Работа отпуск новогодние праздники выходные праздничные дни

Многие работники уходят в отпуск накануне новогодних праздников. Если работник собирается в отпуск в конце декабря - начале января на 14 календарных дней. будет ли продлен его отпуск?

Новогодние каникулы в 2015 году длились 11 дней (согласно производственному календарю - с 01.01.2015 по 11.01.2015).

Новогодние каникулы в 2016 году будут длиться 10 дней (согласно производственному календарю - с 01.01.2016 по 10.01.2016).

Согласно статье 120 Трудового кодекса РФ нерабочие праздничные дни. приходящиеся на период ежегодного основного или ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не включаются, поэтому отпуск должен быть продлен. Таких дней, как мы видим, в 2015 году (с учетом Постановления Правительства РФ от 27 августа 2014 года № 860 "О переносе выходных дней в 2015 году") - было девять (1, 2, 3, 4, 5, 6, 7, 8 и 9 января), а значит, отпуск в 2015 году должен быть продлен на 9 дней.

Как выплачиваются отпускные за продленный отпуск? Какие дни оплачивать?

Отпускные выплачиваются за дни отпуска, указанные в приказе, в нашем примере это 14 календарных дней. Нерабочие праздничные дни, которые приходятся на период отпуска и в него не включаются, оплачиваются отдельно в зависимости от системы оплаты — сдельной или повременной.

Как начислять зарплату, если работник часть января находится в отпуске? Например, он сразу после новогодних праздников уходит в отпуск на 20 календарных дней (с 12 по 30 января).

Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад. Работникам на сдельной оплате труда за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Таким образом, работнику с 12 по 30 января должны быть начислены отпускные. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на рабочие дни по календарю, а также 31 января подлежат оплате .

В какой день работнику выплатят отпускные, если его отпуск начинается в первый рабочий день января?

Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. С учетом того, что последним рабочим днем перед отпуском для работника является 31 декабря 2014 года, отпускные должны быть ему выплачены не позднее этого дня .

Если по производственной необходимости работники работают в новогодние праздники, как им начисляется зарплата? Какие дни считаются праздничными, а какие — выходными?

Нерабочими праздничными днями в 2015 году являются 1, 2, 3, 4, 5, 6, 7 и 8 января, а выходными — 9, 10 и 11 января, в 2016 - праздничные дни - с 1 по 8 января, выходные - 9 и 10 января.

сдельщикам — не менее чем по двойным сдельным расценкам;

работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, — в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки;

График отпусков на будущий год, как известно, составляется до конца текущего года. Какие могут быть последствия, если компания своевременно не оформила этот документ?

Согласно статье 123 ТК РФ очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Если к этому времени график отпусков не утвержден, можно говорить о нарушении работодателем законодательства о труде. За это руководитель или организация могут быть привлечены к административной ответственности в виде штрафа.

Если график отпусков на будущий год утвержден и подписан руководителем, можно ли внести в него изменения до конца текущего года? Или нужно составить новый?

В график отпусков, как и в любой другой локальный нормативный акт. можно в любой момент вносить изменения. При утверждении и изменении графика отпусков руководитель организации должен запросить мнение профсоюза (если он есть). Если профсоюза нет, то работодатель утверждает график отпусков и вносит в него изменения самостоятельно.

Как правильно внести изменения в график отпусков?

Унифицированная форма № Т-7 содержит две ячейки, в которых нужно отразить изменения по датам отпуска работника. Это «Запланированная дата отпуска» и "Фактическая дата отпуска". В графе «Примечания» можно указать причину переноса.

Дни отпуска, которые работник не отгулял в текущем году, переносятся на следующий год

Нередко работник не успевает отгулять все дни отпуска в текущем году и часть дней переносится на следующий год. Нужно ли в графике отпусков указывать дни отпуска, которые не были использованы ранее?

Непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение 2 лет подряд запрещено статьей 124 Трудового кодекса РФ. Поэтому руководителю организации следует предпринять меры для того, чтобы работники своевременно использовали положенные им отпуска. Для этого в график отпусков на следующий календарный год наряду с отпусками за очередной рабочий год следует включать не использованные в прошлые периоды отпуска. Работник может пойти в отпуск, предоставленный за прошлый период, и не по графику, если работодатель даст свое согласие.

Работников нужно обязательно ознакомить с графиком отпусков. В какой момент это нужно сделать (до или после утверждения руководителем)? Должны ли работники ставить какие-либо отметки о том, что ознакомились с графиком?

