Категория: Бланки/Образцы
Савва Егоров (Мск)Камилла Дмитриева
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о повышении зарплаты сотруднику Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с _ _20__ г. _ (фамилия, имя, отчество) _ _ (наименование должности) (наименование отдела) Режим работы _ (указать: нормированный.
Полина Соколова
Образец служебной записки Генеральному директору ООО Земля Иванову Ивану Ивановичу От слесаря столяра II разряда Петрова Петра Петровича Служебная записка В связи с возложенными на меня обязанностями столяра прошу увеличить мне.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Олег Щукин (Москва)Камилла Дмитриева
К сожалению, заработную плату поднимает не "маленькое" стоящее над вами начальство, а ваше Министерство. А там бесполезно кого-либо разжалобить. Другое дело, если Вы выполняете дополнительные обязанности за которые Вам не платят, тогда.
Полина Соколова
Павел, павел, надо просто знать слово. Если узнаете - бросьте смс-очку. вложите чек на покупку охотничьего ружья Каждый день спрашиваете?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Полина Путина (Москва)Камилла Дмитриева
Уважаемый Александр Сафонов! Такого образца нет и никогда не было, письмо пишется в произвольной форме. Нужно только знать точный адрес организации, куда вы посылаете запрос и изложить вашу просьбу Так что примерно это будет выглядеть.
Полина Соколова
Я писала в произвольной форме,как обычно пишется обьяснительная или раппорт.Шапка в правом углу кому от кого, внизу пишете что именно вам надо, прошу выслать данные о зарплате с такого-то по такой год,работал там-то и там.Мне все.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Дамир Виноградов (Мск)Камилла Дмитриева
В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом цен на потребительские товары. Вот у Вас и есть шанс написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Полина Соколова
Людмила. это МРОТ, если больше МРОТ никто никому ничего индексировать не обязан) Служебки пишут в свободной форме, попросите больше, вам скажут "у нас масса предложений от соискателей которые готовы работать за вашу зарплату, если вас.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Вероника Маркова (Москва)Камилла Дмитриева
Если это внутри организации, то согласно утвержденной инструкции по делопроизводству Вашей фирмы, если она отсутствует, то согласно стандарта, есть ГОСТ на это дело, а вообще в ворде есть мастер служебных записок. Служебная записка В.
Полина Соколова
На эту тему есть анекдот. Мужик всем в коллективе заявил, что если ему начальство не повысит зарлпату, то он уволится. Начальство его вызывает на беседу. Проходит время, и мужчик возвращается. Все его в коллективе с нетерпением.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Служебная записка о повышении заработной платы - пример
Принцип составления служебной записки
В правом верхнем углу обязательно должен указываться адресат сообщения (например, непосредственный руководитель или руководитель организации), а также должность и ФИО лица, составляющего обращение. По центру листа указывается наименование документа (в данном случае — «Служебная записка»). Далее можно переходить к основной части обращения, т.е. непосредственному изложению просьбы о повышении зарплаты определенному работнику либо самому обращающемуся, не забывая обосновывать необходимость данной меры. В завершении документа ставятся дата и подпись.
Образец служебной записки о заработной платы
Потому что, зачастую, это уже не вопрос, а жизненная необходимость.
Итак, ситуация. Вы – наемный работник, работаете на предприятии уже давно, предположим – год или больше. За это время приобрели новые навыки, участвовали в нескольких «горячих» проектах. Заменяли своих коллег, уезжающих в отпуск или часто болеющих. Иногда ощущаете желание уехать в незапланированный отпуск или заболеть, но в силу своей порядочности и ответственности, не можете так поступить. Последнее время чувствуете нехватку хороших слов в Ваш адрес со стороны начальства. Все это утомляет и угнетает, руки опускаются, и желание работать постепенно сходит на нет.
Как правило, все вышеперечисленные симптомы говорят о том, что Вы неудовлетворенны не столько самой работой, сколько ее результатом, отраженным в заработной плате. Чаще всего именно люди амбициозные, ответственные и любящие работать становятся заложниками собственной порядочности. Они чувствуют, что на них держится достаточно большой объем работы, что без их участия не сложилась бы деятельность отдела или предприятия в целом, но в силу своих амбиций им хочется получать соответствующее вознаграждение за усилия.
Составляем служебную записку правильно
Обязательно должно быть указано, кому предназначается служебная записка (должностное лицо или название структурного подразделения).
Фамилия и инициалы руководителя подразделения или должностного лица, к кому обращен этот документ.
