Образец приказа на снижение премии - есть ответ

К примеру, нужно знать, когда и как составляется служебная записка, а также есть ли нужность в издании приказа на лишение премии. эталон приказа о депремировании работника за. В разделе список нарушений, влекущих понижение размера премий. Приказ о премировании либо понижении размера премии является актом. Такие обязанности должны быть предусмотрены трудовым кодексом рф, трудовым контрактом с вами, коллективным контрактом, должностной аннотацией, распоряжением работодателя. При выплате разовой можно использовать как эталон приказ о премии к юбилею, либо аналогичный.

выборка более принципиальных документов по вопросу приказ о понижении. Существует ли регламентированная форма приказа о лишении премии? Так как если процедура лишения премии либо же её понижения будет. Имеются в виду ситуации, что прописаны в в других случаях депремирование будет считаться дисциплинарным взысканием, а означает, перечащим законодательным актам, утвержденным правительством рф.

сейчас выплата премии является не обязанностью работодателя, но его правом. Текущие премии начисляются по итогам выполненной работы за. Структура документа является стандартной при этом данный приказ также может быть как коллективным, так и личным. почаще всего подобного рода поощрение представляет собой некую валютную выплату, создаваемую методом расчета методом, обозначенным во внутренних актах предприятия. Как смотрится эталон приказа на премию.

Наниматель независимо от внедрения мер дисциплинарного взыскания может лишить работника премии либо понизить ее размер. После того, как исследовано все происшествия совершенных дисциплинарных проступков, документы, управлением компании издается приказ о нарушении трудовой дисциплины. Форма приказ об уменьшении размера каждомесячной премии (эталон.). Что такое депремирование работников организации и в каких случаях оно может быть? В служебной записке могут быть сведения о компетенции отдельного сотрудника, деятельности отдела. Лицо объясняет ситуацию, предпосылки, уведомляет о событии, что стало основанием для составления документа.

Образец приказ о назначении премии - Каталог файлов

Если же премии носят разовый нрав, то для их выплаты довольно издать приказ за подписью управляющего. При выплате разовой можно использовать как эталон приказ о премии к юбилею, либо аналогичный. Как смотрится эталон приказа о лишении премии.Выплаты премий сотрудникам осуществляются в денек выдачи основного должностного оклада.

Как видно изпредставленного материала, при подготовке положения опремировании целенаправлено использовать профессионалов кадровой, бухгалтерской, денежной июридической служб организации. Для того чтоб списать гсм требуется подтвердить нрав использования этих припасов.Приказ о выплате разовой премии составляется по стандартному эталону. конкретно потому получающие премию категории работников он определяет без помощи других.

Ответственность за ведение трудовых книг 2. Ответственность за выполнение приказа возложить на заместителя гд по персоналу.

Основанием может послужить нарушение определенных правил, если в итоге действиябездействия не выполнены определенные задачки и не достигнуты поставленные цели. Согласно пт 3 статьи 126 трудового кодекса система оплаты и стимулирования труда работников определяется критериями коллективного контракта, трудового контракта и (либо) актами работодателя. Это представление указывается в тексте приказа в качестве основания для составления.

При этом работодатель необязан брать насебя обязательство поосуществлению таких выплат каждый раз при пришествии соответственных событий либо действий состороны работников. На рисунке ниже показан эталон награждения сотрудника валютным вознаграждением на базе распоряжения управления. Но для реализации данной процедуры нужно будет в неотклонимом порядке подходящим образом составить приказ на её выплату данный момент строго обязателен. На рисунке ниже отражается пример наполнения докладной записки от директора по производству на имя генерального директора.

Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи служащим Федерального агентства железнодорожного

Зарегистрирован в Минюсте РФ 14 октября 2011 г. Регистрационный N 22058

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151, N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13, ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13; ст. 1530; N 14, ст. 1664; N20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363 (ч. 1); 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (ч. 1), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572), Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, 32, ст. 3344; 2008, N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738; N 18 (ч. 2), ст. 2249; N 33, ст. 4081; N 36, ст. 4361; 2010, N 26, ст. 3350; 2011, N 14, ст. 1935; N 16, ст. 2289), Регламентом Министерства транспорта Российской Федерации, утвержденным приказом Минтранса России от 3 марта 2006 г. N 27 (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2006 г. регистрационный N 7735), с изменениями, внесенными приказами Министерства транспорта Российской Федерации от 31 января 2008 г. N 19 (зарегистрирован Минюстом России 21 февраля 2008 г. регистрационный N 11216), от 6 мая 2008 г. N 77 (зарегистрирован Минюстом России 29 мая 2008 г. регистрационный N 11784), от 30 сентября 2008 г. N 161 (зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2008 г. регистрационный N 12474), от 20 октября 2010 г. N 223 (зарегистрирован Минюстом России 30 ноября 2010 г. регистрационный N 19084), приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. N 130 "О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2005 г. регистрационный N 7160) с изменениями, внесенными приказом Минтранса России от 20 июня 2007 г. N 79 (зарегистрирован Минюстом России 25 июля 2007 г. регистрационный N 9894), приказываю:

1. Утвердить Положение о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта.

