Категория: Бланки/Образцы
В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.
Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 11.10.
Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.
Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:
Господа, кадровики, будте любезны подсказать такой момент. Работник 2 недели был на больничном.
Обязанности его естесственно кто-то выполнял. По окончании месяца начальники отделов носят докладные записки директора с просьбой о доплате своим сотрудникам. Можно ли устанавливать доплату за временно отсутствующего работника по факту или надо, чтобы приказ был о заещении на время отстутвия с установлением доплаты?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Приказ и доплата в размере 30% (как правило) от оклада замещаемого работника или разница в окладах или по договоренности с Нанимателем.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!
Приказ и доплата в размере 30% от оклада замещаемого работника. Извините, не совсем понял: если человек болел с 14 января, то какого числа должен быть приказ о замещении? Т.е. 8 февраля я немогу написать "установить доплату за замещение в январе"?Почему нельзя установить доплату по факту работ (замещенных)?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
С первого дня отсутствия работника издается приказ, в котором указываются функциональные обязанности кто кого заменяет и устанавливается размер доплаты. Хотелось бы заметить, что 30% надбавка применяется для организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями. Потом в таебеле учета рабочего времени отражается и дальше насчитывается з/п. Что касается премиальных не скажу.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!
Свиток: ст. 67 ТК
Статья 67. Оплата труда при совмещении профессий (должностей) и выполнении обязанностей временно отсутствующих работников
Работникам, выполняющим у одного и того же нанимателя наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), производится доплата за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника.
Размеры доплат за совмещение профессий (должностей), расширение зоны обслуживания (увеличение объема выполняемых работ) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются нанимателем по соглашению с работником . а для бюджетных организаций и иных организаций, получающих субсидии, работники которых приравнены по оплате труда к работникам бюджетных организаций, – Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.
Можно ли устанавливать доплату за временно отсутствующего работника по факту или надо, чтобы приказ был о заещении на время отстутвия с установлением доплаты? т.к. доплата устанавливается по соглашению сторон, то приказ д.б до начала выполнения обязанностей
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
У меня похожая ситуация, подскажите, если директор уходит в отпуск, обязательно исполнение его обязанностей надо возложить на какого-то сотрудника. Должен ли сотрудник, исполняющий обязанности директора иметь высшее образование и надо ли данному сотруднику обязательно доплачивать за временное исполнение обязанностей директора, на время его отпуска?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Если у Вашего директора есть заместитель (Главный инженер и т.д.) и в должностной инструкции которого предусмотрено замещение Директора, то замещение происходит без каких-либо приказов и НАДБАВОК С ДОПЛАТАМИ. Как правило. простого смертного не ставят замещать ибо на эту должность назначается человек, имеющий право подписи в уч-ях и соответствующий опыт работы.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Есть три разновидности лжи: ЛОЖ, ГНУСНАЯ ЛОЖ И СТАТИСТИКА!
У меня похожая ситуация, подскажите, если директор уходит в отпуск, обязательно исполнение его обязанностей надо возложить на какого-то сотрудника. Должен ли сотрудник, исполняющий обязанности директора иметь высшее образование и надо ли данному сотруднику обязательно доплачивать за временное исполнение обязанностей директора, на время его отпуска? если у Вас есть штатный заместитель директора то он исполняет его обязаности без каких-либо доплат.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
"Мнения автора могут не совпадать с его точкой зрения." (В.Пелевин)
Свиток: ст. 67 ТК
т.к. доплата устанавливается по соглашению сторон, то приказ д.б до начала выполнения обязанностей А почему Вы считаете, что если приказ после выполнения работ, то отсутствует соглаашение сторон. В Вашей ссылке идет речь только о соглашении сторон по размеру доплаты, но это ведь не говорит, что работник должен выразить согласие до начала выполнения работ, а?
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Anastasia. вот наткнулся
В период временного отсутствия руководителя (например, при его болезни, нахождении в отпуске, командировке и т.п.) на практике получило распространение назначение исполняющего обязанности руководителя, однако статус таких лиц, а также порядок их назначения не урегулирован ни трудовым, ни гражданским правом. По этой причине в случае временного отсутствия руководителя рекомендуется использовать иные правовые способы:
1) издание приказа о возложении выполнения обязанностей директора (в случае когда нет штатного заместителя, который исполняет обязанности руководителя). В приказе оговаривается оплата труда (ст. 68 ТК).
