Категория: Бланки/Образцы
Здравствуйте! У меня сложилась не простая ситуация. На должность кадровика пришел сотрудник, сама с собой заключила трудовой договор, проработала уже месяц, но до сих пор так и не предоставила свою трудовую книжку. Требует выплатить ей аванс и говорит, что отсутствие трудовой и справки 2ндфл не является препятствием для выплат. Подскажите пожалуйста, как быть в этой ситуации? Какие документы можно ей предъявить?
А как это сама с собой?
говорит, что отсутствие трудовой и справки 2ндфл не является препятствием для выплат.
Правильно говорит.
Она пришла на должность кадровика и сама себе сделала трудовой договор и приказ о приеме на работу, подписала у руководителя. На просьбу предоставить справку 2ндфл с прошлого места работы она ответила, что она не болеет и приносить ее не обязательно, а по поводу трудовой книжки сказала, что все трудовые вскоре будут храниться у нее
Можете сослаться на закон? Буду благодарна!
Можете сослаться на закон? Буду благодарна!
Даже не знаю на какой закон здесь ссылаться.:cool:
2НДФЛ - только для подтверждения права на вычеты, которые предоставляются на основании заявления работника.
Трудовая книжка - документ, фиксирующий трудовую деятельность. Пережиток прошлого, т.к. с введением персонифицированного учета в ПФ необходимость подтверждения стажа трудовой книжкой отпадает.
З. плата начисляется согласно окладу, установленному в трудовом договоре и табелем учета рабочего времени.
так ведь по данным 2ндфл с 2011г. расчитываются больничные листы, а трудовая книжка-это обязательное условие для заключения трудового договора по ст.65 ТК
так ведь по данным 2ндфл с 2011г. расчитываются больничные листы, а трудовая книжка-это обязательное условие для заключения трудового договора по ст.65 ТК
Больничные листы уже рассчитываются не по данным 2НДФЛ, а по спец. форме справки. Найдите ее в интернете.
что касается, какие именно нужны документы при приеме на работу и обратите внимание на то, что (ЕСЛИ ЕСТЬ)
http://www.iskovoe.ru/article/trudovoe.html
а больничный можно рассчитать из минималки на данный период
написано же: Обязательными документами для приема на работу являются:
паспорт;
трудовая книжка (если есть);
страховое свидетельство пенсионного страхования;
военный билет;
документ об образовании
Трудовая книжка есть, но ее сознательно не приносят
написано же: Обязательными документами для приема на работу являются:
паспорт;
трудовая книжка (если есть);
страховое свидетельство пенсионного страхования;
военный билет;
документ об образовании
Трудовая книжка есть, но ее сознательно не приносят
вот именно. если есть!
у меня такой вопрос, а сколько этому кадровику лет. что бы так скрывать трудовую книжку??
вот именно. если есть!
у меня такой вопрос, а сколько этому кадровику лет. что бы так скрывать трудовую книжку??
Может там в книжке что то есть, в смысле запись не совсем хорошая. А может и просто принципиально не показывает ее другим сотрудникам. Почему она ее должна Вам показывать-то? Кадровик она :)
У автора по всей видимости неприязнь к этому человеку судя по теме
я думаю так. нужно сходить к директору вашего хозяйства и сказать про это. может быть директор видел эту трудовую и все с ней в порядке, и записи там приличные. и тогда вам будет спокойнее и пусть она ее не показывает вам.
Я главный бухгалтер, и неприязни вовсе нет. Просто она представила себя как крупного специалиста, но информацию о себе документально не предоставила. И как специалист в своей области не знает простых вещей, вот руководство и заинтересовалось, а спрос с меня.
я думаю так. нужно сходить к директору вашего хозяйства и сказать про это. может быть директор видел эту трудовую и все с ней в порядке, и записи там приличные. и тогда вам будет спокойнее и пусть она ее не показывает вам.
В том то и дело, что никто не видел ни ее трудовую, ни документы об образовании, ни других документов, кроме паспорта
Я главный бухгалтер, и неприязни вовсе нет. Просто она представила себя как крупного специалиста, но информацию о себе документально не предоставила. И как специалист в своей области не знает простых вещей, вот руководство и заинтересовалось, а спрос с меня.
а с вас какой спрос за трудовую. ну, допуска по 2-ндфл. а к другой части какое вы имеете отношение.
написано же: Обязательными документами для приема на работу являются:
паспорт;
трудовая книжка (если есть);
страховое свидетельство пенсионного страхования;
военный билет;
документ об образовании
Трудовая книжка есть, но ее сознательно не приносят
Изначально вопрос стоял о правомерности выплаты зарплаты при отсутствии трудовой книжки.
В том то и дело, что никто не видел ни ее трудовую, ни документы об образовании, ни других документов, кроме паспорта
а как она вообще к вам попала. было ли с ней проведено какое-либо собеседование. знала ли она о том, какие документы ей понадобятся при приеме на работу. хотя этот мой вопрос просто глупый, т.к. она же сама и занимается кадрами и по тк должна бы знать все нюансы при приеме на работу. а может она и вообще никаким боком к кадровым вопросам отношения не имеет?!
