Увольнение по решению учредителя ооо, быстрые ответы на Ваши вопросы на проекте

Дополнительное основание для увольнения директора установлен ст. 278 ТК РФ.

ТК РФ, Статья 278. Дополнительные основания для прекращения трудового договора с руководителем организации

Помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор с руководителем организации прекращается по следующим основаниям:

2) в связи с принятием уполномоченным органом юридического лица, либо собственником имущества организации, либо уполномоченным собственником лицом (органом) решения о прекращении трудового договора. Решение о прекращении трудового договора по указанному основанию в отношении руководителя унитарного предприятия принимается уполномоченным собственником унитарного предприятия органом впорядке, установленном Правительством Российской Федерации;

3) по иным основаниям, предусмотренным трудовым договором.

21 Мая 2016, 06:32

Это все понятно.

Но мой вопрос порядок увольнения как он происходит что должен предпринять учредитель ( сам процесс) как я понимаю первое провести собрание, уведомить директора и т.д.

21 Мая 2016, 07:06

Шанкулов Рамазан Тнымбаевич

Здравствуйте, во время нахождения директора на лечении его увольнение будет незаконным

Трудовой договор с руководителем организации может быть прекращен в соответствии с п. 2 ст. 278 ТК РФ по решению:
— уполномоченного органа юридического лица, если это входит в компетенцию данного органа согласно федеральному закону и учредительным документам (абз. 2 п. 8 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 02.06.2015 N 21);
— собственника имущества организации;

— уполномоченного таким собственником лица (органа).

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

3) в период временной нетрудоспособности или пребывания руководителя в отпуске, кроме случая ликвидации организации (ч. 6 ст. 81 ТК РФ, п. 50 Постановления Пленума ВС РФ от 17.03.2004 N 2).

За увольнение руководителя организации в период временной нетрудоспособности или пребывания в отпуске работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1, 4 ст. 5.27 КоАП РФ. Такая же ответственность предусмотрена за увольнение руководителя организации, который относится к лицам, указанным в ч. 1 и 4 ст. 261 ТК РФ. Кроме того, за необоснованное увольнение руководителя — беременной женщины или женщины, имеющей детей в возрасте до трех лет, установлена уголовная ответственность (ст. 145 УК РФ).
Работник также может обжаловать увольнение в суде. Если суд вынесет решения в пользу работника, работодатель должен будет восстановить его на работе с выплатой заработной платы за все время вынужденного прогула. Так, Верховный Суд РФ признал незаконным расторжение трудового договора по п. 2 ст. 278 ТК РФ с руководителем организации — одинокой матерью, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, поскольку Трудовой кодекс РФ не содержит норм, исключающих предоставление данному работнику гарантии, предусмотренной ч. 4 ст. 261 ТК РФ (Определение от 21.03.2014 N 66-КГпр14-2).

21 Мая 2016, 06:34

Но согласно ст. 81 ТК РФ увольнение директора по инициативе работодателя (а ст. 278 ТК РФ — это увольнение по инициативе работодателя) в период нетрудоспособности не допускается.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Т.е. Вы сейчас можете уволить директора только по собственному желанию.

21 Мая 2016, 06:37

Последовательность действий при увольнении директора по инициативе работодателя выглядит следующим образом.

Учредитель (если он один) принимает решение об увольнении директора. Этим же решением назначаете нового руководителя, а также лицо, которое будет ответственно за передачу дел. (назначение нового директора этим же решением не является обязательным, но чаще практикуется)

Затем, в последний день работы действующего директора он выносит приказ о сложении с себя полномочий руководителя организации. Оформляете акт приема-передачи дел.

Расчитываете директора, вносите запись в трудовую книжку.

ВАЖНО: В течение трех рабочих дней после смены руководителя организации необходимо внести соответствующие изменения в ЕГРЮЛ.

В противном случае ООО не сможет сменить банковскую карту и, как следствие, распоряжаться счетом и вести деятельность.

Кроме того, нарушение трехдневного срока влечет административную ответственность (в соответствии с п. 3 ст. 14.25 КоАП РФ).

Ну и затем останется только сменить банковскую карту.

Однако учитывая, что директор сейчас на лечении, то есть больничном листе его уволить нельзя. Это прямо запрещает ст. 81 ТК РФ — увольнение директора по инициативе работодателя в период нетрудоспособности не допускается.

Поэтому, дожидаетесь, когда директор выйдет с больничного и только потом запускаете процедуру увольнения,

21 Мая 2016, 07:47

Константин, после того как директор выйдет с больничного его необходимо уведомить об увольнении (направить заказное письмо, лично). Для увольнения необходимо подготовить Решение учредителя о смене директора и о назначении нового. Заполнить форму Р14001, заверить ее у нотариуса и подать в соответствующую налоговую вместе с решением в течение 3х дней с даты принятия Решения учредителя. Смена директора для третьих лиц считается с даты указанной в Решении, однако изменения в ЕГРЮЛ будут внесены только после гос. регистрации.

21 Мая 2016, 10:20

что должен предпринять учредитель
Константин

1.В день выходы директора с «больничного» надо вынести решение учредителя о расторжении трудового договора с директором и назначении директора;

2. Произвести все выплаты директору и выдать ему трудовую книжку;

3. Новый директор заполняет форму Р14001, подпись заверяет у нотариуса и сдает его в налоговую вместе с решением учредителя;

4. Новый директор меняет в банке образцы подписи в банке.

21 Мая 2016, 12:48

Задайте вопрос нашим юристам — это намного быстрее, чем искать решение.

Форма приказа на увольнение директора

Аналитика. Формы. Расширенный поиск. Контакты.Приказ на увольнение директора. Рубрика Юридическая консультация Ответов 6.

Директор может уволиться по сбственному желанию на основании протокола собрания или совета учетередителей .Пишется номер приказа и номер решения от какого числа уволился работник .Внутренний документ - акт по передачи дел

Я не понял-вам нужен телефон киллера?

Как оформить увольнение генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором может заключаться как наНа основании решения генеральный директор издает приказ в текстовой форме о сложении с себя полномочий генерального директора.

Протокол или решение, заявление, удостоверение подписи на нем и в налоговую нового или старого ген. дира, приказ, трудовой договор, уведомление фондов и банка, переоформление банковкой карточки.

Найдите форму 14001 и 13001. Там всё есть!

Вы пишите заявление на увольнение, подписываете его и отдаете в отдел кадров, там составляют приказ на увольнение и подписывают директором затем его подписываете вы. и на основании его вам делают запись в трудовую и производят окончательный расчет. Если с обходным все нормуль.

Нужно ли едлать приказ на увольнение Генерального директора? Наталья Гуру 2737. закрыт. 7 лет назад. Если уволен по собственномуорганизации, в данном случае учредителей ООО. его их представителя представителей в письменной форме не позднее чем за один месяц.

За 2 недели до предполагаемого ухода, если это ваше собственное желание, вы пишите заявление.
для пущей достоверности, что заявление не потеряется, можно зарегистрировать его у секретаря, копию оставить себе.
Заявление попадает к директору. Директор ставит резолюцию и отправляет в ОК на приказ.
ОК составляет приказ, приказ подписывается директором.
Вы с приказом ознакамливаетесь в последний рабочий день, либо ранее.
Трудовую вам выдают с записью об увольнении в последний рабочий день.
Удачи!!

Заявление на увольнение (подписывает начальник). приказ (подписывает начальник и сотрудник, что ознакомлен). приказ передается в бухгалтерию.
Заявление и второй (подлинный экз. приказа) отправляются в личное дело сотрудника.
Третий (подлинный) - в папку приказов по личному составу, краткое его содержание записывается в книге приказов по л/с

ОК составляет приказ на основании вашего заявления, делается запись в ТК и несется все на подпись директору либо подписывается Начальником ОК. И всё! Вы уволены!

Так же как и обычный, это же унифицированная форма, а подписать его должен тот, кто в Уставе уполномочен это делать

Форма приказа об увольнении работника работников унифицирована и утверждена Постановлением Госкомстата РФ. При использовании унифицированных форм Т-8 и Т-8а, терминология уже включена в название и текст приказов.

Унифицированная форма приказа об увольнении, подписывает руководитель головной организации

По штатному расписанию. когда он болел, гулял (и не только в отпуске) - кто-то ж исполнял его обязанности?
приказ же тогда же был!
Приказ: На время отсутствия Начальника транспортного цеха)) ) его обязанности возложить на.
а временно или нет. насколько временно - кто там знает ситуацию и взгляд мычальника конторы на эту должность

При составлении приказа об увольнении используйте унифицированную форму приказа Т-8 по личному составу.Приказ об увольнении подписывает директор организации, вписывает свою должность, фамилию, инициалы.

Примерно вот так: http://www.delo-press.ru/articles.php?n=6766
Дополнительно можно оговорить, что совмещение устанавливается временно, на период вакансии.

Да забей на них. здоровье дороже .

Для оформления и учета увольнения работников применяются приказы по форме N Т-8 и Т-8а при увольнении нескольких работников .Издан приказ за подписью ген.директора для оперативной работы предприятия в случае экстренной необходимости привлекать сотрудников.

У вас не до конца написано, в чем проблема?

"обходной лист " не предусмотрен в законодательстве о труде Сведения о несданных вами ТМС должны давать сами, кто за них отвечает. Вам ходить никуда не надо. Даже в библиотеку, они Вас сами потом найдут.
А если приказ подписан- бегом к кассе- получать расчёт по полной. Будут претении к вам это уже их проблемы. А вот если откужуться Трудовую или расчёт выдать- БЫКУЙТЕ:
Статья 234. Обязанность работодателя возместить работнику материальный ущерб, причиненный в результате незаконного лишения его возможности трудиться
Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех случаях незаконного лишения его возможности трудиться. Такая обязанность, в частности, наступает, если заработок не получен в результате:
незаконного отстранения работника от работы, его увольнения или перевода на другую работу;
отказа работодателя от исполнения или несвоевременного исполнения решения органа по рассмотрению трудовых споров или государственного правового инспектора труда о восстановлении работника на прежней работе;
задержки работодателем выдачи работнику трудовой книжки, внесения в трудовую книжку неправильной или не соответствующей законодательству формулировки причины увольнения работника;
Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику
При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237. Возмещение морального вреда, причиненного работнику
Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.
В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.
А прокурор если узнает, ну Вы то не будете ему говорить, но вдруг узнает-
Статья 277. Материальная ответственность руководителя организации
Руководитель организации несет полную материальную ответственность за прямой действительный ущерб, причиненный организации.
В случаях, предусмотренных федеральными законами, руководитель организации возмещает организации убытки, причиненные его виновными действиями. При этом расчет убытков осуществляется в соответствии с нормами, предусмотренными гражданским законодательством ведь деньги которые Вам выплатят это прямой ущерб по вине руководителя. Кстати и его могут "ДИСКВАЛИФИЦИРОВАТЬ". проще выгнать с работы с волчьим билетом. Вы довольны? Тогда ВПЕРЁД!

Подарите ему Трудовой кодекс РФ. Пусть почитает на досуге.

Приказ об увольнении форма Т-8 используется для оформления расторжения и прекращения трудового договора с работником. Унифицированная форма Т-8 заполняется при необходимости оформления увольнения одного работника.

Обратиться с заявлением в Инспекцию по Труду.

Распоряжение устное? возьмите письменное, какое обоснование? Если Вы нанесли доказанный материальный ущерб предприятию, то имеет право в размере, зависящем от вашего заработка

Накатать заявление в прокуратуру-при наличие денег в организации и выплате зарплаты остальным сотрудникам это уголовная ответственность, так что дарите еще и Уголовный

Скажите ему, что он попадает на %%, и счетчик включён :).
не переживайте, получите по суду и зарплату, и пени.

Ваш директор и впрямь не читал Трудовой кодекс.
Если он собирается что-то у Вас удерживать, то объясните ему, что бухгалтерия имеет право удерживать денежные средства согласно заявления, а не таким диким образом, а за невыплату зар. платы может и места лишиться.

Как оформить приказ об увольнении директора? В шапке приказа нужно указать наименование предприятия, а также его организационно-правовую форму. Также тут указывают номер, дату и место издания данного приказа.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Не допускается приостановление работы:
в периоды введения военного, чрезвычайного положения или особых мер в соответствии с законодательством о чрезвычайном положении;
в органах и организациях Вооруженных Сил Российской Федерации, других военных, военизированных и иных формированиях и организациях, ведающих вопросами обеспечения обороны страны и безопасности государства, аварийно-спасательных, поисково-спасательных, противопожарных работ, работ по предупреждению или ликвидации стихийных бедствий и чрезвычайных ситуаций, в правоохранительных органах;
государственными служащими;
в организациях, непосредственно обслуживающих особо опасные виды производств, оборудования;
работниками, в трудовые обязанности которых входит выполнение работ, непосредственно связанных с обеспечением жизнедеятельности населения (энергообеспечение, отопление и теплоснабжение, водоснабжение, газоснабжение, связь, станции скорой и неотложной медицинской помощи) .
В период приостановления работы работник имеет право в свое рабочее время отсутствовать на рабочем месте.
Работник, отсутствовавший в свое рабочее время на рабочем месте в период приостановления работы, обязан выйти на работу не позднее следующего рабочего дня после получения письменного уведомления от работодателя о готовности произвести выплату задержанной заработной платы в день выхода работника на работу.
Если Вы не подпадаете под категорию работников, которым запрещено приостановление работы, то по истечении 15 дней задержки выплаты заработной платы Вам необходимо, ссылаясь на нормы ст. 137 ТК РФ написать заявление о приостановлении работы, в двух экземплярах, один из которых Вы должны направить в адрес работодателя заказной корреспонденцией с уведомлением о вручении.
Таким образом, с момента отправки заявления Вы можете не выходить на работу, а заниматься личными делами, быть может поиском нового места работы, если уж Вас решено выжить из этой организации. Все дни Вашего отсутствия на рабочем месте будут являться дня вынужденного прогула по вине работодателя и работодатель обязан будет Вам их оплатить в соответствии с Вашим среднем дневным заработком.

В силу положений статей 4, 22 тк рф: принудительный труд запрещен; работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в установленные сроки.
в соответствии с положениями статьи 352 тк рф: каждый имеет право защищать свои права всеми способами, не запрещенными законом; основными способами защиты трудовых прав являются: самозащита работниками трудовых прав; защита трудовых прав работников профессиональными союзами; государственный надзор за соблюдением трудового законодательства; судебная защита..

Обратитесь в Госинспекцию по труду

В процессе трудовых отношений руководитель издает в том числе в отношении себя приказы например, об убытии в командировку, отпуск. Что же касается увольнения генерального директора, нужно учитывать следующее.

На примею к Новому году

Как отмечалось выше, законодательством не установлена единая форма заявлений на увольнение.работодателю 15 апреля 2015 г. На заявлении имеется резолюция директора В приказ с 1 апреля 2015 г. В заявлении работник не просил уволить его какой-либо конкретной.

Отпустить в отпуск.

О выходе на пенсию блин.

О повышении зарплаты!

На увольнение)) ) начальника

Уважаемые Господа! Сегодня в связи с многоминусовыми
морозами, все будут работать дома. в ОТВЕТАХ.

3. Приказ об увольнении необходимо составлять по унифицированной форме приказа распоряжения о прекращении расторжении трудовогоТаким образом, генеральный директор вправе в последний день работы сам подписать приказ о своем увольнении.

Приказ о выдаче Новогодних премий и трудовых книжек.

Не хду! просто работаю. )))

Размечтались тут смотрю. А НУ РАБОТАТЬ

Да хоть в у. е. лишь бы по приказу выдали.

Главная Ликвидация юридического лица Ликвидация ООО Увольнение директора при ликвидации ООО.Это может происходить в форме приказа, в этом случае каждый из сотрудников оставляет подпись об ознакомлении с документом, или в форме заказного письма с.

Да, конечно.
Но только если вы в основном штате, если все еще на испытательном сроке, то 2 недели не отрабатываются.

Приказ распоряжение генерального директора акционерного общества к положению о статусе генерального директора акционерного общества типовая форма .Приказ об увольнении в связи с призывом в вооруженные силы РФ.

Да, обязательно! Но можно маленькими хитростями этого избежать, например уйти на больничный или в отпуск!

А я всегда сваливаю на больничный и врачу чуть накидываю для продления на 2 недели.

Это не приказ, а закон.
И ты должна не отработать 2 недели, а предупредить за 2 недели до увольнения минимум.

Если вы уже отработали испытательный срок да. во время испытательного срока отработка 3 дня

Можно уволиться по соглашению сторон, в любую дату, и необязательно будет отрабатывать.

Увольнение генерального директора. 29 Июн 2013 23 01. Генеральный директор, как и любой другой сотрудник компании, является наемным работником.Как правило, трудовой договор с гендиректором заключается на определенный срок, то есть является срочным типовая форма.

Вы обязаны предупредить работодателя об увольнении за 2 недели.
Никакая это не отработка.

Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. (ст. 80 ТК РФ)
Это не "приказ начальника", а федеральный закон.

По почерку раскусят.

Приказ об увольнении. Увольнение сотрудников должно происходить при соблюдении норм действующего законодательства.Бланк приказа утвержден Госкомстатом, им является унифицированная форма Т-8 и ее разновидность для увольнения нескольких работников.

И подпишись Люк Скайуокер..

Заодно и будет ясно, каков его юмор)

Ну если успеешь смотаться до конца рабочего дня то прокатит!

И так же трудовую с записью ему. Вот тут к нему Кондратий Петрович и придет!

Лучше заказным письмом с уведомлением.

Полагаем, многие из наших читателей при составлении приказа об увольнении по форме Т-8 неДобрый день!Скажите пожалуйста, как правильно составить приказ на увольнение еслиВправе ли заместитель генерального директора осуществлять полномочия последнего во.

Если не прокатит, то инфаркт обеспечен. Он же шуток не понимает.

Конечно нет. В ГИТ, а затем в суд.

А нужны ли вообще приказы формы Т-1, Т-8 при оформлении трудовых отношений с геной или достаточно только протоколов собрания учредителей??Лена, а ты делаешь на директора Т-1? Зачем? По поводу генеральных директоров, - увольнение-прием или допсоглашение.

Директор не прав.
расчёт и трудовую книжку обязаны выдать в последний рабочий день, ст. 84.1 ТК РФ
жалобу в гос. инспекцию труда (заказное письмо)

Просто подайте в суд по факту невыплаты денег в день увольнения. Ревизии директор должен был проводить до вашего ухода

Протокол решения учредителей общества. приказ. и приказ на возложение обязанностей. И по-усмотрению увольнение в сроки.

Приказ издается не в свободной, а в утвержденной законом форме. В зависимости от количества увольняемых одновременно по одному приказуЭти правила касаются любого приказа на увольнение, не исключение даже приказ об увольнении директора.

Конечно. Приказ действует с момента подписания.

Как оформить увольнение генерального директора. Трудовой договор с генеральным директором может заключаться как наНа основании решения генеральный директор издает приказ в текстовой форме о сложении с себя полномочий генерального директора.

Все приказы в силе, пока не будет выпущен новый приказ об отмене старого приказа.
Смена работников на любых должностях никак не сказывается на действии уже подписанных документов.

Увольнение руководителя произошло позже даты подписания приказа, так что приказ остается в силе.

На общих основаниях. ТК РФ не запрещает.

Систему организационно-распорядительной документации УСОРД. утвержденную приказом директора Департамента по архивам и117 Пример оформления заявления об увольнении с работы Унифицированная форма письма профсоюзу о согласии на увольнение работника.

Можно, только предупредить за 2 недели. А вот перейти вряд ли.

Приказы об увольнении входят в категорию "по личному составу", так как приём на работу это тоже с этой же категории, то они должны нумероваться вместе с ними! Так что, их туда же можно!

Согласно протоколу оперативного совещания у заместителя генерального директора по пассажирским перевозкам ОАО Центральная пригородная пассажирская компания отФорма приказа об увольнении зависит от правил документооборота конкретной организации.

Конторка не большая, значит в общую кучу!

У вас неверная система нумерации.
Приказы разделяются по срокам хранения и в соответствии с этим нумеруются.
Например, приказы на приём, увольнение, отпуск без сохранения з/п, на длительные командировки и т. д. имеют 75-летний срок хранения, поэтому их надо вместе нумеровать.
А приказы на отпуск ежегодный, учебный, дисц. взыскания и т. д. имею срок хранения 5 лет.
Чтобы их разделять, нужно применять индексы к нумерации.
Если в организации очень много человек, то имеет смысл разделять отдельно все виды приказов (отдельно - увольнение, отдельно - приём и .т. д.). но это не ваш случай.
Вам досточно иметь приказы 3 видов - 5, 75 лет и по основной деятельности предприятия.

Должна быть общая нумерация на прием, увольнение, перемещение, командировки, отпуска

Ведите журнал регистрации кадровых приказов. Туда входят приказы об увольнении, приеме, переводе, совместительство, исполнение обязанностей и т. д.

Даже если сотрудник что-то должен предприятию, не выдавать ему из-за этого трудовую книжку - незаконно, он может пожаловаться в трудовую инспекцию и у предприятия будут большие проблемы (несмотря на долги сотрудника). В вашем случае - руководство прозевало ее долги, при чем же тут отдел кадров? Вы действовали совершенно правильно и по закону.

Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 1 утверждены унифицированные формы первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, в частности приказ распоряжение о прекращении расторжении трудового договора с работником увольнении.

Поскольку приказ об увольнении сотрудника не был подписан директором, то это не приказ. Стало быть Вы ее и не могли уволить, а значит трудовая книжка специалистом отдела кадров выдана в нарушение действующего законодательства. Так что Вам придется написать объяснение.

Основанием для приказа, при увольнении по соглашению сторон, является подписанное сторонами дополнительное соглашение к договору, если оно есть значит стороны договорились. и дата увольнения сторонами письменно определена, остальное дело инструкций КД для ОК. Если соглашение есть и оно подписано, то вы нарушили ЛНА по вашей должности Наталья. А если соглашение нет. то вы темболее нарушили ЛНА по должности. пАтАму что нигде, никто и никогда не пропишет, что начальник ОК делает запись в ТК сотрудника без соответствующих подписей сторон в Приказах о приеме -увольнении или ДС к ТД. ) Низя так делать, вы ж кадровик..) че ж вы так себя подставляете. ) Наташа. ответственность за невыдачу ТК сотруднику несет либо сотрудник (физ лицо) либо работодатель Юр лицо. в данном случае ВЫ лично как должн.лицо сделали бы совершенно правильно. если бы НЕ выдали ТК сотруднику, потому что вы как физ. лицо подчиняетесь ЛНА на работе и вся ответственность за невыдачу ТК сотруднику легла бы на Юр.лицо. а вы себя просто подставили по неопытности видимо "выручая" вашего работодателя, не делайте так больше. никто не оценит я вас уверяю.

Обычная история-все нормально. А Вы не подписывали ни разу ни какой документ за другого? Я постоянно.

Каков порядок увольнения директора ТОО?А новый директор назначится с момента приказа на него.орган юридического лица в письменной форме не менее чем за два.

Может подписывать. В некоторых случаях должностное лицо издает само на себя приказы.

