Иск о взыскании невыплаченных сумм заработной платы - Бесплатный архив юридических документов

Между истцом и ответчиком был заключен трудовой договор. С определенного времени истцу перестала начисляться заработная плата. В связи с регулярной невыплатой заработной платы, истцу пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию. Истец просит взыскать с ответчика задолженность по заработной плате. Взыскать проценты за задержку по выплате заработной платы. Компенсировать юридические услуги.

ИСКОВОЕ ЗАЯВЛЕНИЕ
о взыскании невыплаченных сумм заработной платы, процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем установленного срока выплат заработной платы в период работы и при увольнении.

Между мной и ОАО «__________» ____________ года был заключен бессрочный трудовой договор № __________. Согласно условиям трудового договора я была принята на работу в ОАО «____________» на должность Агента по продажам в Отдел собственных продаж Директората по продажам Коммерческого Комплекса (п. 1.2. Трудового Договора) с должностным окладом в размере ______________ рублей в месяц (п. 6.2 трудового договора). Также в трудовом договоре устанавливалась надбавка за выслугу лет в ОАО «___________ в размере 1% от должностного оклада (Таблица 1 п.6.2 трудового договора № ___________ от ___________ года.) и дополнительное вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни.
___________ года между мною и ОАО «____________» было заключено Дополнительное соглашение о переводе на должность Агента по продажам в группу собственных продаж Отдела собственных продаж Директората по продажам и рекламе Коммерческого комплекса с должностным окладом в размере ___________ тысячи рублей. Также в Дополнительном соглашении устанавливалась надбавка за выслугу лет в ОАО «КД авиа в размере 2% от должностного оклада (Таблица 1 п.6.2 трудового договора № ________ от __________ года.) и дополнительное вознаграждение за работу в праздничные и выходные дни.
Начиная с __________ года, заработная плата бухгалтерией ОАО «_________» Истцу начислялась, но на счет Истца не переводилась, о чем имеются Расчетные Листки, выданные мне бухгалтерией Истца по заработной плате ____________ за ____________ г. _________ г. __________ г. ___________ г. и ______________ г.
В связи с регулярной невыплатой заработной платы, мне пришлось написать заявление об увольнении по собственному желанию. На основании заявления я была уволена 20 августа 2009г.

В соответствии со ст. 84.1 и ст.140 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудовых отношений, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись. Работнику должна быть выдана под роспись трудовая книжка, а также произведены выплаты всех сумм, причитающихся работнику от работодателя. При этом, выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Однако, начиная с ___________ года по дату увольнения - ______________ года Ответчиком не было произведено выплат по заработной плате и погашению задолженности по заработной плате (заработная плата была начислена, но не выплачена). Задолженность не погашена и по сегодняшний день.

Невыплата заработной платы, начиная с ____________ г, по вине работодателя, вынужденное написание заявления об увольнении по собственному желанию, оформление увольнения фактически лишили меня возможности существовать.

I) Расчет невыплаченной истцу суммы по заработной плате:

за ___________ г. – __________ рублей ___ копеек.
За ___________ г. – ____________ рублей ___ копеек.
за _________ – __________ руб. ___ копеек.
за _________ – __________ рублей ___ копеек.
за _________ __________ рублей ___ копеек.

Таким образом, задолженность ОАО «_________» перед ___________ по невыплаченной заработной плате за фактически отработанное время составляет ___________ рублей ___ копеек.

II) Расчет процентов (денежной компенсации) за нарушение работодателем порядка выплаты заработной платы при увольнении за период работы с ______________ г. по _________ года на момент подачи иска ___________ г.
В связи с тем, что в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ Работник вправе получить от работодателя компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с уплатой 1% от суммы задолженности за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно, прошу рассчитать мне проценты исходя из следующего:

А) по невыплаченной заработной плате за ____________ г.:

___________ руб. __ к.

Б) по невыплаченной заработной плате за __________ г.

____________ руб. ___ к.

В) по невыплаченной заработной плате за ___________ г.

___________ руб. ___ к.

Г) по невыплаченной заработной плате за __________. г

____________ руб. ___ к.

Д) по невыплаченной заработной плате за ___________ г.:

_____________ руб. __ к.

Сумма компенсации составляет: ________ руб. __ коп.

Общая сумма задолженности ОАО «_________» перед ____________ на день составления данной претензии (заработная плата + компенсация за невыплату зарплаты в срок) составляет: _________ руб. __ к. (из них ____________ рублей 28 копеек.- задолженность по заработной плате; ____________ руб. ___ коп. - компенсация за невыплату зарплаты в срок.

