Категория: Бланки/Образцы
Организация производственного обучения и производственной практики в СПО:
Производственная (профессиональная) практика студентов организуется в соответствии с Федеральным Государственным образовательным стандартом среднего профессионального образования (далее - ФГОС СПО) в части государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников по специальности среднего профессионального образования. Положением по производственной (профессиональной) практике студентов включает следующие этапы практики:
Руководителем производственной (профессиональной) практики в является заместитель директора по учебно-производственной работе, который осуществляет планирование, организацию, обеспечение и контроль производственной (профессиональной) практики студентов образовательных учреждений среднего профессионального образования.
Заместитель директора по учебно-производственной работе координирует работу зав. практикой, мастеров производственного обучения, руководителей практики от учебного заведения, определяет цели и задачи методической работы по производственной (профессиональной) практике по вопросам совершенствования организации производственного обучения.
Организация практики на всех этапах направлена на выполнение государственных требований к минимуму содержания и уровню подготовки выпускников в соответствии с получаемой специальностью и присваиваемой квалификацией.
Общий объем времени определяется СПО по специальности и учебным планом.
Производственная (профессиональная) практика может проводиться как концентрированно, так и рассредоточено, чередуясь с теоретическими занятиями.
Закрепление баз практик осуществляется администрацией учебного заведения на основе прямых связей, договоров с организациями независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
Практика для получения первичных профессиональных умений и навыков (учебная):
На практике для получения первичных профессиональных умений и навыков студенты готовятся к осознанному и углубленному изучению дисциплин общепрофессионального и специального цикла, получают практические и профессиональные знания по избранной специальности, формируют представления о культуре труда, культуре и этике межличностных отношений, бережном отношении к рабочему времени, соблюдении требований охраны труда, промышленной безопасности.
Практика для получения первичных (профессиональных) умений и навыков (учебная) проводится в учебных, учебно-производственных мастерских и других вспомогательных объектах учебного заведения либо на предприятиях, в учреждениях и организациях любой формы собственности, сфера деятельности которых соответствует требованиям программ практик.
Практическое обучение первичным профессиональным навыкам проводится мастерами производственного обучения либо преподавателями спецдисциплин, либо наиболее подготовленными специалистами по профилю специальности.
В комплект документов руководителя практики для получения первичных профессиональных навыков входит:
-график консультаций (при проведении практики вне учебного заведения).
Календарно-тематический план (КТП) определяет умения, навыки, перечень учебно- производственных работ и видов упражнений по каждой теме практики, а также формы теоретических занятий.
Календарно-тематический план разрабатывается для практик для получения первичных профессиональных умений и навыков (учебных) (ППН), проводимых на базе учебного заведения, на основе рабочей программы практики и перечня учебно- производственных работ.
При составлении КТП руководитель практики производит разбивку теоретических вопросов на отдельные темы, которые могут состоять из нескольких занятий.
Перечень учебно-производственных работ и упражнений является приложением к рабочей программе практики и разрабатывается с учетом ее требований на учебный год по каждой специальности, а перед началом учебного года уточняется и, в случае необходимости, корректируется. (Приложение 1).
В рамках методической работы руководителями практик для ППН могут разрабатываться методические разработки.
При проведении практики для получения первичных профессиональных навыков на базе учебного заведения занятия проводится в форме практических занятий или уроков производственного обучения.
Руководитель практики от учебного заведения планирует ход занятий. (Планирование хода занятий заключается в выборе последовательных видов работ и ориентировочном определении затрат времени на каждый вид работы.
При планировании урока производственного обучения руководитель практики определяет цель урока и решаемые на нем задачи, содержание и организацию урока, расстановку студентов по местам практик, распределение работ между практикантами.
Руководитель практики составляет план урока производственного обучения. Форма плана урока, как и его построение, зависит от решаемых на нем задач, применяемых методов и средств обучения. Из рабочей программы вида практики мастер в план урока вписывает: тему, цель, задачи и содержание урока (упражнения и учебно-производственные работы), приспособления и инструменты, документацию и учебно-наглядные пособия. Изучив рекомендуемую литературу, мастер производственного обучения определяет структуру урока, раскрывает методику проведения каждого урока.
Урок производственного обучения состоит из вводной части, основной части и заключительной части:
- на вводную часть урока отводится до 13-15% времени от всего времени, отводимого на урок.
