Порядок обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Согласно ст. 2 ФЗ от 02.05.2006 N 59-ФЗ каждый работник имеет право на обращение в трудовую инспекцию после увольнения. Любой гражданин, написавший жалобу в инспекцию, получает возможность:

• представлять дополнительные материалы и документы, доказывающие его позицию в споре с начальником
• передавать необходимые правоустанавливающие документы на бумажных носителях или в электронной форме
• изучать документы, затрагивающие права и свободы физического лица
• получать письменные ответы на заявленные жалобы
• подавать в инспекцию заявление о прекращении рассмотрения обращения
• обжаловать принятые инспекцией решения в административном или судебном порядке

Контрольные органы, ответственные за проверку соблюдения трудового законодательства, обеспечивают заявителям безопасность путем:

• сохранения личных сведений заявителя в секрете от его работодателя
• установления запрета на преследование гражданина в связи с его обращением

В работу принимают письменные или электронные заявления, которые содержат в себе сведения, касающиеся:

• наименование государственного органа, который выступает в роли получателя жалобы
• ФИО должностного лица, которому предстоит рассмотреть жалобу
• почтового адреса организации, по которому требуется отправить документ
• ФИО и адреса отправителя заявления
• информации о сути допущенных нарушений трудовых прав
• даты составления документа и личной подписи заявителя

Заявление и дополнительные материалы могут передаваться в уволоченные органы трудовой инспекции в форме бумажного или электронного документа. Допускается подача заявления в электронной форме с направлением дополнительных материалов (их копий) на бумажном носителе.

Трудовое законодательство не ограничивает срок для обращения в трудовую инспекцию, если работник не желает восстановиться на прежнем месте работы. В случае, если бывший работник хочет вернуть потерянную работу, ему потребуется подать заявление в суд.
Срок для обращения в судебные органы за разрешением трудового спора ограничен. В нормах ст. 392 ТК РВ указывается, что незаконно уволенный сотрудник может обжаловать решение работодателя об увольнении в течение одного месяца после получения:

• приказа об увольнении
• трудовой книжки

Разрешение иных споров, касающихся трудовых отношений между начальников и подчиненным, может происходить не позднее 3-х месяцев с момента, когда работник:

• узнал об ущемлении своих прав
• был узнать о совершенных нарушениях

Также работник вправе требовать возмещения причиненного начальником ущерба в течение года после его обнаружения.
Законодатель подчеркивает, что каждый заявитель имеет право на восстановление пропущенного срока в случае, если он был нарушен по уважительным причинам.

Если в ходе судебного разбирательства решение об увольнении будет признанно незаконным, сотрудника восстановят на прежней работе. Кроме того безосновательно уволенный гражданин получит компенсацию в виде среднего заработка за период вынужденного прогула.
Сотрудник, чьи права были восстановлены в судебном порядке, вправе потребовать от начальства денежной компенсации морального вреда. Конкретный размер денежных выплат будет установлен судебными органами.
Если решение об увольнении будет признанно незаконным, но работник не желает быть восстановленным в должности, он может заявить ходатайство об изменении формулировки основания увольнения.

Если пострадавший работник не желает возвращаться на прежнее место работы, то сроки подачи заявления в трудовую инспекцию после увольнения не имеют существенного значения. Письменное обращение гражданина, с которым был расторгнут трудовой договор, принимается уполномоченными сотрудниками инспекции и передается на регистрацию в течение 3-х дней.
Жалоба на незаконные действия начальника подлежит рассмотрению принявшим ее органом, если в документе:

• указаны фамилия и обратный адрес отправителя
• все части письменного обращения поддается прочтению
• не требуется разглашения информации, составляющей государственную тайну
• не содержится оскорбительных или нецензурных выражений, а также всевозможных угроз в адрес должностных лиц или их родственников
• не требуется решения вопросов, не входящих в компетенцию данного государственного органа. Если разрешение жалобы по существу требует участия других органов власти, то уполномоченные лица перенаправляют документ новому адресату в течение 7-ми дней с момента регистрации. Информация по переадресации жалобы поступает к заявителю в форме письменного уведомления