Ответчик уклоняется от досудебного урегулирования конфликта. Тем не менее, ст. 352 ТК РФ предусмотрена судебная защита трудовых прав. В соответствии со ст.ст. 381, 391 ТК РФ взыскание невыплаченных сумм и процентов на них относится к категории индивидуальных трудовых споров и подлежит рассмотрению в суде. В связи с тем, что нарушение действующего законодательства со стороны Ответчика привели меня в крайне тяжелое финансовое положение, а также доставило мне массу неудобств, мне, как человеку, не обладающему специальными познаниями в сфере защиты трудовых прав, пришлось обратиться к юристам. (Договор прилагается).

В соответствии с положением пп.1 п.1 ст. 333.36 ч.2 Налогового кодекса РФ и ст. 393 Трудового Кодекса РФ работники при обращении в суд с исками о взыскании зарплаты (денежного содержания) и иными требованиями, вытекающими из трудовых отношений, освобождаются от уплаты судебных расходов.

На основании вышеизложенного, ст. 136, 140, 236 Трудового кодекса РФ, 131, 132, 133 Гражданского процессуального кодекса РФ,

1) Взыскать с Ответчика в мою пользу денежные средства, причитающиеся мне в качестве заработной платы за период с ___________ г. по _____________ г. в размере _____________ рублей ___ копеек.
2) Взыскать с Ответчика в мою пользу денежные средства, причитающиеся мне в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере ___________ руб. ___ коп. – на день подписания данного искового заявления.
Начиная с _____________ г. - взыскивать с Ответчика в мою пользу денежные средства, причитающиеся мне в качестве процентов за несвоевременную выплату заработной платы в размере 1% от суммы задолженности по выплате заработной платы в размере _______________ рублей 28 копеек. за каждый день задержки по день фактического расчета включительно.
3) Взыскать с Ответчика в мою пользу денежные средства в качестве возмещения судебных расходов на юридические услуги в размере ___________ руб.

Приложения (копии):
1) Трудовой договор;
2) Дополнительное соглашение к трудовому договору;
3) Копия трудовой книжки;
4) Расчетные листки за апрель-август;
5) Договор на оказание юридических услуг;
6) Расчет взыскиваемой денежной суммы,
7) Копия данного искового заявления с приложениями для Ответчика.

Оригиналы документов будут предоставлены в суд.

С уважением,
_____________________

Заполните форму обратной связи. По возможности подробно простыми словами опишите ваш вопрос. Для письменного ответа укажите обратный адрес вашей электронной почты.

В течении дня юрист ответит вам на почту с разъяснением ситуации и рекомендациями что делать дальше. В окончательных рекомендациях юрист сообщит вам какие документы нужно составить и их получателей.

После получения от нашего юриста списка необходимых документов зайдите на наш бесплатный архив юридических документов и найдите вам нужный. Вставьте персональные данные, почтовые реквизиты, адрес получателя и отправляйте по назначению.

Моральный ущерб за невыплату заработной платы

Здравствуйте!
У меня такая ситуация.Сегодня состоится суд по взысканию заработной платы и процентов согласно ст.236 ТК РФ.Так как заработная плата не выплачивалась мне с апреля месяца ,работодатель ссылался на то что на заводе нет денег,мне пришлось взять отпуск с последующим увольнением чтобы найти другую оплачиваемую работу уволился я 29 июня 2011 г.расчет со мной до сих пор не произведен.Так как зарплата была моим основным источником дохода и ее невыплата поставила меня в тяжелое материальное положение.

Сможете, При всем этом сошлитесь на ст. 237 ТК РФ.

Если суд посчитает, что было нарушение ваших трудовых прав он непременно хоть какую-то компенсацию присудит.
Сергей!

Компенсацию морального вреда взыскать может быть, если 1-ое судебное заседание будет в Вашу пользу. Вы также сможете взыскать с работодателя компенсацию за неиспользуемый отпуск.

Если нужна помощь в составлении искового заявления обращайтесь!

Я проработала в компании Эльбор-Восток 5 месяцев. За это время выплачена была з.плата за 2,5 месяца. Уволилась. Подала жалобу в прокуратуру, труд инспекцию. Прокуратура ответила на мой запрос,но Выплаты з.платы не произошло. Куда далее я могу обратиться? Если мой следующий шаг- суд какую сумму я могу запросить за моральный ущерб и просрочку выплаты з.платы. В подобной ситуации со мной оказалось 7 человек. Лучше коллективно обращаться в суд или мне одной? Жду ответа от вас. Спасибо.

