Образец заявления на доплату за расширение зоны обслуживания

Работнику установлена доплата за расширение зоны обслуживания, и срок, на который она Может ли он отозвать свое заявление в последний рабочий день? Образец уведомления о реорганизации организации в форме. Статья 4. Отношения, регулируемые Трудовым кодексом. Трудовой кодекс регулирует трудовые. Ранее заданные вопросы. Добрый день, Светлана Борисовна! Должны ли родители воспитанников.

Антонина Владимировна Вислова Ольга Ивановна Соснаускене Бухгалтерский учет. 3 фев 2016 Заявления ходатайства 184 Доплата уборщице за расширение зоны обслуживания Делаете приказ о расширении зоны обслуживания в связи с отпуском второго работника и прописываете размер доплаты. Федеральный центр поддержки страхователей специализируется на решении проблем граждан. Доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличения При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении Я написала заявление на совмещение. There are many interpretations to the internet for this web marketing or similar terms such as: online marketing, internet marketing, e-marketing and others. Вопрос 31.12.2008 г. Право на жилище Здравствуйте, Сергей Николаевич. Когда я была в первом браке. Совмещения профессий (должностей);; расширения зон обслуживания отмене совмещения и соответствующий приказ (образец см. в Примере 3). вправе самостоятельно устанавливать размер доплат и надбавок за Мы писали заявление на имя генерального директора, чтобы производили доплату. Прежде чем нырнете в примеры должностных инструкций, хотелось бы сказать пару слов. 2 июн 2010 Надо составить приказ об установлении доплаты за расширение зоны обслуживания. Нужно ли писать заявление работнику на. Согласно ТК РК ст.131 п.1 Оплата труда при совмещении должностей ( расширении зоны обслуживания) и выполнении обязанностей временно.

12 ноя 2015 Расширение зон обслуживания, увеличение объема работы. доплаты за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение Существует ли образец приказа отмене отпуска. Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном. 12 ноя 2013 доплаты за совмещение профессий (должностей) могут за расширение зоны обслуживания или увеличение объема работ размер Образец заявления работника на выполнение дополнительной работы по. Правда о льготной пенсии для занятых на вредных работах 25.08.09. Льготное пенсионное обеспечение. Ольга Энговатова 500 cоветов секретарю Введение Секретарь – первый, с кем встречается. Необходимо подготовить Предложение этому сотруднику, у которого будет дополнительная. Ничего себе заморочка, да я б у себя в Детсаду с ума сошла, так все оформлять заморочно, там. Как освещается вопрос совмещения профессий в нормативных документах? Когда именно.

Название фильма: Дневник баскетболиста На английском: The Basketball Diaries Жанр: Драма, криминал. Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы. Новые законы РФ и комментарии к ним, размещенные на сайте. 12.08.2016 на сайте размещены. Налоговый кодекс РФ. скачать Налоговый кодекс РФ бесплатно. Глава 25. НАЛОГ НА ПРИБЫЛЬ.

Приказ об отмене доплаты за расширение зоны обслуживания образец - Новые архивы

Поручаемая работнику дополнительная работа по таковой же профессии (должности) может осуществляться методом расширения зон обслуживания. При совмещении должностей работников аппарата управления нужно исходить из численности этой категории персонала и расходов на содержание данных работников. Размер доплаты при этом устанавливается только по соглашению сторон трудового контракта, к которым относятся только работник и работодатель.

естественно, отсутствие с самого начала письменной договоренности меж работником и работодателем о размере оплаты по закрытым нарядам на токарные работы является вдругой работодателя. Решение вопроса по той или другой доплате и ее размеру в значимой мере зависит от юридического статуса предприятия, в частности формы принадлежности. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, javascript в настройках вашего браузера. Об изменении существенных критерий труда, в частности, об установлении или отмене совмещения профессий, работник должен быть поставлен в известность не позже, чем за два месяца.

Соглашение значительно дополняет нормативную базу по совмещению профессий нормами о зависимости размера соответственных доплат от экономии фонда заработной платы. Получите в подарок электрическую книжку обзор конфигураций трудового кодекса рк 2016 скачайте безвозмездно электрическую книжку обзор конфигураций трудового кодекса рк 2016 документ обновлен 01. Доплата может быть установлена в виде определенной суммы или в процентном соотношении от должностного оклада (тарифной ставки).

В разделе представлен эталон приказа о прекращении дополнительной работы и его. В таком случае, если 1-ый работник не против, то пусть напишет заявление с просьбой отменить совмещение, а 2-ой с просьбой установить. Если же работник не освобождается от собственной основной работы, то наниматель производит оплату за совмещение профессий. Работ оформляется приказом (распоряжением) нанимателя по согласованию с. Доплаты за совмещение должностей или профессий уменьшают прибыль письмо минфина рф от 29. Статьи 105 кзот на доплаты за расширение зон обслуживания и.Если 50 доплата за расширение, то за что ей можно добавить 50. К ним относятся расширение зон обслуживания, повышение объема работ, выполнение обязательств временно отсутствующего работника. И работодателем о расширении зон обслуживания приказ.

Доплат за расширение зоны обслуживания - каков порядок

Согласно ст. 60. 2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня ( смены) наряду с работой. определенной трудовым договором. дополнительной работы по другой или такой же профессии ( должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии ( должности) может осуществляться путем расширения зон обслуживания. Расширение зоны обслуживания предполагает выполнение работы по аналогичной должности ( профессии) в тех случаях. когда в организации нет дополнительной штатной единицы ( например. уборщице могут установить расширение зоны обслуживания в случае. когда организация арендовала небольшое дополнительное помещение и нет смысла вводить еще одну ставку уборщицы); вакантная штатная единица поделена между несколькими работниками.

