Категория: Бланки/Образцы
Можете.
Я так делал.
Только отпускные пересчитают не в вашу пользу.
Однако, несмотря на кажущуюся простоту процесса, особенности оформления отпуска с последующим увольнением могут вызвать ряд вопросов не только у кадровиков, но и у юристов.
Работодатель был обязан ознакомить Вас с графиком отпусков, если по графику Вам сейчас положен отпуск, то можете так сделать, если нет, необходимо письменно предупредить о своем увольнении за 2 недели, другие варианты только по договоренности. Получите компенсацию за неиспользованный отпуск пропорционально отработанному времени.
Ваши переработки не учтены, поэтому оплата их полностью лежит на совести работодателя, закон здесь бессилен. Во все остальном Вы можете полюбовно договориться с начальством, т. к. они при этом ничего не теряют, отпустив Вас сначала в отпуск, а затем уволив, или уволив, они будут обязаны выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск. Не стоит только обольщаться по поводу 28 календарных дней, на сегодня за 8 отработанных месяцев Вам полагается всего18,67 дней отпуска. И лучше эту цифру не "перегуливать", в противном случае при увольнении Вы обязаны будете вернуть излишне полученные отпускные.
Вы жена военнослужащего? сами военнослужащая? если нет, то ваш переезд для работодателя никакой "уважительности" не несет по ТК РФ.
"Могу ли я прийти к примеру сегодня и написать от сегодняшнего числа заявление на отпуск с последующим увольнением "- можите, если работодатель НЕ против предоставить вам отпуск с послед. увольнением, ТК РФ его не обязывает, может отказать вам.
Заявление от вас -обязательно, это норма ТК РФ.
"больше не работать-с сегодняшнего опять же дня? "- нет не можите, при отпуске с посл. увольнением трудовая и расчет отдаються в последний РАБОЧИЙ день. Вы вообще о бухгалтере, кадровике подумайте немножко. они должны все бросить и сидеть в срочном порядке вам бумаги делать? провести увольнение -это не 5 минут. никто не будет вас уволнять "сегодняшним днем" вы не пенсионер по старости, что бы даже "завтрашним днем" вас уволить, тем более уволить "отпуском с последующим увольнением" одного оформления сколько. +вас расчитать надо по деньгам. По мимо вас есть и другие сотрудники, их тоже надо принять-уволить-в отпуск отправить-справки-больничные-табель. Сметесь что ли? кто вас будет Увольнять "сегодняшним" днем, у кадровика дела на 2 дня вперед расписаны.
Это пунктики из Положения о порядке прохождения военной службы:
*******************************************************************************
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения с военной службы исчисляется путем деления продолжительности основного отпуска, установленной военнослужащему, на 12 и умножения полученного количества суток на количество полных месяцев военной службы, прошедших от начала военной службы до окончания календарного года, в котором военнослужащий поступил на военную службу, или от начала календарного года до предполагаемого дня исключения его из списков личного состава воинской части.
Округление количества неполных суток и месяцев производится в сторону увеличения. В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы (исключение из списков личного состава воинской части). на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его военнослужащему.
*********************************************************************************
Надеюсь сам посчитаешь сколько суток отпуска тебе положено?
Подборка наиболее важных документов по запросу Образец приказа на отпуск с последующим увольнением нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое .
Через сколько положен очередной основной отпуск у военнослужащего?Срочнику вообще отпуск не положен. А если служишь по контракту, то минимального срока для предоставления отпуска не установлено и в отпуск вас отправят согласно графика отпусков утвержденному командиром части. Так что вполне может получиться так, что в этом году вы отгуляете его в декабре, а в следующем году пойдете в феврале. В общем как решит командир.
Заявление о предоставление отпуска перед увольнением не имеет унифицированной формы и оформляется в произвольной форме. В разделе можно составить и скачать образец заявления о предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Увольнение с военной службы и отпускТо что решила аттестационная комиссия для тебя пока еще ничего не означает, т. к. сначала в части должны составить представление к увольнению с военной службы и отправить его по инстанциям. И только когда приказ МО о твоем увольнении придет в часть тебя в течении 30 дней обязаны после сдачи должности исключить из списков личного состава и вручить предписание для постановки на учет в военкомат. И если ты еще не отгулял отпуск за текущий год, то тебе его при увольнении должны предоставить с последующим исключением из списков личного состава в день его окончания. Причем количество дней отпуска тебе должны предоставить пропорционально прослуженному в этом году времени из расчета 2,5 дня за каждый месяц службы. Так что если тебя сейчас отправили в полноценный отпуск, то тебе радоваться нужно, а не права качать. Только моли бога, что бы с тебя потом половину отпускных не взыскали при увольнении.
