График отпусков образец скачать - Избранное на портале

Наименования структурных подразделений указываются без сокращений в полном согласовании со штатным расписанием. Также документ должен согласовываться с органом профсоюзной организации, если такая имеется на предприятии.

Скачать график отпусков - эталон наполнения 2016 года можно. Также дата отпуска может изменяться и по инициативе управляющего в связи с производственной нужностью.

График отпусков сводный документ, он составляется в одном экземпляре и действует в течение 1-го календарного года, поэтому на практике ему присваивается номер 1. В качестве бланка для написания графика отпусков применяется стандартизированная форма т-7, принятая постановлением госкомстата рф. Как нередко на вашем предприятии проходят какие-или проверки, инициированные снаружи?

Скачать эталон наполнения графика отпусков 2016-2017 47 кб. В 3-ем столбце указываются фамилия и инициалы работника, в четвертом его номер в согласовании с табелем. Как верно составить график отпусков.

Так же указывается, на какой календарный год составлен график. Сотрудником кадровой службы на шаге планирования графика заполняются графы с 1-ой по 6-ую включительно формы т-7. Скачать бланк унифицированной формы т-7. В том случае, если в организации работникам табельные номера не присваиваются, то наполнение графика отпусков происходит без четвертой графы, она просто остается пустой.

Информация на веб-сайте повсевременно дополняется и если вы не отыскали подходящий бланк, он непременно появится в будущем. Так, график отпусков на 2013 год должен быть утвержден не позднее года. - организации за две недели до окончания каждого года составляют очередность предоставления отпуска своим работникам и. Если график на очередной год уже утвержден, на новых работников, которые были приняты позднее не нужно составлять дополнительный график. График отпусков составляется на основании данных об отпусках всех начальников подразделений и является неотклонимым для выполнения работодателем и работниками. При составлении графика отпусков нужно учесть, что согласно трудовому законодательству рф длительность ежег1-го оплачиваемого отпуска составляет 28 календарных дней. График отпусков это нормативный документ, который определяет порядок предоставления.

График отпусков на 2014 год бланк, образец скачать

А что вы думаете по поводу График отпусков на 2014 год бланк, образец скачать фото. Оставьте свой комментарий ниже!

График отпусков в 2014 году

Отпуск… Это прекрасное слово для всех работников заставляет пережить трудные рабочие недели, с надеждой ожидая заслуженного отдыха. В нашей стране выходные обычно стараются получить летом, но, к сожалению, это не всегда удается.

График отпусков 2014 года, а также основной доходный выходной преподносится сотрудникам длительностью до 28 дней. Годичные прибавочные доходные отпуска даются работникам, занятым на службах с вредоносными, а также с опасными веществами, сотрудникам, обладающим особым характером службы, сотрудникам с ненормированным рабочим графиком, работникам Крайнего Севера и на уподобленных к ним территориях, а еще в остальных случаях, предустановленных федеральными законами.

Расчет длительности времени отдыха (ежегодного главного и доп. оплачиваемого) делается во время календарных дней и предела времени оплаты нет. Не рабочие, праздничные дни, которые приходятся именно на период, в календарные дни не вводятся и не оплачиваются.

Оплачиваемый отпуск предоставляется по истечению годового стажа работы на данном месте. До этого момент работник может обратиться к руководству для получения разрешения на оплачиваемый отпуск, если работодатель посчитает причиной уважительной, то он может предоставить опять-таки 28 дней для отдыха. Официально на оплачиваемый отпуск можно претендовать после шести месяцев работы.

Как рассчитывается график отпусков 2014?

Последовательность предоставления графика отпусков 2014 отпусков обусловливается раз в один год с учетом графика, который утверждается нанимателем в согласии рабочего кодекса избирательного профсоюзного органа предоставленной организации. График отпусков для всех сотрудников должен быть составлен не позже, чем за две недели до окончания года. Если же в это время у какого-то сотрудника возникнут непредвиденные или форс-мажорные обстоятельно, то внесение коррективов возможно только при согласовании их с другими работниками и руководством.
График отпусков для внештатных работников или людей, которые работают на полставки, составляется в соответствии с графиком на их основной работе.
При правильно составленном расписании ухода в отпуск, компания будет отпускать каждый месяц около 10 процентов работников, тем самым производственный процесс не будет страдать.
Составить расписание отпусков таким образом, чтобы все работники были бы довольны, не так уж и сложно, лучше всего в начале года узнать у всех, когда они предпочитают взять свободные дни. федеральный перечень учебников на 2017 учебный год утвержденный

Эту статью График отпусков на 2014 год бланк, образец скачать сегодня прочитали 22 человек.