Руководитель обязан знакомить работников под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами. непосредственно связанными с их трудовой деятельностью, в том числе с графиком отпусков. Делать это следует после утверждения графика отпусков. Форма ознакомления работников с графиком отпусков законом не установлена, ее определяет сам руководитель. Главное, чтобы ознакомление было произведено под роспись. Это может быть, например, лист ознакомления или дополнительная графа в графике (форма № Т-7).

Имеет ли право руководитель не разрешить работнику менять даты отпуска, ссылаясь на утвержденный в предыдущем году график отпусков?

В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя и составляется исходя из производственных планов компании. Если работник отказывается уйти в отпуск в соответствии с графиком отпусков без уважительных причин, он может быть привлечен к дисциплинарной ответственности. При этом не надо забывать, что есть отдельные категории работников, которым нельзя запретить пойти в отпуск вне очереди (не по графику), если они изъявят желание. Это, например, беременные женщины, работники моложе 18 лет и т. д.

Об отпуске нужно предупреждать не менее чем за две недели до его начала. В какой момент работник должен предупредить об отпуске, который начинается, например, 20 января?

В статье 123 Трудового кодекса РФ прямо указано, что работник должен быть извещен под роспись о времени начала отпуска работник не позднее чем за две недели до его начала. Уведомление нужно направлять работнику персонально и в письменной форме (в соответствии с общим порядком предупреждений). С учетом того, что крайний срок уведомления приходится на нерабочие дни, работника следует письменно ознакомить о начале отпуска не позднее последнего рабочего дня в 2014 году, т. е. не позднее 31 декабря.

Статья написана и размещена в 2011 году. Дополнена - 21.10.2014, 06.11.2015

Оформляем ежегодный оплачиваемый отпуск - Учебный центр - Корпоративное обучение - Семинары и бизнес тренинги продаж, управление персоналом, тренинги

Каждый вид отпуска требует оформления своего пакета документов, и отпускные полагаются не всегда. В Схеме 1 предложен один из вариантов классификации отпусков. Как видите, ежегодный оплачиваемый отпуск – это не единственный вариант (более того, он включает в себя несколько подвидов отпусков). Вот об оформлении такого ежегодного оплачиваемого отпуска мы и будем говорить далее в статье.

Состав оформляемых документов будет зависеть еще от одного фактора. Если отпуск сотрудника запланирован в графике отпусков на данный год, то у нас будет один алгоритм действий. Если же человек пришел в организацию недавно, т.е. работает первый год, то основанием (и первым документом) для оформления его ежегодного оплачиваемого отпуска будет заявление с просьбой предоставить отпуск. Наглядно эти 2 ситуации показаны в Схеме 2.

Комплект документов для оформления ежегодного оплачиваемого отпуска

Раньше для оформления отпуска использовали унифицированные формы документов, утвержденные постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1. Сейчас они потеряли свой обязательный статус. На практике этими формами продолжают пользоваться, утвердив их же (возможно, с минимальными доработками) своим приказом и заменив в «шапке» данные утвердившего документа: раньше там было постановление Госкомстата, а теперь красуется приказ вашего руководителя. Поэтому для лучшего понимания того, какой документ участвует в оформлении отпуска, в Схему 2 мы включили ссылки на номера уже «отмененных» унифицированных форм. Те документы, для которых номер формы не указан, и раньше, и сейчас составляются в произвольной форме (пока организация не регламентировала для себя этот процесс).

Читайте статью «Отмена унифицированных форм: причины и последствия»

Итак, при оформлении очередного отпуска необходимо четко различать ситуации, когда он предоставляется по графику отпусков, а когда – по согласованию между работником и администрацией организации (за 1-й год работы в организации или в случае переноса отпуска и т.п.).

График отпусков – это особый документ. С одной стороны, он, конечно, согласуется с профсоюзными органами, а с другой стороны, далеко не все организации могут похвастаться сильными профсоюзными комитетами. Поэтому в большинстве случаев график отпусков – это по сути распорядительный документ администрации организации. График отпусков должен утверждаться ежегодно не позднее, чем за 2 недели до наступления календарного года. При планировании в нем отпусков сотрудников собирают их пожелания. Но в график они попадают далеко не всегда в первозданном виде, например, уйти всем дружно в отпуск в июле и августе (наиболее востребованные месяцы) все равно не получится. Ведь кто-то же долже поддерживать работоспособность организации.

На наш взгляд, фиксируя порядок и срок принятия данного документа, законодатель подразумевал, что изменения в уже утвержденном графике возможны только по согласию между сторонами (работником и работодателем). К сожалению, на практике администрация организации далеко не всегда придерживается этого ограничения; более того, есть случаи, когда суды поддерживают право работодателя на одностороннее изменение графика отпусков уже «по ходу отпускного сезона»:

Пример 1 (из судебной практики)

Н. обратилась в суд с иском к ОАО «ВНИИСТ» о признании приказа о предоставлении отпуска и приказа о внесении изменений в график отпусков недействительными.