2. Признать утратившим силу приказ Федерального агентства железнодорожного транспорта от 5 сентября 2007 г. N 283 "Об утверждении Положения о порядке выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременных выплат и денежных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта" (зарегистрирован Минюстом России 8 октября 2007 г. регистрационный N 10273).

Руководитель Г. Петраков

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 31, ст. 3215; 2006, N 6, ст. 636; 2007, N 10, ст. 1151; N 16, ст. 1828; N 49, ст. 6070; 2008, N 13; ст. 1186; N 30 (ч. 2), ст. 3616; N 52 (ч. 1), ст. 6235; 2009, N 29, ст. 3597, ст. 3624; N 48, ст. 5719; N 51, ст. 6150, ст. 6159; 2010, N 5, ст. 459; N 7, ст. 704; N 49, ст. 6413; N 51 (ч. 3), ст. 6810; 2011, N 1, ст. 31), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 763 "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3459; N 38, ст. 3975; 2007, N 1 (ч. 1), ст. 209; N 13, ст. 1530; N 14, ст. 1664; N 20, ст. 2390; N 23, ст. 2752; N 32, ст. 4124; N 40, ст. 4712; N 43, ст. 5168; N 50, ст. 6255; N 52, ст. 6424; 2008, N 9, ст. 825; N 13, ст. 1257; N 17, ст. 1818; N 20, ст. 2294; N 21, ст. 2430; N 22, ст. 2537; N 25, ст. 2961; N 31, ст. 3701; N 39, ст. 4422; N 49, ст. 5763; N 52, ст. 6363 (ч. 1); 2009, N 16, ст. 1901; N 20, ст. 2445; N 34, ст. 4171; N 36, ст. 4312; N 52 (ч. 1), ст. 6534; 2010, N 3, ст. 276; N 4, ст. 371; N 12, ст. 1314; N 15, ст. 1777; N 16, ст. 1874; 2011, N 5, ст. 711), Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2006, N 31 (ч. 1), ст. 3461; 2009, N 14, ст. 1630; 2010, N 37, ст. 4643; 2011, N 4, ст. 572), Положением о Федеральном агентстве железнодорожного транспорта, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 30 июля 2004 г. N 397 (Собрание законодательства Российской Федерации, 2004, N 32, ст. 3344; 2008, N 42, ст. 4825; N 46, ст. 5337; 2009, N 6, ст. 738; N 18 (ч. 2), ст. 2249; N 33, ст. 4081; N 36, ст. 4361; 2010, N 26, ст. 3350; 2011, N 14, ст. 1935; N 16, ст. 2289), Регламентом Министерства транспорта Российской Федерации, утвержденным приказом Минтранса России от 3 марта 2006 г. N 27 (зарегистрирован Минюстом России 25 апреля 2006 г. регистрационный N 7735), с изменениями, внесенными приказами Министерства транспорта Российской Федерации от 31 января 2008 г. N 19 (зарегистрирован Минюстом России 21 февраля 2008 г. регистрационный N 11216), от 6 мая 2008 г. N 77 (зарегистрирован Минюстом России 29 мая 2008 г. регистрационный N 11784), от 30 сентября 2008 г. N 161 (зарегистрирован Минюстом России 16 октября 2008 г. регистрационный N 12474), от 20 октября 2010 г. N 223 (зарегистрирован Минюстом России 30 ноября 2010 г. регистрационный N 19084), приказом Министерства транспорта Российской Федерации от 18 октября 2005 г. N 130 "О ведомственных наградах Министерства транспорта Российской Федерации" (зарегистрирован Минюстом России 14 ноября 2005 г. регистрационный N 7160) с изменениями, внесенными приказом Минтранса России от 20 июня 2007 г. N 79 (зарегистрирован Минюстом России 25 июля 2007 г. регистрационный N 9894), и определяет условия и порядок выплаты премий за выполнение особо важных и сложных заданий, материальной помощи, единовременной выплаты и единовременных поощрений федеральным государственным гражданским служащим территориальных управлений Федерального агентства железнодорожного транспорта (далее - территориальное управление) (далее - работники).

