Как составить акт на уничтожение документов - составление акта на уничтожение документации, как уничтожить устаревшие документации, оформляем акт на у

Советы Эксперта - Консультанта по вопросам Работы и Карьеры

Все документы организации должны храниться в архиве. Так, например, Налоговый кодекс гласит, что первичные документы, бумаги, подтверждающие оплату налогов, и прочие необходимо беречь в течение четырех лет. Но есть и такие документы, которые можно уничтожать по истечению года, например, графики отпусков. Утилизацию следует проводить после того, как оформлен акт. Просто следуйте этим простым пошаговым советам, и Вы будете на верном пути в Вашей работе и карьере .

Итак, приступим к действиям, настроившись на положительный результат .

Шаг - 1
Сначала следует заметить, что документы, «отслужившие свое», можно вносить в акт лишь в том случае, если срок истек до 1 января того года, когда составляется подобная бумага, то есть документы 2010 года следует включить в акт только в 2016 году. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 2
Перед тем, как составлять акт и уничтожать документацию, составьте описи, которые должен утвердить руководитель организации и составить протокол. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 3
Целесообразно составить акт в виде таблицы. В правом верхнем углу укажите реквизиты организации. Затем ниже уже обычной строкой большими буквами напишите «утверждаю», ниже укажите должность (руководитель, генеральный директор и т.п.), затем фамилию и инициалы. Еще ниже уточните дату составления акта. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 4
После этого укажите цель, например, о выделении документов с истекшим сроком к уничтожению. Далее перечислите основания, например, «на основании перечня типовых организационных документов. » Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 5
Ниже идет табличная часть, которая состоит из восьми граф. Первая – это порядковый номер. Вторая – наименование документа, например, графики отпусков или переписка о работе с кадрами. Третья – крайние даты, то есть те даты, которые указаны в документе последними, например, график отпусков заканчивается в 2010 году, значит нужно написать «2010». Здесь можно не указывать месяц. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 6
Далее идет графа с номерами описей, если их нет, то можно проставить прочерки. Затем проставьте индекс дела по номенклатуре, например, график 05-20, где 05 – индекс отдела, а вторые две цифры – порядковый номер дела. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 7
После этого укажите количество единиц хранения, например, график может быть в единичном экземпляре, а вот переписка с кадрами во множественном числе. Затем заполните графе со сроками хранения согласно справочнику. В конце, если необходимо, заполните графу «примечание». Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 8
После табличной части напишите о том, что описи имеются и утверждены протоколом руководителя с указанием номера и даты его составления. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 9
Далее подведите итог, который выражается в количестве единиц документов, готовых к уничтожению, например, за период 2006-2010 уничтожено 234 единиц. Выполнив это, переходим к следующим действиям .

Шаг - 10
Далее снова все данных проверяет руководитель и подписывает документ.

Дополнительная информация и полезные советы эксперта по вопросам работы и карьеры

Перед тем, как заносить, а тем более уничтожать документы, следует еще раз перепроверить даты.

Данное краткое руководство освещает вопросы:

• Справочник по срокам хранения документов

Другие материалы по теме: Как составить акт на уничтожение документов - составление акта на уничтожение документации, как уничтожить устаревшие документации, оформляем акт на уничтожение документов

Срок хранения графика отпусков в организации

Документация, связанная с организацией работы трудового коллектива предприятия, является обязательной для хранения. Срок хранения графика отпусков закреплен в Перечне типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, утвержденном приказом Министерства культуры РФ от 25.08.2010 № 558 (далее — Перечень).

Согласно п. 693 Перечня график отпусков хранится в организации на протяжении 1 года после окончания своего действия. Исходя из положений абз. 3 п. 1.4 Перечня, за дату начала исчисления сроков хранения документов на бумажных и электронных носителях принято принимать 1 января года, следующего за годом окончания их делопроизводством.

Таким образом, график отпусков на 2017 год можно будет уничтожить не ранее 01.01.2019.

По истечении срока действия график отпусков за прошедший период юридической силы более не имеет. Однако в ряде случаев информация, отраженная в данном документе, может стать отличным подспорьем при возникновении нештатных ситуаций: споров между сотрудником и работодателей, ошибок при составлении приказов о предоставлении отпусков, просчетов при начислении выплат, связанных с санаторно-курортным лечением и пр.

Кроме этого, при значительной численности персонала при составлении графика отпусков на следующий календарный год у работников могут возникать разногласия по очередности их предоставления. В этой связи устаревший график поможет получить объективную картину по времени отдыхаза прошлый период, а также проанализировать разницу между спланированными и фактически использованными отпусками.

К тому же наличие прошлогоднего графика предоставляет возможность ответственным лицам осуществлять будущее прогнозирование пожеланий сотрудников и планирование трудовой деятельности компании.

График отпусков предприятия не предусматривает особых условий хранения, однако важно помнить о надлежащей защите персональных данных работников, что закреплено в главе 14 ТК РФ и законе «О персональных данных» от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

В этой связи важно акцентировать внимание на закрытости доступа и обеспечении сохранности графика отпусков на протяжении всего периода его хранения. Ответственность за нарушение норм, регулирующих обработку и защиту персональных данных, закреплена в ст. 90 ТК РФ.

Надлежащее хранение графика отпусков может быть реализовано следующими способами:

• в металлических ящиках, сейфах или шкафах, а также в любом мебельном шкафу, закрывающемся на ключ, наряду с прочей кадровой документацией;
• на полках шкафов в помещениях с ограниченным доступом третьих лиц.

Для хранения графиков отпусков целесообразнее всего завести отдельную папку и размещать документацию по отдельным файлам в хронологическом порядке. Не исключен вариант размещения графика за прошедший год в папках с документами аналогичного срока хранения.

Документы с истекшим сроком хранения подлежат обязательному уничтожению. В противном случае персональные данные сотрудников предприятия могут стать доступны посторонним лицам, а обеспечение надлежащих условий хранения может потребовать излишних расходов, связанных с увеличением мест размещения.

Устаревшая документация утилизируется несколькими способами:

• уничтожение на шредере;
• разрезание (измельчение) вручную;
• сжигание.

В конце текущего года начальник кадровой службы или другой ответственный сотрудник составляет опись документов, подлежащих уничтожению. В начале календарного года и по мере необходимости руководитель издает приказ о создании (в случае отсутствия таковой) или назначении состава комиссии по уничтожению документации на предприятии. Эта комиссия в рамках своей деятельности вне зависимости от выбранного способа уничтожения составляет акт об уничтожении . который подписывается всеми ее членами и утверждается руководителем организации.

