В каких случаях доплата за расширение зоны обслуживания

В двойном размере.

Доплатазарасширениезонобслуживания не тоже самое, чтто и оплата вашей сверхурочной работы. Она расчитывается по соглашению между работодателем и работником. Вы согласились работать за 5000. Значит больше вам и не заплатят. Если же вы.

Могут начислить за дополнительный объем работ, зарасширениезоныобслуживания

Спроси об этом в парикмахерской или заводской столовой, а не в категории "Прочее компьютерное"!

естественно, это же зарплата

это уж как ему захочется. может увеличить, а может и нет. смотря что в трудовом договоре написано на этот счет.

Доплата возможна за внутреннее совмещение только вслучае отсутствия сотрудника, в чьи обязанности входят выполняемые другим сотрудником функции. В вашей ситуации это невозможно. Возможен вариант совмещения в свободное от основной работы.

Доплатаза совмещение назначается работку в том случае. если он выполнял обязанности ОТСУТСТВУЮЩЕГО работника. В данном случае. как я понимаю, начальник отдела-работал, следовательно, Вы не можете выпустить распоряжение о совмещении.

Я так понимаю, что в штатном расписании у Вас 3 единицы сантехников, которые рассчитаны в соответствии нормами обслуживания оборудования в домах. Две штатные единицы заняты. Одна - вакантная, на которую работодатель имеет право принять.

Да, но если с 1 июля до 1 августа человек работал по внешнему совместительству, то он не мог работать у вас на целую ставку, его рабочая неделя должна быть не более 16 часов в неделю. Вам нужно было в первом договоре оформить его.

желательно Сначала вы приняли его по совместительству. Запись работы по совместительству в трудовую делается по желанию работника. Когда его увольняют с основной работы, вы увольняете его с работы по совместительству и оформляете на.

я считаю что по второму варианту платить, вы правильно пишите что 6тыс это за полный месяц.

Склоняюсь ко второму варианту. Если в приказе указано, что с 22.03.2013 по 30.04.2013 зарасширениезонобслуживания и выполнение таких то работ произвести оплату в сумме 6000 руб. без приписок в месяц и т.п то оплата производится в.

норма 500 кв. м на одну уборщицу. здесь еще инструкции и постановления, действующие поныне http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/forum3/topic9449/ Что входит в обязанности технического персонала в общеобразовательных.

Замещение-исполнение обязанностей временно отсутствующего основного работника, т.е. работнику поручается дополнительная работа с его согласия на время отсутствия основного сотрудника. Временное замещение может быть оформлено как.

Уважаемая Татьяна!В Трудовом кодексе понятия "замещение" - нет. Есть совмещение - выпаолнение другой оплачиваемой работы в свое основное время, и совместительство, когда работник выполняет другую оплачиваемую работу по другому трудовому.

1)законом не запрещено 2)расширениезоныобслуживания - по одной должности (ст.60.2 ТК РФ), а внутренее совместительство - по другой должности (ст.60.1 ТК РФ)

Доплату можно получать зарасширениезоныобслуживания (она прописывается в допсоглашении к уже имеющемуся трудовому договору), а за внутреннее совместительство полагается не доплата. а зарплата, т.к. внутреннее совместительство - это.

Обычно в приказе конкретизируется - что доплата равна 6000 в месяц. Тогда вариант 2 - пропорционально отработанному времени. Потребуйте конкретизировать - что 6000 - именно в месяц а не за период. Иначе и налоговая может дурака включить.

Если в приказе формулировка где указан период осуществления работ и сумма к доплате без формулы "в месяц", то вариант 1. В вашем случае. т.к. период выполнения работ больше месяца, то для финансов предприятия выгоднее установить именно.

а вы не расписывайтесь в приказе, если там ничего не написано о доплате. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширениезонобслуживания. увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника.

Согласно ст.60.2 ТК РФ "С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ РАБОТНИКА ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой.

приказом было офрмленно замещение. вы подписывали приказ по предприятию о том, что принимаете на себя обязности руководителя?

2 варианта. 1. перевод и совмещение. перевод - по форме Т5 2. совмещение по ст.60.2 ТК РФ 1.Поручить ФИО, должность, работу по должности _путем совмещения должностей (увеличения объема работ, расширениязоныобслуживания ) на _часов в.

На период отсутствия работника ФИО (дата и номер приказа об отпуске или командировании) приказываю: 1. Возложить исполнение обязанностей на ФИО. 2. Предусмотреть доплату (% от оклада или БДО) зарасширениезоныобслуживания. 2. Конт роль.

В этом случае должна быть доплатазарасширениезоныобслуживания (например, за работу в хлебном и дополнительно - в виноводочном отделе), либо заувеличение объёма работы в своём отделе, когда один работает за двоих, троих и т.д. (ст.

доплата должна быть за совмещение обязанностей Судя по письму у вас плохо с продовцами нет

А они Вас просили работать за отпускника по приказу? В приказе указывается. что на вас возлагаются обязанности отсутствующего работника, или доплатазарасширениезоныобслуживания с указанием доплат или отсутствием таковых. В приказе.

ну положим денег у них нет, но они же переработку могут компенсировать отгулами. Везите письмо прокурору, не бойтесь. И Иск в суд. сразу деньги найдутся.

Поручаемая работнику дополнительная работа по такой же профессии (должности) может осуществляться путем расширениязонобслуживания. увеличения объема работ с письменного согласия работника (ст. 60.2 ТК РФ). Соответственно, за.

Доплата возможна за любую работу, которую Вы делаете сверх нормы. доплата возможна. если это будет являться расширениемзоныобслуживания ( сверх того, что прописано в ДИ и ТД)

Вы правильно начали с того, что есть ЕТКС и в нем действительно расписано, кто и чем должен заниматься. Но Вы не смогли связать: работу по своей должности согласно ЕТКС, работу по совместительству по другой должности, оплату за.

Напишите заявление директору с просьбой предоставить справку о заработной плате с указанием ВСЕХ выплат и удержаний за период времени на основании ст. 62 ТК РФ (должен выдать в течение 3 дней после регистрации заявления в канцелярии). На.

3.2. В Фонд оплаты труда включаются любые начисления работникам в денежной и натуральной формах, компенсационные начисления, связанные с режимом работы или условиями труда, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные.

Окладная часть, оплата за совмещение / замещение, постоянные надбавки (например за классность), командировочные. Мы так считаем фонд. Деньги и лицевые счета на которых они находятся.

Работа по совместительству разрешается в объеме не более 16 часов в неделю (ст.ст. 98 и 284 ТК РФ). При оформлении работы по совместительству издается приказ о назначении работника на должность. За совмещение должностей (увеличение.

Есть несколько вариантов: 1) все 4 работника - работают в 1 смену, т.е. при отсутствии одного из них (при одинаковых трудовых функциях) можно оформить доплатузарасширениезоныобслуживания - устанавливается пропорционально увеличению.

Директор должен доплачивать за дополнительную работу. Но она, эта дополнительная работа, должна быть соответствующим образом оформлена. Руководствоваться надо следующими статьями ТК РФ: Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей).

Согласно ст. 57 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия: условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты.

В соответствии со ст. 74 Трудового кодекса РФ о предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной.

У нас работодателя ничего и никто не обязывает. ) По моему должны, но только работодат поступает всегда хитро, схема зарплат везде примерно одинакова т. е. Оклад (неизменная величина) + доплаты (за щет них как-бы увеличивают т. е.

По совести - должны производить доплатузарасширеннуюзонуобслуживания. А по факту - работодатели ведь все хитрожопые, никто не хочет платить, но все требуют результат работы. По соглашению с работодателем Вам могут производить.

Вообще, поидее, должны. ну по закону должны-если это оформлено официальным приказом-но на деле-как правило нет у меня на старой работе должностей совмещенных было почти 10-а зарплата за одну-руководство любит так поступать-особенно.

мне кажется в таких случаяхв табелях пишут 30 часов, а все, что сверх нормы оформляют просто доплатойзаувеличение объема работ, расширениезоныобслуживания и т. д. А с табелями. выж ему уже денег заплатили и задним числом провести.

Трудовой Кодекс говорит о месячной заработной плате работника, которая не может быть ниже минимального размера оплаты труда, а не о его окладе. Минимальный размер оплаты труда, установленный с 1 января 2009 года 4330 рублей), включает в.

Согласно ст.133 ТК РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда. Заработная.

часовая тарифная ставка* классность* премию* районный коэффициент = оплата за 1 час работы* фактически отработанное время= заработная плата в месяц где: размер ЧТС может вводиться на предприятии самостоятельно, в соответствии с.

Об установлении доплаты (указываете какаядоплата - за совмещение, зарасширениезонобслуживания. заувеличение объема работы. В соответсвии со ст. 151. "Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания.

Размер доплатыза совмещения профессии должен оговорен в нормативном акте предприятия(коллективный договор. положением по оплате труда) в соответствии с этими актами формируется резерв на замещении отпуска. Возможно у вас размер не более.

График рабочего времени устанавливается по предприятию, а для конкретного работника оговаривается в Трудовом договоре. Нужно внести дополнения в трудовой договор по основной работе с работником, заключить трудовой договор на.

перед переводом работника на сокращенный рабочий день его нужно уведомить об этом в письменной форме не менее, чем за два месяца на основании кокого документа перевели,на основании этого создаёте приказ По основному месту работы надо.

В соответствии с п. 12 постановления Совмина СССР от 04.12.1981 1145 "О порядке и условиях совмещения профессий (должностей)" с учетом норм ТК РФ доплатыза совмещение профессий (должностей), расширениезонобслуживания или увеличение.

А доплаты эти были за что? Они в трудовом договоре есть? Главное - были ли заключены дополнительные договора на больший объем работы и, сообтветственно, доплаты. Утверждены ли доплаты приказом? Раписывался отец в приказах о доплатах -.

Хотите остаться на этой работе - совмещайте! Может у вас в должностных это оговорено? Хотя заувеличение объема работы, если у того, за кого работаете оклад больше, то обязаны доплатить! Приказ должны сделать! Работодатель издаст приказ.

2 недели ходить на работу и ничего не делать. На боль но ичный пойти у тебя должна быть должностная инструкция на рабочем месте. или как то оговорено хоть. в трудовом соглашении. вот и все. дополнительная работа может выполняться.

писать служебную записку с требованием повышения оклада зарасширениезоныобслуживания всё зависит от того, знаешь ли ты себе цену. Если знаешь, то можешь обоснованно отказаться. Утром деньги, - вечером болты. Вечером деньги, - утром.

Понятия ИО в делопроизводстве вообще нет. Можно возложить обязанности на какое -то конкретное лицо, но быть исполняющим обязанности, например, генерального директора - это неправильно, хотя и используется повсеместно. И апостроф перед.

В Трудовом кодексе есть статья 151" Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

по ТК положена доплатазаувеличение объема работ, расширениезоныобслуживания и т. д. если у вас одинаковые профессии (должности). за совмещение профессий - если должности разные, но, обычно, на предприятиях нет должностных.

Нет. Это будет считаться увеличениемзоныобслуживания. В этом случае работодатель либо предлагает имеющимся у него работникам за определенную доплату выполнять дополнительную работу, либо нанимает новый персонал. При этом вслучае.

Есть в Трудовом кодексе РФ хорошая статья - 151, в соответствии с которой за дополнительную работу, увеличение объема работ, расширениезоныобслуживания. можно с работождателем договорить о доплате. составив к трудовому договору.

Требовать ваше право, вот только и предложить уйти, если не справляетесь, они тоже могут. Найдите на всякий случай замену этой работе, и начинайте переговоры, скажут не добавим, у вас будет запасной вариант. спросите открытым текстом: за.

Формулировка примерно такая: "В связи с производственной необходимостью, на время вакансии уборщика, установить доплатув размере 25% от совмещаемой должности зарасширениезоныобслуживания и увеличение объема работ следующим работникам.

Нужно оформить расширение объёма работ с помощью приказа и доп. соглашения к трудовому договору.

только с вашего письменного согласия, ст. 72 тк рф жалобу на сайт гос инспекции труда Возьмите заверенную копию данного приказа и отдайте уволенному грузчику. Он ему очень пригодится в суде для подачи иска о восстановлении на работе.

Договор подряда или срочный договор. Договором подряда, ну или сровный договор. Заключаете два срочных трудовых договора, издаете два приказа о приеме на работу. срочный трудовой договор У вас два работника принимаются на полставки.

нет! максимум что вам может сделать работодатель дать поцент доплатызаувеличения объема работ или расширениязоныобслуживанияв % отнашении от оклада т.е до 50%

Если у вас действительно совместительство, а не совмещение, то не имеете - рабочий день совместителя не должен превышать 4 часа в день. Если вы работаете неполное рабочее время, то оплата - пропорционально отработанному. В том случае.

Навязывают. нет не обязательно. осаго - это осаго. остальное - втюхивание. просто продавцы страховки теперь гроши имеют с продаж. Еще одного развели. На бумаге нарисуй им 500 рЫблей и отдай !) ты действительно попал под их.

вносите изменения в штатное расписание. Поскольку в штатном расписании организации отсутствует должность ответственного за заведующего хозяйством, совмещение профессии (должностей) в рассматриваемой ситуации применить нельзя. Существует.

Московскую доплату могут получать пенсионеры, прожившие в Москве 10 лет и более. Так что пенсия останеться прежней, как и в Уфе.

Как у Московских пенсионеров у Вам не дадут: http://system-social.ru/socpodderzka/doplata/moskvichi.html Кажется, в ближайшее время отменяется Московская надбавка пенсионерам, не прожившим в Москве менее 10 лет. А может, УЖЕ и отменили.

При выполнении работником со сдельной оплатой труда работ различной квалификации его труд оплачивается по расценкам выполняемой им работы. т.е. к примеру человек делает детали, стоимость детали 30 рублей, сделал 20 штук, 30р.*20 шт.=.

И главное, сократить число депутатов. ТАК ЯЙЦЕНЮХА СО ВСЕЙ КОМАНДОЙ ПРИНИМАЮТ НО НИКТО ДЕНЕГ НЕ ДАЕТ Одним словом, пиндоский поджопник да уже бесполезно. никто не даст. европейцы люблют отчет, куда деньги деваются, а пока полного отчета.

Раньше было так. Для рабочего класса совмещение профессий - до 50%. Для ИТР и служащих расширениезоныобслуживания - доплата до 30%. В принципе законодательство в этой части кажется не менялось. Но все поставлено на усмотрение.

При работе в госструктурах ничего не изменилось - до 30% доплаты к вашему окладу. А в частных - все зависит от желания руководства .

Сожалению в россии просто люди нам нет способов защиты. Мы все бесправные холопы. И это будет ухудшаться с каждым днем в россии я думаю это всегда будет так не знаю как на счет копания траншей - НО. ПРОСМОТР ВИДЕО НИЗЗЗЯ. И то, что.

Написать приказ и допник к ТД А чего вы ожидали Когда возлагали доп. обязанности на сотрудника и доп. плату за их исполнение, то в приказе должны были прописать, что вся эта сказка НА ВРЕМЯ ОТСУТСТВИЯ ОСНОВОНОГО СОТРУДНИКА. И при выходе.

Спроси так: увеличиваются должностные обязанности в ДВА раза, соответственно нужно увеличение ЗП, либо ЗП увеличат, либо скажут хрен - вот тогда 2 варианта, увольняешся чтобы у них вообще сотрудников не было, либо как правильно написали.

Попросить доплатузарасширениезоныобслуживания зарплату проси поднять Поговори с руководством, попроси оформить с тобой доп.соглашение с увеличением зарплаты. В ином случае можешь не выполнять двойную нагрузку. не бывает не заменимых.

Все прописывается трудовым Контрактом. доплатазарасширениезоныобслуживания 5000 рублей, если работа сверхурочно и в выходные, то доплата как рассчитывается

увольняйся от туда. к главврачу. сверхурочно без согласия и без оплаты работать глупо. не старшая медсестра вас принимала на работу, не она вам устанавливает рабочее время, не она будет нести ответственность за нарушение трудового.

в должностной инструкции что сказано? Требуйте должностную инструкцию. Расширеннаязонаобслуживания - это вариант совмещения профессий. За нее вам устанавливается доплата. Так что требования законны. Но вас обязаны обучить по данной.

Можно. Нет ограничений. Размер оплаты за совмещение участков работы другими уборщицами определяется соглашением ( ТК РФ) У нас есть положение по оплате труда, там прописано, что за исполнение обязанностей отсутствующего работника.

Все ваши должностные обязанности прописаны в вашей должностной инструкции, все что выше этого, может быть включено в ваш функционал только с вашего согласия путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, соответственно.

Вы сами ответили на свой вопрос - Вы заменяли напарника по собственному желанию. Дополнительная работа (совмещение, расширениезоныобслуживания и увеличение объема выполняемых работ, а так же заместительство) выполняться должна на.

А вы самостоятельно ТК читать не умеете? ПРИ СОВМЕЩЕНИИ Не запрещается. (не путать с совместительством) При совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно.

так надо оформлять либо совместительство, либо совмещение Работа по совместительству не предусматривает "двойной" оплаты-это просто новый ТД с тем же работодателем и определенными ограничениями по времени работы и соотв. оплате. Чаще.

Обратитесь к адвокату и он их пицундой наружу вывернет. Жалобу в гос. труд. инспекцию надо договариватся с рукодителем тут вам никто не поможет все жалобы не будут иметь смысла. в силу положений ст. 4, 60, 151, 159 тк рф: принудительный.

только с заключением доп. соглашения к договору. Можете. Устное указание-это и устная доплата. Статья 60 ТК РФ: Запрещается требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, за исключением случаев.

2 варианта. 1.не делать. 2. просить доплату. пока! хотя бы на словах. что маловероятно, что доплатят. сокращение бюджета. Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении.

1. писать приказ о совместительстве 2. гл. бух. посчитать надбавку за совместительство 3. кассиру выплатить ЗП с надбавками за совместительство зачем совместительство-то? совмещение оформляйте, не забудьте договоры о полной мат.

делаете допсоглашение и приказ о совмещении должности на время отсутствия основного работника без освобождения от основной работы и с доплатойв размере. руб Если без исполнения своих обязанностей и по графику заещаемого, то временный.

по закону и человеческому и прочему-двойную оплату-на деле редко когда так если напарник, получает такой же оклад, тот ровно столько, сколько отработал, но никто платить лишнего не хочет только "за напарника". или ещё и свою работу.

Уважаемая Елена, почему "приходится"? Принудительный труд запрещен и Конституцией и Трудовым кодексом. Вы закреплены за конкретной воспитательной группой. Работая в этой группе, вы выполняете свои должностные обязанности и получаете.

если у тебе сдельная работа - то да, если нет то не может конечно)) тем более с 2,5 ставками) МРОТ. Что это такое Любая шарашкина контора обязана гарантировать работнику минимальную зарплату в месяц ( МРОТ), но это не означает, что.

нужно показать наглядно, что вы не справляетесь с работой. просто анонимно стукните в трудовую инспекцию (ну типа зайти к дирктору и сказать: "а Вы знаете, я беспокоился о благе нашего предприятия и зашёл проконсультироваться в.

Соглашение является обязательным условием, как расширениязоныобслуживания. так и любого другого поручения доп. обязанностей. Одного Положения мало. По общему правилу, причём не важно чья инициатива, но обязательно письменная.

Из вопроса ясно одно - между вами и работодателем происходит полное взаимное НЕПОНИМАНИЕ. Ну что ж, попробуем по порядку. 1. Если вы видите, что ваша ДИ полностью дублирует ДИ другого работника - обсудите этот вопрос со своим.

"говорилось при трудоустройстве" вкаком документе? какое основание для замены прежней должностной инструкции? Очень сумбурно все рассказано. Если ДИ не точна, просто предлагайте корректировки. Это нормально. приказ о зонахобслуживание -.

Тк. Вам в помощь. Чтобы дать точный ответ вам. Мы должны услышать подробный вопрос. Какой график и т. д. в договоре что написано. Допачивают ли за работу Всё зави­сит от Вашего трудового до­говора и установленного правила­ми распорядка.

По моему скромному мнению - это ****ец. Думаю, что тяжело, тесно. Думаю не очень легко, но с другой стороны если своя, то уже хорошо, крыша над головой всегда будет. А другие и в коммуналках живут, и с родителями, и снимают не пойми где.

Согласно нормам трудового права никаких детских дней не предусмотрено. Бесплатный труд кстати тоже. Поэтому все зависит от того согласны вы терпеть это или нет. Здравствуйте, уточните вопрос. Что за детский день Вы имеете ввиду? Статья.

Конечно же обязаны, если в трудовом договоре не написано иное. Вы даже можете не знать, болен он или нет. Руководитель ставит вам задачу, вы ее выполняете. Не можете выполнить, нанимается дополнительный работник.

нет, не обязаны. а любые "замены-подмены" могут быть только на основании приказа работодателя, где как раз и оговаривается, как будет производится оплата. личную инициативу работников работодатель оплачивать не обязан. А что на этот счёт.

1. С 2002 по 2012 год все муниципальные образования Москвы обладали одинаковыми полномочиями. После расширениятерритории Москвы в 2012 году и включения 21 нового муниципального образования из Московской области появилось 3 типа.

Работодатель ставит задачи работнику в трудовом договоре и должностной инструкции. Потенциальный работник либо принимает эти условия и заключает договор, либо не принимает и ищет другого работодателя. Если работа обусловлена ТД.

А что тут улаживать? Не устраивает работа и обязанности, то и не устраивайтесь. в силу положений ст. 4, 60, 151 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором.

1. Фиктивное трудоустройство на работу 2. Выплата надбавок по работам, которые фактически не выполнялись, т.е. фиктивные работы 3. Начисление зарплаты по завыщеным окладам. Например, преподавателю без категории оплата по высшей категории.

По идее - да. Сверхнагрузки, если они написаны в договоре - оплачиваются. отработаешь на рубль а заплатят - копейку. ))) Должны оформлять совмещение или расширеннуюзонуобслуживания. В соответствии со статьей Статья 60.2 Трудового.

Доплатазарасширениезоныобслуживания. как правило, устанавливается по соглашению стороны трудовых отношений и прописывается в дополнительном соглашении к трудовому договору ( ст. 151 ТК РФ). Так что, единого размера такой доплаты не.

возможно Расширениезонобслуживания. выполнение обязанностей отсутствующего работника и прочие обязанности, выходящие за рамки должностных инструкций должно оплачиваться. Никто без письменного согласия работника не может заставить его.

Дополнительная работа (0,5ст) выполняется в свободное от основной работы время? Если да, то правильно. Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной.

ну наверное зарасширеннуюзону либо за совмещение. Вы же вправе и отказаться выполнять чужую работу Вас же ознакамливали с Колдоговором. с Положением о премировании. и иными документами. Что там сказано? Если на Вас.

лучше заранее, что бы иметь возможность отказаться. Можете требовать увеличение оплаты труда в связи с увеличением объема работ. Это не обязательно 0,5 ставки, это может быть и просто доплата. Если вы будете выполнять работу и за себя, и.

Всё дело в том, как Вы оформлены, что прописпно в Вашем ТД и ДИ. Если этих обязанностей в них нет, то это поручение доп. работы, либо расширениезоныобслуживания. за это положена доплата. Может быть оформленно как совместительство.

Если без дополнительного договора то хоть за 3. Могу только посочуствовать забейте а я в пол-ке, тоже оператором ПК. ничего вы не добьетесь. поэтому, предже чем браться закакую -то доп. работу, надо ТРЕБОВАТЬ либо подписанный.

конечно Все официальные выплаты в организации входят в расчет отпускных Входит) Да, входит. В расчет не входят: полевое довольствие, командировочные, вахтовые и оплата больничного листа. НЕТ ПРЕМИИ ТОЖЕ НЕ ВХОДЯТ. ) конечно нет.

Это скорее правильнее назвать не совмещение, а расширениезоныобслуживания или увеличение объема работ. Размер доплаты согласовывается сторонами с учетом содержания или объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Трудовое.

1)если вы работаете сверхурочно (более 40 часов в неделю), то вам должны доплачивать за сверхурочную работу (ст.152 ТК РФ) в двойном размере (почти всё) 2)если вы выполняете не только свои трудовые обязанности, но и обязанности других.

И рыбку съесть не получится, за дополнительны обязанности нужно платить. Сторож сторожить должен. Истопник отапливать. Если в договоре не указана эта функция, никак законно не уволить. Для того, что-бы сторожа еще исполняли обязанности.

нет. ты главное не перерабатывай. свою норму делай. доплата устанавливается вслучае официального возложения исполнения увеличенного объема работ, т. е. заключается допсоглашение к трудовому договору, в котором прописывается, за что и.

Тут несколько вариантов: совмещение должностей, увеличение объема работ или временное замещение работника. О том, какие документы нужно будет оформить на каждый случай. можно посмотреть здесь: http://www.glavbukh.ru/art/21074

приказ по предприятию приказ с установлением доплатызарасширениезоныобслуживания или совмещение В любом случае -оформление приказом. А самое первое-это получить согласие на доп. обязанности. Конечно, нужно - иначе на каком основании.

Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширениезонобслуживания. увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором С письменного.

Все доплаты. кроме за работы во вредных условиях труда, работы в районах Крайнего Севера (главы 47, 50 Трудового кодекса РФ), секретность и т. п. устанавливаются трудовым и коллективным договором по согласованию с работодателем. За.

Написать кляузную анонимку! 100%. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от.

По теории должны на практике фигвам а не доплата. Ты по другой ставке идёшь. Конечно оплачивается. Главный специалист выше по должности руководителя отдела, так ведь? Никогда не доплачивается. Если приказом вам вменили в обязанности.

Отпускные за неиспользованный отпуск считаются в соответствии со статьей 139 ТК РФ, затем среднедневной заработок умножается на количество неотгулянных дней. Расчеты производятся только на основании официальной заработной платы.

Да, только если оклад не фиксированный, а сдельный. да, это называется исполнение обязанностей временно отсутствующего работника, ст. 60.2 тк рф, размер доплаты по договорённости, ст. 151 тк рф Трудовой кодекс предусматривает три способа.

нет гарантия остается столько сколько осталось но исключение есть что могут дат тебя 6 месяца гарантию на новый видеокарту Нет, гарантийный срок исчесляется с момента приобретения. То, что происходт дальше- гарантийные случаи. Заменят.

хоть навсегда пока работник согласен. В соответствии со статьей 74 ТК РФ вслучае производственной необходимости работодатель вправе переводить сотрудника для замещения отсутствующего работника на срок до одного месяца на не.

за кассира - от оклада кассира Статья 60.2 Трудового кодекса РФ С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым.

Должны оплачивать, все это прописывается в договоре. Если в вашем трудовом договоре специально прописано, что ваш характер работы - разъездной, то отдельной доплаты не полагается. Если же нет, то сопровождать груз вы не обязаны - для.

культурно откажи в силу положений ст. 60, 151 тк рф: запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором; при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы.

ст 151 ТК РФ и 60.2 А вообще, если из трех двое в отпуске - руководству явно на Вас срать. Если увеличился объем или расшириласьзонаобслуживания .

Если был приказ о замещении на время отпуска сотрудника, то должны При совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без.

Имеете такое право, если на курсы повышения квалификации вас пошлют без содержания. Т. е. за ваш счет. Насколько я помню, за внутреннее совмещение доплата составляет 50% ТО что Вы ездите на курсы повышения квалификации, и за Вас в это.

40 часов в неделю и 8 часов в смену 165 часов в месяц это средне годовая норма Должен быть приказ об увеличении времени работы, с указанием суммы доплаты. Кстати, второй сотрудник (ваша женщина) вправе отказаться от дополнительной работы.

