Образец приказа на отзыв из очередного отпуска - Это интересно

Понятно, что, чтоб поставить подпись, необходимо всего только несколько минут, но управляющий не может этого сделать, пока не выйдет из отпуска. Так как сотруденькику оформлен вызов из отпуска, и он не сумеет пользоваться его частью, то за эти деньки необходимо сторнировать отпускные. чтоб избежать конфликтных ситуаций и дать легитимное основание для бухгалтерии сделать перерасчет отпускных и заработной платы, отзыв из отпуска оформляется документально, обычно в виде приказа.В тексте приказа об отзыве из отпуска (по производственной необходимости) указать фио и должность работника, которого отзывают из отпуска, число отзыва и причину. Минфин поведал, когда издержки на возвращение сотруденькика из командировки не уменьшают налог на прибыль инициируется управлением компании, но только с согласия самого работника.

Это будет означать, что он согласен с тем, что его отзывают из отпуска. нередко управление, чтоб как-то восполнить моральные неудобства сотруденькику, идет еще на таковой шаг, как поощрение в виде разовой премии. управляющий имеет право оформить вызов из отпуска в связи с производственной необходимостью. Если такое согласие получено, то процедура отзыва подлежит официальному оформлению, что в предстоящем поможет исключить обоюдные претензии и конфликтные ситуации. Работник, в свою очередь, ознакомившись с приказом должен своими руками подтвердить свое согласие на отзыв и указать предполагаемую дату использования оставшейся части отпуска.Перечислять варианты можно длительно, но какой бы ни была причина, ее необходимо указать в документе, сопровождающем функцию отзыва из отпуска.

эталон юридического документа приказ об отзыве из оплачиваемого. Согласие работника на отзыв из отпуска может быть оформлено последующим образом я, петрова марина владимировна, согласна на отзыв из каждогоднего оплачиваемого отпуска 10июня 2015 года. По нашему воззрению, при заполнении раздела необходимо указать дату, когда работник был отозван из отпуска, а также количество использованных дней отпуска. Какими бы суровыми ни были предпосылки, побудившие работодателя принять решение об отзыве работника из отпуска, вынудить работника оборвать отпуск работодатель не вправе. Отпусков (форма т-7), информацию об отзыве работника из отпуска, по нашему воззрению.Приказ об отмене отпуска и вызове сотруденькика на работу оформляется в. Примечание примерная форма приказа приведена ниже.Приказ об отзыве из отпуска оформляется только в письменной форме.

Образец приказа на отзыв из очередного отпуска

Добавлен: 03 Окт 2016 от: angel2010

Военное право - Просмотр темы

насколько знаю, такой приказ не издается, издаются только приказы об отзыве из отпуска.

Вы так не шутите, а.

Приказ Минобороны РФ от 23 мая 1999 г. N 170
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации"
27. Командир (начальник) воинской части в соответствии со статьей 92 Устава внутренней службы Вооруженных Сил Российской Федерации отдает письменные приказы по строевой части, по боевой подготовке и другим вопросам, право регламентировать которые ему предоставлено.

Приказами командира (начальника) воинской части по строевой части (приложение N 1) могут регламентироваться следующие вопросы:

ж) убытие в командировки, отпуска, на учебу и прибытие из командировок, отпусков и с учебы;

_________________
Cogito, ergo sum.

естественно я его не регистрировал, не принято.

Если для Вас ЭТО естесственно, то в будущем можно нарваться и на более крупные неприятности с утраченными рапортами, с невовремя принятыми но ним решениями и пр. штуками.

я думал где то установлено что отпускной и ВПД предоставляются в первый день отпуска как максимум.

Установлено.
Приказ Минобороны РФ от 23 мая 1999 г. N 170
"Об утверждении Инструкции по делопроизводству в Вооруженных Силах Российской Федерации"
303. Военнослужащим при направлении к новому месту военной службы и при увольнении с военной службы в запас или отставку выдается предписание (приложение N 41), а при убытии в отпуск за пределы гарнизона - отпускной билет (приложение N 42).