В таком акте указывается как минимум следующая информация:

• наименование документа, подлежащего уничтожению;
• срок его хранения;
• способ уничтожения.

Соблюдение установленных правил и сроков хранения графика отпусков позволяет работодателю избежать вероятных споров с сотрудниками относительно правомерности очередности ежегодного отдыха, а также оптимизировать процедуру планирования отпусков на следующий год.

Уничтожение документов с истекшим сроком хранения

В конце календарного года необходимо провести экспертизу ценности хранящихся в организации и ее структурных подразделениях документов. Как соблюсти законные требования и уничтожить документы, срок хранения которых истек, расскажем в этой статье.

Из статьи вы узнаете:

• как выделить документы, срок хранения которых истек;
• как составить акт о передаче документов на уничтожение;
• образец акта о выделении дел к уничтожению.

Отбор документов, подлежащих уничтожению, проводится в несколько этапов:

Прежде всего, нужно провести экспертизу всех документов организации (на основании приказа руководителя о создании комиссии), и разделить их на три группы:

1. Срок хранения не истек – документы остаются на хранении в подразделениях до истечения срока.
2. Срок хранения свыше 10 лет (а также документы постоянного срока хранения и документы по личному составу) – в конце года документы должны быть переданы в архив организации. Для этого необходимо составить описи.
3. Срок хранения истек – такие документы подлежат уничтожению.

В связи с необходимостью уничтожения документов, срок хранения которых истек,
Приказываю:
1. Создать экспертную комиссию в составе:
- председатель комиссии - юрист А.А. Петров;
- члены комиссии - главный бухгалтер О.Е. Васильева;
секретарь Л.И. Иванова.
2. Экспертной комиссии подготовить акт о возможности уничтожения документов, срок хранения которых истек.

Передача документов на хранение в архив организации

После того как документы, подлежащие уничтожению, были определены, ответственное лицо структурного подразделение должно составить акт. Специалист отдел производства (секретариата) затем сводит все поступившие акты в один акт.

Акт должен быть составлен по установленной форме:

В табличной части акта необходимо указывать соответствующие структурные подразделения, из которых поступают документы на уничтожение.

Обязательные графы – 1, 2, 3, 6, 7, а графы 4 и 5 заполняются в случае, когда уничтожаются документы, хранившиеся в архиве (свыше 10 лет, документы по личному составу).

Если для уничтожения переданы документы с одинаковыми заголовками (например, графики отпусков за несколько лет), в акте их можно объединить, указав количество дел в графе 6.

Подготовка дел к передаче на архивное хранение. Оформление дел

Члены комиссии, которые проводили экспертизу документов (и перечисленные в приказе руководителя) должны согласовать подготовленные акты. Затем акты передаются руководителю организации на утверждение.

Внимание!Только после утверждения актов руководителем организации, документы можно передавать на уничтожение.

Документы возможно уничтожать любым способом. Но как правило организации передают их в компании, специализирующиеся на переработке вторсырья.

Факт уничтожения документов также фиксируется комиссией с помощью акта об уничтожении документов.

Оба акта и накладная, полученная из перерабатывающей компании должны храниться вместе.

Экспертиза ценности документов

Закрываем» старый график отпусков, принимаем новый

«Закрываем» старый график отпусков, принимаем новый

Срок хранения графика предоставления отпусков всего один год (ст. 693 Перечня типовых управленческих архивных документов, образующихся в процессе деятельности государственных органов, органов местного самоуправления и организаций, с указанием сроков хранения, утв. Приказом Минкультуры России от 25.08.2010 N 558).

Однако даже за столь невеликий срок хранения прошлогодний график может потребоваться при проверках Гострудинспекции, при рассмотрении трудовых споров в суде и в других случаях. Поэтому сначала проверим текущий график отпусков и «закроем» его.

За прошедшие месяцы Ваш график имеет множество записей: о времени фактического использования отпуска каждым работником, о перенесении отпусков, других пометок. Давайте вместе проверим эти записи.

Проверяем график отпусков-2015

Работник использовал отпуск в соответствии с графиком отпусков.

Замечательно, что отпуск был предоставлен вовремя в установленные графиком сроки. Сведения о времени использования отпуска необходимо занести в график отпусков (в примере – в графу 7). Делать это целесообразно только после окончания предоставленного отпуска, ведь мы отражаем время фактического использования отпуска.

Отпуск работника был перенесен.

Если отпуск работника был перенесен, то сведения о перенесении должны быть отражены в графике отпусков (в примере – в графах 8 и 9).

Если работник «отгулял» перенесенный отпуск в текущем календарном году, то сведения о фактическом использовании отпуска также отражаются в графике (в примере - в графе 7).

Если дата предполагаемого отпуска приходится на следующий календарный год, то берите это на заметку при составлении нового графика отпусков.

Отпуск работника был продлен.

Чаще всего ежегодный оплачиваемый отпуск продляется из-за временной нетрудоспособности работника, находящегося в отпуске. Реже по иным причинам. Время фактического использования времени отпуска будет отражаться в графике (в примере – в графе 7). Обязательно ли делать какие-либо записи о продлении отпуска, например, по какой причине он был продлен или на каком основании? Это будет вполне разумно, и Вам в конце года не придется гадать: это было продление отпуска или работник «прихватил» часть отпуска за следующий рабочий год.

Строго говоря, дни болезни, приходящиеся на время отпуска работника, отпуском все же не являются. Поэтому некоторые кадровые работники отражают дни отпуска двумя частями: до болезни и после.

Не все кадровые специалисты в графе «Примечание» графика (в примере - в графе 10) пишут документы-основания, а ограничиваются только сведениями о перенесении. Такой подход тоже допустим (если у Вас на локальном уровне, например, инструкцией по кадровому делопроизводству, не установлено иное), поскольку отсутствует законодательное регулирование порядка заполнения данной графы.

Некоторые кадровые специалисты также указывают в графе «Примечание» приказ о продлении отпуска и его реквизиты, заявление работника и его реквизиты. Вопрос о необходимости указания в данной графе документов-оснований продления отпуска законом не регулируются, поэтому допускаются разные варианты.

Обратите внимание, некоторые ошибочно указывают документы-основания в графе, предназначенной для указания запланированной даты перенесения отпуска (в примере - в графе 8). Не стоит так делать, ибо графа 8 предназначена для случаев перенесения отпуска, а не для случаев его продления.

Часть отпуска работника была заменена денежной компенсацией.

Допустим, работнику полагается 31 день отпуска: 28 основного ежегодного плюс 3 дня отпуска за ненормированный рабочий день. И эти 3 дня работник желает получить «деньгами». В графике (в нашем примере – в графе 7) необходимо отразить время фактического использования отпуска, отпуска «в натуре». Сведения о замене части отпуска денежной компенсацией можно отразить также в полезной графе «Примечание». Теперь будет наглядно видно, использован ли отпуск работником полностью или остались недогулянные дни.

Выше мы уже отметили, что не все кадровые специалисты пишут в графе «Примечание» документы-основания, и это вполне допустимо.

Работник использовал отпуск (не по графику) с последующим увольнением.

Не все кадровики считают нужным заполнять сведения о перенесении отпуска после подачи работником заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением. Они полагают, что нужно просто записать фактическую дату (в примере - в графе 7) и сделать ссылку на предоставление отпуска с последующим увольнением в графе «Примечание». На практике существуют оба варианта.

Работник уволился до предоставления отпуска.

При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. А вот делать ли отметку в графике отпусков о причине неиспользования отпуска? Чаще всего в графе «Примечание» делается отметка о выплаченной компенсации. Некоторые специалисты, кроме такой записи, также указывают и документы-основания. Такие подходы тоже допустимы, поскольку отсутствует законодательное регулирование порядка заполнения для таких случаев.

Итак, мы с Вами «пробежались» по графику отпусков за текущий год, проверили, всем ли работникам был предоставлен отпуск, а если нет, то по какой причине. Особенно важно отметить работников, чей отпуск был перенесен на следующий календарный год.

Составляем график отпусков-2016

Краткая справка для новичков

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ «очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков».

Согласно ст. 123 Трудового кодекса РФ «график отпусков утверждается не позднее чем за две недели до наступления календарного года».

График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты» была утверждена унифицированная форма графика отпусков – форма № Т-7.

Частью 4 статьи 9 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ «О бухгалтерском учете», который вступил в силу с 01.01.2013, было установлено, что впредь формы первичных учетных документов утверждает руководитель экономического субъекта по представлению должностного лица, на которое возложено ведение бухгалтерского учета, а формы первичных учетных документов для организаций государственного сектора устанавливаются в соответствии с бюджетным законодательством Российской Федерации.

Руководствуясь данным положением, после 01.01.2013 рядовые работодатели негосударственного сектора перешли на "свои" формы графика отпусков. Однако данные формы по общему правилу повторили старую добрую форму № Т-7.

В мелочах некоторые корректируют форму, добавляют графу для подписей работников, ознакомившихся с графиком, уточняют графы 6, 7, 9 (некоторые указывают в этих графах даты начала и окончания отпусков, а некоторые – только даты начала, из традиционной «шапки» не было понятно, какой вариант «правильнее»).

Отпуска, отражаемые в графике

В графике отпусков учитываются ежегодные оплачиваемые отпуска:

· ежегодные основные оплачиваемые отпуска,

· ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.

Отпуска без сохранения заработной платы, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, отпуска работникам, усыновившим ребенка, и другие отпуска, предоставляемые не ежегодно, по нашему мнению, в графике отпусков учитываться не должны. Данная позиция хотя и является традиционной, но все же иногда оспаривается некоторыми специалистами в связи с недостаточно четким законодательным регулированием.

Что учитывается при составлении графика

При составлении графика отпусков учитываются:

· специфика деятельности работодателя.

В первую очередь должны учитываться требования законодательства к стажу работы, дающему право на ежегодные оплачиваемые отпуска, к продолжительности и очередности отпусков (ст. 121, ст. 122, ст. 123 ТК РФ).

Требования к стажу и продолжительности отпусков обычно помнят все. А вот нормы закона о том, что некоторые работники имеют право на предоставление отпуска в удобное для них время или иное определенное время иногда забывают и не учитывают.

Согласно ч. 4 ст. 123 ТК РФ: «Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя».

Согласно ч. 4 ст. 124 ТК РФ: «Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда».

Согласно ч. 2 ст. 125 ТК РФ: «Отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. Неиспользованная в связи с этим часть отпуска должна быть предоставлена по выбору работника в удобное для него время в течение текущего рабочего года или присоединена к отпуску за следующий рабочий год».

Согласно ст. 267 ТК РФ: «Ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до восемнадцати лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время».

Согласно ч. 1 ст. 286 ТК РФ: «Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом».

Ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен работнику в любое удобное для него время на основании других законов.

Различные консультации о графике отпусков Вы можете посмотреть в справочной базе подписчиков журнала «Кадровик-практик» на сайте www.kadrovik-praktik.ru.

Примерная пошаговая процедура принятия графика отпусков

1. Определение работников, которые должны провести работу по разработке графика отпусков. Обязанность выполнять данную работу должна быть им вменена надлежащим образом, например, в соответствии с должностными инструкциями. Если такая обязанность работнику не вменена, ему предлагается выполнять ее. При согласии работника с ним заключается соглашение к трудовому договору о выполнении новой трудовой обязанности и условиях оплаты этой работы (статьи 72. 60.2 ТК РФ) [2].

• которые должны оказать содействие в разработке графика отпусков;

• с которыми согласовывается график отпусков.

2. Определение процедуры и сроков разработки и утверждения графика отпусков. Особенности процедуры и сроков разработки и утверждения графика отпусков могут быть установлены каким-либо локальным нормативным актом работодателя. Это нужно проверить.

Нужно установить сроки:

• разработки, составления графика отпусков;

• согласования графика отпусков;

• окончательного утверждения графика отпусков.

3. Издание приказа (распоряжения) о разработке графика отпусков на следующий календарный год.

Обязанность работодателя издавать такой приказ законодательно не закреплена. В маленьких организациях, где работают 10-20 сотрудников, собрать сведения можно быстро и просто. А вот в средних и крупных организациях все намного сложнее, и приказ упорядочит работу по разработке и принятию графика.

В приказе (распоряжении) указывается, кому поручено возглавить и провести работу по составлению графика отпусков, определяется круг лиц, которые должны оказать содействие в составлении графика отпусков, например, собрать или зафиксировать пожелания работников относительно времени использования отпусков. Обязательно в приказе (распоряжении) устанавливаются сроки каждого этапа составления графика, в том числе сроки сдачи пожеланий работников составителю графика отпусков. Сроки устанавливаются с учетом возможностей и специфики работы работодателя таким образом, чтобы обеспечить исполнение требования ст. 123 ТК РФ и без спешки и стрессов своевременно утвердить график отпусков (не позднее чем за две недели до наступления календарного года).

4. Регистрация приказа(распоряжения) о разработке графика отпусков в установленном у работодателя порядке, например, в журнале регистрации приказов (распоряжений).

5. Ознакомление под подпись с приказом (распоряжением) всех работников. которых он касается.

6. Сбор пожеланий работников относительно времени использования отпусков в будущем календарном году.

Выполнение этой задачи обеспечивают лица, указанные в приказе (распоряжении) о разработке графика отпусков, например, руководители структурных подразделений. Пожелания могут оформляться в виде заявлений, анкет, опросных листов. Руководители структурных подразделений могут составить ведомости опроса работников относительно времени использования отпусков.

Все оформленные и поступившие на данном этапе документы регистрируются в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах.

7. Определение перечня работников, которые имеют право пойти в оплачиваемый отпуск в удобное для них время.

Мы не рекомендуем обходиться устными опросами с работниками, которые по закону имеют право получить отпуск в удобное для них время. Пожелания этих работников лучше получать от них в письменном виде, запрашивать документы, подтверждающие льготы (если таковые отсутствуют у работодателя).

Если в организации работают внешние совместители, поинтересуйтесь у таких работников, когда им будет предоставлен отпуск по основной работе и запланируйте отпуск одновременно. Документом, подтверждающим время предоставления отпуска на основной работе, может быть справка или письмо с этой работы, выписка из графика отпусков.

Полученные документы регистрируются в установленном у работодателя порядке.

8. Сбор информации о производственных и иных планах работодателя на будущий календарный год с целью наиболее оптимального выбора времени предоставления отпусков разным группам работников (путем обмена служебными, докладными записками). Все оформленные и поступившие на данном этапе документы регистрируются в установленном у работодателя порядке в соответствующих журналах.

9. Составление проекта графика отпусков. В график также вносим все отпуска, неиспользованные работниками в текущем 2015 году (кого-то отзывали из отпуска, кто-то недогулял отпуск в связи с больничным и по другим причинам). Эти сведения у нас уже есть после ревизии графика отпусков-2015.

Проект графика отпусков подписывается уполномоченным лицом.

10. Учет мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (при наличии) [3] .

11. Утверждение графика отпусков.

График отпусков утверждается руководителем работодателя или уполномоченным им на это лицом.

Срок утверждения – не позднее чем за две недели до начала календарного года.

12. Ознакомление работников с графиком отпусков.

Согласно ч. 2 ст. 22 ТК РФ работодатель обязан ознакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью.

Порядок ознакомления работников конкретно с графиком отпусков не установлен. На практике используют следующие варианты:

1) работника знакомят с графиком отпусков, о чем он пишет расписку и передает ее работодателю;

2) работодатели ведут журнал ознакомления с локальными нормативными актами или даже отдельный журнал ознакомления с графиками отпусков, в котором работники ставят подпись, подтверждающую ознакомление;

3) к графику отпусков прикрепляются листы ознакомления, в которых работники расписываются в подтверждение факта ознакомления;

4) в график отпусков добавляется графа ознакомления, в которой работники расписываются в строке со своей фамилией в подтверждение ознакомления.

Образцы заполнения графика отпусков (фрагменты)

Другие образцы заполнения графика отпусков и комментарии к ним Вы можете посмотреть в справочной базе, доступной подписчикам журнала «Кадровик-практик» на сайте www.kadrovik-praktik.ru.

Позволим себе несколько важных комментариев, чтобы предупредить Вас от возможных ошибок.

Некоторые в графике отпусков не указывают фамилии работников, а указывают только должности . Мы такую практику категорически не поддерживаем.

График отпусков составляется на конкретных работников организации, и обезличить его просто не получится, не нарушив закон.

Более того, отпуск предоставляется работнику ежегодно, в границах рабочего года, который у всех работников разный.

К тому же, заметьте, Вы можете просто запутаться, когда у Вас по одной и той же должности несколько штатных единиц. Кому, в каком порядке будете предоставлять?

Иногда в случаях,когда работник просит положенные ему дополнительные выходные дни (например, донорам) присоединить к отпуску, то их отражают в графике отпусков.

С таким подходом мы также согласиться не можем. В графике отпусков определяется очередность предоставления оплачиваемых отпусков (ст. 123 ТК РФ). Дополнительный день отдыха отпуском не является, следовательно, в графике отпусков отражаться не должен.

Встречаются случаи, когда работодатель-индивидуальный предприниматель включает себя в график отпусков.

Здесь обязаны отметить, что ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка предоставляются работникам. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем (ст. 20 ТК РФ). Но индивидуальный предприниматель работником не является, поэтому, по нашему мнению, сведения о времени его отдыха в график отпусков включаться не должны.

Другая типичная ситуация -работница находится в отпуске по уходу за ребенком, но работает на дому или на условиях неполного рабочего времени. Некоторые таких работниц включают в график отпусков.

Вопрос включения в график отпусков женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам или в отпуске по уходу за ребенком, законодательно не урегулирован. С одной стороны, в график отпусков должны включаться все сотрудники, работающие в организации на момент составления этого графика. График отпусков, в свою очередь, обязателен как для работодателя, так и для работника. Но нахождение работницы в двух отпусках одновременно законом не предусмотрено, даже если она работает во время отпуска по уходу за ребенком неполный рабочий день или на дому.

С другой стороны, работница вправе в любой момент прервать свой отпуск по уходу за ребенком и воспользоваться правом на отпуск в порядке ст. 260 ТК РФ: перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

Приведем выдержку из раздела «Кадровый самоаудит» нашего сайта. Этот материал также может помочь Вам при составлении и принятии графика отпусков.

Благодарю весь коллектив Кадровика-практика за отличную работу и внимательное отношение к пользователям портала и клиентам. Содержательный сайт, хорошая подборка справочной базы, пошаговые процедуры, форум - обращаюсь за информацией на сайте довольно часто. Готова с удовольствием рекомендовать коллегам кадровые журналы (книги учета, журналы регистрации). Заказывала два раза. Первый раз, когда нужно было наладить и восстановить кадровый документооборот в компании. Второй раз когда вышла на новое место работы. Так привыкла к Вашим журналам и книгам учета, что даже не хотелось искать что-то другое. Отличный ассортимент, качество, формат журналов и содержание. Отдельное спасибо менеджеру по книгам и журналам Наталье за оперативное решение всех вопросов и помощь! Еще мне очень помогают Ваши информационные рассылки. Всегда вовремя рассказываете про изменения в ТК РФ, пишите про возможные проблемные моменты в разных сферах КДП. Спасибо Вам за работу!

С уважением, Галина И. директор по персоналу

Получила сегодня посылку с книжной продукцией. Очень все понравилось, действительно в данных книгах оказана огромная помощь в кадровой работе (признаюсь, были сомнения, что в книгах все поверхностно и кратко, как это бывает нередко в наше время). Но Ваша команда превзошла мои ожидания! Спасибо автору этих книг и журналов! Чувствуется большая работа в подборках книг и рекомендаций и главное, опыт и практика людей, а не теория. Еще раз спасибо за книги, журналы и ваш сайт!

С уважением, Валентина У.

Очень нравится Ваш журнал "Кадровик-практик" и его справочная база ИКС! В базе так много материала, консультаций, образцов документов, пошаговых инструкций и всего-всего. Пользуюсь базой в работе каждый день. Всё подходит и помогает. И за журнал спасибо. Такой толстый и полезный. Даже для профессионала много нового и полезного. А уж для новичков - просто находка. Сомневалась и не ожидала, что за такую "советскую" цену можно получать такой объём и качество.

Начальник отдела кадров Галина Сергеевна Ш.

Я не так давно приступила к работе в должности менеджера по персоналу и взялась за кадровое делопроизводство. Естественно встал вопрос поиска качественной литературы по данной теме. И я сразу попала на Ваш сайт. На протяжении нескольких недель я читала Форум и изучала материалы сайта, а потом увидела в продаже Ваши книги и решила их заказать. Пользуюсь "Пошаговыми инструкциями" и книгой "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится в данных изданиях абсолютно все: во-первых, текст хорошо структурирован по темам и разделам, что заметно уменьшает время на поиски необходимой информации для работы; во-вторых, приведены ссылки на ТК РФ и действующие актуальные нормативные акты (что также немаловажно). Небольшой объем книги позволяет ее периодически носить с собой. Книга "Гострудинспекция на пороге" оказалась вообще незаменима, так как на меня свалился большой объем работ такого плана.

Инна Александровна, менеджер по персоналу, г. Люберцы.

Спасибо за Ваши книги! Очень нравятся. Каждая тема рассмотрена во всех деталях, не уходите от сложных вопросов, практики много. А главное – очень грамотно, профессионально и доступно. Зачастую на рынке книги по нашей отрасли – просто пересказ законов, а у Вас всегда столько практических ситуаций рассматривается. Отдельное спасибо за Ваши запросы в Роструд по сложным кадровым вопросам, очень помогают в работе ответы Роструда.

Татьяна Георгиевна, инспектор по кадрам, 2014

Пользуюсь "Пакетом кадровика" с 2010 года, учебным центром, журналом "Кадровик-практик", книгами "Пошаговые инструкции", "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах". Нравится все - доступно, полно, ясно. Очень помогает в работе - не надо лопатить Интернет, прошлогодние журналы и т.д. а просто открыть диск - и все находится! Огромное Вам спасибо за Вашу работу и помощь нам - как начинающим, так и постарше - кадровикам.

А.И.Е. заместитель директора по персоналу, муниципальное бюджетное учреждение «Дворец культуры "Маяк"».

Пользуюсь книгами: "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах", "Срочный трудовой договор: заключение, изменение, прекращение", "Практики увольнений». Мне, как начинающему юристу, эти книги очень помогают в работе, нравится, что приведены ситуации из практики, все изложено доступным языком.

Светлана, юрисконсульт, по совмещению инспектор по кадрам, спортивная школа

Добрый день! Получила на почте заказанные книги "Гострудинспекция на пороге: наводим порядок в кадрах" и "Пошаговые инструкции”. Очень довольна! Я работаю бухгалтером, практически новичок, эти книги очень мне помогают, пришла на новое место работы, там в кадрах вообще беспорядок, вот при помощи книг я действительно навожу порядок в кадрах. Спасибо вам огромное, все доступно объясняется. Буду рада дальнейшему сотрудничеству. Это только первые мною выписанные у вас книги. Удачи вам!

Александра Кл. бухгалтер

Получила Журналы. Красота. Странички пронумерованы, на последней странице предусмотрена запись о количестве пронумерованных и прошитых листах, ставь только подпись и печать. Журналы (книги) в обложечке прозрачной, так что странички не загнутся и обложка не испачкается. Строки достаточно широкие, поэтому даже у тех, у кого крупный почерк проблем не будет. Кстати, качество бумаги очень хорошее, я довольна очень-очень.

О.И.Х. главный специалист - эксперт (по кадрам) УПФР в … районе Ленинградской области (г. Санкт-Петербург)

Вы знаете, бывает такое: видишь какую-то вещь и не можешь оторвать взгляда. Вот так и произошло со мной, когда увидел журналы, выпускаемые редакцией "Пакет кадровика". Видно, что люди старались. Делали, как для самих себя. Сначала про внешний вид: обложка журнала - это вам не просто картонный белый лист, где написан вид журнала. Обложка - это маленькая иллюстрация, которая уже одним видом поднимает тебе настроение, так как цвет обложки настраивает на позитив. Название журнала написано жирным шрифтом, так что даже если у вас "хороший" минус по зрению, не переживайте - все прочтете. Далее, так сказать, внутреннее содержание, внутренний мир журнала. Бумага отменного качества, линии четкие, левая сторона книги совпадает с правой. В некоторых журналах есть странички для ответственных за ведение журнала. Также в конце есть образец, как заполнить данный журнал (так что не ошибемся). И еще важный момент: все журналы в прозрачных обложках, что делает их еще более привлекательными на столе кадровика, где они занимают достойное место. Спасибо всем, кто трудился для нас. Слава редакции "Пакета Кадровика".

Вадим А. специалист по кадровому делу, директор департамента кадрового администрирования …

Решила приобрести "Профессиональную версию" "Пакета кадровика". Читать - одно удовольствие. Сразу же начала искать недочеты в своей работе, но их оказалось не так уж много. Очень удобно, что можно читать, распечатывать полезную информацию для себя. Приятно видеть огромное количество бланков, так необходимых для работы. Желаю Вам и дальше процветать, успехов, ну и хорошего настроения. А нас, своих читателей, подписчиков, радовать новыми темами, советами.

Наталья Ж. инспектор по кадрам

Я работаю в бюджетной сфере, в которой очень важно соблюдать трудовое законодательство и мне очень в моей работе помогают материалы, формы и документы из Пакета Кадровика. Мне пришлось "с нуля" создавать положения и должностные инструкции и мне очень помогли образцы документов. Могу сказать больше: у меня постоянно во время работы открыто окно программы и я постоянно обращаюсь за консультацией. Очень довольна. Огромное Вам спасибо!

Юлия Олеговна, специалист по кадрам в Администрации города Владивостока

Благодаря Пакету кадровика навела в своих делах порядок. Раньше не думала, что нужно по кадрам столько бумаг. Теперь у меня по каждому случаю свой пакет документов. Хотелось бы пожелать Вам работать в том же духе и не останавливаться на достигнутом! Большое спасибо за Ваш бесценный труд!

Татьяна Викторовна, менеджер по персоналу ООО "Городское ЖКХ" и ООО "Комплексное районное обслуживание"

Я являюсь пользователем «Пакета кадровика» Профессиональной версии с сентября 2011 года. Нисколько не пожалела, что стала обладателем этого замечательного продукта! Для меня электронная библиотека «Пакет Кадровика» просто палочка-выручалочка. Очень нравится, что есть пошаговые инструкции, всё понятно, последовательно, есть ссылки на статьи Трудового кодекса РФ и другие нормативные акты. Также радует, что сразу в инструкции можно открыть нужный документ (заявление, приказ, допсоглашение и т.д.). В ближайшее время собираюсь приобрести ваши книги. Спасибо за ваш труд! Желаю Вам удачи и процветания!

Екатерина Сергеевна, инспектор по кадрам.

Я получила "Пакет Кадровика" Профессиональной версии. Поскольку я планировала зарегистрироваться в качестве ИП и мне бы потребовались сведения по ведению кадрового учета, то занялась поиском подобной библиотеки. Нашла ваш сайт через поисковик Яндекс. Пакет считаю крайне полезным и удобным, особенно в плане форм документов и пошаговых процедур по учету кадров. Также нашла ответы на свои вопросы в пояснениях, которые включены в "Пакет". В качестве пожелания хотелось бы увидеть в дальнейшем больше пошаговых процедур и инструкций, касающихся, например, медицинской деятельности.

«Пакет Кадровика» - отличный, хорошо продуманный продукт. Благодаря ему не только смог восстановиться на работе, получил компенсацию, но и сэкономил на адвокате.

Б.А.В. юрисконсульт МУП "… городские коммунальные системы"

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2007 года, обновляю ежеквартально. Очень нравится то, что все, что нужно для работы собрано в одном месте. Не нужно рыться в книгах, журналах, в Интернете и посещать семинары. Книги быстро устаревают, журналы и семинары очень дорого обходятся, а в инете не все найдешь. Больше всего для меня, как не специалиста, ценны пошаговые процедуры! Это нечто! Благодаря им я исправил все ошибки в кадровой документации!

Андрей Александрович С. индивидуальный предприниматель, г. Уфа

• -конкретику и краткость представленного материала; - удобный интерфейс; - хорошо логически продуманный представленный материал; - примеры заполнения документов; - юридические консультации и многое другое; - невысокую и доступную стоимость программы для широкого круга специалистов; - оперативность в предоставлении справочного материала по электронной почте. Оценивая программу объективно, можно с уверенность поставить ей 5 баллов. А так же пожелать удачи и профессионального совершенствования сотрудникам ООО Консалтинговая компания «Стратегия».

Татьяна Викторовна Т. руководитель отдела персонала

Уважаемая редакция! Хочется сказать «спасибо» за столь качественный «продукт» (Пакет Кадровика) и отметить очевидный успех в работе вашего коллектива при решении такой сложной в наше время задачи как соотношение «цена-качество»: доступная цена не в ущерб качеству. «Пакетом кадровика» пользуюсь недавно, но с работами и консультациями Снежаны Ливеной и Людмилы Французовой знакома давно, всегда отмечала высокий уровень их профессионализма и компетентности. «Пакет кадровика» не разочаровал. За немалый срок работы в области кадрового администрирования у меня накоплено много материалов по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству, как в электронном, так и бумажном виде, но удобство пользования Пакетом, в том числе быстрота поиска и актуальность информации, обрадовало сразу и оценено «на пять баллов». Кроме того, при наличии «белых пятен» в законодательстве и неоднозначного толкования некоторых существующих норм, я могу быть всегда уверена, что рекомендации и образцы документов Пакета кадровика грамотно и с наименьшими возможными рисками решают такие вопросы. Поэтому считаю, что «Пакет кадровика» оказывает реальную помощь в работе и опытным кадровикам, и, тем более, начинающим.

Ольга Владимировна П. кадровик со стажем, 2010

Хорошее дело - "Пакет кадровика"! Наконец-то неудобоваримый канцелярит нормативных документов адаптирован для человеческого восприятия. Подборка материала полна, уникальна, проста, доходчива и удобна в практическом применении. А пошаговые процедуры - просто вершина данного программного обеспечения. Многолетний опыт кадровиков уложен в размеры CD и доступен по первому клику мышки. И младенец пойдет и не заблудится. Рекомендую для приобретения руководителям всех структур и работникам кадровых отделов независимо от стажа работы по данному профилю.

Юрий К. председатель Совета городской общественной организации

«Пакетом кадровика» пользуюсь с 2005 года. Покупаю все обновления. Программа очень нравится. Очень подробно расписаны все действия, связанные с приемом-переводом-увольнением (пошаговые процедуры). Нравится то, что собрана огромная база документов, не надо искать в Интернете нормативные документы. Все расшифровано и написано в доступной форме. Пользуюсь также должностными инструкциями и книгой «Все по кадрам». Очень полезные вещи для работы кадровика, особенно для начинающих. Программа легка в использовании, не требует специальных навыков работы с программой. Я очень довольна.

Лариса Васильевна Ш. директор по персоналу, г. Москва

Еще в 2005 г. на сайте для кадровиков я обратила внимание на выдержки разъяснений на разные сложные ситуации, возникающие в кадрах, а также оформление локальных документов (с подсказками "как должно быть" в разных ситуациях), предлагаемые в «Пакете кадровика». Профессионально, а главное не "сухим языком юриста", изложенный материал заинтересовал не только меня, но и моих коллег. При отсутствии на предприятии юриста по кадровым вопросам - это прекрасная подсказка "как надо и как не желательно по судебной практике. ", как подготовиться к всевозможным проверкам, какие документы необходимо подготовить. Я заказала сразу 3 комплекта и с тех пор, как только идет дополнительный обмен материала, обмениваю диск. Прекрасное дополнение к «Пакету кадровика» - это электронная газета с оперативными подсказками и разъяснениями. Пока знаю точно десять крупных предприятий Санкт-Петербурга, где отделы кадров пользуются Вашими материалами. Спасибо.

Алла Дмитриевна С. заместитель генерального директора по персоналу Управляющей Компании холдинга

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с марта 2007 года. Когда впервые узнала об этом пакете, сразу же решила приобрести, т.к. я новичок в кадровом деле и только начинала работать. Мне не с кем было даже посоветоваться. В нем нашла много документов, которые помогают мне в работе. В нем есть практически все пошаговые процедуры, с которыми сталкивается кадровик. Есть разъяснения трудинспекции по различным вопросам. Сама я прошла 2 проверки трудовой инспекции. Обновляю «Пакет кадровика» пока каждый квартал, т.к. я все еще новичок в кадровом деле и боюсь пропустить что-нибудь новое.

Светлана Сергеевна М. старший инспектор отдела кадров

Пользуюсь «Пакетом кадровика» с января 2007г. Обновления заказываю примерно один раз в полгода. Очень нравится наличие образцов различных документов и примеры их заполнения. Также очень нравится наличие пошаговых процедур (не приходится объяснять лишний раз сотрудникам, что и в какой последовательности делать). Также очень помогает в работе база должностных инструкций и ответы на сложные вопросы. Того, что не нравится, пока не нашла. Очень нравится журнал.

начальник отдела кадров, г. Москва, 2009

Пользуемся "Пакетом кадровика" с 2006 г. Стараемся следить за обновлениями на вашем сайте, т.к. находимся в Москве. Очень полезная база по кадровым вопросам. Можно найти ответ почти на любой интересующий вопрос, не теряя при этом время на поиски информации по той или иной тематике.

главный бухгалтер, г. Москва, 2009

Большое спасибо. Посылку с Пакетом кадровика получила. Отзывы самые хорошие! Вы делаете очень полезное и хорошее дело! Спасибо вам! Было приятно с вами работать!

«Пакет кадровика» мы приобрели в июне 2005 г. навели порядок в кадрах и успокоились. Но время не стоит на месте. После продолжительного перерыва мы поняли, что не успеваем за всеми изменениями, теперь стараемся все плановые обновления «Пакета кадровика» приобретать. Очень помогает семинар «ВОССТАНАВЛИВАЕМ КАДРОВОЕ ДЕЛОПРОИЗВОДСТВО – ГОТОВИМСЯ К ПРОВЕРКЕ ГОСТРУДИНСПЕКЦИИ». Замечательно подобраны формы документов, нормативные акты, пошаговые процедуры приема, увольнения и т.д. С появлением «Пакета кадровика» мы спокойно можем расстаться с нерадивым сотрудником и готовы к проверке Гострудинспекции. Еще являемся подписчиками электронной газеты.

Валентина, менеджер по персоналу, г. Волжский, 2009

Выражаю благодарность редакции электронной библиотеки «Пакет Кадровика», всем тем, кто трудится и вкладывает душу в эту программу. Это хорошее подспорье начинающим кадровикам, для небольших организаций и ИП это просто находка, так как очень часто в таких организациях нет ставки специалиста по кадрам, и эту работу поручают работникам без опыта работы. Программа очень удобна, все материалы изложены в доступной форме, для того чтобы воспользоваться Вашими пошаговыми процедурами даже не надо быть профи: любой новичок сделает все необходимое, избежав ошибок. Для опытных кадровиков очень полезны материалы, связанные с изменениями в действующем Законодательстве и консультации, также благодаря «Пакету Кадровика» узнаешь много нового в вопросах, с которыми на практике пока не столкнулся, но уже «к встрече готов». Уверенная 5 и пожелания удачи, спасибо Вам большое! А всем кто еще не приобрел «Пакет кадровика» очень рекомендую, доступная, и очень профессиональная программа.

Оксана Ивановна Х. ведущий специалист-эксперт УПФР в … районе <…> области

Спасибо за такую нужную и необходимую программу в нашей работе. Ваша программа позволяет нам стать еще более профессиональными в нашей специальности. На сегодняшний день ваша программа - это настоящий профессиональный друг, готовый всегда (и утром, и ночью) безотказно прийти на помощь. Отдельно хочется отметить, уникальную, на мой взгляд, наполненность программы и простоту её использования, отпадает необходимость в подписке на многие издания, квартальные обновления программы всегда позволяют быть в курсе всех нововведений в кадровом мире. Спасибо огромное, что дарите коллегам столько радости от общения с вашей программой.

Вадим К. руководитель отдела кадрового документооборота и учета персонала Группы компаний … (г. Москва)

ООО "Ортопедическая стоматология" является пользователем электронного "Пакета кадровика" профверсии, а также постоянным подписчиком и покупателем всех книжных новинок по кадровому делу. В частности на журнал "Кадровик-практик" мы подписаны с 2011 года. Журнал "Кадровик-практик" очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних изменений в законодательстве. И, конечно же, помогает развиваться профессионально. Особенно нам, бухгалтерам, которым проходится выполнять еще и работу кадровиков в малых предприятиях. Статья в журнале "Кадровик-практик" 12.1 "Приказы: оформляем правильно" помогла мне разобраться с вопросом правильной регистрации приказов. В нашей стремительной жизни не всегда вовремя удается отследить последние изменения в трудовом законодательстве. Журнал "Кадровик-практик" как палочка-выручалочка помогает найти ответы на все случаи жизни.

Л.Н.Р. главный бухгалтер

С сайтом www.kadrovik-praktik.ru я знакома достаточно давно, начала пользоваться представленными на нем образцами кадровых документов и консультациями на форуме, а затем заинтересовалась и печатным журналом "Кадровик-практик". Подписываюсь на журнал "Кадровик-практик" с 2010 года. Журнал "Кадровик-практик" привлекает идеальным, на мой взгляд, соотношением "цена-качество", доступностью для индивидуальных подписчиков там, где бухгалтерия фирмы считает хорошим тоном экономить на подписке. Прекрасно, что подписчик получает и приложения, посвященные только одной теме, где она изложена досконально и раскрыта в пошаговом режиме. Важно, что Вы отслеживаете судебную практику по излагаемым вопросам, ведь занятому текущими делами кадровику самому производить такие розыски не под силу, да и без помощи юриста иной раз не ясны мотивы, которыми суд руководствуется в принятии решения. Также полезна рубрика журнала "Официальные разъяснения", и просто неоценима инициативная деятельность вашей редакции по отправке запросов в Роструд, который сам порой не подозревает, насколько противоречиво может толковаться наше трудовое законодательство (в том числе, к сожалению, даже инспекторами труда). Недавно повышала свою квалификацию на курсах и столкнулась с тем, что новоиспеченные кадровики совсем не ориентируются в профессиональной кадровой периодике. Всем настоятельно рекомендовала Ваше издание и рассказывала о ресурсах сайта. Растите, развивайтесь, будьте нашим спасательным кругом в бурном кадровом море, где каждый сам и капитан, и матрос!)))

Наталья Игоревна Ю. кадровый менеджер, 2012

Журнал "Кадровик-практик" начала выписывать с марта 2011 года. Для меня полезен тем, что публикуются изменения в трудовом законодательстве (трудно проследить их в жизни); ссылки на статьи законов; консультации юристов, Гострудинспекции; практика и пошаговые инструкции. Нравится еще тем, что приводятся образцы заполнения приказов, примеры из рабочей и судебной практики. Мне, как молодому руководителю, это помогает сориентироваться в различных ситуациях и развиваться профессионально. Приятно то, что публикуете актуальные темы. Огромное Вам за это СПАСИБО.

Ф.Э.Х. заведующая МДОУ №22.

ЗАО "Магнитогорский центр технической экспертизы" является подписчиком журнала "Кадровик-практик" печатной и электронной версии с 2010 года. За небольшой период сотрудничества коллектив журнала подтвердил свой высокий профессиональный статус и компетентность. В электронной версии журнала можно найти любую информацию по кадровым вопросам. Особенно полезны консультации и практические советы юристов, обмен информацией на форуме кадровиков. Нравится, что в печатном варианте публикуется обзор изменений в Трудовом законодательстве, даются официальные разъяснения Роструда и комментарии экспертов, удобен брошюрный вариант журнала. Мы удовлетворены работой авторского коллектива. Мы рекомендуем журнал "Кадровик-практик" как профессионального и надежного консультанта для кадровых работников.

А.С.А. директор ЗАО "Магнитогорский Центр Технической Экспертизы", 2012

Журнал «Кадровик-практик» нравится. Я долго уговаривала директора по персоналу подписаться на него, и вот наконец-то уговорила. И немаловажную роль играла в этом и цена подписки. Очень демократичная. До этого я часто пользовалась, находящимися в открытом доступе материалами сайта www.kadrovik-praktik.ru. А после того, как Вы открыли доступ к журналу за 2-й квартал 2010г. моя уверенность в том, что надо подписываться на журнал, окрепла. Больше всего мне нравится содержание журнала. Т.е. то, что он действительно для практической работы. Привлекает и формат журнала, очень удобно носить с собой.

Татьяна М. HR-администратор

С удовольствием пользуюсь журналами «Кадровик-практик». Мне очень понравилось удобное содержание ваших журналов, которое не только даёт конкретную информацию, но и составлено в виде разъяснения по проблемным вопросам и обзора типичных ошибок. Это очень важно, т.к. цитирования статей ТК РФ и распечаток с форума не всегда достаточно! И только на примерах из практики, с таким полным разъяснением о последствиях, можно убедить руководителя принять или наоборот отказаться от принятия какого-то решения. А это ведь одна из самых распространенных проблем в работе кадровика: как донести до руководителя - специалиста в своей области деятельности, который прекрасно справляется со многими подводными камнями в бизнесе, одну простую мысль – бизнес бизнесом, а в России существует и всегда будет существовать Трудовой Кодекс РФ.

Хочу написать отзыв о книге "Сборник образцов приказов. Часть 2". Это не просто книга, это целый кладезь ценных образцов, необходимых кадровику. Книга превзошла все ожидания! В ней есть ВСЁ! Огромное спасибо команде редакции журнала "Кадровик-практик" за проделанную работу! Вы просто молодцы!

З.Е.В. помощник руководителя, ООО Слотсервис

Спасибо всем кто делает этот сайт и книги по КДП. изложено доходчиво, справочная база ИКС такая, что глаза разбегаются даже просто посмотреть что есть в ней, а не то чтобы прочитать! а самое главное форум - быстро узнаёшь как решить свою проблему.

Всем спасибо! Начальник отдела кадров Яна

Большое Вам спасибо! На Вашем сайте очень много полезной для меня информации, т.к. я жительница Крыма, а работодатели уже требует знание трудового законодательства РФ и кадровое делопроизводство. Научиться самостоятельно очень трудно, потому что еще нет литературы, а инспекция по труду уже ходит с проверками о соблюдении законодательства РФ.<

Наталья Витальевна О.

Огромное спасибо! Очень нужный сайт. Можно всегда узнать о всех изменениях в ТК РФ и просмотреть нужную информацию по кадровому делопроизводству.

Юлия Алексанровна М. главный специалист по кадрам

Хочу выразить Вам свою благодарность в создании такого нужного сайта, на котором можно найти ответы на все вопросы которые возникают в процессе работы. Отдельное спасибо за тесты и газету, благодаря которой всегда во время узнаешь о всех изменениях в трудовом законодательстве. Желаю дальнейшего развития и процветания вашему замечательному сайту!

Ирина Викторовна Г.

От всего сердца благодарю создателей сайта за помощь. Навожу порядок в кадровой документации на новой работе, и - слава Богу! - увидела ваш сайт. Сразу стало ясно, что, откуда взялось, и, главное - что теперь делать :) Спасибо огромное. Пусть Бог благословит вас и ваше дело.

Инспектор по кадрам Лариса Анатольевна М.

Огромной спасибо вашему сайту!Я только начала осваивать работу в кадрах,и благодаря ВАМ, я избегаю ошибок при заполнении и ведениии кадрового делопроизводлства компании!Еще раз спасибо!Процветания и отличного настроения всегда!

Светлана Сергеевна (должность не указана)

Выражаю благодарность всем людям, которые вложили и вкладывают свои силы в работе сайта. Я только начинаю работать и поэтому ваша информация очень сильно помогает. Большое Вам спасибо. Пусть будут здоровы Вы, Ваши родные и близкие.

Ольга Николаевна (должность не указана)

Спасибо огромное за Ваш сайт. Очень много полезной информации. Отдельное спасибо за возможность пользоваться тестами. Тесты по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству - это очень интересно.

Менеджер по персоналу Александра Евгеньевна В.

Спасибо Вам большое за предоставленную возможность пополнять знания бесплатно! Мой руководитель пока не выделяет средств на "Пакет кадровика" и др. Мне очень нравится, что к тестам идут комментарии. И вообще мне все нравится на Вашем сайте! Благодарю Вас за профессионализм.

Менеджер по персоналу Гульшира Камильевна

Я преподаю специальные дисциплины в группах по специальности "Документационное обеспечение управления и архивоведение". Много книг и научных трудов мною было приобретено, изучено,чтобы использовать их в профессиональной деятельности. Из совокупности всех источников, материал из Пакета Кадровика, самый доступный, понятный, правильно оформленный, с ним легко работать. Мне не стыдно его демонстрировать студентам. Спасибо за Вашу работу. Татьяна Анатольевна Я. преподаватель техникума Получила книги. Огромное спасибо разработчикам. Все четко и ясно. Я очень довольна.

16.10.2015. Светлана, специалист по кадрам