Категория: Бланки/Образцы
1. В данной ситуации имеет место сокращение штата, следовательно, Вы должны предложить данному сотруднику другую новую должность, т.е. механик, и если он откажется от неё, то уволить его по основанию – в связи с сокращением численности или штата (п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ). Так как Роструд письмом от 5 февраля 2007 г. № 276-6-0 сообщил, что реорганизация (слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование) сама по себе не может являться основанием для расторжения трудовых договоров с работниками. Но если она сопровождается фактическим сокращением численности или штата работников организации, то при этом изменяется штатное расписание. Тогда можно говорить не о приоритетном праве приема на работу сотрудников, а о преимущественном праве на оставление на работе при сокращении численности или штата.
Следовательно, если увольнение произойдет, Вы должны будете выплатить данному сотруднику:
• выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка;
• сохранить средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
Такой порядок предусмотрен в части 1 статьи 178 Трудового кодекса РФ.
2. Уведомлять о предстоящем сокращении должно старое предприятие. Так как:
- процедура извещения работника о готовящейся реорганизации Трудовым кодексом не установлена;
- компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц) (п. 2 ст. 58 ГК РФ);
- прежде чем уволить сотрудника по основанию сокращения штата или численности, ему нужно предложить другую имеющуюся работу (вакантную должность). Это может быть как работа (должность), соответствующая квалификации сотрудника, так и нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа;
- всем сокращаемым сотрудникам необходимо направить уведомления о предстоящем сокращении. Это нужно сделать не менее чем за два месяца до предполагаемой даты увольнения.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Статья:Реорганизация компании: присоединение и слияние
Продолжаем разговор о реорганизации компаний, начатый в прошлом номере. На этот раз рассмотрим особенности реорганизации в форме присоединения и слияния. Материал подготовлен при участии Е.В. Воробьевой, члена экспертного совета Палаты налоговых консультантов РФ, к. э. н.
При проведении реорганизации в форме слияния и (или) присоединения компаний в формах общества с ограниченной ответстенности или акционерного общества нужно руководствоваться следующими законами и нормативно-правовыми актами:
- Гражданским кодексом РФ (частью первой);
- Федеральным законом от 08.02.98 № 14-ФЗ «Об обществах с ограниченной ответственностью» (далее — Закон № 14-ФЗ );
- Федеральным законом от 26.12.95 № 208-ФЗ «Об акционерных обществах» (далее — Закон № 208-ФЗ );
- Федеральным законом от 08.08.2001 № 129-ФЗ «О государственной регистрации юридических лиц и индивидуальных предпринимателей» (далее — Закон № 129-ФЗ ).
Отражение операций по реорганизации в бухгалтерском учете и отчетности
Порядок отражения операций по реорганизации в бухгалтерском учете и отчетности регламентирован Методическими указаниями по формированию бухгалтерской отчетности при осуществлении реорганизации компаний, утвержденными приказом Минфина России от 20.05.2003 № 44н .
Последствия слияния и присоединения
В случае слияния образуется абсолютно новое юридическое лицо — правопреемник реорганизованных фирм, а те организации, которые участвуют в слиянии, прекращают свою деятельность с правопреемством, так как передают все свои права и обязанности новой организации.
При слиянии юридических лиц права и обязанности каждого из них переходят к вновь возникшему юридическому лицу в соответствии с передаточным актом (п. 1 ст. 58 ГК РФ ).
Реорганизуемая компания после внесения в ЕГРЮЛ записи о начале процедуры реорганизации, дважды, с периодичностью один раз в месяц, публикует в СМИ уведомление о реорганизации (п. 12 Письма ФНС от 23.01.2009 № МН-22-6/64@ )
Присоединение — это форма реорганизации, когда одно или несколько юридических лиц присоединяются к другому. При этом нового юридического лица не образуется.
И при слиянии, и при присоединении прекращают существование и подлежащие слиянию, и присоединяемые юридические лица. Компания, к которой присоединяются, в дополнение к своим правам и обязанностям приобретает обязанности присоединяемого лица (лиц) (п. 2 ст. 58 ГК РФ ).
Форму «присоединение» могут выбрать только компании, имеющие одинаковую организационно-правовую форму. А при слиянии возможна смена организационно-правовой формы компании.
И при слиянии, и при присоединении происходит создание нового общества, которому передаются обязанности реорганизуемых обществ (ст. 58 и 59 ГК РФ). Общества, которые принимают участие в процедуре, перестают существовать как отдельные единицы.