Каждая письменная жалоба и документ, составленный в электронной форме, подлежит обязательному рассмотрению сотрудниками трудовой инспекции. При необходимости лица, уполномоченные рассматривать жалобы от уволенных работников, организуют рассмотрение обращения с выездом на место.
В ходе рассмотрения жалобы, поступившей от уволенного сотрудника, трудовые инспекторы занимаются:

• обеспечением объективного и всестороннего разрешения дела
• направлением запросов в другие государственные структуры
• осуществлением мер по восстановлению или защите нарушенных интересов
• составлением письменного ответа по существу заявления
• уведомлением гражданина о перенаправлении жалобы в другие властные органы

Письменное обращение рассматриваются в течение одного месяца. Если должностным лицам требуется дополнительное время для разрешения вопросов, описанных в жалобе, они могут продлить срок ее рассмотрения еще на 30 дней. Увеличение срока разрешения жалобы допускается только при наличии:

• исключительных обстоятельств
• письменного разрешения руководящего должностного лица

Заявитель в обязательном порядке письменно уведомляется о перенесении срока дачи ответа по жалобе.

Образец обращения в трудовую инспекцию после увольнения

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

25 Дек, 2016 г. - 07:20

22 Дек, 2016 г. - 10:47

24 Дек, 2016 г. - 23:19

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Защита прав работников - куда обратиться при увольнении? Обращение в трудовую инспекцию и в суд

К сожалению, не все работодатели добросовестно относятся к исполнению своих обязанностей. Часто, пользуются юридической безграмотностью работников и позволяют себе задерживать выплаты по заработной плате или оставлять на работе сверхурочно, без оплаты, лишать предусмотренных государством прав на отдых и обед.

Поэтому работникам очень важно знать свои права и информацию об организациях, которые их защищают.

В трудовом кодексе, по поводу защиты прав трудящихся прописаны следующие пункты:

1. Работник может обратиться в суд за помощью в течение 90 дней после обнаружения факта нарушения его прав работодателем. По вопросам незаконного увольнения срок обращения – 30 дней с того дня, когда работника официально уволили. (Подробно об этом в статье 392).
2. Обращение в суд позже срока, прописанного в законе, может послужить причиной отказа в оказании помощи. (Подробнее об этом в статье 392).

Если работник не явился на судебное заседание по уважительным причинам, то можно пересмотреть решение суда. К таким причинам не относятся обращения за помощью в другие инстанции.

Рабочие могут отстаивать свои права следующими способами:

1. Через обращения в профсоюзы.
2. С помощью коллективного протеста в виде забастовки.
3. Обращениями в суд.
4. Заручившись поддержкой государственной трудовой инспекции.
5. Обращением в прокуратуру.

Прокуратура контролирует работу всех государственных организаций, поэтому сюда обращаться можно по каким угодно вопросам:

1. Задержка зарплаты.
2. Нарушаются права рабочих (при увольнениях, сокращении штата предприятии, ликвидации).
3. Можно пожаловаться в прокуратуру. если трудовая инспекция плохо справляется со своими обязанностями.
4. Работа центра занятости населения. который обязан помогать гражданам с работой и обучением, по мнению работника неправомерна.
5. Когда не соблюдают права безработных.

Обращения в прокуратуру бывают:

1. В письменном виде (письмо, заявление).
2. В устной форме (на приёме).
3. Индивидуальным (от одного гражданина).
4. Коллективным (от нескольких граждан).

Рассмотрение заявлений трудящихся происходит в течение 15 календарных дней (когда не требуется дополнительное изучение обстоятельств дела) или 30 дней.

После проведения проверки, заявителю приходит письменный отчёт о проделанной работе по его делу, принятых мерах и сроках исполнения решения работодателем.

