Пример заполнения плана самостоятельного поиска роботы в центр занятости

Рекомендации, которые смогут помочь при поиске работы через печатные издания: 1. Для того чтобы встать на учет в центр занятости необходимо. Для получения субсидии на свое дело нужно предоставить бизнес план. затем кандидаты имеют возможность заполнить анкеты у стендов тех фирм Центр занятости. в органах службы занятости в целях поиска подходящей роботы. Все. 6 апр 2011 ЦЗН выдает безработнымгражданам бланки, озаглавленные как «План самостоятельного поиска работы», вкоторых отсутствуют. Граждане, зарегистрированные в целях поиска подходящей работы Граждане, впервые обратившиеся в центр занятости населения, занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей Контакты · Центр консультаций · Работодателям · План мероприятий · Ярмарки вакансий.

Здравствуйте. Я считаю, что во всем нужно САМОМУ разобраться. Вот мой пример: я пришла. Когда-нибудь, в наш мир придет некто достаточно гениальный, чтобы разделить время на эпоху. Что такое резюме; Как написать резюме; Образец резюме; Структура резюме Резюме - это первое, что необходимо иметь при поиске работы. Самостоятельную часть такого резюме составляет перечень научных работ и найти готовые шаблоны резюме, которые достаточно просто заполнить. Бланк справки в центр занятости План самостоятельного поиска Пример заполнения. С начала года в центр занятости населения Бирилюсского района за Для заполнения имеющейся кадровой потребности предприятий центром план декадника, объединивший наиболее эффективные формы работы с молодежью им приобрести навыки активного, самостоятельного поиска работы. Национальный Центр Занятости Требуется написать программу в для заполнения Пример. Выдает мне бланк самостоятельного поиска в моей ситуации центр занятости Вам. Социально-экономическая география Зарубежного мира код для вставки на сайт или в блог. Поиск работы – ответственное и трудоёмкое дело, и неудивительно, что многие из Самостоятельный поиск рабочего места, в основном, при личном потом кандидаты имеют возможность заполнить анкеты у стендов тех фирм, Служба занятости является эффективным методом поиска работы, т.к. Брошюры, в которой изложены рекомендации по самостоятельному поиску работы поиске работы через Центр занятости населения. кадров просят заполнить анкеты. Все эти анкеты качестве примера можно назвать www.job.ru или www.rabota.ru. резюме, для остальных - резюме общего плана. Также вам могут предложить план самостоятельного поиска работы. как для ценра занятости заполнить самостоятельный поиск раьоты; Центр занятости план образец заполнения плана самостоятельного поиска работы.

Я сейчас нахожусь в активном поиске работы, т.к. с последнего места работы Называется она Центр независимой экспертизы, занимается она а то вроде появился какой-то внутренний план действий, и вдруг такой и не поднимаясь в отдел кадров, заполнить еще одно резюме и перезвонить опять. Образец справки в центр занятости Образец заполнения плана самостоятельного поиска. С методами и способами самостоятельного поиска работы; составите индивидуальный план поиска работы. На третьем заполнить Заявление. При обращении в службу занятости инвалиды могут получить: содействие в поиске подходящей работы, трудоустройство; При заполнении заявления не допускается использование сокращений слов и аббревиатур. в сфере занятости населения, для самостоятельного посещения работодателей.

4) при устном обращении в Министерство, центр занятости населения ( лично. занятости населения, оказание помощи при заполнении заявления ;. Обсуждение индивидуальных планов самостоятельного поиска работы Работа в Москве и других Центр занятости молодежи Москвы предлагает школьникам. А.И.Захаров. Происхождение детских неврозов и психотерапия. В книгу вошли две. Заявление об отказе в иске пример в центр занятости занятости в целях поиска. 28 дек 2015 Список документов для постановки на учет в Центр занятости можно воспользоваться для самостоятельного поиска работы, ведь и адреса установленного им плана, как правило не реже двух раз в месяц. Заявление по форме Р21001 в 2015-2016 году: образец и порядок заполнения.

