Анкета при увольнении сотрудника

чтобы начать работу. научиться и пользоваться было легко. Чтобы выяснить этот вопрос. отправьте им опрос об уровне обслуживания клиентов. Сводные данные о причинах увольнения по инициативе администрации за месяц формируются на основе данных. представленных руководителями структурных подразделений. где работали уволенные сотрудники. и приказов об увольнении. В случае увольнения по инициативе администрации.

фамилия или же отчество. то укажите их. а также как скоро. где и по какой первопричине изменяли 3. При уходе с работы наниматели нередко не выдают трудовую книгу и заработную оплату до оформления так именуемого » обходного листа». Производимая работа с начала трудовой работы ( включая учебу в высших и средних специализированных учебных заведениях. армейскую службу. работу по совместительству. предпринимательскую работа и т.

Поэтому, заполняя онлайн-анкеты, увольняющиеся более откровенны. Для организации интерактивные опросы удобны тем, что позволяют собрать информацию в удобном для анализа формате. Поэтому по результатам таких собеседований проще выявить основные проблемы, приводящие к увольнениям из компании, а главное, найти пути их решения. Кроме того, электронные анкеты позволяют предоставлять сотрудникам больше свободы.

• И, наконец, третья затрагивает ожидания относительно новой работы (важный момент — понять, почему, по мнению сотрудника, они не могут быть реализованы на прежнем месте).

Вся соль в том, что работники обычно заполняют эту анкету поверхностно или не заполняют вообще. Часто пишут социально желаемые ответы, так как не хотят «портить отношения». Иногда люди просто не знают, что там написать. Чаще им просто лень тратить на это время и мозговые усилия. Как же получать обратную связь? Да все гораздо проще: надо потратить время на разговор с человеком. Расспросить его искренне обо всех нюансах, о том, что нравилось и что не нравилось, о том, почему он принял такое решение.

Для выяснения причин увольнения по инициативе работника, увольняющемуся предлагается заполнить анкету в момент оформления документов на увольнение в отделе кадров Управления по персоналу.

3. В случае увольнения по инициативе администрации, даже если в приказе указывается статья 80 ТК РФ или статья 78 ТК РФ, анкеты не предлагаются) Сводные данные о причинах увольнения по инициативе работника за месяц формируются на основе обработки всех анкет уволившихся за месяц.

Кадровое делопроизводство», 2008, n 3). Перед размещением все материалы проверяются на соответствие указанному содержанию и отсутствие вредоносных программ. Анкета увольняемого сотрудника (В качестве ответа выберите наиболее приемлемый для Вас вариант или напишите свой вариант на свободной строке). Анкета составлена с целью анализа причины увольнения сотрудников и рабочих с предприятия. Что послужило главной причиной Вашего ухода? Дата рождения Дата приема в ООО «РМ» Должность Дата перевода на данную позицию Отдел Дата увольнения Город Ф.

Нередко грамотно проведённая беседа позволяет не допустить распространения информации, порочащей доброе имя компании.

Опытные кадровики отмечают: зачастую официальная причина ухода сотрудника не соответствует истинным обстоятельствам. «Финальное интервью помогает вскрыть те проблемы, о которых сотрудник не решился бы рассказать, работая в компании. Соответственно, сделав правильные выводы и внеся в работу с персоналом определенные коррективы, в дальнейшем таких ошибок удается избежать», — считает Елена Дворянчикова, директор по персоналу компании UTE Megapolus Group.

Марина Терёшина, HR-менеджер компании «Компьютеры и Оргтехника», также замечает: «В нашей компании большое внимание уделяется адаптации сотрудников при приеме их на работу.

Когда все выплаты сделаны и трудовая книжка получена, работник подчас говорит то, чего никогда не сказал бы, оставаясь в штате. Эти «откровения» бывают весьма полезны: они позволяют выявить «болевые точки», проблемы компании, определить пути дальнейшего развития. В процессе выходного интервью менеджер по персоналу может открыто побеседовать с сотрудником и узнать об истинных причинах его увольнения.

В то же время на руках у человека в этой игре остаются неоткрытые карты. Мы можем его отпустить, выдав расчет и трудовую книжку, помахать ручкой и смахнуть скупую эйчарскую слезу. Это ничего не изменит.

Но если мы используем очередную уловку и мягко так попросим увольняющегося человека рассказать о причинах, побудивших его уйти, рассказать что-то интересное о том, что может быть важным для компании, но до сих пор известно лишь узкому кругу лиц.

Для чего же тогда? Слово – авторам.

Бет Н. Карвин – президент и CEO компании Nobscot Corporation. Признанный эксперт по удержанию персонала и проведению интервью при увольнении. Бет принимала участие в разработке стратегии интервьюирования для крупных транснациональных корпораций из различных отраслей из более чем 20 стран мира.

«Я была готова убить кого-нибудь», – пишет фармацевт известной медкомпании в онлайн-анкете для уходящих сотрудников.

недостаточная квалификация работников;; проблема замены старых кадров новыми;; уход особо. При подготовке анкеты для сбора мнений необходимо соблюдать ряд требований. 29 окт 2013. Образцы документов. Данные, полученные в ходе интервью при увольнении, можно. работнику заполнять анкету онлайн, а эйчару — просматривать и анализировать все имеющиеся данные одновременно. Виолетта Тарасова: Законны ли действия работников отдела кадров.

по отношению к работающим в ней сотрудникам? Работа, надо сказать, неблагодарная, а пользу приносит ощутимую.

Ну и во-вторых, первые лица, зачастую не понимающие и не желающие понимать (встречаются и такие экземпляры) важности и конечной цели деятельности HR-менеджеров, пусть в таком случае пребывают в счастливом неведении относительно некоторых аспектов их работы.

Последнее слово работника Юридическая консультация

Последнее слово работника

27 октября 2008

Компании все чаще используют анкеты увольняющихся для повышения своей эффективности.

Что делать, если в компании большая текучка кадров? Прежде всего, конечно, понять ее причины. А для этого необходимо в первую очередь собрать достаточно информации о том, почему увольняются сотрудники и проанализировать эту информацию. Если компания большая, то дело можно поставить на поток — создать специальные анкеты увольняющихся, которые помогут разобраться в ситуации.

Зачем это менеджеру по персоналу?

