СТРУКТУРА И ШТАТНАЯ ЧИСЛЕННОСТЬ

Структура и штатная численность – правовой акт, регламентирующий состав структурных подразделений организации и штатную численность.

Структура и штатная численность поддерживается согласно Уставу предприятия. Указывают все структурные подразделения, должности и количество штатных единиц каждой должности.

Проект этого документа по поручению руководителя организации готовиться отделом кадров, визируется заинтересованными лицами и подразделениями, заместителями руководителя, подписывается заместителем руководителя по персоналу и утверждается руководителем организации.

Документ оформляют на бланке предприятия. Согласовывают его с главным бухгалтером.

Структура и штатная численность организации, как правило, утверждается на календарный год. Изменения в документ вносят приказом руководителя организации.

Положение - правовой акт, определяющий порядок формирования, структуру, задачи, функции, обязанности, права, ответственность и организацию работы организации в целом, структурного подразделения, коллегиального органа.

Положения классифицируются на следующие разновидности (см.таблицу).

Положения бывают двух видов:

· типовые. разрабатываются органами государственного управления для однотипных организаций, структур (например, Положение об отделе кадров).

· индивидуальные, разрабатываемые для конкретной организации на основе типовых (например, Положение о персонале ЗАО «Эра»).

Положение оформляется на общем бланке организации.

Положения разрабатывают по указанию руководителя организации.

Разработчик составляет проект положения..

Проект положения согласовывают с юридическим отделом. Если проект вызывает возражения и замечания, их излагают на втором экземпляре или на отдельном листе, приложенном ко второму экземпляру проекта.

Проект положения представляют на утверждение руководителю организации или в вышестоящую организацию (положение об организации утверждают с помощью распорядительного документа вышестоящей организации).

Датой положения является дата утверждения документа, если в тексте не указана другая дата.

Положение является сложным документом (). Его структуру и содержание корректирует и дополняет учреждение-разработчик.

Текст может состоять из следующих разделов: общие положения, основные задачи и функции, права, организация работы в целом или отдельных структурных подразделений.

Формуляр-образец ПОЛОЖЕНИЯ состоит из реквизитов:

· наименование организации (наименование ведомства, организации, структурного подразделения) – автора документа;

· наименование вида документа - ПОЛОЖЕНИЕ;

· дата (приобретает юридическую силу с момента его утверждения), номер;

· место издания (город);

· заголовок к тексту;

· гриф согласования и печать;

В государственных организациях внесение изменений и дополнений в положения о подразделении вносят приказом руководителя. В негосударственных организация изменения в положения о коллегиальных органах принимают на общих собраниях (акционеров, участников).

Объект нормативного регулирования

Цель создания документа

Все инструкции можно разделить на две основные группы:

· инструкции, регламентирующие порядок выполнения какого-либо процесса, в осуществлении которого принимают участие исполнители (должностные лица, подразделения);

· должностные инструкции, определяют функции, права, обязанности и ответственность должностных лиц.

Должностная инструкция – правовой акт, издаваемый для регламентации организационно-правового положения работника, его обязанностей, прав, ответственности и обеспечивающий условия для его эффективной работы.

Должностные инструкции являются обязательными документами и разрабатываются на все должности, предусмотренные штатным расписанием, кроме должности руководителя подразделения деятельность которого регламентирует положение о подразделении.

Должностная инструкция состоит из нескольких разделов, каждый из которых является логически законченной частью документа.

Раздел «Общие положения» устанавливает область деятельности, квалификационные требования, подчинение, освобождение от должности и назначение на нее.

Раздел “Должностные обязанности” определяет виды работ, выполняемые сотрудником.

Раздел “Права” устанавливает права работника, которые способствуют успешному выполнению работы.

Раздел “Ответственность» конкретно указывает на то, за что работник несет ответственность.

Разделы инструкции могут иметь и другие названия.

Должностная инструкция может служить основанием для составления трудового контракта (договора) и быть использована при разрешении трудовых конфликтов и споров.

Должностные инструкции разрабатывают руководители структурных подразделений; отделы кадров или специалисты по работе с персоналом. Текст согласовывают с юристами, отделом труда и заработной платы. Утверждают должностные инструкции руководители организации или с помощью распорядительного акта.

Датой введения должностной инструкции в действие является дата ее утверждения.

После утверждения на подлиннике должностной инструкции работник проставляет ознакомительную визу: С инструкцией ознакомлен, дата, подпись.

