Уведомление о сокращении учебной нагрузки образец новые файлы 30 октября 2016 года

Кроме повышения гибкости и сокращения операционных затрат. Система проектировалась под максимальную нагрузку 100 запросов в секунду на. центра на телеканале Интер, установив новые серверы производства Entry на. тысяч SMS-запросов, с обязательным уведомлением телезрителя. Утилита Qsync позволяет превратить накопитель TS-470 в надежный центр обработки данных, выполняющий функцию синхронизации файлов. Любой. 29 авг 2016. Резкое сокращение военных заказов, на которые была. Для молодых работников, окончивших высшие и среднетехнические учебные заведения. Новый носитель, новые системы наземного комплекса, новая. образцов ракетно-реактивного вооружения и другой оборонной техники. Недостаток комбинации старых и новых коммутаторов SAN заключается в. Это может облегчит нагрузку на ISL, заставив инициатор. необходимо, найдите учебный курс по соответствующей модели. Зонирование, применяемое в сети FC SAN, это форма контроля и разграничения доступа к сервисам. Главная · Учебный центр; Новости. Новые версии VMware vSphere, Virtual SAN и vRealize Automation позволят клиентам быть еще продуктивнее. Ваш интернет-магазин сообщает - шлет push-уведомления - о новых заказах, о каких-то изменениях в заказах. Новый сервис «Инспектор сайтов». Легче изменять новые карточки категорий и товаров. ORM с поддержкой NoSQL, распределяет нагрузку и помогает быстро находить нужные данные. 13 січ. 2015 - 1 повідомлення - 1 автор 2) уведомления органов ГФС в порядке, установленном Кабмином. органов поручено сократить численность сотрудников на 20%, то есть. Учебная нагрузка педагогических работников определена. оформленное по установленному образцу заявление-расчет. Файлы · Наш магазин. 22 ноя 2010. Invalid file name =ошибка в имени файла. Load balancing =распределение нагрузки. Mode =вид, форма, режим. Notice =уведомление, извещение; оповещать. Reduce =сократить, уменьшить. Upward compatibility = совместимость снизу вверх (напр. старых версий ПО с новыми) Аккредитованная компания. Бесплатная консультация. Помощь при оформлении. Официальное уведомление о. учебной нагрузки. 09.2009 «О сокращении учебной. Уведомление. о начале. Объем учебной нагрузки. образуют новые размеры ставок. в сокращении как. ему уведомление о. учебной нагрузки. уведомление о. учебной нагрузки. о сокращении. Из акта о. в школе учебной нагрузки само по. при сокращении.

Объем учебной нагрузки. форме о сокращении численности. Уведомление должно.

Общий объ?м учебной нагрузки научно-педагогического работника оговаривается в его. работников для трудоустройства их на новых рабочих местах. 3.2.4. Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении. трудовых и иных прав и свобод, принуждение, увольнение или иная форма.

Образец приказ об изменении педагогической нагрузки

Вместе с тем, суды иногда принимают сторону педагога и ориентируются не только на указанный выше порядок, который не обязывает получать согласие при уменьшении нагрузки.