Анкета увольняющегося помогает эйчару получить важную информацию о компании: устраивает ли людей зарплата, коллектив, начальство. Главное добиться того, чтобы сотрудники не боялись этих анкет и были искренними. Сделать это не всегда просто. И потом вовсе не все заинтересованы в этом, поэтому не считают анкеты полезными: «Все увольняющиеся говорят одно и то же: маленькая зарплата, плохой начальник и т. д. И смысла в этих анкетах нет».

Однако в низкой текучке заинтересован прежде всего сам менеджер по персоналу, ведь это один из показателей его эффективности. С этой точки зрения анкета увольняющихся может стать хорошим инструментом для своеобразного аудита. «Большой плюс анкеты — руководство компании может увидеть минусы внутренней работы, несработанность отделов, возможную сложность общения, выявить человеческий фактор (если возникают трудности, связанные с сотрудниками компании)», — считает Александра Подолина, специалист пресс-службы кадрового центра «Юнити».

Обычно анкетой пользуются в компаниях, где четко расписаны все бизнес-процессы: приходя на работу, сотрудник получает должностные инструкции, все указания даются в письменном виде в форме приказа, отношения в компании подвержены четкой формализации. Причем просят ее заполнить сотрудников всех должностей. И если раньше это практиковалось только в западных компаниях, то сейчас данную практику перенимают и отечественные.

Зачем это работнику?

Работники двояко относятся к заполнению этой анкеты. Кто-то считает, что если увольняешься без скандалов, то почему бы не заполнить. А кто-то говорит, что «поздно пить боржоми», так как надо было внимательнее относиться к своим сотрудникам. Вполне естественно, что человек, как правило, не хочет заполнять никакие анкеты, а тем более если у него есть претензии к компании. Главное для службы персонала найти подход к человеку, объяснить ему, что анкета — это не формальность, а право высказаться, своего рода знак уважения к мнению сотрудника.

Действительно, если подумать, у многих ли работников есть возможность сказать то, что они думают о компании, о ее сильных и слабых сторонах? Сам сотрудник ничего не теряет, напротив, он может открыть глаза руководству компании на многие вещи. Вполне вероятно, что он поможет и своим бывшим коллегам, если вскроет незаметные проблемы. Например, если в коллективе нездоровый климат, и это станет ясно из нескольких анкет, руководство будет что-то предпринимать, чтобы изменить ситуацию. И, возможно, его усилия оправдаются. То же самое касается уровня зарплаты, социального пакета, стиля управления и т.д.

МНЕНИЕ ЭКСПЕРТА
Мария Жукова, руководитель HR-департамента компании «Бегун»

Анкета помогает выяснить реальные отношения и внутреннюю атмосферу в отдельном департаменте и коллективе в целом, выявить скрытые конфликты, если они есть, понять характер взаимодействия подчиненных с руководителем. Но важно не просто получить заполненную анкету, но и пообщаться с работником, чтобы выявить истинные причины его увольнения.

В нашей компании было несколько случаев, когда анкета и собеседование помогали не только сохранить сотрудника, но и нейтрализовать проблемные ситуации в отделе. Мы просим заполнить анкету только тех сотрудников, которые увольняются сами, так как всегда пытаемся найти причину ухода и при возможности сохранить специалиста.

Пожалуй, единственный минус этой анкеты заключается в том, что некоторые сотрудники не понимают, зачем им ее заполнять, что это даст, не всегда считают необходимым быть искренними в данной ситуации. Но при налаженных связях отдела персонала с сотрудниками, правильной подаче и аргументации этой анкеты, работники обычно с удовольствием соглашаются ее заполнить. Если человек неискренен, это видно сразу. Например, в анкете он называет причиной своего увольнения непонимание со стороны непосредственного руководителя. Но при этом на вопрос, были ли конфликтные ситуации с ним, отвечает отрицательно. Это повод задуматься, на самом ли деле причина в руководителе? Возможно, сотрудник не очень открыт в общении и предпочитает молча накапливать негатив вместо того, чтобы выяснить важные для него моменты и разрешить ситуацию. Тогда стоит еще раз поговорить с ним, так как он, скорее всего, принял поспешное и ненужное решение об увольнении.

Пример анкеты увольняющегося:

© 2003-2016 Rabota.RU/Работа.РФ. 12+
Издатель — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.
Редакция — ООО «РДВ-медиа», 109004, Москва, Малый Дровяной пер. д. 3, стр. 1.
Главный редактор — Александр Каючкин.
Техническая поддержка и создание программных сервисов сайта — ООО "РДВ-софт", 109004, г.Москва, Малый Дровяной пер. дом 3, стр.2
Учредитель — ООО «Импексхаус», свидетельство Эл № ФС77-50022 выдано 29 мая 2012 г. Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор).
При перепубликации материалов активная ссылка на Rabota.RU/Работа.РФ обязательна.
Rabota.RU/Работа.РФ. Поиск работы и подбор персонала.

Сегодня на сайте:

Вакансий: 110344 Резюме: 7713350 Компаний: 389460

Формы анкеты при увольнении

Все бы так и делали! Им пофиг на всех абсолютно, если не будеш платить обязательно подадут в суд, и отберут у тебя всё!Насчет того что долг растет, это уже другая тема, и надо разбиратся почему так

Главная gt Типовые бланки gt Бланки и типовые формы gt Обходной лист при увольнении работника Касенов Е.Б. 2009 .Форма подготовлена с использованием правовых актов по состоянию на 08.06.2009.

Вам в любом случае надо обратиться очно к юристу, экономисту, чтобы подсказал какие есть выходы из положения и связаться с юристом банка, просить у него отсрочек или перемены условий. Им выгоднее чтобы им хоть как-то платили и они проникнутся честностью и добросовестностью. Но долг вам не простят, конечно, ведь вы сами подписывались под такой процентной ставкой. Нужен ваш договор кредита и показывать его юристу.
А когда долги не платятся совсем- конечно, возможен Суд и списание имущества в пользу погашения долга.
На сколько я понимаю, можно попробовать снизить ежемесячный платёж, но тогда увеличится срок выплаты и переплата тоже. Но для вас это выход добросовестно гасить свой кредит. И это всё (изменение условий) делается в официальной форме с одобрения банка.

Сумма долга большая. Сколько первоначально брал?

