Руководства, Инструкции, Бланки

приказ о перерасчете окладов по предприятию образец

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Наталья Рязанцева, Дмитрий Рязанцев - 1С: Предприятие

Наталья Рязанцева, Дмитрий Рязанцев - 1С:Предприятие. Зарплата и кадры. Секреты работы

Рис. 7.11. Диалоговое окно Приказ об увольнении

Реквизит Основание задается выбором из справочника "Основания прекращения трудового договора" (рис. 7.12).

Рис. 7.12. Диалоговое окно справочника "Основания прекращения трудового договора"

Если же сотруднику положено выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск и/или выходное пособие, следует заполнить реквизиты Компенсация отпуска за и/или Выходное пособие за. В данные реквизиты вводится количество дней. В этом случае при проведении приказа будет предложено начислить компенсацию и пособие.

Провести начисления можно и позднее, введя документы "Начисление отпуска" и "Приказ об оплате по среднему" на основании проведенного ранее приказа об увольнении. Можно начислить сохраняемый средний заработок на время трудоустройства, если ввести документ "Приказ об оплате по среднему" на основании приказа об увольнении.

Нажатием кнопки Печать можно распечатать приказ по предприятию об увольнении по стандартной форме Т-8 и записку-расчет по стандартной форме Т-61.

Приказ на отпуск

Документ предназначен для ввода "кадрового" приказа по отпуску. Такой документ отражается в личной карточке работника, однако начислений по нему не производится до тех пор пока не будет дополнительно проведен документ "Начисление отпуска" на основании "кадрового" отпуска. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

1. В журнале "Кадровые приказы" установить указатель на соответствующий документ "Приказ по отпуску".

2. В меню Действия выбрать пункт Ввести на основании .

3. В диалоговом окне Выбор вида документа выбрать пункт Начисление отпуска (рис. 7.13).

Рис. 7.13. Диалоговое окно Выбор вида документа

Документ "Приказ на отпуск" вызывается из пункта Прочие кадровые приказы меню Документы (рис. 7.14).

Рис. 7.14. Диалоговое окно Приказ на отпуск

При вводе данных следует выбрать сотрудника, указать период отпуска или дату ухода в отпуск и количество дней отпуска.

Реквизит Вид отпуска задается выбором из списка:

? "Отпуск за свой счет (долгосрочный)";

? "Отпуск за свой счет (долгосрочный)";

? "Отпуск по уходу за ребенком";

? "Компенсация отпуска при увольнении".

Если очередной отпуск работника складывается из основного отпуска и дополнительного, тогда в реквизите из них доп. отпуска указывается количество дней дополнительного отпуска, а в реквизите Тип расчета доп. отпуска указывается, в каких днях (рабочих или календарных) предоставляется дополнительный отпуск.

Нажатием кнопки Печать можно распечатать приказ по предприятию на отпуск по стандартной форме Т-6.

Изменение штатного расписания

Документ "Изменение штатного расписания" предназначен для ввода в штатное расписание предприятия информации о количестве ставок, типе и размере должностных надбавок. Документ можно вызвать из формы элемента справочника "Штатное расписание" (кнопка Изменить ) или через главное меню - пункт Прочие кадровые приказы меню Документы (рис. 7.15). При вводе в документ подразделения и должности автоматически проставляется количество ставок, тип и размер надбавок, которые соответствуют заданной строке штатного расписания на дату документа.

Значения в табличной части редактируются. Необходимо помнить, что новые данные в штатное расписание будут занесены на дату документа.

При вводе в штатное расписание нового подразделения или должности при проведении документа будет задан вопрос, следует ли вносить новую строку штатного расписания. Важно внести изменения в штатное расписание до начисления заработной платы за очередной период (до проведения документа "Начисление зарплаты"), так как изменение штатного расписания может заключаться в изменении состава должностных надбавок.

Нажатием кнопки Печать можно распечатать штатное расписание по стандартной форме Т-3.

Рис. 7.15. Диалоговое окно Изменение штатного расписания

Рис. 7.16. Диалоговое окно Кадровое перемещение. вкладка Кадровые

Документом "Кадровые перемещения" производятся все кадровые перемещения сотрудников: перевод на новую должность, в другое подразделение, смена оклада или разряда.