Мастер производственного обучения проводит инструктаж по технике безопасности, охране труда.
Вводная часть урока направлена на подготовку студентов к освоению умений и навыков, определенных рабочей программой вида практики.
Урок начинается с сообщения темы, цели, ознакомления с образцами изделий, применяемым оборудованием, материалами, приспособлениями, инструментами, приемами и последовательностью выполнения работ;
- на основную часть урока отводится до 70-75% времени.
На основной части урока у практикантов формируются умения и навыки. Мастер производственного обучения объясняет назначение и содержание задания, показывает наиболее рациональные безопасные приемы выполнения работ, сообщает нормы времени на выполнение работ и критерии оценок.
Студенты выполняют работу, предусмотренную программой практики,
отрабатывают приемы и действия.
Мастер производственного обучения следит за выполнением студентами требований охраны труда;
На заключительную часть урока отводится до 5-7% времени. На заключительной части урока подводятся итоги.).
При проведении практики вне учебного заведения на каждую группу выделяется журнал по учету работы руководителя практики от учебного заведения, который закрепляется за группой на весь последующий период обучения.
Обязательным является также перечень предприятий и организаций, на которых студенты проходят практику.
В перечне указываются фамилии студентов и названия предприятий, на которых студенты проходят практику.
Перечень утверждается руководителем учебного заведения либо заместителем директора по учебно-производственному обучению.
Практика по профилю специальности (технологическая) и практика преддипломная (квалификационная или стажировка):
Содержание практики по профилю специальности (технологической) (ППС) и преддипломной (квалификационной или стажировки) (ПП) направлено на овладение студентами профессиональной деятельности по специальности, закрепление, расширение, углубление и систематизацию знаний, полученных при изучении дисциплин общепрофессионального и специального циклов. Содержание практики предполагает приобретение первоначального практического опыта, развитие профессионального мышления, а также овладение первоначальным профессиональным опытом, проверку профессиональной готовности к самостоятельной трудовой деятельности будущего специалиста и сбор материалов к дипломному проекту (работе).
Практика по профилю специальности (технологическая) и преддипломная (квалификационная или стажировка) проводится в организациях различных организационно- правовых форм или на базе учебного заведения.
Приказом по учебному заведению назначаются руководители практики от учебного заведения из числа преподавателей специальных дисциплин либо из числа наиболее подготовленных специалистов.
Руководители практики от учебного заведения устанавливают связь с руководителями практики от организации и совместно с ними принимают участие в распределении студентов по местам практик в соответствии с требованиями программы практики, проводят индивидуальные и групповые консультации в учебном заведении и в организации, инструктаж по охране труда, промышленной безопасности.
В комплект документов руководителя практики от учебного заведения входят:
Глава II
Документирование процедуры предоставления отпусков работникам.
Дипломная работа ДОКУМЕНТИРОВАНИЕ ПРОЦЕДУРЫ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОТПУСКОВ РАБОТНИКАМ ОРГАНИЗАЦИИ СОДЕРЖАНИЕ ВВЕДЕНИЕ I. ПОРЯДОК ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ОСНОВНЫХ.
К сожалению, зачастую работодатели в связи с отсутствием объема работ издают приказ о направлении работников в отпуск без сохранения заработной платы.
То есть кадровая служба организации имеет возможность оформить в приказе за одной датой и одним регистрационным номером факт предоставления отпуска нескольким работникам.
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа Просмотров: 10867 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать
одна из важнейших отраслей российского права, регулирующая при активном участии ее субъектов трудовые отношения работников с работодателями и.
Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении. а также о награждении, произведенном работодателем. вносятся в трудовую книжку на.
При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы в данной организации, заверяются подписью работодателя или.
Раздел: Рефераты по государству и праву
Тип: шпаргалка Просмотров: 33398 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 2 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать
Право граждан на отпуск и гарантия его реализации
МОСКОВСКИЙ ОТКРЫТЫЙ СОЦИАЛЬНЫЙ УНИВЕРМАГ ЮРИДИЧЕСКИЙ ФАКУЛЬТЕТ ДИПЛОМНАЯ РАБОТА ПРАВО ГРАЖДАН НА ОТПУСК И ГАРАНТИЯ ЕГО РЕАЛИЗАЦИИ Москва, 1996 год. П.