Обратитесь к юристу. 100-200 рублей не поможет вам оплатить кредит

Вы получили карту. Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. Вы совершили конклюдентные действия. Вы подписали договор.
Выход из ситуации такой: идите в тот банк в котором взята карта. Пусть работник банка распечатает договор, подпишет и поставит печать. Дальше Вы сами почитайте договор, а именно процент, сроки и т. д. Если Вы не можете платить по кредиту идите в банк и обьясните всю ситуацию. Они должны пойти навстречу. А так лучше найти деньги и закрыть кредит т. к. Вы сняли чужие деньги и будте добры вернуть их.

Анкета читателя.Соблюдение сроков при увольнении работников. Рубрика Судебная практика. К.И. Кеник, кандидат юридических наук, доцент, заслуженный юрист Республики Беларусь.

Вы получили карту. Вы сделали все то, чтоб пользоваться этой картой. Вы совершили конклюдентные действия. Вы подписали договор. Выход из ситуации такой: идите в тот банк в котором взята карта. Пусть работник банка распечатает договор, подпишет и поставит печать. Дальше Вы сами почитайте договор, а именно процент, сроки и т. д. Если Вы не можете платить по кредиту идите в банк и обьясните всю ситуацию. Они должны пойти навстречу. А так лучше найти деньги и закрыть кредит т. к. Вы сняли чужие деньги и будте добры вернуть их.

Реструктуризация Вам поможет, проконсультирую бесплатно

Проще вообще не платить, тогда банк подаст в суд. На суд скажите что можите платить только 500руб. тогда суд в праве присвоить этакий особый статус. снятие с вас всех процентов и платите себе спокойно сколько сможите

Мне Вас очень жаль, что связались с кредитами. Деньги под проценты это настоящее РАБСТВО! Никогда себя так не унижайте!

Унифицированные формы. Штатное расписание УФ 3 .Записка-расчет при увольнении УФ Т-61. Приказ о предоставлении отпуска работникам УФ Т-6а. График отпусков УФ Т-7 .

Ты подписала не кота в мешке, а кредитный договор, согласившись со всеми его условиями, поставив свою подпись.
Банк имеет право подать в суд при любом, даже ничтожном, нарушении условия кредитного договора (хоть просрочка на день, хоть копейка долга) .
Совет: не плати ничего. Пусть банк подаёт в суд, а ты на суде на основании 333 ГК РФ проси снижения неустойки, а так же скорее всего там берётся комиссия за ведение ссудного счёта, которая незаконна, проси её отмены.
Только судебное решение остановит течение долга.

Пусть банк подаёт в суд. а в суде Вам установят приемлемую сумму платежа и в суде попросите что бы рекструризировали (сняли) проценты штраф. Да и не обращайте на угрозы по телефону банком или др. лиц. Просто не берите трубку. В России 48,8% неплательщиков долгов в банки с общего количества займов по кредитам. Да а кстати у Вас не Тиньфофф банк. кредит. Да и гоните всяких коллекторов. Без решения суда они не имеют права обращаться к Вам. НЕ расстраивайтесь сильно. Удачи Вам. ))

Не расстраивайтесь. пусть подаёт банк подаёт в суд. а суд установит Вам приемлемую сумму платежа.

Можете так платить, она обратятся, но судья скажет, она платит, а то что не по лимиту, так банк проценты начисляет, так все нормально.

Код формы по ОКУД 0301052. Составляется работником кадровой службы или уполномоченным лицом.акт альбом анкета архив ведомость декларация доверенность договор журнал загс заявление кадровые заявления кадры карточка книга миграция накладная оп отчет письмо.

А головой надо было думать, прежде чем что-то подписывать. Все хотя денег нахаляву, но просто так ничего не бывает.

Так многие попадаются на эту уловку надо было договор внимательно изучать

Самое лучшее не брать кредит!

Одна из главных причин роста долга, это не своевременно платили ( опаздывали), поэтому начали начислять долг, которой нарастает как снежный ком. Единственный выход, напишите заявление о том, что отказываетесь платить грабительские счета.

При увольнении лица, материально ответственного за имущество предприятия, к приказу об увольнении формы Т-8 прилагается документ, который отражает отсутствие претензий к сотруднику в материальном плане.

Что делать, если Вы не в состоянии оплачивать кредит?
В жизни бывают разные ситуации. Вчера Вы получили кредит в банке, а сегодня платить по нему не можете.
Что делать?
Во-первых, успокойтесь. Ничего страшного не произошло.
1. Ни в коем случае не скрывайтесь от Банка. В устной, а в последствии и письменной форме известите банк о том, что вы не отказываетесь платить по кредиту, на на данный момент не имеете возможности (уволились с работы, заболели и прочее )
2. В письменном виде просить изменения условия кредитного договора – это называется реструктуризация. Реструктуризацией кредита -это изменения существенного условия кредитного договора ( проценты, сроки кредита и др. ) в сторону улучшения для заемщика.
3. Закон на Вашей стороне.
И если Вы кому-то должны, то пусть Ваши кредиторы подают на Вас в суд в установленном законом порядке.
Ваш ответ кредиторам должен быть таким "Я платить не отказываюсь, но денег у меня нет, поэтому подавайте на меня в суд".
4. Если Вы в суде, а еще лучше в письмах к банку твердите, что Вы платить не отказываетесь, то ни одна из статей уголовного кодекса, которыми так любят пугать банки и коллекторы (мошенничество, злостное уклонение от уплаты кредита, нанесение имущественного вреда путем обмана и злоупотреблением доверия) к Вам не применима!
5. С 02 марта 2010 года Высшим Арбитражным Судом Российской Федерации принято решении о незаконности начисления штрафов и пеней по просроченным кредитам.
И вообще, согласно гражданскому кодексу штрафы нужно начислять исходя из ставки рефинансирования ЦентроБанка, которая на сегодняшний день составляет около 8% в год!
Кроме того сумма штрафов не может превышать сумму кредита!
Поэтому штрафы 1% в день, которые обычно начисляет Банк исходя из своих внутренних положений не более чем развод для "лохов".
6. Суд для Вас - это выход, а для банка извиняюсь за выражение "геморрой"!
Если бы суд что-то решал для банка, то банк сразу бы подавал на Вас в суд, а не отсылал бы Вам письма-страшилки и не названивал Вам пугая судом и уголовной ответственностью!
7. Если вы не чувствуете в себе вил заниматься вопросами по кредиту самостоятельно, заключите договор с "антиколлекторами":
- Антиколлектор заключит с Вами Договор поручения на основании которого будет вести любые переговоры с Вашими кредиторами и их представителями.
- Составит и отошлет за Вас письма в Банк и коллекторам, напишет жалобы в Прокуратору и Роспотребнадзор.
- Снизит штрафы и пени на 80-90%.
- Поможет реструктуризировать Ваш кредит и получить отсрочку.
- Защитит Вас от психологического и физического давления.

