Советы юриста при простое и невыплате зарплаты - Новый порядок: рабочий порядок

Советы юриста при простое и невыплате зарплаты nikolay2017 February 7th, 2014

Листовка Рабочей Комиссии Московского Комитета РКРП

Волна кризиса, разгорающегося с большей силой, захлестнула уже не одно предприятие нашей страны. Все чаще приходят сообщения о нехватке работ, введении на заводах простоя, "вынужденных отпусков", сокрушении штата. Махинации с заработной платой, ее задержка и невыплата - любимые забавы российского капитализма, находят благодатную почву в массах наших доверчивых работников, зачастую не знающих своих прав и не решающихся организованно бороться с нарушением своих прав.

Вашему внимаю представлена листовка, на злобу дня подготовленная Рабочей Комиссией Московского Комитета РКРП-КПСС. В ней вы найдете пошаговое руководство первых действий при простое производства и невыплате зарплат, необходимый минимум своих законных прав при сокращении рабочего времени или штата, а так же передовой опыт борьбы с эксплуатацией.

Обращаем внимание товарищей, участвующих в организации рабочего движения, что листовка достаточно универсальна и пригодится в агитатору у любой проходной любого региона, благодаря простоте и конкретности изложения показала уже себя эффективной в Москве и Подмосковье.

Господа устроили кризис - спасай зарплату!

В период кризиса работодатель всегда стремится сократить затраты на рабочую силу.

Одни привыкшие рубить с плеча идут сразу на сокращения. Но сокращение работников по закону дело очень сложное:

• Сокращают не людей, а штатные единицы;
  
• Нужно предупреждать работников о сокращении за два месяца;
  
• Большое количество защищенных категорий: квалифицированные рабочие, семейные, инвалиды и т.д.;
  
• Защита независимого профсоюза, без мотивированного мнения которого сократить работника нельзя;
  
• Придется выплачивать выходное пособие, а затем средний заработок до момента трудоустройства в течение двух месяцев и другие компенсационные выплаты, предусмотренные трудовым законодательством и коллективным договором, и т.д.
  

А беременных, болеющих или пребывающих в отпуске, матерей с детьми до 3-х лет и лиц, воспитывающих детей в одиночку, учащихся, работников младше 18 лет, не допускается увольнять вообще.

Поэтому владельцы нарушают трудовое право повсеместно: угрозами принуждают работников увольняться "по собственному желанию", обманывают, пользуясь незнанием ими своих трудовых прав.

Однако, это лишь один путь. Те хозяева, что пограмотней и поковарней, прекрасно понимают, что значит для производства сокращать целые смены и отделы, гнать на улицу обученную рабочую силу, перекраивать графики работ и поставок. Вот и получается, что выгоднее весь завод перевести на работу по два часа два раза в неделю, чем жертвовать уже сформированной системой. Тем более, все чаще спады производства сменяются подъемами и наоборот. И выйти из простоя, установить полную рабочую неделю легче, чем заново набирать и обучать рабочих и инженеров.

Не плати за хозяев!

Кризис и нехватка заказов - отличный предлог, чтобы запустить лапу в карман наемных работников. Не успели отзвучать фанфары лживых выборов, как уже со всех сторон России летят сообщения типа: "Нам предложили написать заявления о сокращении смены на час", "а нам - об урезании рабочей недели на 1-2 дня", "у нас на заводе - об отпуске без содержания на месяц…". При этом время добровольно-принудительного "отдыха", естественно, не оплачивается! Согласия на уменьшение заработка добиваются угрозой: "Пишите, а то вообще закроемся, останетесь без копейки!".

Такие пугалки - чистой воды брехня. Расходы на зарплату обычно - всего лишь 5-7% от себестоимости продукции. От разорения завод не спасут, а вот кошелёк владельца приятно согреют. Хотя и так лишь три часа из восьми своего рабочего времени рабочий столичного завода работает на себя, а остальные 5 часов (со сверхурочными намного больше) "дарит" хозяину и буржуазному государству безвозмездно.

Да, "рыночная экономика" (капитализм) опять допрыгалась до очередного неизбежного кризиса. Но это не повод отдавать заработанное вами для уменьшения потерь господ собственников.

Как быть, если из вас давят заявление на "бесплатный добавочный отдых"?

Держи перед глазами Трудовой Кодекс, ст. 157 "Оплата времени простоя".

• Простой по вине работодателя оплачивается в размере 2/3 от среднего заработка, и это - как минимум.
  