Название документа, в нашем случае это «Служебная записка».
Заголовок. Например: «О повышении заработной платы», «Об увеличении должностного оклада» или «О начислении премии».
Текст заявления. Здесь важно соблюдать официальный стиль написания, четко сформулировать свои мысли, указывать информацию только по делу. Лучше обозначить конкретную сумму желаемого. чтобы впоследствии избежать разочарования от мизерной набавки к окладу.
Должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составляющего заявление.
Дата составления документа и подпись работника.
Входящий номер и дата регистрации служебной записки в журнале учета документов.
Обоснования для повышения заработной платы
Порядок рассмотрения служебной записки и утверждения повышения заработной платы
В первую очередь, служебная записка – это внутренний документ компании, носящий справочно-информационный характер. Содержание документа обычно освещает отдельный деловой вопрос, который касается работы определенного подразделения предприятия. Часто решение такого вопроса требует участия других сотрудников и отделов.
Служебными записками обычно обмениваются сотрудники, занимающие равные должности и не находящиеся друг у друга в подчинении.
Форма составления данного документа произвольная и законом никак не закреплена. При его формировании обычно указываются такие данные, как дата, номер составляемого документа, ФИО адресата, заголовок, кратко освещающий предмет обсуждения и текст с подробным описанием вопроса.
Служебная записка подписывается с указанием полного ФИО и должности.
Главная цель создания служебной записки – документально засвидетельствовать взаимодействие между отделениями компании. Документ позволяет компетентным специалистам вести диалог внутри предприятия, без привлечения вышестоящего начальства.
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков иМосковского технологического университета (МИРЭА) всоответствии стребованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета опрохождении профессиональной переподготовки иудостоверение Национального союза кадровиков.
(сейчас в чате 0)
Текущее время 16/06/2016 МСК 10:12
ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ
Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.
Модераторы. 149231 1231639 16 Июн, 2016 г. - 09:54
Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.
Модераторы. 17127 80136 02 Июн, 2016 г. - 16:06
Обсуждение отвлеченных от профессии тем.
Модераторы. 7541 1304475 16 Июн, 2016 г. - 10:00
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы. 513 5123 26 Мая, 2016 г.
Служебная записка об изменении должностного оклада
Руководителю ГУП г. Москвы Трест «Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Прошу Вас рассмотреть возможность изменения должностного оклада специалиста по кадрам Соловьева Виктора Александровича в сторону его увеличения до 26000 рублей. В настоящее время оклад составляет 23000 рублей. Соловьев В.А. на мой взгляд добросовестно работает, со своими обязанностями справляется, работает в тресте с 16 февраля 2009 года. Ранее по Вашему распоряжению были скорректированы оклады специалистов на уровень 26000 рублей (экономист-сметчик, бухгалтер). Данное увеличение оклада прошу разрешить с 01 июля 2009 года, соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности. Соловьев В.А. занимается поиском работников, проведением первичного обеседования, сопровождением на объекты, периодически осуществляет контроль прихода на объектах. Начальник отдела кадров Б.А.
22 ТК, устанавливающей обязанность обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности.
Для установления зависимости заработной платы работника от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества труда используются тарифные (см. ст. 143 ТК и комментарий к ней).
В ст. 132 ТК содержится важное правило о том, что заработная плата работников не ограничивается максимальным размером. В условиях, когда государство не использует методы прямого регулирования размера заработной платы и её размер всецело определяется результатами труда, нормативное установление максимального размера заработной платы невозможно.
Реальная заработная плата - это объём тех благ и услуг, которые работник может фактически приобрести за свою номинальную (денежную) заработную плату. Этот объём зависит не только от величины номинальной заработной платы, т. е. от того размера тарифной ставки (должностного оклада), доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и премий, которые установлены работнику в соответствии с условиями и. а также с положениями об оплате труда, действующими в организации, но и от уровня цен на товары и услуги.
Савва Егоров (Мск)Людмила Лихачева
ПРЕДСТАВЛЕНИЕ о повышении зарплаты сотруднику Прошу рассмотреть возможность повышения заработной платы с _ _20__ г. _ (фамилия, имя, отчество) _ _ (наименование должности) (наименование отдела) Режим работы _ (указать: нормированный.
