Категория: Руководства
Магаданская область (районы: Омсукчанский, Ольский, Северо-Эвенский, Среднеканский, Сусуманский, Тенькинский, Хасынский, Ягоднинский), Республика Саха (Якутия) (Оймяконский район), территория, расположенная севернее Полярного круга (кроме Мурманской области), Томская область (территории Александровского и Каргасокского районов, расположенных севернее 60° северной широты), Тюменская область (районы Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, расположенных севернее 60° северной широты), Чукотский автономный округ
Норильск, Тикси, Диксон
Архангельская область (кроме районов, расположенных за Полярным кругом), Иркутская область (районы: Бодайбинский, Катангский, Киренский, Мамско-Чуйский), Камчатская область, Республика Карелия (севернее 63° северной широты), Республика Коми (районы, расположенные южнее Полярного круга), Красноярский край (территории Эвенского автономного округа и Туруханского района, расположенного южнее Полярного круга), Курильские острова, Магаданская область (кроме Чукотского автономного округа и районов, перечисленных ниже), Мурманская область, Республика Саха (Якутия) (кроме Оймяконского района и районов, расположенных севернее Полярного круга), Сахалинская область (районы: Ногликский, Охтинский), Томская область (районы: Бакчарский, Верхнекетский, Кривошеинский, Молчановский, Парабельский, Чаинский и территории Александровского и Каргасокского районов, расположенных южнее 60° северной широты), Тюменская область (районы Ханты-Мансийского и Ямало-Ненецкого автономных округов, кроме районов, расположенных севернее 60° северной широты), Хабаровский край (районы: Аяно-Майский, Николаевский, Охотский, им. Полины Осипенко, Тугуро-Чумиканский, Ульчский
Якутск, Оймякон, Верхоянск, Туруханск, Уренгой, Надым, Салехард, Магадан, Олекминск
Республика Алтай, Амурская область, Республика Башкортостан, Республика Бурятия, Вологодская область, Иркутская область (кроме районов, перечисленных ниже), Республика Карелия, Кемеровская область, Кировская область, Костромская область, Красноярский край (кроме районов, перечисленных ниже), Курганская область, Новосибирская область, Омская область, Оренбургская область, Пермская область, Сахалинская область (кроме районов, перечисленных ниже), Свердловская область, Республика Татарстан, Томская область (кроме районов, перечисленных ниже), Республика Тыва, Тюменская область (кроме районов, перечисленных ниже), Удмуртская Республика, Хабаровский край (кроме районов, перечисленных ниже), Челябинская область, Читинская область
Новосибирск, Омск, Томск, Сыктывкар, Челябинск, Чита, Тюмень, Сургут, Тобольск, Иркутск, Хабаровск, Пермь, Оренбург
Астраханская область, Белгородская область, Брянская область, Владимирская область, Волгоградская область, Воронежская область, Ивановская область, Калужская область, Курская область, Ленинградская область, Липецкая область, Республика Марий Эл, Республика Мордовия, Республика Калмыкия, Московская область, Нижегородская область, Новгородская область, Орловская область, Ростовская область
Астрахань, Архангельск, Белгород, Санкт-Петербург, Москва, Саратов, Мурманск, Н. Новгород, Тверь, Смоленск, Тамбов, Казань, Волгоград, Самара, Ростов-на-Дону
Калининградская область, Ставропольский край, Краснодарский край, Республики Дагестан, Кабардино-Балкарская, Чеченская Республика, Республики Ингушетия, Северная Осетия
Ставрополь, Краснодар, Новороссийск, Сочи, Калининград, Майкоп, Туапсе, Нальчик, Махачкала, Владикавказ
<*> Приведено районирование по поясам, разработанное в целях бесплатной выдачи работнику теплой спецодежды и теплой спецобуви (постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.97 N 70). При несоответствии метеорологических условий в том или ином регионе России приведенным в первой графе величинам следует определять принадлежность климатического региона в соответствии со средними значениями температуры воздуха и наиболее вероятными величинами скорости ветра в данной местности.