• Оплата простоя, независящего от работодателя - это 2/3 тарифной ставки или оклада, рассчитанных пропорционально времени простоя на основании данных табеля использования рабочего времени. Справедливо ли это занижение зарплаты? Нет! Так как одной из основных обязанностей работодателя, установленных ст. 22 ТК РФ, является его обязанность предоставлять работникам в полном объеме работу, обусловленную трудовым договором, принимая все исчерпывающие меры для обеспечения бесперебойной работы предприятия. Поэтому надо всегда помнить, что "независящие от работодателя" причины. это причины вроде войны, землетрясения и горного обвала. Лишь так определяет закон.
  
• Кризис экономики и нехватка заказов - не основание для неоплачиваемого простоя. Не позволяйте возложить на себя ответственность за простой. В отсутствии материала, в нерасторопности начальства, в некомпетентности управленцев, в необходимости соблюдения технологического процесса и всех норм безопасности труда вины рабочего и инженера нет.
  

Как только с вами заговорят про "смену без содержания", немедленно договаривайтесь с товарищами о едином ответе на такие предложения. После договорённости бригада, смена, цех, завод, отправляемые отдыхать на пустой карман, дружно пишут заявления на имя директора: "Я, ФИО, токарь/пекарь цеха № __ предупреждаю о начале простоя по вине работодателя с __ числа, месяца, года. Прошу оплатить указанный простой, в соответствии со ст. 157 ТК РФ, в размере 2/3 моего среднего заработка".

Заранее предупреждаем: такие заявления нужно писать при каждом случае простоя. Вам влепили сокращенную рабочую неделю? Подавайте заявления перед каждым днем вынужденного "выходного". Вас гонят на месяц "без содержания"? Подавайте такое заявление в последнюю рабочую смену. Заявления пишутся в ДВУХ экземплярах и подаются, например, секретарю директора, или начальнику цеха или еще куда - в зависимости от порядка на вашем предприятии (узнать точно можно в отделе труда).

Важно, чтобы на каждом экземпляре заявления администрацией был проставлен входящий номер и дата получения. Один экземпляр (с номером и датой) надо оставить себе. Это документ для дальнейших действий, если платить всё-таки откажутся.

Еще одно предупреждение: чем больше работников напишут заявления о вынужденном простое - тем быстрее вам заплатят. В одиночку выбить оплату можно, но с таким смельчаком найдут способ разобраться. У вас, товарищи рабочие и инженеры, свободный выбор:

• либо действуете вместе массово (то есть организуетесь в свой независимый борющийся профсоюз),
  
• либо сидите без части своей зарплаты. Цены, между прочим, растут, тарифы - тоже, и скидки на кризис вам никто не даст.
  

Не работай бесплатно!

Во время кризиса широко распространяется любимая забава российского (непуганого) капитализма: задержки заработной платы или невыплата ее в полном размере . Работников, по сути, заставляют давать кредит хозяину, да еще и себе в убыток - деньги обесцениваются с каждым месяцем. Поскольку возобновление кризиса не впервые, опыт уже накоплен, и этот опыт говорит:

• Бесполезно ждать, что у владельцев "проснётся совесть или заговорит жалость".
  
• Нельзя верить уговорам: "Потерпите, чтобы не обанкротить завод, потом все заплатят".
  
• Сотни тысяч "понимающих" и "терпящих" работников не получили ни гроша из задержанных денег или получили копейки вместо рублей (инфляция). Далеко ходить за примером не надо - еще и двух лет не прошло, как праздновали "выход" России из экономического кризиса.
  

При задержке зарплаты на срок более 15 дней пользуемся ст. 142 Трудового кодекса "Ответственность работодателя за нарушение сроков выплаты заработной платы и иных сумм, причитающихся работнику".

Это значит: дружно всем коллективом пишем Заявление о приостановке работы на все время, вплоть до выплаты задержанных сумм.

Иначе впереди будут бесполезные обращения в суды и прокуратуры, мучительные голодовки (тоже бесполезные, как показала жизнь).

Обратите внимание! Все время приостановки работы по причине невыплаты заработной платы по той же ст.157 ТК РФ является вынужденным простоем по вине работодателя и соответственно оплачивается в 2/3 от среднего заработка. Сверх того, согласно ст. 236 ТК РФ работникам полагается компенсация за невыплату заработной платы в срок и в полном размере за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного КолДоговором срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Еще раз напоминаем. заявление подают в ДВУХ экземплярах под входящий номер и дату получения; один экземпляр оставляют себе. Пишут заявления после договорённости о коллективных действиях. Чем больше таких заявлений, тем они действенней и тем безопасней для работника.