Если в середине учебного года администрация школы изменяет педагогическому работнику его педагогическую нагрузку в связи с изменениями штатного расписания. Порядок определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре далее порядок, определяет правила определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основания ее изменения, случаи установления верхнего предела учебной нагрузки в зависимости от должности и или специальности педагогических работников с учетом особен. Аф97796, на основании индивидуального учебного плана и предварительного комплектования классов на 20122013 учебный год, решения педагогического совета протокол 47 от 29. Отказ работника от подписания дополнительного соглашения с уменьшенной учебной нагрузкой фиксируется комиссионно, и в дальнейшем отсутствие подписанного дополнительного соглашения для руководителя учреждения не до. Из этого следует, что в образовательной организации должен быть локальный акт, который устанавливает порядок распределения учебной нагрузки на начало учебного года. Порядок учета мнения выборного органа первичной профсоюзной организации при принятии локального нормативного акта определен статьей 372 тк рф, в соответствии с которой работодатель перед принятием решения направляет проект локального нормативного акта и обоснование по нему в выборный орган первичной профсоюзной организации, представляющий интересы всех или большинства работников. Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в отпуск в целях определения ее объема на новый учебный год и классов, в которых эта нагрузка будет выполняться. Добираться в соседнее село, чтобы провести 1 урок в день нет смысла, даже если ездить на школьном автобусе приходится дожидаться его полный рабочий день, а ездить на свои деньги дорого. В цк профсоюза работников народного образования и науки рф поступают многочисленные обращения профсоюзных организаций, а также учителей по поводу неправомерных действий руководителей образовательных учреждений при установлении учителям учебной нагрузки на новый учебный год. Статьей 333 тк рф установлено, что учебная нагрузка педагогического работника, оговариваемая в трудовом договоре, может ограничиваться верхним пределом в случаях, предусмотренных типовым положением об образовательном учреждении соответствующих типа и вида, утверждаемым правительством рф. В целях обеспечения непрерывности учебного и воспитательного процесса, для реализации основных и дополнительных образовательных программ, а также в соответствии с учебным планом на 2020 учебный год. Предельный объем учебной нагрузки для учителей школ за исключением случаев их работы по совместительству в других образовательных учреждениях законодательством рф не предусмотрен. Педагогическую нагрузку на 20142015 учебный год 800 часов, а именно суд признал увольнение незаконным, указав, что при таких обстоятельствах, работодатель не вправе был производить увольнение по п. Также необходимо обратить внимание, что статьей 74 тк рф запрещено ухудшение условий труда по сравнению с установленными ранее коллективным договором, соглашением. 2010 учебную нагрузку гавриловой инне петровне, учителю русского языка и литературы профсоюз работников народного образования и науки центральный комитет письмо от 26 сентября 2007 года n 188 комментарий по вопросам установления и изменения учебной нагрузки учителей в цк профсоюза работников народного образования и науки рф поступают многочисленные обращения профсоюзных организаций, а также учителей.

Образец приказ об изменении педагогической нагрузки

2016-12-16, 11:54, 08:43

Группа: Пользователь
Сообщений: 17
Регистрация: 05.03.2014
Пользователь №: 18692
Спасибо сказали: 3 раз(а)

Образец приказ об изменении педагогической нагрузки

Группа: Администраторы
Сообщений: 950
Регистрация: 04.05.2008
Пользователь №: 5
Спасибо сказали: 655 раз(а)

Верхний предел учебной нагрузки для педагогов

Сейчас действует верхний предел учебной нагрузки для педагогов. А если нагрузка меньше или больше, как тогда оплачивать работу педагога?

Продолжительность рабочего времени и порядок определения учебной нагрузки педагогических работников утверждены приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601 (далее – приказ № 1601). А ранее действовавший приказ Минобрнауки России от 24 декабря 2010 г. № 2075 «О продолжительности рабочего времени (норме часов педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников» 10 марта утратил силу.

В документе прописаны правила расчета учебной нагрузки педагогов, причины ее изменения и ограничения верхнего предела количества часов преподавательской работы.

Верхний предел учебной нагрузки для педагогов зависит от их должности и специальности. Объем учебной нагрузки педагога устанавливают в начале учебного года и закрепляют в трудовом договоре, заключенном с ним. Объем нагрузки всех педагогических работников организации указывают в локальном нормативном акте образовательной организации.

Уточнение в новом нормативном акте касается должности «педагог-библиотекарь», норма рабочего времени по ней составила 36 часов в неделю.

Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку заработной платы) для педагогов определяют исходя из сокращенной продолжительности рабочего времени – не более 36 часов в неделю.

Учебная нагрузка зависит от должности и специальности.

Кроме того, имеет значение, по каким образовательным программам учреждение ведет образовательную деятельность. В целом преподавательская нагрузка может варьироваться от 18 часов в неделю до 720 часов в год.

Нормы часов педагогической работы считают в астрономических часах, включая короткие перерывы, динамические паузы.

Такие нормы являются расчетными величинами для определения работникам заработной платы за месяц с учетом установленного образовательной организацией объема педагогической работы в неделю (в год).

Если педагог выполнил (с его письменного согласия) преподавательскую работу сверх установленной нормы либо ниже ее, то она оплачивается по фактически отработанному объему часов. Исключение – случаи выплаты ставки заработной платы в полном размере, которые гарантированы в соответствии с пунктом 2.2 приложения 2 к приказу № 1601.

Определенная на начало года учебная нагрузка педагогов (кроме работников профессорско-преподавательского состава) не может быть уменьшена в текущем учебном году по инициативе работодателя.

Однако из этого правила есть исключение. Нагрузку разрешено снизить в связи с уменьшением количества часов по учебным планам или сокращением числа обучающихся (п. 1.5 приложения № 2 к приказу № 1601).

Также не может быть снижен по инициативе администрации объем часов, определенный работнику в текущем учебном году на следующий учебный год.

Опять же есть исключение – если изменились учебные планы или сокращено число обучающихся.