На заместителя руководителя возлагается выполнение обязанностей руководителя в случае его временного отсутствия, поэтому к таким заместителям условия и порядок оплаты труда при временном заместительстве не применяются;
2) выдача доверенности;
3) оформление в банке карточки с образцами подписи, носящей временный характер (срок ее действия не должен превышать двух месяцев) (п. 11 Постановления N 40).
По правилам делопроизводства при подписании документа не руководителем, а иным работником указывается фактическая должность такого работника (п. 47 Методических указаний по практическому применению Государственного стандарта Республики Беларусь СТБ 6.38-2004 "Унифицированные системы документации Республики Беларусь. Система организационно-распорядительной документации. Требования к оформлению документов", утвержденных Приказом Комитета по архивам и делопроизводству при Совете Министров Республики Беларусь от 16.09.2005 N 41).
Неправильно:
Согласно нормам Трудового кодекса руководитель, как и любой другой работник организации, может быть привлечен к дисциплинарной и материальной ответственности со стороны нанимателя (коммерческой организации в лице ее органов управления, уполномоченных принимать решение о приеме, увольнении руководителя (собственника имущества УП)).
На руководителя организации может быть наложено дисциплинарное взыскание в виде замечания, выговора, увольнения по соответствующим основаниям ТК. Однако, учитывая характер труда руководителя (ненормированный рабочий день, регулярные командировки и т.п.), выявление фактов нарушения им трудовой дисциплины представляется сложным и для нанимателя в лице органов управления хозобщества (собственника имущества УП) зачастую ненужным.
Данные субъекты в большей мере заинтересованы в привлечении руководителя при наличии условий (ст. 400 ТК) к материальной ответственности.
Руководитель является материально ответственным лицом в силу законодательства, поэтому заключения с ним договора о материальной ответственности не требуется. Установлено, что руководитель несет полную материальную ответственность за реальный ущерб, причиненный им имуществу организации (ст. 256 ТК). Вместе с тем п. 2 ст. 403 ТК предусмотрена ограниченная материальная ответственность руководителя в отдельных случаях (если ущерб причинен организации неправильной постановкой учета и хранения материальных или денежных ценностей, непринятием необходимых мер к предотвращению простоев или выпуска недоброкачественной продукции). При наличии вышеназванных условий, несмотря на общее правило о полной материальной ответственности, ответственность руководителя будет ограниченной.
Взыскание с руководителей материального ущерба производится по заявлению собственника или уполномоченного им органа либо прокурора в общем суде (ч. 7 ст. 408 ТК). Обращение за взысканием материального ущерба возможно в течение одного года со дня обнаружения ущерба (ч. 2 ст. 242 ТК).
Гражданский кодекс содержит ряд норм, устанавливающих гражданско-правовую ответственность руководителя:
- п. 3 ст. 49 - возмещение причиненных юридическому лицу убытков по требованию его учредителей (участников).
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Подскажите, пожалуйста начинающему специалисту! Как оформить замещение временно отсутствующего воспитателя (на время ежегодного основного отпуска или листа нетрудоспособности и др.). Ситуация такая: рабочее время воспитателя 7,2 ч. до этого специалист по кадрам такую работу оформляла след. документами: заявление от работника на замещение по 4,8 ч. (из которых 1,2 часа пересменка, когда 2 воспитателя находится в группе, а 3,6 ч. когда воспитатель работает один), приказ о доплате за замещение на время отсутствующего воспитателя. Весь интернет перерыла, но слова ЗАМЕЩЕНИЕ нет. Есть совместительство и совмещение. Если оформлять это как внутреннее совместительство, то только на 0,5 ставки, то есть 3,6 ч. а как оформить остальные 1,2 часа? Уже голову сломала, как оформить правильно.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
у нас вот такой приказ. Может и вам поможет
Форма по ОКУД
По ОКПО
Наименование организации
Номер документа Дата
составления
ПРИКАЗ
об исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника
В связи с уходом в очередной отпуск уборщика территории библиотеки Иванова И.И
Возложить на Петрову Ю.С исполнение обязанностей уборщика территории библиотеки на период очередного отпуска Иванова И.И. с 04.07.2016 г. по 31.07.2016 г. без освобождения ее от основной работы.