Если же работник просит отпуск с последующим увольнением, и при этом отпуск предоставляется в срок, в соответствии с графиком отпусков, то работодателю не следует отказывать работнику в предоставлении отпуска с последующим увольнением.
Отпуск с последующим увольнениемВ период с 01 по 08 июля Вы можете принять его только по совместительству.
Место издания. О предоставлении основного и дополнительного отпусков с последующим увольнением. В связи с заявлением работника об увольнении от 20 г. заявлением о предоставлении основного и дополнительных отпусков с последующим.
Запись о приеме не может предшествовать предыдущему увольнению
Не морочьте себе головой - принимайте с 9 июля, если он был уволен 8-го. А так только по совместительству, совместительство в трудовой записывать можно, но это уйма бумаг
Отпуск для военнослужащего за штатом.Вообще-то отпуск планирует не сам в\служащий. В конце года составляется календарный план отпусков. Если у распоряженца отпуск по плану, то отгуляет его полностью.
Но более реален вариант, когда командование проводит все установленные законом процедуры по увольнению (беседы, ВВК, приказ об увольнении. ). А исключают из списков части прибавив сутки отпуска, положенного пропорционально прослуженному за текущий год времени.
Я правильно понимаю я пишу заявление на отпуск с последующим увольнением, получается я прихожу после отпуска и сразу могу забрать свою. Юридический форум для адвокатов, юристов и нотариусов ЗАКОНИЯ.
А мне кадровик не дал полный отпуск, хоть и приказа нет и рапорт я не писал. Все зависит от шавок которые смотрят из коса на заштатников.
А могу ли я уволиться сразу после отпуска?Работник предприятия подал в отдел кадров заявление, в котором попросил предоставить ему очередной трудовой отпуск с последующим увольнением. Не является ли нарушением то, что предоставление.
Отпуск с последующим увольнением. Да!
Естественно, это ведь законный отпуск и уволится вы имеете право когда хотите и получить неустойку за проработанный период!
Запросто, но с отработкой 2 недели
При этом уведомить работодателя перед отпуском об увольнении
Если только не военнослужащая
Если работник просит предоставить ему отпуск с последующим увольнением в неурочное время, то работодатель вправе отказать ему в предоставлении отпуска в увольнении он отказать, разумеется, не может .
Самйы лучший вариант, если Вы это сделаете во время отпуска, написав за 2 недели до его оканчания заявление. Так Вы выполните свою обязанность предупредить работодателя в срок, установленный статьей 80 ТК РФ.
Уволиться можно только после написания заявления об увольнении за 2 недели до увольнения и потом получить расчет и забрать из отдела кадров свою трудовую книжку с характеристикой для последующего предоставления на новое место работы.
Можете отпуск с последующим увольнением без отработки
Если я уволюсь по собственному желанию после 6 мес. работы - мне оплатят неиспользованный отпуск как за 28 дней?Да. если на предприятии где работаешь, отпуск можно брать после 6 месяцев, значит и расчет получешь как пологается
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с последующим увольнением предоставляется в пределахПри составлении графика трудовых отпусков наниматель по желанию жены военнослужащего обязан запланировать такому работнику.
Не должны. Выдают компенсацию за половину.
А проще всего пойти в отпуск с последующим увольнением - и отрабатывать не придется и с деньгами не пролетите
Полную компенсацию за неиспользованный отпуск получают работники, отработавшие не менее 11 месяцев.
Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от пяти с половиной до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:
- ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;
- поступления на действительную военную службу;
- выяснившейся непригодности к работе.
Во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию (пропорционально отработанным месяцам) .
Отпуск предоставляется за рабочий год. компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении выплачивается из расчета 2,33 дня за каждый отработанный месяц.
6 мес. х 2,33 = 13,98 дн.
Получите из расчета фактически отработанных месяцев за 13,98 дней.