II. Порядок выплаты премий

за выполнение особо важных

и сложных заданий

2.1. Премирование работников производится за выполнение особо важных и сложных заданий, связанных с реализацией задач, возложенных на Федеральное агентство железнодорожного транспорта (далее - Агентство) и его территориальные управления, в соответствии с положениями о территориальных управлениях и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

2.2. При принятии решения о премировании работников учитываются следующие условия:

- личный вклад работника в обеспечение выполнения задач и реализации функций, возложенных на территориальное управление;

- степень сложности выполнения работником заданий, эффективности достигнутых результатов за определенный период работы;

- оперативность и профессионализм работника в решении вопросов, входящих в его компетенцию, в подготовке документов, выполнении поручений;

- соблюдение установленных сроков для выполнения поручений, добросовестное и качественное выполнение обязанностей, предусмотренных должностным регламентом;

- соблюдение служебного распорядка территориального управления.

2.3. Решение о премировании принимается руководителем территориального управления (далее - руководитель):

- в отношении заместителей руководителя;

- в отношении начальников структурных подразделений территориального управления - по представлению заместителей руководителя в соответствии с распределением обязанностей;

- в отношении иных работников - по представлению начальников соответствующих структурных подразделений территориального управления, согласованному с заместителем руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

2.4. Решение о премировании работников, в том числе решения о конкретных объемах премий, принимается руководителем за конкретный премируемый период и оформляется приказом территориального управления.

2.5. Сводное представление о премировании работников готовит начальник отдела финансов и бухгалтерского учета - главный бухгалтер территориального управления на основании обоснованных представлений начальников структурных подразделений территориального управления, в которых приводится список работников и указывается размер причитающейся каждому работнику премии, согласованных с заместителями руководителя в соответствии с распределением обязанностей.

2.6. Премирование работников производится за счет денежных средств, предусмотренных территориальному управлению в фонде оплаты труда на выплату премий на соответствующий календарный год, с учетом полученной экономии по фонду оплаты труда на определенный настоящим Положением период. Размер премии, выплачиваемый работнику, максимальными размерами не ограничивается.

2.7. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут выплачиваться единовременно, ежемесячно, ежеквартально и по итогам года. Ежемесячные, ежеквартальные премии и премии по итогам года выплачиваются с учетом фактически отработанного времени в расчетном периоде.

2.8. Премия за период, принятый в качестве расчетного для начисления премий, может устанавливаться в процентах от должностного оклада, оклада месячного денежного содержания, месячного денежного содержания.

2.9. Не подлежат премированию работники, систематически не исполняющие или несвоевременно выполняющие свои служебные обязанности (задания), а также нарушающие служебную дисциплину.

2.10. Подготовка проекта приказа о премировании работников осуществляется отделом финансов и бухгалтерского учета территориального управления.

2.11. Руководитель премируется в зависимости от результатов его работы, на основании анализа информации об эффективности деятельности территориального управления.

2.12. Решение о выплате премии руководителю оформляется в установленном порядке приказом Агентства, подписываемым руководителем Агентства или его заместителем, согласованным с начальниками структурных подразделений Агентства.

III. Порядок единовременной выплаты при предоставлении ежегодного

3.1. При предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска на основании личного заявления работнику один раз в год производится единовременная выплата в размере двух окладов месячного денежного содержания.

3.2. Работникам, которым не была произведена единовременная выплата, предусмотренная пунктом 3.1 настоящего Положения, выплата производится в конце текущего календарного года по личному заявлению работника.

IV. Порядок и условия выплаты

4.1. Выплата материальной помощи работникам осуществляется за счет средств, предусмотренных в фонде оплаты труда на выплату материальной помощи, один раз в течение календарного года на основании личного заявления, как правило, при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск в размере одного оклада денежного содержания.

4.2. Работнику в год поступления на государственную гражданскую службу в территориальное управление материальная помощь выплачивается пропорционально времени исполнения им должностных обязанностей до окончания календарного года в размере 1/12 оклада денежного содержания за каждый полный отработанный месяц.

4.3. При наличии экономии фонда оплаты труда по решению руководителя работнику может быть выплачена материальная помощь в следующих случаях:

- рождении ребенка (при предоставлении свидетельства о рождении ребенка) -5 000 рублей;

- смерти его близких родственников на основании копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родство, - 10 000 рублей;

- в связи с утратой или повреждением имущества в результате стихийного бедствия, пожара, кражи, аварий систем водоснабжения, отопления и других обстоятельств, на основании подтверждающих документов из соответствующих органов, - 5 000 рублей;

- в случае заболевания, особой нуждаемости в лечении и восстановлении здоровья (на основании личного заявления работника или его близкого родственника) при предъявлении соответствующих документов - 10 000 рублей.

