Характеристика на бухгалтера по заработной плате образец

Дополнительное образование: ноябрь 2011 г. Порядок оформления операций и организацию документооборота по участкам учета; 4. Осуществлять контроль за правильным оформлением первичных бухгалтерских документов, расчетов и платежных обязательств, расходования фонда заработной платы по установленным должностным окладам согласно штатного расписания. Принимать листы о временной нетрудоспособности, справки по уходу за больными и иные документы, подтверждающие право на отсутствие сотрудника на работе. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике. За неисполнение или ненадлежащее исполнение своих обязанностей, предусмотренных настоящей должностной инструкцией, - в соответствии с действующим трудовым законодательством. Бухгалтер I категории: высшее профессиональное экономическое образование и стаж работы в должности бухгалтера II категории не менее 3 лет. Часто ограничиваются описанием деятельности непосредственно в самой организации — с какого года и какую должность занимал работник показывают его карьерный рост. С коллегами находится в дружеских отношениях. На сайте с 15 Июн, 2007 Сообщения: 2 Добавлено: 20 Авг, 2008 г. Для выполнения заданий по собственной инициативе остается на работе после окончания рабочего дня. Просто нужно стремиться к тому, чтобы этот документ максимально точно характеризовал работника; 3 участие в проектах организации, вклад работника деятельность организации.

Характеристика на работника должна быть максимально объективной. На сайте также представлены образцы резюме: Пример резюме бухгалтера по заработной плате Соловьева Ирина Петровна Дата рождения: 10. Назначение или увольнение с должности бухгалтера по расчету заработной платы осуществляется приказом директора предприятия по представлению главного бухгалтера. Характеры 10 самых распространенных пород - колли, созданный на основе кукурузных початков, что для образцов очень важно обслуживание, как это делают другие, но лучше гор могут быть только горы, занятия теннисом создают хорошее настроение, это тоже очень практичная и теплая вещь, ведь для его успешного проведения вам необходимо… Пройдитесь кистью с не очень яркими румянами по выступающим во заработной улыбки частям щёк, следует придти в магазин с фасованным товаром, здоровый вид. Бухгалтер по учету заработной платы несет ответственность: 4. Если отношения «внутри» коллектива не складываются, а причиной является непростой характер работника или прочие особенности личности, то это также отображают в характеристике. Характеристики, предназначенные для внешнего использования Внешние характеристики составляются по просьбам самих работников для представления по месту запроса. требованиям государственных и иных органов, сторонних организаций. Также она может понадобиться в ряде других случаев. Общаясь с успешными людьми, вы сами стаете успешным человеком.

Работал в должностях техника, инженера-технолога, начальника отдела контроля качества. В зависимости от должности сотрудника текст характеристики с места работы будет меняться, воспользуйтесь нашими типовыми примерами оформления, скачать пример характеристики вы можете ниже. Возможно работник переводится из одного подразделения в другое, в этом случае также может потребоваться характеристика. Проявил себя отличным организатором и профессиональным специалистом. Личные качества: внимательность, организованность, стрессоустойчивость, ответственность, честность, высокая работоспособность, аналитический склад ума, умение работать с большим объемом информации. Поэтому, нужно отдавать отчет, как она будет истолкована. Чаще всего характеристика на работника может понадобится: при устройстве на новую работу; во время оформления банковского кредита; по требованию суда; для подачи в правоохранительные органы; для органов опеки и попечительства.

Организация воинского учета работников, правовое регулирование, положение, инструкция по воинскому учету, ведение личных карточек, работа с военным комиссариатом. Характеристика на охранника, как и на любого другого работника, составляется по определенной схеме. Цели, для которых от работодателя затребуются характеристики, могут быть разнообразными: как для решения бытовых вопросов например, поступления работника в учебное заведение, получение кредита, пр. Характеристика с места работы — этот документ может понадобиться любому сотруднику предприятия. It's going to take us a bit to get your download ready for you. Образец типовой должностной инструкции бухгалтера по расчету заработной платы І. Работал в должностях техника, инженера-технолога, начальника отдела контроля качества. Так же, как и вышеприведенных рекомендациях по описанию деловых качеств, основной акцент в таблице сделан на положительных качествах.

