Если работник не подписывает должностную инструкцию

 Я сама с таким не сталкивалась. Почитайте здесь http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=132939&highlight=*ДИ http://www.kadrovik.ru/index.php?name=PNphpBB2&file=viewtopic&t=120974&highlight=должностная +инструкция http.
 Должностнаяинструкция относится к категории локальных нормативных актов. Подписывает его сотрудник, который ее разрабатывал (кому было поручено), утверждает ее руководитель. Работникне обязан подписывать данную инструкцию о ее ознакомлении.

 В случае, еслиработник отказывается подписатьдолжностныеинструкции овчинка не стоит выделки. Несогласие работника с новой должностнойинструкцией. это отказ подписать изменение трудовой функции работника (ст. 15, 17, 56 и 57 ТК РФ) или.
 Если бы работники гос. служб (я кстати говоря сейчас о кадровых работниках ) хотя бы одним глазком взглянули бы в Трудовой кодекс РФ. Такого не бвыло. Вы принимали человека на работу. Ваша святая обязанность была довести до сведения.

 Конечно с одной стороны он прав мало ли что у него в инструкции написано. Может два года назад зная ее он на такую работу бы не согласился. Но мне думается что раз работникомне была подписанадолжностнаяинструкция то в плане предъявления.
 Акт составить о том, что ему на ознакомление представлена должностнаяинструкция и что он ознакомиться отказался. Подписи троих работников -работника ОК, руководителя организации и его непосредственного начальника должны быть на акте. После.

 
 Значит считает, что в должностнойинструкции есть пункты, которые ущемляют права человека. Вы дайте ему черновик этой должностнойинструкции. он с ней сходит в комитет по труду и он вместе с юристами решит уже подписывать ее или нет. Сами.

 
 Чем не нравится? У вас журнал указаний имеется? "Такому-то ознакомиться с инструкцией в такой-то срок". Если в этот срок нет его подписи, то: "Такому-то за неисполнение указания. от. снизить размер премии. Далее "такому-то за.

 Такие действия Вашего работодателя не основаны на законе Должностнаяинструкцияработника. регламентирующая и конкретизирующая его должностную функцию, является неотъемлемой частью трудового договора, заключенного работником с работодателем.
 

 Если вы подписалидолжностнуюинструкцию и там есть это требование - придется выполнять. В трудовом договоре обычно есть ссылка на обязанность выполнять трудовую инструкцию. Прочитайте внимательно 2 документа. Если этой обязанности там нет и.
 Вы в праве отказаться от выполнения обязанностей, не оговоренных должностнойинструкцией. тем более если за это вам не доплачивают. Можете требовать перезаключения трудового договора. если вам не нравятся разовые проручения, выходящие за.

 Работодатель и работник .
 Утверждает (титульный дист) самый главный руководитель (ген. директор, например), а внутри под самой должностнойинструкцией непосредственный начальник (начальник отдела) и работник (на кого ДИ). Сама не давно подписывала. Должностная.

 
 Должностнуюинструкцию утверждает руководитель подразделения. Работник. которому надлежит работать в данной должности и в соответствии с этой инструкцией подписывается (или не подписывается) об ознакомлении с инструкцией. Прямо с таким.

 их право. должностнаяинструкция - это приложение к Трудовому договору, а все изменения и дополнения Трудового договора могут быть только с согласия обеих сторон трудовых отношений (ст.72 ТК РФ). пишите такие инструкции. чтобы были понятны.
 1. ТК не содержит упоминания о должностнойинструкции. 2. Должностнаяинструкция может являться как приложением к трудовому договору, так и утверждаться работодателем как отдельный документ. 3. Должностнаяинструкция является хорошим.

 вы можете его вообще не принимать, у него же есть обязанность, если есть обязанность значит они и должны подписть долж. инстр.
 По хорошему этого достаточно для увольнения. Нарушение положений трудового договора. Ведь работник обязан исполнять должностныеинструкции приказы и распоряжения работодателя. Если он не ознакомился с инструкцией. значит он не может ее.

 ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО ТРУДУ И ЗАНЯТОСТИ ПИСЬМОот 31 октября 2007 г. N 4412-6 О ПОРЯДКЕ ВНЕСЕНИЯ ИЗМЕНЕНИЙ В ДОЛЖНОСТНЫЕИНСТРУКЦИИРАБОТНИКОВ В Правовом управлении Федеральной службы по труду и занятости рассмотрено обращение. Сообщаем.
 Законодательство говорит: Должностнаяинструкция обязательный документ, при отсутствии которого Работникне может быть допущен к выполнению трудовых функций. Если Вам меняют должностнуюинструкцию. Работодатель должен это объяснить. если вы.

 
 один раз, при приеме на работу. Остальные инструкции - только с вашего согласия.

 
 если вы работодатель очень просто работникподписал документ с должностной инсрукцией,он несет полную ответственность за выполнение каждого из перечисленных пунктов инструкции. вы наблюдаете и вправе потребовать от него ее исполнение если.

 Должностнаяинструкция относится к категории локальных нормативных актов. Подписывает его сотрудник, утверждает ее руководитель. Работникне обязан подписывать данную инструкцию о ее ознакомлении. Отказ подписывать данный документ не.
 Должн. инструкцию надо подписывать до заключения труд договора. (чтобы не сталкиваться с такой ситуацией) Сейчас: зачитайте инструкциюработнику. комиссией оформите акт об отказе от росписи и доведении прочтением. Дальше работник работает.

 В присутствии двух работников дайте этому работникудолжностнуюинструкцию для ознакомления с поледующим подписанием ее.Если он вовсе откажется с ней ознакомится,работодатель враве его вообще не допускать к работе,мотивируя тем,что нельзя.
 составить акт, что он отказался Скажите ему что если он неподпишет - вы убьёте его самаго и его семью, а потом покончите с собой Уволить по статье к чертовой матери этого свежевосстановленного сотрудника. Единственно обратите внимание.

 нет, именно так не прописано. Но в инструкции по делопроизводству, где дан образец типовой должностнойинструкции. указано, что должностнуюинструкциюподписывает непосредственный руководитель работника. соответственно он и разрабатывает.
 Вообще руководители отделов на своих сотрудников пишут должностныеинструкции. потом их смотрит и корректирует главный инженер, потом отдает в отдел кадров - и там окончательно их создают. Потому что часто кадровики не знают, как.

 думаю, что поговорить для начала, еслине поможет, то все последующие заявления пропускать через табельный! иначе нельзя, а задним числом не получится откорректировать, если только у вас существуют премии по итогам (квартальные) - ей.
 Просто скажите ему об этом, если он не поймет, больше никуда его не отпускайте, не зачем заморачиваться с бюрократией и переводить его на почасовую оплату! Почасовой оплатой. Сократить часы выработки. В зарплату увидит. Все отпрошенные часы.

 Много что нарушено. В течение (еслине ошибаюсь) 3х рабочих дней работник должен написать заявление о приеме, с ним должны заключить трудовой договор в 2х экземплярах, приказ о приеме на работу + на его основании запись в трудовую книжку.
 начни с того что он должен был ее устроить в трех дневный срок и уже в договоре оговаривать испытательный срок ( ну а дальше сама) Все, какие можно! И как это юрист Сидорова не знает, что испытательный срок устанавливается после заключения.

 А должность заведующий хозяйством (завхоз) есть в штатном расписании? Если есть, то с согласия работника оформляется дополнительное соглашение к трудовому договору о совмещении должностей за дополнительную плату (ст. 157 ТК РФ) от которой он.
 фактически это перевод на другую должность. Завхоз - мат. ответственное лицо. Нужно сокращать полставки секретаря и вводить совмещение полставки завхоза. послать такого работодателя. завтра он всех обяжет полы мыть и стены красить - и это.

 потенциальный сотрудник пишет заявление о приеме на работу. от него требуются: паспорт, ИНН, СНИЛС, военный билет (для военнообязанных), документ об образовании, документы о семейном положении (свидетельство о браке, о рождении детей). при.
 Принять приказом на работу, составить и подписать трудовой договор и в последствиине забывать платить с его оклада налоги. Начнем с того, что взять заявление, на его основании составить трудовой договор, потом составить приказ по.