Документ вызывается из пункта Прочие кадровые приказы меню Документы (рис. 7.16). Диалоговое окно документа имеет три вкладки:

На вкладке Кадовые вводятся данные о подразделении, должности и графике работы сотрудника выбором из соответствующих справочников. Под новыми значениями реквизитов сотрудника отображается информация о сотруднике на момент кадрового перемещения.

Рис. 7.17. Диалоговое окно Кадровое перемещение. вкладка Расчетные

На вкладке Расчетные вводятся данные о форме оплаты труда, окладе (тарифе), ставке и прочие расчетные данные (рис. 7.17).

Нажатием кнопки Печать можно распечатать приказ о переводе работника на другую работу по стандартной форме Т-5.

Перерасчет окладов по предприятию

Документ предназначен для отражения факта повышения окладов (тарифных ставок) на предприятии. Документ вызывается в пункте Прочие кадровые приказы меню Документы (рис. 7.18).

Рис. 7.18. Диалоговое окно Перерасчет окладов по предприятию

Реквизитом Приказ задается вид изменения окладов выбором из списка:

? "на изменение окладов";

? "на изменение тарифных ставок";

? "на изменение надбавок за классный чин и т. д".

Каждый документ можно оформить на какой-либо один вид повышения.

Заполнить документ можно либо вручную, либо автоматически, воспользовавшись кнопкой Заполнить и указав предварительно коэффициент повышения окладов. Для этого необходимо выполнить следующие действия:

1. Задать коэффициент повышения в реквизите Коэффициент .

2. Нажать кнопку Заполнить. после чего графа Звание заполнится автоматически.

3. Нажать кнопку Рассчитать .

Приказ по предприятию

Документом "Приказ по предприятию" можно воспользоваться для объединения нескольких кадровых приказов в один приказ по предприятию.

Документ вызывается из пункта Прочие кадровые приказы меню Документы (рис. 7.19).

приказ о перерасчете окладов по предприятию образец:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Приказ о перерасчете окладов по предприятию образец

    Перерасчет окладов по предприятию

    Бумажный Приказ на "перерасчет окладов" будет выглядеть странно. Какой такой перерасчет? Вызовет недоумение.
    Другое дело "повысить оклады следующим сотрудникам. ", "установить оклады следующим сотрудникам. "
    В зависимости от того, повышаются оклады всем сотрудникам или какой-то части, такие приказы могут приводить к индексации среднего, а могут и не приводить. Поэтому в ЗиК существует отдельный документ Перерасчет окладов. Если оклады повышены с его помощью - средний будет индексироваться, если же с помощью Кадровых перемещений - то нет.

    Ок, а как решить, каким документом это делать в 1 с ЗиК, это только лишь инициатива работодателя или же нет? То есть если мы не хотим, чтобы при расчете отпускных, заработок, входящий в расчет среднего индексировался, то делаем кадровые перемещения, если хотим - то перерасчетом? Оклад будет повышаться приблизительно 80 % сотрудников, остальным - не будет.

    Не пытайтесь понять женщину, а то еще, не приведи Господь, поймете

    Индексация производится "При повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов. " (ПП 922, п. 16)
    Вот и решите, в каком подразделении вводить Перерасчет окладов, а каком - Кадровые перемещения.

    В общем-то, да.
    Оклады повышаются 80% сотрудников - это не в целом по предприятию.
    Смотрим по подразделениям. Допустим, отделу Бухгалтерия оклады повышены всем - нужна индексация, а в отделе Хозуборка - только 50% уборщиц - индексации нет всему отделу.

    Я как-то раз тоже сделала такой документ "пересчет окладов по предприятию", что бы средний вручную не пересчитывать. А получилось, что ЗиК пересчитывает и премии, которые начислялись суммой и не должны индексироваться. Заметила только через несколько месяцев. Такой бардак был! А премии большие и очень влияют на средний. З/П выплачена, налоги уплачены, отчеты сданы. Да и как объяснить работникам, что мол я ошиблась на пару тысяч, верните, плиз в кассу. КОШМАР! Получилось, что и при "пересчете" и при "кадровом перемещении" все равно средний пересчитывать. Решила, что лучше будет документ "кадровое перемещение" и средний вручную пересчитаю, чем такой кошмар. Так что повнимательнее.