Часто эти формы используют в качестве «альтернативной ликвидации», поскольку реорганизация как путем слияния, так и путем присоединения является отличным выходом из ситуации для убыточных компаний. В такой форме может быть ликвидировано практически любое юридическое лицо. Правда, в некоторых случаях реорганизация в форме слияния должна быть согласована с антимонопольным органом.
При реорганизации все права и обязанности организации переходят к правопреемнику с момента внесения записи в ЕГРЮЛ: при присоединении — к организации, к которой происходит присоединение, при слиянии — к вновь образующейся компании (ст. 58 ГК РФ ).
Согласие антимонопольного органа
На совершение реорганизации, предполагающей укрупнение хозяйствующих субъектов, необходимо получить предварительное согласие антимонопольного органа. Так, согласие Федеральной антимонопольной службы России понадобится, если после реорганизации у соединившихся организаций или присоединившейся компании (абз. «а» п. 8 ч. 1 ст. 23, ч. 1 ст. 27. Федерального законаот 26.07.2006 № 135-ФЗ «О защите конкуренции», далее — Закон № 135-ФЗ ):
- суммарная стоимость активов по данным бухгалтерского баланса по состоянию на последнюю отчетную дату превышает 7 млрд. руб.;
- суммарная выручка таких организаций от реализации товаров за календарный год, предшествующий году реорганизации, превышает 10 млрд. руб.;
- одна из компаний-участниц включена в реестр хозяйствующих субъектов, имеющих долю на рынке определенного товара более чем 35%.
Ходатайство о даче согласия на присоединение компаний подается одним из заинтересованных лиц (ч. 2 ст 32 Закона № 135-ФЗ ).
Уведомление в антимонопольный орган подается лицом, на которое возложена обязанность подачи такого уведомления (ч. 4 ст. 32 Закона № 135-ФЗ ). Уведомление и ходатайство могут быть поданы представителем заявителя.
Антимонопольный орган должен дать ответ в течение 30 дней с даты получения ходатайства (ч. 1 ст. 33 Закона № 135-ФЗ ).
Если реорганизуемые организации не удовлетворяют критериям. названным выше, но при этом их суммарная выручка превышает 400 млн руб. реорганизованная компания должна уведомить о присоединении антимонопольный орган не позднее 45 дней с даты реорганизации (подп. 1 . 2 ч. 1 ст. 30 Закона № 135ФЗ).
Этапы проведения реорганизации в форме слияния или присоединения
Начинается процесс реорганизации с принятия решения каждым юридическим лицом, участвующим в реорганизации, и заключения ими договора. Затем следует уведомление налогового органа, ПФР и ФСС РФ о принятии решения о реорганизации.
Решение о реорганизации. Процедуру реорганизации компании в форме слияния или присоединения предваряет принятие соответствующего решения, принимаемого:
- общим собранием участников каждого общества, принимающего участие в реорганизации (для обществ с ограниченной ответственностью) (подп. 11 п. 2 ст. 33 Закона № 14-ФЗ );
- общим собранием акционеров по представлению совета директоров (для акционерных обществ) (п. 2 ст. 16 Закона № 208-ФЗ ).
Договор о слиянии или присоединении. После принятия соответствующего решения о реорганизации компании общее собрание каждого общества утверждает договор о присоединении или договор о слиянии, в котором определяется порядок и условия реорганизации, а общее собрание присоединяемого общества также принимает решение об утверждении передаточного акта (п. 1 . 2 ст. 58, ст. 59 ГК РФ).
Из всех форм реорганизации повысить величину чистых активов могут только процедуры объединения организаций, то есть только слияние или присоединение
В случае присоединения к акционерному обществу или слияния с ним в договоре также определяются условия конвертации денег в акции вновь образуемого в результате реорганизации акционерного общества. Помимо этого, в договор необходимо включить указание об утверждении учредительных документов создаваемой организации, создании ее органов управления и ревизионного органа (п. 2 ст. 52 Закона № 14-ФЗ ).
В связи с реорганизацией (вне зависимости от ее формы — слияние или присоединение) ИФНС и внебюджетные фонды проведут выездную проверку компании (п. 6.2 Методических рекомендаций, утвержденных распоряжением Правления ПФР от 03.02.2011 № 34р . п. 11 ст. 89 НК РФ, подп. «в» п. 8 Методических указаний, утвержденных постановлением ФСС РФ от 07.04.2008 № 82 ).
Подача документов на государственную регистрацию. Заявление о регистрации юридического лица подается в регистрирующий орган (ИФНС).
На основании решения о регистрации регистрирующий орган вносит в ЕГРЮЛ запись о создании нового юридического лица и сообщает регистрирующим органам по месту нахождения реорганизуемых юридических лиц о прекращении их деятельности, о чем эти органы делают запись в ЕГРЮЛ.