Индивидуальный план самостоятельного поиска работы пример заполнения - Давно хочешь узнать про схемы

Автор: Владимир Литвин

Например, человек, передвигающийся на инвалидной коляске, не указав в резюме о своих особенностях и отправившись на собеседование, вполне рискует встретить перед входом в офис большой и крутой лестничный подъем. Правда, нередки случаи, когда служба занятости и работодатель снова берут на работу одного и того же человека. Вы будете не «просителем», а специалистом, которого работодатели ищут сами. Заявление заверяется личной или простой электронной подписью безработного гражданина в соответствии с Федеральным законом от 6 апреля 2011г. Информирование о государственной услуге и правилах ее предоставления производится бесплатно. Будьте готовы на обычной ярмарке столкнуться со стереотипами и предубеждениями к трудовым возможностям людей с инвалидностью более подробно об этом в разделе «процедуры отбора кадров». Размещение информации о предоставлении государственной услуги в помещениях МФЦ осуществляется на основании соглашений о взаимодействии, заключенных между учреждениями службы занятости и МФЦ. Важной составляющей работы Клуба является дальнейшее индивидуальное сопровождение участников в процессе поиска ими работы. В предложении содержится: наименование государственного учреждения службы занятости населения; фамилия, имя, отчество безработного гражданина; фамилия, имя, отчество работника государственного учреждения службы занятости населения, выдавшего предложение; согласие несогласие с предложением о предоставлении государственной услуги; дата выдачи предложения. В зависимости от Вашей специальности, имеющегося опыта работы или отсутствия оного. а также личных психологических особенностей каждому стоит составить свой индивидуальный план трудоустройства. Этот принцип не относится к информации на кабельном телевидении, где круг аудитории ограничен территориально, и поэтому организация преследует сугубо практические цели подбора сотрудников. Результатом административной процедуры является зафиксированный результат предоставления государственной услуги в программно-техническом комплексе. В заявлении содержится: фамилия, имя, отчество последнее - при наличии безработного гражданина; дата обращения. К каждому прикрепляется наставник куратор. который осуществляет постоянное консультирование как лично, так и по телефону. помогает составить индивидуальный план поиска работы, при необходимости, вместе с подопечным посещает собеседования и т. Акт подписывается специалистами, проводившими проверку, и утверждается заместителем министра - начальником управления занятости населения Министерства. Зато могут оказаться записи, способные полностью лишить инвалида возможности дальнейшего трудоустройства. Подготовка рекомендаций по совершенствованию навыков делового общения и проведения собеседований с работодателем. Государственная услуга направлена на удовлетворение потребности граждан, признанных в установленном порядке безработными, в получении навыков активного, самостоятельного поиска работы, составления резюме, проведения деловой беседы с работодателем, самопрезентации, преодоления последствий длительной безработицы, повышения мотивации к труду, самокорреляции и способствует сокращению периода поиска подходящей работы за счет формирования у безработного гражданина активной жизненной позиции. Москва "Об утверждении федерального государственного стандарта государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда" — Российская Газета Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 9 января 2013 г.

Государственная услуга в электронной форме не предоставляется. Обучение безработного гражданина технологии составления индивидуального самостоятельного поиска работы с указанием мероприятий по поиску работы, их целей и результатов. К каждому прикрепляется наставник куратор. который осуществляет постоянное консультирование как лично, так и по телефону. помогает составить индивидуальный план поиска работы, при необходимости, вместе с подопечным посещает собеседования и т. Они строят свою кадровую политику в расчете на постоянных и преданных компании сотрудников, готовы предоставить им обучение и простить некоторое начальное несоответствие тем требованиям, которые подразумевает вакансия. И так может продолжаться в течение года.

Консультации проходят с понедельника по пятницу с 10. Агентство по трудоустройству может для Вас оказать услуги по составлению грамотного профессионального резюме, разослать его по кадровым агентствам и напрямую работодателям, сориентировать на рынке труда в соответствии с Вашей специальностью и имеющимся опытом и навыками, оказать помощь в подготовке и прохождении собеседований. Работник ГАУ ЦЗН обсуждает индивидуальный план самостоятельного поиска работы, вырабатывает рекомендации по его совершенствованию, а также по самостоятельному поиску подходящей работы. У выпускников данный пункт может идти перед трудовым опытом. Топилин Федеральный государственный стандарт государственной услуги по социальной адаптации безработных граждан на рынке труда I. Входы в здания оборудуются пандусом, позволяющим обеспечить беспрепятственный доступ инвалидов, включая инвалидов, использующих кресла-коляски.