 вы можете неподписыватьдолжностныеинструкцииесли вы с ними не согласны..так как исправление произошли после согласования изначально ди при оформлении на работу где стоит ваша подпись.
 ДИ, это локальный акт, который регламентирует ДО работников. и работодатель вправе исключить или добавить ДО для той или иной должности. если конечно это не специалист. Правомерно. Что должен делать работник - решает работодатель. А.

 . 15 ТК РФ Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии.
 посоветуйтесь с трудовым инспектором. Вам все подробно объяснят и если работодатель не прав, то он может об этом и пожалеть. При поступлении на работы составляется трудовой договор, где предусмотрен перечень Ваших функциональных.

 До подписания трудового договора работник должен ознакомиться с локальными нормативными документами предприятия, в том числе и с должностнойинструкцией. Копия или второй экземпляр ДИ выдается работнику под роспись. Т.к. работникподписал.
 Гнать его надо. Подловить на чем нибудь и выгнать с треском. Еще раз предъявить при свидетелях копию и составить АКт, что работник отказался от подписи. Далее зачитать вслух обязанность исполнять определенное поручение и снова составить АКт.

 Много что нарушено. В течение (еслине ошибаюсь) 3х рабочих дней работник должен написать заявление о приеме, с ним должны заключить трудовой договор в 2х экземплярах, приказ о приеме на работу + на его основании запись в трудовую книжку.
 Ох, лучше бы Вы проштудировали Трудовой кодекс РФ. Поверьте, и задачу решите, и опять же, Вам польза. Нет условия, вопроса нет, задачи нет. Вашего серого вещества явно недостаточно для получения высшего образования.

 Если вы кадровик, то Вам необходимо: -получить от этого работника заявление о его желании перевода на указанную Вами должность (на заявлении виза руководителя: ОК подготовить приказ); -напечатать приказ о переводе этого работника по.
 Оформить приказ. Необходимы: заявление сотрудника о переводе, издание приказа о переводе.

 Согласно ТК трудовую функцию работодатель по своему желанию изменить не может. По Закону изменение оформляется дополнительным соглашением к трудовому договору и подписывается обеими сторонами. После этого изменяются должностные обязанности.
 Самое грамотное уволиться и если вы специалист в своей области, то работу, которая будет устраивать Вас, Вы всегда найдете. Попробуйте предложить администрации составить соглашение к вашему трудовому договору, в котором будет определено.

 Для ее проведения в организации должно быть принято Положение об аттестации, в котором определяется, какие категории работников. с какой периодичностью и в каких формах аттестуются на предмет соответствия занимаемой должности. Учитывая.
 1)полномочия - Юрий ответил 2)вопросы - а правда, что вы недавно нарушили трудовую дисциплину? 3)решение обжалуется в суд в течение 3 месяцев, как решение любого органа власти или должностного лица (гл.25 ГПК РФ), госпошлина 100 рублей.

 руководствоваться необходимо должностнойинструкцией. которую она подписывала. или трудовым договором.
 нельзя заставить работника выполнять чужую работу (ст.60 ТК РФ) если этих самых вызовов нет в вашем трудовом договоре - жалобу в гос.инспекцию труда (заказное письмо)

 
 Вариант тут один принять решение которое выгодно руководству компании. поливать против ветра можно ) но какова будет концовка ) а если принято решение кинуть то кидок будет в любом случае, как не страхуйся. Статья 75. Трудовые отношения.

 
 Не платят зарплату -жалобы одновременно в прокуратуру и труд/инспекцию Порядок обучения прописан в дополнительном соглашении к трудовому договору, которые подписаны обоими сторонами. Не платят скорее всего по другим причинам - кризис, нечем.

 
 Прав на все 100%. "не получал". "не расписывался". Пусть и в армию сходит по почте, в следующий раз когда принесут повестку скажите что он после первой еще не возвращался когда реально сядет на два года по ст 328 УК РФ - будет оттудо в.

 
 Смотря что сказано в трудовом договоре который ты подписывал. там все обязанности перечислены Топи сильней сам растает Вы сами ответили на свой вопрос - " по правилам ТБ я не имею права отходить от котла. ". Даже если такое впишут в договор.

 в ст. 2.4 КоАП очень красиво и правильно написано-кто такое должностное лицо- Под должностным лицом в настоящем Кодексе следует понимать лицо, постоянно, временно или в соответствии со специальными полномочиями осуществляющее функции.
 у кладовщика нет распорядительных функций. Это обычный исполнитель, т. к. он не может по своему хотению выдавать/принимать товар, а исполняет первичную документацию: приходование ТМЦ по накладной, расходование по ЛЗК и т. д. по существу.

 
 Если ему не нужны работники. Что сказано в Вашей должностнойинструкции. Насколько я представляю, Вы НЕ ОБЯЗАНЫ мчаться на вызов точно по указанному маршруту (бывают пробки, ремонты и проч. ) Так что оснований для взыскания не вижу Пусть.

 
 считаю, что и воспитатель, и нянечка Вы еще в суд пойдите) .конечно. а кто еслине они несут ответственность за пропавшие вещи ребенка. Ну конечно! В вас пропадает юрист ( по мелким бытовым). Воспитатель должен беречь детей и воспитывать.

 
 Сочувствую всей душой. Найдите адвоката и желаю Вам удачи в этом нелёгком деле. подвязки в судах не понадобятся. вы договор подписали Вот сам и ВИНОВАТ. Если ты неуч и даже за такие БОЛЬШИЕ деньги уму-разуму НЕ НАУЧИЛСЯ, то сам и делай вывод.

 
 Ну а куда же он должен её спихивать? До тебя спихивали работу на него. Либо ты подседишь его либо он подседит директора. Работать в любом случае будет самый младший сотрудник Если он ВЫШЕ по ДОЛЖНОСТИ. то он уже тебе НЕ КОЛЛЕГА. Найди НИЖЕ.

 
 За работу принято платить. Может пинка дать под жопу? раздеваца пусть гуляет на все 4. поработал нахаляву, и хорош. Смотрите приказ о приеме, было указание на испытательный срок и на какой. В зависимости от должности. например продавец с.

 
 Ну, есть ведь типовые ДИ, на них, наверное, и следует опираться. Ну, или в комиссию по трудовым спорам. ИМХО. У нас в фирме так все и устроено. Ещё и кризис, все дергаться боятся. Я вот психанул (блеф) сказал, или зп больше, или ухожу. Так.

 можно сделать дополнительное соглашение к трудовому договору и внем указать какие пункты поменяются. Например: ДОПОЛНИТЕЛЬНОЕ СОГЛАШЕНИЕ К ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ОТ 01 ЯНВАРЯ 2006 Г. название орг-и, именуемая в дальнейшем Работодатель. и.
 Сделайте совмещение на полставки.

 
 подписал и переживай в тряпочку Подпись о том, что ты ознакомился, говорит только об одном, что ты ДЕЙСТВИТЕЛЬНО ОЗНАКОМИЛСЯ. Ты можешь претендовать не на моральный вред, а на майку с надписью "ЛОХ". Для того и предложили подписать. Поезд.

 
 Нет, просто высчитывать будут частями, могут учесть наличие несовершенных детей или какие-нибудь ваши хронические заболевания. нет Ну возложат - ну и хрен с ними. Ты же не собираешься здания по кирпичику разбирать и они не убегут. Мат.

 
 Я сам себе и электрик и сантехник! А так они обычно не разуваются Некоторые носят бахилы, но не из ЖЭУ нет. в должностныхинструкциях у них этого нет. к сожалению конечно, это же друзья. а зачем. на рабочем месте нельзя без обуви.

 
 Статья 159. Мошенничество Задайте любой вопрос БЕСПЛАТНО, более 100 юристов онлайн. Будут предлагать оплатить за срочность - просто закрывайте это окошко, ответят и так. Необходимо будет указать емайл (рабочий !) - на него вам ответят. ВАЖНО.