Документы, которые подают на государственную регистрацию компании, проводящие процедуру реорганизации в форме слияния или присоединения, отличаются. Так, при слиянии подается (п. 1 ст. 14 Закона № 129-ФЗ ):
- заявление о регистрации юридического лица, созданного в процессе реорганизации;
- сопутствующие ему документы.
А регистрация общества с ограниченной ответственностью путем присоединения требует представления в регистрирующий орган (п. 3 ст. 17 Закона № 129-ФЗ ):
- заявления о прекращении деятельности фирмы;
- заявления о внесении в учредительные документы изменений, связанных с присоединением.
Основные этапы проведения реорганизации в форме слияния или присоединения приведены в таблице.
Трудовой договор при реорганизации в форме слияния или присоединения
При реорганизации компании в форме слияния или присоединения сохраняет силу трудовой договор (ст. 56 ТК РФ ) с обусловленной трудовой функцией (работой по определенной специальности, квалификации или должности) (ст. 15 ТК РФ ). При этом трудовые отношения с работниками:
Соответственно у сотрудников сохраняется и стаж работы, дающий право на очередной оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ )
- продолжаются с их согласия в новой (реорганизованной) компании (ч. 5 ст. 75 ТК РФ );
- прекращаются, если работники не согласны продолжать трудовую деятельность в новой, с их точки зрения, организации (в том числе с новым директором и главбухом). В рассматриваемом случае считается, что трудовой договор прекращается по инициативе работника, но по специальному основанию, предусмотренному пунктом 6 части 1 статьи 77 ТК РФ (отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества организации, с изменением подведомственности (подчиненности) организации либо ее реорганизацией) (Определение Конституционного суда РФ от 29.01.2009 № 24-О-О ). При этом от сторон трудового договора не требуется предварительного уведомления (извещения) второй стороны о принятом решении, получения ее согласия и т. п. Не предусмотрена в связи с увольнением по данному основанию и выплата выходных пособий, поскольку работник принял решение расторгнуть трудовой договор по собственному желанию.
Таблица Последовательность проведения реорганизации в виде слияния или присоединения
В организации выдали уведомление "О введении режима неполного рабочего дня" в связи с сокращением объемов производства, снижением заказов на выполнение инженерных изысканий. По вопросу продолжения работы в таком режиме необходимо сделать пометку в уведомлении - согласен/не согласен.
Я работаю в АУП зам.главного бухгалтера, с таким режимом не согласна.
По какой статье меня должны уволить за отказ от режима неполного рабочего времени по инициативе работодателя? Необходимо ли на уведомлении сделать дополнительную запись (причину не согласия)? Если да, то какую?
09 Сентября 2013, 03:20 Суховерская Наталья, Город не указан
Ответы юристов (7)
Доброе утро Наталья!
Уволить в связи с отказом Вас не могут, только по собственному желанию или по соглашению сторон. Вы вправе отказаться от такого режима и продолжать работу в прежнем режиме.
ТК РФ Статья 93. Неполное рабочее время
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
С уважением, Владислав Быков
09 Сентября 2013, 04:44
Есть вопрос к юристу?
Режим рабочего времени и является условием, обязательным для включения в трудовой договор, согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ. Следовательно, изменение режима рабочего времени работника является изменением условий трудового договора и производится по правилам ст. 72 ТК РФ.
Статья 72 ТК РФ предусматривает возможность изменения определенных сторонами условий трудового договора. Это допустимо только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
Изменение условий трудового договора (за исключением изменения трудовой функции работника) по инициативе работодателя возможно, в частности, по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), если условия трудового договора не могут быть сохранены (ст. 74 ТК РФ). О предстоящих изменениях, а также об их причинах работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.
В силу ч. 6 ст. 74 ТК РФ, если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.
Указание конкретной причины закон не предусматривает, в данном случае в случае причины отказа предполагается изменение режима рабочего времени.
09 Сентября 2013, 06:25
В данной ситуации уволить по какому то отрицательному основанию Вас не могут, только по соглашению сторон.
соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ.
Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
09 Сентября 2013, 06:25
Уважамая НСогласно ст. 287 ТК РФ гарантии и компенсации, предусмотренные
трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективными договорами,
соглашениями, локальными нормативными актами, предоставляются лицам,
работающим по совместительству, в полном объеме.
Введение режима неполного рабочего времени по инициативе
работодателя допускается, если прежний режим работы не может быть
сохранен вследствие изменения организационных или технологических
условий труда (часть первая ст. 74 ТК РФ).