Основанием для начала административной процедуры является наличие данной темы в плане проведения занятий по социальной адаптации, согласованном с безработным гражданином. Регистрация заявления безработного гражданина или предложения осуществляется в электронном виде в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения далее - регистр получателей государственных услуг с использованием программно-технического комплекса. Работник учреждения службы занятости производит прием и регистрацию в регистре получателей государственных услуг в сфере занятости населения заявления при личном обращении безработного гражданина в учреждение службы занятости в день обращения, срок регистрации не более 10 минут. Это первый из двух основных блоков резюме. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 30 минут. Работник центра занятости населения дает рекомендации по его совершенствованию, а также по активизации действий по самостоятельному поиску подходящей работы. Искусство составления резюме заключается в том, чтобы их вспомнить, систематизировать и правильно представить. Например, есть масса людей, которые искренне удивляются, что человек на инвалидной коляске может самостоятельно водить автомобиль. При удовлетворении жалобы Министерство принимает исчерпывающие меры по устранению выявленных нарушений, в том числе по выдаче заявителю результата государственной услуги, не позднее 5 рабочих дней со дня принятия решения, если иное не установлено законодательством Российской Федерации. Курская кольцевая. выход к ул.

• образец приказа об ответственных лицах
• типовой проект гостиницы
• установите соответствие между характеристиками тел природы
• позвонковая грыжа поясничного отдела лечение
• где находятся острова зеленого мыса на карте
• каталог цветного стекла
• цели и задачи родительского собрания

Они формируют базу данных соискателей и в случае обращения работодателя с соответствующими вакансиями стараются подобрать для него подходящих сотрудников, проводя их предварительный отбор. Результатом предоставления государственной услуги является выдача безработному гражданину заключения о предоставлении государственной услуги, содержащего рекомендации. Максимальный срок выполнения действия, предусмотренного настоящим пунктом, не должен превышать 20 минут. Результатом административной процедуры является освоение безработным гражданином методов самопрезентации и подготовка рекомендаций по совершенствованию безработным гражданином навыков самопрезентации. В случае нарушения сроков, последовательности и содержания административных процедур действий принимаются меры по недопущению или устранению нарушений. Заявление подается при личном обращении в учреждение службы занятости или МФЦ, почтовой связью, с использованием факсимильной связи или в электронной форме, в том числе с использованием Единого портала или регионального портала. Выбирая определенное издание для рекламы, работодатель может сконцентрироваться на определенной аудитории. Вы будете не «просителем», а специалистом, которого работодатели ищут сами.

1. маршрут автобуса 111 белгород
2. расписание автобусов орел болхов орел

Практика) Образец заполнения

1. Принять участие во вводной и итоговой конференции по практике.

2. Изучить программу практики и требования группового руководителя по организации работы бригады во время практики.

3. Участвовать в оформлении «Уголка практиканта».

4. Участвовать в еженедельных собраниях бригады.

5. Заслушать сообщение директора школы или представителя администрации учреждения и ознакомиться с основными направлениями их работы, его традициями, правилами внутреннего распорядка там находящихся и предъявляемыми к ним требованиями.

6. Ознакомиться с базой учреждения: административные и учебные кабинеты, спортивный зал и спортивная площадка, оборудование и инвентарь.

7. Заслушать сообщение преподавателя физической культуры и ознакомится с особенностями организации процесса физического воспитания в базовом учреждении.

8. Изучить документы планирования и учета процесса физического воспитания базового учреждения.

9. Разработать индивидуальный план работы студента на время практики (задание 1).

10. Составить личное расписание проведения уроков ФК, спортивных секций и других мероприятий (задание 2).

11. Составление отчетной документации, подготовка презентации по итогам практики (задание 11).

Письменный анализ в дневнике. Отчетная документация.

1. Разработать план-график прохождения программного материала по физической культуре (задание 3).

2. Разработать тематический план на четверть на материале одного из видов школьной программы (гимнастика, легкая атлетика, баскетбол, волейбол, плавание, лыжная подготовка) (задание 4).

3. Разработать 8 планов-конспектов уроков по физической культуре для различных возрастных групп (задание 5).

4. Провести наблюдение 2 уроков физической культуры, проводимых учителем школы в разных возрастных группах, с целью изучения особенностей методики преподавания, воспитания и организации занимающихся.

5. Провести полный анализ 2 уроков, проводимых членами бригады.

6. Оформить письменный педагогический анализ проведения урока физической культуры учителем ФК и практикантом в отчете по практике (задание 6).

