Сколько дней по больничному листу можно оплачивать сотруднику, если он является инвалидом

Поясните пожалуйста сколько дней по больничному листу можно оплачивать сотруднику если он является инвалидом при онкологическом заболевании. У него практически весь 2014 год назначались процедуры и выдавали больничные листы. Применяется ли для него общие правила как для инвалидов не более 4 мес. непрерывно или не более 5 месяцев за год? В течении года он выходил на работу на несколько дней и потом опять уходил на больничный. У нас сейчас проверка с ФСС и они говорят что для него все равно должны были применять правила как для инвалида. А у нас получается больше дней мы оплатили.

В указанном случае период начисления больничного пособия составляет не более четырех месяцев непрерывно и не более пяти месяцев в течение календарного года.

Сотруднику - инвалиду, с которым заключен бессрочный трудовой договор, пособие в связи с временной нетрудоспособностью можно начислить за период:

• до четырех месяцев подряд (если временная нетрудоспособность длится без перерыва);

• до пяти месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).

Эти ограничения касаются оплаты всего периода нетрудоспособности, с учетом дней, оплачиваемых за счет работодателей.

Если период нетрудоспособности прерывался, то дни болезни менее месяца суммируются. В таком случае за полный месяц принимают 30 календарных дней. Соответственно, суммарный оплачиваемый период временной нетрудоспособности составит не более 150 календарных дней за календарный год. Такие правила установлены независимо от заболевания (за исключением туберкулеза).

Из рекомендации
Нины Ковязиной. заместителя директора департамента медицинского образования и кадровой политики в здравоохранении Минздрава России

За какой период начислять больничное пособие
За какой период нужно начислить больничное пособие сотруднику-инвалиду

Ответ на этот вопрос зависит от того, с какой из ситуаций столкнулся работодатель:
– на момент открытия листка нетрудоспособности сотрудник инвалидом не был. инвалидность была присвоена после болезни (с сотрудником заключен бессрочный трудовой договор или трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев);
– на момент открытия больничного сотрудник был инвалидом (с сотрудником заключен бессрочный трудовой договор или трудовой договор продолжительностью не менее шести месяцев);
– пособие начисляется сотруднику-инвалиду, с которым заключен срочный трудовой договор на срок менее шести месяцев .

Допустим, сотрудник заболел, не будучи инвалидом. В таком случае листок нетрудоспособности врач закрывает датой, которая непосредственно предшествует дню регистрации документов в учреждении медико-социальной экспертизы (МСЭ). Пособие начисляйте по день, которым закрыт больничный, включительно. Об этом сказано в пункте 28 Порядка, утвержденного приказом Минздравсоцразвития России от 29 июня 2011 г. № 624н .

Пример, как назначить больничное пособие. На момент наступления страхового случая сотрудник инвалидом не был. Инвалидность присвоена после болезни

Рабочий И.А. Иванов принят на работу в организацию «Альфа» по бессрочному трудовому договору.

Сотрудник болел с 11 марта по 7 апреля 2016 года. Дата регистрации документов в МСЭ – 8 апреля. Дата освидетельствования в МСЭ – 11 апреля (9 и 10 апреля – выходные дни). Сотруднику присвоена III группа инвалидности. Листок нетрудоспособности был закрыт 7 апреля, то есть в день, предшествующий дате регистрации документов в МСЭ.

Бухгалтер организации начислил Иванову больничное пособие за период с 11 марта по 7 апреля включительно.

Инвалиду, с которым заключен бессрочный трудовой договор или трудовой договор сроком не менее шести месяцев, пособие начислите за период:

• до четырех месяцев подряд (если временная нетрудоспособность длится без перерыва);
• до пяти месяцев в календарном году (при суммарном расчете за год).

Эти ограничения касаются оплаты всего периода нетрудоспособности, с учетом дней, оплачиваемых за счет работодателей.

Указанные ограничения не распространяются на случаи заболевания туберкулезом. При данной болезни пособие начислите за весь период лечения – до момента выздоровления или установления инвалидности.

Такой порядок установлен частью 3 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Формулировки «четыре месяца подряд» и «пять месяцев в календарном году» в Законе от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ не расшифрованы. Поэтому руководствуйтесь нормами гражданского законодательства.

Срок, исчисляемый месяцами, истекает в соответствующее число последнего месяца срока (абз. 1 п. 3 ст. 192 ГК РФ ). Если окончание срока, исчисляемого месяцами, приходится на такой месяц, в котором нет соответствующего числа, то срок истекает в последний день этого месяца (абз. 3 п. 3 ст. 192 ГК РФ ).

Если период нетрудоспособности прерывался, дни болезни менее месяца суммируйте. В таком случае за полный месяц принимайте период в 30 календарных дней. Объясняется это так. Срок, определенный в полмесяца, считается равным пятнадцати дням (абз. 2 п. 3 ст. 192 ГК РФ ). Поэтому целый месяц равняется 30 дням. Соответственно, суммарный оплачиваемый период временной нетрудоспособности составит не более 150 календарных дней за календарный год (письмо ФСС России от 21 декабря 2012 г. № 15-03-14/12-15306 ).

Пример, как назначить больничное пособие инвалиду, работающему по бессрочному трудовому договору. Сотрудник болел более четырех месяцев подряд

Кладовщик П.А. Беспалов принят на работу в организацию «Альфа» по бессрочному трудовому договору.

Сотрудник является инвалидом III группы. 16 января он перенес сердечный приступ. С 16 января по 30 мая он находился на лечении, что подтверждено больничным листком.

Нетрудоспособность не прерывалась. Организация оплатила Беспалову больничный листок только за четыре месяца (период болезни – с 16 января по 15 мая включительно). Период болезни с 16 по 30 мая ему не оплатили, так как он превышает ограничение в четыре месяца.

Если в календарном году сотрудник-инвалид предъявлял в бухгалтерию работодателя несколько больничных листков, в том числе листок, подтверждающий период болезни, начавшийся в одном году и окончившийся в другом, нужно учитывать следующее. Ограничение в пять месяцев, подлежащих оплате, нужно рассчитать именно по числу дней нетрудоспособности, приходящихся на соответствующий календарный год. То есть дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на прошлый календарный год, учитываются в счет лимита прошлого года. А дни временной нетрудоспособности, приходящиеся на текущий календарный год, учитываются соответственно в счет лимита текущего года. При этом количество дней болезни, превышающее ограничение за соответствующий год (150 календарных дней), за счет средств ФСС России оплачены не будут.

Данный порядок следует из части 3 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ и подтверждается письмом ФСС России от 21 декабря 2012 г. № 15-03-14/12-15306 .

Пример, как назначить больничное пособие инвалиду, работающему по бессрочному трудовому договору. Сотрудник болел более пяти месяцев в календарном году

Рабочий И.А. Иванов принят на работу в организацию «Альфа» по бессрочному трудовому договору.

Сотрудник является инвалидом III группы. Иванов болел:

• с 1 ноября 2015 года по 26 мая 2016 года – впервые с момента трудоустройства;
• с 20 июня по 30 сентября 2016 года.

По первому листку нетрудоспособности бухгалтер начислил Иванову пособие за период с 1 ноября 2015 года по 29 февраля 2016 года включительно.

До наступления второго страхового случая Иванову за 2016 год оплатили два календарных месяца нетрудоспособности (январь и февраль 2016 года). Следовательно, в 2016 году сотрудник имеет право на оплачиваемое пособие еще за три месяца.

Бухгалтер начислил сотруднику пособие за период с 20 июня по 19 сентября 2016 года (т. е. 11 дней июня, два полных месяца: июль, август, 19 дней сентября). Период с 20 по 30 сентября 2016 года не оплачивался.

Пример, как назначить больничное пособие инвалиду, работающему по бессрочному трудовому договору. Больничный листок открыт в одном году, а закрыт в другом

Рабочий И.А. Иванов принят на работу в организацию «Альфа» по бессрочному трудовому договору.

Сотрудник является инвалидом III группы. Рабочий впервые с момента трудоустройства болел с 1 января по 31 марта 2015 года включительно.

Во второй раз Иванов болел с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года включительно, ему был выдан больничный листок с 1 октября 2015 года по 31 марта 2016 года.