Согласно части пятой ст. 74 ТК РФ в случае, когда изменения
организационных или технологических условий труда могут повлечь за собой
массовое увольнение работников, работодатель, в целях сохранения
рабочих мест, имеет право с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для
принятия локальных нормативных актов, вводить режим неполного рабочего
дня (смены) и (или) неполной рабочей недели на срок до 6-ти месяцев.
Отменить данный режим работодатель с учетом мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации может и ранее срока, на который он был
установлен. Когда в организации нет первичной профсоюзной организации,
работодатель принимает соответствующее решение самостоятельно.
К сожалению, Трудовой кодекс РФ не дает определения неполного рабочего
времени, предусматривая лишь то, что оно может устанавливаться в виде
неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, на что указывается и
в письме Федеральной службы по труду и занятости от 08.06.2007
N 1619-6. Исходя из практики применения трудового законодательства, а
также положений Конвенции Международной организации труда от 24 июня
1994 г. N 175 «О работе на условиях неполного рабочего времени» неполным
рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность
которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.
В свою очередь, часть вторая ст. 91 ТК РФ устанавливает только
верхний предел (максимальное количество) рабочих часов в неделю при
нормальном режиме рабочего времени — 40 часов в неделю. Минимального
количества рабочих часов в неделю, в том числе того, которое должно
соответствовать режиму неполного рабочего времени, ТК РФ не установлено.
Конкретная нормальная продолжительность рабочего времени (количество
часов, которые должны быть отработаны в течение недели) фактически
устанавливается каждым работодателем для себя самостоятельно, с учетом
требований закона, путем принятия локального акта.
Вы, как работник вправе такой приказ оспорить. Сама процедура введения режима неполного рабочего времени должна оформляться следующим образом:
1. Работодатель издает приказ.
В данном приказе изменения режима должны
быть четко обоснованы с указанием реквизитов документов, подтверждающих
необходимость снижения продолжительности труда. Кроме этого, Работодатель обязан
зафиксировать наименования структурных подразделений, которых коснутся
изменения, конкретный режим работы (неполная рабочая неделя или неполный
рабочий день (смена)), а также срок, на который вводится новый режим
работы.
2. Обязательно должно быть уведомление работников о грядущих изменениях.Если работник отказывается от продолжения работы в условиях
неполного рабочего времени, когда оно вводится для сохранения рабочих
мест при угрозе массовых увольнений, то ему полагаются все гарантии,
предусмотренные для случаев увольнения по сокращению численности
(штата).
Поэтому не позднее чем за 2 месяца работника нужно письменно
предупредить сразу и о введении неполного рабочего времени, и об
увольнении по сокращению в случае, если он будет не согласен на
продолжение работы .
Причем такие уведомления Работодатель обязан в письменном виде подготовить для
каждого работника, которого коснутся изменения режима, — не позднее чем
за два месяца до предполагаемой даты введения неполного рабочего
времени. Такой срок установлен ст. 74 ТК РФ. Если он будет нарушен, это
может повлечь отмену приказа о введении неполного рабочего времени с
выплатой разницы в заработной плате.
Примеры судебной
практики:
Ленинградский областной суд 08.09.2010
рассмотрел дело N 33-4345/2010 по кассационной жалобе ООО «НЕВКА-СПб» на
решение Всеволожского городского суда Ленинградской области, которым
признан недействительным приказ об установлении режима неполного
рабочего времени, с него в пользу Г. взысканы недополученный заработок и
компенсация морального вреда.
Судебная коллегия Ленинградского
областного суда установила, что Г. обратился в суд с иском к ООО
«НЕВКА-СПб», указав, что 14.07.2009 генеральный директор ООО «НЕВКА-СПб»
издал приказ о переводе с 15 июля 2009 г. по инициативе работодателя
всех сотрудников управления информационного обеспечения на неполную
рабочую неделю (8 рабочих часов в неделю) с пропорциональным уменьшением
заработной платы.
Коллегия считает этот приказ
неправомерным, так как указанные причины изменения режима рабочего
времени не являются основанием для изменения условий трудового договора
согласно ст. 74 ТК РФ, о предстоящих изменениях определенных сторонами
условий трудового договора работодатель обязан в письменной форме
уведомить работников не позднее чем за два месяца, что сделано не было.
3. Согласно ст. 57 ТК РФ условия о режиме рабочего времени и времени
отдыха работника являются обязательными для включения в трудовой
договор. Таким образом, любое изменение обязательных условий трудового
договора должно быть согласовано в установленном порядке с работником —
путем подписания дополнительного соглашения.