Должностная инструкцию оформляются на общем бланке организации.

Формуляр-образец ДОЛЖНОСТНОЙ ИНСТРУКЦИИ состоит из реквизитов:

· наименование организации (наименование министерства, ведомства, структурного подразделения) – автора документа;

· наименование вида документа - ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ;

· дата (датой инструкции является дата ее утверждения), номер;

· место издания (город);

· заголовок к тексту (в именительном падеже);

Инструкция – правовой акт, содержащий правила, регулирующие организационные, научно-технические, технологические, финансовые и другие стороны деятельности организации, ее подразделений, служб и должностных лиц.

Инструкции могут разъяснять порядок применения законодательных актов и распорядительных документов (законов, постановлений, приказов).

Текст инструкции состоит из разделов, имеющих заголовки и разбиваемых на пункты и подпункты. Начинаться он должен с раздела «Общие положения», в котором излагаются:

· цели и причины издания инструкции;

· область распространения инструкции;

· основания для разработки инструкции;

· другие сведения обще характера.

Изменения в должностную инструкцию вносит руководитель организации своим приказом или с помощью распорядительного акта.

Текст инструкции имеет характер указаний. Рекомендуются четкие формулировки с распорядительными словами: «должен», «имеет право», « до пускается», «запрещается» и т.д. Текст излагают от третьего лица или в безличной форме.

Если инструкция предусматривает введение в практику документа новой формы (карты учета, акта, плана задания и т.д.), то проект бланка этого документа должен содержаться в приложении к инструкции. В тексте следует описать порядок использования документа (перечень реквизитов, указание на того, кто заполняет документ, количество экземпляров, указание на того, кому передают документ и в какой период времени).

Инструкцию подписывается руководителем структурного подразделения, разработавшим ее, подлежит утверждению и визируются руководителями всех заинтересованных подразделений, юридической службой и т.д.

Датой введения инструкции в действие является дата ее утверждения (если в тексте не указана другая дата). Инструкцию оформляют на бланке формата А4.

Инструкции по безопасности труда оформляют отделы охраны труда и техники безопасности.

Формуляр-образец ИНСТРУКЦИИ состоит из реквизитов:

· наименование организации (наименование министерства, ведомства, структурного подразделения) – автора документа;

· наименование вида документа - ИНСТРУКЦИЯ;

· дата (датой инструкции является дата ее утверждения), номер;

· место издания (город);

· заголовок к тексту (в именительном падеже);

Регламент – правовой акт, устанавливающий порядок деятельности руководства организации, коллегиального или совещательного органа.

Регламент работы коллегиального или совещательного органа предлагает:

· статус коллегиального или совещательного органа;

· порядок планирования работы;

· порядок подготовки материалов для рассмотрения на заседании;

· внесение материалов на рассмотрение;

· порядок рассмотрения материалов и принятия решений на заседании;

· оформление решений коллегиального или совещательного органа;

· порядок доведения решений до исполнителей;

· материально-техническое обеспечение заседаний.

В процессе подготовки регламенты проходят стадию обсуждения на заседании членами коллегиального или совещательного органа, а также согласования с заинтересованными подразделениями и юридической службой.

Регламент оформляется на общем бланке, утверждается руководителем организации или руководителем коллегиального (совещательного) органа.

Образец структура и штатная численность - Обновленный материал

Rating: 5 / 5 based on 306 votes.

Образец структура и штатная численность Общество с ограниченной ответственностью «Вектор» Приказ о создании структурного подразделения и внесении изменений в штатное расписание 28 апреля 2008 года N 63 г. Форма штатного расписания, дополненная графой, содержащей фамилии и инициалы сотрудников, называется штатной расстановкой и не требует утверждения со стороны руководства. Практические шаги по созданию нового предприятия. Инструкции визируются руководителями всех заинтересованных подразделений, юридической службой, заместителем руководителя, курирующим то направление деятельности, на которое распространяется содержание инструкции. Учредительный договор юридического лица заключается, а устав утверждается его учредителями участниками. О необходимости составления штатного расписания Прежде всего следует отметить, что при создании любой организации формируется ее структура, под которой понимается взаимоотношение уровней управления и функциональных областей, и штат — состав работников организации, определяемый руководством на конкретный период. Текст инструкции состоит из разделов, имеющих заголовки и разбиваемых на пункты и подпункты, нумеруемые арабскими цифрами.

