Категория: Бланки/Образцы
В Трудовом кодексе РФ предусмотрено три варианта перемещения сотрудников:
Запрещается перемещать сотрудника на работу, противопоказанную ему по состоянию здоровья (ст. 72.1 ТК РФ). Это правило распространяется на все виды перемещений. Других ограничений для перемещения законодательство не предусматривает.
Ситуация: как работодателю при перемещении сотрудника на другую работу узнать о наличии у него противопоказаний по состоянию здоровья?
Узнать о наличии противопоказаний можно, только если направить сотрудника на медосмотр.
По общим правилам при перемещении сотрудника характер выполняемой им работы не меняется (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Поэтому медицинских противопоказаний к выполнению работы на новом месте не возникает.
Если же новое рабочее место, куда организация перемещает сотрудника, имеет особенности и, в частности, по результатам специальной оценки условий труда предусматривает прохождение обязательного медицинского осмотра, направьте сотрудника на такой осмотр в общем порядке .
Если он отказывается проходить медосмотр, отстраните его от работы на весь период до того, как сотрудник не пройдет осмотр (ст. 76 ТК РФ).
Если на новом месте медосмотр не предусмотрен и работодатель официально не извещен о наличии у сотрудника противопоказаний к работе, специально выяснять наличие медицинских ограничений и направлять сотрудника на медосмотр работодатель не обязан.
Отличие от переводаПеремещение следует отличать от перевода сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации . Правила оформления переводов и перемещений различны. Фактически при перемещении человеку предлагают выполнять прежнюю работу на другом рабочем месте. При этом трудовая функция и определенные сторонами условия трудового договора не меняются. В этом случае получать согласие сотрудника на перемещение не нужно. Но если после смены рабочего места у сотрудника изменилось хотя бы одно условие трудового договора, то это нужно расценивать как перевод. А перевод на постоянную работу в пределах одной организации допускается только с письменного согласия сотрудника.
Такие правила установлены статьей 72.1 Трудового кодекса РФ и разъяснены в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Переход на другой участок цехаСитуация: переход сотрудника из одного участка на другой в том же цехе считается перемещением или переводом?
Если у сотрудника не меняется трудовая функция, а в трудовом договоре с ним место работы определено без указания конкретного участка, то это является перемещением (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Если же в трудовом договоре в качестве места работы назван конкретный участок цеха, то его изменение возможно лишь с письменного согласия сотрудника (через перевод) (ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ). Объясняется это тем, что смена рабочего места влечет за собой изменение условий трудового договора (ч. 1 ст. 72.1, ст. 72 ТК РФ). Данная точка зрения подтверждена в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Перемещение в другую местностьСитуация: можно ли оформить как перемещение переезд сотрудника вместе с организацией в другую местность? Организация находилась в Москве, а переехала в Московскую область .
После переезда сотрудник начинает работать в другой местности, а перемещение не предусматривает переезд в другую местность. Это значит, что речь идет о переводе. Следует учитывать, что перевод сотрудника в другую местность возможен только с его письменного согласия . Такой порядок предусмотрен частью 1 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ и подтвержден в пункте 16 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.
Документальное оформлениеЧтобы оформить перемещение сотрудника на другую работу, можно не получать его согласия (ч. 3 ст. 72.1 ТК РФ). Достаточно издать приказ о перемещении. Основанием для его составления может стать служебная записка начальника структурного подразделения. В ней должно быть сказано, по какой причине необходимо оформить перемещение.
При оформлении приказа о перемещении организация может по собственному выбору:
Такой порядок следует из части 4 статьи 9 Закона от 6 декабря 2011 г. № 402-ФЗ и подтверждается письмом Роструда от 14 февраля 2013 г. № ПГ/1487-6-1.
Роль приказа могут также выполнить уведомление о перемещении или письменное распоряжение непосредственного руководителя сотрудника, если он уполномочен давать такие распоряжения.
При перемещении составлять дополнительное соглашение к трудовому договору не нужно. Также не потребуется вносить записи в трудовую книжку сотрудника и его личную карточку (п. 4 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225, раздел 1 указаний, утвержденных постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1).
Совет: в Трудовом кодексе РФ процедура оформления перемещения сотрудника не закреплена. Поэтому закрепите ее на локальном уровне. Например, в Правилах трудового распорядка . Это поможет вам избежать конфликтов с сотрудниками и даст возможность привлечь их к дисциплинарной ответственности за отказ от перемещения.
JeNeChKа, автор JustLady.
Когда работника необходимо перевести на другую постоянную работу внутри организации, причем существенно условия трудового договора не меняются, то это называется перемещением. Для оформления такой процедуры следует получить от специалиста письменное согласие, затем составить дополнительное соглашение, издать приказ, внести запись в его личную карточку.
Статьи по теме «Как оформить перемещение внутри организации»
Причинами перемещения могут быть изменения технологических, производственных условий труда, возможность карьерного роста работника. Когда вам нужно оформить перевод сотрудника в другое структурное подразделение на такую же должность, какую он занимает в настоящее время, то при перемещении его заработная плата должна соответствовать тому размеру оклада и надбавок, которые указаны в утвержденном штатном расписании по должности, на которой он трудится в данный момент.
После того как вы согласуете с работником перевод. вам следует получить от него заявление о перемещении. В нем сотруднику необходимо прописать свою просьбу о переводе в другое структурное подразделение на аналогичную должность. Директор должен завизировать заявление.
Составьте дополнительное соглашение к трудовому договору с работником, где укажите название структурного подразделения, в котором в настоящее время трудится сотрудник, и того структурного подразделения, в которое перемещается специалист. Другие условия договора следует оставить без изменений, так как если одно из них существенно поменяется, то это уже будет перевод. Заверьте соглашение подписью уполномоченного лица и перемещаемого работника .