раньше кадры вела я, все трудовые книжки и все кадровые документы лежат у меня в сейфе. Как кадровик она уже приняла несколько человек и все документы по ним, в т.ч. их трудовые она отдала мне, т.к. у нее нет еще сейфа и она не приняла все дела.
В том то и дело, что никто не видел ни ее трудовую, ни документы об образовании, ни других документов, кроме паспорта
А кто ее на работу-то принимал? Кто то же с ней собеседование проводил? Что просто зашла с улицы, сказала здрасьте я ваша тетя, оформила на себя документы, обозвалась кадровиком и стала работать?
а может она и вообще никаким боком к кадровым вопросам отношения не имеет?!
Акт о непредоставлении работником трудовой. управление просит, чтоб все сотрудники отгуляли собственный очередной отпуск до года.Акт, который констатирует возникновение сотрудника на работе в нетрезвом состоянии, составляется в тот же денек, а предъявляется для ознакомления на последующий денек.
Тк рф и распечаток с форума не всегда довольно! желаю выразить вам свою благодарность в разработке такового подходящего веб-сайта, на котором можно отыскать ответы на все вопросы которые появляются в процессе работы. Выражаю благодарность редакции электрической библиотеки пакет кадровика, всем тем, кто трудится и вносит душу в эту программку.
В случае не предоставления работником трудовойТк рф порядок внедрения дисциплинарных взысканий до внедрения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от не. Если у работодателя есть какие правовые основания для отказа в приеме на работу обычно употребляются hr-щиками?
Акт о непредоставлении письменного разъяснения работником.Акт об отказе от получения трудовой книги. В базе их лежат происшествия, препятствующие имеет ли право начальство отказать в учебном отпуске (подготовка диплома и защита)?
В случае утраты трудовой книги работник должен написать заявление о том что у него нет.Пакет считаю очень полезным и комфортным, в особенности в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. В случае задержки выдачи трудовой книги.
Можно отыскать ответ практически на хоть какой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски инфы по той либо другой теме. Обязуюсь принять заказ и оплатить вам вознаграждение в сумме, обозначенной на веб-сайте на денек заказа (с учётом действующих в денек заказа скидок) и почтовые расходы на доставку заказа. Я длительно уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот в конце концов-то уговорила. Если издан приказ об отзыве из отпуска, придется работать, но не безвозмездно. легитимно уволить в денек востребования пояснительной не подождав два денекка,если в денек требования нелегально.
Образец акта о непредоставлении работником трудовой книжки
Добавлен: 04 Ноя 2016 от: Slipsnake
эталон акта об отказе от ознакомления с приказом об увольнении. В качестве пожелания хотелось бы узреть в предстоящем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, к примеру, мед деятельности. Продолжения работы (отсутствие документа об образовании) (эталон наполнения). 
По этой причине следует отметить отличия меж постановлением правительства рф от г. Как происходит восстановление трудовой книги, если работодатель утерял их массово? Если акт составляется по случаю запоздания либо прогула, то время в нем необходимо указать с точностью до минутки.
Как же это сделать, если до работника нереально довести сведения об увольнении? Политика конфиденциальности записанно федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (роскомнадзор). Много книжек и научных трудов мною было приобретено, исследовано,чтоб использовать их в проф деятельности. Для таких служащих кадровая служба должна завести новый документ, способный подтвердить ведение трудовой деятельности в этой организации. тут представлены эталоны кадровых документов трудовые договоры и.
Отсутствие трудовой книжки - форум бухгалтеров бухгалтерия руОчень комфортно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. эталон акт об ликвидировании испорченного бланка трудовой книги. Я работаю в экономной сфере, в которой очень принципиально соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из пакета кадровика. не считая этого, о факте утери либо порчи документа можно заявить и на новеньком месте работы, куда вы еще только пришли устраиваться. Во-первых, следует зафиксировать такую ситуацию последующим актом (см. Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено легкодоступным языком. Итак, согласно действующим правилам, восстановление трудовой книги осуществляется на.
Здравствуйте, а чем он мотивирует отсутствие у него трудовой книжки? Государственная инспекция труда комментирует вопрос следующим образом
Ответ: Действия работодателя в случае непредставления работником трудовой книжки для оформления трудовых отношений трудовым законодательством не предусмотрены. Рекомендуем вам направить работнику уведомление с просьбой явиться в кадровую службу с трудовой книжкой для оформления трудовых отношений. Также рекомендуем составить акт о том, что работник приступил к работе, а трудовую книжку для оформления трудовых отношений не сдал.
А может он потерял трудовую книжку? Такое бывает. Тогда нужно новую заводить трудовую книжку, трудовое законодательство не указывает сколько трудовых книжек может быть у гражданина. А значит не одна точно. Но в Вашем случае нужно действовать так, как рекомендует государственная инспекция труда.
08 Сентября 2014, 11:56
Есть вопрос к юристу?
В данном случае, к работнику никаких мер предпринять нельзя, чтобы обезопасить себя как работодателя необходимо составить акт о том, что при приеме на работу работник Вам не предъявил трудовую книжку.