Поменяйте номер телефона, незнакомый номер- не берите трубку, коллекторов не пускать ни на шаг в квартиру. пусть подают в суд- ждите. суда не бойтесь там ваше спасение. хоть проценты не будете платить. а то что брали и еще вам вычтут, остаются копейки. удачи.

Как платили по 100 рублей так и платите. а в банк заказным письмом направьте уведомление, что в связи ухудшением материального положения (потеряли работу, родился ребенок и вы находитесь в отпуске по уходу за ребенком, или стали единственным кормильцем в семье, вариантов много) в полном объеме не можете выплачивать ежемесячные суммы и поэтому предложите пересмотреть условия кредитного договора. Банковское учреждение конечно же побежит в суд (или продаст ваш долг коллекторам). и следите за изменением законодательства в части банкротства физических лиц.

Я такие карты выбрасываю если приходят, это же крючок с червяком, а мы - та рыба которую ловят. Возьми срочно у всех родственников в долг и отдай задолженность банка в полном размере, потому что сложный кредит с просрочками еще никому в мире не удалось отдать, все кончалось выселением из квартир за долги

Необходимо внимательно изучить договор, который Вы подписывали с банком.

В заявлении при увольнении он попросил 3 справки 1.2-НДФЛ - ну это понятно 2.Справка о сумме заработка за 2 года - ну это тоже понятно уже выработала форму, делаю 3.Сведения по начисленным и уплаченным страховым взносам обязательного пенсионного страхования

Проверить размер процента, взять другой кредит на больший срок и с меньшими процентами для погашения этого более дорогого.

Нет. платежи должны быть регулярными

Пускай банк подает в суд

Spasfinans.ru › …platit…200-rublej…li-bank…sud.html
Банк обратился в суд. Как коллекторы и судебные приставы ищут должников. Еслиплатить по кредиту больше. Добавить комментарий. Вопросом: если платить по кредиту 200 рублей подаст ли банк в суд, задаются многие заемщики, утратившиевозможность выплачивать долги.

Что бы уволить тебя официально - нужно что бы ты расписался в приказе об увольнении. Иначе никак.

Анкета при увольнении. Уважаемый коллега!Форма обратной связи для оценки работы сотрудника. Зоны экстремального подбора персонала. Роботы-рекрутеры или как программы помогают компаниям нанимать более эффективно .

Можешь дать запрос в пенсионный фонд - если ты работаешь официально, то отчисления туда идут - если отчислений нет, то ты уволен. Правда мне совсем не понятно как можно уволить без заявления работника - такое увольнение легко обжаловать в суде.

Пишите заявление работодателю: Прошу предоставить трудовую книжку для снятия ксерокопии на срок до 4 дней (например, просят в Пенсионном Фонде или для банка, чтобы взять кредит). Если работодатель отказывается, жалуетесь на него в инспекцию по труду. К работодателю приедет инспектор и заставит его выдать трудовую.

Запроси копию трудовой книжки в отделе кадров в банк, якобы для предоставления кредита. Обязаны предоставить. И всё узнаешь, что в трудовой написано.
Если жировки получаешь, то там указаны вид расчета и сумма - значит официально.

Запросите справку 2 НДФЛ, скажите, что надо для налоговой (допустим, платно лечились и хотите получить налоговый вычет)

По заявлению не имеет права отказать в выдаче трудовой. Можно попросить в бухгалтерии справку по форме 2-НДФЛ за этот год для получения кредита в банке. А в отделе кадров справку о месте работы и занимемой должности тоже для банка. Если все официально дадут без проблем. А если и там начнут мудрить - тогда с жалобой в трудовую инспекцию

Анкета при увольнении. Вы приняли решение уйти из нашей компании. Расставаясь, мы хотим понять причины Вашего решения. Ответьте, пожалуйста, на вопросы нашей анкеты.

Только в пенсионном, заодно узнаете перечислял ли работодатель за вас в пенсионный фонд будущую пенсию на которую вы будете жить в старости.

Резюме нет, рога кончились, остались только копыта.
Как Вы поняли, я на должность директора. ))

Анкета при приеме на работу.Образец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида форма т-8 .

А Вакансии ЗАРПЛАТУПОЛУЧАТЕЛЯзаНИЧЕГОНИДЕЛАНИЕ нет.

На хрена козе баян?

А можно попросить: номерочек телефона массовика-затейника пришлёте потом. )

Коллеги выручите пожайлуста, очень срочно нужна анкета при увольнении сотрудника, где-то была на форуме, но вспешке не могу найти!могу дать еще один вариант анкеты. я взяла ее на форме и немного отредактировала. по-моему мнению стоит использовать и анкетирование и.

А может и я вам приглянусь. Руководить, командовать не боюсь.

А мой масовик затейник подойдет

Какая-то ты мутная и вопрос не к месту

Анкета при увольнении. Навигатор, консалтинговая компания Беляев Сергей Янович. Анкета составлена с целью анализа причин увольнения сотрудников. Эти данные будут использованы для улучшения условий работы персонала на предприятии.

Тока со свободным графиком.