Условия предоставления отпуска. Согласно статье 127 ТК РФ работнику могут быть предоставлены неиспользованные отпуска с последующим увольнением. При этом необходимо соблюдать следующие условия
Можно ли, при увольнении по собственному желанию не отрабатывать 2 недели если переезжаешь в другой город на пмж?Укажи без отработки! или возьми отпуск
В случае, когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы исключение из списков личного состава воинской части. на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его.
Вы военный? документ есть об "экстренной эвакуации" на новое место службы? если нет. то где связь между вами, перездом и увольнением по собственному желанию). не ищи ) нет ее.
"но отработать 2 недели никак не получается, "- тогда вас получается надо увольнять за прогул, если вы предупредили об увольнении и не вышли на работу ДО даты увольнения в свой рабочий день)
Работодатель не обязан идти ВАМ на встречу, что бы решить ВАШИ проблемы с увольнением и переездом, у работодателя СВОИХ проблем нет? )
За полгода не имеете права, только 12 дней оплачиваемого отпуска.
1.6. Отпуск с последующим увольнением по соглашению сторон. По письменному заявлению работника перед увольнением ему могут быть предоставлены все неиспользованные отпуска ч. 2 ст. 127 ТК РФ .
Нет не имеешь, только 14 дней оплатятся
Да. Во-первых через полгода по ТК положен отпуск. Во-вторых пишешь заявление об увольнении: "Прошу уволить меня по собственному желанию с. (указываешь последний день отпуска)". Т.о. последний день отпуска будет считаться днем увольнения. Удачи
Абсолютно согласня с предыдущими всказываниями,отпустят только на 2 недели и оплатят только их
Только отпуск в 14 дней, 28 дают после отработанного года или на определенных должностях - медик, вредное (ночное) производство, а уволиться можешь в любой момент
Заявление об увольнении без отработки в связи с нарушением трудового законодательства. Отзыв заявления об увольнении. Заявление о предоставлении ежегодного отпуска с последующим увольнением по собственному желанию.
Мне кажется, что нет. У нас по крайней мере за год полагается по законодательству 24 календарных дня отпуск. Хотя, если вы военнослужащая, тогда может там другие условия. Да и у учителей тоже отпуска другой продолжительности. Так что все зависит от того, где работаете.
Право на отпуск имеете, но он может быть предоставлен только по согласованию с работодателем, и конечно же, не 28 дней.
Проще уволиться и получить компенсацию за неиспользованные дни отпуска.
Просить никого в этом случае не надо.
Да, их дембелизуют на месяц раньше. Ну еще на косяки смотрят. если косяк-то отпускают позже всех
Не можем доконца разобраться с кадрами. возможно ли отправить военнослужащего по контракту в отпуск с последующим увольнением, при этом контракт закончился еще в феврале. в.сл в отпуск с послед увольнением уходить не хочет, т.к.
Сходите туда, где вы это "слышали" и спросите у тех, кто вам это сказал, у кого, в свою очередь, они услышали эту чушь, а те пошли бы дальше спрашивать и в конце концов вы найдёте это "постановление" - видите, как всё просто!
Никакое "постановление" не может отменить или поменять закон - пора бы это уяснить!
ВСЕ служат год! ВСЕЕЕЕЕЕЕЕ
Законом сейчас установлен срок военной службы для всех граждан ровно 12 месяцев. Никаких исключений для кого-бы то ни было там нет. Хоть с Луны призовут, все равно 12 месяцев.
Срок службы установлен ЗАКОНОМ.
Никакое "постановление" закон изменить не может.
Такой закон в настоящий момент не действует, срок службы по призыву составляет ровно 12 месяцев.
Военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, в году увольнения должен бытьВ марте 1997 года ему предоставили неиспользованный отпуск за 1996 год с последующим исключением из списков части, а окончательный расчет произвели в апреле 1997 года.
Положены ли солдату срочнику увольнения и как много их положенно.Минимум 1 раз в неделю
3. Продолжительность основного отпуска военнослужащего, проходящего военную службу по контракту, в год поступления его на военную службу по контракту и в год увольнения сЯ полагаю, что в случае напи рапорта о сдаче дел и должности перед убытием в отпуск с последующим увольнением квартальную премию за этот период могут не выплатить.
Не положены. Согласно УВС, увольнения - всего лишь один из видов поощрения. Если у него не командир, а козёл, то не видать ему увольнений как своих ушей.