Дословно - "ПРИ УБЫТИИ" означает - в процессе убытия (расчета) в отпуск.
Не путать с "по убытии" или "убывшими в отпуск".

Приказ Минобороны РФ от 6 июня 2001 г. N 200
"Об утверждении Руководства по оформлению, использованию, хранению и обращению с воинскими перевозочными документами в Вооруженных Силах Российской Федерации"
11. Основанием для выдачи воинских перевозочных документов являются:
в остальных воинских частях - приказы командиров воинских частей.
.
38. Выдача воинских перевозочных документов или денежных средств производится во всех случаях перед осуществлением проезда и перевозки личного имущества, а окончательный расчет - после их осуществления.

С учетом заведенных в части порядков в следующий раз подавайте рапорт о предоставлении отпуска не за неделю, а не менее чем за 30 дней до планируемой даты убытия + время для получения ВПД и расчета.
По Уставу командиру дается до 30 дней для принятия решения по рапорту.

Вот тогда и будет у Вас реальная возможность отстаивать право. А не просто хотелки.

_________________
Cogito, ergo sum.

или ждать прибытия военнослужащего и получения им предписания.

Не ждите. Сам придет.

Если прибывает, каким числом ему предлагается в предписании убыть в военный комиссариат для постановки на воинский учет

См.ст.10 Закона о воинской обязанности и военной службе.

Ой, ой не правильно задала вопрос. Приказ об исключении его из списков л/с части издавать в день окончания отпуска или ждать его прибытия?

Дата убытия в военкомат (не в какой срок прибыть в военкомат и встать на учет) проставляемая в предписании, после дня исключения из списков части или день исключения?

Приказ об исключении его из списков л/с части издавать в день окончания отпуска или ждать его прибытия?

Вы - командир части. Или - что за командир, который не знает порядок издания приказов по личному составу?!
Его можно издать и ДО ОТПУСКА, указан в нем ДЕНЬ ИСКЛЮЧЕНИЯ ИЗ СПИСКОВ ЧАСТИ! Когда он наступает - указано в п.11,ст.38 того же Закона.

после дня исключения из списков части или день исключения?

Если Вы не в состоянии прочесть указанную статью Закона сами, цитирую из неё:

при исключении их из списков личного состава воинской части в связи с увольнением с военной службы в запас Вооруженных Сил Российской Федерации, увольнении с альтернативной гражданской службы, освобождении от отбывания наказания в виде лишения свободы, получении гражданином женского пола военно-учетной специальности, приобретении гражданства Российской Федерации (для граждан, подлежащих постановке на воинский учет) явиться в двухнедельный срок со дня наступления указанных событий в военный комиссариат для постановки на воинский учет ;

_________________
Cogito, ergo sum.

Татьяна Сергеева, Владимир Фролов - Все об отпуске - стр 4

В этом случае лучше перенести основной отпуск. Так как учебный отпуск предоставляется на основании справки-вызова, его перенести нельзя. При том сотрудник заранее знает, что у него возникнет необходимость в учебном отпуске, поэтому основной отпуск лучше оформлять позже или раньше, так как все равно придется его перенести.

В трудовом законодательстве не установлены сроки, в течение которых сотрудник должен уведомить администрацию фирмы о возникновении у него права на продление отпуска. Ясно, что сделать это нужно до окончания отпуска, иначе администрация фирмы зафиксирует прогул. Например, если сотрудник болел во время отпуска, он должен до окончания отпуска представить больничный лист.

Пример продления ежегодного основного оплачиваемого отпуска в связи с болезнью сотрудника

С 28 мая 2007 года менеджеру ЗАО "Омега" А.С. Михайлову согласно его заявлению предоставлен очередной ежегодный отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Праздничный день (12 июня) в число календарных дней отпуска не включается. Поэтому сотрудник должен выйти на работу 26 июня 2007 года.

Во время отпуска Михайлов заболел и представил в "Омегу" больничный лист на 2 дня. На эти 2 дня отпуск сотруднику продлевается до 27 июня 2007 года. Михайлов должен выйти на работу 28 июня 2007 года.