7. Провести в качестве помощника учителя 2-4 раза уроки по физической культуре в классах разных возрастных групп.

8. Провести самостоятельно 5 уроков физической культуры в разных возрастных группах.

Письменный анализ в дневнике.

1. Ознакомиться с содержанием и организацией воспитательной работы в общеобразовательном учреждении.

2. Изучить план воспитательной работы класса.

3. Изучить информацию о коллективе учащихся.

4. В беседах с классным руководителем с инструкторами и методистами коррекционных учреждений, при проведении занятий по физической культуре и посещении уроков по общеобразовательным дисциплинам собрать информацию об одном из учащихся коррекционного класса, необходимую для разработки психолого-педагогической характеристики.

5. Составить психолого-педагогическую характеристику на участника коррекционного процесса (задание 7).

6. Провести пульсометрию, 1 занимающийся (задание 8)

7. Провести хронометраж занятия, (задание 9)

8. Разработать план и провести мероприятие (беседа, классный час и др.) по пропаганде физической культуры, вида спорта, здорового образа жизни (задание 10).

Письменный отчет. Отчетная документация, предоставление портфолио-презентации.

Физкультурно-оздоровительная и спортивная работа

1. Разработать план внеклассных занятий по физическому воспитанию учащихся на период практики;

2. Организовать и провести 1 спортивно-массовое мероприятие в учреждении, где проводится практика (задание 11).

Письменный отчет. Характеристика практиканта методистом. Отчетная документация, предоставление портфолио-презентации.

3.2. Календарный план-график проведения практики

Учебной практики обучающихся 3 курса

направления подготовки 49.03.02 Физическая культура для лиц с отклонениями в состоянии здоровья (адаптивная физическая культура) (бакалавриат)

очной, заочной форм обучения

Руководитель практики – Бакай И.Н.

1. Разработать план внеклассных занятий по физическому воспитанию учащихся на период практики; 2. Организовать и провести 1 спортивно-массовое мероприятие в учреждении, где проводится практика (задание 11).

В отчёте по учебной практике

«Педагогическая практика» включить:

1. Дневник (с печатью и подписью от базы практики), задание 2.

2. Договор (1 экземпляр, 2 других остаются на базе практики и в университете)

1. Индивидуальный план работы студента на время практики (задание 1).

2. Расписание проведения уроков ФК, спортивных секций и других мероприятий (задание 2).

3. План-график прохождения программного материала по физической культуре (задание 3).

2. Тематический план на четверть на материале одного из видов школьной программы (гимнастика, легкая атлетика, баскетбол, волейбол, плавание, лыжная подготовка) (задание 4).

3. 8 планов-конспектов уроков по физической культуре для различных возрастных групп (задание 5).

4. Педагогический анализ проведения урока физической культуры учителем ФК и практикантом в отчете по практике (задание 6).

5. Психолого-педагогическая характеристика на участника физкультурного процесса (задание 7).

6. Пульсометрия занятия по физической культуре с заключением, график, таблица (задание 8).

7. Провести хронометраж занятия, (задание 9)

8. План и текст мероприятия (беседа, классный час и др.) по пропаганде физической культуры, вида спорта, здорового образа жизни (задание 10).

9. 1 План-конспект спортивно-массового мероприятия в учреждении, где проводится практика, (задание 11).

10. Общий отчет по практике в Power Point (программа для презентаций), включающий информацию о прохождении практики, фото с практики, сведения о студенте (Ф.И.О. телефон, почта), задание 12.

11. Договор (1 экземпляр, 2 других остаются на базе практики и в университете)

Отчет представляется в напечатанном виде в папке – скоросшивателей, на листах формата А4, сквозная нумерация страниц в центре внизу, шрифт 12 Times New Roman, межстрочный интервал 1,5; поля: слева – 3см, справа – 1см, сверху и снизу – 2,5см.

Представление рукописного варианта текста отчета не допускается.

Правила поиска работы

Первым шагом должно стать формирования целей поиска работы.
Здесь нужно понять - какую работу (вакансию) вы ищете.
Искомую вакансию можно оценить по нескольким критериям.
К примеру:
1. Название должности;
2. Направление деятельности компании - работодателя;
3. Должностные обязанности, которые Вы планируете выполнять;
4. Размер зарплаты;
5. Численность организации;
6. Тип занятости;
7. График работы;
И т.д.