Первые пол года службы без вариантов. за исключением увольнение в день присяги,
Под паспорт родителей положено, а так не отпускают, нафига им проблемы.
Я месяц назад ездила к сыну, он служит в Севастополе, под залог моего паспорта отпускали 4 раза за неделю. В день присяги тоже отпускали, с родителями и законными жёнами на 2дня с отметкой в части утром, а с другими родственниками, невестами только до 21,00.
Увольнение - это вид поощрения.
Таким образом, все согласно Дисциплинарного Устава ВС.
Положены, решает командир части, но один раз в неделю точно должны дать. К сожалению, часто нарушают законодательство в этом вопросе.
Значит командир обязан предоставить основной отпуск за текущий год по желанию военнослужащего? НШ и НОК вынуждают писать рапорт на отпуск с последующим увольнением. именно так сложилась обстановка на данный момент.
Военнослужащий по призыву имеет право на отдых, в т. ч. и увольнение в выходные и праздничные дни. Существует ограничение, продиктованное боевой готовностью части: увольнение может быть предоставлено не более 30% военнослужащих от общей численности подразделения. Поэтому в подразделении существует очерёдность увольнения. Считайте сами: 30% - в субботу, 30% - в воскресенье, 30% - в следующую субботу (все отдохнули). В воскресенье смогут снова пойти те, кто отдыхал в прошлую субботу. Ещё одна оговорка: увольнение разрешается военнослужащим, на которых в течение недели не наложено дисциплинарное взыскание (конкретное) "лишение очередного увольнения". Так что солдату приходится потрудиться. Может заслужить и поощрение "объявление внеочередного увольнения". В реальности сегодня очень большие нагрузки при нынешнем сокращении численности личного состава усложняют этот вопрос (просто некому нести службу в суточном наряде - там тоже очерёдность). Но существует добрая традиция: когда приезжают родственники, командиры всегда находят возможность поощрить солдата и оказать уважение его близким. А вот с романтическими свиданиями у солдат нынче туговато. Пишите письма и ждите вашего защитника. Это очень нужно нашему солдату. С уважением, С. Мещеряков, войсковой психолог.
Ответьте военный юристАвтомат то под рукой. зайди и перемочи их всех там
Но командир части говорит, что отпуск ему предоставят с последующим увольнением т.е. проезд оплатят только в одну сторону. к новому месту проживания .Пункт16 гласит Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного.
Работа в овд и военная служба 2 большие разницы. Вам правильно предоставили отпуск
Строевая часть Вам правильно сказала, т. к. у вас первый контракт в армии, а до этого вы работали наемным работником в ОВД у муниципальной власти.
Можно ли не отрабатывать 2 недели при увольнении, если.Какой у тебя стаж закончился??
Вопрос Работник нашей организации недавно написал заявление на отпуск с последующим увольнением. Подскажите, когда необходимо выдать ему трудовую книжку и зарплату перед отпуском или после?
Отработка бывает по согласованию с работодателем. И в этой ситуации "отработка"= просто работе -со всеми вытекающими последствиями.
Сейчас нет никаких стажев, какой стаж? Если вы на испытательном сроке, то за три дня пишите заявление, а если нет, то 2недели будьте добры. Пргулом считается, если вы отсутствовалит на работе более4часов
Хочу уволться по хитрому, пойти в отпуск а наследующий день заявлениее об увольнении, такая схема прокатит?Смотря где работаеш
У моих коллег пару раз прокатовала
Отпуск перед увольнением. Офицер увольняюсь по ОШМ рапорт написал. С ноября месяца 13 должность сокращена дела обязанности сдал.2. Продолжительность основного отпуска военнослужащим, проходящим военную службу по контракту, устанавливается а.
Скорее всего нет,если босс не совсем уж безмозглый идиот. сходишь в отпуск и потом две недельки как положенно.
А смысл-то? Если все равно не собираешься больше ходить на работу, увольняйся прямо сейчас.
Всё зависит от руководства.
Вообщето раньше в КЗОТе существовало такое понятие как " проу предоставить мне отпуск с последующим увольнением". и все проблемы.
С точки зрения трудового законодательства это возможно только заявление надо положить работодателю еще находясь в отпуске дней за 15-20 и не выходить на работу ни на один день. То есть уволится в последний день отпуска.