 
 Нет такого Нет таких указаний. А если Вы в то же рабочее время можете делать в два раза больше работы, значит, Вы неэффективно работали до этого. Пободаться можно на этапе заключения дополнительного соглашения или изменения должностной.

 приказа в данном случае не нужно, достаточно просто изготовить письменный вариант должностныхинструкций. предложить работнику их подписать (в письменном виде) еслиработник увольняется, то ему направляется повторное письменное уведомление о.
 отказывать может и не надо. а вот закосить как-нибудь - не помешает. сначала изучить закон. Потом, если работодатель не совсем прав, корректно его поправить, типа, вы же понимаете, что это другие условия, тогда и оплата должна быть.

 
 нет нет. как минимум. должен быть приказ. и в приказе указана причина. дальше см че там. приказом по предприятию и приказ на руки с подписью для ознакомления. ))) Вы имеете право только на оклад, оговоренный в договоре. Премия.

 
 туристическая виза зайдите на сайт посольства Германии в РФ и ВНИМАТЕЛЬНО изучите инфо о порядке выдачи немецких шенгенских виз. Если вы студент - учитесь работать с источниками информации. Потом в жизни пригодится:) Гугл в помощь.

 Советую поискать в интернете там куча должностныхинструкций. Задай параметры:должностнаяинструкция секретаря руководителя колледжа. Только не бери на себя все. Посоветуйся со своим непосредственным начальником что ты должно будешь.
 да найдите какой-нибудь шаблон инструкции и сделайте ее под себя. Ну и что, что подписывать надо в разных инстанциях. конечно это же формальности. по этим инструкциям никто и не работает, а работают исходя из реальной обстановки.лишь в.

 
 Каждый Работник согласно ТК РФ имеет право написать заявление на увольнение. Есть ли у него право подписи первичных документов за генерального директора роли не играет. чье заявление? Дело работника -подать заявление. Еслиработник.

 
 это вызов, первое перестать завидовать, второе работайте над собой, ОБЯЗАТЕЛЬНО ВСЕ ПОЛУЧИТЬСЯ 100 % не отчаивайтесь, это и в правду вызов, принимайте его, или. делайте как все, завидуйте, сплетничайте, болейте, и короче все виноваты.

 Поскольку решение уголовного дела не проливает свет на ситуацию, курьер в силу своих должностных несет ответственность (см. договор о материальной ответственности). Компания в порядке регресса подает иск к курьеру или ждёт окончания.
 Договор материальной ответственности был? если да, то можно взыскать, но виновность устанавливает суд возможно. если был заключен договор материальной ответсвенности с курьером. И в последствии курьер в порядке регресса уже взыскивает.

 
 это те, узкомыслящие, односторонне развитые люди, которые, в своё время уверяли меня с пеной у рта, что вот, пришёл горбачёв, начинается перестройка-гласность-ускорение, и лет через 5-10 мы будем в шоколаде. потом, мне чуть морду не.

 
 хрен ему а не премия ну и какая премия тогда ему?))) а при чем тут - знаете, или не знаете? Что у него написано в должностнойинструкции. Если вы хотите ему вменить дополнительные обязанности, это надо включать в ДИ и подписывать ее в.

 прямо в приказе пишите: с приказом не согласна потому-то потому-то. короткое обоснование. дата подпись, себе возьмите копию. Вслед пишите заявление в 2-х экземплярах в более развернутой форме с обоснованием несогласия, нормы закона.
 Девушка, если вам вынесли дисциплинарное взыскание "предупреждение" -то пошлите их с ним в гидромецентр)) что за бред, какое предупреждение О ЧЕМ! о плохой погоде? об урагане? нет такого в ТК РФ дисциплинарноего взыскания) спите спокойно, на.

 Когда работодатель не имеет права уволить за прогул- http://www.zarplata.ru/a-id-32206.html
 Будет тяжело уволить. И ВС РФ в подобном случае, как у Вас, встал на сторону работника. Забудьте, накажите в следующий раз. http://www.rg.ru/2012/12/25/vsrf.html#comments_block А какие локальные НПА. с которыми сотрудник ознакомлен под.

 
 Для суда у вас нет ни одного доказательства. Думайте, что может подтвердить трудовые отношения. расчетные листки хотя бы. Любые документы где указан работодатель и вы У Вас есть все шансы добиться нужной записи. Я не юрист и к.

 Это не составляет особых трудностей. При приеме работника на работу в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства РФ с ним должен быть заключен письменный трудовой договор. На основании этого договора руководителем.
 не совсем понятно выступаете Вы со стороны работника или работодателя, и о чем спор. но при поступлении на работу работник должен был написать заявление о приеме на работу, на основании которого и издается приказ о приеме. но в любом случае.

 После смерти Сталина обнаружили фуражку, шинель, сапоги и карандаш. Это было все нажитое Сталиным за всю свою жизнь. Денег в иностранных банках и заграничных дворцов не было обнаружено. Когда-то коррупция разъедала судебную систему Древней.
 ты жил тогда? у тебя есть факты, свидетельства очевидцев? Тогда там коррупция была не нужна, они и так жили как в раю. Пили, жрали, презирали и уничтожали собственный народ. За малейшее возражение, за одну реплику не понутру Батоно, получали.

 
 в должностнойинструкции вы это не пропишете. и он этого НЕ ОБЯЗАН делать ( если у него 5-дневная рабочая неделя с 2-мя выходными) А вот в ТД вы можете ему установить сменный режим работы ( если он на это согласится) Если он работает уже.

 на сокращенную должность никого назначать нельзя, если перераспределили обязанности это одно, а если приказ о назначении одназначно нарушение.вас предупреждали о сокращении должности или численности повнимательней посмотрите предупреждение.
 Сокращают не вас, а должность. Если же после вашего увольнения на ту же должность. которую якобы сократили, то есть на вашу должность. принимают нового работника. то это прямое нарушение. Если же должность называется по-другому и имеет иной.

 
 Подписывал договор когда устраивался на работу-там должно быть оговорена такая ситуация По закону не имеют право, но исходя из практики, вы можете добиться своих прав, но в таком случае руководство сделает все чтобы вы ушли сами (поверьте.

 Смотря какая у Вас должность и чем вы занимаетесь на работе: если вы сотрудник кадрового аппарата, экономист или бухучет, и данная работа не выходит за рамки норм рабочего времени по нормативам, то вполне могут. Как правило ведут табель.
 Вы имеете право неподписывать Приказ, не знакомиться с ним. Вы имеете право выполнять только ту работу, которая обусловлена вашим Договором и выполнять только те обяз. которые прописаны в ДИ на момент ее подписание Вами до момента.

 
 Работникнеподписавшийдолжностнуюинструкцию считается "стажером" со всеми вытекающими нужно до работы обязанности выяснять. Тебя не имели права допускать к работе, не ознакомив с Должностнымиинструкциями. Либо работа такая, типа.

 Согласен с первым постом. Законно штраф назначить нельзя, можно лишь потребовать объяснительную. Но если часть зарплаты "в конверте", то работодатель (еслине идиот) вычтет именно из этих денег. Что касается условий в трудовом договоре.
 Это чушь он спорол. значит вы получаете нефоциальную зарплату Сори, Артём, 4 случайно поставил! Ответ Артёма самый полный и правильный. Штрафы с работников незаконны, даже если предусмотрены трудовым договором, т.к. это противоречит ТК. Нет.

 
 если обязанности одни и те же то достаточно одной. к примеру 5 охранников посменно-должностная у них одна. сколько у вас в штатном расписании пунктов сотрудников, столько и инструкций. ДИ должна быть на каждую должность имеющуюся в ШР.

 
 Может начать выживать. Насколько долго вы готовы терпеть такое отношение? У нас отключили отопление, зарплату не выплачивают уже 4 месяца. Понавешали на каждого, кто остался работы с трёх ставок, а рабочую неделю сократили до 3- х дней.

 
 Они сами обязаны при подписании договора с Вами предоставить инструкции на подпись, а так же проводить мероприятия по техники пожарной безопасности как минимум. Ваш начальник либо идиот, либо таковым прикидывается, сочувствую Вам - не.