Не забудте оставить свой коментарий ниже!

График отпусков на 2017 год (скачать, распечатать)

Онлайн журнал для бухгалтера
График отпусков

Каждый работник предприятия имеет законное право на ежегодный отпуск. Во избежание остановки предприятия, в случае если все сотрудники одного профиля изъявят желание отдохнуть в одно время, составляют график отпусков. Это гарантирует работникам соблюдение их прав и в то же время защищает интересы руководства.

График представляет собой расписание ежегодного оплачиваемого отдыха, проставленного с соблюдением очередности. Это гарантирует пребывание на рабочем месте необходимого количества сотрудников в то время, когда остальная их часть отдыхает.

В Интернете можно легко найти график отпусков с образцом заполнения на 2017 год. Но скачать и распечатать, после чего использовать у себя на предприятии, – этого мало. Данный документ составляют с определенной периодичностью и частотой, установленной Трудовым кодексом РФ.

График отпусков — это документ, который контролирует трудовая инспекция и изредка – налоговики.

При составлении расписания отдыха существуют определенные правила, которые следует соблюдать. Его утверждают единожды в год. И на его изменение есть определенные ограничения. Так, туда можно вносить только коррективы по срокам, если на то есть необходимость и документальное основание в форме приказа по организации, подписанного непосредственно руководителем. Таким образом, приказ должен быть согласован с администрацией предприятия и профсоюзной ячейкой (если есть).

Составляя график отпусков, образец которого представлен ниже, руководство компании должно учитывать пожелания работников. При этом обязательно берут во внимание особенности трудового процесса.

В коллективном договоре или ином нормативном акте должно быть обязательно прописано максимальное количество одновременно отдыхающих людей из одного подразделения. Это делают во избежание простоев и для того, чтобы рабочий процесс не пострадал.

Не позднее декабря каждого года на предприятии проходит составление графика отпусков на следующий календарный период. В 2016 году утвердить данный документ нужно не позднее 16 (17) декабря – ровно за две недели до предстоящего 2017 года. Такой распорядок прописан в Трудовом кодексе.

Имейте в виду: при принятии на работу новых сотрудников периоды их отдыха обычно не вносят в существующий график, но их могут утвердить по согласованию с администрацией. Также см. «Первый отпуск после устройства на работу ».

График необходимо создавать на любом предприятии независимо от численности сотрудников. Трудовой кодекс гласит о том, что такой документ обязателен для работников и их руководителей, поскольку дает определенные гарантии и принуждает соблюдать закон. Более того, он отражает очередность отпусков, что предупреждает дальнейшие разногласия и споры. На случай несоблюдения ТК РФ в этом вопросе инспекторы по труду имеют право наложить штраф на руководство компании.

Обычно график составляет руководство фирмы вместе с отделом кадров.

Выясняя вопрос, как составить график отпусков. следует знать особенности закона, защищающего права определенных категорий граждан, которые могут получить отпуск в любое удобное для них время. К ним, в частности, относят:

• женщины, имеющих двое и более детей в возрасте до 12-ти лет. Эта категория работников имеет право требовать отпуск и в летнее время;
• супругов, чьи жены в отпуске по беременности и родам;
• совместители (вместе с отдыхом по основной работе);
• сотрудники возрастом до 18 лет;
• жены или мужья военнослужащих имеют право уйти в оплачиваемый отпуск вместе с супругом и др.

График является локальным актом, в который вносят информацию об отпусках работников структурных подразделений. При этом любой отдел имеет собственный график, касающийся его сотрудников. Такая схема считается оптимальной для любого предприятия: руководство занимается составлением расписаний с учетом потребностей отдела в определенном количестве сотрудников.

Коррекцией графика обычно занимается отдел кадров. К тому же он обязан учесть интересы льготных категорий сотрудников. Затем выходит приказ о графике отпусков, с образцом которого нужно ознакомить начальников подразделений.

После проведения коррекции кадровики отправляют исправленные графики на обсуждение персоналу, чьи пожелания относительно отпуска были изначально не соблюдены и потому сроки передвинуты. Руководители отделов также рассматривают исправленный вариант, поскольку бывают ситуации, когда необходимо присутствие конкретных сотрудников на рабочих местах в определенное время года.