Пример продления ежегодного оплачиваемого отпуска в связи с учебным отпуском сотрудника

Секретарю ЗАО "Омега" Е.В. Ивановой предоставлен ежегодный основной оплачиваемый отпуск с 18 июня 2007 года. Продолжительность отпуска 28 календарных дней. Сотрудница совмещает работу в "Омега" с учебой в МГУ им. М.В. Ломоносова. Этот вуз имеет государственную аккредитацию. Высшее образование Иванова получает впервые.

Пока сотрудница была в основном отпуске, у нее возникло право на учебный отпуск со 2 по 6 июля 2007 года на основании справки-вызова из вуза. Поскольку в справке-вызове указан конкретный срок, перенести учебный отпуск нельзя. Ежегодный оплачиваемый отпуск нужно продлить на время учебного отпуска, то есть на 5 календарных дней. Сотрудница выйдет на работу 23 июля 2007 года.

На основании части 2 статьи 125 ТК РФ администрация фирмы может отозвать сотрудника из отпуска.

Такая необходимость может возникнуть в том случае, если:

• на фирме проводится инвентаризация и присутствие материально-ответственного лица обязательно;

• на фирме проводится выездная налоговая проверка, в течение которой главному бухгалтеру придется быть на рабочем месте;

• системного администратора вызывают из отпуска в связи с неполадками компьютерных сетей и др.

Но согласие сотрудника вернуться на работу является обязательным условием для оформления отзыва из отпуска. Если сотрудник не согласен на отзыв, прерывать отпуск запрещается. Отказ сотрудника выйти на работу не является нарушением трудовой дисциплины, об этом говорится в п. 37 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

В трудовом законодательстве не указано, как оформлять отзыв сотрудника из отпуска с его согласия. Лучше всего оформить согласие на отзыв из отпуска письменно. Например, сотрудник может написать на приказе об отзыве из отпуска следующую фразу: "На отзыв из отпуска согласен".

На основании статьи 125 ТК РФ отозвать из отпуска можно любого сотрудника кроме:

• сотрудников моложе 18 лет;

• сотрудников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда.

Для того чтобы отозвать сотрудника из отпуска, нужно оформить приказ на отзыв. Типовой формы этого приказа в законодательстве нет. Его можно оформить в произвольной форме. В приказе необходимо указать:

• номер и дату приказа;

• фамилию, имя, отчество и должность отзываемого сотрудника;

• дату отзыва сотрудника из отпуска;

• порядок предоставления неиспользованной части отпуска;

• подпись руководителя фирмы.

Сведения об отзыве сотрудника из отпуска и о перенесении отпуска на другое время необходимо отразить в графике отпусков (форма № Т?7), утвержденном Постановлением Госкомстата РФ от 5 января 2004 г. № 1.

При отзыве сотруднику нужно компенсировать ту часть отпуска, которая осталась неиспользованной. В данном случае сотрудник может выбрать:

• использовать эту часть отпуска в любое удобное для него время в текущем году;

• присоединить неиспользованную часть отпуска к отпуску за следующий год.

Об этом говорится в части 2 статьи 125 ТК РФ.

При отзыве сотрудника из отпуска необходимо оформить возврат отпускных.

На основании статьи 136 ТК РФ отпускные за весь отпуск выплачиваются сотруднику за три дня до начала отпуска (то есть до того, как выяснится, что сотрудник досрочно вернется на работу). Часть отпускных за неиспользованные дни отпуска, сотрудник должен вернуть.

Удержать излишне выплаченные отпускные по своей инициативе фирма не может.

Следовательно, фирма может только:

• договориться с сотрудником, что он вернет деньги в кассу;

• оформить излишне выплаченные отпускные как аванс под будущую зарплату;

• удержать излишне выплаченные отпускные из зарплаты сотрудника по его инициативе (по его заявлению).

В любом случае сотрудник должен быть согласен на возврат (удержание).

Порядок удержания излишне выплаченной суммы отпускных необходимо прописать в приказе об отзыве из отпуска .