УСТАНОВИЛ 2 октября 2009 года командир войсковой части 7605 отказал военнослужащему по призыву рядовому Кобяшеву в предоставлении основного отпуска продолжительностью 25 суток, с последующим увольнением в запас.
Да, прокатит, тока отработать две недели нада буит
Прокатит, только нужно уйти в отпуск, затем написать заявление "прошу уволить меня по собственному желанию по окончанию отпуска". Можно и сразу написать об увольнении, но проблем, скорее всего, будет больше. Последний день отпуска будет для вас последним рабочим днем в этой организации, даже если это выходной или праздничный день.
Я так же увольнялась. Ушла в отпуск, а на следующий день позвонила руководителю и сказала, что мне нужно уволиться без отработки, так как у меня муж направлен в длительную командировку и я еду с ним, начальник просто по-человечески пошел на встречу и подписал заявление без отработки.
Кстати, насколько я знаю можно написать заявление "Прошу уволить меня по соглашению сторон", в данном случае не требуется отработка, но я могу ошибаться.
Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.
Предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной
нетрудоспособности. При этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды.
Трудовой кодекс не содержит препятствий для подачи заявления об увольнении по собственному желанию в любой форме, в том числе путем направления его по почте. Таким образом, работник может направить
работодателю соответствующее заявление, к примеру, заказным письмом.
Правило, изложенное в статье 81 кодекса, согласно которому не допускается увольнение работника в период его временной
нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске, применяется только для случаев увольнения по инициативе работодателя.
Таким образом, увольнение может быть произведено по истечении срока, установленного частью 1 статьи 80 Кодекса, либо в срок, указанный в заявлении работника. При этом следует учитывать, что до истечения срока предупреждения об увольнении работник имеет право в любое время отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его
место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами не может
быть отказано в заключении трудового договора.
Re Отпуск с последующим увольнением. В Правовом управлении Роструда рассмотрено письмо lt. gt Сообщаем следующее. ч. 1 ст. 286 ТК РФ - работник, супруг которого является военнослужащим, - одновременно с отпуском супруга п. 11 ст. 11 Федерального закона от.
Берёте отпуск на 14 календарных дней, а вечером в свой последний рабочий день кладёте заявление об увольнении и указываете, что день увольнения - последний день отпуска. Если на след. день, то придётся один день выходить на работу и отрабатывать, но только один день. Не ведитесь на разводки, вроде, что всё равно обязаны отработать - это неправда.
Да! Не забудьте явиться за трудовой книжкой и расчетом в последний день.
И если вы материально ответственный работник ценности всё равно придётся передавать - тогда не проще ли отработать?
Прокатит. В заявлении об увольнении лучше просить уволить со дня окончания отпуска. Зарезервируйте себе еще месяц отдыха и не придется отрабатывать две недели.
Пишите заявление на отпуск с последующим увольнением. Согласно ст. 127 ТК РФ неиспользованные отпуска могут быть предоставлены работнику с последующим увольнением по его письменному заявлению. Днем увольнения в этом случае будет считаться последний день отпуска.
Таким образом, вышеуказанная норма дает работодателю право самостоятельно решать вопрос о предоставлении работнику отпуска с последующим увольнением.
Аналогичная позиция содержится в Определении Конституционного Суда РФ от 05.02.2004 N 29-О "Об отказе в принятии к рассмотрению жалобы гражданки Новиковой Инны Ивановны на нарушение ее конституционных прав положениями ст. 127 Трудового кодекса РФ".
Следовательно, если у работодателя нет возможности предоставить работнику такой отпуск, то в соответствии со ст. 127 ТК РФ увольняющемуся выплачивается компенсация за все неиспользованные дни отпуска.
В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. Такое предупреждение необходимо для того, чтобы работодатель за это время сумел подыскать на освобождающееся место другого работника.
Однако не всегда следует отрабатывать эти две недели. В ст. 80 ТК РФ определено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения. Для этого необходимо соглашение между сторонами договора, а именно работник хочет уволиться без отработки двухнедельного срока, а руководитель организации не против этого.
Кроме соглашения сторон возможны и другие ситуации, при возникновении которых у работодателя возникает обязанность уволить работника именно в тот срок, который он указывает в заявлении. К таким случаям относятся:
- невозможность продолжения работы (зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, перевод мужа-военнослужащего на новое место военной службы и другие случаи) ;
- нарушение работодателем законов, соглашения или трудового договора, которое установлено официальным порядком.