1. ФИО: Иванов Александр Николаевич.
2. Возраст: 28 лет.
3. Желаемая позиция: Горизонтальная. Но,
вообще-то, сойдет любая.
4. Желаемая з/пл. 800 тыс. дол. в год плюс 3%
акций компании. Если это невозможно, выдвигайте ваши предложения, обсудим.
5. Образование: Да.
6. Последняя занимаемая должность: Кандидат
в среднее звено.
7. З/пл. на предыдущем месте: Гораздо
меньше, чем моя реальная стоимость. 8. Достижения на предыдущей работе:
Невероятная коллекция краденых ручек,
выставленная в данный момент в моей
квартире.
9. Причины увольнения: см. вопрос 8.
10. Когда сможете приступить к работе: Когда угодно.
11. Предпочтительные часы работы: С 13 до 15
по понедельникам, вторникам и четвергам.
12. Имеете ли вы незаурядные качества.
Утверждают, что да. Но они проявляются в
обстановке более интимной, чем fast-food. 13. Ваш нынешний работодатель: Если бы он
был, меня бы здесь не было.
14. Позволяет ли ваша физическая форма
поднимать более 20 кг. Смотря чего.
15. Есть ли у вас машина. Да. Если бы вопрос
был: «Есть ли у вас машина, способная ездить?». то, естественно, и ответ был бы
другим.
16. Побеждали ли вы на конкурсах, имеете ли
награды. Наград не имею, но уже два раза
угадывал три правильных номера в лотерее.
17. Что бы вы хотели делать через 5 лет. Жить на Багамах с обожающей меня топ-моделью.
Собственно, я и сейчас не прочь это делать,
если вы подскажете как.
18. Подтвержаете ли вы верность
вышеизложенного. Нет, но попробуйте
доказать обратное. 19. Чем мотивировано ваше желание
работать. Моя мотивация противоречива: 1.
Любовь к истине, гуманизм и желание помочь
ближнему. 2. Долги.

Рогами Бог не наградил, копыта стерлись до конца, а секретарша "залетела" от баяниста-подлеца. )))

Нет. Я уже устроился в "Рога и Копыта". Тут больше платят.

Приложив сравнительно небольшие усилия, вы сможете удвоить количество заполненных анкет при увольнении.Если интервью при увольнении проводятся в онлайн-форме, то данные об уровне участия работников система может предоставлять вам автоматически.

Мне срочно нужна работа.
У меня жена и пятеро детей!
- А что еще вы умеете делать?
и коврик постелите :-)
- Аккуратность - это главное, что мы ценим в сотрудниках, - говорит начальник человеку, пришедшему наниматься на работу.
- Вы вытерли ноги перед тем, как войти сюда?
- Да, конечно.
- И второе. Больше, чем аккуратность, мы ценим честность. У нас перед входом нет половика.

Клево.
-добровольцы есть?
-ЙА!

А дирехтрисса вам нужна. Бальшой спяцыалист па делу. Вы, если шо, званите смело. Усьо ей перядам, ага. ))))

Да нет рога нам не нужны ну а копыта откидывать пока не собираемся

Я при Горбачеве сидел, при Ельцине сидел, при Путине сидел, при Медведеве сидел, лучшего директора Вы врядли найдете) )

Чтобы найти нужный и полезный именно Вам - в форму ПОИСК вверху страницы введите ключевые слова. 18.12.2009 - Анкета при увольнении. ФИО полностью

Хорошо хоть ни Зицпредседателя ищешь!

Я по наставлению рогов - большой специалист. уговорили на директора

Согласен на должность зитц - председателя !

О доярам не стоит торопится
рога копыта им доярки навставляют,
Ого. пока Баян Козой играет,
Директора к стору! тут завтрак стынет)

А козе-то куда? Я не поняла. Блондинка потому что.

Хочу высказать свою точку зрения в отношении Анкеты при увольнении сотрудника Анкета может быть эффективной в тех случаях, с моей точки зрения, когда Компания, например, - крупная по численности и по наличию филиальной структуры, и тогда у.

Уговорили, только перепрофилируйте какую-нибудь ставку на "распусчик холяв"

ОООО. Какое заманчивое предложение. записывай. Деректором не пойду, стрёмно как то. А вот в замы пожалуйста. Меньше спроса .

Заманчивое предложение! Ой, а я уже в Рио де Жанейро собралась. в мечтах))) ) вот не задача)) )

Ищу работу, не связанную с таковой. Да я что хочешь сделаю, лишь бы ничего не делать ;)))

На моей прошлой работе сотрудники заполняли анкеты при увольнении.С целью подтянуть что-то в компании. Форму, которую использую, могу выслать завтра.

Ахаха.
а птеродактилей берут?)))))))))) у меня подруга бы не отказалась)))

А это я так понимаю в черном директор, рядом секретарша прелестная)), не хватает затейника? Увы, по возрасту не прохожу.

А вакансия зиц-председателя имеется?

А по совместительству можно? А то я уже в банно-лыжном тресте устроилась.

Могу быть кассиром.

Анкета опросник при увольнении, определение причины текучести кадров. Образец анкеты увольняющегося.Пример развернутой формы анкеты бланк, Excel. Анкета при приеме на работу. Образец анкеты приема на работу Word .

А зачем козе баян. "Танцують все. "

Не хочу, баянить зря не люблю!

Хочу на все должности сразу! Огласите ОКЛАД - подумаю 5 минут

Неа, я боюся от такой работы помру от смеха)) ) жить хочу!