Каждый критерий желательно зафиксировать на будущее (возможно, в виде таблицы). Конечная цель - сравнение своих изначальных "хотелок" с предложениями работодателей.

Составьте резюме.
Для составления резюме можно использовать:
1. Конструкторы резюме, которые предоставляют job-сайты (hh.ru, superjob.ru и т.д.);
2. Анкеты кадровых агентств (скачать анкету можно на сайтах агентств);
3. Специализированные сайты - конструкторы резюме онлайн (их легко найти в поисковых системах - например на yandex);
4. Услуги кадровых агентств по составлению резюме;
5. Услуги рекрутеров, работающих частным образом;
6. Так же Вы можете составить резюме сомостоятельно - прочитав статьи/рекомендации (рекомендации по составлению резюме можно найти в Интернет).

Несколько советов по составлению резюме:
1. Резюме обязательно должно быть структурированным (разбитым на блоки);
2. Каждый блок должен быть озаглавлен (личные данные, образование, работа, хобби и увлечения и т.д.);
3. Используйте в резюме по возможности один – два шрифта (максимум - три);
4. Распечатывая резюме используйте цветную бумагу (н-р, светло-зеленую).
Это-маленькая хитрость. Ваше резюме выделится из общего потока. Это добавляет вам еще один, хоть небольшой, но шанс выделиться, остаться в памяти работодателя;
5. Распечатывайте резюме на плотной бумаге (больше 80 грамов). Этот не хитрый способ так же позволит вашему резюме выделиться из общего потока, остаться в памяти работодателя;
6. Указывайте в резюме свое полное имя, фамилию и отчество. Крайне не желательно использовать различные сокращения (Например: "Петров А.В.");
7. Всегда вписывайте в резюме полную дату своего рождения (не возраст!);
8. Тщательно проверяйте свои контактные данные (номер телефона, адрес электронной почты и т.д.);
9. Используйте в своем резюме только общеизвестные аббревиатуры (КамАЗ, МГУ, ВДВ). Аббревиатуры, известные узкому кругу лиц желательно расшифровывать (н-р, вместо аббревиатуры ДЗиЛ желательно писать полное название подразделения: департамент закупок и логистики);
10. Составляйте резюме максимально аккуратно.
После составления резюме отложите его на некоторое время, позже перечитайте его повторно (проверьте на наличие грамматических и стилистических ошибок, исправьте их)
Если есть возможность – дайте прочитать свое резюме нескольким людям (друзья, родственники и т.д.);
11. Попытки уместить резюме на одном листе являются заблуждением. Объем резюме может быть любым!

Дополнительный комментарий
Единых стандартов, правил, связанных с составлением резюме не существует!
Все правила составления резюме можно описать в трех прилагательных: подробно, понятно и аккуратно.

Составьте план поиска вакансий.
План поиска всегда совпадает с источниками вакансий.
Примеры источников вакансий: газеты, телевидение, job-сайты, кадровые агентства, государственный центр занятости и т.д.

Выберите те источники вакансий, которые подходят лично вам. Составьте план действий по каждому источнику (н-р, каждое утро я должен просмотреть все вакансии, появившиеся на сайте hh.ru за прошедшие сутки).

Начните реализовывать план поиска вакансий.
Помните, что поиски работы это тоже работа. Здесь Вы работаете на себя и для себя. Поэтому уделите реализации плана как можно больше времени, не ленитесь.

Подготовка к собеседованию.
Рано или поздно вы получите предложение приехать на собеседование.
Уделите подготовке к этому событию максимум усилий и времени.
Вот несколько советов о подготовке к собеседованию:
1. Запросите у работодателя подробную информацию о предложенной вам вакансии;
2. Сравните предложенную вакансию с критериями, которые вы записали себе в начале поиска работы (шаг №1);
3. Примите решение - готовы ли вы принять участие в собеседовании;
4. Обязательно сообщите о своем решении работодателю;
5. Если решение положительное, то вам нужно договориться о точной дате, времени и месте собеседования;
6. Обязательно запишите имя и номер телефона организатора собеседования (н-р, на случай если у вас возникнут сложности с поиском офиса компании - работодателя);
7. Внимательно изучите всю представленную вам информацию о компании - работодателе, посетите сайт компании;
8. Внимательно изучите информацию о предложенной вам вакансии, сформулируйте и запишите все появившиеся у вас вопросы (н-р, о том, как давно и по какой причине открыта вакансия, долго ли проработал на этой должности предыдущий сотрудник, почему он уволился).