<**> Средняя температура воздуха зимних месяцев.
Каждый москвич помнит горячее лето 2010 года, когда на протяжение пары месяцев столбик термометров зашкаливал за 30 градусов выше Цельсия, а Москва была затянута плотной завесой дыма. Вентиляция и системы кондциционирования справлялись с ситуацией далеко не во всех офисах. Не лучше обстоят дела и нынешней зимой, когда когда батареи "шпарят" на максимуме. Температура на рабочем месте как днем пустыне, а работодатель и в ус не дует?
Тут хорошо вспомнить про статью 379 Трудового Кодекса РФ, которая гласит: «В целях самозащиты трудовых прав работник, известив работодателя или своего непосредственного руководителя либо иного представителя работодателя в письменной форме, может отказаться от выполнения работы, не предусмотренной трудовым договором, а также отказаться от выполнения работы, которая непосредственно угрожает его жизни и здоровью, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами. На время отказа от указанной работы за работником сохраняются все права, предусмотренные трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права», СанПиН 2.2.4.548-96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений», устанавливающий допустимые уровни температуры воздуха на рабочих местах, Приложение № 7 Руководства Р 2.2.2006.05, которое регламентирует защиту временем при работе в условиях нагревающего микроклимата.
Теперь подробнее: СанПиН 2.2.4.548-96нормирует температуру воздуха на рабочем месте в зависимости от категории работ, основанная на интенсивности общих энерготрат организма в ккал/ч (Вт). Не вдаваясь в подробности можно грубо определить категорию работ по Приложению № 1ГОСТ 12.1.005-88 ССБТ Общие санитарно-гигиенические требования к воздуху рабочей зоны следующим образом:
Допустимые микроклиматические условия установлены по критериям допустимого теплового и функционального состояния человека на период 8-часовой рабочей смены. Они не вызывают повреждений или нарушений состояния здоровья, но могут приводить к возникновению общих и локальных ощущений теплового дискомфорта, напряжению механизмов терморегуляции, ухудшению самочувствия и понижению работоспособности.
В случае если температура воздуха и/или тепловое излучение на рабочем месте превышают верхнюю границу допустимых значений по СанПиН 2.2.4.548–96 оценку микроклимата проводят по показателю ТНС-индекса.
Для открытых территорий в теплый период года и температуре воздуха 25 °С и ниже микроклимат оценивается как допустимый (2 класс). Если температура превышает эту величину, класс условий трудаустанавливают по ТНС-индексу, который рекомендуется определять в полдень при отсутствии облачности.
Класс условий труда по показателю ТНС-индекса(°С) для рабочих помещений с нагревающим микроклиматом независимо от периода года и открытых территорий в теплый период года (верхняя граница)
Класс условий труда по ТНС-индексу
* Согласно прилож. 1 СанПиН 2.2.4.548–96 «Гигиенические требования к микроклимату производственных помещений»
ТНС-индекс– эмпирический интегральный показатель (выраженный в °С), отражающий сочетанное влияние температуры воздуха, скорости его движения, влажности и теплового облучения на теплообмен человека с окружающей средой. Рассчитывается по формуле: ТНС = 0,7•tвл. + 0,3•tш, где•tвли tш - температуры влажного термометра и черного шара (подробнее приложение № 2СанПиН 2.2.4.548-96)
В соответствии с Приложением № 7 Руководства Р 2.2.2006.05 предусмотрена защита временем при работе в условиях нагревающего микроклимата:
1.1.Для обеспечения среднесменного термического напряжения работающих на допустимом уровне суммарная продолжительность их деятельности в условиях нагревающего микроклимата в течение рабочей смены не должна превышать 7, 5, 3 и 1 часа соответственно классам вредности условий труда (см. таблицу).