Могу только по копытам. на рога надо даму брать.
. черные лошади, \ стеклянные копыта. Михаил Нилин
копыта И зацокает звонким копытом, \ Неизвестной дорогой маня, \ Звездный конь, одиночеством сытый, \ Увозящий в разлуку меня. Алексей Кулешин
Копыта стукают по камешкам прибрежным Вода песка и рыбок аромат струит. А чучело как чур в жарище безмятежной Своим тряпьем иссохшим вдалеке шуршит.
копыта стучат на восток\поперек\моей головы. \именинный торт\из цветов\и травы. \мне не лезет большой кусок. \измельчите его в песок\и посыпьте швы. Юлия Тишковская 2004
копыта (Мимо Тушина, мимо Сокола С фонарями, как жизнь, разбитыми. ) Я люблю, чтобы лошадь цокала Неподкованными копытами! Татьяна Бек
Копыта, ноющие колокольчики — \Всё утро \Утро чернеет. Сильвия Плат. Перевод Т. Ретивовой ОВЦЫ В ТУМАНЕ
А я весь брызгами покрыт, \Зажмурясь, слушаю - как четок\Под бабками косматых щеток\В два такта бьющий стук копыт. Михаил Зенкевич
копытаА, ты думал — я тоже такая, Что можно забыть меня И что брошусь, моля и рыдая, Под копыта гнедого коня. Анна Ахматова
копытаВздымает конь копыта Над невской мостовой, Над сутолокой быта, Над явью деловой. Вадим Шефнер
копытаИз-под копыт -\Грязь летит! \Перед лицом -\Шаль, как щит. \Без молодых\Гуляйте, сваты! \Эй, выноси, \Конь косматый! Марина Цветаева Цыганская свадьба
копытаКак будто слышу стук копыт, Вздыхает конь живой. Трава росяная скрипит, II пахнет той травой. Александр Твардовский
Как дивно я цокаю \точеными копытами, \и скользят как по маслу \в легкой поступи мощные ягодицы. Филип Левин. Перевод В. Бойко ЖИВОТНЫЕ УХОДЯТ ИЗ НАШЕЙ ЖИЗНИ
копытаКрутится, вертится шар голубой — глупая песенка из позабытых. Вслед за охрипшей военной трубой Рушатся в степи, как ливень, копыта. Сергей Орлов
Растил копыто Люцифер. \Мой стиль скопытился навер- \ное уже тогда, \когда почудилось - Балда \сказал: "Христос не осязаем. \Он карапуз чужих сказаний". \И мыслил, челюсть обхватив: \"Христос - правдоподобный миф". Валерий Артамонов СУМЕРКИ УТРЕННИЕ И ВЕЧЕРНИЕ
копытаСажусь на коня вороного — Проносится тысяча лет. Копыт не догонят подковы, Луна не настигнет рассвет. Юрий Кузнецов ЗНАМЯ С КУЛИКОВА ПОЛЯ
копытаСкачет, и звёздочка гаснет, и вот\оком зловещим другая встаёт, \\зорами злобно впивается в щит, \с мраком сливается топот копыт. Эллис Рыцарь двойной звезды (Баллада)
копытаТак он стоял на солнце, в руке свирель, \на высоте, и видно ему отсель, \что нигде среди его земель \ нет ни дымка, ни крыши, лишь голый склон. \ Так-то! --подумал, --и топнул копытом он. Роберт Фрост. Перевод И. Машинской ПАН
Тинга-линга. Бьют копыта. Голубая пыль клубится — мчатся всадники ночные, исчезая вдалеке. Только катится по небу молчаливая зарница. Только вмятины и тени остаются на песке. Назрул Ислам. Перевод М. Курганцева
копытаТы дробишь тяжелым копытом Обветшалые стены веков, И жуток по треснувшим плитам Стук беспощадных подков. Валерий Брюсов К РУССКОЙ РЕВОЛЮЦИИ\\
копыто "Вода, Алёнушка, не пьётся. "\ Но стоит только заикнуться -\ Кричит: "Напейся как придётся. \ Разбей копытом, идиот! " Александр Ожиганов 1968 КОЛОДЦЫ
копыто Ослиное копыто -\ Забывчивости знак. \ И то и то забыто, \ И ты уже инак. \ Забыто - не избыто. \ Дурак! Дурак! Дурак! Александр Щедрецов
Мука, потеря, но только зачем же - кругами? \Мы же здесь были однажды. Да уж не рога ли\в тихих кудрях твоих. Снова беспутье Щипка. \Нет, все в порядке. Ухабы, колдобины, льдины, \ибо все это и значит - "неисповедимы"!\И на руле не крыло, не копыто - рука. Юрий Ряшенцев Из цикла «Рай не по грехам» 2001АНГЕЛ-ПОВОДЫРЬ
копытцеТому, кто хоть раз из копытца попьет\в отсутствии водопровода, \становится слышно, как сладко поет, \зовя восвояси свобода. Владимир Салимон Из цикла «Настоящим жить приходит

Специалисты интернет-бухгалтерии Мо дело собрали обширную базу унифицированных форм бланков и образцы договоров, в том числе и обходной лист работника при увольнении .

Я только зицпредседателем

А я вот козой бы пошла. ну хотя бы козленком..))

Конечно можно. Беременность не является противопоказанием к работе.

Заявление на увольнение пишется в произвольной форме, установленной формы нет. Однако, важной частью заявления является дата последнего рабочего дня сотрудника.

Можно, законно по-моему до 16 недель, но меня не поставили.

До 30 недель можно, после 30 недель уже не поставят на учёт
до 30й недели если встанете, то будете получать пособие по безработице. когда родите, в отделе соц. защиты населения будете получать пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет с даты рождения ребенка.

Копипост:
«Итак, пишу в принципе для себя, но может кому и сгодиться. Если жизнь так уж сложилась, что вдруг беремнность, а работы нет, то что если встать на биржу.
во-первых встать на нее не позднее декретного отпуска.
Требуется: Паспорт, документы об образовании, страховое-пенсионное, трудовая книжка, счет в сбербанке, анкета заполненная на месте и справка о беремнности (хотя не забудьте, что можете вообще не распстраняться о своем положении). Плюс придеться взять справочку установленной формы биржы труда о заработке за последние три месяца с предыдущей работы (это если работали и уволились). Предлагать вакансии обязаны как и всем и ходить по работодателям обязаны. Выплаты будут начислены по преславутой справочки о ЗП за три месяца, если вообще не работали, то минималка будут начисления. Не забывай те требовать полюсов на медицинское обслуживание (так как к гинекологу придеться бегать часто) .
В положенный период 30-32 недели выписываеться родовой сертификат и оформляеться больничный лист в ЖК (в нашем случае он выписывается на биржу труда). заранее говорю по нему ничего не получишь, увы. Предоставляем больничный лист на биржу и вы в декретном отпуске. Его не оплачивают выплаты по безработице преостанавливают.
По прекращении больничного есть один выбор, либо получать пособие по уходу за ребенком, либо стоять на бирже труда дальше, либо найти работу.»

Нужно. Если работу не найдёте, то вам там пособия платить будут по беременности. родам и прочее. а так ничего не получите.

Можно. но в 30 недель вас снимут с учета. т. к. в декрет уже надо

АНКЕТА УВОЛЬНЯЮЩЕГОСЯ РАБОТНИКА. Анкета составлена с целью анализа причины увольнения сотрудников и рабочих с предприятия. Данные, полученные в ходе опроса, будут использованы для улучшения условий работы персонала на предприятии. Ответьте на вопросы.

Если несмотря на наличие беременности Вы ищете работу и готовы приступить у ней, то Вы можете обратиться в ЦЗН по месту Вашего жительства ( отметки в паспорте) для рассмотрения вопроса о признании Вас безработной. в 30 недель Вас вовсе не снимут с учета, а просто на период отпуска по БиР выплата пособия производиться не будет, так как в данный период вы будете считаться нетрудоспособной. По окончании отпуска по БиР, если несмотря на наличие младенца вы будете готовы приступить к работе и у Вас бужет желание работать, то Вы можете далее состоять на учете в ЦЗН, но в таком случае Вы не получите пособия по ухожу за ребенком в отделе соцзащиты. Какое из пособий получать, выбирать Вам.