Олеся, обращаться в суд 131 ГПК РФ, лучше по одному — другие очевидцами друг у друга, моральный вред сможете просить хоть 1 000 000 рублей, просрочку требуйте с учётом ставки рефинансирования за каждый денек просрочки, справку возьмите в Сбербанке.
Олеся, Вы вправе обратиться в суд в течении 3 месяцев со денька увольнения. При всем этом ни какая справка Вам не нужна, доста очно навести иск и приложить к нему расчетсуммы долга работодателя перед Вами, процентов по ставке 1/300 ставки рефинансирования за каждый денек просрочки выплаты зарплаты. Размер выплат за причинпнный ораььный вред Вы определяете без помощи других. Помните только, что Вам придется обосновывать в суде как сам факт причинения моральных страданий, так и размер вещественной компенсации за их причинение

Как правильно написать заявление в суд о невыплате расчета по заработной платы. С работы уволилась 11.01.2013г. Задолженность за декабрь и расчетные. и можно ли заявить на моральный ущерб Я — одинокая мать

Исковое заявление о взыскании расчета по зарплате. Срок искоовой давности три месяца. Эталон возмите в вебе. Моральный вред это нравственные и физические мучения их необходимо обосновывать, если можете то пишите.

Мне не выплачивали заработную плату полгода. Кроме Трудового договора был заключён Договор возмездного оказания услуг. Когда я подал на работодателя в суд (после окончания срока Трудового договора), работодатель уволил меня задним числом за прогулы, утверждая, при этом, что трудовой договор действовал всего два месяца, а отношения продолжались по Договору возмездного оказания услуг, который был подписан через 18 дней после даты увольнения задним числом. К тому же до сих пор (уже больше года) не выдана трудовая книжка Моя, настоящая трудовая книжка была ими утеряна.

Моральный вред можете взыскать, обычно идет речь о маленькой сумме.

Предприятие оказалось банкротом мне невыплатили заработную плату я подал в суд Исковое заявление было подано в 2011 году. Могу ли я подать еще заявление о моральном ущербе

Добрый день Миша!
Компенсация морального вреда в случае невыплаты зарплаты действующим законодательством не предусмотрена.

Здравствуйте! Меня зовут Екатерина! Подскажите пожалуйста как составить исковое заявление на выплату морального ущерба по невыплате заработной платы в связи с расчетем на предприятии и могу ли я требовать включить в трудовой стаж срок, когда я не получала расчетные. Спасибо

Екатерина
необходимо знать. официально ли с вами заключен трудовой контракт. Если официально и расчетные при увольнении не выплачены — обращайтесь в суд и взыскивайте в судебном порядке. Заявляйте требования морального вреда. Если оформлены официально, в страховой стаж период времени за который вы не получили расчет войдет.
Эталоны исков — в суде ( на столе, на стенке) и в вебе. Составить иск Вам сумеет юрист (юрист). В случае признания судом нарушения закона работодателем, суд удовлетворит ваше требование о взыскании вам компенсации морального вреда. Если что — обращайтесь, помогу.

Как оценить( посчитать) моральный и материальный ущерб для написания заявления в суд на работодателя за задержку трудовой книжки невыплат заработной платы в день увольнения неправомерных действий работодателя и некомпетентного отношения сотрудников данной организации?

Моральный вред оцениваете сами, указываете сумму которую считаете нужной. за задержку трудовой книги работодатель должен выплатить деньги за эти деньки по среднемесячной з/п. За невыплату з/п в денек увольнения считайте пени в размере 1/300 ставки рефинансирования ЦБ за каждый денек.

В обращении к мировому судье в исковом требовании за невыплату заработной платы от работодателя с апреля по июль, указала сумму в размере 40 тыс.рублей за моральный ущерб т.к. 4 месяца не получала на проживание денег,в связи с этим попала в больницу (имеются справки).на мое требование судья сказала,что больше 1 тыс. рублей за мои мучения не даст,свое решение она никак не мотивировала.и в постановлении она не указала какой статье в УК РФ она руководствовалась. что делать?спасибо за ранее!

Необходимо обжаловать решение отчасти.

Арбитр не должна управляться статьей УК, т.к. у Вас штатское дело

Доброго времени суток! Ситуация такая — недавно уволился с работы долг по заработной плате около 100 т.р. (все документы, справка о задолжности на руках). Собираюсь подавать заявление на выдачу судебного приказа В связи с этим возникли следующие вопросы:
1. Кто будет платить госпошлину за выдачу судебный приказ? (можно ли в моём случае (уволенный работник) воспользоваться статьёй 393 тк рф??).
2. помимо основной задолжности собираюсь требовать и проценты за каждый просроченный день невыплаты ЗП, и за моральный ущерб Поскольку непонятно, сколько ещё продлится невыплата, рассчитать точно срок задержки, и соответственно точную сумму не представляется возможным.