 
 Нет, подписывать его не стоит. Не может быть трудовой договор единый на всех и зарплата и все прочее должно быть напечатано в нем, а так же график вашей работы и многое другое. Можете сказать, что таким договором очень заинтересуются в.

 
 скачайте другую версию договора. этот лажа какая то. поищите в инете прогу Бизнес Пак. там договор нормальный. В ворде сохраните и по тексту подкорректируете и все. прога маленькая и бесплатная. Я бы написал: "с испытательным сроком 3 мес.

 
 Всё зависит от условий ТД. приказ есть? иначе никак В трудовом договоре написано только общими словами, "содействие интересам компании" - этого достаточно, чтобы послать вас чистить туалеты в интересах компании. Вы должны выполнять только.

 
 НЕТ Какие еще выписки из закона, ЧОП предлагает тебе контракт по своим условиям. Хмм. а разве есть закон такой? Счас законы на стороне этих "предпринимателей" шоб их. Просто счас везде на охранника вешают ответственность при нищенской то.

 
 Размер надбавки за работу со сведениями, имеющими степень секретности "особой важности", составляет 50-75 процентов, имеющими степень секретности "совершенно секретно", - 30-50 процентов, имеющими степень секретности "секретно" при.

 
 никак. совмещение бесплатным быть не может тут можно сделать хитро. пересмотреть должностнуюинструкцию и включить новые обязанности в нее. тогда и платить не надо никак он автоматом должен понизиться в связи с неполной сменой но.

 
 Точно не скажу, что студентам не понравится)), но на согласительную комиссию должен быть приказ, то есть комиссия работает на основании приказа. Если зам имеет право подписи ( по уставу. по своим обязаностям, прописанным в должностной.

 
 если компания деятельности больше не ведет и работы нет, разумнее взять то, что предлагают, чем отстаивать свои мнимые права, нести издержки, терять время. Компания вполне может написать все нужные документы и про опоздания, и про прогулы.

 
 Работник. по общему правилу, вправе отказаться от выполнения сверхурочных работ, о чем должен известить работодателя в письменной форме. Отказ сотрудника от выполнения сверхурочных работ не может приравниваться к нарушению трудовой.

 
 Впарить товар А ЧЁ продавать будешь, нефть или семечки?) Продать товар, собрать деньгу. Короче стать проституткой Функции менеджера зависят от отрасли, в которой тот работает, а также, что он продает — услугу или товар. С услугами более или.

 
 Обратитесь на сайт гос. труд. инспекции Такие действия руководства, как кадровые перемещения по должностям должны проводиться С ПИСЬМЕННОГО согласия работника. Оповестить об изменениях должны были минимум за две недели до составления приказа.

 Еслине было ни одного предупреждения---то могут возникнуть вопросы при увольнении.
 Это делается просто. Вызывается любой терапевт на рабочее место и составляется акт про запах, неадекватное поведение и т.д. На основании этого акта увольняют по статье. Раньше можно было без врача. Достаточно было двух свидетелей. Сейчас это.

 
 Тк. Вам в помощь. Чтобы дать точный ответ вам. Мы должны услышать подробный вопрос. Какой график и т. д. в договоре что написано. Допачивают ли за работу Всё зави­сит от Вашего трудового до­говора и установленного правила­ми распорядка.

 
 а вы что в их подчинении. у вас есть контракт и инструкция где прописаны ваши обязанности - прочтите внимательно Внимательно читайте свой трудовой договор и должностнуюинструкцию. Наверняка там указана ваша должность и перечислены ваши.

 Вы можете указать в строке "Ознакомлен", что вы "Не согласна" и поставить свою подпись. Статья 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором. Если работодатель решил изменить должностную.
 имеете Зависит от должностнойинструкции. Если эти обязанности были изложены в должностнойинструкции на Вашей позиции, а Вы просто не выполняли их ранее - то нет. Вас должны были ознакомить кадры с должностнойинструкцией под подпись.

 
 Всегда такие удивляли)) Ну скажем мы сейчас, что произвол, они не имеют права. )) И что? Вы не будете это делать? Как правило таким людям, начинают искать замену. И даже если и оставят, о повышении можете забыть раз и навсегда. нет конечно.

 не может, а должна быть. составляется под конкретную должность и конкретные обязанности. т.е. в ней должно быть написанно именно то, что с человека будут требовать, а не вода. план такой. 1. общие положения (кто назначается, кому подчиняется.
 Должностныеинструкции разрабатывает каждая фирма для своих целей.Инструкция для одной фирмы. как правило не подходит для других.

 Самостоятельно повысить себе заработную плату руководитель невправе. Ведь он работает на основании трудового договора (ст. 275 ТК РФ). Условие по оплате труда директора, как и любого работника. является одним из обязательных условий.
 Всенародная любовь и признание. Не забудьте пункт о пожизненном директорстве. В качестве приложения к приказу рекомендуется использовать результаты опроса подчиненных, 99,87% которых считают, что только пожизненное сохранение нынешнего.

 Какую-то "лапшу" Вам вешают. 1. Что значит "Значит ты отказываешься. " Вам должны предложить что-то В ПИСЬМЕННОЙ форме, так же в ПИСЬМЕННОЙ форме Вы должны согласиться или отказаться. 2. Что значит предлагают перейти на вакантную должность.
 стоит согласиться. ну и согласились бы написать 27 числа, в чем проблема? Соглашайся а то вообче все потеряешь последнее время у нас постоянные перемены но сути не меняет за исключением мелких неурядиц Не сокращают именно вас, но сокращают.

 Больничный лист более уважительная причина
 до /после приема был на работе? Если хочет, то уволит. Нужного работника ,даже за пьянку не увольняют. При наличии медицинской справки работодатель вас уволить не сможет.Напишет приказ на увольнение, идите в профсоюз или КТС обжаловать.

 1) Взыскать что либо с работника можно только если он при приеме на работу подписывал договор о материальной ответственности, и то самовольно удерживать из ЗП у работника нельзя. Можно попросить его возместить вред добровольно, если.
 среднемесячный? ну а могут в размере месячного оклада вычесть при условии, что доказана вина работника. а вообще нахера за такие деньги еще и на работу приходить? Ситуация не известна,должностнаяинструкция ?-Иначе через суд можете вернуть.

 
 Работодатель имеет право на всё ты его раб смирись Ну пусть попробует уволить Трудовой кодекс не требует от работника немедленного подписания дополнительного соглашения к трудовому договору об изменении условий трудового договора, а совсем.

 6. Должностной подлог Объективная сторона должностного подлога состоит во внесении должностным лицом в официальные документы заведомо ложных сведений, в подделке, подчистке или пометке другим числом, а равно в составлении им заведомо ложных.
 Должностнаяинструкция официальным документом, предоставляющим права или освобождающим от обязанностей, является вряд ли. Но и здесь все будет зависеть от последствий чтобы было возбуждено уголовное дело ВСЕГДА! должна быть материальная.

 Вам в помощь -1.Постановление Госстроя РФ от 27 сентября 2003 г. N 170 "Об утверждении Правил и норм технической эксплуатации жилищного фонда" http://www.upravdomus.ru/legislation/170/ См. V. Техническое обслуживание и ремонт инженерного.
 Скандала не избежать. Нервы попортите в любом случае. Для начала не берите вину на себя Вас ведь тоже затопило! Примкните к возмущённым. И жалуйтесь на жек! Будьте первыми, а там куда кривая вывезет. Главное - душевное здоровье и всё пройдет.

 
 истец в обоснование своих доводов не обязан ссылаться на нормы права, обязанность доказывания законности применения дисциплинарного взыскания лежит на работодателе Идите в суд и предоставляйте свои доводы в том плане, что примененное.

 
 ну. и что. Читай трудовой договор. Если считаешь что нарушили твои права обращайся в трудовую инспекцию. Договор ими подписан или нет? Если нет ты им ничего не должна. Объяснительная ничего не решает в отдельности в общем проблема в.

 
 Уважаемый Александр! Для начала хочу Вам сказать следующее. Если работодатель собрался проводить аттестацию работникам. то должны выполняться следующие условия: 1. Разрабатывается и утверждается Положение о проведении аттестации. 2.Комиссия.