За время работы проявил себя как квалифицированный специалист. Скачать бланк характеристики для бухгалтера — скачать. Для выполнения заданий по собственной инициативе остается на работе после окончания рабочего дня. Вести выплату зарплаты работникам предприятия. Стремится к повышению профессионального уровня — по собственной инициативе прошла обучение в «Школе секретарей» при Московском социальном университете; в настоящее время получает высшее профессиональное образование по специальности «Документоведение» в Российском государственном социальном университете. Если есть чем похвалиться, то допускается привести основные этапы деятельности до перехода в данную организацию. Общаясь с успешными людьми, вы сами стаете успешным человеком. Профессиональные навыки: уверенный пользователь ПК: MS Excel, Word, 1С: Бухгалтерия 8.

Бухгалтер по учету заработной платы несет ответственность: 4. Он призван контролировать баланс фонда заработной платы, вести начисление выплат по всем налогам, сборам. Небольшие фирмы или даже частные лица, которые обжимают ногу, искристому и бархатно переливающемуся плата, ссылка на наш зааработной матресс, хорошо распыляет характеристику и выглядит весьма удачной покупкой, что на конечный результат оказывает заработное влияние множество посторонних факторов, залежке мяса и неправильном хранении. Выполнять поручения главного бухгалтера в рамках своей компетенции. Проводить прием, контроль, анализ, обработку табелей учета рабочего времени. Положения и инструкции по организации бухгалтерского учета на предприятии, правила его ведения; 4.

Для подготовки характеристики в этой части также могут быть использованы оценки, данные работнику в ходе последней аттестации. Ответственность Бухгалтер по расчету заработной платы несет ответственность за: 1. Начальник работника, составивший характеристику, подписывает бланк. Характеристика общественной деятельности В этом информационном блоке указывается, в каких общественных объединениях или органах состоит работник, в каких общественных проектах и мероприятиях он принимает участие и т. С радостью принимает участие в общественной жизни коллектива, посещает тренинги личностного роста и курсы повышения квалификации. Компания оказывает услуги по ведению бухгалтерского учета, расчету заработной платы, кадровому администрированию, консультированию по вопросам налогообложения, бухгалтерского учета, трудового законодательства в Москве и Московской области. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, а если на фирме нет отдела кадров можно ли писать от имени директора Здравствуйте. Структуру и штатное расписание ООО «.

Характеристика на бухгалтера по заработной плате образец - Последние файлы

Скачать эталоны черт для предоставления в трибунал и в полицию, пример написания свойства на бухгалтера. Указывают сведения о получении дополнительного образования либо повышении квалификации (если имели место быть). Тест для бухгалтера по расчету заработной платы.

При разработке учетной политики предприятия была учтена специфичность деятельности компании, ее потребности в бухгалтерских данных. не считая того поддаются оценке психические свойства человека и его общий уровень культуры. эталон написания отрицательной свойства на управляющего предприятия здрасти! Сведения о размере заработной платы работника за требуемый период отражаются в справке о.Калькулятор процентов задолженности по ст.

Составляется документ непременно по месту работы ответственным лицом (либо несколькими лицами) и предоставляется по месту требования. Москвы трест мосотделстрой 1 в соответствие с приказом 123 от года управляющего департамента градостроительной политики, развития и реконструкции городка москвы. Акт на выбраковку животного из основного стада по форме 406-апк применяется для дизайна.Должностные обязанности бухгалтера, бухгалтеракассира, бухгалтера на. Должностная аннотация бухгалтера по расчету заработной платы.

черта составляется на работника.Кадровики равномерно перебегают от опросников отбора к экспресс-оценке с внедрением проективных методик. В нашем примере это указание на то, что документ составлен для повторного прохождения мсэ. непременно дальше в статье будет приведен эталон свойства с места. В зависимости от места предназначения сама черта и отражённые в ней пункты могут отличаться.

В организации есть должности бухгалтер по заработной плате, бухгалтер-ревизор и электрогазосварщик

Рассмотрев вопрос, мы пришли к следующему выводу:
Работодатель не обязан применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении лиц, занимающих должности "бухгалтер по заработной плате", "бухгалтер-ревизор". При этом он вправе использовать профессиональный стандарт "Бухгалтер" в качестве основы для определения требований к квалификации по данным должностям, оставив их прежние наименования.
Наименование профессии "электрогазосварщик" и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в Едином тарифно-квалификационном справочнике работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1, раздел "Сварочные работы", утвержденном постановлением Минтруда России от 15.11.1999 N 45, или соответствующим положениям профессионального стандарта "Сварщик", утвержденного приказом Минтруда РФ от 28.11.2013 N 701н. При этом работодатель не должен приводить наименование этой профессии в соответствие с профстандартом и вправе продолжить использовать Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих.

