Материал на тему: Характеристика слабого ученика

на ученика ___класса

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № ___» г. _________

____ года рождения

Ученик обучается в школе №__ с ___ года.

За время учебы показал слабые способности по многим дисциплинам школьной программы, в силу того, что у подростка совершенно отсутствует желание учиться. Ученик не готовит домашние задания, на уроках работает только тогда, когда необходимо срочно исправлять неудовлетворительные оценки и то при неоднократном напоминании учителя. Убедить подростка в необходимости систематической работы практически невозможно, так как на все замечания учителя он не реагирует. Систематически опаздывает на уроки, мотивируя плохим самочувствием, уходит с уроков, когда ему вздумается. Школьные принадлежности не носит, объясняя это забывчивостью. Состояние здоровья неудовлетворительное, подросток часто болеет.

Неоднократные беседы с учащимся, с матерью ученика, обсуждение поведения на советах по профилактике правонарушений, встречах при директоре положительных результатов не дают. Подросток состоит на внутришкольном учете в связи с наличием пропусков учебных занятий без уважительной причины.

Эмоционально лабилен, напряжен, тревожен, истощаем, ригиден, раздражителен. Ученик неоднократно посещал беседы со школьным психологом. Взаимоотношения со сверстниками поверхностны. Добродушный, готов помочь товарищу. Самооценка неадекватная, не замечает насмешек одноклассников, некритично оценивает свой статус в коллективе. К общественной жизни класса, относится равнодушно. В школьных и классных мероприятиях участие принимает посредственно. Свободное от занятий время проводит с друзьями, несмотря на неоднократные беседы и предложения об организации занятости после занятий.

Ученик воспитывается в неполной семье, родители разведены. Мать кандидат наук, работает преподавателем в вузе. Отношения с матерью конфликтные. Мать регулярно посещает школу по вызову классного руководителя и директора. Семья посещалась на дому, где имеется все необходимое для успешного обучения и воспитания.

на ученика ___ класса

МОУ «Средняя общеобразовательная школа № __» г. _____

____ года рождения

Ученик обучается в школе №___ с первого класса.

За время учебы показал слабые способности по многим дисциплинам школьной программы, в силу того, что у подростка совершенно отсутствует желание учиться. Ученик не готовит домашние задания, на уроках работает только тогда, когда необходимо срочно исправлять неудовлетворительные оценки и то при неоднократном напоминании учителя. Пропускает занятия в школе без уважительной причины. Школьные принадлежности не носит, объясняя это забывчивостью. Состояние здоровья удовлетворительное.

Неоднократные беседы с учащимся, с матерью ученика, обсуждение поведения на советах по профилактике правонарушений, встречах при директоре положительных результатов не дают. Подросток состоит на внутришкольном учете.

В школе Ученик не проявляет агрессии, конфликтов с учителями нет, с одноклассниками находится в дружеских отношениях. Ученик неоднократно посещал беседы со школьным психологом. К общественной жизни класса, относится равнодушно. В школьных и классных мероприятиях участие принимает посредственно. Свободное от занятий время проводит с друзьями, несмотря на неоднократные беседы и предложения об организации занятости после занятий.

Ученик воспитывается в полной семье. Мать регулярно посещает школу по вызову классного руководителя и администрации. Семья посещалась на дому, где имеется все необходимое для успешного обучения и воспитания.

Как влияет плохая характеристика на поиск работы

Большинство работников увольняется «по-хорошему» получая положительную характеристику и стандартную запись в трудовой книжке. Однако бывают случаи, когда между работником и его работодателем происходит конфликт, и работника увольняют, либо по статье, либо с характеристикой, которую никому показывать не хочется. При этом одна отрицательная характеристика, может испортить несколько положительных отзывов.
Однако это не приговор и из любой ситуации можно найти выход. Существуют несколько вариантов.

Необходимо отметить, что обязательное требование по предъявлению характеристики существует не везде. Так в если вы устраиваетесь в частную фирму и планируете создание интернет магазина, то характеристика может вообще быть не интересна. Работодатель может посмотреть на эти вопросы сквозь пальцы, а работник отделаться резюме и просто отдать трудовую книжку кадровику. Проявив себя, работник вместо ответа, может отделаться шуткой по поводу записи в трудовой книжке или отсутствия характеристики.

Такой вариант тоже может помочь. Как правило, именно такую схему выбирают большинство работников в этом случае. Умалчивают о характеристиках, а в случае прямого вопроса на эту тему отвечают, что работодатель слишком был занят, не было возможности напомнить о необходимости написания характеристики, или вообще отказался ее писать. Такой вариант вполне может сработать, так как реально привлечь к какой-либо ответственности работодателя, если он забудет, или просто откажется писать характеристику – невозможно.

При трудоустройстве в хорошую фирму, где есть большая конкуренция или в государственное учреждение указанные выше варианты могут не помочь. Работодатель либо уже знает о негативных записях, либо настаивает на демонстрации характеристики.