Закрытое акционерное общество "Омега"

об отзыве из отпуска

г. Москва 01.08.06 г.

В связи с проведением инвентаризации и необходимостью присутствия сотрудника при ее проведении приказываю:

1. Отозвать из отпуска менеджера А. С. Михайлова с 03.08.06 .

2. Неиспользованную часть отпуска продолжительностью 15 календарных дней предоставить А. С. Михайлову с 11.09.06.

3. Излишне выплаченную сумму отпускных удержать из заработной платы. А. С. Михайлова за август 2006 года на основании заявления А. С. Михайлова от 01.08.06.

Руководитель организации генеральный директор ____________ А. В. Львов

С приказом ознакомлен,

приступить к работе согласен _____________ А. С. Михайлов

Продолжительность очередного ежегодного отпуска складывается из продолжительности основного отпуска и дополнительных отпусков. Как уже было сказано выше для расчета общей продолжительности отпуска необходимо суммировать основной и дополнительный отпуска.

Очередной ежегодный отпуск предоставляется в календарных днях. При этом если на период отпуска приходится праздничный день, предусмотренный статьей 112 ТК РФ, отпуск продлевается на этот день. Так как праздничные дни в число календарных дней отпуска не включается. Такой порядок предусмотрен статьей 120 ТК РФ.

Ситуация: Как рассчитать общую продолжительность ежегодного отпуска, если дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях?

В этом случае необходимо воспользоваться методикой расчета, предложенной в письме Минтруда России от 1 февраля 2002 г. № 625-ВВ, для пересчета рабочих дней приходящихся на дополнительный отпуск в календарные дни.

Для определения общей продолжительности ежегодного отпуска, необходимо от даты начала отпуска отсчитать количество календарных дней основного оплачиваемого отпуска. Затем от полученной даты отсчитать количество дней дополнительного отпуска по календарю шестидневной рабочей недели. Так определяется дата последнего дня отпуска. Затем необходимо во всем полученном периоде от начала до конца отпуска посчитайте количество календарных дней. Это и будет продолжительность ежегодного отпуска в календарных днях.

Пример расчета общей продолжительности ежегодного отпуска. Дополнительный отпуск предоставлен в рабочих днях

ЗАО "Омега" в своем коллективном договоре прописали, что за ненормированный рабочий день сотрудникам необходимо предоставлять дополнительный отпуск продолжительностью в 3 рабочих дня.

Продавец Михайлов С.А.написал заявление о предоставлении ему очередного отпуска с 18 июня 2007 года. Так как Михайлову установлен ненормированный рабочий день. Поэтому Михайлову нужно представить основной отпуск 28 календарных дней и дополнительный отпуск за ненормированный рабочий день 3 рабочих дня.

Бухгалтер рассчитал общую продолжительность отпуска Михайлова в календарных днях. Для этого начиная с 18 июня он отсчитал 28 календарных дней. Полученная дата (15 июля 2007 года) – это дата окончания основного оплачиваемого отпуска.

От этого дня он отсчитал 3 рабочих дня по календарю шестидневной рабочей недели. Так бухгалтер определил последний день отпуска – 18 июля 2007 года.

В периоде с 18 июня по 18 июля 2007 года он посчитал календарные дни. Всего их получилось 31. Это и есть общая продолжительность отпуска сотрудника.

Трудовой кодекс РФ четко указывает продолжительность отпусков. Гарантируя работникам ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней (ст. 115 ТК РФ), для определенных категорий лиц законодательство устанавливает удлиненный основной отпуск, т.е. продолжительностью более, чем 28 дней.

Удлиненные отпуска предоставляются следующим сотрудникам:

Очередной отпуск - Форум неформального общения сотрудников УИС

• Создание новых тем и ответы в существующие.
  
• Подписка на темы и форумы для получения автоматических обновлений.
  
• Создание собственного профиля и возможность поиска, и добавления друзей в свой список.
  
• Ну и конечно же многое-многое другое!

Автор yury. 12 Дек 2012 22:13

Сообщений в теме: 267