Класс условий труда
Допустимая суммарная продолжительность термической нагрузки за рабочую смену, час
Как боролись с жарой рабочие «Форд Мотор Компани» из ВсеволожскаПрофсоюзный комитет ОАО «АВТОВАЗ» «Единство» совместно со специалистами Министерства здравоохранения и социального развития РФ разработал методику самозащиты работников в соответствии со статьей 379 ТК РФ, в случае, когда температура воздуха на рабочих местах превышает предельно допустимые нормы. Этой методикой уже пользуются работники «Форд Мотор Компани» в г. Всеволожск. Поскольку такие действия работника повлекут или могут повлечь простой, специалисты Минздравсоцразвития считают, что работнику следует в письменной форме уведомить об этом своего работодателя, направив ему при этом соответствующий акт, составленный работником в присутствии свидетелей с целью зафиксировать нарушение требований охраны труда, состоящее в превышении допустимой величины температуры воздуха на рабочем месте. Также работнику необходимо поставить в известность о возникших обстоятельствах своего непосредственного руководителя.
Предлагаем воспользоваться советом министерских специалистов и, в случае, когда вы решились приостановить работу в целях самозащиты права на безопасные условия труда, написать по ниже приведенным образцам акт и уведомление о причинах приостановки работы.
(Акт пишется в двух экземплярах, подписывают его не менее трех работников, один экземпляр передается начальнику вместе с уведомлениями о приостановке работы, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им акта остается у работника)
О ВЫЯВЛЕНИИ НАРУШЕНИЙ
ТРЕБОВАНИЙ ОХРАНЫ ТРУДА
Мы, нижеподписавшиеся, подтверждаем тот факт, что ____________________2006г. в ____часов____минут на рабочем месте № ______ бригады №_______ цеха _______ ОАО «АВТОВАЗ» температура воздуха составляла ___________градусов по Цельсию.
(Уведомление пишется индивидуально каждым работником в двух экземплярах, один экземпляр передается начальнику вместе с актом о нарушении температурного режима, а второй экземпляр с росписью начальника о получении им уведомления остается у работника)
Начальнику цеха _____________
Уведомляю Вас, что температура воздушной среды на моём рабочем месте превышает предельно допустимый уровень, предусмотренный СанПиН 2.2.4.548-96.
В связи с этим, на основании ст.ст. 219, 220, 379 ТК РФ, я отказываюсь от выполнения работ в условиях, угрожающих моему здоровью, до устранения опасности. О моменте устранения указанной опасности прошу сообщить мне письменно.
Так как обязанность обеспечения безопасных условий труда лежит на работодателе (ст. 212 ТК РФ), прошу Вас всё время простоя в связи с моим отказом от работы, оплатить согласно ч.1 ст. 157 ТК РФ – в размере не менее 2/3 моего среднего заработка.
Копию акта прилагаю.
По таблице №1 руководства Р.2.2.2006-05 условия труда по химическому фактору соответствуют 2 классу (допустимому).
По таблице №3 руководства Р.2.2.2006-05 условия труда по аэрозольному фактору соответствуют 2 классу (допустимому).
2.Оценка условий труда по биологическому фактору не производится и присваивается к 1 классу(оптимальному).
3. Оценка условий труда по показателям шума.
Оценка проводится в соответствии со следующими нормативными документами:
1) СН 2.2.4/2.1.562-96 «Шум на рабочих местах, в помещениях жилых, общественных зданий и на территории жилой застройки».
2) Руководство Р.2.2.2006-05
Внешний шум – шум от транспорта (L1 =30дБА), шум с внутреннего двора (L2 =32дБА).
Внутренний шум – шум из коридора (L3 =28дБА).
L2 -L1 =32-30=2дБА отсюда по таблице П.11.1 руководства Р.2.2.2006-05 (приложение 11) добавка ΔL=2.2дБА
L12 -L3 =34-28=6дБА отсюда по таблице П.11.1 руководства Р.2.2.2006-05 (приложение 11) добавка ΔL=1дБА
Количество источников шума: 3. По таблице П.11.2 руководства Р.2.2.2006-05 (приложение 11) при 3 источниках шума из Lобщ надо вычесть 5дБА.