Рассматривая дело, суд установил, что график отпусков был утвержден вовремя, как того требует ст. 123 ТК РФ – за 2 недели до наступления года. Позже ОАО издало приказ о переносе отпуска Н. но истица с переносом отпуска не согласилась, что отразила на приказе при ознакомлении с ним. Несмотря на это работодатель все-таки издал следующий приказ, о предоставлении Н. отпуска в удобное ему время.

Суд встал на сторону работодателя, объяснив это тем, что процедура оформления графика отпусков ответчиком была соблюдена и о времени начала отпуска Н. была извещена за 2 недели до начала отпуска.

Так сначала решил суд первой инстанции, а потом и последующие (см. определение Московского городского суда от 08.08.2011 по делу № 33-24592).

Подобный подход к графику отпусков, на наш взгляд, серьезно извращает положения ст. 123 ТК РФ об обязательности документа для обеих сторон. Фактически суд констатировал, что работодатель вправе вносить односторонние изменения, с единственным ограничением – изменения должны вноситься не позднее, чем за 2 недели до предоставления отпуска (это срок уведомления работника о предоставлении ему ежегодного отпуска). Вместе с тем такой подход суда показывает работодателю важность надлежащего оформления документов при предоставлении отпуска «по графику».

Утвержденный график отпусков – это план, по которому работники отправляются «на отдых». См. Пример 2. Обратите внимание: графа 6 с запланированным периодом отпуска заполняется сразу, а вот графа 7 заполняется только в отношении состоявшихся отпусков, ведь пока работник не отгулял свой отпуск, он еще может быть продлен или перенесен, поэтому у предстоящих отпусков графа 7 пустая.

О начале запланированного графиком отпуска работник должен быть извещен под личную подпись не позднее чем за 2 недели. Название уведомляющего документа в данном случае не имеет особого значения. Наиболее излюбленные названия: уведомление, извещение, памятная записка, информационное письмо. Правовые последствия определяются не названием документа, а его содержанием. Минимальный состав сведений показан в первом разделе этого документа в Примере 3 (до верхней пунктирной линии); правда, мы сюда добавили еще сведения о конце отпуска и дате выхода на работу, чтобы сотруднику не приходилось высчитывать это самостоятельно (дабы уменьшить вероятность его ошибки). Данный документ можно дополнить еще двумя разделами, которые позволят выявить и сразу документировать инициативу переноса отпуска, если в этом появится необходимость накануне:

• во 2-м разделе документа можно отразить инициативу работника и согласовать перенос отпуска с его непосредственным руководителем;
• в 3-м разделе – инициативу руководства и согласовать ее с работником.

С целью упрощения делопроизводства в организациях от такого извещения достаточно часто отказываются. О предстоящем отпуске работник уведомляется путем предъявления ему «отпускного» приказа, который он и визирует. Тогда издать такой приказ и ознакомить работника под подпись с ним нужно успеть все за те же 2 недели до начала его отпуска. Однако в этом варианте есть свои минусы. Наиболее ярко они видны в крупных фирмах, где приказы о предоставлении отпуска являются «комплексными», а не индивидуальными документами (форма Т-6а, а не Т-6), то есть делаются сразу на несколько человек. Если в приказе много отпускников, то сложнее все отследить и вовремя уведомить каждого. Хотя подчеркнем, что данный способ документирования уместен.

В некоторых организациях идут еще дальше – ознакамливают работников с графиком отпусков. Проверяющие относятся к такому уведомлению по-разному: если ознакомление состоялось вскоре после утверждения графика, т.е. задолго до отпуска, то работник может успеть об этом забыть, поэтому такое ознакомление сложно считать извещением о начале отпуска, предусмотренным ст. 123 ТК РФ.

График отпусков на 2013 год

Извещение о начале отпуска

Следующим в череде документов является приказ о предоставлении отпуска (см. Схему 2 и Пример 4). До 1 января 2013 года мы должны были использовать в работе унифицированные формы приказов (Т-6 и Т-6а), утвержденные Госкомстатом. Но после изменения законодательства о бухучете мы должны использовать формы документов, утвержденные руководителем организации. Вместе с тем, чтобы не изобретать велосипед, мы рекомендуем использовать «старые», проверенные временем формы документов, внося в них, если это необходимо вашей организации, коррективы. Например, можно увеличить количество граф по видам отпусков, отразив в форме приказа те, что наиболее часто предоставляются сотрудникам организации (в Примере 4 такие корректировки унифицированной формы выделены оранжевой заливкой).