Такое очень часто практикуется, но мне это не нравится и я с этим не согласна. Дело то не только в приказе, должна же быть доверенность на совершение этим лицом определенных действий. А подписывать должен тот, чья фамилия указана. в противном случае можно обжаловать

В настоящее время не используются косая черта перед подписью как раньше, кто в приказе написан тот и подписывает. Потом, надо смотреть Устав предприятия - может ли директор назначать и. о. сам и какие полномочия может передавать ему.

В приказе должно быть, что это лицо действует на основании доверенности

В принципе можно оспорить. Но при одном условии, если дата начала полномочий исполняющего обязанности будет позже установленной даты Вашего увольнения. Смотрите доверенность.

Типовая форма приказа Т-8 для одного сотрудника и Т-8а для группы сотрудников. Как правильно заполнить приказ на увольнение вы узнаете в этой статье.Приказ подписывает руководитель предприятия.

Директор издает приказ отменяющий приказ изданный ранее и все

Например, юрисконсульт, временно исполняющий обязанности заместителя директора, не может быть уволен по п. 1 ст2. Оформление приказа об увольнении. Следует различать такие действия, как принятие решения об увольнении руководителя и оформление приказа.

Составьте еще одно соглашение сторон, в котором укажите, что предыдущее соглашение утратило свою силу. И издайте приказ, отменяющий сокращение штата. А если организация не большая и все документы сосредоточены в одном месте - просто изымите все документы (в том числе и у работника).

Смтря сколько времени прошло с момента увольнения, а то и вновь принимать на работу придется. Я так понимаю, если человек сокращен, то единица в штатном выведена и результат? Снова ввести и принять на работу. А если не много, отменить или внести изменения в части этой должности изменения. Это и дудет основание для признания приказа недействительным и в признать запись в трудовой недействительной. Или до этого не дошло. Или просто заменяем приказы приказами с другим текстом, продолжаем вести табель и поздравляю вы опять работаете. Вопросов много столько же и ответов. Надо смотреть документы чтобы квалифицированно ответить

Работодатель, к сожалению, действительно вправе отменить запланированные мероприятия по сокращению в одностороннем порядке. Возможно, что финансовая составляющая деятельности Вашего предприятия пошла вверх и необходимость в сокращении штата отпала. Даже то, что запущена процедура сокращения: изданы приказы, вручены уведомления и соглашения (которых впрочем трудовое законодательство не предусматривает на стадии предупреждения об увольнении) не могут помешать работодателю передумать и отменить всё. Издаётся приказ об отмене Приказа от. №. о сокращении должности. и работник продолжает работать дальше.
А в суде как Вы обосновали свои требования? Ведь никаких нарушений относительно Вас не было работодателем произведено. Вы как работали, так и работаете, на той же зарплате, исполняете ту же трудовую функцию. Какие ущемления? Разве что разрушены какие-то планы по поводу предстоящего длительного оплачиваемого отдыха? Могу Вам от всей души посочувствовать! Но это уже не из этой темы.

Новый директор легко все отменит, не переживайте.

В данном случае новый директор не правомочен останавливать запущенный процесс, т. к. он уже породил правовые последствия. Сокращаетесь и получаете все выплаты в порядке указанным в соглашении подписанным Вами и старым директором. С новым директором новый трудовой договор, т. е. всё сначала.

Руководитель директор издает приказ о досрочном сложении своих полномочий в свободной форме. Унифицированной формы для этого приказа не предусмотрено. Приказ об увольнении по унифицированной форме Т-8 создавать не нужно.

Из переписки с Северянкой, вроде как выходит что у вас судебный процесс по этому поводу? Есть такая мысль как привлечь в качестве доказательсва того. что директор не мог приступить к исполнению обязанностей ранее указанного срока, истребовав выписку из ЕГРЮЛ и соответсвующее свидетельство, т. е. вступление в должность руководителя наступило с момента регитрации в налоговой.

Если не было приказа на увольнение, то все что было раньше произведено автоматически анулируется.

Текстовой приказ нового директора с указанием причин ранее изданного приказа о увольнении в связи с сокращением.

Формальность, но издать и подписать самому себе надо (это не сложно). Порядок увольнения никто не отменял. Кодекс законов о труде. Заявление на имя одного из участников ООО (учредитель). На сколько я помню, не позднее чем за месяц до увольнения (особый порядок для руководителей). На основании этого заявление созывается внеочередное собрание учредителей. Если этого не происходит, то за две недели до даты увольнения, проявите инициативу и объявите учредителям о дате собрания (письменно, можно по почте). повесткой которого будет как минимум увольнение директора, а в классике + назначение нового (их проблема, но лучше проявить). Протокол данного собрания- основание для Вашего увольнения и издания приказа об увольнении, о котором и спрашиваете. Если собрание не состоялось, то основание для издания приказа- Ваше заявление об увольнении, подписанное одним из учредителей. Себя незабудьте объявить участником этого собрания. Если не явятся, составьте протокол с обоснованием того, почему собрание не состоялось (не явка, как следствие её- отсутствие кворума). В таком случае будете размахивать всеми уведомлениями, этим протоколом, подписанным заявлением и приказом на основании его. Незабудьте в этом случае отправить в налоговую привет о том, что Вы больше не руководитель. Передайте все дела и печать по ОПИСИ. новому лиректору. Если он не выбран, то учредителю. Если он отказывается принять, то по ОПИСИ бандеролькой. РАсчитайте правильно зарплату и прочие выплаты, получите их, хотя к этому закон не обязывает. Вовремя выдайте себе трудовую книжку (в день увольнения). В противном случае, можете привлечь себя к уголовной ответственности как руководдителя. Или учредителям дадите шанс создать прецендент которых ещё небыло. так. смеха ради.