Решение о выплате материальной помощи в указанных случаях и ее размере принимается на основании мотивированного заявления работника или, соответственно, его близкого родственника (представителя), согласованного с начальником соответствующего структурного подразделения территориального управления, а также с начальником отдела финансов и бухгалтерского учета - главным бухгалтером территориального управления, в пределах средств утвержденного фонда оплаты труда.

4.4. Работникам, уволенным из территориального управления и получившим материальную помощь в текущем календарном году и вновь принятым в этом же году в территориальное управление, материальная помощь не выплачивается.

4.5. Подготовка проекта приказа руководителя о выплате материальной помощи оформляется структурным подразделением, в ведении которого находятся вопросы государственной службы, кадровой работы территориального управления.

4.6. Решение о выплате материальной помощи руководителю принимается руководителем Агентства.

V. Порядок и размер выплаты

5.1. Работникам за безупречную и эффективную службу за счет экономии фонда оплаты труда может выплачиваться единовременное поощрение.

При награждении ведомственными наградами работникам может выплачиваться единовременное поощрение в следующих размерах:

- при объявлении благодарности руководителя Агентства - один должностной оклад;

- при объявлении Благодарности Министра транспорта Российской Федерации, награждении Почетной грамотой Министерства транспорта Российской Федерации, памятными юбилейными знаками или медалями - один оклад месячного денежного содержания;

- при награждении нагрудным знаком "Почетный железнодорожник" - два оклада месячного денежного содержания;

- при награждении нагрудным знаком "Почетный работник транспорта России" - три оклада месячного денежного содержания;

- при награждении медалью "За заслуги в развитии транспортного комплекса России" - четыре оклада месячного денежного содержания.

При награждении наградами Российской Федерации работникам выплачивается единовременное поощрение в размере, установленным Указом Президента Российской Федерации от 25 июля 2006 г. N 765 "О единовременном поощрении лиц, проходящих федеральную государственную службу".

5.2. Единовременное поощрение в связи с юбилейными датами (50 и 60 лет со дня рождения) оказывается в размере месячного денежного содержания.

5.3. Единовременное поощрение в связи с выходом на государственную пенсию за выслугу лет или по старости выплачивается в размере месячного денежного содержания.

5.4. При наличии экономии фонда оплаты труда работникам может выплачиваться единовременное поощрение в связи с установленными государственными и профессиональными праздниками.

5.5. Подготовка проекта приказа о выплате единовременного поощрения осуществляется структурным подразделением, в ведении которого находятся вопросы государственной службы, кадровой работы территориального управления.

Приказ о единовременной премии образец - Хитовые файлы

Данный вид ответственности также противоречит нормам ткрф ослучаях ипорядке воплощения удержаний иззаработной платы (ст. При принятии решения об осуществлении премирования на основании отдельного локального. Многие компании в декабре устраивают празднование нового года, заказывая для этого банкет в ресторане либо закупая пищу и напитки в кабинет. Приказ о выплате пособия при рождении малыша и выплате пособия по уходу за ребенком до 1,5.

Спасибо ольга, так как при внесении конфигураций в положение значительно изменяются условия труда, то легитимных оснований избежать извещения за 2 мес. Каким документом регламентируется выплата единовременного поощрения? На фоне растущей роли доплат, надбавок и дополнительной оплаты за совместительство. Порядок начисления, утверждения и выплаты единовременной премии. В конце года ситуация значительно проясняется - и предприятия доначисляют то, что могли бы выплатить в течение года.

На основании приказа (распоряжения) вносится соответственная. Премии выплачивают на основании приказа управляющего организации. Приказ на единовременную премию эталон. Это должен быть набор немногих, но полностью точных и определенных характеристик, всесторонне характеризующих производственные и экономические результаты деятельности подразделения.

каждомесячные премии начисляются по результатам работы подразделения в целом, в согласовании с личным вкладом каждого работника. Аномальная жара и задымление, терзавшие россиян летом этого года, занесли суровые коррективы в деятельность многих компаний. создатели не несут ответственности за какое-либо применение тех либо других публикаций.).

Если положение является приложением к коллективному договору либо одним из его разделов, оно прекращает действовать по истечении срока деяния контракта. Чщдбафус ртенйй ъб упуфбчмеойе пртедемеоопзп чйдб вхизбмфетулпзп пфюефб й пфюефопуфй. эталон составления приказа об объявлении. Начисление и выплата премий выполняются на основании приказа управляющего. Они имеют право составлять данный документ в свободной форме, с соблюдением только главных правил составления. В разделе представлен эталон приказа о выплате. Для работников производства (отсутствие простоя оборудования на предприятии, сохранность товарно-вещественных баз на предприятии). Работодателю слпищует очень пристально ознакомиться с действующей на местности рф законодательной базой, касающейся выплаты премии.