 
 А без трудового договора у вас на руках вы не докажите что вообще работали в компании потому что ни предприятия вовсе. видимо не честные работодатели. а если честные то и второй экз. не понадобится вам никогда. Еслидолжностнаяинструкция.

 Вот почитайте►Рабочая (должностная ) инструкция уборщика (уборщицы) амбулатории (отделения) http://4medic.blogspot.ru/2008/11/blog-post_224.html Прочитав, вы поймёте, что и где должна убираться уборщица. А вообще, в каждой поликлинике.
 Нет, млин. Доктор сам в конце дня моет. Вы видели такое. Должны по должностнойинструкции Это должны делать не УБОРЩИЦЫ, а САНИТАРКИ. Это в трудовом договоре и в должностных обязанностях оговорено. Где конкретно данная уборщица убирает.

 
 Вопрос требует углубленного изучения. Если в должностнойинструкции продавца указано, что он производит выкладку товара в торговый зал и его доставку со склада. И его "попросили" вынести товар в торговый зал, когда он упал, то - это в рамках.

 
 Мочь можно все. Грозит увольнением "по собственному желанию" Это Россия! Обычно говорят так. хочешь работать? работай. не нравиться увольняйся! Это очень скользкий вопрос. можно сказать нет, но потом за свои обязанности нужно смотреть.

 Смешная з/п и условия адские. Всегда интересовало, что-же держит вас всех в госслужбе? Понятно если вы откаты, благодарности имеете или там еще какие-то варианты дохода, но когда вкалывают за такие деньги и держатся за работу.
 ну с отпрашиваниями конечно круто. наверное нет Можно найти работу по проще например за 10тыс р в месяц с премиальными, можно опаздывать и уходить по раньше Ну так ты в ФСБ работаешь, а ни в какой-то фирме, где можно передвигаться свободно.

 Не слушай их, недоразвитых в этом деле. Не парься! Если что - для ГосТехНадзора ты - просто стропаль. Насрать сколько тонн это "чудо" поднимает. Есть ответственный за перемещение грузов ГПМ (грузоподъемными механизмами) - вот его е..ть и.
 Это было бы прикольно посмотреть как ты поднимешь 10 тонн прикинувшись козловым краном :))) Заполнить форму анализа рисков и планируемых мероприятий по защите Вас от происшествий, на её основе в письменном виде запросить от руководства.

 При каждом изменении графика работы, тарифной ставки, сроков выдачи зарплаты должны быть составлены дополнения к трудовому договоры. И вы их должны подписать. Все ваши обязанности должны быть изложены в должностнойинструкции. не обязательно.
 Можешь потребовать. Однако, выполняемые функции, не обязательно должны соответствовать ЕТКС, т. е. на программиста могут быть возложены условиями ТД обязанности уборщика и секретаря. все досконально в трудовом договоре не опишешь. по.

 
 жалобу на сайт гос инспекции труда Приказ нельзя возложить доп. обязанности. Все обязанности обозначены в трудовом договоре и иструкции, с которой ознакомлены в момент приема на работу. Все изменения только двусторонние (то есть приказ и доп.

 
 наиболее интересна тема о трудовой книжке колхозника. крутой вы кадровик если этого не знаете Документы: паспорт, ИНН, СНИЛС, диплом, трудовая, военник, резюме, фотография Нужно завести личное дело, заполнить личную карточку, внести эти.

 
 Если это предусмотрено уставом ЮЛ и внутренними локальными актами. если у ИО есть доверенность на совершение подобных действий - конечно. Полномочия руководителя организации на заключение договоров от ее имени являются уставными. Все другие.

 
 Можешь, рабовладельческий строй отменили около 150 лет назад. Только вряд ли ты по нормальному соскочишь. Очень мало похоже на совмещение, скорее работа по совместительству, где с вами должны были заключить договор по совместительсву и.

 
 никакой вас просто уволят в связи с вашим отказом работать на новой должности в своё время, когда сотни тысяч женщин находились с дерете, развалился СССР, а вы говорите о должности. никто сохранять должностьне обязан, а новое рабочее.

 только с вашего письменного согласия. жалобу в прокуратуру: я беременна. угнетают. начальнику - тюрьма, ст.145, 163 УК РФ
 В дополнение к сказнному почитатайте ст. 254 ТК относительно перевода. И статья 72.1 ТК - там понятие перевода. http://base.consultant.ru/cons/cgi/online.cgi?req=doc;base=LAW;n=131811;div=LAW Кроме того, я вам рекомендую перед отпуском по.

 
 сожги все нах. нет машин и нет проблем. ))) Читай договор и должностнуюинструкцию свою и механика и смотри кто за что отвечает. А работодатель может снять зарплату с того кто виноват. Я бы снял с обоих по полам. С тебя за аварию с.

 Скорее всего, вы крайне миролюбивый человек и многие "боевые" советы вам не подойдут. Если бы вы были плохим и неудобным работником. то вас не определили бы поближе к шефу. В своих намерениях и действиях учитывайте эти обстоятельства для.
 Я бы уволилась, не раздумывая. Вы - не ломовая лошадь Записаться по личному к шефу и с ним обговорить все вопросы, если он не пойдет на встречу вам, то я бы уволился вызовите руководителя на разговор. если на уступки не пойдет - увольняйтесь.

 
 Согласна с ответом НифигаСе. Дополню - и клиентов бы увела. И толковых работников. Только это сейчас уже надо готовить. Про базы данных и не говорю, это само собой. Затем пошагово - подаешь заявление на отпуск, требуешь по закону отпускные.

 
 Вообще-то должностнаяинструкция и является функциональной - в ней расписаны ваши должностные обязанности, то есть функции. Более того, понятия "функциональная инструкция " нет, а вот "должностная " есть. Если вы все-таки подписали.

 Нет.
 Уборщица, работник по санитарному содержанию помещения, она делает сухую и влажную уборку помещений. Если хотите иметь разборки в прокуратуре или с инспектором по труду, попробуйте её заставить мыть вашу грязну посуду. Для этого есть другой.

 Юридический факт: с работником. допущенным к работе, работодатель автоматически заключает трудовой договор, даже если его реально нет на бумаге. Чтобы разобраться в ситуации, необходима все-таки причина отказа работника. а раз вы о ней.
 дык он и не работал :) раз договор неподписывал. Зачем увольнять? Если Вы в трудовую сделали запись, пусть работает, если он. конечно, как работник Вас устраивает. Просто храните в кадрах у себя 2 экз. трудового договора с отметкой, что.

 
 Если вы работодатель то можете. Принудительного осмотра и лечения у нас в стране нет. Если перед поступлением на работу он проходил медкомиссию,то - нет.Но при очередном медосмотре Вы можете потребовать более внимательного осмотра этого.

 если он за них не расписывался - может не исполнять, ст.60 тк рф
 пишется Заявление в свободной форме на имя своего руководителя с просьбой внести изменения в должн. инструкцию. Если руководитель согласен он ставит на нем визу "ОК" и издает приказ "Внести", делается ряд документов, подписывается сторонами.

 
 Если руководитель заставляет подписывать приказы в плане ознакомления, то это еще не означает, что вы даете свое согласие на вменение Вам этих обязанностей. Чтобы не злить его подписывайте эти приказы в плане ознакомления с ними (желательно.

 нет, если об этом не написано в его должностнойинструкции .
 посмотрите в этом документе. Утвержден Постановлением Минтруда РФ от 21 августа 1998 г. N 37 КВАЛИФИКАЦИОННЫЙ СПРАВОЧНИК ДОЛЖНОСТЕЙ РУКОВОДИТЕЛЕЙ, СПЕЦИАЛИСТОВ И ДРУГИХ СЛУЖАЩИХ ГЛАВНЫЙ БУХГАЛТЕР Должностные обязанности. и как вариант.

 
 в должностныеинструкции некоторых людей и прописать там обязанности по уборке? - нет, инструкции утверждены и подписаны сотрудниками при приеме на работу, любое расширение обязанностей -это доплата, это должно отражаться на ЗП. Все это вы.