По первому больничному листку бухгалтер начислил Иванову пособие за период с 1 января по 31 марта 2015 года (за 3 месяца).

На момент наступления второго страхового случая за 2015 год Иванову оплатили три календарных месяца нетрудоспособности. Следовательно, в 2015 году сотрудник имеет право на оплачиваемое пособие еще за два месяца.

Бухгалтер начислил сотруднику пособие за период с 1 октября по 30 ноября 2015 года включительно (за 2 месяца). Период с 1 по 31 декабря 2015 года не оплачивался.

В 2016 году бухгалтер начислил пособие за период с 1 января по 31 марта 2016 года (по второму страховому случаю).

Если с сотрудником-инвалидом заключен трудовой договор на срок менее шести месяцев, ему можно оплатить не более 75 календарных дней больничного.

Это ограничение не распространяется на случаи заболевания туберкулезом. При данной болезни пособие начислите за весь период лечения – до момента выздоровления или установления инвалидности.

Такие правила установлены в части 4 статьи 6 Закона от 29 декабря 2006 г. № 255-ФЗ.

Пример оплаты больничного пособия инвалиду, работающему по трудовому договору, заключенному на срок менее шести месяцев. Сотрудник болел более пяти месяцев в календарном году

Рабочий И.А. Иванов принят на работу в организацию «Альфа» по трудовому договору на срок с 1 июня по 15 ноября.

Сотрудник является инвалидом III группы. 2 июля он попал в больницу и находился на больничном по 23 сентября включительно (всего 84 календарных дня).

Поскольку трудовой договор заключен на срок менее шести месяцев (на 5 месяцев 15 дней), пособие бухгалтер организации начислил только за 75 дней (со 2 июля по 14 сентября включительно).

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Трудовой договор с работником (бессрочный; без испытания)

Заключая трудовой договор. необходимо составить два экземпляра в письменном виде. Документ вступает в силу после того, как работник с работодателем подписали его. Если договоренность между сторонами устная, то работник может приступать к работе. Тогда работодатель обязан предоставить договор для подписания, и это должно быть сделано в течение трех дней с того момента, как работник приступил к работе.

При подписании трудового договора нужно обратить особе внимание на следующие пункты. В договоре необходимо четко указать все функции, выполняемые работником, дата начала работы, место работы, размер зарплаты, включая все доплаты и надбавки. Если график работы отличается от общепринятого, то это должно быть прописано в договоре.

Работник обязан выполнять все функции, указанные в трудовом договоре. Если работодатель дает задание, не предусмотренное договором, то работник имеет право от него отказаться или предложить составить дополнительное соглашение на данный вид деятельности. Работодатель должен выполнять все условия договора. Он обязан своевременно выплачивать заработную плату и обеспечивать условия труда, необходимые для выполнения определенных видов работ, следить за охраной здоровья и жизнедеятельности в процессе труда.

Существуют два вида договора. заключенный на определенный срок и бессрочный договор. Договор на определенный срок заключается только тогда, когда нет возможности заключить бессрочный договор. Если работник при наличии договора на определенный срок продолжает работать после его окончания с согласия работодателя, то такой договор становится бессрочным.

При составлении трудового договора, обеспечивается гарантия работника в том, что при устройстве на работу его права будут соблюдены, и это позволит избежать многих неприятностей.

Федеральным законом от 29.12.2015 № 385-ФЗ "О приостановлении действия отдельных положений законодательных актов Российской Федерации.

С 1 января 2016 года Трудовым кодексом РФ запрещен заемный труд. Может ли теперь предприниматель использовать труд привлеченного персонала?

С 28.03.2016 вступают в силу изменения, внесенные Приказом N 148н в Приказ N 107н. Данные поправки связаны с порядком заполнения платежных поручений на перечисление денежных средств в бюджетную систему РФ.

Интернет-магазин — активно развивающийся способ дистанционной торговли, и все больше клиентов ищут товары и совершают покупки именно через всемирную паутину.

Руководитель организации, совершивший административное правонарушение, может быть дисквалифицирован, то есть лишен права управления юридическим лицом.