Возложение на работника дополнительных обязанностей по другим должностям или профессиям, производится только с согласия работника. Согласно ст. 60 ТК РФ запрещается требовать от работника выполнение работы, не обусловленной трудовым.

Конечно можно,основное механик,а остальное доплата маленькая, а ответственность если что ого-го. А механик главный? это совершенно разные специальности с разными обязанностями-вывод данное действие юридически не выполнимо Совмещение.

Нет. Совмещение, это поручение работнику доп работы другой должности с согласия работника. Здесь не Вы пишете заявление на совмещение, а работодатель Вам должен поручить. А захочет он это делать или нет, это другой вопрос. Также может и.

оклад - 2650, праздничные - 2650/192 *2 * 32=883,33 ночные - 2650 /192 * 1,2 ( или что определено локальными актами) *64=1060 доплаты - 1450, 6100, и две доплатыза стаж 2650 *0,2=530 итого 12673,33 а теперь северные 12673,33*1,6= 20277,33

с чего это? если кто-то из сотрудников выполняет помимо своей работы и работу по другой должности - оформляется совмещение. а если вакансии не замещают, значит нет необходимости, нет работы. Думаю нет, оклад человека согласно штатного.

Вашего. Так этот вопрос как раз и надо было оговорить при составлении дополнительного соглашения к трудовому договору ( ст. 151 ТК РФ), а уж потом на его основании издавать приказ. Конечно от оклада по совмещаемой должности, нюансы.

Читайте ТК РФ! Доплаты м.б. заувеличение объема работы или расширеннуюзонуобслуживания. за совмещение должности, за интенсивный, напряженный труд и другие в соответствии с колл.договором и трудовым договором. Рассчитываются в.

Конечно, же нет. С работниками были заключены трудовые договоры не со строителями, уборщиками, грузчиками и т. д. Следовательно, привлекая Вас к работе, не обусловленной трудовыми договором, работодатель нарушает статью 60 ТК РФ. Да.

По фактически выполняемому объёму работы. 0,5 за себя и ставка за того парня. Статья 151 Трудового кодекса РФ При совмещении профессий (должностей). расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей.

Работника находящегося на больничном вызвать невозможно, так же и уволить, а Вы вправе требовать повышения оплаты, уйти нельзя, можно уволиться отработав 2 недели.

замещение происходит исключительно по соглосованию Это совмещение уачстков работы. оплата согласно трудового соглашения или дополнения к тудовому соглашению (ТК РФ). Ничего не подписывали, с приказом не ознакомили? Устно пообещал? Значит.

Инженеры-универсалы широкого профиля, совмещающий несколько направлений. Например, основная работа - капитальные ремонты плюс направления, которые есть на любом производстве: метрология, экология, ресурсосбережение, новые технологии.

Обязаны. Ст. 151 ТК РФ: При совмещении профессий (должностей). расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым.

в табель, сколько отработал времени столько и пишем. Ставки-это штатное расписание, Табель рабочего ВРЕМЕНИ-это учет рабочего ВРЕМЕНИ. ) а не ставок.

Если хотите обязательно отображать в табеле, то только совместительство. А так конечно совмещение намного проще, да и отменить можно уведомив за 3 дня в любой момент. Может проще сделать работнику совмещение на период листа.

О какихдоплатах идёт речь? Группы соединяют когда в дет.сад ходит мало детей (их объединяют в 2-3 группы). При этом нагрузка не увеличивается. Ещё нужно учесть, что летом занятия не проводятся. За что по-Вашему должны доплачивать?

У нас НЕ доплачивают. так какиедоплаты. доплаты. когда в вашей родной группе весь месяц более 21. а так..официально нет никаких доплат. группы не переформировывались..приказов нет - на каком основании? да и перевыполнения не было.

нет конечно. 2 оплата только за если вы работаете в праздники или выходные дни. Двойная - вряд ли! Но какая -то доплатаза дополнительную работу в рабочее время положена. Обычно от 20 до 50%! Статья 151. Оплата труда при совмещении.

тогда надо требовать 1.5 ставки! Дополнительный объем работы и сумма доплаты. должны быть оговорены в доп соглашении или в приказе. Без документов выполнять работ у Вас никто не имеет права заставить, т. к запрещается требовать от.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым.

8 часов, все остальное считается переработкой и должно оплачиваться сверх, но и задерживаться на данную переработку вы тоже не обязаны.

40-часовая рабочая неделя, у некоторых профессий 36-часовая. Ст. 91 Трудового кодекса. Ваши переработки должны быть оплачены и компенсированы другими днями отдыха. Кроме того - посмотрите, что Вы делаете - зарасширениезоныобслуживания.

Первое. Напарница пусть отвечает сама за себя - устраивалась она на работу без вашего участия, вот пусть сама и разбирается. Второе. Если вас "просят доработать за неё", то на языке трудового законодательства это называется "расширение.

у напарници вашей трудовая книжка у работодателя или у нее? не понятно, при чем тут "из-за одного месяца" если она срочник-то пусть хоть завтра уволится. если у нее гражданско-правовой договор, так ей вообще можно скинуть расчет, за ту.

пусть по особому договору доплачивают денежку Интересно, как задавая такой вопрос, ты работаешь в отделе кадров. Статья 151. ТК РФ "Оплата труда при совмещении профессий (должностей). расширениизонобслуживания. увеличении объема.

Незаконно. В соответствии со ст. 151 ТК РФ при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы.

ТК откройте. Там все написано. Нет, естественно. Дополнительная нагрузка должна быть дополнительно оплачена. Ст 151 ТК РФ. Согласие Вы написали о работе. Вы же не добавили: согласна работать без дополнительной оплаты? Значит, см. ст 151.

так не соглашайтесь. Вы можете взять на себя выполнение обязанностей коллеги на период ее отсутствия за доолнительную плату и в свое рабочее время.

К сожалению имеет место такая практика. Официального приказа на такую переработку никто не издаст, могут пообещать доплату. Если будете отказываться (вправе). можете испортить отношения, т.к. работодателю сложно принять человека на.

а какого нужно боятся, че за гон, увольняйся по любому

я так полтора года уже мучаюсь, никак не решусь))) а гавкать сейчас не стоит, наберись опыта, а вот когда будешь востребованным спецом, то можно и повыёживаться, а если эту работу потеряешь, то не вариант, что с опытом в пол года, тебя.

Это может отрегулировать статьей 151 ТК РФ: заувеличение объема работа дополнительная оплата по соглашению сторон.

Нет такой доплаты "за недостающего работника". Есть зарасширениезоныобслуживания. увеличение объемов работ. Договаривайтесь в работодателем. все на усмотрение работодателя.

Думаю нет, думаю да. Нужно хорошо изучить характер твоего директора и тогда можно и узнать. Все же неясно, как именно вы устроены на двух работах. По ТК РФ одна работа должна быть основная (по трудовой книжке). другая же по.

Если замещение не было оформлено документально, то считайте, Вы выполняли эту работу на добровольной основе. Статья 151 Трудового кодекса РФПри совмещении профессий (должностей). расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или.