 Со всеми согласен, но там посложней было. У меня там дядя работал - строил 4 реактор, как раз перед его взрывом. То, что их заставили разогнать до предельной мощности - это одно, а то, что они там все бухие постоянно были. Рассказывал он.
 Ты хоть слово "вкратце" научись без пяти орфографических ошибок писать. "Исчо" нервно курит в сторонке. а откуда миллионы то взялись. То, что ПОВТОРНО нельзя запускать реактор из "иодной ямы - знает ЛЮБОЙ СТУДЕНТ ФИЗИК 4-го куррса (см.

 
 А это смотря какой локальный акт. Например Коллективный договор он и не обязан подписывать. Приказ инструкцию или что еще то тут просто акт об отказе. Кстати некоторые отказы от подписания - прямое основание для прекращения с ним трудовых.

 1. Вызвать милицию, там не церемонятся 2. Составить акт о отказе, в который включить еще 2-х человек, которые могут подтвердить факт отказа от освидетельствования, но на основании этого акта вы можете только отстранить его от работы.
 ну и пускай отказывается. акт составил? еще два должностных лица пускай подпишут и не нужны больше никакие основания для увольнения по статье. 1.акт о присутствии на рабочем месте с состоянии алкогольного опьянения с перечислением признаков.

 
 О чем речь вообще? Очень абстрактно Если начальство умное, то оно сделает следующее: - по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменить условия трудового договора (трудовая функция останется.

 
 а вы скажите если вас не уволят вы позвоните в гос.инспекцию по труду. в отдел по охране труда скажите. что ваши права нарушают и ПОТРЕБУЕТЕ провести у них проверку) на наличие. 1. Аттестации рабочих мест 2. Наличие ВСЕХ обязательных.

 
 И директор не знает, как уволить правильно и без проблем, и работник митинговать по поводу справедливости начал. Уверена, что секретарь директора тоже сидит в какой-нибудь общалке и гуглит - "как уволить работника ". Вы чего хотите-то? Шефа.

 вам же вчера отвечали уже! ничего не будет! расслабьтесь!
 Увольнение по статье - дело не самое простое, работодателю нужно запросить с вас объяснительные, выдержать сроки и придумать основание для увольнения. Часто ошибки в процедуре или оформлении документов являются формальным основанием для.

 
 Я не умею, посылайте на курсы! Ну а курсы платные естественно. Бесплатно грузиться я не буду, оплачиваете допы Смотря какие обязанности. Должностнаяинструкция необходима как для Вас, так и для работодателя. Пусть составляют должностную. а.

 
 Инициирование конфликта с работодателем имеет смысл, еслине жалко работу потерять. Тогда или получится вразумить идиотов, пытающихся выехать на вас! Или нагадить им напоследок. Ведь, им придется (о боже! совершать усилия. ) искать другого.

 Напишите докладную, обязательно пусть секретарь ее завизирует, чтобы она прошла по входящей корреспонденции.
 Лично с ней поговорить. Сказать что так дела не делаются. Не заставляйте меня обращаться к директору и тд. Ну там придумайте) пишите докладную записку, с указанием дела по существу. Визируете у секретаря, чтобы на вашем экз. поставили.

 какие есть доказательства? требуйте чтоб истец предъявил доказательства вашей вины в недостаче.
 Мало информации. Вы материально-ответственное лицо? За недостачу ответственно лицо, которому вверено имущество на основании должностнойинструкции. Скорее всего ни чего, так как суды встают на сторону работника. а доказательной базой.

 
 Для увольнения Вас по ст. 78 с ссылкой на п. 1 ст. 77 ( ув. по соглашению сторон) Вы должны были предварительно подать заявление работодателю с формулировкой, подразумивающей запрос на соглашение уволить Вас. Если в Вашем заявлении был.

 
 Вы должны изменить должностнуюинструкцию для вновь принимаемых сотрудников, потому что те, которые три года назад подписывали. они подписывали про тогда существовавших порядок. И приказ о том, что "Технический директор" сейчас и "Начальник.

 читайте свой трудовой договор про материальную ответственность или что то в этом духе
 Это Ваше ненадлежащее исполнение своих служебных обязанностей. Правильно указано. Читайте свой трудовой договор. Василий, Вы НЕ ПРАВЫ. Если "залупиться" (простите за мой французский) и следовать букве закона, то конечно удерживать.

 
 Пусть "голову включает" прежде чем подписать что-нибудь Если ваш отец назначен просто директором (не являясь совладельцем). то юридически он - такой же наёмный работник. как и остальные. И его обязанности, права и ответственность должны.

 
 если уборщицу повысить до заместителя директора? Вопрос поконкретней. То должностную менять + доп. соглашение с изменениями оклада и всеми остальными льготами и компенсациями К существенным условиям труда относится - трудовая функция.

 
 Еслиинструкции нет, то каких обязанностей? Если они прописаны в договоре, то несёте. Должностнойинструкции может и не быть. Трудовой кодекс не устанавливает обязанность её применения. Если Вы приняты по рабочей профессии, то вся Ваша.

 Не терпите такое отношение, стрессы очень вредны. Идите в подрядную, конечно. Пошел он, этот придурок, в ж. наверняка у него интимные проблемы, вот и срывает злость на работе.
 Зачем все это терпеть? Уходите сами! Опыт есть! Бещ работы не останетесь! Если вы задумались уже об уходе то месяцем раньше или позже вы все равно уйдете! Странные вы люди. Я бы после первого его ора сама ему заявление положила на стол. А он.

 ч. 3 ст. 68 ТК РФ: "При приеме на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника ПОД РОСПИСЬ с правилами внутреннего трудового распорядка, ИНЫМИ ЛОКАЛЬНЫМИ НОРМАТИВНЫМИ АКТАМИ, непосредственно связанными с.
 когда ставите подпись в трудовом договоре, должна быть графа "с должностнойинструкцией ознакомлен". либо при подписании трудового договора там уже были перечислены ваши инструкции и вы, подписывая договор, соглашаетесь с обязанностями. Все.

 Есть ли у руководства письменное подтверждение дополнительных поручений, приказы? Расписывались ли вы в том, что ознакомлены с ними? Если нет, предъявить им нечего. Соответствуют ли эти задания вашим прописанным должностным обязанностям.
 Увольнять, как я поняла, не за что. Должностнойинструкции. в которой написаны все ваши обязанности на рабочем месте, у вас нет и не было, а это уже нарушение начальников. Пусть вам выдадут эту инструкцию - 2 подлинных экземпляра - один.

 оплачивает тот, кому это нужно. может работник работать без медосмотра-нет-пусть платит. нужен вам именно этот работник -платите вы.
 ну, при не официальной работе, ни вы ни они ни чего требовать не имеете права, так же как и ссылаться на какие то там кодексы. Если хотите дальше продолжать работать там, то делайте, не хотите-не делайте. У вас же все на "договоренности" вот.

 
 возьмите и почитайте должностнуюинструкцию зав. канца

 
 можете судиться, но вас уволят (причину всегда можно найти) если у вас нет допуска к работам на высоте, то имеете полное право отказаться. обратитесь в инспекцию по труду. на основании вашего заявления они проведут внеплановую проверку. нет.

 
 О ДОЛЖНОСТИ. ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ БУХГАЛТЕРА по УЧЕТУ ГОРЮЧЕ-СМАЗОЧНЫХ МАТЕРИАЛОВ (ГСМ) и ТОВАРО-МАТЕРИАЛЬНЫХ ЦЕННОСТЕЙ (ТМЦ) Цель должности. Учет и контроль товарно-материальных ценностей транспортного участка Подотчетность.

 Объяснительная это ваше объяснение ситуации, а не признание вины. Я не я и кучка не моя. я так на работе писал. можно при желании написать объяснительную по поводу запору у дяди Васи. Выглядеть она (точнее тело документа) будет примерно.
 что бы в лож поверили она должна быть простой и без имен и фамилий какая ревизия? сами проводили (типа бухгалтер аля ревизор) или стороннюю аудиторскую комп нанимали? шли бы они в *опу. В свое время, в начале 2000 работала в ларьке.