08 Сентября 2014, 11:57
В соот. со ст. 65 ТК РФ
В случае отсутствия у лица, поступающего на работу, трудовой книжки в связи с ее утратой, повреждением или по иной причине работодатель обязан по письменному заявлению этого лица (с указанием причины отсутствия трудовой книжки) оформить новую трудовую книжку.
Затребуйте от работника в письменном виде представить трудовую книжку, или написать соответствующее заявления.
Каких-либо мер дисциплинарной ответственности в таких случаях законодательством не предусмотрено
08 Сентября 2014, 12:01
Ищете ответ?Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.
Юридические требования к документационному оформлению. * Действующее законодательство определяет дисциплину труда как. Как показывает практика, акт, подтверждающий факт непредоставления. хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения. Образцы оформления документов, актов, договоров * В самое ближайшее время эта рубрика будет существенно расширена за счет трудовых договоров, бланков кадровых документов и образцов расчетов. Порядок оформления дисциплинарного взыскания * трудовые книжки кадры решают все. Подготовить образец заполнения акта. 2. Акт о не предоставлении объяснений необходимо составить по. Инструкция по кадровому делопроизводству. * книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них;. журнал регистрации нормативно-правовых актов о приеме, переводе, увольнении;. на работу впервые, заводятся трудовые книжки нового образца, утвержденного. В случае непредоставления работником объяснений составляется акт об. Ошибки при оформлении прекращения трудового договора * 23 сен 2013. Неправильное оформление распорядительного акта. В совокупности с несвоевременной выдачей трудовой книжки. за непредоставление уволенному работнику соответствующих справок не имеется.Увольнение за прогул: нет человека — но есть проблема. * 23 май 2011. А злостные нарушители трудовой дисциплины, такие как. объяснения и акта о непредоставлении письменных объяснений вы найдете в. Запись в трудовой книжке при увольнении за прогул оформляется так.Справка с места работы другого родителя. Скачать бланк, пример. * 23 сен 2012. Здесь так же требуется выписки из трудовой книжки о последнем месте работы. Справка с места работы другого родителя может. Текст правового акта * 37-З (Национальный реестр правовых актов Республики Беларусь, 2005 г. № 120, 2/1134). Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки. Статья. Образец трудовой книжки утверждается республиканским органом. Государственная Инспекция Труда в Чувашской Республике. * 4 сен 2012. Государственной инспекции труда. незаконной задержки трудовой книжки;. непредоставления ежегодного очередного отпуска;. невыдачи акта Н-1 о несчастном случае, связанным с производством.Как уволить пропавшего сотрудника * 6 авг 2014. При этом непредоставление работником объяснения не является. Акт об отказе в предоставлении объяснений составляется за. в наших образцах приказа и трудовой книжки (Примеры 5 и 6): цифрами 1 и 2. Основания для увольнения работников по инициативе. * Какие основания для прекращения трудового договора по инициативе. Подобная запись в трудовой книжке, разумеется, не желательна для. В случае непредоставления работником объяснения составляем соответствующий акт (пример 9). Непредоставление объяснения не является препятствием для. Об ответственности за нарушение трудового законодательства * 5 авг 2013. Приказы о приеме, увольнении, а также трудовые книжки. и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. его о времени начала его отпуска, непредоставление отпуска по графику. Законные схемы расставания с работником при отсутствии его. * Его-то как раз Трудовой кодекс защищает: написал заявление об. своей цели, и работник не имеет «нехорошей» записи в трудовой книжке. акта о непредоставлении объяснения по истечении двухдневного срока и т.д.).Длительный прогул: сложности увольнения * 1 апр 2010. Только четкое соблюдение всех требований трудового законодательства. При этом непредоставление работником объяснения не является. акта либо собрать иные доказательства (показания свидетелей. не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки в случаях. Глава 2. Формы и порядок проведения проверок / Проверки. * Проверки государственными инспекторами труда могут проводиться на. К акту проверки прилагаются протоколы отбора образцов продукции, проб. Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок. Непредоставление работником объяснения не является препятствием для. Увольнение отсутствующего работника * 26 мар 2012. Что можно предусмотрительно вписать в трудовой договор. Но нужно понимать, что наказать сотрудника за непредоставление подобной информации. Впрочем, без заявления о направлении трудовой книжки по почте работодатель. См. образцы приказа и акта в Примерах 6 и 7.Образцы актов * Акт о непредоставлении письменного объяснения работником. Образец. Акт об. Акт об уничтожении испорченного бланка трудовой книжки. Образец.Акт о непредоставлении письменного объяснения работником. * 9 май 2012. Акт о непредоставлении письменного объяснения работником. Образец заполнения трудовой книжки: прекращении трудового. Увольнение работника за прогул. кадровый портал КАДРОВИК. * 19 апр 2011. Хотя образец подобного акта не утвержден законодательно, по. не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки (ч.Новости ИКС * 6 янв 2014. Образец • Акт о непредоставлении письменного объяснения. отказе работника заверить своей подписью записи в трудовой книжке.
Скорость: 9785 Kb/s