Отомсти ему. Заработай и купи еще одну квартиру не посоветовавшись с ним.

Вика, я посмотрела, как Вы задавали этот вопрос ранее, и - Вы там пишете, что Ваш супруг квартиру не купил, а - разменял квартиру СВОИХ родителей. Если размен был без доплаты. то из одной хорошей квартиры без доплаты выменять можно было.

Смотря как это увеличение оформляется, и что из себя представляет нагрузка. С ПИСЬМЕННОГО СОГЛАСИЯ работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной.

Подробно излагаете вид деятельности, дату с которой это происходит, количество рублей, на которое повышается заработанная плата, на бланке организации, виза директора (зам. директора), подпись работника после ознакомлен. Какой нагрузки.

Да вам отвечали уже. Он не оплату получил а получит оплату больничного. больняки работодатель оплачивает только первые 3 лня. остальные соцстрах. Так что работодатель экономит на вас График сменности у вас есть. Должен быть.

Или доплата. или разница в окладах Исполнение обязанностей отсутствующего работника может осуществляться другим сотрудником одновременно с исполнением обязанностей по его основной работе (совмещение должностей) или с освобождением его от.

Всё зависит от того, что за помещения. Если жилые, где нужно протирать окна, мебел, но не нужно пылесосить ковры и пр. изделия, то, где-то, 10 руб/1 кв. метр

не меньше МРОТ. т.е. 4611 руб и хоть 100000000000 Ни как не больше своего начальника. Столько, сколько написано в трудовом договоре. сколько определено трудовым договором за ваши 1,5 ставки вы должны получать свой оклад (1 ставка) и еще.

Платят не расширениезазонуобслуживания. а зарасширениезоныобслуживания. Все доплаты прописаны в "Положении о выплате заработной платы". с которым Вас должны обязательно познакомить

Подработки в ТК не регулирутся никак это налоговый регулирует - плати налоги и все ОК! Статья 282. Общие положения о работе по совместительству Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях.

Куринные мозги здесь совершенно не причем, если трудовые отношения оформлены в соответствии с Трудовым кодексом. И в здравоохранения коллективными договорами предусмотрена такой вид оплаты за дополнительную работу, как расширениезоны.

отпускные должны быть такими как зп в месяц плюс минус 500 р

Отпускные рассчитываются исходя из среднего заработка. Из П О Л О Ж Е Н И Я об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (Постановление Правительства РФ 922 от 24.12.07): 2. Для расчета среднего заработка учитываются все.

Непосредственный руководитель пишет служебку с указанием объёма доп. работ. Работнику может оформленно совмещение, расширениезоныобслуживания. персональная надбавка. Оформляется доп. соглашением и приказом. Без оформления этих.

В соответствии со статьями 60.2 и 151 ТК РФ составляется дополнительное соглашение между работником и работодателем, в котором оговоривается размер доплаты. На основании этого соглашения издается приказ работодателя. И все - никаких.

сейчас нет. В советские времена за совмещение полагалось не более 30% от оклада по основной работе. Конечно есть)))каждый день в период отпусков делаем совмещение)))Вас могут или перевести. допустим с должности менеджера на должность.

Официально наехать. Вы в праве отказаться от выполнения дополнительной работы ( статья 60.2 ТК РФ). Но если не получается, требуйте дополнительную оплату в соответствии со статьей 151 ТК РФ, в соответствии с которой по согласованию.

Если в вашем трудовом договоре указана только ставка и оклад за нее, то не должны. Умеете работать за двоих по одному трудовому договору, так вторую ставку сократят и все дела. Успеваешь - вот и делай. Или проси доплату. типа много.

Так и пишите, что основанием трудовых отношений является трудовой договор. Согласно статье 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых.

А Вам как предлагали эту дополнительную работу? Если устно, то устно и отвечайте, что это Вам неудобно. Если письменно (служебная записка, приказ, распоряжение). то так на этом документе и пишите "выполнять указанную работу не согласна.

Размер доплатза совмещение - это решение и личная прерогатива руководителя учреждения они устанавливаются в пределах ФОТ. Не надо путать понятия совместительство и совмещения. Ст.151 ТК РФ говорит, что Совмещением профессий (должностей).

По ТК вы не можете делать доплатуза совмещение в размере 100% - максимум 50% - полторы ставки. Другое дело, что количество совмещений нигде не оговаривается и их может быть несколько, но эт к слову. Ставка должна быть, а иначе как он ее.

Да, ваш руководитель действительно не прав. Порядок совмещения профессии (должности) = расширениязонобслуживания. увеличения объема работ регламентирован в статье 60.2. Трудового кодекса РФ, с которой вы можете самостоятельно.

Конечно не прав. работодатель обязан доплатить за совмещение, правда размер доплаты он устанавливает на свое усмотрение. причем должен отразить доплатув штатном расписании Чтобы обратиться в прокуратур нужен приказ о совмещении,если.

в силу положений ст. 4, 60, 151 тк рф: принудительный труд запрещен; запрещается требовать от работника выполнения работы, необусловленной трудовым договором; при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении.

Некоторые сутками работают и ничего. Основное, чтобы соблюдался режим труда и отдыха, количество рабочих часов в месяц/год не превышало установленных норм. требуйте доплату фирма МУТНАЯ. значит бегите очень быстро от туда.

входит:а) заработная плата, начисленная работникам по тарифным ставкам (должностным окладам) за отработанное время; б) заработная плата, начисленная работникам за выполненную работу по сдельным расценкам; в) заработная плата, начисленная.

Просто справка заполняется в свободной форме с показаниями заработной платы по месяцам.

НЕТ! Смотря какую справку дал. Вообще в средний заработок входят все начисления работодателя, просто где-то требуется указать только оклад, а в 2-НДФЛ указывается все. 2. Для расчета среднего заработка учитываются все предусмотренные.

со всех видов дохода.

Ну так если фирмы распределяют прибыль то с этой прибыли должны платить, это ваш доход так сказать Должны. В любом случае задолженность будет. ПРАВИТЕЛЬСТВО РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ПОСТАНОВЛЕНИЕ от 18 июля 1996 г. N 841 О ПЕРЕЧНЕ ВИДОВ.

Совмещение Ст 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым.

Только добровольно - по закону. Добровольно принудительно - по факту.

Заставить - нет. А что почта не предприятие,и законеы РФ на неё не распостраняются? Читайте Трудовой кодекс,и всё поймете,а если хотите конкретно то сходите в Государственную инспекцию по труду,(в вашем городе) расширить обязанности.

Задержите сдачу отчета в военкомат, вместо 2 недель, сдайте через месяц, а начальству скажите, моей вины нет, я занималась работой секретаря, курьера, в это время надо было кадрами заниматься, но увы, расставьте приоритеты.

Не, не нормально. Каждый должен сам нести свой чемодан )) Норма. Начальство не видит, что ты работаешь, оно видит сотрудника, который ничем не занят. Поэтому и припахивает. Начинай работать всё-таки. Под этим подразумевается хотя бы.