 
 аттестация дело дорогое и хлопотное. Не хотите увольняться пусть проводят аттестацию, ждите, вас уведомят письменно. По этой статье достаточно трудно уволить, о переаттестации должны сообщить не позднее, чем за 2 мес в письменной форме, на.

 
 к руководителю. кому прикажет, тот пусть в налоговую и идет. а в чем проблема? и разве в должностныхинструкциях вся-вся работа, включая такие мелочи, описана? если бы это было так, должностные сотни страниц насчитывали. Запрашивает тот, кто.

 
 ну работодатель предполагает, а нормы ТК РФ располагают информацией, что вы вправе отказаться от подписания вашей измененной ДИ, отказаться выполнять работу ВНЕ рамок вашего трудового договора. "Каковы мои шансы на материальную компенсацию и.

 
 Пошлите ее в департамент образования, пусть ей там объяснят что медосмотр не оплачивается в данной ситуации. Штраф за правонарушения больше заплатите, особенно, если в сетях об этом кричать. Единственный выход, создать ей неудобные условия.

 
 есть смысл искать другую работу, от договора мало что зависит, все зависит от начальника, если пошли конфликты, лучше уйти (опыт юриста) вы думаете, что он будет подписывать новый договор? судя по всему, он добивается вашего увольнения по.

 
 рецепт один - да здравствует наш честный, гуманный суд. для вас это стопудово расстаться с работой. не обольщайтесь - вас все равно выживут с неё. еще обратитесь в территориальное управление (государственный надзор по промышленной.

 
 Могут. И вы имеете право уволиться по собственному желанию, если новые обязанности вас не устраивают. Если это совершенно другая работа - ни в коем случае без Вашего согласия. Если же это дополнительные обязанности, связанные с каким-то.

 1)ничего неподписывать. вообще ничего 2)будут письменные претензии - жалобу в гос инспекцию труда, через интернет 3)пока это всё слова
 ну что я могу сказать ты работала на жуликов и халтурщиков и чего ждешь от них справедливости?) не дождешься детка теперь за задним числом будет выписан локальный акт что тебе поручено представлять интересы своей фирмы в суде ты не явилась.

 ооо, если считать глазной, так там в основном медсестра и работает. А врач- опрос, осмотр в тёмной комнате и запись..и разъяснения..а за это время медсестра десять дел сделает. Просто вам сложно разобраться, не видя эту работу изнутри.
 В каждом не сидит. И за границей если нужны процедуры есть и сестра. Таки опять у вас больница наверное за 1000 шекелей за минуту приема, та она наверное деньги считает, я так думаю Ну как что? Записывает, подает. Если врач УЗИ, например.

 Порядок разработки, согласования, утверждения и введения в действие должностнойинструкции 3.1. В соответствии с требованиями законодательства, действующих нормативно-правовых актов и настоящего Положения устанавливается типовой порядок.
 все инструкции утверждает рукойводитель чё я дурак что ли подписывать всякие инструкции а нахрена я тогда на юриста учился? для ентого директор есть вот он пусть и подписывает - он за все отвечает Должностнаяинструкция - есть внутренний.

 
 можно. а кто кадрами заниматься будет Чтобы сократить должность. нужно чтобы она была вакантна. Если на ней работает сотрудник, то нужно чтобы сотрудник по собственной инициативе написал заявление на перевод на должность секретаря. Либо.

 
 у вас выходит две трудовых? на работу по совместительству по копии трудовой принимают. и по желанию работника вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству. так что.

 
 Ничего удивительного. Я знаю что в детских садах на воспитателей возложена обязанность уборки снега на детской площадке в должностнойинструкции расписались что ознакомлены, при приеме на работу. - будьте лябезны её выполнять.

 
 Чья печать стоит под договором? Фирмы. Ты сам то кто? Представитель фирмы. Договор заключает фирма в твоем лице. Ответственность несет фирма. Прекрати истерить, идиот необразованный. Я б тебе зарплату понизил, а то и уволил к ебеням. и не.

 
 нужно было подписать хоть какой ни будь договор, а так вы не чего не докажите. По закону он будет прав а чисто по человечески конечно нет. Если вы официально там не работаете, то и денег вам платить не за что. Факт работы вы ещё можете.

 
 прописать в уставе, "входящий медосмотр за свой счёт, все последующие - полностью компенсируются" (я какраз так сейчас и работаю - мой повторный медосмотр полностью оплатили). а барышня то права. мед. осморт сотрудников требуют от вас.

 Уволить по закону не может, конечно. А вот создать условия для желания уволиться по собственному желанию может. Так что, лучше уж не конфликтовать. Если она настаивает на увольнении, то. я бы не стала мучать ее своим присутствием. В любом.
 не имеет права по закону вас увольнять нет.не имеет никакого права.ну а если такая обстановка на работе,надо увольняться.если захочет заведующая-достанет в любом случае не может,но сможет)) Она не имеет права вас уволить. но и. если вы.

 Просто ничего ( никаких документов) неподписывайте по этому поводу и прекратите заниматься благотворительностью. За что подписались (трудовой договор или должностнаяинструкция ). то и делайте. За дополнительную работу с согласия работника.
 глупости пишите. прокурор премии не получается за количество проверок и представлений. насчет того, на кого штрафы выписывать, то ответственность лежит на работодателе. он отвечает за все. не за свои же деньги программист будет покупать и.

 Если на Вашем заводе не знают как поступать законно с такими сотрудниками, то в первую очередь увольнять надо руководство за некомпетентность.
 Влепить дисциплинарное взыскание за невыполнение должностных обязанностей (ведь что-то по инструкции он должен ведь делать), потом еще одно - и это повод для увольнения. НО. Может пойти человеку навстречу. может узнать причину такого.

 
 1. Пишете ДВА экземпляра заявления на увольнение по собственному желанию 2. Несете оба в отдел кадров, пусть один возьмут себе, а на Вашем поставят отметку о том, что заявление принято такого-то числа 3. Экземпляр с отметкой забираете себе 4.

 
 Какой-то глупый тест. Ряд вопросов регулируется локальными правовыми актами конкретной организации, а не законодательством. ну и что ты решила. Где. Делопроизводство в некой конторе регулируется Положением о документооборте в этой конторе.

 Для начала нужно затребовать у неё объяснительную. Откажется писать - составить акт об отказе. Потом издать приказ о наказании. Откажется подписывать - составить акт об отказе от ознакомления с приказом. А куда смотрело руководство и отдел.
 если в должностных обязанностях прописано, и не выполняет, значит не соответствует занимаемой должности. А вообще есть закон "О техническом регулировании" по которому ее не имели права назначить на такую должность без соответствующего.

 
 Попросите заявлением заверенную копию своей трудовой книжки. скажите для оформления загран паспорта. Там должна быть запись о приеме (на 5-й день после выхода на работу делается) без записи копию брать не соглашайтесь, скажите не примут в.

 все зависит от их трудовых договоров - если там указано, что они обязуются выполнять ВСЕ виды работ, то оформляете это жалобой клиента (хотя бы один раз), требуете объяснение от виновной мастерицы и дальше общим порядком.
 Гнать или поднимать цену, мастера надеюсь не арендуют просто место у Вас )) нужно написать приказ о применении дисциплинарного взыскания и лишить части премии(уменьшить процент). Другая сторона это то чем это чревато организации. Если клиент.

 
 Приказ, на который Вы ссылаетесь, утверждает перечень опасных и вредных факторов на рабочем месте и периодичность медицинских осмотров. Где вы нашли такое веселое ограничение в 50% рабочего времени? Хотелось бы посмотреть на работу во всех.

 перенимаем опыт у японцев - создаем новый отдел, повышаем этого товарища в должности как руководителя данного отдела и отсаживаем его в отдельное помещение подальше от всех (чтоб не шатался по другим отделам). Не даем ему никаких указаний и.
 Сами же написали: УВОЛИТЬ НЕЛЬЗЯ)))))) Платите зарплату, но зачем же заставлять его на себя работать. Он к вам не за этим пришел. Это мертвые души. Криминал не допустим, жаль, столько интересных идей. Здравствуйте! Что бы я сделала в вашей.