При переносе и корректировке отпуска одному сотруднику, зачастую, смещаются графики еще нескольких лиц. Поэтому необходимо согласование всех, кого коснулись изменения.

Учитывая все это, когда составляют график отпусков на следующий год. необходимо заранее предусмотреть возможность коррекции и отвести достаточно времени на этот вопрос, чтобы успеть утвердить график в срок.

После коррекции и утверждения нового графика его заново отправляют в отдел кадров, где оформляют сводное расписание на всю организацию. Эту работа проводят после того, как подписан приказ о составлении графика отпусков, образец которого приведен ниже.

В маленьких организациях практикуют предварительный опрос сотрудников, где они могут выразить пожелания относительно времени года своего отпуска. Но во избежание больших разногласий, инспекторы по труду дают рекомендации все же не довольствоваться словесным опросом, а фиксировать его документально с подписью каждого работника. Это будет подтверждением того, что он не возражает против предложенного времени отпуска. Предварительная форма графика отпусков на 2017 год доступна в Интернете, но такой заполненный документ в любом случае подлежит дальнейшему согласованию с руководителем.

При составлении расписания недостаточно только пожеланий работников. Законодательство РФ обязывает учитывать следующие моменты.

1. Стаж работы.
   Уйти в оплачиваемый отпуск имеет право любой сотрудник компании, проработавший не менее шести месяцев. Например, в случае если работник брал неоплачиваемый отдых более 7-ми дней в период, за который предоставляют очередной отпуск, это время не включают в стаж, обеспечивающий право использовать оплачиваемый отпуск. Иными словами — происходит перенос начала отпуска. Даже в той ситуации, если он уже запланирован и включен в график. Тогда график отпусков, образец заполнения в 2016 году которого приведен ниже, подлежит коррекции. Это обусловлено отсутствием у работника достаточного стажа. Такая ситуация изменения графика имеет юридическое основание. Также см. «Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков ».
2. Отдельные категории сотрудников.
   Они имеют право уйти в оплачиваемый отпуск независимо от стажа. Под эту категорию подходят сотрудники до 18 лет, женщины перед или после отпуска по беременности, усыновители детей, которым не исполнилось 3-х месяцев. При составлении графика легко учесть несовершеннолетних и принятых на работу беременных женщин. Все остальные случаи предполагают необходимость согласования ситуации с администрацией, когда работник, стаж которого не достиг шестимесячного срока, желает уйти в отпуск. Как правильно составить график отпусков. подскажет Трудовой кодекс. В нем указано, что оплачиваемый отдых не дают работникам в качестве аванса, то есть до истечения 6-ти месяцев работы на предприятии.
3. Дополнительные ежегодные отпуска.
   Они положены некоторым категориям граждан, работа которых связана с вредным производством или опасными условиями труда. Такие виды отпуска тоже необходимо вносить в график отпусков, бланк которого приведен в этой статье. Стаж, позволяющий пользоваться таким отпуском, включает фактически отработанный период, поэтому возможность получения такого отдыха авансом невозможна.
4. Два отпуска.
   Возможность получения двух отпусков есть у тех, кто был принят на работу в конце календарного года. К примеру, если сотрудник оформлен на работу в ноябре, то он имеет право уйти в отпуск в июне, но до окончания года взять еще один отпуск уже за следующий год. Подобную возможность необходимо предусмотреть, составляя график отпусков на бланке, скачать который можно в Интернете.
5. Очередность отпусков.
   Ее устанавливают согласно не только желаниям сотрудников, но, в первую очередь, учитывая интересы рабочих, имеющий право на первоочередной отпуск в любое время года. Подготавливая приказ об утверждении графика отпусков. необходимо составить список таких сотрудников, чтобы изначально учесть их требования.
6. Сотрудники по совместительству.
   Они имеют право требовать отпуск в то время, которое утверждено на другой работе. Для этого им следует предоставить подтверждающий документ.
7. Сотрудники, не использовавшие отпуск за предыдущий год.
   Они имеют право выбрать любой удобный период для своего отпуска, а их пожелания отражают в графике в первую очередь.
8. Работники, поступающие в вузы и их родители.
   Поступая в вуз (ссуз) или будучи родителем 9-ти или 11-тиклассника, работники могут выбирать время отпуска по своему усмотрению. Этот особо касается жителей Крайнего Севера, если их дети планируют поступление на учебы в другие регионы. Для сопровождения ребенка родитель может взять полный или частичный отпуск на время экзаменов.
9. Продолжительность отпуска.
   Стандартный отпуск в нашей стране имеет длительность 28 дней. Увеличен он может быть в случае наличия дополнительных отпусков. Кроме того, есть определенные профессии, работники которых имеют право на более длительный отпуск. Сюда входят педагоги, социальные работники, государственные и муниципальные служащие, судьи, работники прокуратуры, сотрудники полиции, таможенных органов, спасательные службы и др.