При несогласии работника работать в новых условиях работодатель
обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у него работу
(как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую
работу), которую работник может выполнять с учетом состояния его
здоровья. Работодатель обязан предложить работнику все вакансии,
имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях
работодатель обязан предлагать в случае, если это предусмотрено
коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отказе работника от предложенной работы или при отсутствии у
работодателя указанной работы трудовой договор подлежит прекращению в
соответствии с п. 7 ст. 77 ТК — отказ работника от продолжения работы в
связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.
В
случае возникновения спора о правомерности прекращения трудового
договора работодатель обязан доказать невозможность сохранения прежних
его условий. При этом, если работник, уволенный по п. 7 ст. 77 ТК, не
был предупрежден (за 2 месяца до прекращения с ним трудового договора)
об изменении условий трудового договора, суд, при рассмотрении спора, по
сложившейся судебной практике при рассмотрении аналогичных дел может
изменить дату увольнения таким образом, чтобы трудовые отношения были
прекращены в день истечения названного срока. Если же работник был
предупрежден об изменениях условий трудового договора, но уволен в связи
с введением новых условий труда до истечения 2-месячного срока, суд
может изменить дату увольнения с учетом времени, оставшегося до
истечения указанного срока. За время, на которое продлен трудовой
договор в связи с изменением даты его расторжения, работнику должен быть
возмещен утраченный им заработок
Согласно ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).
В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.
Выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка выплачивается работнику при расторжении трудового договора в связи с:
отказом работника от перевода на другую работу, необходимого ему в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, либо отсутствием у работодателя соответствующей работы (пункт 8 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
призывом работника на военную службу или направлением его на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу (пункт 1 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
восстановлением на работе работника, ранее выполнявшего эту работу (пункт 2 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем (пункт 9 части первой статьи 77 настоящего Кодекса);
признанием работника полностью неспособным к трудовой деятельности в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации (пункт 5 части первой статьи 83 настоящего Кодекса);
отказом работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора (пункт 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса).
Трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.
09 Сентября 2013, 07:11
Город не указан
доброе утро, Наталья!
в соответствии со ст 74 Трудового кодекса РФ, в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда ( изменения в технике или технологии производства, структурная реорганизация производства и др причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением трудовой функции работника.
В п21 Постановления Пленума ВС РФ " О применении судами РФ Трудового кодекса РФ", указано, что работодатель обязан представить доказательства, подтверждающие, что изменение определенных сторонами условий трудового договора явилось следствием изменения организационных или технологических условий труда, напр, изменений в технике и технологии производства, совершенствования рабочих мест на основе их аттестации, структурной реорганизации производства. При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п7 ст 77 ТК РФ или изменение определенных сторонами условий трудового договора не может быть признано законным.
В настоящее время судебная практика свидетельствует о том, что снижение обхемов производства не может быть признано изменением организационных или технологических условий и не является основанием для изменения условий трудового договора по инициативе работодателя ( Определение Рязанского облсуда от 22.07.2009 г, Определение московского облсуда от 14.09.2010 г, Обзор кассационной практики Верховного суда республики Коми за май 2009 г).
Т.о. Вы вправе не согласиться с изменением условий трудового договора в части введения режима неполного рабочего времени и работать в прежних условиях. А в случае вашего увольнения по п2 ст 81 ТК РФ, Вы сможете обжаловать незаконное увольнение в суд.
09 Сентября 2013, 08:54
Здравствуйте!
В соответствии со ст.93 Трудового кодекса РФ указанный режим устанавливается по соглашению между работником и работодателем . При этом работодатель обязан устанавливать неполный
рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной
женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в
возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом
семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации.
Таким образом,при Вашем несогласии данный режим не может быть установлен для Вас. Законных оснований для Вашего увольнения в случае Вашего несогласия ТК РФ не предусмотрено.
Однако, согласно ст.72 ТК РФ работодатель вправе изменять определенные
сторонами условия трудового договора. Так, изменение условий трудового договора по инициативе работодателя
возможно, в частности, по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (изменения в технике и
технологии производства, структурная реорганизация производства, другие
причины), если условия трудового договора не могут быть сохранены. Но в этом случае о конкретных изменениях и причинах изменений условий трудового договора работодатель
обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два
месяца.
Если данный порядок был соблюден и в уведомлении содержалось указание на изменений конкретных условий труда в части Ваших обязанностей, их объема, проч, то согласно ч. 6 ст. 74 ТК РФ при отказе от
продолжения работы в режиме неполного рабочего дня и (или)
неполной рабочей недели, трудовой договор расторгается в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.
09 Сентября 2013, 14:17
В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, другие причины, определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца.Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса. Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполного рабочего дня (смены) и (или) неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса.
09 Сентября 2013, 14:59
Ищете ответ?