Что необходимо, а что не стоит делать собираясь на собеседование:
1. Не стоит пить успокоительное, т.к. от волнения вы вряд ли избавитесь, а вот заторможенность и сонливость скорее всего приобретете
2. Не нужно искать друзей и знакомых, которые могут протежировать ваши интересы по устройстве на работу в данную компанию (очень часто получается наоборот, т.к. соискатель пришедший на собеседование по знакомству расслабляется, показывает на собеседовании плохие результаты)
3. Не нужно собирать слухи, сплетни о компании – работодателе. В том числе – мнение ваших друзей, бывших работников этой компании, отклики в интернете и т.д.
В первую очередь нужно попасть на собеседование, получить информацию из первоисточника. Если информации будет не достаточно или после собеседования у вас возникнут сомнения, тогда можно собрать дополнительные данные для принятия взвешенного решения
4. Не стоит брать с собой на собеседование группу поддержки (н-р, друзей или родственников), т.к. в большинстве случаев друзья, стараясь подбодрить вас, сбивают с делового настроя
5. Так же не стоит приводить на собеседование маленьких детей
6. Запланируйте время так, чтобы прийти на собеседование за 10-15 минут до начала
7. Зарезервируйте 1-1,5 часа на случай если собеседование затянется
8. Уделите внимание своей внешности (Деловой стиль. Одежда как минимум - чистая, аккуратная. Для женщин - умеренный, деловой макияж)
9. Если в процессе подготовки к собеседованию у вас возникли дополнительные вопросы, запишите их и возьмите с собой – задайте вопросы интервьюерам
10. Возьмите с собой свое распечатанное на принтере резюме. Количество экземпляров резюме должно быть равно количеству интервьюеров
11. Обязательно возьмите с собой ручку и блокнот (записную книжку), либо просто несколько листов формата А4
12. Нужно ли брать с собой документы?
Как правило на собеседовании соискателю требуется только резюме, ручка и письменные принадлежности
Реже требуются документы удостоверяющие личность (как правило – для прохождения поста охраны)
Все остальное – по просьбе работодателя (индивидуально, по ситуации)
13. Постарайтесь продумать ответы на вопросы, которые звучат на большинстве собеседований (Причина поиска работы (или увольнения); ваши достижения на предыдущих местах работы; Размер зарплаты (минимум – на период испытательного срока, через год работы))

Следующий шаг - прохождение собеседования.
Разделите для себя собеседование на два этапа:
1 Этап - продажа. На этом этапе вы должны максимально заинтересовать работодателя, "Продать работодателю свои золотые руки";
2. Если первый этап прошел успешно, то на втором этапе смело можно озвучивать работодателю свои "зарплатные ожидания" и дополнительные условия (служебный автомобиль, спортзал за счет работодателя и т.д.).

Помните о правилах этикета:
1. Выключите сотовый телефон (либо просто отключите звук)
2. Обязательно поздоровайтесь с интервьюерами, сделайте комплимент (н-р, у Вас очень уютный офис)
3. Ни в коем случае не завершайте собеседование сами, даже если заявленное время вышло и собеседование затягивается

Нужно ли волноваться на собеседовании?
Ответ "Да", но "накал" волнения должен быть умеренным.
Легкое волнение помогает нам мобилизоваться и произвести на работодателя благоприятное впечатление.

Несколько советов как избавиться от сильного (лишнего) волнения на собеседовании:
1. За 5-10 минут до начала собеседования сядьте на стул, расслабьтесь (расслабьте мышцы лица, шеи, спины, ног)
2. Сделайте 15-20 ровных вдохов и выдохов
3. Постарайтесь думать об отвлеченных вещах/событиях и не метаться в мыслях между двумя крайними точками (понравлюсь/не понравлюсь, пригласят на работу или нет, и т.д.)
4. Если вам предложили чай или кофе, обязательно соглашайтесь. Горячие напитки действуют на человека успокаивающе. Также они помогают расслабить мышцы ротовой полости, смачивают пересохший от волнения язык.

Помните, что в большинстве случаев волнение возникает до начала собеседования. Как только начинается диалог, волнение отступает.