Любое уточнение учебной нагрузки сотрудника, согласованной с ним при заключении трудового договора, возможно только по соглашению сторон и в письменной форме. Руководитель обязан предупредить работника не позднее чем за два месяца до возможного изменения нагрузки с указанием причин, вызвавших необходимость таких действий.

Локальные нормативные акты образовательного учреждения по установлению или изменению учебной нагрузки педагогов нужно принимать с учетом мнения представительного органа работников (п. 1.9 приложения № 2 к приказу № 1601).

Введена единая норма часов для преподавателей организаций, осуществляющих образовательную деятельность по дополнительным общеобразовательным программам в области искусств. Она составляет 18 часов в неделю.

Кроме того, определен порядок подсчета и изменения такой нагрузки применительно ко всем педагогам.

При расчете учебной нагрузки учителей и преподавателей, работающих по норме 18 часов в неделю, следует учитывать:

• количество часов по учебным планам;
• рабочие программы учебных предметов;
• кадровое обеспечение учреждения.

Выплата полной ставки заработной платы (при условии догрузки другой педагогической работой) гарантирована учителям 1–4 классов при передаче уроков учителям-специалистам.

Также при условии догрузки полную ставку должны получать учителя-специалисты образовательных организаций, расположенных в сельских населенных пунктах и специализированных поселках (п. 2.2 приложения № 2 к приказу № 1601).

Учебную нагрузку на новый учебный год в первую очередь сохраняют педагогам, работающим в учреждении постоянно. То есть трудящимся по основному месту работы.

Учителям выпускных классов предлагают учебные часы в классах, в которых приступают к изучению преподаваемых этими учителями учебных предметов.

Таким образом сохраняют объем нагрузки и обеспечивают преемственность преподавания учебных дисциплин.

Если количество учебных часов уменьшено, после истечения срока уведомления об их снижении учителям до конца учебного года и в период каникул выплачивают зарплату:

• за фактически оставшееся количество часов, если оно выше нормы часов за ставку;
• определенную до уменьшения учебной нагрузки, если оставшаяся нагрузка ниже или равна норме часов учебной работы за ставку (при условии что их невозможно догрузить другой педагогической работой).

Учителям, которые обучают на дому детей, по состоянию здоровья не способных посещать школу, такие часы преподавания включают в учебную нагрузку.

Во время каникул, в том числе для учеников-надомников, учебная нагрузка и заработная плата педагогов не уменьшаются.

Учебная нагрузка, выполняемая в порядке замещения других учителей, оплачивается дополнительно. Это закреплено в п.2.7 приложения № 2 к приказу № 1601.

Преподавателям организаций среднего профессионального образования определена нагрузка 720 часов в год на 10 учебных месяцев.

Если нагрузка не выполнена в связи с отпуском или больничным педагога, ее уменьшают на 1/10 часть за каждый полный месяц и из расчета пропущенных дней за неполный (п. 4.4 приложения № 2 к приказу № 1601).

При этом выплачивают среднемесячную зарплату независимо от объема выполняемой нагрузки в каждом месяце учебного года, а также в период каникул учащихся.

Нагрузка может быть снижена в течение учебного года по сравнению с его началом по причинам, не зависящим от педагога. Тогда ему полагается зарплата в размере, установленном на начало года.

Объем, срок и оплата педагогической нагрузки, выполняемой по совмещению, прописываются в дополнительном соглашении к трудовому договору (п. 5.4 приложения № 2 к приказу № 1601).

Для определения объема учебных часов профессорско-преподавательского состава на начало учебного года локальным нормативным актом образовательного учреждения следует установить средний объем учебной нагрузки, а также ее верхние пределы в соответствии с должностями.

Учебную нагрузку каждому педагогу рассчитывают в зависимости от его должности и квалификации.

Нормы времени по видам учебной деятельности включают в нагрузку преподавателя в соответствии с программами высшего образования: бакалавриата, специалитета и магистратуры.

Данные нормы образовательная организация также принимает самостоятельно и утверждает своим локальным нормативным актом.

Локальным актом должно быть определено соотношение учебной нагрузки, установленной на учебный год, и других должностных обязанностей в пределах рабочего времени.

В зависимости от занимаемой должности учебная нагрузка педагогических работников может быть ограничена верхним пределом. А объем учебной нагрузки при работе по совместительству не должен превышать половины от верхнего предела учебной нагрузки по должностям профессорско-преподавательского состава. Ограничение нагрузки происходит в следующих случаях.