По таблице №4 руководства Р.2.2.2006-05 условия труда по показателям шума соответствуют 2 классу допустимому.
4. Оценка условий труда по показателям вибрации.
Оценка условий труда проводится в соответствии со следующими нормативными документами:
1) Руководство Р.2.2.2006-005
2) Санитарные нормы СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация. Вибрация в помещениях жилых и общественных зданий»
По СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация. Вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» Таблица 10 «Допустимые значения вибрации в административно-управленческих помещениях и в помещениях общественных зданий» нормативное значение уровня виброускорения 80дБ.
По субъективным оценкам уровень виброускорения на рабочем месте равен 70дБ.
Нормативные значения по СН 2.2.4/2.1.8.566-96 «Производственная вибрация. Вибрация в помещениях жилых и общественных зданий» Таблица 10
Уровень виброускорения, дБ
По таблице №4 руководства Р.2.2.2006-05 условия труда по показателям вибрации соответствуют 2 классу допустимому.
5. Оценка условий труда по показателям микроклимата.
Оценка условий труда проводится в соответствии со следующими нормативными документами:
1) ГОСТ 12.1.005-88.
2) Руководство Р.2.2.2006-05.
По ГОСТ 12.1.005-88 управленческая деятельность относится к категории труда 1а. Определяем параметры микроклимата для этой категории труда.
Параметры микроклимата в холодный период времени:
По руководству Р.2.2.2006-05 условия труда по показателям микроклимата в тёплый период времени соответствуют 1 классу (оптимальному).
6. Оценка условий труда по показателям искусственной освещенности.
Оценка условий труда по показателям искусственной освещенности проводится в соответствии со следующими нормативными документами:
2) Руководство Р.2.2.2006-05
Определяем разряд зрительных работ (по СНиП 23-05-95 Таблица 1).
Наименьший размер объекта различения: 0,3-0,5 мм.
Разряд зрительных работ: 3.
Контраст объекта с фоном: большой.
Подразряд зрительных работ: г.
Итог: разряд зрительных работ 3г.
1) Площадь помещения S=12 м 2 .
2) Коэффициент запаса К3 =1,2.
3) Световой поток одной лампы F=2500лм.
4) Коэффициент отражения kпотолка =70% kстены =50% kраб. поверхности =70%.
5) Коэффициент, учитывающий расстояние от источника до рабочей поверхности Z=1,5.
6) Количество ламп n=4.
7) Коэффициент ŋ=50%.
Нормативное значение ЕН =200 лк.
По руководству Р.2.2.2006-05 условия труда по показателям освещенности соответствуют 2 классу (допустимому).
7. Оценка условий труда по показателю тяжести трудового процесса.
Оценка условий труда проводится в соответствии со следующим нормативным документом: руководство Р.2.2.2006-05 (Таблица 17).
Результаты исследования рабочего места Лелетко В.И. показали, что условия труда в соответствии с методикой «Гигиенических критериев оценки и классификаций условий труда по показателям вредности и опасности факторов производственной среды, тяжести и напряженности трудового процесса» соответствуют 3 классу (вредному) 2-ой степени.
Статус: Действует
Текст документа: присутствует в коммерческой версии NormaCS
Сканкопия официального издания документа: присутствует в коммерческой версии NormaCS
Страниц в документе: 142
Утвержден: Главный государственный санитарный врач Российской Федерации, 29.07.2005
Обозначение: Р 2.2.2006-05
Наименование: Руководство по гигиенической оценке факторов рабочей среды и трудового процесса. Критерии и классификация условий труда
Область применения: Руководство включает гигиенические критерии оценки факторов рабочей среды, тяжести и напряженности трудового процесса и гигиеническую классификацию условий труда по показателям вредности и опасности.
Дополнительные сведения: доступны через сетевой клиент NormaCS. После установки нажмите на иконку рядом с названием документа для его открытия в NormaCS
Пожалуйста, дождитесь загрузки страницы.
Документ действует взамен:
