.jpg)
Категория: Бланки/Образцы
Чтобы достичь успеха в любом начатом деле, очень важно составить договор.
Если не имеется определенного указа, договор может быть написан в любой форме. Существует устная форма договорного соглашения, но она не имеет влияния с юридической точки зрения. Письменную форму договора подписывают юридические и гражданские лица между собой. Также заключаются договора между гражданскими лицами, если таковое предусмотрено законом. Виды договоров бывают разнообразными.
Договорное соглашение – это заблоговременно обговоренные положения лицами, установление обязательств их выполнение, корректирование и прекращение.
Договор включает предоставление обязательств на коллективную работу, распределение обязанностей, определение обязанности сторон договора. Вступает в силу договор с момента утверждения и подписания его обеих сторон.
Аннулировать или внести изменения в условия договора возможно тоже по согласию обеих сторон. Перед тем, как составить договор, необходимо точно сформулировать правила, обзательства, чтобы в последствие не возникло проблем.
Структура договора:
- вид договора;
- дата написания и подписания;
- дата действия;
- место согласования;
- зарегистрированные стороны;
- правоотношение лиц, подписывающих договор;
- важные документы, дающие право подписи.
Грамотные с юридической точки зрения шаблоны договоров, всякой вариации, можно скачать из интернет-сайта в интернете.
Смысл договора:
- выполнить, поставленные задачи;
- осуществить условия договора;
- придерживаться срока исполнения;
- осуществить порядок оплаты, работы или право на имущество;
- понимание ответственности;
- учесть пункт неблагоприятного финала.
Имеется электронный архив договоров, который создан для учета, классификации и хранения контрактной документации. Такой архив предоставляет быстрый доступ к написанным договорам, при этом, обеспечивая конфиденциальность данных и гарантию хранения различных данных.
Вопрос такого плана:
Я был на контракте.
контракт закончился 01.11.11г.
Кадровик прозевала этот момент и за месяц меня не уведомила о желании/нежелании продлевать контракт.
Получается - я автоматом работаю на бессрочном трудовом договоре.
Я написал заявление на увольнение по собственному желанию.
Все заполошились: Ай! Яй! Яй! Что делать! Какой ужас! Как он уходит.
Ну и вот через день, то есть сегодня прибегает ко мне кадровица и сует договор задним числом (от 01.11.11) - типа Трудовой договор бессрочный - На, мол, подписывай. Раз ты сейчас на бессрочном трудовом договоре - его надо подписать. А в договоре этом уже естественно куча всяких пунктов, чтоб можно было крутить - ну, типа срок испытания _____ месяцев - и срок этот не заполнен. Ну, чтоб потом ручкой спецом заполнить и посадить меня еще на 3 или больше месяцев.
Вопрос - должен ли я что-то подписывать? или могу отказаться? - Я так понимаю автоматически переходит на бессрочный трудовой договор - это и имеется в виду, что мне не надо ничего подписывать, а я автоматом работаю на бессрочном ТД.
Если можно, пожалуйста, ответьте по-быстрее - горячий вопрос!
Бессрочный трудовой договорДобрый вечер, разрешите ситуацию.
в 2007 году я закончила бюджетную форму обучения в ВУЗе и отправлена по распределению в ГНУ ОИЭЯИ - Сосны НАН РБ, в трудовой книге сделали запись от 01.08.2007 "принята на должность младшего научного сотрудника по контракту сроком на 2 года, как молодой специалист по направлению". 01.07.2009 года я ушла на больничный по беременности и родам, а 06.10.2009 года в декретный отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет.
и еще одно: я собираю документы в МГИК для постановки на очередь для нуждающихся в улучшении жилищных условий, одним из пунктов является копия трудовой и справка с места работы о занимаемой должности. Так вот, спавку мне дали от 09.11.2009 и копию трудовой заверил отдел кадров, а в трудовой есть запись о том, что контракт на 2 года, т.к. по распределению(изложено выше пожробно). Не противоречат ли эти два документ друг-другу, примут ли их в МГИК? Или сначала надо перезаключить договор, чтобы в трудовой книге была новая запись.
Юридический форум Республики Беларусь:
Под темы и вопросы:Общие положения в трудовом договоре и порядок заключения трудового договора
Прекращение трудового договора
Согласно ст.1 ТК РБ, трудовой договор - это соглашение между работником и нанимателем (или нанимателями), в соответствии с которым работник обязуется выполнять работу по определенной одной или нескольким профессиям, специальностям или должностям, соответствующей квалификации, согласно штатному расписанию и соблюдать внутренний трудовой распорядок, а наниматель обязуется предоставлять работнику, обусловленному трудовым договором работу, обеспечивать условия труда предусмотренным законодательством о труде, локальными нормативными правовыми актами и соглашением сторон, своевременно выплачивать работнику заработную плату.
Стороны трудового договора – это наниматель и работник.
Нанимателем может быть:
Юридическое или физическое лицо, которому законодательством предоставлено право заключения и прекращения трудового договора с работником
Может выступать коммерческая (производственные кооперативы…) и некоммерческая (религиозные учреждения…)
Юридическое лицо наниматель – это предприятие, учреждение, организация, в лице коллегиальных или единоличных органов управления в различных организационно-правовых формах, в том числе и иностранные, а также их обособленные подразделения, международные организации, осуществляющие свою деятельность на территории РБ.
бессрочный трудовой договор образец рб Работодатель - контракт или тр. договор. ( РБ )Отношения между работником и работодателем регулируются трудовым договором. Контракт заключается в случае поступления на гос службу. Иногда контрактом еще называют гражданско-правовой договор. когда юр лицо и физ лицо заключили договор на.[дальше]
Являясь И.П. могу ли я получить группу инвалидности? Я слышал что нет.Вы можете получать инвалидность. Быть ИП - это Ваше право. Будете ли Вы сами работать или кто-то за Вас - этим никто не будет интересоваться. Главное в сроки платите налоги, страховые взносы, заполняйте декларации.Степень ограничений инвалида в его трудовой деятельности указывается в заключении МРЭК.Обстоятельства, свидетельствующие о том, что состояние здоровья работника препятствует продолжению работы, должны быть обязательно подтверждены.[дальше]
ДИСКРИМИНАЦИЯ ГРАЖДАН РЕСПУБЛИКИ БЕЛОРУСЬ Здравствуйте! Подскажите пожалуйста! Могут ли меня уволить по статье если контракт закончился 2 месяца назад в г. Минске?Согласно ст. 39 ТК РБ Ваш трудовой договор теперь считается бессрочным. Соответственно, увольнение возможно по любым основаниями, предусмотренным ст. 35 ТК РБ .[дальше]
Как уволитьсянет. мы не в рабовладельческом строе. короче можешь но не знаю как спрашивпй. у моей мамки тоже сотрудница в декрете. постоянно сеняються сотрудники принудительный труд запрещен, крепостное право давным-давно отменили. вы не можете.[дальше]
Действителен ли диплом в России, полученный в Белоруссии?В соответствии с Соглашением о сотрудничестве в области образования от 15 мая 1992 года (ст. 5) государства - участники Соглашения гарантируют бессрочное признание на своих территориях документов государственного образца о среднем.[дальше]
Товарищи юристы и кадровики, нужна ваша помощьВопрос возникает в том, что со штатной единицей уволившегося работника? Если она имеется в штатном расписании, Вам должны доплачивать. Досрочно контракт по указанному основанию Вы расторгнуть не можете, но тут есть масса других вариантов.Существует квалификационный справочник служащих. Там описаны все обязанности, которые должен выполнять служащий. Если вы экономист, то Вам должны в должностной интсрукции написать ваши обязанности, которые прописаны в квалификационном.[дальше]
Сертификат врача в Казахстане бессрочный. признается в России?В РФ надо получить сертификат российского образца. закончив конечно курсы врача в мед. академии. Между Правительством Республики Беларусь. Правительством Республики Казахстан, Правительством Кыргызской Республики и Правительством.[дальше]
Как оформить приватизацию земельного участка. (если можно объемный ответ информации,просто очень, очень надо)Для регистрации права собственности на земельные участки, предоставленные для ведения личного подсобного, дачного хозяйства, огородничества, садоводства, индивидуального гаражного и индивидуального жилищного строительства понадобятся два.для начала нужно знать. в каком состоянии участок находится сейчас..т.е. на основании чего Вы им пользуетесь. кто приватизирует (физ. или юр. лицо,) чтобы Вам помочь, нужно больше информации. намного больше начинать с похода в.[дальше]
Как долго могут находиться на территории России граждане Беларуссии без регистрацииесли ничего не менялось - для РБ особый порядок - они при трудоустройстве приравнены к россиянам.Даже не партесь, это мелочный вопрос. Если бы по такому поводу к вам будет придираться налоговая, значит ей только повод и нужен будет. В другом случае, они найдут причину по серьезнее.[дальше]
ТК РБ. Расторжение трудового договора. заключенного на неопределенный срок, по желанию работникаС белорусским законодательством не знакома (не приходилось), но "работник" и "раб" это не одно и тоже! Пишите заявление по собственному желанию и через 2 недели вы свободны[дальше]
Действительны ли дипломы ВУЗов,полученные в странах СНГ, у нас в России?Алла. Несмотря на договор о взаимном признании дипломов, на который ссылается Андрей Мудрец, на практике всё обстоит несколько иначе. Всё дело в том, что обязательным для соблюдения он является только для государственных (включая все уровни.Конечно действительны иначе никак. не знаю. вряд ли.если были получены ещё в СССР,то 100% действительны,а вот насчет СНГ.наверное,надо непостредственно у работадателей узнавать Скорее всего Белоруссии точно, а насчет остальных надо законы.[дальше]