Приказ о предоставлении отпуска работнику

Если у вас большая организация, то для использования приказа о предоставлении отпуска работникам (раньше это была форма Т-6а) ее тоже нужно не забыть утвердить.

Такие документы (см. Схему 2), как записка-расчет о предоставлении отпуска, личная карточка работника и лицевой счет, как правило, ведут кадровая служба и бухгалтерия, поэтому на них мы не будем долго останавливаться.

После возвращения сотрудника из отпуска даты его фактического отдыха отражаются в графе 7графика отпусков (Пример 2), а в процессе отсутствия работника соответствующие отметки проставляются в табеле учета рабочего времени. В следующем номере мы будем подробно рассматривать ситуации отзыва из отпуска, его переноса и др. тогда-то и объясним тонкости заполнения этих двух последних документов.

Если в графике отпуск конкретного работника не запланирован1 (например, когда он первый год работает в этой организации и данный документ был составлен до его трудоустройства в эту организацию – см. Схему 2), то необходим иной документ, однозначно фиксирующий волю как работника, так и работодателя. Таковым является заявление работника о предоставлении отпуска с положительной резолюцией на нем руководителя организации2.

Образец заявления о предоставлении отпуска и комментарии относительно его реквизитов и текста смотрите в статье «Ежегодный оплачиваемый отпуск: когда и сколько гуляем?»

Наличие на заявлении визы согласования с непосредственным руководителем работника, желающего уйти в отпуск, не является обязательным с точки зрения законодателя. Но с позиции здравого смысла это необходимо: тогда перед принятием решения руководитель организации будет видеть не только желание работника, но и оценку возможности его отсутствия руководителем среднего звена, в зону управления которого входит участок работы желающего уйти в отпуск. При этом виза непосредственного руководителя по сути одновременно означает, что он берет на себя ответственность за согласованность таких моментов, как изменение графика работы или сменности, перераспределение обязанностей.

Далее оформляется приказ о предоставлении отпуска (Пример 4). Он всегда одинаков:

• и когда отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков,
• и когда это делается на основании положительной резолюции руководителя на заявлении работника.

Приказ о внесении изменений в график отпусков

Если приказ используется в том числе для уведомления работника об очередном отпуске, то он должен быть составлен так, чтобы ознакомить с ним работника можно было не позднее чем за 2 недели до начала отпуска. В противном случае приказ издается исходя из необходимости в предоставлении бухгалтерии организации времени, чтобы успеть произвести расчет и выдать отпускные работнику. Оплата отпуска должна быть совершена не позднее чем за 3 дня до его начала.

Состав последующих документов (см. Схему 2) для двух алгоритмов предоставления отпуска тоже един.

Отметим только одну особенность. При оформлении отпуска на основании заявления работника в большинстве организаций забывают вносить соответствующие изменения в сам график отпусков. Во многом это демонстрирует сложившуюся практику отношения к данному документу как обязательному, но не обязывающему. При этом часто упускается из виду, что отпуск одного сотрудника обычно тесно связан с отпусками других и нарушение графика в одном пункте может повлечь необходимость его изменения еще по целому ряду моментов. В результате достаточно часто возникают конфликты как между работниками и администрацией, так и у работников друг с другом. Чтобы минимизировать последствия подобных конфликтов, необходимо максимально скрупулезно документировать все изменения, возникающие при предоставлении отпусков. Образец приказа о внесении изменений в график отпусков показан ниже в Примере 5.

Обратите внимание: в Примере 5 приказ не только отражает изменение даты предоставления отпуска начальнику отдела, но и сдвигает при этом отпуск его заместителя, у которого, на наш взгляд, указывается «предполагаемая дата» его отпуска. Так всегда происходит с отпусками «смежных работников». Ведь в день издания данного приказа мы можем только предполагать, с какого числа Бугульмиеву реально будет предоставлен отпуск. Действительно, эта новая дата ему может быть неудобной, другие работники данного подразделения могут заболеть, тогда опять возникнет необходимость смещения его отпуска и т.д.

Итак, перенос отпуска может быть вызван не только желанием работника, но и производственной необходимостью, кроме того, изменения в график отпусков придется вносить и в том случае, если имели место продление или перенос очередного отпуска сотрудников либо их отзыв из очередного отпуска по производственной необходимости.