При таких обстоятельствах работодатель не имеет права заставить работника отрабатывать две недели, а обязан уволить его в день, указанный в заявлении. Если все же соглашение не достигнуто и у работника нет оснований для увольнения в желаемый им срок, то по истечении двухнедельного срока предупреждения он может прекратить работу независимо от того, издан ли приказ о его увольнении или нет.
Или на больничный на 2 недели.
Прокатить то может и прокатит но учитывайте что возможно вам придется выплачивать организации переплаченные вам деньги за отпуска, зависит от того по какое время отпуск использован
Суть работы в отделе кадров. как работают в отделе кадров какие требования в чем заключается работа.сложная работаСложно, очень сложно, много работы.
нужно образование в первую очередь юридическое.
Всего не расскажешь, воспользуйтесь поиском или почитайте трудовой кодекс хотя бы для начала, вот всё что там написано должен знать, и уметь делать кадровик, плюс еще много и много чего помимо кодекса.
Кроме того, работник может воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением.Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.
Сочетает в себе разные направления: работа как с людьми, так и с документами. Кадровик постоянно находится между двух огней: с одной стороны - интересы работодателя, с другой - интересы сотрудников.
Трудности, конечно же, есть, но именно они и придают некий драйв и особый интерес работе.
Работа, которой всегда много, сложная, разноплановая, надо знать много, и знать еще много ньюансов, которые приходят с практикой и опытом. Много отчетов. Работа ответственная, т. к. кадры проверяют часто и все Ваши действия должны быть обоснованы. Знание законов, постановлений и т. п. Постоянное самообразование. Курсы спасают на время и дают общее представление.
Работа очень интересная.
Основные задачи кадровой Задачи кадровой службы работы на предприятии можно распределить по направлениям. Учетно-контрольное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- прием работников на предприятие;
- учет работников;
- увольнение работников;
-работа с временно отсутствующими работниками предприятия (находящихся в отпусках, отсутствующих по болезни, убывших в командировки и т. п.) .
Планово-регулятивное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
-подбор (поиск и отбор) работников для предприятия;
-расстановка работников предприятия;
-перемещение работников предприятия;
-становление в должности и адаптация работников.
Отчетно-аналитическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
-изучение работников;
-оценка работы работников;
-аналитическая работа;
-подготовка отчетов.
Координационно-информационное направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- профессиональная подготовка (обучение и переподготовка) работников;
- организация приема работников предприятия (по служебным и личным вопросам) ;
- работа с письменными обращениями работников предприятия;
- архивная и справочная работа.
Организационно-методическое направление кадровой работы предполагает решение следующих основных задач:
- документирование деятельности работников предприятия;
- кадровая работа в подразделениях предприятия;
- планирование кадровой работы;
- руководство кадровой работой.
Все задачи отдела кадров определяются спецификой работы организации, при этом учитываются:
- размеры организации;
- направление бизнеса (производство, торговля, сфера оказания услуг населению) ;
- стратегические цели организации;
- стадия развития организации;
- численность персонала;
- приоритетные задачи работы с персоналом.
Обязанности и структура отдела кадров может быть различной и в зависимости от вида деятельности организации.
Классический подход к управлению персоналом получил название «управление кадрами»». Все управление персоналом сосредоточивается в отделе кадров и направлено на то, чтобы обеспечить наличие нужных людей в нужное время в нужных местах и освобождение от ненужных. Руководство людьми представляет собой самостоятельную функцию, осуществляемую непосредственно линейными руководителями независимо от кадровых служб.
В связи с чем вам снизили ставку? почему вы подписали заявление, написанное не вами и согласились на отпуск без денежной компенсации? после отпуска вы можете написать заявление и уходить (так как вы предупредили работодателя за 2 недели до увольнения).
Но командир части говорит, что отпуск ему предоставят с последующим увольнением т.е. проезд оплатят только в одну сторону. к новому месту проживания .Пункт16 гласит Военнослужащий, уволенный с военной службы, на день исключения из списков личного.
В начале марта Вам полагался отпуск, продолжительностью 28 календарных дней, тк Вы проработали 6 месяцев непрерывно у данного работодателя. Оплачиваемый. При увольнении Вам полагается компенсация: заработная плата + за отпуск ( но уже за 14 дней). Обмануть работодателя Вам удастся вряд ли, а вот насолить заявлением в прокуратуру - это возможно.