Правила оформления претензионных писем. Резервы на покрытие предстоящих расходов и платежей. На малых предприятиях возможно перечисление подразделений в алфавитном порядке, а также заполнение штатного расписания без разбивки на подразделения. Ведь ШР составляется НА ДАТУ или на период, в течение которого оно не изменяется, причем даже окночание этого периода не устанавливается, а совсем не на год, как утверждает автор. ¦ 11 ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—-+————-+——-+————-+—-+———+——-+——+——+——-+ ¦ Бухгалтерия ¦ 02 ¦ Главный ¦ 1 ¦Казакова Ю. » указывается в рублевом исчислении месячная заработная плата по тарифной ставке окладу. тарифной сетке, проценту от выручки, доле или проценту от прибыли, коэффициенту трудового участия КТУ. коэффициенту распределения и пр. Кто определяет наименования должностей При составлении штатного расписания работодателю следует обратить особое внимание на наименование должностей. Раздел устанавливает цели, виды деятельности, механизм отношений организации с другими организациями в вопросах финансово-хозяйственной деятельности, а также определяет права, которыми наделяются участники в процессе финансово-хозяйственной деятельности. В разделе приводится перечень основных направлений деятельности работника в соответствии с направлениями деятельности структурного подразделения. Выписка из штатного расписания По запросу проверяющих органов или при письменном обращении сотрудника, оформленном надлежащим образом, может выдаваться выписка из штатного расписания. Штатное расписание Штатное расписание - правовой акт, закрепляющий структуру, численность и должностной состав работников организации с указанием должностных окладов в государственных учреждениях - с указанием разряда по Единой тарифной сетке. Высший орган общества с ограниченной ответственностью.

В учредительном договоре учредители берут обязательство создать юридическое лицо дается наименование юридического лица. определяется порядок совместной деятельности по его созданию, условия образования имущества и уставного капитала. Во всех остальных случаях желательно иметь штатное расписание. Организация, являющаяся юридическим лицом, "действует на основании устава, либо учредительного договора и устава, либо только учредительного договора. Он не может предоставить все возможности, которые могут предоставить современные браузеры, а скорость его работы в несколько раз ниже! Конкретный перечень обязанностей работника устанавливался по характеристике соответствующей должности или профессии, содержавшейся в справочнике. Документ оформляется на общем бланке организации с указанием вида документа, подписывается руководителем кадровой службы, визируется главным бухгалтером, заместителями руководителя организации и утверждается руководителем организации с проставлением печати. Текст штатного расписания составляется в табличной форме.

Правила внутреннего трудового распорядка: Правила внутреннего трудового распорядка - правовой акт, регламентирующий организацию работы предприятия, взаимные обязательства работников и администрации, предоставление отпусков, командирование сотрудников, внутриобъектный режим и другие вопросы. Вы используете устаревший браузер Internet Explorer 6 Данный сайт построен на передовых, современных технологиях и не поддерживает Internet Explorer 6-ой версии.

Понятие и содержание трудового договора. В разделе "Общие положения" указываются: полное официальное наименование подразделения, дата, номер и наименование правового акта, на основании которого создано и действует подразделение, чем руководствуется в своей деятельности, кем возглавляется и кому подчиняется, порядок назначения и освобождения от должности руководителя подразделения, наличие у подразделения печати. Впрочем, для определения среднегодового количества утвержденных должностей рекомендуется ввести после графы «Количество штатных единиц» графу «Количество месяцев работы». В выписке из штатного расписания должны быть отражены только сведения запрашиваемых должностей и соответствующих выплат. ¦ +————-T—-+ ность, ¦ единиц¦ ¦ ¦ оклад +——-T——T——+ гр. Ответственность членов Совета директоров. ¦ 3 ¦ 8 000 ¦ 1 000 ¦ ¦ ¦ 9 000 ¦ ¦ ¦ ¦ бухгалтер ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ ¦ +————-+—-+————-+——-+————-+—-+———+——-+——+——+——-+ ¦ ¦ ¦ Кассир ¦ 1 ¦ Петрова Н. Одновременно форма Т-3 содержит только графу, в которой указывается, с какого числа вводится в действие новое штатное расписание. Общие положения, определяющие наименования видов организационных документов и порядок их оформления, приведены в Гражданском кодексе РФ гл. Структурная и штатная численность. Типовая структура должностной инструкции Функции. Организационные документы проходят установленный в организации порядок согласования.