Установить доплату из расчета 00 рублей за каждый отработанный час. Четырехчасовой рабочий день.
Директор
_________________ ИИ Смирнов
личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
Работник ознакомлен _______________ «__»____________201_г.
личная подпись
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Форма по ОКУД
По ОКПО
Наименование организации
Номер документа Дата
составления
ПРИКАЗ
об исполнении обязанностей
временно отсутствующего работника
В связи с уходом в очередной отпуск уборщика территории библиотеки Иванова И.И
Возложить на Петрову Ю.С исполнение обязанностей уборщика территории библиотеки на период очередного отпуска Иванова И.И. с 04.07.2016 г. по 31.07.2016 г. без освобождения ее от основной работы.
Установить доплату из расчета 00 рублей за каждый отработанный час. Четырехчасовой рабочий день.
Директор
_________________ ИИ Смирнов
личная подпись расшифровка подписи
С приказом (распоряжением)
Работник ознакомлен _______________ «__»____________201_г.
личная подпись
+ Допсоглашение.
Это и есть совмещение
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
За пределами пересменки совмещения быть не может. Воспитатель будет выполнять работу за пределами своего рабочего времени.
Может, воспользоваться Постановлением Минтруда и соцразвития РФ от 30 июня 2003г. № 41 "Об особенностях работы по совместительству педагогических, медицинских, фармацевтических работников и работников культуры"?
. не считаются совместительством и не требуют заключения (оформления) трудового договора следующие виды работ:
.
педагогическая работа в одном и том же учреждении начального или среднего профессионального образования, в дошкольном образовательном учреждении, в образовательном учреждении общего образования, учреждении дополнительного образования детей и ином детском учреждении с дополнительной оплатой
.
работа в том же образовательном учреждении или ином детском учреждении сверх установленной нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы педагогических работников
Для меня Постановление № 41 всегда было загадочным, как и всё положение дел в образовании вообще.
Но раз есть такая норма - почему бы и не сделать так. Приказ с согласием работника, дополнительная оплата, доп.соглашение.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
Я пишу в приказе так:
Поручить воспитателю Голенцовой Г.И. в период с 17.05.2016 по 26.05.2016 исполнение обязанностей по должности воспитатель на 0,7 ст. на период учебного отпуска Федосеевой С.Ю.
Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:
Идет отправка уведомления.
« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »
Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо зарегистрироваться .
© 2006—2016, ООО «Профессиональное издательство» — издательство журнала «Кадровые решения».
Воспроизведение, последующее распространение, сообщение в эфир или по кабелю, доведение до всеобщего сведения материалов с сайта разрешается правообладателем только с указанием гиперссылки на данный сайт, если не указано иное.
Управление Гоструда в Хмельницкой области в пределах предоставленных полномочий предоставляет разъяснение относительно совмещения профессий (должностей) или выполнения обязанностей временно отсутствующего работника.
Согласно ст. 105 КЗоТ работникам, выполняющим на том же предприятии, в учреждении, организации наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности) или обязанности временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы, производится доплата за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника. Размеры доплат за совмещение профессий (должностей) или выполнение обязанностей временно отсутствующего работника устанавливаются на условиях, предусмотренных в коллективном договоре. Законодательство о труде Украины не в полной мере регулирует вопросы работы по совмещению профессий (должностей).
Вопрос относительно совмещения профессий (должностей) регулируется постановлением Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" (далее - Постановление № 1145) и Инструкцией по применению постановления Совета Министров СССР от 04.12.81 г. № 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)", утвержденной постановлением Государственного комитета СССР по труду и социальным вопросам, Министерства финансов СССР и ВЦСПС от 14.05.82 г. № 53-ВЛ, являющегося действующим согласно Постановлению Верховной Рады Украины от 12.12.91 г. № 1545-ХІІ "О порядке временного действия на территории Украины некоторых актов законодательства ССCP", и применяются в части определения понятия "совмещение профессий (должностей)".
Предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно решают вопрос о возложении на работников выполнения наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительного объема работ и установления доплат за совмещение профессий.
Постановлением № 1145 предусмотрено, что совмещение профессий (должностей) допускается с согласия работника в течение установленной законодательством продолжительности рабочего дня (рабочей смены), если это экономически выгодно и не приводит к ухудшению качества продукции, выполняемых работ, обслуживания населения.