На данный момент действует рекомендованная форма Т-7, утвержденная постановлением Госкомстата России еще в 2004 году.

Зачастую, кадровики считают, что составлять графики отпусков достаточно в произвольной форме. Но это неверно, ведь этот документ относят к учетной документации. Поэтому для предприятий более уместна унифицированная форма Т-7 «График отпусков». Его следует составлять строго, соблюдая закон.

Правильно заполненный бланк важен и для финансовой составляющей предприятия, поскольку на основании этого документа будут производить выплаты отпускных.

Неудобства приносят случаи, когда необходимо разбить отдых на части. Принятый образец заполнения графика отпусков по форме Т-7 не предусматривает подобных действий, и каждый работодатель решает такую проблему индивидуально. Например, он может задействовать дополнительные строки или добавить специальную графу для подписи работника.

Многих интересует вопрос: необходимо ли отдельно делать образец приказа об утверждении графика отпусков ?

Ответ: нет, не обязательно, поскольку в шапке раздела «Утверждаю» руководитель оставляет подпись, которая и выполняет роль приказа. Следуя из этого, острой необходимости в дополнительном приказе не существует. [Также см. «Приказ об утверждении графика отпусков по форме Т-7 ».

Далее вашему вниманию – образец заполнения графика отпусков на 2017 год .

График отпусков - как составить график отпусков скачать образец бланк форма

График отпусков - таблица, содержащая информацию о сроках предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков работникам организаций и предприятий.

Во время составления графика ежегодных отпусков необходимо помнить, что по трудовому законодательству РФ продолжительность отпуска не должна превышать 28 календарных дней. По истечении 6 месяцев работы на предприятии работник имеет право использование отпуск. За счет неиспользованных в прошлом году дней отпуска либо за счет дополнительно оплачиваемых отпусков, которые положены некоторым категориям граждан, продолжительность отпуска в новом году может увеличиваться.

Составлением графика отпусков занимаются работники кадровой службы. Этот график составляется каждый год, за две недели до наступления нового календарного года он должен быть утвержден директором или уполномоченным лицом и утверждается личной росписью руководителя кадровой службы. Например, ежегодный график отпусков на 2014 год должен быть утвержден не позднее 17 декабря 2013 года.

Унифицированная форма № Т-7, утвержденная Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 г. № 1, используется в качестве бланка графика отпусков.

В начале каждого календарного года, на этапе планирования, в таблице графике отпусков заполняются столбцы с 1 по 6. А именно: структурное подразделение, должность работника, ФИО, присвоенный ему табельный номер, сумма календарных дней отпуска и предполагаемая дата начала отпуска.

После ознакомления с графиком отпусков, но не позднее, чем за две недели до его начала, работник должен закрепить подписью ознакомление. В таблицу разрешается добавить 11 графу, предназначенную для росписи всех сотрудников. Или можно в свободной форме составить лист ознакомления и приложить его к графику отпусков.

Сотрудник имеет право подать заявление о переносе даты отпуска в том случае, если его не устраивает дата начала отпуска по составленному графику или если он хочет разбить свой отпуск на части. На основании этого заявления, которое должно быть подписано руководителем, издается приказ и вносятся изменения в график отпусков. Руководитель имеет право изменять дату отпуска, если это связано с производственной необходимостью. В таком случае также издается приказ и в график отпусков вносятся изменения.

По мере ухода работников в отпуск в течение года, заполняются графы с 7 по 10.

В 7-м столбце указывают фактическую дату начала отпуска (она может совпадать с запланированной датой или отличаться от нее в случае, если отпуск переносится).

В 8-м столбце заключена информация о документе – основание переноса отпуска (заявление или приказ руководителя).

В 9-й графе указывается дата предполагаемого перенесенного отпуска.

В 10-м столбце графика отпусков представлено описание причины перенесения или продления срока отпуска.