Образец приказа об увольнении. Расторжение трудовых отношений должно быть подтверждено приказом установленного вида форма т-8. Как правило, приказ об увольнении составляется работником службы персонала предприятия.

Приказы на первого руководителя издаются от первого лица В вашем случае: " В связи с решением собрания учредителей (протокол № от ) прекращаю трудовой договор с ООО. в связи с. (основание по ТК) 10.04.2009 Подпись: директор такой-то

Ценным письмом с описью и уведомлением

2. приказ на увольнение директора. кадровый приказ и форма этого приказа получается будет как для увольнения обычного работника, но в основании указывать заявление и решение обшего собрания.

Идите в отпуск, а за две недели до окончания отпуска напишите заявление на увольнение.

А что мешает написать заявление и передать лично начальнику? Зарегистрировать у секретаря?

Заявление на увольнение пишется за две недели до увольнения. Начальник когда возвращается из другого города? Если скоро, то вопрос решаем. А Вы на 28 календарных дней отпуск взяли? За две недели до окончания отпуска, или немного пораньше, если начальник уже вернется, приходите и пишите заявление на увольнение последним днем отпуска. Ну и все дела.

А причем тут начальник?
Вашим работодателем является предприятие, начальник - просто его законный представитель. Поэтому нахождение начальника (секретаря, бухгалтера, сотрудника отдела кадров и т. п. ) в отпуске никак не должно мешать Вашему праву уволиться по собственному желанию.
Кто-то должен исполнять их обязанности, верно?
Так что пишите письмо с описью и уведомлением на официальный адрес фирмы - это и будет уведомление по закону. Вам главное, чтобы это письмо получили, а кто- Вам уже не важно.

В данном случае вам необходимо написать заявление за 2 недели до даты увольнения (дата увольнения - последний рабочий день) и отправить в организацию почтой письмом с объявленной ценностью (указать хотябы рубль, только оно предоставляет опись) с уведомлением. Но учтите, что датой исчисления будет дата получения письма по уведомлению, а не та, которую вы укажите в заявлении (дата написания заявления). Хотя если вас безболезненно отпускают, то могут учесть и указанные вами даты.

Решение об увольнении генерального директора по основанию, предусмотренному п. 2 ст. 278 ТК РФ Трудовой кодекс РФ. уже принято.По какой форме должен быть составлен приказ об увольнении в данном случае и кем подписан?

Человека на месте может и не быть (болезнь, отпуск, командировка и т. п.). а должностное лицо, особенно "начальник" всегда существует в виде ВРИО

Можете написать заявление по собственному желанию. хотя не может быть так, что бы и начальник и отдел кадров был в отпуске. странно. и вы тоже в отпуске. круто))) я тоже так хочу))) а как на вас приказ будут делать, если все в отпуске. вам же должны книжку трудовую отдать и рассчитать вас. вы можете ему отправить на почту ваше написанное заявление от сканировать его и переслать только подпись и дату не забудь написать, день увольнение последний день отпуска!

• Кредиторская задолженность предприятия является инструментом долгосрочного финансирования - Помогите с бух.балансом Почему Правительство США не будет оказывать финансовую поддержку обанкротившемуся Детройту?(вн)
• Списание задолженности 71 счёт - Хоз. нужды (вопрос внути) Вам не кажется что оферой попахивает! Это я как бухгалтер вам говорю. Как отражается в учете о
• Госпошлина для выезда за границу - Как вы относитесь к введению "выездной пошлины" для физических лиц, направляющихся за границу. Плохо=( гос-во прикарман
• Бланк письма погашению просроченной задолженности - Могут ли на меня подать в суд если я буду платить банку по 100-200 рублей? Все бы так и делали! Им пофиг на всех абсолют
• Нотариус калининград стоимость дарственной - Вопрос про наследство! Нужно обратиться в местный исполком, если не поможет то это дело уже будет решаться в высшем суде
• Формальности в увольнении - Зачем Аваков критикует Порошенко, что Закон о статусе Донбасса формальный, захотел в отставку? Йопнуть по Донбассу хочет
• Наследство адвокаты воронеж - Люди, а вы бы поступили по честному. Если сильно надо дом кидайте Оформление наследства в воронеже. с ГАРАНТИЕЙ КАЧЕС
• Помогите в оформлении справки о дтп - Какие документы должны выдать сотрудники ДПС при оформлении ДТП? Так пока не было разбора, какие могут быть документы? С
• Порядок списания дебиторской задолженности бухучет - Бухгалтерский учет 11. Списание дебиторской задолженности на уменьшение прибыли в бухгалтерском учете оформляется запися
• Какие некоммерческие организации наделены правом распределения прибыли - Унитарное предприятие Унитарное — значит единое, не разделяемое на части следовательно, государственное и муниципальное