Конечно, я как-то раз в автобусе проехал без билета, меня штрафанули на 1000р, уволили с работы, бросила девушка, выгнали из дома и вообще я пишу с того света ибо я умер.

Инструкция по обработке результатов анкеты и заполнению таблицы. Цель проведения анкетирования выявить истинные причины увольнения, независимо от формулировки в приказе.

Не является. Даже если был штраф - это не причина не брать на работу или увольнять. Интересно, на какую статью будут ссылаться при увольнении.

Из "структур" могут.

В пункте 11 части 1 статье 81 Трудового кодекса действительно содержится пункт: увольнение работника за предоставление работодателю подложных документов при заключении трудового договора. Однако, увольнение по данному основанию действительно только при условии, если действительные сведения и документы, которые работник должен был представить, могли явиться основанием для отказа в его заключении. Например, если при приеме на работу, требующую в соответствии с законодательством специального образования, работник представил подложный (фальшивый) документ, удостоверяющий наличие такого образования, то при обнаружении этого обстоятельства работодатель вправе уволить работника

А каким образом работодатель установил иную ситуацию? Собирал данные о кандидате без его разрешения, так это нарушение Конституционных прав граждан.
Следует помнить что в трудовых отношениях работник пребывает только с момента его принятия на работу работодателем.
Собеседование происходило до принятия на должность, когда стороны не были связанны трудовым договором.
Если ваш работник не гос служащий то вообще никаких проблем. Для госслужащих обычно требуется справка о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении УГОЛОВНОГО преследования по реабилитирующим основаниям, выданная в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
Заплатил штраф в ГАИ и забыл.
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя предусмотрено статьями 71 и 81 Трудового Кодекса.
Статья 71. Результат испытания при приеме на работу - это не к вам.
Статья 81, Увольнение работника по основанию, предусмотренному пунктом 7 или 8 части первой настоящей статьи, возможно в случаях, когда виновные действия, дающие основания для утраты доверия, либо соответственно аморальный проступок совершены работником вне места работы или по месту работы, но не в связи с исполнением им трудовых обязанностей, не допускается позднее одного года со дня обнаружения проступка работодателем. Но опять же следует учитывать момент возникновения трудовых отношений. За штраф который был наложен до поступления на работу (и надеюсь оплачен) работник не несёт ответственности. Иначе возникнет казус когда за одно и тоже нарушение следует два наказания.

Статья 4.6. Срок, в течение которого лицо считается подвергнутым административному наказанию [Кодекс РФ об административных правонарушениях] [Глава 4] [Статья 4.6]
Лицо, которому назначено административное наказание за совершение административного правонарушения, считается подвергнутым данному наказанию со дня вступления в законную силу постановления о назначении административного наказания до истечения одного года со дня окончания исполнения данного постановления. Так что смотрите, какой срок прошел. Если год прошел, и вопрос звучит именно так, как он звучит, т. е. "имеются ли", а не "имелись ли", то, я считаю, что докапаться не к чему.

Образец анкеты на увольнение сотрудника.Анкета на увольнение. Загрузка документа начнется через сек. Скачать документ. Образец. Анкеты на увольнение.

Поставить племянника в такие условия, чтобы он сам захотел уволиться. (моббинг)

Так и в теме анкетирования увольняющихся все плюсы и минусы стратегии опроса на выходе из компании будут очевидны тем, кто это использует постоянно.При увольнении анкета простая с минимальным количеством вопросов

Криминал не допустим, жаль, столько интересных идей.

Здравствуйте!
Что бы я сделала в вашей ситуации:
У любого сотрудника есть (или во всяком случае должна быть) должностная инструкция
Список обязанностей, критерии оценки качества выполнения. Сроки, объем, форма отчетности.
Если в вашей фирме этого нет, то следует ввести. И подписать с сотрудником соглашение двухсторонние. Кстати, это полезно и нужно и для других сотрудников компании.
Дальше вводим систему отчетности-аттестации. Например раз в год или раз в полгода.
Посмотрите трудовой кодекс, там сроки прописаны. Каждый год сотрудник сдает экзамен на соответствие занимаемой должности. Он должен продемонстрировать знания соответствующие занимаемой должности (ответить на вопросы анкеты к примеру) и отчитаться о проделанной работе за период в письменной форме.
А в соглашении должно быть прописано не только что и как он должен делать, но и система оценки. Как кто и когда его будет оценивать.
Выполнил - молодец, не выполнил - уволен как не соответствующий занимаемой должности.
Ну, а в Вашем случае если не выполнит есть повод поговорить с чиновником на тему как и за что платить или не платить деньги племяннику.
У вас в этом случае будут аргументы и факты на руках, чтобы не было у вашего ощущения что Вы дескать к нему предвзято относитесь:)

По психологии? Интересно. Вы считаеет людей, которые готовы на всё лишь бы получить тендер? Ну, тогда пусть его уволят после получение, т. к. обратного пути нет уже. Хотя я бы не пошел на сделку.

Содержание племяша - плата за услуги чиновника.

Сами же написали: УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ))))) )
Платите зарплату, но зачем же заставлять его на себя работать.
Он к вам не за этим пришел. Это мертвые души.

Анкета опросник при увольнении, определение причины текучести кадров.Не можем понять причин текучести кадров в одном из подразделений.Возможно анкетирование поможет выявить причину.

Здесь нет психологии. впрочем как и права. здесь проблемы нравственности

В скучную длительную командировку. Сам уволится

Я не очень уверен, что мой ответ будет из области психологии и я так же не уверен является ли это вообще заданием по психологии или это вы так завуалировали реальную ситуацию, но вот что я скажу - в данном случае начальник фирмы хочет и рыбку съесть и на диету сесть. Одновременно получать ЛЕВУЮ поддержку волосатой лапы чиновника и требовать ЧЕСТНОЙ работу от его сына. Определитесь. Или начальник тут действует как честный человек и посылает на фиг с чиновника и его сына-бездельника и участвует в тендере по чести или начальник действует чисто по-русски как вор, получает поддержку и поддерживает лодыря. Есть еще такой манчкиновский вариант, что можно сначала выиграть тендер, а потом уволить сына, но это уже путь конченого злодея. Также не стоит забывать, что тендер можно все равно не выиграть ни при каких условиях, бывает и такое. Иными словами гарантии победы все равно нет, а вот нравственный выбор есть совершенно точно.