    После выхода ПП 922 в ЗиК у Видов расчета появилась птичка "Не индексировать при расчете среднего". По умолчанию она везде была сброшена. Нужно было пройтись по Видам расчета и поставить птичку, где надо.
    О чем подробно описано в Помощь - Дополнение к Описанию - Новое в релизе 281.

    Перерасчет окладов по предприятию

    Перерасчет окладов по предприятию

    ВОПРОС:
    Мне необходимо увеличить оклады сотрудников с 01.01.2005 не изменяя штатное расписание, то как мне это делать:
    Приказом на изменение окладов + новое штатное или просто приказом на изменение с последующим ознакомлением всех?

    ОТВЕТ:
    Для того,что бы изменить оклад сотруднику или всему штату.
    Надо с начало утвердить штатное расписание,составить дополнительное соглашение и предоставить его всем работникам у которых происходит перерасчет окладов.

    Похожие новости:

    Уважаемые гости нашего портала! Для получения возможности оставлять комментарии к публикациям, а так же доступа к другим функциям, реализуемым на портале, предлагаем пройти процедуру регистрации. Это займет у Вас совсем немного времени, но зато вы познакомитесь с Правилами поведения, а затем получите полноценный доступ ко всем возможностям и привилегиям, которые имеют зарегистрированные пользователи.

    ПОПУЛЯРНЫЕ НОВОСТИ КАДРОВАЯ ДОКУМЕНТАЦИЯ

    © 2009 - 2016 Кадровый консалтинг и всё остальное.
    Примеры и образцы кадровых документов: трудовые договора, должностные инструкции, штатное расписание организации, гражданско-правовые договора, локальные нормативные акты, кадровые приказы.

    Изменение оклада задним числом

    Голосование: Изменение оклада "задним" числом.

    Добрый день.
    Мы работаем в государственном учреждении. 02 ноября 2015 года директору учреждения от учредителя было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с 01 сентября 2015. Соответственно в соглашении стоит дата соглашения 01 сентября 2015, но директора ознакомили только 02 ноября 2015 и в соглашении дата ознакомления стоит 02 ноября 2015 года. Вопрос как нам поступить:
    1. Издать приказ 02 ноября 2015 года "о внесении изменений в штатное расписание" с 01 сентября 2015, и пересчитать директора заработную плату за сентябрь и октябрь.
    или
    2. Внести изменения в штатное расписание 02 ноября 2015 об увеличении оклада, а сентябрь и октябрь перерасчетов не производить?
    3. Как поступить с заместителями руководителя и главным бухгалтером, так как размер их оклада прямо зависит от размера оклада руководителя?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    У нас точно такая же ситуация постоянно случается: оклад изменили с 1 июля, а сообщили 22 августа. приказ об изменении штатки делали 22 августа, а штатное расписание писала на 1 июля. Перерасчет сделали, а замам и глав.буху делала ДС к ТД и в ДС писала, что изменения вступают в силу с 1 июля. И им делали перерасчет.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Спасибо! Это хорошо когда повышение оклада, как сейчас, а вот если будет понижение?

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Спасибо! Это хорошо когда повышение оклада, как сейчас, а вот если будет понижение? Навряд ли, нашему диру, а соответственно и замам уже раза 3 зп повышали за последние 2 года. тоже надо в замы идтить))

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    К сожалению, т.к. мы работаем в бюджете и у нас НСОТ, то оклад директора зависит от средней ЗП основного персонала. В этом году средняя ЗП основного персонала не много снизилась, соответственно в следующем году у директора будет немного снижен оклад.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    К сожалению, т.к. мы работаем в бюджете и у нас НСОТ, то оклад директора зависит от средней ЗП основного персонала. В этом году средняя ЗП основного персонала не много снизилась, соответственно в следующем году у директора будет немного снижен оклад. Аааа, теперь понятно.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    девочки сижу делаю вот все задним числом, но как быть в 1С ведь стоит старая зп, т.е. у всех в приказах менять ставку? не понимаю как надо сделать(

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    девочки сижу делаю вот все задним числом, но как быть в 1С ведь стоит старая зп, т.е. у всех в приказах менять ставку? не понимаю как надо сделать( Я оформляю изменение оклада в кадровом перемещении. Больше никак. Остается та же должность, но с такого то числа другой оклад.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Идет отправка уведомления.