Подавайте одним исковым заявлением о взыскании невыплаченной заработной платы, процентов и компенсации морального вреда.

Проценты высчитайте на момент подачи иска. В процессе судебного производства вы вправе прирастить сумму иска. От оплаты госпошлины вы освобождены в силу обозначенной вами статьи ТК.

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать иск о невыплате заработной платы после увольнения правда, прошло уже три месяца, но полагаю, что еще можно подать исковое в суд выплатили зарплату за июль, уволился 2 августа, за июнь не выплатили и не выплатили компенсацию за отпуск также не выплатили расчет. На предприятии счета заморожены, но у них есть левые поступления денег, поскольку работы они выполняют до сих пор и платят своим работникам заработную плату. Может быть написать еще в исковом возмещение вреда, проценты за просрочку выплаты заработной платы, моральный ущерб?

Ответ юриста по теме вопроса: — моральный ущерб за невыплату заработной платы

Сможете указать процентц за просрочку и моральный вред.Обращаться необходимо срочно,пока не истек срок исковой давности.

Судилась с предприятием (ООО) по невыплате заработной платы Суд прошел в мою пользу, присудил предприятию выплатить мне зарплату в полном объёме + моральный ущерб Процесс тянулся около 6 месяцев, за это время данное предприятие сменило своё название и директора. Руководитель (фактический) остался тот же, адрес новой фирмы тот же самый, как и предыдущий. Судебные приставы вернули исполнительный лист мне на руки, объясняя это тем, что предприятия этого уже нет, арестовывать нечего (т.к. всё быстренько переоформили на новое ООО).

К огорчению, вероятнее всего исполнить решение суда вам не удасться. В практике очень нередко встречаются ситуации, когда должник ООО лпереоформляется на подставных лиц, не имеет каких-то активов для погашения задолженности, а прежний собственник и директор предприятия открывает новый бизнес, только с другим заглавием.

В уголовном кодексе РФ есть статья 145.1. которая устанавливает ответсвенность управляющего за невыплату выше 2-ух месяцев зарплаты из алчной либо другой личной заинтригованности, — попытайтесь достигнуть возбуждения уголовного дела в отношении бывшего директора. Может быть в таком случае он исполнит свои обязательства.

3 мая 2012 года я была уволена по истечению трудового договора Со мной не произвели расчёт и не выплатили задолженность по заработной плате в размере 44 тысяч рублей (5 месяцев, белая з/п). Я подала заявление в суд но о моральном вреде и о процентах в заявлении не упоминала. Можно ли получить моральный вред и проценты? И что для этого надо?

если в реальный момент дело в суде то вы уточните исковые требования. И добавьте требования о моральном вреде и задолженности.

Задержка зарплаты: компенсация за задержку

Получение денежного вознаграждения – право служащего, а его выплата — обязанность работодателя. Заработная плата устанавливается в виде ставок, окладов и сдельных расценок. Если работодатель не может выплатить ее вовремя, сотрудник имеет право требовать компенсацию. Это прописано в трудовом кодексе.

Несоблюдение сроков выплаты доходов – частое правонарушение, за которое работодатель может понести ответственность материальную, административную и даже уголовную. По законодательным нормам зарплата должна калькулироваться не реже одного раза в две недели. Сроки устанавливаются и прописываются в коллективном договоре. Если они были нарушены, даже не по вине работодателя, необходимо выплатить возмещение.

• Штраф от одной по пятидесяти тысяч рублей.
• Остановка деятельности на 90 суток.
• При неоднократном нарушении сроков выплат работодателю грозит дисквалификация на 1-3 года.

Компенсация за задержку зарплаты калькулируется с процентом 1/300 от учетной ставки ЦБ РФ. Таким же образом рассчитываются выплаты при увольнении сотрудника, отпускные. Если данная цифра была увеличена, это необходимо отразить в документах. Возмещение начисляется на всю невыплаченную сумму, включая премию и аванс. Оно не облагается налогом. Если день выплаты доходов совпадает с выходным или праздником, то начисление нужно осуществлять накануне, чтобы потом не нести дополнительные материальные затраты.