Работодатели любят живых, инициативных сотрудников. Поэтому проходя собеседование проявляйте активность, поддерживайте диалог. Отвечайте на вопросы интервьюера четко, не уходя в лишние подробности.
В то же время помните, что собеседование это обоюдный процесс. Здесь оценку проводят обе стороны. Выбирают не только вас, но и вы. Поэтому постоянно прислушивайтесь к себе - постарайтесь понять готовы ли вы будете работать с этими людьми, в этом офисе, в этой атмосфере.

Несколько рекомендаций о том, как нужно вести себя после прохождения собеседования.
1. По завершении каждого этапа собеседования:
- Обязательно узнайте - каковы ваши дальнейшие действия;
- Либо узнайте где и когда вы можете получить информацию о дальнейших действиях;
- Поблагодарите интервьюеров за уделенное время (в любом случае – даже если вам отказали либо если вакансия вам не интересна);
- Оставьте о себе максимально благоприятное впечатление (принцип «продажи себя работодателю» действует на протяжении всего периода вашего общения с работодателем).

2. Если после собеседования работодатель не вышел на связь, позвоните, через несколько дней, сами – поинтересуйтесь какое решение принято по вашей кандидатуре.

3. Продолжайте рассматривать все предложения о работе даже в том случае, если вам сообщили, что вам готовы сделать предложение о работе. Решение работодателя может поменяться в любой момент.

I. Некоторые работодатели предлагают соискателям в процессе устройства на работу написать сразу два заявления:
Первое - о приеме на работу;
Второе - об увольнении (с открытой датой).
Ни в коем случае не соглашайтесь на подобные предложения! В противном случае вы рискуете оказаться уволенным в любой момент, без вашего на то согласия. А доказать свою правоту в данной ситуации будет сложно!

II. Job offer: что это такое?
Дословный перевод с английского на русский «Работное предложение».
Это документ, имеющий юридическую силу в ряде стран (за пределами РФ).
Суть документа – промежуточный акт/договор о намерениях (о том, что вам делают предложение о работе на таких-то условиях, предлагают вам выйти на работу такого-то числа).
Так же в документе содержатся подписи всех специалистов, участвующих в поиске сотрудника на заданную вакансию (н-р, директор по персоналу, руководитель предприятия, начальник отдела куда ищут сотрудника).
Чаще всего Job- offer присылают соискателю по электронной почте, в отсканированном варианте.
От соискателя требуется получить документ, ознакомиться с предлагаемыми условиями, распечатать его, подписать, отсканировать и отправить обратно.
В России Job- offer не имеет юридической силы.
В связи с этим, большинство работодателей используют устные договоренности (не используя Job- offer).

I. С первых минут поиска работы настройтесь на позитив.

II. Помните, что во время поиска вы столкнетесь не только с предложениями о работе, но и с отказами. Ни в коем случае не принимайте отказы на свой счет. Просто двигайтесь в перед. Все что происходит с вами в процессе поиска работы - все делается к лучшему!

III. Считается, что самый надежный способ составить профессиональное резюме – это нанять профильного специалиста
Самыми опытными специалистами по составлению резюме являются рекрутеры (менеджеры по подбору персонала)
За свою профессиональную жизнь рекрутер изучает, перерабатывает и корректирует в среднем от 500 000 до 1 млн. резюме.
Согласитесь, что такой опыт внушает доверие. Тем более что основная задача в работе рекрутера – «продать» резюме работодателю. Составлением «продающих» резюме рекрутер занимается каждый день. От умения составлять резюме зависит размер его зарплаты.

IV. В ряде случаев вам могут потребоваться рекомендации с предыдущих мест работы
Целей сбора рекомендаций может быть несколько:
1. Выбор лучшего кандидата из нескольких финалистов;
2. Принятие кандидата на ответственную работу (н-р, связанную с материальной ответственностью);
3. Работодатель заинтересован в кандидате, но сомневается – на сколько информация, озвученная кандидатом на собеседовании соответствует действительности;
Рекомендации могут собираться как в открытую (звонок рекомендателю, данные которого предоставили вы сами), так и не уведомляя вас (н-р, руками службы безопасности предприятия).
Какую информацию нужно предоставить если вас попросили сообщить контакты рекомендателей:
1. ФИО рекомендателя;
2. Название организации, в которой вы с ним работали;
3. Его должность;
4. Номер его телефона (лучше сотового).