Совмещение профессий (должностей) может устанавливаться работодателем, если для выполнения работы законодательством предусмотрены требования к уровню образования и состоянию здоровья работника.
Поручение выполнения работы на условиях совмещения оформляется приказом (распоряжением) работодателя, которым определяются совмещенная должность, условия выполнения работы и размер вознаграждения, в виде доплаты к должностному окладу (тарифной ставке). Поручение выполнения работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой профессии (должности) считается изменением действующего трудового договора, которое связано с установлением дополнительных прав и обязанностей работнику.
Не оформление приказом (распоряжением) работодателя выполнения работником работы на условиях совмещения профессий (должностей) не может рассматриваться, как отсутствие изменений в трудовых отношениях, если поведение сторон трудового договора фактически показало их волю к наступлению соответствующих правовых последствий и, что такие правовые последствия наступили.
Если работодатель поручил выполнять работнику работу на условиях совмещения профессий (должностей), а работник с ведома и/или распоряжения работодателя, которое документально не было оформлено, приступил и выполнял наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительную работу по другой профессии (должности), что подтверждается надлежащими доказательствами, такие отношения будут считаться трудовыми отношениями на условиях совмещения профессий (должностей).
Согласно требованиям ст. 21 Закона Украины "Об оплате труда" работник имеет право на оплату своей работы согласно актам законодательства и коллективного договора на основании заключенного трудового договора. Работодатель как субъект организации оплаты труда не имеет права в одностороннем порядке принимать решение по вопросам оплаты труда, ухудшающее условия, установленные законодательством, соглашениями и коллективными договорами (ст. 22 Закона Украины "Об оплате труда").
Размер доплаты за выполнение работы по совмещению профессий (должностей) на предприятиях хозрасчетной сферы законодательством не ограничивается, и устанавливается, как правило, в пределах экономии фонда заработной платы по тарифной ставке и окладу совмещаемой должности работника.
В бюджетной сфере доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается в размере до 50 % должностного оклада (тарифной ставки).
Согласно п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда Украины от 24.12.99 г. № 13 "О практике применения судами законодательства об оплате труда" в том случае, когда условия и размеры доплат за выполнение работником наряду с основной работой дополнительной работы по другой профессии или должности (совмещение профессий, должностей) или обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы не были определены в соответствии со ст. 105 КЗоТ в коллективном договоре или согласованные иначе при отсутствии последнего, размер доплаты за такую работу, выполненную по распоряжению владельца или с его ведома, определяется судом с учетом ее сложности, характера, объема, а также степени использования рабочего времени и тарифной ставки работника.
Согласно ч. 5 ст. 55 Конституции Украины каждый имеет право любыми не запрещенными законом средствами защищать свои права и свободы от нарушений и противоправных посягательств. Право на защиту лицо осуществляет на свое усмотрение. Работники имеют право обращения в суд для разрешения трудовых споров независимо от характера выполняемой работы или занимаемой должности, кроме случаев, предусмотренных законодательством (ст. 2 КЗоТ).
МБУ "Художественная школа". Учитель получает заработную плату, которая складывается из оклада, надбавки за выслугу и категорию. Педагог замещает другого педагога и за это дополнительно ему оплачиваются разовые часы согласно приказа. Как правильно рассчитать эту оплату: исходя только из оклада или оклад+выслуга+категория?
Отвечает Елена Кузнецова, эксперт
Уроки временно отсутствующих учителей, как правило, должны замещаться учителями той же специальности, которым за дополнительно проведенное количество часов занятий положена почасовая оплата. Размер часовой ставки определите, разделив ставку зарплаты преподавателя, выполняющего замену, на среднемесячное количество часов.
Так как повышающие коэффициенты к окладу, а так же прочие доплаты не образуют новый оклад (ставку), то данные выплаты не участвуют в расчете замещения.
В исключительных случаях, когда такую замену осуществить невозможно, допускается замещать отсутствующего учителя педагогом, преподающим другой предмет, который во временно свободные часы может пройти программу по своему предмету несколько вперед, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего учителя отсутствующий учитель мог восполнить пропущенную программу уже по своему предмету.
