника. Также см. «Неиспользованный отпуск 2016: сгорает или нет ».

По согласованию начальства и сотрудника в удобное время он пишет заявление с просьбой предоставить дни отдыха в счет неиспользованного отпуска за период недомогания без сохранения трудового дохода. Причина в том, что и отпускные, и пособие по недомоганию за время отдыха он уже получил, бухгалтерия их начислила. Также возможен и другой вариант с перерасчетом отпускных.

Рассмотрим порядок действий с больничным во время отпуска и как продлить отпуск. Есть два варианта развития событий.

Если отчетный год принес больничный во время отпуска 2016, действия бухгалтера должны быть такими. При продлении отпуска по больничному листу ни бухгалтеру, ни кадровику ничего делать не придется. Работник просто устно или письменно сообщит о желании продолжить отдых на количество дней, потраченных на больничный. Единственное, работа найдется для табельщика. Он должен внести коррективы в табель.

Другой вариант – это ситуация, когда работник в отпуске ушел на больничный и выходит с отдыха в положенный изначально срок. Это значит, что образовавшиеся выпавшие дни изначального отдыха переходят на любой другой период. Оставшиеся дни отпуска можно оставить в виде отгулов, или сделать перерасчет за фактически отгулянное время отпуска.

На вопрос, входит ли больничный в расчет отпускных. ответ такой. Непосредственно пособие по болезни считают отдельно и по общим правилам. А уже выданную на руки сумму отпускных не изымают, а делают перерасчет по факту.

Пару слов о том, как оплачивается больничный лист в отпуске. Так, излишне выданную сумму удерживают из других начислений. Как правило, из оплаты труда. При этом варианте работник, когда решит взять дни неотгулянного отпуска, снова получит отпускные. Также см. «Как оплачивается больничный лист в 2016 году ».

Вот основное, относительно того, как рассчитать больничный лист в период отпуска. Расчет и начисление сумм по больничному листу, который случился в период отпуска, никак не меняется. Сам же больничный в расчет отпускных не входит. Это указано в постановлении Правительства РФ от 24.12.2007 № 922.

Имейте в виду:оплату больничного во время отпуска начисляют с учетом уже выданных отпускных.
Также по вопросу пособия по болезни рекомендуем прочитать статью «Пособия с 1 июля 2016 года: как изменились размеры ».

Оформление в отпуске больничного по уходу за ребенком не является основанием для его оплаты. Так говорит закон. Перенос отпуска на соответствующее количество дней по такому больничному листу во время очередного отпуска в 2016 году, как и продление, делают только при согласии на это руководства. По закону работодатель делать этого не обязан.

Обычно в небольших фирмах ни перенос, ни продление в таких ситуациях не практикуют. А на больших предприятиях данная возможность может быть прописана и закреплена на уровне общих кадровых документов организации.

При оформлении оплаты больничного листа во время отпуска за свой счет действует особое правило. Наложение отпуска за свой счет и больничного как бы аннулирует оплату последнего. Но те дни болезни, которые приходятся на период уже после оформленного отпуска, оплачивают по общим правилам. Ведь формально подчиненный считается как бы вышедшим на работу с такого отдыха.

Таким образом, больничный во время отпуска без сохранения зарплаты не оплачивают и никак не учитывают в табеле.

Оформление больничного листа во время отпуска с последующим увольнением не может заставить нанимателя перенести или продлить дни отдыха. То же самое касается ученических отпусков и т. п. Исключительным случаем для продления отдыха из-за больничного является отпуск по беременности и родам, когда последние были тяжелыми. По ТК РФ, больничный во время отпуска декретного характера продлевает его.

Отпуск, оформленный согласно расписанию отпусков – ежегодный, можно гулять дольше из-за больничного, взятого работником. Причем формально предоставление больничного листа после дополнительно отгулянного времени и без предупреждения – не является тяжелым нарушением. Однако если работник в отпуске ушел на больничный. желательно сообщить нанимателю о своем отсутствии сверх заранее спланированного времени. Тогда сам больничный листок можно спокойно принести при выходе на работу.

При пересчете дней, которые получаются при продлении отпуска, следует учитывать, что праздничные и выходные дни в период больничного его не продлевают (ст. 120 ТК РФ).