В законодательстве об отпусках понятие непрерывного стажа означает, что отпуск предоставляется только за время работы у данного работодателя .* Поэтому при увольнении работника.
Предприятия в силу своего финансово-экономического положения вынуждены отправлять своих работников в неоплачиваемые отпуска. чтобы предотвратить массовое увольнение и сохранить.
Раздел: Рефераты по юридическим наукам
Тип: реферат Просмотров: 3060 Комментариев: 4 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать
История и применение трудовых книжек
История и применение трудовых книжек Дипломная работа Содержание Введение 1. История возникновения и применения трудовых книжек 1.1 Формулярный.
Все записи в трудовой книжке о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу и увольнении вносятся администрацией организации после издания приказа (распоряжения), но не.
Согласно Правилам ведения и хранения трудовых книжек записи об увольнении вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа (распоряжения) работодателя в день.
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа Просмотров: 4470 Комментариев: 3 Похожие работы
Оценило: 1 человек Средний балл: 4 Оценка: неизвестно Скачать
Правовой статус работника и работодателя
Оглавление Введение стр. 3 ГЛАВА 1. ИСТОРИЯ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ПРАВОВОМ СТАТУСЕ РАБОТНИКА И РАБОТОДАТЕЛЯ. стр. 7 РАЗВИТИЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О.
Ст.236 ТК РФ гласит: "при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска. выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику.
. нарушения права на труд (незаконного отказа в приеме на работу, незаконного перевода или увольнения. незаконного отстранения от работы или сделанных порочащих незаконных записях в.
Раздел: Рефераты по трудовому праву
Тип: реферат Просмотров: 7263 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать
ДИПЛОМНАЯ РАБОТА Проблемы правового регулирования оформления приема на работу Аннотация Данная работа посвящена исследованию проблем правового.
Думается, что неслучайно в п. 3.1 Инструкции по заполнению трудовых книжек закреплено, что в графу 4 раздела трудовой книжки "Сведения о работе" заносятся дата и номер приказа.
С каждой вносимой записью о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу и увольненииработодатель обязан ознакомить ее владельца под роспись в его личной карточке, в.
Раздел: Рефераты по государству и праву
Тип: дипломная работа Просмотров: 4569 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать
. ответственность за ущерб, причиненный имуществу работодателя
Федеральное агентство морского и речного транспорта Федеральное государственное образовательное учреждение высшего профессионального образования.
Например, инспектор по кадрам не выдал работнику его трудовую книжку в день увольнения. за что с предприятия был взыскан средний заработок в пользу уволенного работника за задержку.
копия приказа о приеме ответчика на работу (выписка из приказа о приеме ответчика на работу) и в случае, если трудовые отношения прекращены, - копия приказа об увольнении работника.
Раздел: Рефераты по менеджменту
Тип: дипломная работа Просмотров: 1315 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать
ИНСТИТУТ УПРАВЛЕНИЯ Кафедра "Бухгалтерский учет и аудит" КУРСОВАЯ РАБОТА на тему: "Учет труда и заработной платы" по курсу "Бухгалтерский финансовый.
Трудовой договор оформляет сотрудник кадровой службы в котором указываются данные о работнике и работодателе. фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя. место.
лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию между работодателями ;
Раздел: Рефераты по бухгалтерскому учету и аудиту
Тип: курсовая работа Просмотров: 5834 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать
Понятие и виды отпусков
ОГЛАВЛЕНИЕ Введение Глава 1. Общие положения об отпусках в трудовом праве РФ § 1. Источники правового регулирования отпусков § 2. Понятие и значение.
Такой стаж составляет фактически проработанное работником время, в течение которого последний фактически выполнял возложенные работодателем трудовые обязанности (в том числе во.
Компенсация за неиспользованные отпуска. как и все иные выплаты, причитающиеся работнику от работодателя при прекращении трудового договора, должна быть произведена в день.
Раздел: Рефераты по государству и праву
Тип: курсовая работа Просмотров: 17622 Комментариев: 3 Похожие работы
Оценило: 1 человек Средний балл: 5 Оценка: неизвестно Скачать
Статья 177. Порядок предоставления гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением Комментарий к статье 177. 1. Согласно ст. 5.