Если срок выплаты доходов перенесен на две недели и более, то сотрудник может письменно известить руководителя о том, что он прекращает работу до полного расчета по долгам. Если дело дойдет до суда, скорее всего, иск работника будет удовлетворен, даже если вины руководства организации в нарушении сроков нет. Размер возмещения в таком случае будет определен на основании трудового договора и решения суда. После подачи заявления сотрудник может не выходить на работу. Но после принятия судом положительного решения он должен приступить к своим обязанностям. В таком случае невыход будет расценен как нарушение трудовой дисциплины.

Чаще всего работодатель просто погашает свой долг и не выплачивает компенсацию. В результате происходит нарушение прав сотрудников и уход от ответственности руководителей. В таком случае работник может обратиться в суд. За нарушение сроков будет оштрафован не только руководитель, но и начальник отдела кадров, и бухгалтер. Если задержка заработной платы длится более 2 месяцев, то это может повлечь уголовную ответственность со штрафом в 120 тыс. руб. и лишением свободы на срок до семи лет.

Компенсация = Сумма задолженности * (% рефинансирования ЦБ / 300) * кол-во дней просрочки.

Компенсация = З/П * КД * (1/300)* СТ, где

З/П — сумма задолженности;

СТ — ставка рефинансирования (в долях единицы).

1. Аванс (20 числа) сотрудник получил в срок в размере 5 тыс. руб. Оклад составляет 15 тыс. руб. Зарплату выплатили только 23 числа следующего месяца. По графику срок погашения задолженности – 5-е число. То есть имеет место задержка зарплаты. Компенсация за задержку в 18 дней должна быть просчитана по ставке рефинансирования — 0,082.

К = 10000*18*1/300*0,082 = 49,19 (рублей).

Сумма небольшая, но она все равно должна быть уплачена.

Сотрудник должен получить на руки: 10000 + 49,19 = 10049,19 руб.

2. В коллективном договоре прописано, что если есть задержка зарплаты, компенсация за задержку составляет 0,06 % ежедневно. Расчет за июль 2017 года, а также выплата доходов за август были осуществлены 17 сентября 2017 года. Размер задолженности составляет: за июль — 30 тыс. руб. за август — 50 тыс. руб. То есть имеет место задержка зарплаты. Компенсация за задержку должна быть рассчитана, исходя из сроков:

• 30 тыс. руб. (зарплата за июль) – 43 дня. Нарушение начинается с 6 августа.
• 20 тыс. руб. (аванс за август) – 28 дней (с 21 августа по день фактической выплаты — 17 сентября).
• 30 тыс. руб. (зарплата за август) – 12 дней (с 6 по 17 сентября).

(30 * 43 * 0,06 % + 20 * 28 * 0,06 % + 30 * 12 * 0,06 %) * 1000 = 1326 руб.

Вот как можно рассчитать компенсацию за задержку зарплаты.

Если есть задержка зарплаты, компенсация за задержку должна быть рассчитана, исходя из учетной ставки ЦБ в размере 1/300 (ст. 236 ТК РФ). Этот минимум может быть увеличен трудовым договором. Первый день считается со следующего после срока выплаты по графику. Последний – дата фактического погашения долга.

Если % рефинансирования ЦБ РФ менялся, то расчет компенсации за задержку зарплаты производится отдельно по каждой ставке. Эту сумму организация должна погасить вместе с просроченной оплатой труда. Данная обязанность у предпринимателей возникает независимо от причин просрочки. То есть в бюджетных организациях несвоевременное поступление средств не является основанием для отказа в начислении компенсации.

Ст. 142 ТК РФ предусмотрено, что если срок переносится на две недели (15 дней) и более, работник может остановить работу. Право на компенсацию за ним сохранится. Компенсация за задержку зарплаты НДФЛ не облагается (ст. 217 НК РФ). Останавливать работу нельзя, если:

1. Введено чрезвычайное положение.

2. Сотрудник работает в организации, которая обеспечивает обороноспособность страны, или он трудоустроен на государственном предприятии.

Напомним, что за нарушение сроков расчетов с подчиненными руководство может понести штраф (ст. 5.27 Кодекса): для должностных лиц – 1–5 тыс. руб. для юрлиц – 30-50 тыс. руб. Также может быть приостановлена деятельность организации на 90 дней. За повторное нарушения должностное лицо может быть дисквалифицировано на 3 года. Привлечение к ответственности не зависит от длительности просрочки. Основанием для написания заявления в соответствующие органы может служить даже один день невыплаты доходов.

Если сроки расчетов были нарушены из-за корыстных целей работодателя, то он может быть привлечен по ст. 145.1 УК РФ. При этом общая задержка зарплаты должна превышать три месяца, а полная невыплата доходов – два.