Оксана Полякова
Образец служебной записки Генеральному директору ООО Земля Иванову Ивану Ивановичу От слесаря столяра II разряда Петрова Петра Петровича Служебная записка В связи с возложенными на меня обязанностями столяра прошу увеличить мне.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Олег Щукин (Москва)Людмила Лихачева
К сожалению, заработную плату поднимает не "маленькое" стоящее над вами начальство, а ваше Министерство. А там бесполезно кого-либо разжалобить. Другое дело, если Вы выполняете дополнительные обязанности за которые Вам не платят, тогда.
Оксана Полякова
Павел, павел, надо просто знать слово. Если узнаете - бросьте смс-очку. вложите чек на покупку охотничьего ружья Каждый день спрашиваете?
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Полина Путина (Москва)Людмила Лихачева
Уважаемый Александр Сафонов! Такого образца нет и никогда не было, письмо пишется в произвольной форме. Нужно только знать точный адрес организации, куда вы посылаете запрос и изложить вашу просьбу Так что примерно это будет выглядеть.
Оксана Полякова
Я писала в произвольной форме,как обычно пишется обьяснительная или раппорт.Шапка в правом углу кому от кого, внизу пишете что именно вам надо, прошу выслать данные о зарплате с такого-то по такой год,работал там-то и там.Мне все.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Дамир Виноградов (Мск)Людмила Лихачева
В соответствии со статьей 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать заработную плату в связи с ростом цен на потребительские товары. Вот у Вас и есть шанс написать жалобу в прокуратуру или государственную инспекцию труда.
Оксана Полякова
Людмила. это МРОТ, если больше МРОТ никто никому ничего индексировать не обязан) Служебки пишут в свободной форме, попросите больше, вам скажут "у нас масса предложений от соискателей которые готовы работать за вашу зарплату, если вас.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Вероника Маркова (Москва)Людмила Лихачева
Если это внутри организации, то согласно утвержденной инструкции по делопроизводству Вашей фирмы, если она отсутствует, то согласно стандарта, есть ГОСТ на это дело, а вообще в ворде есть мастер служебных записок. Служебная записка В.
Оксана Полякова
На эту тему есть анекдот. Мужик всем в коллективе заявил, что если ему начальство не повысит зарлпату, то он уволится. Начальство его вызывает на беседу. Проходит время, и мужчик возвращается. Все его в коллективе с нетерпением.
Оказана консультация по телефону.
С уважением, Ваш юрист, Майоров Константин
Рейтинг ответа: Лучший ответ
Служебная записка о повышении заработной платы - пример
Принцип составления служебной записки
В правом верхнем углу обязательно должен указываться адресат сообщения (например, непосредственный руководитель или руководитель организации), а также должность и ФИО лица, составляющего обращение. По центру листа указывается наименование документа (в данном случае — «Служебная записка»). Далее можно переходить к основной части обращения, т.е. непосредственному изложению просьбы о повышении зарплаты определенному работнику либо самому обращающемуся, не забывая обосновывать необходимость данной меры. В завершении документа ставятся дата и подпись.
Образец служебной записки о заработной платы
Этот объём зависит не только от величины номинальной заработной платы, т. е. от того размера тарифной ставки (должностного оклада), доплат, надбавок, выплат стимулирующего характера и премий, которые установлены работнику в соответствии с условиями коллективного договора и трудового договора, а также с положениями об оплате труда, действующими в организации, но и от уровня цен на товары и услуги. В качестве одной из государственных гарантий по оплате труда установлено применение мер, обеспечивающих повышение уровня реальной заработной платы.
К числу мер, обеспечивающих повышение уровня реального содержания заработной платы, относится, прежде всего, индексация заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги.
Статья 135 ТК РФ, определяющая порядок установления заработной платы в организациях различного вида и систему источников, закрепляющих нормы об оплате труда в них, изложена в редакции, существенно отличающейся от первоначальной. В настоящее время основные принципы установления заработной платы выглядят следующим образом:
- заработная плата работнику устанавливается трудовым договором
- системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
- условия оплаты труда, установленные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами
- условия оплаты труда, установленные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
- условия оплаты труда работников организаций, финансируемых за счёт бюджетных средств, устанавливаются в таком же порядке, однако объёмы финансирования учреждений бюджетной сферы в части средств, идущих на оплату труда, должны соответствовать Единым рекомендациям по установлению на федеральном, региональном и местном уровнях систем оплаты труда работников бюджетных организаций, которые разрабатываются Российской трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений.
Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника.
Составляем служебную записку правильно
Обязательно должно быть указано, кому предназначается служебная записка (должностное лицо или название структурного подразделения).
Фамилия и инициалы руководителя подразделения или должностного лица, к кому обращен этот документ.