64 вместе с тем не ограничивает право работодателя самостоятельно, под свою ответственность принимать кадровые решения (подбор, расстановка, увольнение персонала) в целях.
5. Все записи о выполняемой работе, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении. а также о награждении, произведенном работодателем. вносятся в трудовую книжку.
Раздел: Рефераты по государству и праву
Тип: лабораторная работа Просмотров: 474 Комментариев: 2 Похожие работы
Оценило: 0 человек Средний балл: 0 Оценка: неизвестно Скачать
1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ
1.1. Ремонтное управление (далее - "управление") является структурным подразделением предприятия и подчиняется непосредственно __________________________________________.
1.2. Управление создано на основании приказа руководителя предприятия N _____ от "__"________ ___ г.
1.3. Начальник управления назначается и освобождается от должности приказом руководителя предприятия.
Работники управления назначаются и освобождаются от должности приказом руководителя предприятия по представлению Начальника управления.
1.4. Управление в своей работе руководствуется:
- федеральными законами Российской Федерации;
- указами и распоряжениями Президента Российской Федерации;
- постановлениями и распоряжениями Правительства Российской Федерации;
- законами _____________________ (указать субъект Российской Федерации);
1.5. В управлении должны быть документы и материалы по следующим вопросам:
- нормативные и методические материалы по техническому обслуживанию и ремонту оборудования;
- перспективы технического развития предприятия и управления;
- единая система планово-предупредительного ремонта и рациональной эксплуатации технологического оборудования;
- организация ремонтных работ и технического обслуживания оборудования на предприятии;
- технические характеристики, конструктивные особенности и эксплуатационные данные оборудования предприятия и управления;
- порядок и методы планирования проведения ремонтных работ;
- основные технологические процессы производства продукции предприятия;
- системы ремонтов и технология ремонтных работ; стандарты, технические условия и инструкции по техническому обслуживанию, ремонту, монтажу и испытанию оборудования;
- формы и методы производственно-хозяйственной деятельности;
- действующие положения по оплате труда, формы материального стимулирования;
- передовой отечественный и зарубежный опыт по техническому обслуживанию и ремонту оборудования;
- единая государственная система делопроизводства;
- методы эффективного применения оргтехники и других технических средств управленческого труда;
- правила внутреннего трудового распорядка;
- правила и нормы охраны труда.
2. СТРУКТУРА УПРАВЛЕНИЯ
2.1. Структуру и штаты управления утверждает руководитель предприятия.
2.2. Руководство управлением осуществляет Начальник управления.
2.3. В состав управления входят (указать подразделения управления):
3. ОСНОВНЫЕ ЗАДАЧИ УПРАВЛЕНИЯ
3.1. Ремонт и техническое обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия.
3.2. Внедрение систем комплексного регламентированного обслуживания.
3.3. Совершенствование организации труда и ремонтного производства
3.4. Ведение учета и составление отчетности о ремонтно-производственной деятельности предприятия.
3.5. Участие в планировании технического развития производства и модернизации оборудования.
3.6. Анализ повышенного износа и аварийности оборудования.
4. ФУНКЦИИ УПРАВЛЕНИЯ
В соответствии с возложенными на него задачами управление осуществляет следующие функции:
4.1. Разработка перспективных и текущих планов ремонта основных производственных средств предприятия.
4.2. Ремонт и техническое обслуживание оборудования, зданий и сооружений предприятия.
4.3. Внедрение систем комплексного регламентированного обслуживания, обеспечивающих своевременную наладку и ремонт оборудования, реализацию мер, направленных на улучшение его эксплуатации.
4.4. Выполнение ремонтных заданий в установленные сроки, снижение стоимости ремонта при высоком качестве ремонтных работ, эффективное использование основных и оборотных средств.
4.5. Совершенствование организации труда и ремонтного производства, его технологии, механизации и автоматизации производственных процессов, предупреждение брака и повышение качества продукции, использование резервов повышения производительности труда и снижение издержек производства.
4.6. Ведение учета и составление отчетности о ремонтно-производственной деятельности, работу по аттестации и рационализации рабочих мест, улучшению нормирования труда, правильному применению форм и систем заработной платы и материального стимулирования.