• Кредиторская задолженность предприятия является инструментом долгосрочного финансирования - Помогите с бух.балансом Почему Правительство США не будет оказывать финансовую поддержку обанкротившемуся Детройту?(вн)
• Списание задолженности 71 счёт - Хоз. нужды (вопрос внути) Вам не кажется что оферой попахивает! Это я как бухгалтер вам говорю. Как отражается в учете о
• Госпошлина для выезда за границу - Как вы относитесь к введению "выездной пошлины" для физических лиц, направляющихся за границу. Плохо=( гос-во прикарман
• Бланк письма погашению просроченной задолженности - Могут ли на меня подать в суд если я буду платить банку по 100-200 рублей? Все бы так и делали! Им пофиг на всех абсолют
• Нотариус калининград стоимость дарственной - Вопрос про наследство! Нужно обратиться в местный исполком, если не поможет то это дело уже будет решаться в высшем суде
• Формальности в увольнении - Зачем Аваков критикует Порошенко, что Закон о статусе Донбасса формальный, захотел в отставку? Йопнуть по Донбассу хочет
• Наследство адвокаты воронеж - Люди, а вы бы поступили по честному. Если сильно надо дом кидайте Оформление наследства в воронеже. с ГАРАНТИЕЙ КАЧЕС
• Помогите в оформлении справки о дтп - Какие документы должны выдать сотрудники ДПС при оформлении ДТП? Так пока не было разбора, какие могут быть документы? С
• Порядок списания дебиторской задолженности бухучет - Бухгалтерский учет 11. Списание дебиторской задолженности на уменьшение прибыли в бухгалтерском учете оформляется запися
• Какие некоммерческие организации наделены правом распределения прибыли - Унитарное предприятие Унитарное — значит единое, не разделяемое на части следовательно, государственное и муниципальное

•прозрачность бизнеса;
•постоянный контроль;
•ориентация на выявление и удовлетворение действительных нужд и пожелания клиента;
•понимание, что безупречная деловая репутация перед партнерами и государственными органами – абсолютная ценность, которая не может ставиться под сомнение никогда.

Заказ аутсорсинга бухгалтерии (outsourcing сгенерирован из out и resourcing – снабжение ресурсами извне) повышает эффективность учета в силу ряда причин:

•возникает экономия финансов на затратах: не нужно дополнительного персонала для руководства бухгалтерами, не возникает лишней кадровой работы;
•снижаются ошибки бухгалтера в налоговом учете, что приводит к экономии на штрафах, общей сумме налогов т.п.;
•учредители уверены в объективности (приходящий бухгалтер не заинтересован в умышленных искажениях, сокрытии хищений и т.п.);
•сводится к минимуму риск человеческого фактора (он перекладывается на плечи аутсорсинговой компании). Клиент не заключает трудовой договор с бухгалтером, который может заболеть, уволиться в самый жаркий отчетный период. Аутсорсер получает услугу, которая будет оказана при любых обстоятельствах;
•разом обрубается пласт побочных задач, которые больше не потревожат организацию.
В среде солидного бизнеса стало хорошим тоном передача в аудиторские организации внутреннего бухучета. Затраты предприятия на аутсорсинг бухгалтерского учета – невысокая плата за уверенность владельцев, окружения и партнеров в стабильном положении компании. Для многих заказчиков сотрудничество с нами стало верным стратегическим решением.

Стоимость аутсорсинга бухгалтерии и налогового учета зависит от того, на чьей территории бухгалтер обслуживает отчетность. Цена выше, если это аутстаффинг и услуги необходимо оказывать в офисе заказчика.

Для примера выдержка из реальных переговоров по определению цены за аутсорсинг бухгалтерского и налогового учета для представительства. Однако, для каждого заказа бухгалтерского обслуживания допустимо отступление от действующего прайса в разумных пределах. Вы обращаетесь не к роботам, а к живым людям, понимающим не только в бухгалтерии, но и в бизнесе как таковом.

Упорядоченность инструментария учёта бухгалтерских услуг и аутсорсинга привнесет основательность в Вашу организацию.