Если вероятен такой сценарий при трудоустройстве, то нет смысла скрывать информацию. Соискателю будет гораздо лучше самому сказать об имеющемся минусе. При этом произведенное впечатление лучше всего сгладить положительными отзывами, дополнительными рекомендациями. Однако никогда не стоит винить или упрекать в плохой характеристике работодателя. Это еще больше испортит сложившееся о вас впечатление.

Нелишне будет знать соискателю и о некоторых уловках, применяемых в этом случае. Одной из них может быть ссылка на то, что предыдущий работодатель не хотел отпускать любыми возможными способами, и принципиально уволил либо написал плохую характеристику. Если вы уверены в своих профессиональных способностях, можете выбрать такой вариант.

Другим вариантом может быть ссылка на то, что просто не сошлись характерами. Это одна из самых распространенных версий работника. Можно также сослаться на плохие личные взаимоотношения, связанные с некорректными действиями работодателя, такие как недостойное поведение, различного рода противоправные деяние (прослушивание телефонов, нарушения трудового законодательства). Однако будьте аккуратны, этот вариант подходит только в случае общеизвестной негативной репутации предыдущего работодателя. Если работодатель известен с положительной стороны, использовать его лучше не стоит.

Для Народа - Примеры студенческих характеристик

Здесь приведены примеры студенческих характеристик о прохождении практик(преддипломная, производственная, вводная).

Все образцы характеристик оценивают прохождение студентом практики на отлично, все, что нужно сделать - изменить то, что подчеркнуто.

Например: в типе практики нужно выбрать одну из трех, и снять выделение.

Данная характеристика чуть проще предыдущей

Еще одна не плохая характеристика

Очень хорошая, оригинальная характеристика

Характеристика практиканта органов ВМД

Характеристика практиканта органов ВМД №2

Характеристика практиканта органов ВМД №2

Как написать характеристику

Образец характеристики студента

Образец характеристики в Суд

Образец характеристики в ГИБДД

Образец характеристики в Военкомат

Образец характеристики на водителя

Образец характеристики на работника

+ О резюме

+ О поиске работы

Юмор

Карта

Образец характеристики банковского работника

Скачать файл можно внизу страницы. В основном, в официальный документ — характеристику входят следующие сведения: ФИО работника; дата рождения сотрудника; уровень образования, полученного сотрудником, с конкретизацией периода и места обучения; место работы, с указанием всех должностей, которые во время работы занимал сотрудник на данном предприятии, и обязанности, которые выполнял на соответствующих должностях; сведения о положительных деловых и личных качествах работника; сведения о поощрениях и наградах; сведения о прохождении сотрудником курсов повышения квалификации; указывается, для каких конкретных целей предоставляется характеристика. Упорства в достижении производственных целей не проявлял, работал на объектах…. Год рождения при необходимости - национальность, домашний адрес, образование. Отличается высокими требованиями к себе и к окружающим. Обязателен и пунктуален при исполнении своего долга. Нужен образец характеристики с места работы. Постоянно повышает свой профессиональный уровень, отслеживает и изучает нововведения, грамотно применяет их в практической деятельности. Но тут всплывают различные пикантные по. Именно потому, что характеристика долж-на быть объективной, в каких-то случаях она может содержать не очень ле-стные оценки качеств работника. Зачастую его просит бывший работник при устройстве на новую работу, также она может пригодиться для предъявления по требованию в различных госструктурах, других организациях, банках, например, при получении кредита.

Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Евгения Евгеньевича. Даже если руководитель не всегда согласен с его решениями, он всегда относится к ним с уважением. За время, проработанное на нашем предприятии, зарекомендовал себя как специалист, хорошо ориентирующийся в своей специальности. Его зрелость и умение контролировать эмоции — одна из причин того, что коллеги стремятся работать совместно с ним над проектами. В зависимости от должности сотрудника текст характеристики с места работы будет меняться, воспользуйтесь нашими типовыми примерами оформления, скачать пример характеристики вы можете ниже. Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Любой соискатель, у которого есть в наличии грамотно составленная характеристика с предыдущего места работы, имеет право претендовать на конкурентную высокооплачиваемую вакансию. Связано это с тем, что в случае привлечения работника к административной или уголовной ответственности, суд вправе запросить у работодателя сведения, характеризующие личность виновного, для вынесения правильного судебного решения. Характеристику составляет представитель администрации предприятия и подписывает руководитель, документ заверяют печатью.

В отношениях с коллегами и гражданами коллектива, внимателен, по характеру коммуникабелен, общителен, доброжелателен. В данном случае работнику отдела кадров или другому уполномоченному лицу следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного, объективного и исчерпывающего документа, чтобы не навредить работнику, находящемуся под следствием. Этот пункт нужно указывать только во внешних характеристиках. Работоспособность работника оценивается по активному отношению к выполнению порученных обязанностей, умению организовывать трудовой процесс и выполнять работу качественно и в установленные сроки, по пове-дению в сложных ситуациях, по способности брать на себя ответственность за результаты работы, по эффективности принимаемых решений или резуль-татов работы. В настоящее время он является руководите-лем группы, оказывающей консалтинго-аудиторские услуги компании ЗАО "Роста". Степень развития деловых способностей у сотрудника может показать, как пример, аналитический склад мышления и умение планировать работу, развитые качества руководителя и налаженный контакт с коллегами. Судебные и другие государственные органы власти осуществляют направление официального запроса о необходимости представления характеристики для разъяснения некоторых аспектов, связанных с личностью сотрудника.