4.7. Разработку и внедрение стандартов, технических условий и других нормативных материалов по эксплуатации, ремонту и профилактическому обслуживанию оборудования.
4.8. Проведение работ по планированию технического развития производства и модернизации оборудования, расследованию причин повышенного износа, аварий оборудования и производственного травматизма.
4.9. Разработку мер по предупреждению травматизма.
4.10. Осуществление методического руководства деятельностью других структурных подразделений по вопросам деятельности управления.
4.11. Осуществление в рамках своей компетенции ведения делопроизводства, формирование и отправление/получение корреспонденции и другой информации по электронным каналам связи.
4.12. Осуществление организации ведения нормативно-справочной информации, относящейся к функциям управления.
4.13. Обеспечение в пределах своей компетенции защиты сведений, составляющих государственную тайну, и иных сведений ограниченного распространения.
4.14. Осуществление в соответствии с законодательством Российской Федерации работы по комплектованию, хранению, учету и использованию архивных документов, образовавшихся в ходе деятельности управления.
Возложение на управление функций, не относящихся к его компетенции, не допускается.
Управление для решения возложенных на него задач имеет право:
5.1. Запрашивать в установленном порядке от структурных подразделений предприятия информацию (материалы) по вопросам, входящим в компетенцию управления.
5.2. Создавать экспертные и рабочие группы по проблемам ремонта оборудования, зданий, сооружений.
5.3. Проводить в пределах своей компетенции в установленном порядке переговоры со сторонними организациями, подписывать договоры.
5.4. Проводить проверки структурных подразделений предприятия в части, касающейся эксплуатации оборудования, зданий, сооружений.
5.5. Вносить предложения по вопросам, входящим в компетенцию управления, в виде проектов.
6. ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ СО СТРУКТУРНЫМИ ПОДРАЗДЕЛЕНИЯМИ ПРЕДПРИЯТИЯ
6.1. В процессе производственной деятельности предприятия управление взаимодействует со следующими структурными подразделениями:
7.1. Всю полноту ответственности за качество и своевременность выполнения возложенных настоящим Положением на управление задач и функций несет Начальник управления.
7.2. Ответственность работников отдела устанавливается действующим законодательством и должностными инструкциями.
7.3. Начальник и другие работники управления несут персональную ответственность за соответствие оформляемых ими документов и операций с корреспонденцией законодательству Российской Федерации.
8. КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ УПРАВЛЕНИЯ
8.1. Своевременное и качественное выполнение поставленных целей и задач.
8.2. Качественное выполнение функциональных обязанностей.
Начальник ремонтного управления
Ответственным за прохождение производственной практики и за охрану труда назначить петрова а.внедрение устаревшей версии браузера потенциально небезопасно и может привести к неправильному отображению веб-сайта. Казалось бы, этот обычный, по собственной сущности, документ должен быть полностью понятным и конкретным. Cкачать эталон документа приказо прохождении производственной практики. После подписания контракта необходимо оформить приказ о приеме.
В согласовании с контрактом, заключенным меж нашим предприятием и спсл арк.Во время прохождения практики практикант должен вести ежедневник либо.Подскажите эталонприказао производственном обучении и о производственной практике на предприятии (берем студентов строительного учлибоща на практику).Общество с ограниченной ответственностью нтс. 
В то же время во многих компаниях есть программки стажировок для студентов и юных профессионалов.
Бахчисарай по специальности слесарь по ремонту автомобилей, на производственную практику с 04. Вадим стрельнул на него очами, но ничего не произнес. Татьяна рахубо, главный юрисконсульт отдела трудового.Учет земляной участок, программка просит завести карточку и.список вступительных испытаний при приеме лиц, имеющих среднее проф.Приказ о приеме на произвадственную практику. Студенты имеют право проходить практику по месту собственной работы, но при этом принципиально учесть должность, на которой трудится практикант, и специальность, по которой он учится.
наверняка, время от времени мне нужен был бы помощник не только ради приказа о приеме практикантов эталон и крови. Девятая сфера оэталон обволокла его, просочилась вовнутрь, соединяя с каждой клеткой рая. 
Белформа поможет составить акт, контракт, завещание либо хоть какой другой документ на базе имеющихся шаблонов. Учебное заведение на основании контракта с организацией направляет студентов на ознакомительную и производственную практику. 