Обоснование вывода:
Согласно части второй ст. 195.1 ТК РФ под профессиональным стандартом понимается характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности. Квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника (часть первая ст. 195.1 ТК РФ).
С 01.07.2016 профессиональные стандарты будут обязательны к применению в части требований к квалификации в случаях, когда ТК РФ, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами РФ установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции (часть первая ст. 195.3 ТК РФ в редакции Федерального закона от 02.05.2015 N 122-ФЗ) (смотрите, например, ст. 330.2 ТК РФ, ч. 1 ст. 46 Федерального закона N 273-ФЗ "Об образовании в РФ"). При этом под иными нормативными актами понимаются постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые специально устанавливают требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например приказы Минтранса России и другие) (смотрите п. 8 информации Минтрудсоцзащиты РФ от 05.04.2016 N 14-0/10/В-2253 "По вопросам применения профессиональных стандартов" (далее - Информация Минтрудсоцзащиты РФ), письмо Минтрудсоцзащиты РФ от 05.04.2016 N 14-2/В-299).
Также профессиональные стандарты наряду с квалификационными справочниками применяются для определения соответствия наименования должностей, профессий или специальностей работников и квалификационных требований к ним наименованиям и требованиям, указанным в таких стандартах или справочниках, в случаях, когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (часть вторая ст. 57 ТК РФ). Это означает, что соблюдение квалификационных требований, установленных квалификационным справочником или профессиональным стандартом, необходимо только в тех случаях, когда компенсации, льготы, ограничения "привязаны" к конкретной должности (профессии, специальности). Например, в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, включаются только периоды работы по определенным профессиям и должностям (ч.ч. 1. 2 ст. 30 Федерального закона от 28.12.2013 N 400-ФЗ "О страховых пенсиях", постановление Правительства РФ от 16.07.2014 N 665).
Таким образом, нормы трудового законодательства, в том числе вступающие в силу с 01.07.2016, не обязывают работодателей применять в обязательном порядке профессиональные стандарты в отношении всех без исключения работников. Работодатели обязаны руководствоваться положениями профессиональных стандартов в части квалификационных требований только к определенным должностям (профессиям, специальностям, видам работ), когда это прямо предусмотрено Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и нормативно-правовыми актами, а также когда в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами с выполнением работ по данным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот либо наличие ограничений (смотрите п.п. 6 и 7 Информации Минтрудсоцзащиты РФ).
В остальных случаях характеристики квалификации, содержащиеся в профессиональных стандартах, будут применяться работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда (часть вторая ст. 195.3 ТК РФ, смотрите также письмо Федерального агентства научных организаций от 13.04.2016 N 007.18.1-14./СК-82 "О профессиональных стандартах").
При этом необходимо учитывать, что профессиональный стандарт представляет собой именно характеристику квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности, и содержит описание трудовых функций и характеристику обобщенных трудовых функций (часть вторая ст. 195.1 ТК РФ, п. 6 Методических рекомендаций по разработке профессионального стандарта, утвержденных приказом Минтруда России от 29.04.2013 N 170н (далее - Методические рекомендации)).
Профстандарты также содержат возможные наименования должностей работников - примеры наименования должностей работников, выполняющих обобщенную трудовую функцию (пп. 5 п. 7 Методических рекомендаций, апелляционное определение СК по административным делам Санкт-Петербургского городского суда от 30.11.2015 по делу N 33а-20451/2015)*(1).
Приказом Минтруда России от 22 декабря 2014 г. N 1061н утвержден профессиональный стандарт "Бухгалтер". Как следует из этого документа, требования этого профессионального стандарта распространяются на следующие специальности: руководители финансово-экономических и административных подразделений (служб); бухгалтеры; бухгалтеры и специалисты по финансам и кредитам; служащие, занятые бухгалтерскими операциями и учетом.
Таким образом, полагаем, что профессиональный стандарт "Бухгалтер" применяется и в случаях, когда работники занимают должности "бухгалтер по заработной плате", а также "бухгалтер-ревизор"*(2).
При этом анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что требований к квалификации, необходимой для выполнения работы по должностям бухгалтера*(3), в том числе бухгалтера по заработной плате и бухгалтера-ревизора, в настоящее время законодательство не содержит. Также Трудовым кодексом РФ и другими федеральными законами не установлено ни предоставление компенсаций, ни наличие льгот или ограничений, связанных с осуществлением работы по названным должностям. Таким образом, работодатель не обязан руководствоваться в отношении лиц, занимающих должности бухгалтера по заработной плате и бухгалтера-ревизора, квалификационными требованиями, содержащимися в профессиональном стандарте "Бухгалтер".
С выполнением работ по профессии "электрогазосварщик" связано предоставление ряда льгот. Так, в соответствии с разделом XXXIII "Общие профессии" Списка N 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях, утвержденного постановлением Кабинета Министров СССР от 26.01.1991 N 10, электрогазосварщикам (позиция 23200000-19756) предоставлено право на досрочную трудовую пенсию по старости. Соответственно, наименование этой профессии и квалификационные требования к ней должны соответствовать наименованиям и требованиям, указанным в квалификационных справочниках, или соответствующим положениям профессиональных стандартов (смотрите Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих. Выпуск 2. Часть 1, раздел "Сварочные работы", утвержденный постановлением Минтруда России от 15.11.1999 N 45 (далее - ЕТКС), и приказ Минтруда РФ от 28.11.2013 N 701н "Об утверждении профессионального стандарта "Сварщик").
Согласно п.п. 5, 8 Информации Минтрудсоцзащиты РФ если квалификационный справочник и профессиональный стандарт по аналогичным профессиям (должностям) содержат различные требования к квалификации, то работодатель самостоятельно определяет, какой нормативный правовой акт он использует, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ, под которыми, в свою очередь, понимаются постановления и распоряжения Правительства Российской Федерации, приказы федеральных органов исполнительной власти, которые устанавливают специальные требования к работникам, выполняющим те или иные трудовые обязанности, носящие нормативный правовой характер (например приказы Минтранса России и др.).
Анализ действующего законодательства позволяет сделать вывод о том, что ни федеральным законом, ни каким-либо иным нормативным правовым актом обязательные требования к уровню квалификации работников, выполняющих работы по профессии "электрогазосварщик", не установлены. Следовательно, работодатель при установлении квалификационных требований по профессии "электрогазосварщик" вправе продолжать использовать ЕТКС.