я бы поступила проще: 1.приняла на полную ставку "инженера", с той зп, которую вы хотите платить за выполнение трудовых обязанностей и инженера и менеджера, прописав в должностной инструкции полный перечень этих обязанностей. не.

http://www.k@drovik-pr@ktik.ru/M@tK@dr/Konsult@cii/K6.php http://www.hr-port@l.ru/forum/vnutrennee-sovmeshchenie При совмещении у Вашего сотрудника не изменится продолжительность рабочего дня, т. е. дополнительные обязанности он должен.

Если у Вас КАСКО с расширением на Украину, то обязаны выплатить - если случай признается страховым. Если нет расширения на Украину, то КАСКО у Вас в данной ситуации не работает. Тогда если есть виновник ДТП, можете обращаться в его СК по.

СУД Ёптыть, Как Дитя, Ей Богу! Страховка на каско распространяется только на территории РФ, Украина другое государство. Перед отъездом на Украину надо было спросить в своей страховой делают ли они доп. соглашение по риску ущерб, Доплата.

Уважаемая Татьяна! Вопрос доплат решает не бухгалтерия- нет у неё таких полномочий. Это решается только сторонами трудовых отношений работодателем, и тем работником, который будет выполнять дополнительную работу. Поскольку ни.

Ставка это оклад Совмещение возможно для всех категорий работников, как начальникам, так и специалистам. Оплата по соглашению сторон - работодателя и работником. Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширении.

Это расширениезоныобслуживания. ст 151 ТК РФ. Издается приказ на исполнение обязанностей отсутствующего работника с указанием дат и размера доплаты. например 30% от оклада или тарифной ставки. При этом следует иметь ввиду, что один.

Уважаемый Илья! Есть такая хорошая статья 151 ТК РФ:"Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения.

за выполнение дополнительных обязанностей доплата осуществлеятся ТК РФ Доплачивать должны, если сверхурочно работаете. А если нет с какой стати! Нормальное руководство премию может выписать. Требуйте каких -то бонусов. А дадут или не.

Нет. заведующие обычно так и делают. все упирается в финансы. Сказала. А пусть попробует это "письменно сказать". Попросите ее издать приказ/ы об увеличении объема работ (т.е. выполнение работы сменщицы), а также о совмещении работы.

Типун те на язык, косолапый)))

В Болгарии лучше не хочу, даже с доплатойКакой то ужасный вопрос Вы задали..Знаете сразу вспомнилось, что Иван 4 отправлял в ссылку именно на территорию современной Беларуси) Для этого сначала придётся переехать в Россию. Не советую.

если вы работаете в свое рабочее время, выполняете свои долж.обязанности, согласно долж.инструкции по вашей должности, переработок у вас нет. А то что вы работаете за себя и того парня, так это ваше личное дело. вас в Приказом никто.

Вы не указали кем вы работаете в ОК или в другом отделе? Если вы занимаете должность отличную от инспектора по кадрам, то вы имеете полное право отказаться от выполнения дополнительной работы. Если вы согласны, то заключается доп.

С письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии.

ст 151 тк рф При совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором.

завскладом, вы же выполняете работу завскладом, ст.151 тк рф

если первоначально в ваши обязанности это не входило, то ейчас надо делать Доп соглашение в трудовому договору - вносить изменения в Должностую инструкцию - и как договоритесь с руководством о доплате Положено. это так называемое ".

Должны доплачивать не менее половины оклада старшего кассира.Требуйте.Вы в своем праве. ТК РФ от 30.12.2001г. 197-ФЗ: При совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении.

Ох, знакомая ситуация с минимизацией и оптимизацией расходов на заработную плату в бюджетных организациях. Что тут сказать. По сути в Вас произошло увеличение объема работы, которое должно оплачиваться по статье 151 ТК РФ - по.

Если площадь обслуживаемойтерритории не оговорена в договоре или инструкции, то вся тяжесть ложится на оставшихся. Это Россия В данном случае нет оснований для сокращения. Если объем работ остался прежним, уборщицу обязаны восстановить.

Статья 60.2 ТК РФ. Совмещение профессий (должностей). Расширениезонобслуживания. увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором: "С.

Так поступают везде. мне кажется; таким образом экономят фонд зарплаты, чтобы потом себе премии побольше начислить. Да, при условии нахождения его в отпуске более 14 дней. Это должно быть регламентировано Положением об оплате труда.

В одностороннем порядке работодатель не в права изменять условия договора. Для того чтобы внести изменения в вашу должностную инструкцию (приложение к ТД), работодатель обязан вас письменно уведомить за 2 месяца. При вашем согласии.

Имеют полное право, а Вы имеете право согласиться или уволиться в связи с изменением условий договора с выплатой пособия в размере 2-х недельного среднего заработка

Уважаемый Евгений! В Трудовом кодексе есть замечательная статья - 151 " Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего.

Требуйте заключения временного договора до того срока, когда она выйдет из декрета. Палка о двух концах. 1. Вас должны были перевести на эту должность по приказу с формулировкой " на время декретного отпуска Петровой И.В." на основании.

а вы сами как думаете?) почитайте свой трудовой договор. там же указана ваша нагрузка. все, что свыше могут повесить на вас только с вашего ПИСЬМЕННОГО согласия. з/п, разумеется, должна быть тоже выше

почитай свой контракт если там нет ничего про взаимозаменяемость, то должны. и еще вопрос: может ли оклад госслужащего быть меньше миниммалки? Конечно должны. Конечно,у них идет экономия заработной платы с декретниц,им ведь выплачивает.

Дополнительная работа ДОЛЖНА оплачиваться. Статья 151 ТК РФ При совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от.

зачем тогда приказ? вообще, странный подход руководителя - он не в курсе, что он не царь? Приказ пишется на основании дополнительного соглашения, составленного к трудовому договору. И если Ваш работник - альтруист - в пункте "Оплата".

ССылки не дам. только опыт из жизни. Доплачивать должны за совмещение должностей 50% оклада чью должность совмещаешь. У меня лично официально прописано совмещение и идет доплата 7 тысяч. Проблема в том что вы работаете в школе. а.

Нет, не правы. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором.

Статьи в ТК. ст. ст. 60.2 и 72.2 Трудового кодекса. До марта 2003 г. права на получение разницы в окладах (между фактическим окладом отсутствующего работника и окладом замещающего работника)НЕ имели штатные заместители. После вынесения.

1. Заявление сотрудника, согласие на перевод. 2. Готовится дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором соответствующие пункты договора излагаются в новой редакции. Этот документ, подписанный сотрудником и руководителем.

"Нужно ли делать долж. инструкцию по доп. обязанностям за кадры?"нет, все в одну ДИ и секрет-ат и тудаже КД. одна ДОЛЖНОСТЬ-ОДНА ДИ. две не может быть) "Что делать с инструкцией методиста? "- хранить. "Делается новый трудовой договор на.

Интересно, о чем думал командир войсковой части МО РФ (доколе!?), сокращая должность юрисконсульта, если на практике выходит, что она нужна. Вы бы "намекнули" командиру, что в связи с данным, мягко говоря, "казусом " можете.