Трудовой договор образец бессрочный - Обо всем на свете

Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового договора допускается только на общих основаниях. Работодатель производит в отношении работника все виды общественного страхования, предусмотренные законодательством русской федерации (ст. Трудовых отношений пожизненный контракт и трудовой контракт.У наших юристов спрашивают о временный трудовой декретный и контракт отпуск могут ли меня.Трудовой контракт основной документ, регулирующий трудовые дела. Вы сможете просмотреть эталон документа на нашем веб-сайте, или скачать бланк документа в формате doc (microsoft word) и без помощи других его распечатать. эталон трудового договора с работником, заключаемый меж юридическим и физическим лицом.

эталон трудового договора с работником в рб, условия, основания для. эталон трудового договора, заключаемый меж юридическим и физическим лицом. Увольнение по основаниям, обозначенным в пт 2 и 3 реального договора статьи, допускается, если нереально перевести работника с его согласия на другую работу. пожизненный трудовой контракт не имеет срок окончания его деяния и заключается с неизменными работниками.эталон (бланк, форма, пример) пожизненного трудового договора (трудового договора на неопределенный срок) 2014 онлайн скачать.Трудовой контракт, эталоны и примеры составления трудовых контрактов.

На работника стопроцентно распространяются льготы и гарантии, установленные законодательством рф, локальными нормативными актами. кратко, предмет соглашения это должность, которую будет занимать работник. конфигурации и дополнения в реальный трудовой контракт оформляются письменными дополнительными соглашениями, которые являются неотъемлемой частью реального договора. Выплачивать заработную плату работнику на критериях предусмотренных в обществе, а по окончанию трудовых отношений по истинному контракту не позже даты увольнения. Трудовой контракт заключается на стадии приема нового сотрудника на работу. Работник в период работы у работодателя подчиняется конкретного.

Бессрочный договор на оказание услуг образец - Лучшее в интернете

Ну как же они могут выставлять вам счет за выполнение услуги реализации квартиры, если они ее не продали? Ситуация в связи с сокращением штата 2-х служащих уволлибо (единственных для организации уборщицу помещений и электрика). Лицо, работающее по контракту подряда, воспринимает на себя обязанность напечатать по заданию заказчика 100 документов в течение недели. контракт пожизненный - пока сторонам не надоест писать и печатать ).

Автотранспортные услуги производятся исполнителем на основании принятых и подтвержденных заявок. но не было указания ссылки на такие правила оказания услуг. Не является исключением должность водителя.

Хотя даже при правильном оформлении соответственных документов, не получится получить оплату, если заказчик сумеет обосновать практически обозначенные услуги предоставлены не были. При этом конкретно услуг, но никак не контракта подряда на выполнение работ (работы подразумевают вещественное выражение их результата). Воспитанием и образованием малышей, предоставлением жкх). Факт оказания услуги оформляется отчетом вашего агента с приложением. Там же не написано в какой срок вы должны реализовать квартиру так?

Санкция в виде штрафа за отказ от контракта об оказании услуг является нелегальной. эталон бланк агентский контракт на оказание услуг эталон бланк. Возникшие недоразумения обоснованы лишней краткостью в положениях контракта заказчик может иметь в виду определенные требования, но они не указываются в контракте. Срок конкретно контракта агентирования (что как выяснилось конкретно в обсуждаемой ситуации) к сожаленью не является значимым условием. Исполнитель вправе остановить оказание услуг (включая ранее подтвержденные заявки) в случае задержки оплаты услуг заказчиком на срок более 3 (3-х) рабочих дней.

Когда ему это все надоест - сам расторгнет -). Трудовой контракт и гражданско правовой контракт - в чем разница? Ее можно использовать как в качестве базы для разработки контрактов, так и в качестве шаблона, но с учетом критерий нового трудового законодательства и особенностей сторон контракта. Как правило, срочные соглашения заключаются на разовые операции либо в виду таковой необходимости. По исследованию рынка строй и отделочных материалов и поиску организаций, осуществляющих отделочные и. Также работодатель должен обеспечить условия труда надлежащие обозначенным условиям в законодательстве русской федерации условия труда.