Директору предприятия на основе соглашения к договору следует издать приказ. В нем ему необходимо написать условия труда по должности, на которую происходит перемещение. Приказ нужно датировать и пронумеровать. Генеральному директору следует поставить свою подпись. Кадровый работник должен ознакомить перемещаемого работника с приказом, сотруднику в строке ознакомления нужно поставить подпись, дату .
На оборотной стороне приказа о перемещении следует завизировать данную процедуру руководителям структурных подразделений, откуда и куда переводится работник, кадровику, а также лицу, отвечающему за юридические вопросы (юристу или главному бухгалтеру, если должность юриста отсутствует в компании). Копию приказа необходимо передать в то и другое структурное подразделение.
Кадровым работникам необходимо сделать отметку о перемещении во втором разделе личной карточки сотрудника.
Теги:организация,приказ,оформление,перемещение,подразделение,издание
Как оформить перемещение внутри организации - Версия для печати
Вот уже несколько лет женский журнал JustLady является достойным путеводителем в мире моды и красоты. Мы не просто заполняем интернет-пространство, мы ищем и находим то, что может быть интересно широкой аудитории женщин, желающих быть в курсе самых последних новостей и трендов. Ежедневные обновления женского журнала JustLady позволяют следить за актуальными событиями в мире моды, не пропустить новинки косметики и парфюмерии и узнать о самых эффективных способах поддержания собственной фигуры в форме.
В журнале JustLady всегда можно подобрать оптимальную для себя диету, решить насущные женские вопросы. Наш женский форум ежедневно расширяется за счет обсуждения самых волнующих тем и становится местом встречи хороших подруг. Журнал для женщин JustLady занимает одни из первых позиций в рейтингах, ведь мы растем сами и помогаем совершенствоваться другим.
Размещенные на сайте материалы, включая статьи, могут содержать информацию, предназначенную для пользователей старше 18 лет, согласно Федерального закона №436-ФЗ от 29.12.2010 года "О защите детей от информации, причиняющей вред их здоровью и развитию". 18+.
Все права защищены © OOO «РелевантМедиа». Редакция не несет ответственности за высказывания пользователей сайта в форумах и комментариях. Любое использование материалов сайта допускается только при наличии активной ссылки на www.justlady.ru.
Вадим Просветленный (32922) 5 лет назад
Это вообще пустяки.
Престидижитатор Высший разум (102875) 5 лет назад
В соответствие с ч. 3 статьи 72.1 Трудового кодекса РФ не требует согласия работника перемещение у того же работодателя на другое рабочее место, в другое структурное подразделение, расположенное в той же местности, поручение ему работы на другом механизме или агрегате, если это не влечет за собой изменения определенных сторонами условий трудового договора.
Изменение рабочего места или структурного подразделения можно признавать перемещением только в том случае, если при заключении трудового договора это конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение не оговаривалось и в трудовом договоре не предусмотрено. Если же конкретное рабочее место (механизм, агрегат) или структурное подразделение указано в трудовом договоре, то оно является его обязательным условием и, следовательно, может быть изменено только с письменного согласия работника.
При перемещении никакого дополнительного соглашения к трудовому договору не требуется. Трудовой кодекс не обязывает работодателя предварительно предупреждать работника за какое-то время о его предстоящем перемещении, хотя, если такая возможность имеется, работодателю лучше ею воспользоваться. Работодателю достаточно оформить приказ или распоряжение о перемещении и ознакомить с ним работника под роспись.
Мохьмад-Эмин Сулейманов Ученик (188) 9 месяцев назад
ОТНОСИТЬСЯ ЛИ ПРИКАЗ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ НАГРУЗКИ К ПРИКАЗУ О ПЕРЕМЕЩЕНИИ. ЕСЛИ В ПРИКАЗЕ О РАСПРЕДЕЛЕНИИ УКАЗЫВАЕТСЯ О СНЯТИИ ОДНОЙ НАГРУЗКИ ИЛИ ДОГРУЗКЕ ДРУГОЙ СТАВКИ
26 Декабря 2016
Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.
Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.
В Курганской области предприниматели пожаловались региональному бизнес-омбудсмену на налоговиков, требующих повысить заработную плату до уровня прожиточного минимума, тогда как по трехстороннему соглашению установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).
23 Декабря 2016
С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.
22 Декабря 2016
Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.
?
работника в другое структурное подразделение. Образец приказа о перемещении работников во вновь созданное структурное подразделение смотрите в рубрике. (полное наименование организации) номер документа дата составления приказ (распоряжение) о перемещении работника в другое структурное подразделение в. Приказ о перемещении работника без изменения трудовой функции (образец заполнения). N 26-10тд с ивановым и.и. Указания на структурное подразделение. Требования к приказу о переводе работника в обособленное структурное подразделение работодателя в силу установленного. Перемещение его на другое рабочее.
Перевод кадра в другую местность. Структурного подразделения или местности работы, в то время как перемещение не подразумевает существенных изменений. Правомочиями по изданию распоряжений о перемещении работника из одного структурного подразделения в другое на условиях. Примерные образцы и варианты. Издан приказ о. Что при перемещении работника в. О переводе в другое структурное.
О перемещении работника в другое структурное подразделение в целях равномерного. Приказ о перемещении работника в другое структурное. Образец приказа о. С приказом о перемещении. В другое структурное. Работника в другое. Образец приказа на. О перемещении. Из одного цеха в другой цех. В другое структурное. Или приказ о перемещении. В другое подразделение.