НиныКовязиной, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Как оплатить труд педагогических работников
Размер оклада (ставки зарплаты)
Должностной оклад педагогическим работникам устанавливайте исходя из нормы часов учебной (преподавательской) работы за ставку. Норма часов зависит от должности и установлена приказом Минобрнауки России от 22 декабря 2014 г. № 1601. К примеру, норма часов составляет:
В федеральных учреждениях размер окладов (ставок) определяет руководитель:
Чтобы установить размеры окладов (ставок), должности педработников нужно распределить по профессиональным квалификационным группам (ПКГ). Данное правило в равной степени распространяется на все типы учреждений: бюджетные, казенные и автономные.
ПКГ должностей работников образования и критерии разнесения по группам утверждены приказами Минздравсоцразвития России от 5 мая 2008 г. № 216н. 217н .
К рекомендуемому минимальному окладу (минимальной ставке) по соответствующим ПКГ может быть установлен повышающий коэффициент:
Рекомендуемые размеры таких коэффициентов и порядок их применения также приведены в примерных положениях (см. например, приложение 7 к Примерному положению об оплате труда, утвержденному приказом Минздравсоцразвития России от 28 августа 2008 г. № 462н ). Повышающие коэффициенты к окладу не образуют новый оклад и также не учитываются при начислении компенсационных и стимулирующих выплат.
2. Обязан ли учитель по просьбе директора школы замещать отсутствующего по болезни коллегу?
Как правило, уроки временно отсутствующих учителей в школе замещают учителя той же специальности. За дополнительно проведенное количество часов занятий по тому же предмету им должна производиться почасовая оплата, размер которой необходимо определять с учетом квалификации замещающего работника.
В исключительных случаях, когда такую замену осуществить невозможно, может иметь место замещение отсутствующих учителей учителями, преподающими другие предметы. Они могут выполнить программу по своему предмету несколько вперед, чтобы затем в счет учебных часов по предмету замещавшего педагогического работника отсутствовавший учитель мог провести пропущенные занятия.
По сложившейся практике оплата труда указанных учителей при таком замещении может производиться следующим образом.
Учитель, замещавший отсутствовавшего педагогического работника и проводивший занятия по своему предмету вперед, дополнительную плату в этот период не получает, поскольку, когда он передаст вернувшемуся учителю свои учебные часы, за ним будет сохраняться установленная ему заработная плата.
Отсутствовавшему же учителю, который при возвращении будет проводить учебные занятия по своему расписанию и по расписанию учителя, замещавшего его в период отсутствия, кроме заработной платы, установленной при тарификации, должна производиться почасовая оплата за часы занятий, данные сверх объема своей учебной нагрузки, установленной при тарификации. Такой порядок замещения позволяет восполнять пропущенную программу, не допуская перегрузки обучающихся.
Если предусмотренные расписанием уроки заболевшего учителя никем не замещались (в т. ч. учителями других предметов), то при выходе на работу его не могут обязать восполнять пропущенную программу сверх количества часов по расписанию и без дополнительной оплаты.
Нины Ковязиной, заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Как оплатить труд преподавателя физкультуры, который проводит занятия одновременно с двумя классами в связи с болезнью второго преподавателя
Нина Ковязина. заместитель директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России
Преподавателю, который проводит занятия одновременно с двумя классами, установите доплату за увеличение объема выполняемой работы. Размер этой доплаты может быть любым (ст. 151 ТК РФ ).
Если занятия по физкультуре со вторым классом преподаватель проводит дополнительно в другое время, то за соответствующее количество часов производится почасовая оплата. Размер часовой ставки определите, разделив ставку зарплаты преподавателя, выполняющего замену, на среднемесячное количество часов (раздел V приложения к совместному письму Минобрнауки России от 26 октября 2004 г. № АФ-947, Профсоюза работников народного образования и науки России от 26 октября 2004 г. № 96 ).
ПИСЬМО МИНОБРНАУКИ РОССИИ, ПРОФСОЮЗА РАБОТНИКОВ НАРОДНОГО ОБРАЗОВАНИЯ И НАУКИ ОТ 26.10.2004 № АФ-947/96
О размерах и условиях оплаты труда работников образовательных учреждений в 2005 году
5. Порядок и условия почасовой оплаты труда
5.1. Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников образовательных учреждений применяется при оплате:
- за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;
Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления месячной ставки заработной платы педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.
Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).