Характеристика с места работы представляет собой лаконичное описание трудовой истории работника, его нравственных и деловых качеств, его общественной и трудовой деятельности. Нужны характеристики на менеджера по продажам и на администратора. В данном случае работнику отдела кадров или другому уполномоченному лицу следует обратиться за консультацией к юристу для составления наиболее компетентного, объективного и исчерпывающего документа, чтобы не навредить работнику, находящемуся под следствием. Трудолюбие и высокая работоспособность так же являются отличительными чертами Евгения Евгеньевича. В соответствии с существующим законодательством, работодателю необходимо вести трудовую книжку на каждого сотрудника, проработавшего в организ. Оценок нет Здравствуйте, коллеги! Очень срочно Оксана писал а :Здравствуйте, коллеги! Характеристику составляет представитель администрации предприятия и подписывает руководитель, документ заверяют печатью.

Как правило, характеристика дается с последнего места работы, учебы или прохождения практики студентом. Например: «Характеристика дана для предъявления по месту требования». Внутриорганизационная характеристика работников составляется в конкретных случаях и основаниях для составления подобных характеристик. В заголовке указываются полные реквизиты организации, дата написания характеристики, по центру название документа ХАРАКТЕРИСТИКА. По желанию сотрудника характеристика может быть составлена по мотивированному запросу самого работника - при переводе на новую должность, изменении места работы, поступлению в учебное заведение, поездке в командировку и т. Также перечислим наиболее распространенные виды характеристик, которые можно разделить в зависимости от целей их применения: характеристика студента характеристика с места практики характеристика ученика производственная характеристика характеристика водителя характеристика в ГАИ характеристика в военкомат характеристика с места жительства бытовая характеристика от соседей Пример образеца характеристики с места работы плохая можно скачать. ХАРАКТЕРИСТИКА Ф.

Дата выдачи характеристики проставляется внизу, под подписями слева. Описание трудовой деятельности в сжатой форме, с указанием даты приема на работу, перечня занимаемых должностей, а также достижений в трудовой деятельности, за которые сотрудник был поощрен. Оценивая качества работника очень важно верно расставить акценты, по возможности точно определить уровень знаний или навыков работника. В противном случае данные проверяться не будут. В таком случае сведения, включенные в характеристику, позволяют сделать предварительные выводы о профессиональной компетенции человека и соответствии его личностных качеств должности, на которую характеризуемый претендует. Составление документа целесообразно в случае перевода работника на другую должность, в новое подразделение, а также по факту заслуженного взыскания либо поощрения. Естественно, что в одном случае уровень знаний, опыта, навыков можно оце-нить как "очень хороший", или "высокий" например, имеет большой опыт, имеет высокий уровень, обладает глубокими знаниями. в другом случае как "достаточный" например, имеет достаточный опыт, имеет достаточные знания. в третьем случае как "не очень достаточный", "небольшой" напри-мер, недостаточно хорошо знаком с вопросами…, имеет недостаточно глу-бокие знания …. в четвертом случае как "отсутствие знаний, опыта, навыков и т. Здесь следует упомянуть об уровне профессионализма сотрудника и всесторонней эрудиции, склонности к самообразованию и накопленном опыте работы. Например, при призыве сотрудника для прохождения военной службы характеристика выдается для предъявления в военкомат; при оформлении кредита — в банк; при принятии определенных решений муниципальными или государственными органами, для выдачи разрешений, при применении мер наказания или награждения и т.

Видимо, для повышения эффективности деятельности сотруднику рекомендуется попытаться понять и разобраться, как организован рабочий процесс в компании. В противном случае данные проверяться не будут. Раздел актуален для характеристики внешнего типа. Для такого вида образца, как положительная характеристика, нелишней будет информация об инициативности и эффективной деятельности сотрудника при выполнении поставленных задач, возможности принятия решений в сложных или нестандартных ситуациях, а также способностях к анализу по результатам работы. Характеристика состоит из следующих частей: Заголовок, в котором указывают реквизиты организации, дату выдачи характеристики, в центре — слово «Характеристика»; Анкетные данные работника — первый абзац в документе, в котором указано, кому выдана характеристика Ф. Проявляет стремление к повышению уровня своих профессиональных знаний и образования. В будущем сотруднику рекомендовано лучше познакомиться с работой компании и, прежде чем высказывать свою точку зрения, проработать все варианты и представить документы и предложения в приемлемом для руководства и коллег формате.