Часть предприятий работает нормально даже во время кризиса. Там даже зарплату не задерживают. Но работникам всё равно надо действовать, чтобы их зарплата не отставала от цен, то есть добиваться её увеличения.

Важнейшим, если не единственным способом защиты классовых интересов наемных работников в современных условиях, вне всякого сомнения, является забастовка. При реально независимом от администрации рабочем профсоюзе, при сплочённости наёмных работников - результат будет. Важно лишь правильно провести все предусмотренные законом процедуры. Или по-умному обойти закон, например, устроив "итальянскую забастовку" - работу по всем правилам без переработок и сверхурочных. Нет смысла бастовать, когда склады забиты непроданной продукцией. Но вот если пошёл срочный заказ, если остановка работы долбанёт по прибыли - приходит пора выкручивать хозяевам руки. Чем больше убытки от стачки, тем скорее выполнят требования бастующих. Успешные забастовки проводятся ВСЕГДА с нарушением соответствующих статей антирабочего Трудового кодекса, и критерием успеха всегда становятся организованность работников, решительность в противостоянии с администрацией предприятия. Помните основной тезис рабочего движения:

"Мы правы силой нашего профсоюза!"

Создавай настоящий профсоюз "ЗАЩИТА"!

Профсоюз - организация самих рабочих для эффективной борьбы за свои права: право на труд, право на справедливое и своевременное вознаграждение за работу, право на социальные гарантии и т.д.

Традиционные профсоюзы, входящие в ФНПР Шмакова, формировались в условиях социализма. Тогда все трудящиеся - и рабочие, и дирекция - были одновременно и наемными работниками, и совладельцами общенародной собственности. Принципиальных различий между ними не было, поэтому все на общих условиях входили в одну профсоюзную организацию. Но ситуация совершенно изменилась. Теперь администрация владеет крупным пакетом голосующих акций, т.е. является собственником или его представителем по отношению к рабочим. Одна профсоюзная организация не может эффективно защищать интересы хозяев, поставленных ими управляющих и интересы нанимаемых ими рабочих.

Кроме того, профсоюзная верхушка ФНПР явно проводит политику, направленную на подчинение рабочих классу новой буржуазии. Сама состоящая из высокооплачиваемых номенклатурных чиновников, эта верхушка верно служит антирабочему режиму капитализаторов и обеспокоена больше всего тем, чтобы в сознание рабочих не проникли "крамольные" идеи необходимости самозащиты - экономической и политической борьбы.

Рабочий профсоюз "ЗАЩИТА" создан для отстаивания интересов рабочего класса руками самих рабочих. Управляющие предприятиями, администрация в его рядах состоять не могут.

Помощь в борьбе за свои трудовые права

8-915-212-40-07 8-915-557-21-14
Чита: 89144544888, 89145237927

"Кроме того, профсоюзная верхушка ФНПР явно проводит политику, направленную на подчинение рабочих классу новой буржуазии. Сама состоящая из высокооплачиваемых номенклатурных чиновников. "
Какой-то прошлый век по стилю изложения. Все в Федерации - высокооплачиваемые чиновники, даже в регионах? Стремятся подчинить рабочих новой буржуазии? Это каким интересно образом в России 21 века?

Прокуратура разъясняет - Прокуратура - информационные страницы - Официальный сайт Вашкинского муниципального района

Прокуратура разъясняет: ТРУДОВЫЕ ПРАВА ГРАЖДАН

Какой порядок выплаты заработной платы?

Согласно ст. 136 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором.

Таким образом, порядок выплаты заработной платы может быть определен соглашением сторон (коллективный договор, трудовой договор), либо работодателем самостоятельно. Но в любом случае заработная плата должна выплачиваться не реже 2 раз в месяц.

За нарушение работодателем указанных требований трудового законодательства, в том числе за невыплату заработной платы, установлена административная и уголовная ответственность.

При этом, в соответствии со ст. 145.1 Уголовного кодекса РФ основанием для привлечения к уголовной ответственности является невыплата свыше двух месяцев заработной платы, пособий и иных установленных законом выплат, совершенная руководителем организации, работодателем - физическим лицом из корыстной или иной личной заинтересованности.

Гражданин в случае невыплаты ему заработной платы вправе обратиться с заявлением в Государственную инспекцию труда, в прокуратуру, следственный комитет, а также обратиться с заявлением в суд.