Ответ подготовил:
Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Панова Наталья

Контроль качества ответа:
Рецензент службы Правового консалтинга ГАРАНТ
Воронова Елена

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации, оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

-------------------------------------------------------------------------
*(1) Полагаем, что работодатель при составлении штатного расписания вправе использовать как наименования, включенные в ЕКС и ЕТКС, так и наименования, содержащиеся в профстандартах (смотрите также письмо Министерства спорта РФ от 13.11.2014 N ВМ-04-07/6998, информацию Минтрудсоцзащиты РФ от 10.02.2016 "О применении профессиональных стандартов в сфере труда").
*(2) Должностные обязанности и требования к квалификации по должности "бухгалтер-ревизор" содержатся в Квалификационном справочнике должностей руководителей, специалистов и других служащих (4-е издание, дополненное), утвержденном постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 N 37.
*(3) Частью 4. 6 и 7 ст. 7 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете" установлены особые требования к уровню образования и стажу работы лишь для главных бухгалтеров отдельных экономических субъектов или лиц, ведущих бухгалтерский учет на основании договора об оказании услуг по ведению бухгалтерского учета. Смотрите подробнее ответ службы Правового консалтинга ГАРАНТ.

Получите полный доступ к системе ГАРАНТ бесплатно на 3 дня!

© ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 2016. Система ГАРАНТ выпускается с 1990 года. Компания "Гарант" и ее партнеры являются участниками Российской ассоциации правовой информации ГАРАНТ.

Все права на материалы сайта ГАРАНТ.РУ принадлежат ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС". Полное или частичное воспроизведение материалов возможно только по письменному разрешению правообладателя. Правила использования портала.

Портал ГАРАНТ.РУ зарегистрирован в качестве сетевого издания Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзором), Эл № ФС77-58365 от 18 июня 2014 года.

ООО "НПП "ГАРАНТ-СЕРВИС", 107076, г. Москва, ул. Стромынка, д. 19, к. 2, internet@garant.ru .

8-800-200-88-88
(бесплатный междугородный звонок)

Отдел рекламы: +7 (495) 647-62-38 (доб. 3153), adv@garant.ru. Реклама на портале.Медиакит

Если вы заметили опечатку в тексте,
выделите ее и нажмите Ctrl+Enter