    Если кому-нибудь интересно, то вот ответ трудовой инспекции:

    Изменение оклада "задним" числом.
    Добрый день. Мы работаем в государственном учреждении. 02 ноября 2015 года директору учреждения было вручено дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении оклада с 01 сентября 2015. Соответственно в соглашении стоит дата соглашения 01 сентября 2015, но директора ознакомили только 02 ноября 2015 и в соглашении дата ознакомления стоит 02 ноября 2015 года. Вопрос как нам поступить: 1. Издать приказ 02 ноября 2015 года "о внесении изменений в штатное расписание" с 01 сентября 2015, и пересчитать директора заработную плату за сентябрь и октябрь. или 2. Внести изменения в штатное расписание 02 ноября 2015 об увеличении оклада, а сентябрь и октябрь перерасчетов не производить? 3. Как поступить с заместителями руководителя и главным бухгалтером, так как размер их оклада прямо зависит от размера оклада руководителя?
    ОТВЕТ:
    Уважаемый Илья,
    Ответ

    (1,2) Условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных учреждений определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, учредительными документами юридического лица (организации).

    Если директор согласен заключить дополнительное соглашение к трудовому договору об увеличении размера заработной платы, то считаем возможным издать приказ 02.11.2015 о внесении изменений в штатное расписание с 01.09.2015 и пересчитать заработную плату директора за сентябрь и октябрь.

    Указанный приказ не ухудшает положение работника, а улучшает его.

    (3) Заработная плата указанным работника устанавливается заключенными с ними трудовыми договорами в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда и также может быть изменена по соглашению сторон трудового договора. Системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:

    - в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

    При этом заработная плата работников государственных учреждений не может быть ниже установленных Правительством Российской Федерации базовых окладов (базовых должностных окладов), базовых ставок заработной платы соответствующих профессиональных квалификационных групп.

    В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

    Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

    Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

    В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ обязательным для включения в трудовой договор являются условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты).

    Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).

    Согласно ст. 74 ТК РФ в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

    Нормы локальных нормативных актов, ухудшающие положение работников по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а также локальные нормативные акты, принятые без соблюдения установленного ст. 372 ТК РФ порядка учета мнения представительного органа работников, не подлежат применению. В таких случаях применяются трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, коллективный договор, соглашения (ч. 4 ст. 8 ТК РФ).

    Коллективные договоры, соглашения, трудовые договоры не могут содержать условий, ограничивающих права или снижающих уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).

    Согласно ч. 1 ст. 144 ТК РФ системы оплаты труда (в том числе тарифные системы оплаты труда) работников государственных учреждений устанавливаются:

    - в федеральных государственных учреждениях - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    - в государственных учреждениях субъектов Российской Федерации - коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации.

    В соответствии со ст. 145 ТК РФ условия оплаты труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров государственных внебюджетных фондов Российской Федерации, государственных или муниципальных учреждений, государственных или муниципальных унитарных предприятий, а также руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов государственных корпораций, государственных компаний и хозяйственных обществ, более пятидесяти процентов акций (долей) в уставном капитале которых находится в государственной собственности или муниципальной собственности, определяются трудовыми договорами в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, учредительными документами юридического лица (организации).

    Условия оплаты труда руководителей иных организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций устанавливаются по соглашению сторон трудового договора.

    Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

    Скачать образец бесплатно

    Скачать образец бесплатно. Приказ об установлении коэффициента повышения (понижения) оклада. Сотрудникам установлена система плавающих окладов

    Система плавающих окладов обычно устанавливается не для конкретных сотрудников, а для всего персонала организации. Поскольку оклады сотрудников при такой системе, как правило, зависят от общей выручки организации (производительности труда), введение плавающих окладов позволяет обеспечить заинтересованность сотрудников в получении организацией максимальной прибыли, повысить качество выпускаемой продукции.
    Если в целом по организации действует другая система оплаты труда, то плавающие оклады есть смысл установить только тем сотрудникам, чья работа прямо влияет на общий финансовый результат (заместителям руководителя, начальникам отделов и т. п.).

    Совет: порядок применения системы плавающих окладов Трудовым кодексом РФ не урегулирован. Поэтому, чтобы избежать конфликтных ситуаций с сотрудниками, по возможности применяйте сдельно-премиальную или повременно-премиальную системы оплаты труда.

    В Трудовом кодексе РФ не сказано, что размер зарплаты может зависеть от объема денежных средств, которые руководство организации направляет на ее выплату. При системе плавающих окладов сотрудники, выполняющие один и тот же объем работ, в разных месяцах могут получать зарплату по-разному. Между тем зарплата сотрудника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы и качества затраченного труда (ст. 132 ТК РФ).

    Кроме того, размер зарплаты сотрудник и администрация организации должны согласовать при заключении трудового договора (ст. 57 ТК РФ). А система плавающих окладов допускает ежемесячный пересмотр фактического уровня зарплаты. Поэтому при выборе системы плавающих окладов целесообразно организовать ее таким образом, чтобы зарплата сотрудника могла изменяться только в сторону повышения (в зависимости от того, выполнил сотрудник или нет определенные условия). Во внутренних документах организации предусмотрите:
    – базовый размер оклада;
    – показатели, при выполнении которых оклад может измениться;
    – коэффициенты повышения оклада.

    Если сотрудникам установлена система плавающих окладов, их зарплату рассчитывайте по формуле:

    Коэффициент повышения (понижения) заработной платы

    Коэффициент повышения (понижения) устанавливает руководитель организации своим распоряжением (приказом). Как правило, коэффициент зависит от выручки, полученной организацией, и от суммы денежных средств, которые организация направляет на выплату зарплаты.

    Последние публикации

    26 Декабря 2016

    Большинство работников трудятся пять дней в неделю по восемь часов. И немудрено, что они физически не успевают сходить в поликлинику, ЖЭК, к ребенку в школу – ведь часы работы этих учреждений практически такие же. Писать отгул на целый день из‑за родительского собрания не очень хочется, чаще всего работники просто отпрашиваются с работы. В связи с этим у работодателя возникает много вопросов: как быть с оплатой времени отсутствия, как его учитывать, нужно ли оформлять и т. д. Читайте статью – и найдете ответы на названные и некоторые другие вопросы.

    Сокращение работников – достаточно трудоемкая процедура: нужно соблюдать достаточно большое количество ограничений, а также правила увольнения, установленные Трудовым кодексом. В данной статье расскажем о рисках работодателя, который решил проводить данную процедуру, и покажем те «узкие места», где чаще всего совершаются ошибки.

    В Курганской области предприниматели пожаловались региональному бизнес-омбудсмену на налоговиков, требующих повысить заработную плату до уровня прожиточного минимума, тогда как по трехстороннему соглашению установлен минимальный размер оплаты труда (МРОТ).

    23 Декабря 2016

    С 1 января 2017 года вступают в силу поправки к статье 266 Налогового кодекса РФ, в которой регулируется порядок формирования резервов по сомнительным долгам. Изменения в налоговую статью вносит новый Федеральный закон от 30 ноября 2016 года № 405-ФЗ. Что это за изменения разберем сегодня.

    22 Декабря 2016

    Принципы исчисления и уплаты каждого из налогов и сборов, взимаемых в РФ, подробно рассмотрены в части второй Налогового кодекса. Однако для организаций не менее важной является и часть первая НК РФ. С 1 января 2017 года в часть первую НК РФ будут внесены существенные изменения. И большинство из них важно изучить уже сейчас.