Категория: Бланки/Образцы
Нужно ли для перевода работника на другую должность увольнять его с предыдущей?
Действующее трудовое законодательство употребляет разные понятия, обозначающие увольнение работника. Кроме собственно понятия «увольнение», употребляются, например, термины «расторжение трудового договора», «прекращение трудового договора», «высвобождение». Однако ни одна норма закона не предусматривает обязательность увольнения работника для назначения его на другую должность на том же предприятии. Для этого законодатель использует понятие «перевод на другую работу». В соответствии со ст. 32 КЗоТ, перевод на другую работу допускается только с согласия работника (за исключением случаев, предусмотренных статьей 33 КЗоТ, и в других случаях, предусмотренных законодательством). Как разъяснил Пленум Верховного суда Украины в постановлении от 06.11.92 г. №9 1. переводом на другую работу считается поручение работнику работы, не соответствующей специальности, квалификации или должности, определенной трудовым договором. Это соответствует и второму абзацу ст. 32 КЗоТ в ее современной редакции.
1 Постановление Пленума Верховного суда Украины от 06.11.92 г. №9 «О практике рассмотрения судами трудовых споров».
То есть по своей сути перевод на другую работу может происходить по инициативе работодателя. Однако нередко перевод на другую работу происходит по инициативе работника (например, когда речь идет о продвижении по службе, повышении в должности, должностях, которые замещаются на конкурсных началах). Во всех случаях, когда речь идет о переводе на другую работу, у работодателя должен быть документ, удостоверяющий согласие работника. Для этого на практике при переводе на другую работу по инициативе работодателя от работника получают заявление о согласии на перевод на другую работу, а в случае инициативы работника — заявление о переводе на другую должность или назначении на другую должность. Форма таких заявлений, как и форма соответствующего приказа о переводе, законодательно не определена, т. е. она может быть произвольной формы, но составлена с учетом правил отечественного делопроизводства.
О переводе на другую работу руководитель предприятия издает приказ. В необходимых случаях заключается письменный трудовой договор (или в случаях, предусмотренных законом, контракт) либо вносятся изменения в ранее заключенный договор (контракт). Обращаем внимание, что работника следует ознакомить с существенными условиями труда на новой должности (т. е. должностной инструкцией, правами и обязанностями по должности, в т. ч. техническими регламентами, инструкциями по работе с машинами и механизмами и пр.). Поэтому целесообразно ознакомить его с приказом о переводе на другую работу под роспись и указать в этом приказе дату перевода и размер оплаты труда, не ограничиваясь ссылкой на штатное расписание, и дату перевода.
Что касается формулировки приказа о переводе, как было указано выше, то формы, установленной законодательством, не существует. Видится, что в случаях, когда законодательство или учредительные документы предприятия предусматривают особые формы приема на работу на определенные должности (избрание, назначение и пр.), в распорядительном документе о переводе должны указываться именно эти формы, а также то, что работник уже работает на предприятии, т. е. имеет место перевод. Например, решение общего собрания участников общества может иметь формулировку: «Избрать Иваненко П. П. членом правления, переведя его с должности начальника службы автоматизации производственных процессов». Приказ на назначение на новую должность может иметь, например, следующую формулировку: «Сергиенко В. В. главного специалиста-юрисконсульта, назначить на должность начальника юридического отдела». Как видим, в этих случаях есть указание на то, что работник уже работает на предприятии. Правильной будет и такая формулировка приказа, когда употребляется слово «перевод»: «Григоренко В. В. инженера цеха №1, перевести, с его согласия, на должность инженера-механика транспортного цеха». Главное в этом случае то, что из заявления работника и оформляемого приказа должно четко следовать согласие сторон трудового договора на поручение работнику другой работы, не обусловленной ранее трудовым договором.
Законодательство не предусматривает при переводе работника на другую работу на том же предприятии, организации, учреждении, принятие организационно-правовых мер, установленных для случаев его увольнения. Так, не предусмотрено в этом случае проведение с работником расчета (в т. ч. выплата компенсации за все дни неиспользованного отпуска), выдача трудовой книжки, копии приказа об увольнении.
В соответствии с п. 2.14 Инструкции №58 1. перевод работника на другую постоянную работу на том же предприятии оформляется в том же порядке, что и прием на работу. Согласно же пунктам 2.3, 2.4 этой же Инструкции, записи в трудовой книжке при увольнении или переводе на другую работу должны осуществляться в точном соответствии с формулировкой действующего законодательства и со ссылкой на соответствующую статью, пункт закона, а также должны точно соответствовать тексту приказа (распоряжения).
1 Инструкция о порядке ведения трудовых книжек работников, утвержденная приказом Минтруда Украины, Минюста Украины, Министерства соцзащиты населения Украины от 29.07.93 г. №58.
Обращаем также внимание, что, согласно ст. 114 КЗоТ, при переводе работника на другую постоянную нижеоплачиваемую работу за работником сохраняется его предыдущий средний заработок в течение двух недель со дня перевода.
Алексей КРАВЧУК, к. ю. н. доцент, аудитор
Если переводят на постоянную работу, то графу по оставляют пустой или ставят прочерк. Если сотрудник не согласен на новейшую должность, он продолжает работать, как и ранее, в согласовании со своим трудовым контрактом.
Для того чтоб на легитимных основаниях перевести кого-то из штата на другую должность, непременно следует учесть особенности данного процесса и соблюсти все правила трудового кодекса рф. Приказ о переводе сотрудника на новейшую должность сообщается ему в трехдневный срок под роспись (в согласовании со статьей 68 тк рф).
Образец приказа о переводе работника на другую должностьКак нередко на вашем предприятии проходят какие-или проверки, инициированные снаружи? Встроенное видео для того чтоб на легитимных основаниях перевести кого-то из штата на другую должность.Приказ о переводе работника на другую должность документально отражает перевод.Перевод работника на другую работу (должность) снутри организации должен осуществляться в.При оформлении приказа о переводе работника на. Также перевод может иметь в виду изменение структурного подразделения или местности работы, в то время как перемещение не предполагает существенных конфигураций критерий контракта.
Данное соглашение подписывается 2-мя сторонами (работодателем и работником) и считается неотъемлемой частью самого контракта. Порядок наполнения и эталон книжки учета бланков серьезной отчетности вы отыщите в приказ составляется работником кадровой службы, бухгалтером организации или лицом, исполняющим его обязанности. Ни при каких обстоятельствах работодатель не имеет права трудоустраивать сотрудника на должность, не подобающую состоянию его здоровья.
На основании оформленного приказа бухгалтером или кадровым работником должны быть изготовлены также отметки в личной карточке, трудовой книге и лицевом счете сотрудника.Для этого довольно соблюсти последующие правила в шапке документа указывается полное наименование организации, так же, как оно прописано в учредительных документах. Последовательность действий работодателя в случае перевода на другую должность того или другого сотрудника за ранее (за 2 месяца) до перевода предупредить об этом работника в письменной форме. Фио сотрудника в приказе о переводе на должность прописывается в родительном падеже. Но и в этом случае при переводе на должность с более низкой квалификацией требуется согласие сотрудника.