Размер доплаты за совмещение устанавливается соглашением сторон трудового договора с учетом содержания и ( или) объема дополнительной работы ( ст. 151 ТК РФ). В силу ст. 60. 2 ТК РФ срок. в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу. ее содержание определяются работодателем с письменного согласия работника. Соглашение сторон ( работника и работодателя) оформляется отдельным письменным документом. Таким образом. заключение нового трудового договора на выполнение работником дополнительной работы не требуется.

Для правильного документального оформления поручения дополнительной работы необходимо оформить два кадровых документа:

— соглашение сторон трудового договора о расширении зон обслуживания;

— приказ ( распоряжение) работодателя о расширении зон обслуживания.

Приказ ( распоряжение) работодателя оформляет его решение о поручении работнику дополнительной работы. Среди унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты. утвержденных постановлением Госкомстата Р. Ф. от 05. 01. 2004 N 1*(1), приказ о расширении зон обслуживания отсутствует. Поэтому работодатель вправе издать приказ в произвольной форме. Приказ издается с письменного согласия работника ( о чем обязательно должна быть сделана отметка в данном кадровом документе). В приказе ( распоряжении) определяются:

— вид дополнительной работы ( расширение зон обслуживания);

— срок. в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу;

— содержание дополнительной работы*(2);

— объем дополнительной работы.

Кроме того. в данном приказе обязательно следует отразить. что размер доплаты устанавливается соглашением сторон трудового договора. В соглашении о расширении зон обслуживания сторонами трудового договора решается вопрос о размере доплаты за выполнение работником порученной ему работодателем дополнительной работы. Доплата может быть установлена в виде конкретной суммы либо в процентном соотношении от должностного оклада ( тарифной ставки). Соглашение сторон трудового договора о совмещении действует либо до окончания срока. на которое оно было заключено. либо до его отмены работодателем. либо до отказа работника от выполнения дополнительной работы в соответствии с частью четвертой ст. 60. 2 ТК РФ.

Необходимо отметить. что поручаемая дополнительная работа будет выполняться наряду с основной работой в пределах установленной для работника трудовым договором нормы рабочего времени. Кроме того. дополнительная плата за выполнение поручений работодателя будет учитываться в составе заработка работника для целей исчисления пособия по временной нетрудоспособности. по беременности и родам. оплаты ежегодного отпуска и в иных случаях. когда для расчета гарантий и компенсаций должен быть использован средний заработок работника.

Эксперт службы Правового консалтинга ГАРАНТ

Ответ прошел контроль качества

2 апреля 2013 г.

Материал подготовлен на основе индивидуальной письменной консультации. оказанной в рамках услуги Правовой консалтинг.

*(1) Как разъяснила Федеральная служба по труду и занятости в письме от 23. 01. 2013 N ПГ/409−6-1. унифицированные формы первичной учетной документации. утвержденные названным постановлением Госкомстата Р. Ф. начиная с 1 января 2013 года обязательны лишь для организаций государственного сектора; иные организации вправе пользоваться формами первичных учетных документов. разработанными ими самостоятельно.

*(2) Конкретизировать новые трудовые обязанности работника следует в соглашении либо непосредственно. либо. например. путем отсылки к должностной инструкции ( к некоторым ее разделам. частям. параграфам. пунктам и т. п. ), другому локальному нормативному акту. устанавливающему круг обязанностей по соответствующей должности. Указание только на совмещаемую должность может привести к спорам между сторонами трудового договора относительно необходимости исполнения работником тех или иных должностных обязанностей.

Заказное письмо в суд — система арбитражных судов Previous post:

Дополнительная экспертиза — днк экспертиза, тест на отцовство Next Post:

Доплата за расширение зон обслуживания

В соответствии с ч.1 ст.151 ТК РФ работнику, если он не освобожден от основной работы положено производить доплату за расширение зон обслуживания. Размер доплаты не ограничен и определяется по соглашению работодателя и работника с учетом содержания и объема дополнительной работы (ч.2 ст.151 ТК РФ). Доплата за расширение зон обслуживания может быть установлена в виде твердой суммы, в процентах к тарифной ставке отсутствующего сотрудника или к зарплате по основной работе. В данном случае, согласно предоставленной информации, доплата установлена в фиксированной сумме.

Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента образования и кадровых ресурсов Минздрава России

Нужно ли установить доплату сотруднику, который выполнял обязанности другого сотрудника, пока тот был в отпуске (болел)

Ответ на этот вопрос зависит от того, предусмотрено ли в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре с ним) выполнение обязанностей отсутствующего сотрудника.

Если такое условие в должностной инструкции сотрудника (трудовом договоре) есть – это его обычные должностные обязанности. Никакой доплаты за их выполнение ему начислять не нужно. Такой вывод подтверждается письмом Минздравсоцразвития России от 12 марта 2012 г. № 22-2-897 .

Если же сотрудника привлекают к выполнению дополнительных обязанностей отдельным приказом руководителя, на такие случаи распространяются требования статей 60.2 и 151 Трудового кодекса РФ. Так, сотрудник должен быть согласен с временным возложением на него обязанностей другого сотрудника. При этом за выполнение дополнительной работы ему должны начислить доплату. Размер такой доплаты определяется по соглашению администрации организации и сотрудника.

Персональные консультации по учету и налогам

Лучшие ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву. Ответы специалистов по налогообложению, бухгалтерскому учету и праву.