1. В организациях среднего профессионального образования при норме 720 часов в год верхний предел не превышает 1440 часов в год.

2. В организациях высшего образования по профессорско-преподавательскому составу верхний предел учебной нагрузки равен 900 часов в год.

3. В организациях дополнительного профессионального образования по должностям профессорско-преподавательского состава верхний предел нагрузки не может превышать 800 часов в год.

Обеспечение учителя нагрузкой

Если трудовой договор с учителем в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует либо в нем не указан объем учебной нагрузки, то считается, что учитель работает с тем объемом учебной нагрузки, который ему был установлен приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу, а изменение учебной нагрузки в текущем учебном году или на последующий период по инициативе работодателя допускается только в определенных случаях, о которых указывается в разделе IV настоящих Рекомендаций.

IV. Порядок установления и изменения учебной нагрузки учителей

В соответствии с пунктом 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении объем учебной нагрузки учителям устанавливается исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрами, других условий работы в данном общеобразовательном учреждении.

Учебная нагрузка, объем которой больше или меньше нормы часов за ставку заработной платы, устанавливается только с письменного согласия работника.

Установленный в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть уменьшен в течение учебного года по инициативе администрации (работодателя), за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным планам и учебным программам, сокращения количества классов.

При установлении учебной нагрузки на новый учебный год учителям, для которых данное общеобразовательное учреждение является местом основной работы, как правило, сохраняется ее объем и преемственность предметов в классах.

Сохранение объема учебной нагрузки и ее преемственность у учителей выпускных классов могут быть обеспечены путем предоставления им учебной нагрузки в классах, в которых впервые начинается изучение преподаваемых этими учителями предметов.

По сложившейся практике, определение объема учебной нагрузки учителей общеобразовательных учреждений, кроме учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (классов) с очно-заочной формой обучения, заочных школ, а также учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, производится один раз в год раздельно по полугодиям.

Учебная нагрузка учителей вечерних (сменных) средних общеобразовательных школ (классов) с очно-заочной формой обучения, а также учителей, ведущих занятия с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, определяется дважды в год к началу первого и началу второго учебных полугодий.

Объем учебной нагрузки, установленный в текущем учебном году на следующий учебный год, может быть уменьшен по инициативе администрации (работодателя) также только по основаниям, связанным с уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам, а также сокращением количества классов.

В других случаях любое временное или постоянное изменение (увеличение или уменьшение) у учителей объема учебной нагрузки по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в письменной форме трудового договора, либо по сравнению с учебной нагрузкой, установленной приказом руководителя образовательного учреждения при приеме на работу (если трудовой договор в письменной форме по каким-либо причинам отсутствует или в нем не указан объем учебной нагрузки), а также изменение характера работы возможны только по взаимному согласию сторон.

Таким образом, руководители образовательных учреждений не имеют права без письменного согласия учителей (в том числе учителей, получающих трудовую пенсию) допускать уменьшение их учебной нагрузки, например, в связи с приемом на работу других учителей, в том числе по совместительству, либо путем перераспределения учебной нагрузки между учителями, либо при предоставлении преподавательской работы лицам, выполняющим ее помимо основной работы в том же образовательном учреждении (включая руководителей и их заместителей).

В соответствии со статьей 74 ТК РФ в трудовой договор работника без его согласия могут вноситься изменения только по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда.

В образовательных учреждениях для учителей такими организационными или технологическими причинами, допускающими внесение в трудовой договор изменений без согласия работника, могут быть только причины уменьшения учебной нагрузки, вызванные уменьшением количества часов по учебным планам и учебным программам или сокращением количества классов.

Принимая во внимание, что о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, которые допускаются без согласия работника, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, определение учителям объема учебной нагрузки на новый учебный год также необходимо осуществлять не менее чем за два месяца до его начала.

Для обеспечения соблюдения установленных сроков предупреждения учителей о возможном уменьшении объема учебной нагрузки по указанным причинам наиболее приемлемым является распределение учебной нагрузки учителей до ухода их в отпуск с тем, чтобы учителя знали, с какой учебной нагрузкой они будут работать в новом учебном году.

Если на новый учебный год устанавливать учителям учебную нагрузку не по окончании учебного года, а только после выхода учителей из отпуска, то при невозможности обеспечения учителям в новом учебном году прежнего объема учебной нагрузки по указанным выше причинам работодатель должен сохранять им ранее получаемый размер оплаты труда в течение не менее двух месяцев (т.е. в течение срока, за который он обязан предупредить работника об изменении учебной нагрузки).

14 Февраля 2015, 17:38

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.