Вопрос кадровикам ++Привет земляк.
я конечно не служил, но всётаки.
тебе ведь должны были дать что-то типа справки о том что тебя отпускают в отпуск где чётко должно быть написаны даты уходи и дата прихода их отпуска. а так как дата прихода совпадает с датой увольнения то это и было бы доказательством.
НО прошло уже 9лет а это значит этой бумажки у тебя точно не сохранилось)))
УСТАНОВИЛ 2 октября 2009 года командир войсковой части 7605 отказал военнослужащему по призыву рядовому Кобяшеву в предоставлении основного отпуска продолжительностью 25 суток, с последующим увольнением в запас.
Как можно получить деньги за дорогу не идя в отпуск?Как известно, в соответствии со ст.3 Закона об отпусках в случае увольнения работника кроме увольнения за нарушение трудовой дисциплины ему предоставляет право на получение неиспользованного отпуска с последующим увольнением.
Ты военный? Нет? Тогда я согласна с Куклиным.
Ваша задача: написать рапорт или заявление и потребовать оплату дороги
кто не просит, тому не дают
Только если пойдете в отпуск с последующим увольнением и предоставите билеты, либо отмеченное отпускное удостоверение + чеки за бензин. Это если на машине. Если же вы не берете отпуск, а только компенсацию, то дорога пропадает, увы. Смухлевать, конечно, можно: попросить приятеля удостоверение отметить и со знакомых чеки собрать, либо написать заявление, что билеты потерял. Но отпуск-то взять все равно придется!
Как уволиться без отработки?Заявление написАть по собственному)))))
Кроме того, работник может воспользоваться правом на отпуск с последующим увольнением.Порядок увольнения военнослужащих с военной службы и исключения их из списков личного состава воинской части.
По соглашению с работодателем, можно уволится в любой день
Просто написать заявление в 2-х экземплярах, одно в ОК другое начальнику, собрать вещи и уйти, ничего они вам не сделают, через 2 недели
обязаны отдать трудовую
По обоюдному согласию сторон. нужна веская причина, например, срочный отъезд на новое место жительства или поступление в институт, или выйти замуж за военного, или. да много этих "или")))
Самовольно уходить с работы нельзя, могут уволить по статье (при условии, что оформление было официальным)
Если работодатель не согласен отпускать без отработки - можно попробовать уйти в отпуск с последующим увольнением либо написать заявление на увольнение с определенной даты и уйти на больничный до даты увольнения. Как-то так.
Статья 78 Трудового договора. - Расторжение трудового договора по соглашению сторон.
Договор может бвть расторгнут в любое время, если стороны согласны.
В своем заявлении так и пишите:
"прошу уволить по соглашению сторон с такой-то даты".
В трудовой книжке будет запись: "уволена по ст. 78 расторжение трудового договора по соглашению сторон".
(с такой статьей на биржу труда ставят точно, а по "собственному желанию" с трудом).
В случае когда невозможно своевременное увольнение военнослужащего с военной службы исключение из списков личного состава воинской части. на день его увольнения производится расчет недоиспользованного времени основного отпуска с предоставлением его.
Если работодатель не против, то пишите прошу уволить по соб. желанию без отработки с ___ .
А если Работодатель против, то предыдуший совет очень хорош
Лучше поговорить с работодателем. Никто не может вас заставить отрабатывать, но нервы потрепать вам у них получится, как бы через суд не получилось забирать трудовую. Можете взять отпуск, а через пару дней отпуска написать заявление об увольнении. Если начальство против увольнения, то это самый эффективный способ.
Имеет ли право дежурный по КПП или его помощник осматривать салон, багажник.Положен ли отпуск солдату-срочнику? И может ли он использовать это право, взяв отпуск перед окончанием службы, с последующим увольнением из ВС?В соответствии с п. 8 ст. 29 Положения о порядке прохождения военной службы, военнослужащим, проходящим военную.
Сотрудник уходит на срочную службу в армию по повестке. Какие выплаты необходимо произвести?Вы же его будите увольнять, поэтому все выплаты предусмотренные при увольнении.
Отпуск с последующим увольнением. Хочу уволиться. В соответствии со ст. 3 Закона Об отпусках по желанию работника ему должен быть предоставлен неиспользованный отпуск с последующим увольнением.