В состав зарплаты входят несколько элементов, перечисленных в статье 129 Трудового кодекса РФ. "Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и.

Должно быть оформлено совмещение профессий (должностей) По совмещению есть противоречивые точки зрения. Проанализировав нормы трудового права, я лично изменила мнение и считаю, что доплата при совмещении обязательна. Но есть иное мнение.

нет но скорее всего если ты не согласишся то у нас в России это подпортит твою книжку и зарплату Нет, без Вашего согласия не имеет. Типа нет, но по факту это сплошь и рядом. Это называется выполнение разовых работ с проведением целевого.

Статья 151. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым.

Статьей 151 ТК РФ установлено, что при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной.

Вы совершенно правы в своих рассуждениях, что при таком раскладе вы не получите никакой доплаты. Если у вас замещение отсутствующего работника оформлено как временный перевод, то вы будете получать именно оклад по замещающей должности.

Согласно ст. 60.2 ТК РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по аналогичной.

Оформляется приказом с указанием в нем выполняемых работ. Пишите в приказе ежемесячную оплату зарасширениезоныобслуживания из надтарифоного фонда,

можно в конце должностной указать пункт. Своевременно и в полной мере выполнять устные и письменные распоряжения руководства, не предусмотренные настоящей должностной инструкцией. И денег дополнительных платить не надо)) Ну или.

В соответствии с Трудовым кодексом работник по трудовому договору обязуется ЛИЧНО выполнять работу по обусловленной трудовой функции. Никто другой за него эту работать делать не обязан. Не должен Иванов делать работу за Петрову. А если.

Представим, что четверо работают на конвейере. И работа всех связана друг с другом. Один в отпуске - весь конвейер остановить? Или, например, двое работают, полуфабрикаты складывают, поскольку третьего нет. И четвертый тоже ничего не.

Как правило оклады медработников невысоки. Но заработная плата сосиот не только из оклада. Сюда еще добавляются компенсационные выплаты ( ночные, за вреднгые услови труда, ночные), стимулирующие выплаты, оплата за совмещения профессий.

В положении по оплате труда, в кол. договоре прописываются все выплаты и доплаты. Составляется приказ, который подписывает директор. в первую очередь исходя из Фонда оплаты труда.

Т.к. нет ставки кадрового работника, то внесите изменения в должностную инструкцию зама по АХЧ с включением вопросов по делопроизводству. По трудовым книжкам издайте дополниптельный приказ. Про это написано в Правилах ведения и хранения.

"дополнительные обязанности" и "дополнительный объем" - это если профессии и должности идентичны, в вашем случае - это совместительство, ставку вводить нужно

с вами должны были заключить соглашение к трудовому договору об исполнении обязанностей отсутствующих работников с соответствующим материальным поощрением. без этого соглашения вам совершенно необязательно работать "за себя и того парня".

Можешь взять больничный лист,-придумай сама диагноз! У тебя были конкретные должностные обязанности до отпуска и увольнения коллег?-Их и выполняй,а остальные замещения делай лишь после ПИСЬМЕННОГО приказа начальника.Тогда он будет обязан.

Поручить исполнение обязанностей временно отсутствующего работника другому сотруднику организации можно в порядке: - временного совмещения, увеличения объема работы или расширениязоныобслуживания (так называемого замещения); -.

А чего Вы вообще работаете за отсутствующего работника? Просто обязан. А то твой работодатель подавиться от такой холявы-четыре месяца за одну зарплату человек за двоих работает. потребуй. у меня работник потребовал и пошел искать себе.

Занимать - можно. Получать з/п - нельзя.

Что вас в это не устраивает? Это называется- СОВМЕЩЕНИЕ ДОЛЖНОСТЕЙ. Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей). Расширениезонобслуживания. увеличение объема работы. Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без.

Трудовым кодексом и совмещение, и расширениезонобслуживания регулируется одинаково. Согласно ст. 60.2 ТК РФ поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (.

совмещение - это выполнение своей работы+ выполнение работы по другой должности. а расширение сферы обслуживания - это просто когда у вас больше объем работы по вашей же должности. Совмещение должностей это когда работник работает у.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по.

денег не добавили - кто не добавили? за что не добавили? Объем выполненных работ повысился? рабочее время увеличили? за что платить? по какому принципу идут расчеты? из вопроса ничего не ясно! Плотник,приходи домой.А то твоя Мария родит.

У Вас совмещены две разных правовых ситуации: 1) исполнение обязанностей отсутствующего работника 2) работа в выходной день 1) Оформить исполнение обязанностей Вы можете 2-мя способами: совместительство или совмещение. В Вашем случае.

Приказ от 01 августа 2009 г. Об установлении доплаты (указываете какаядоплата - за совмещение, зарасширениезонобслуживания. заувеличение объема работы. В соответсвии со ст. 151. "Оплата труда при совмещении профессий (должностей).

Ответ юриста не подойдет? Только вы вопрос нормально сформулируйте, не понятно, чего вы хотите. Возлагать обязанности на временно отсутствующего работника - это нонсенс. Чьи обязанности? Ваши? Не ваши? При чем здесь чужой отпуск? Не.

Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по.

в Трудовую Комиссию А что же Вы идете на переработку без приказа. Как на нашем предприятии говорят: А кто Вас заставляет перерабатывать? Никто! Вы сами остаетесь так как хотите подзаработать. У комбината нет таких денег После чего я.

Зачем отказываться?)))Соглашайтесь! И покажите руководству вот эту статейку: Статья 151 ТК РФ. Оплата труда при совмещении профессий (должностей), расширениизонобслуживания. увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно.

Увольтесь. формально вам должны оформить простой и платить2/3 зарплаты. Но если вы будете принимать посильное участие в ремонте, то не потеряете треть заработка Ответить грамотно - не проблема (см. Мариша). Как не поссориться с.

Ярослав, абсолютно верно! Но к распределению необходимо добавить свободные парламентские выборы, конституционные гарантии, неподкупный суд.

нас рать! Зависит от региона,от газовых и нефтяных нужно брать,разумеется,больше. И т.д. Аргумент прост, на самом деле, в любом регионе существуют условия, избыточные для освоения общественных земель и территорий. вопрос в.

Интересуйтесь у вашего экономиста.

если вы оформляете совмещение (не совместительство), то при совмещении должностей в Приказе ставка не указываеться, поэтому колличество занимаемой ставки сотрудником по ОСНОВНОЙ должности. значения не имеет. Совмещение-это доп. работа.

Они имеют право платить от 0 до 100 процентов, а Вы имеете право отказаться или торговаться за размер доплаты. Но практика показывает, что прав тот, у кого больше прав. Поэтому в такой торговле за размер доплаты обычно побеждает.

У Вас письменно, каким -либо документом было зафиксирован факт Вашего согласия на совмещения должностей. Это должен бытьв лучшем случае предложение директора о совмещении, на котором Вы ставите своё "Согласна" подпись, дата. + допол.

Так же могут быть полезны следующие ссылки на другие обсуждения и советы по правовым вопросам.