Название документа, в нашем случае это «Служебная записка».
Заголовок. Например: «О повышении заработной платы», «Об увеличении должностного оклада» или «О начислении премии».
Текст заявления. Здесь важно соблюдать официальный стиль написания, четко сформулировать свои мысли, указывать информацию только по делу. Лучше обозначить конкретную сумму желаемого. чтобы впоследствии избежать разочарования от мизерной набавки к окладу.
Должность, фамилия, имя и отчество сотрудника, составляющего заявление.
Дата составления документа и подпись работника.
Входящий номер и дата регистрации служебной записки в журнале учета документов.
Обоснования для повышения заработной платы
Порядок рассмотрения служебной записки и утверждения повышения заработной платы
В первую очередь, служебная записка – это внутренний документ компании, носящий справочно-информационный характер. Содержание документа обычно освещает отдельный деловой вопрос, который касается работы определенного подразделения предприятия. Часто решение такого вопроса требует участия других сотрудников и отделов.
Служебными записками обычно обмениваются сотрудники, занимающие равные должности и не находящиеся друг у друга в подчинении.
Форма составления данного документа произвольная и законом никак не закреплена. При его формировании обычно указываются такие данные, как дата, номер составляемого документа, ФИО адресата, заголовок, кратко освещающий предмет обсуждения и текст с подробным описанием вопроса.
Служебная записка подписывается с указанием полного ФИО и должности.
Главная цель создания служебной записки – документально засвидетельствовать взаимодействие между отделениями компании. Документ позволяет компетентным специалистам вести диалог внутри предприятия, без привлечения вышестоящего начальства.
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков иМосковского технологического университета (МИРЭА) всоответствии стребованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета опрохождении профессиональной переподготовки иудостоверение Национального союза кадровиков.
(сейчас в чате 0)
Текущее время 16/06/2016 МСК 10:12
ФОРУМ ТЕМЫ СООБЩЕНИЯ ПОСЛЕДНЕЕ
Обмен опытом, дискуссии на профессиональную тему.
Модераторы. 149231 1231639 16 Июн, 2016 г. - 09:54
Это раздел форума, предназначенный для обмена документами между пользователями. Доступен для использования (скачивания файлов/создания тем) только зарегистрированным пользователям.
Модераторы. 17127 80136 02 Июн, 2016 г. - 16:06
Обсуждение отвлеченных от профессии тем.
Модераторы. 7541 1304475 16 Июн, 2016 г. - 10:00
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы. 513 5123 26 Мая, 2016 г.
Служебная записка об изменении должностного оклада
Руководителю ГУП г. Москвы Трест «Мосотделстрой № 1 Сорокину Ю.П. от начальника отдела кадров Пригожина Б.А. СЛУЖЕБНАЯ ЗАПИСКА Прошу Вас рассмотреть возможность изменения должностного оклада специалиста по кадрам Соловьева Виктора Александровича в сторону его увеличения до 26000 рублей. В настоящее время оклад составляет 23000 рублей. Соловьев В.А. на мой взгляд добросовестно работает, со своими обязанностями справляется, работает в тресте с 16 февраля 2009 года. Ранее по Вашему распоряжению были скорректированы оклады специалистов на уровень 26000 рублей (экономист-сметчик, бухгалтер). Данное увеличение оклада прошу разрешить с 01 июля 2009 года, соответственно внеся изменения в штатное расписание по данной должности. Соловьев В.А. занимается поиском работников, проведением первичного обеседования, сопровождением на объекты, периодически осуществляет контроль прихода на объектах. Начальник отдела кадров Б.А.
Под системой оплаты труда понимается способ установления соотношения между мерой труда и мерой вознаграждения за него, на основании которого строится порядок исчисления заработка работника. Практикой выработаны две базовые системы оплаты труда: повременная и сдельная.
При повременной системе учитывается проработанное время и оплата производится на основе тарифной ставки или должностного оклада. О тарифных ставках и должностных окладах см. ст. 143 ТК и комментарий к ней.
При сдельной системе оплачивается каждая единица произведённой продукции или выполненная трудовая операция. Оплата производится на основании сдельной расценки, которая является расчётной величиной, производной от тарифной ставки и нормы выработки. Она исчисляется двумя способами: при применении норм выработки - делением тарифной ставки на норму выработки; при применении норм времени - делением тарифной ставки на норму времени. О нормах выработки и нормах времени см. ст. 160 ТК и комментарий к ней.