Директор не прав. Если вы работаете по трудовому договору. то Вам обязаны предоставить отпуск, оплатить больничный лист, оформить трудовую книжку. Но если Вы работаете по гражданско-правовому договору. тогда эти выплаты Вам не положены и.трудовой договор может быть срочным и бессрочным (ст.58 тк рф), договор - это соглашение сторон трудовых отношений (ст.56 тк рф), а трудовая книжка - это документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.66 тк рф), при.[дальше]
если я беру машину с рук то как её оформляют на меня? какие процедуры?я знаю что надо заключать договор купли продажи, необходимо тебе и хозяину машины прийти в гибддДКП-- образец могу выслать на мыло установленного образца Снятие с учета в ГАИ бывшего владельца. они получат транзиты, с которыми Вы ездеете до установки на учет в своем ГАИ (сроки указаны на оборотной стороне тразитов). Потом оформляете.[дальше]
Если дать вторую квартиру Вашей семье, Ваши родители разведутся или семья сохранится?я считаю, что конечно сохранится, у нас в стране вообще большие проблемы с жилищными условиями, вот например мы живем в 7-м в 2-х комнатной квартире (я, муж, дочь, мои родители, брат и жена брата), если бы нам дали 2-ю квартиру я бы была.Лучше не ждать ничего от государства, а самому заработать на вторую, третью и десятую квартиру и тогда семья станет еще крепче. Думаю те, кто хочет развестись - разведуться и без квартиры. вы ведь дадите квартиру СЕМЬЕ, а не одному ее.[дальше]
можно ли заключить с гражданином белоруссии БЕССРОЧНЫЙ труд. договор ?ТК не предусматривает ограничение срока действия договора гражданством работника. Но из соображенйи целесообразности, не стоит заключать договор с лицом, не имеющим постоянной прописки (это, конечно, тоже незаконно). Но, случись что - иск.Я думаю вы правы.Без регистрации тр.дог.не заключайте. труд. договор можно заключать только на время действия регистрации[дальше]
Уважаемые юристы. Такой вопрос. По регистрации ино гражданЭто называется постановкой на учёт по месту пребывания. Граждан РБ ставят на миграционный учёт на срок не более 3-х месяцев. В том случае, если гр-н Беларуси трудоустроен в РФ на срок более 1 года (включая бессрочные договора .Это называется постановкой на учёт по месту пребывания. Если не ошибаюсь, то граждан РБ ставят на миграционный учёт на срок не более 1года. Бланк Уведомления можете распечатать отсюда, он везде один и тот же: http://www.fmsmo.ru/content/3-5.[дальше]
Срочный и бессрочный трудовой договорВ соответствии со статьей 58 Трудового кодекса РФ трудовые договоры могут заключаться:
- на неопределенный срок
- на определенный срок, но не более 5 лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
Если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, то договор считается заключенным на неопределенный срок.
В случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок .
Согласно статье 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается:
- на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы
- на время выполнения временных (до 2 месяцев) работ
- для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона)
- с лицами, направляемыми на работу за границу
- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг
- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы
- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой
- для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника
- в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях
- с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
- с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы
- в других случаях.
Также срочный трудовой договор может быть заключен по соглашению сторон. Это означает, что стороны вправе заключить как договор на неопределенный срок, так и срочный, причем в последнем случае они вправе установить любой срок действия трудового договора в пределах максимального срока, установленного законом. Такой договор может быть заключен:
- с лицами, поступающими на работу к работодателям - субъектам малого предпринимательства
- с поступающими на работу пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
- для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств
- с лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности
- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений
- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности
- с лицами, обучающимися по очной форме обучения
- с лицами, поступающими на работу по совместительству.
Трудовой договор — документ, устанавливающий взаимные права и обязанности работодателя и работника. Узнайте, какие виды трудового договора применяются в Беларуси и как составить трудовой договор.
Трудовой договор — документ, устанавливающий взаимные права и обязанности работодателя и работника. Если человек приступает к работе, не имея на руках трудового договора, он абсолютно не защищен законом. В итоге, он может не только остаться без зарплаты, но еще и будет должен своему нанимателю.
Виды трудового договораСрочным трудовым договором в соответствии с п. 2 части первой ст. 17 Трудового кодекса (далее — ТК) называется трудовой договор, заключенный на определенный срок. Максимальная продолжительность срочного трудового договора — 5 лет.
В силу предписаний части второй ст. 17 ТК срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом.
По общему правилу, отличающему срочный трудовой договор от трудового договора, заключенного на неопределенный срок, условие о конкретном сроке трудового договора должно быть зафиксировано не только в трудовом договоре, но и в приказе (распоряжении) о приеме на работу. Тем не менее, превалирующее значение имеет указание срока непосредственно в самом договоре: если в трудовом договоре не оговорен срок его действия, договор считается заключенным на неопределенный срок (часть пятая ст. 17 ТК).
Разновидностью срочных трудовых договоров являются:
В соответствии с данным видом трудового договора, работник с которым обязуется:
а наниматель обязуется:
Как и следует из названия данного вида трудового договора, он заключается на неопределенный срок.
Работники, занятые на работах, которые в силу природных и климатических условий выполняются не круглый год, а в течение определенного периода (сезона), не превышающего шести месяцев, признаются сезонными работниками (ст. 299 ТК).
Трудовой договор при приеме на сезонные работы заключается на срок, не превышающий продолжительности сезона (ст. 293, 300 ТК).
Перечень сезонных работ, утвержденный Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 14.04.2000 N 56, для целей признания работников, занятых на таких работах, сезонными обязателен для всех нанимателей.
Работники, занятые на работах, не включенных в Перечень, сезонными не признаются.
Согласно п. 3 ч. первой ст. 17 ТК трудовой договор может быть заключен на время выполнения определенной работы. По сути, это разновидность срочного трудового договора. Отличие заключается в том, что окончание срока договора связано не с заранее определенной датой, а с фактом завершения работы, по поводу которой заключен договор, когда дата завершения точно определена быть не может. Например, наниматель заключил трудовые договоры в несколькими работниками, принятыми для обустройства территории, прилегающей к административному зданию и производственным корпусам: укладка тротуарной плитки, разбивка газонов и т.п.
Трудовой договор прекращается по завершении оговоренных работ, подтверждаемого актом приемки результатов работ.
Заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с Трудовым кодексом сохраняется место работы (п. 4 части первой ст. 17 ТК), также является разновидностью срочного трудового договора.
Временное отсутствие постоянного работника может быть обусловлено целым рядом причин. Это может быть временная нетрудоспособность работника, нахождение его в служебной командировке, в учебном отпуске и т.п. В указанных и других случаях за такими работниками, несмотря на их отсутствие, могут в соответствии с законодательством сохраняться их рабочие места, а, следовательно, их должности не считаются вакантными.
В ТК перечислен ряд случаев, когда временно отсутствующим работникам гарантируется сохранение их места работы (должности), в частности, на период (время):
Таким образом, для заключения договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника необходимо соблюдение ряда условий.
Во-первых, речь должна идти именно о случаях, обусловленных временным отсутствием работника, состоящего в штате нанимателя, а не работника, с которым трудовые отношения прекращены на законном основании (например, в связи с избранием депутатом Палаты представителей Национального Собрания, который по желанию имеет право возвратиться на прежнее место работы по окончании депутатских полномочий) (за исключением должности члена Правительства и выборной должности в государственных органах) (ст. 33 Закона „О статусе депутата Палаты представителей, члена Совета Республики Национального Собрания Республики Беларусь“).
Во-вторых, заключение трудового договора на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника может иметь место только в случаях, если рабочее место (должность) не является вакантным, поскольку в таком случае должен заключаться обычный трудовой договор (контракт).
Обязанность по надлежащей организации труда, обеспечению производственного процесса лежит на соответствующих службах нанимателя, в том числе на кадровой службе, которая располагает наиболее достоверными сведениями о рабочих местах (должностях), на которые можно пригласить работника на время отсутствия постоянного работника, за которым в соответствии с законом сохраняется это место работы (должность).
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4-х месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.).
Также на предприятиях Беларуси широко применяется договор подряда. На самом деле он не является трудовым договором. Узнайте больше о договоре подряда .
Не знаете, достойная ли у вас зарплата? Посмотрите, сколько зарабатывают коллеги по профессии. А взамен не забудьте заполнить Анкету о работе для обновления Калькулятора зарплат.
Кликните и заполните Анкету о работе и зарплате