 Лучше перестраховаться и не ходить годок другой.
 Ждать. Ибо срок давности привлечения к уголовной ответственности за уклонение от воинской службы начинает течь с момента исполнения 27 лет. Как только исполнилось 27, в армию не призовут. Можно и сходить,если его не искали от военкомата. А.

 Вообще-то должен быть в штате дворник, но на этих ставках экономят. Везде такое.
 снег чистит дворник Право имеют, почему нет. Другое дело, что эта работа не входит в круг обязанностей санитарки. И статьей 60 ТК РФ запрещено требовать от работника работы, не обусловленной трудовым договором. Только за дополнительную.

 
 По договору какому? Если по трудовому, то у Вы должны были подписатьдолжностнуюинструкцию. где указаны Ваши обязанности. Если там нет того что хотят "повесить", то это должно быть оформлено как совмещение должностей. как положено, по.

 Зависит от того, какие ему вменены обязанности по трудовому договору
 В силу закона материальную ответственность несут все без исключения работники. по вине которых причинен имущественный ущерб. В соответствии со ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной материальной ответственности.

 Если у Вас в Трудовом договоре написано, что работа подразумевает командировки, либо в должностных обязанностях у Вас прописано, что работа связана с командировками, то отказаться Вы не имеете права. Минимальный размер суточных - 110 рублей.
 Если в трудовом договоре или должностнойинструкции было прописано, что возможны командировки и Вы это подписали. то отказаться без ОООООООчень уважительной причины не получится. Размер суточных определяется локальными нормативными актами.

 Самое главное, чтобы начальник нового цеха был согласен. Узнайте в отделе кадров, кто, кроме директора может подписывать приказы о переводе, к этому руководителю и сходите.
 Вы можете обратиться только к тому, в чьём подчинении непосредственно находитесь - к Вашему начальнику Подчинение зависит от штатного расписание. Там все прописано, кто кому должен подчинятся. У нас руководители отделов выше кадров, но кадры.

 ты работодатель?
 ПОШАГОВАЯ ПРОЦЕДУРА УВОЛЬНЕНИЯ РАБОТНИКА СВЯЗИ С УТРАТОЙ ДОВЕРИЯ п.7. Совершение виновных действий работником. непосредственно обслуживающим денежные или товарные ценности, если эти действия дают основание для утраты доверия к нему со.

 
 как можно работать без договора работать и темболее работать бесплатно? ты что дебил? никак обязательно письменно в государственную инспекцию по труду в вашем районе и в прокуратуру сходи в церковь и поставь им свечку за упокой пусть.

 Если ни в трудовом договоре, ни в должностнойинструкции это не оговорено, то это противозаконно.
 Приказ на назначение вас материально ответственным должен делаться на основании заявления\служебной записки, на котором должна присутствовать ваша подпись. После выхода этого приказа Вы должны подписать договор материально ответственного. Я.

 
 все это прописано в договоре, который вы подписываете при приеме на работу или в должностнойинструкции Вообще, лучше сначала получать аванс, а после работы оставшуюся сумму. так ответственности больше с обеих сторон. По идее условия должен.

 
 Пользоваться бонусными картами, производить вообще какие то покупки Вы можете в свободное от работы время. То есть ПОСЛЕ работы, когда Вы уже не ВНЕШТАТНЫЙ СОТРУДНИК, а рядовой покупатель. Если делать это в рабочее время, пока.

 
 лицо, материально ответственное назначается на основании приказа! в договоре указываются общие права и обязанности работника. в должностнойинструкции указывается все его права и обязанности, а т. ж. ответственность по должности. я считаю.

 Придут новенькие и все вернется на круги своя. Причина именно в причине, нужно определить причину и изменить положение вещей. Кнут конечно нужен, но и пряники то же. У вас они на з/п. ничего так не мешает делу как оклад. Каждый на своем.
 Два раза акт составь об опоздунах, три свидетеля подпиши. на третий раз увольняй. Да работу поменяй. Устройся куда-нибудь. Там с тебя будут за прогулы взыскивать. Увольнять. одно-два показательных увольнения сделают свое дело. Нол это если.

 
 ПРОЧИТАЙТЕ ИНСТРУКЦИЮ ЗАМ. ДИР. ПО ФИНАНС. ВОЗМОЖНО ЭТО ОДНО И ТОЖЕ! Если письменно таких прав на него не возлагали (ни в трудовом договоре, ни в должностнойинструкции. с которой ознакомляют под роспись). то не вправе. Могут возложить и.

 Подтвердить квалификацию В ходе работы квалификация сотрудника устанавливается посредством такой процедуры, как аттестация. Это проверка конкретного работника организации на профессионализм и пригодность к работе в современных условиях.
 Уволить то могут как угодно. если масла в голове нету. Но при подобном способе - первый же суд восстановит вас и обяжет работодателя выплатить вам компенсацию за незаконное увольнение и оплатить время, что вы не работали. Аттестация.

 
 Юрист - это квалификация, присуждаемая по окнчании юрфака. Вопрос из той же серии что, "Где написано, что врачом может быть только человек, закончивший медуниверситет". в должностнойинструкции нигде не написано.в фирме своего папы например.

 
 если ваш муж вовремя провел текущий инструктаж по технике безопасности и обеспечил рабочее место слесаря соответственно требованиям ТБ и слесарь расписался-то доля виновности вашего мужа в этом происшествии минимумальная ну выговор, если.

 У ИП - сам ИП: в одном лице и руководитель, и главный бухгалтер.
 Этот человек называется ИСПОЛНИТЕЛЬНЫЙ ОРГАН. Его должность написана в п. 4 Выписки из ЕГРЮЛ (ИП). Обычно это директор. у ИП нет исполнительного органа. есть он сам (а) Ведение кадрового документооборота? Примерный список документов.

 Если та ответственность, о которой Вы ведете речь входит в функциональные обязанности работника на основании трудового договора, или же зафиксирована в Должностнойинструкцииработника. являющейся неотъемлемой частью его трудового договора.
 Вообще-то такое взыскание будет незаконным. О возложении ответственности (по сути это дополнительная работа) должно быть, прежде всего, заключено допсоглашение, а уж на его основании - приказ.

 
 Водила и ответит. Странно всё это как-то. Конкретные обязанности и ответственность работников прописываются в трудовых договорах, договорах о полной мат. ответственности, должностныхинструкциях. локальных нормативных актах. На каждом.

 
 Должен быть ряд документов. В первую очередь должен быть приказ руководителя в котором определен список должностных лиц, которым выдаются деньги под отчет, порядок их выдачи, расходования, отчета и сдачи в кассу неиспользованных средств. В.

 Нормально. Многие фельжшеры и акушерки пограмотнее врачей будут, особенно тех, которые только что после института или просто тупые по жизни.
 ой, хочу ввп аппендицит вырезать я-первая в очереди Так всегда и везде было. А по Вашему, нужно было разрешить это делать слесарям - сантхникакм и дворникам? В конце-концов у иного фельдшера, опыта не меньше, чем у иного врача.

 заявление с просьбой на время судебного процесса ребенка отцу не отдавать и общению препятствовать - Ваше заявление (в указанной редакции) в силу норм СК РФ - ничтожно. Может ли детский сад, со своей стороны, потребовать от отца.
 Пока вы не принесете в детский сад решение суда о лишении родительских прав, отец имеет право забирать ребенка. Мать не имеет права выдвигать подобные требования к детсаду. Не хочет, чтоб ребенка забирал отец - пусть вообще его с сада.

 
 вам виднее Это решит работодатель. Если работодатель не дает работнику ознакомиться с должностнойинструкцией под роспись, то потом работодателю сложно доказать, что Вы что-то нарушили. Так что должностнаяинструкция нужна Вам для того.

 
 Нахер его послать укенолдж Пусть делает новую должностнуюинструкцию. берет вашу подпись на ДИ, выдает вам копию. Если, конечно, хочет выглядеть идиотом, когда вы с этой инструкцией придете в госинспекцию труда. нет, в трудовом.