У нас была похожая ситуация
в ооо приняли родственника президента области
вот он и ходил между ё.аных полтора года пока сам не уволился

Или нагружать его всякой работой, чтоб ему надоело или наоборот как то простимулировать, заинтересовать чтоб работал, помочь объяснить. и вам хорошо и чиновнику!

Приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении форма Т-8. Приказ об увольнении применяется для оформления и учета увольнения работников.

Все очень просто - есть золотое правило которое вы нарушили - не бери к себе на работу своих супругов и родствеников иначе от них сложно отделаться !
пусть он составит себе план на неделю ближайшую, подпишите его и утвердите как положено,
выдать задание - он с ним не справился - предупреждение - на первый раз - выговор объявить ему и на доску позора повесить у самых дверей на входе что бы все видели !
далее второй раз прокол - занесение в личное дело - этот выговор - все в рамках вашего и нашего общего закона + лешение премии не только его а весь отдел из-за него !
третий раз - прокол - увольнение! все в рамках ТК РФ

ОТКАТить и Забыть!

Это называется подлость в законе по понятиям. Потом сидеть будете оба.

Первый вариант: С помощью чиновника доход сотавил 120 руб, минус з/п племяннка 35 руб, вы заработали 90 руб.
Второй варант: С помощью чиновника доход сотавил 120 руб, минус 35 руб. откат, вы заработали 90 руб.
Третий вариант: нет чиновника нет тендера, нет работы, вы бегаете и ищите чиновника и готовы отдать ему и 50% лишь-бы остаться на плаву.
Всё заложено в смету, и отдавать вы будете деньгами или трудоустройством родственников не важно.
PS У вас всегда есть прямой выход на чиновника через его племянника, рассматривайте его как курицу без мозгов с золотыми яйцами.

Это к психологу

Важно, чтобы форма анкеты была информативной. Скачать бланк анкеты на прием на работу можно будет ниже.Личный листок по учету кадров. Записка-расчет при увольнении форма Т-61.

В соответствии со статьей 70 ТК РФ установите племяннику при приеме на работу испытательный срок до 3 месяцев и будете следовать Положению о проведении испытательного срока, это будет правильно. В течение срока испытания работнику дается письменные задания, планы, устанавливаются сроки. И специально закрепленные специалисты ( или даже комиссия, сформированная приказом) оценивает резльтаты, например, по пятибальной системе. И вот если накапливается больше минусов в работе, чем плюсов, Вы на законном основании, в порядке 71 статьи ТК РФ "племяннику " вручаете мотивированный отказ за 2 дня до окончания срока. Тогда Вы будете защищены в суде документами.

Сформируйте такую систему оплаты, что бы бездельники сидели на бобах.
А еще поставте к нему помощника, выберите человека, с которым он скорее всего не найдет общий язык. И пусть помощник выполняет работу и вы привселюдно хвалите его. Племянник почувствует себя "не при делах" и начнет шевелиться.

Сделать его своми почти приближенным. Завуалировать дружбу. В коллективе к нему будут относиться как к стукачу и к себе близко не подпустят. Это наверное очень тяжело морально. Ну а через пару-тройку месяцев делать ему невзначай замечания, указывать на некомпетентность (не в открытую, но так чтобы пару сотрудников "нечаянно" слышали это). Сам свалит, если не дурак. Только тссс. деликатно все, чтобы комар носа не подточил.

• Соглашение о разделе супругами совместно нажитого имущества - Я хочу купить машину,но не хочу при возможном разводе делить ее с женой. Разведись купи машину Раздел имущества в браке.
• Какие права граждан на собственность дома - На основании какого закона учитывается площадь, которая находиться в собственности граждан, при сносе дома муниципальн.?
• Какие действия большевиков ущемляли права человека -
• Эффективность дебиторской задолженностью - Какие мероприятия можно провести для повышения эффективности дебиторской задолженности? Как раз факторинг в ряде случаев
• Бланк на госпошлину росс паспорт - Нужно заполнять квитанцию об оплате госпошлины в сбербанке Можно и так и так, но через операциониста услуга платная. Сей
• Типовой договор аренды садового участка - Имеет ли право жилец дома требовать деньги с постороннего за открытие домофона. По закону если в доме хоть один человек
• Временная регистрация вопросы и ответы - Приятно удивили ответы мужчин на вопрос о сожительстве без регистрации брака.+++ Ну почему же, вопрос задается, могут и
• Право потребителя турпродукта -
• Видеосъемка при лишение водительских прав -
• Как позвонить в мтс по поводу задолженности - Как разблокировать симку Мне пришёл долг на симку, которой давно не пользуюсь. Так то обязательно если не оплатите там п

• Соглашение о разделе супругами совместно нажитого имущества - Я хочу купить машину,но не хочу при возможном разводе делить ее с женой. Разведись купи машину Раздел имущества в браке.
• Какие права граждан на собственность дома - На основании какого закона учитывается площадь, которая находиться в собственности граждан, при сносе дома муниципальн.?
• Какие действия большевиков ущемляли права человека -
• Эффективность дебиторской задолженностью - Какие мероприятия можно провести для повышения эффективности дебиторской задолженности? Как раз факторинг в ряде случаев
• Бланк на госпошлину росс паспорт - Нужно заполнять квитанцию об оплате госпошлины в сбербанке Можно и так и так, но через операциониста услуга платная. Сей
• Типовой договор аренды садового участка - Имеет ли право жилец дома требовать деньги с постороннего за открытие домофона. По закону если в доме хоть один человек
• Временная регистрация вопросы и ответы - Приятно удивили ответы мужчин на вопрос о сожительстве без регистрации брака.+++ Ну почему же, вопрос задается, могут и
• Право потребителя турпродукта -
• Видеосъемка при лишение водительских прав -
• Как позвонить в мтс по поводу задолженности - Как разблокировать симку Мне пришёл долг на симку, которой давно не пользуюсь. Так то обязательно если не оплатите там п