На какие гарантии и компенсации может рассчитывать работник при сокращении с предприятия?

Порядок расчета при сокращении численности или штата регламентирован ст. 178 ТК РФ, согласно которой при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации либо сокращением численности или штата работников организации, увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

При прекращении трудового договора с работником, занятым на сезонных работах, в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации выходное пособие выплачивается в размере двухнедельного среднего заработка.

Возможно ли принудительно уволить работника по собственному желанию?

Согласно ст.80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

В соответствии с п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации трудового кодекса Российской Федерации» расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением.

В связи с этим увольнять работника по собственному желанию без его заявления или принуждать, каким-либо способом работника уволиться незаконно. Наличие таких обстоятельств является основанием для восстановления работника на работе по решению суда.

В какой срок до увольнения должен быть уведомлен работник о предстоящей ликвидации организации, сокращении штата или численности?

Статьей 180 ТК РФ закреплено, что о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения указанного срока выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Имеются ли иные сроки предупреждения при сокращении численности шли штата?

Иные сроки предупреждения при сокращении численности или штата установлены: I) для временных работников, заключивших трудовой договор на срок до 2 месяцев, - их необходимо предупредить не менее чем за три календарных дня (ч. 2 ст. 292 ТК РФ); 2) для сезонных работников - их необходимо предупредить не менее чем за семь календарных дней (ч. 2 ст. 296 ТК РФ); 3) существуют особенности сокращения- работников в возрасте до 18 лет (чтобы уволить, такого работника, в том числе и в связи с сокращением штата, необходимо получить согласие государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав (ст. 269 ТК РФ).

Какую заработную плату должен получать работник с момента предупреждения и в течение 2-х месяцев до увольнения по сокращению численности или штата работников?

С момента предупреждения и в течение 2-х месяцев вплоть до

увольнения работника по сокращения численности или штата он продолжает

работать на прежних условиях и получает зарплату (в том числе

причитающиеся премии и другие выплаты), соответствующую его

должности. Законодательством не предусмотрено каких-либо изменений

условий работы в связи с проведением процедуры сокращения численности

В организации предполагается проведение процедуры сокращения штата работников, но руководство в связи с этим предложила некоторым сотрудникам написать заявление об увольнении по собственному желанию. Следует ли им увольняться в добровольном порядке? В чем состоит разница, в таком увольнении и увольнении по инициативе работодателя?

Если работник увольняется на основании п. 2 ст. 81 ТК РФ (увольнение в связи с сокращением штата или численности работников), то есть по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата работников организации, то в силу ст. 178 ТК РФ ему должно быть выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка. Кроме того, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия). В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным в течение третьего месяца со дня увольнения, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в орган службы-занятости населения и не был им трудоустроен.

При увольнении по собственному желанию выходное пособие работнику не выплачивается и средний месячный заработок за два последующих месяца на период трудоустройства не сохраняется.

Таким образом, если в организации ожидается сокращение численности или штата работников, выгоднее, чтобы работники уволились по собственному желанию. Работникам же, наоборот, выгоднее увольнение по инициативе администрации в связи с сокращением численности или штата.

Должен ли работодатель запросить мнение профсоюзного органа, если увольняемый по сокращению численности работник не является членам профессионального союза?

Как указано в ст. 373 ТК РФ для увольнения по сокращению численности работника, не являющегося членом профессионального союза, работодателю не требуется обращаться в выборный профсоюзный орган.

Должен ли работодатель обеспечивать специальной одеждой и обувью работников, занятых на работах с вредными условиями труда?

В соответствии со ст.212 ТК РФ работодатель обязан обеспечить приобретение и выдачу за счет собственных средств специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств, прошедших обязательную сертификацию или декларирование соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, в соответствии с установленными нормами работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях или связанных с загрязнением.

За чей счет должны проводиться медицинские осмотры работников?

Статьей 213 ТК РФ установлены случаи обязательного прохождения предварительных (при поступлении на работу) и периодических медицинских осмотров (обследований). В частности это работники, занятые на тяжелых работах и на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, на работах, связанных с движением транспорта, работники организаций пищевой промышленности, общественного питания и торговли, водопроводных сооружений, лечебно-профилактических и детских учреждений и т.д.

Медицинские осмотры для указанных работников производятся в соответствии со ст.213 ТК РФ за счет средств работодателя.

юрист 2 класса А.Ю. Долганова