Образец уведомления об изменении количества дней отпуска - Последнее обновление

Например, условие об этом можно прописать в Положении об оплате труда. С 1 августа 2013 года его оклад увеличили с 30 000 рублей до 35 000 рублей. Расчетный период стандартные 12 календарных месяцев — с 1 июля прошлого года по 30 июня текущего года. Если премия начислена в текущем году за текущий например, в декабре 2012 года по итогам работы за 2012 год. то ее нельзя будет учесть при расчете отпускных письма Минтруда от 26. При определении права на него следует исходить из того, что его предоставляют за отработанный год полной продолжительности. Правильно ли составлен график отпусков? Я в этом году впервые ходила в отпуск, и работодатель перед отпуском выдал отпускные, но потом когда я вышла на работу и отработала смены, пришло время зарплаты то из неё высчитали отпускные, сказав что они выплачиваются из зарплаты. Отпускные уверенно занимают второе место, уступая лишь непосредственно самой зарплате. Действующим законодательством предусмотрено также установление большей продолжительности отпусков для определенных категорий работников см.

Вы используете устаревший браузер Internet Explorer 6 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой версии. На это указал Минтруд России в Письме от 21. Когда же повышение произошло во время отпуска, корректируется часть отпускных, приходящаяся на дни действия новых ставок. При этом работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа и других трудовых прав. Нужно уведомить работника о необходимости внесения изменений в его трудовой договор.

Литературный гонорар штатным работникам газет и журналов, выплачиваемый по авторскому договору 8. СОСТАВЛЯЕМ ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ В проекте дополнительного соглашения к трудовому договору работодателю нужно указать новые условия труда на рабочем месте сотрудника и соответствующее им изменение режима рабочего времени и оплаты труда. Но действующие межотраслевые соглашения не содержат таких положений. Статья 117 ТК РФ. Достаточно издать приказ о предоставлении отпуска можно ознакомить с ним работника под роспись.

Только зарегистрированные пользователи могут скачивать материалы с сайта. Соответствующие поправки внесены в. Для бухгалтеров же чужой отдых — дополнительная нагрузка. ЕВС в части начисления отражаем записью: Дт 471 — Кт 651. Примерный образец приказа об увольнении работника по причине отказа от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда Общество с ограниченной ответственностью «Кайли» ООО «Кайли» ПРИКАЗ 15. Ационерное общество «Эверест», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Вершинина Олега Романовича,действующего на основании устава, с одной стороны, и Белогоров Юрий Петрович, именуемый в дальнейшем «Работник», с другой стороны, на основании отчета о проведении специальной оценки условий труда от 28. В графике отпусков не отображаются административные отпуска без сохранения заработной платы. отпуска по беременности и родам, по уходу за ребенком. Это отражается бухгалтерской записью по дебету счетов расходов, по которым отражаем начисление зарплаты, и по кредиту субсчета 471 «Обеспечение выплат отпусков» Дт 23, 91, 92, 93, 94 — Кт 471.

За первый месяц работы ему начислили полный оклад, поскольку он трудился все рабочие дни. Но женщина может взять очередной оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по уходу за ребенком. В таком случае допускается изменять определенные сторонами условия трудового договора кроме изменения трудовой функции работника по инициативе работодателя ч. Свою подпись работник ставит в карте спецоценки условий труда на его рабочем месте в реквизите «С результатами специальной оценки условий труда ознакомлен ы :» строки 050. Статья 57 ТК РФ. В расчет берут 29,3 дня.

Необходимо отметить, что за последние годы оспаривание подобного основания для увольнения в судах становится все более частым. ТИПИЧНЫЕ ОШИБКИ ПРИ ОФОРМЛЕНИИ ПЕРЕВОДОВ Напомним, что по общему правилу перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника. Вначале нужно определить количество полных месяцев, которые включаются в отпускной стаж за определенный рабочий год. Изменение графика работы по заявлению работника образец График работы. Если до того дня, когда работник уходит в отпуск, также повышается весь средний заработок. Поэтому нужно взять период, предшествующий декрету, в который сотрудница ушла 21 апреля 2011 года.

• Расписание автобусов кировское макеевка - Этим же или отдельным приказом следует внести изменения в правила внутреннего трудового распорядка.
• Крутые поздравления на свадьбу - Разбивание отпуска на части. Петрухин ----------------------- ------------------------- подпись работника расшифровка подписи 7 августа 2009 г.
• Дачный уют своими руками - Если не согласятся, то придется делать допсоглашения текущей датой, а до тех пор, пока не внесены изменения в трудовой договор, Вы обязаны предоставлять им прежние гарантии. Документ подлежит обязательной регистрации в журнале уведомлений и должен храниться в архивах компании не менее 75 лет в согласии с законодательством.