Структура и штатная численность образец оформления - доступно и понятно

Итоговое по данной графе число отражается в верхней части формы. может быть перечислить должностные долженности работника в должностной аннотации, но обычного указания в трудовом договоре с должностной аннотацией осведомлен недостаточно. Дата составления штатного расписания, дата его утверждения и дата вступления в силу могут совпадать, но вероятна и оборотная ситуация. N 9, содержащий объяснения отдельных вопросов, связанных с применением обозначенного справочника на практике.

конфигурации в штатное расписание вносятся в согласовании с приказом (распоряжением) управляющего организации либо уполномоченным им лицом. Постановления показывает, что унифицированные формы первичной учетной документации, перечисленные в п. Оформление реквизитов служебного письма.

Подводя результат, отметим главные моменты штатное расписание, закрепляющее структуру и штат организации, является нужным в практической деятельности документом. конкретно он должен регулировать штат и выстраивать специфику служебных отношений в компании, руководствуюсь денежным положением, рынком и направлением деятельности. Пример дизайна структуры и штатной численности см.

эталон документа, регламентирующего структуруиштатнуючисленность организации. Штатная численность и структура предприятия, как правило, закрепляется в уставных.В качестве примеров представлены эталоны наполнения бланка формы т-3.эталон схематичного дизайнаструктурыиштатнойчисленности. После скачки файла нажмите спасибо, это помогает нам сформировывать рейтинг всех документов в базе.но из теории управления известны и другие более сложные типы организационного построения, такие как матричная и проектная, которые являются многомерными. Рекомендованная к использованию форма штатного расписания содержится в постановлении госкомстата рф от 05.

Это в особенности принципиально при формировании новейшей экономической структуры.эталон дизайна структуры и штатной численности организации. Уникальная возможность скачать хоть какой документ в doc и pdf полностью безвозмездно. Каждый бланк мы снабжаем примерами по его наполнению и правилами дизайна. Тк рф дает возможность не составлять его, а указывать конкретно в трудовом договоре определенный вид поручаемой работнику работы. Ответы на данные вопросы содержатся в ч.

Штатная численность образец - доступно и понятно

Штатная численность и структура предприятия, как правило, закрепляется в уставных документах. Бланк структуры и штатной численности (эталон схематичной формы). При расчете среднесписочных данных не берутся, но врубаются в списочную численность. не считая базы образцов нормативных документов, вы также отыщите, направленную на определенную тематику конференцию(форум).

Средняя численность употребляется при подсчете разных коэффициентов деятельности производительности труда, среднего уровня оплаты. Пример предприятие зарегистрировали 18 сентября с сотрудниками в количестве 20. перечень служащих, на которых (будет) возложено проведение операций, связанных с внешнеэкономической.Структурная и штатная численность типовой бланк.

Для разных целей необходимо определять разную численность. Перед учредителями управляющий отвечает за конечный итог и совершает нужные организационные мероприятия без подготовительного на то разрешения. Средняя численность применяется для доказательства права на усн, расчете енвд по определенным услугам, таким как ремонт, мойка автомобилей, ветеринарные, бытовые услуги. Штатная численность и структура предприятия, как правило, закрепляется в уставных.эталон - структура и штатная численность (пример).

эталон дизайна структуры и штатной численности организации. Форма бланка о среднесписочной численности утверждена приказом фнс рф от 29. Данный документ является локально нормативным актом, который применяется для дизайна штатного состава, структуры и штатной численности.

В расчет берутся все сотрудники находящиеся на работе, болеющие, отсутствующие. Для того, чтоб сохранить эталон этого документа для себя на компьютер перейдите по ссылке для скачки. Каждый бланк мы снабжаем примерами по его наполнению и правилами дизайна.

Когда создается новое либо реорганизуется старенькое юридическое лицо, справку следует предоставить до 20 числа месяца, последующего за месяцем сотворения либо реорганизации. Наименование структурныхштатная численность.Структурная и штатная численность (наименование предприятия) утверждаю (управляющий предприятия) структурная и штатная подпись.Штатная численность это число служащих предприятия по штатному расписанию. Списочные данные должны совпадать с информацией из табелей, фиксирующих посещаемость на предприятии. Среднесписочная численность в форме справки сдается всеми налогоплательщиками независимо от регистрационной формы в органы ифнс до 20 января за предшествующий год.