В результате проверки прокуратура может:

1. Требовать административной ответственности нарушителя.
2. Подать гражданский иск в суд и способствовать его рассмотрению, защищая истца.
3. Сообщить в суд об обнаружении факта правонарушении.

Всё это – права сотрудников прокуратуры, а не их обязанности, поэтому требовать этого работник не может.

Инспекция труда контролирует то, как соблюдается трудовой кодекс на территории России всеми работодателями.

Обратиться за помощью в данное ведомство могут:

• профсоюзы;
• коллективы трудящихся;
• отдельное лицо с индивидуальными претензиями;

От личного посещения сроки по рассмотрению не изменятся, поэтому жалобу в орган трудовой инспекции отправляют заказным письмом с уведомлением, чтобы можно было считать срок рассмотрения жалобы с момента получения послания.

К письму обязательно приложить задокументированные доказательства факта правонарушения. Заявитель имеет право остаться анонимным по трудовому законодательству (статья 358).

В течение тридцати календарных дней на заявление работников должен последовать ответ. За это время уполномоченный инспектор проводит проверку и выносит решение по делу.

В случае если в действиях работодателя обнаружены правонарушения, инспектор может принять меры в виде:

1. Выдать письменную рекомендацию по устранению нарушений трудового законодательства и восстановлению прав трудящихся (обязательную для исполнения в установленный срок).
2. Привлечь к административной ответственности нарушителей.
3. Сделать предписания руководству о привлечении к дисциплинарным взысканиям нарушителей.
4. Сделать предписание об отстранении от занимаемой должности виновных.

Подобные решения выносятся только в случае, когда нет никаких споров между сторонами и нарушение однозначно доказано. В противном случае инспекция откажет в принятии мер по отношению к работодателю.

Рекомендуется обратиться в суд не дожидаясь истечения установленных временных сроков, так как в случае принятия неоднозначного решения трудовой инспекцией и истечения срока, рабочий уже не сможет доказать свою правоту.

1. Подаётся в суд. местонахождение которого находится на территории юридического адреса предприятия работодателя.
2. Гражданско-правовой кодекс устанавливает параметры искового заявления. которые прописаны в статье (их несоблюдение может привести к отказу в рассмотрении заявления судом).
3. Подаётся через судебную канцелярию. На экземпляре заявителя должна быть отметка о том, что заявление принято.

На работников по вопросам нарушения трудовых отношений не накладываются выплаты за судебные издержки.

К исковому заявлению прикладывают:

1. Ходатайство об изъятии документов у работодателя (доказывающих факт правонарушения).
2. Расчёт сумм взысканий с работодателей.

1. Решение о принятии заявления в производство принимается в течение пяти рабочих дней с момента принятия (Статья 135).
2. По принятому в производство заявлению иногда назначаются предварительные судебные слушания.
3. На любом этапе судебного процесса можно заключить мировое соглашение сторон. Если работодатель признал свою вину и добровольно обязуется принять меры по устранению правонарушения.
4. При неявке работодателя решение может быть принято без него и отправлено ответчику в виде почтового уведомления.
5. Судебное решение либо удовлетворяет требования трудящихся. либо отказывает в их удовлетворении.
6. Обжалование решения возможно в течение срока не превышающего 30 календарных дней. с момента вступления его в законную силу. Для этого подается жалоба в вышестоящий суд через отделение суда, на чьё решение подаётся аппеляция.
7. При вступлении в законную силу. решение обязательно должно быть исполнено. За этим следит служба судебных приставов.
8. Обжаловать решение суда, которое уже вступило в законную силу можно при вновь открывшихся обстоятельствах или кассационной жалобой.
9. Вышестоящий суд отменяет предварительное судебное решение. либо отказывает в удовлетворении жалобы работника, если основания для отмены решения не были обнаружены.

При выявлении факта нарушения прав, одной из сторон судебного спора иногда выносится судебный приказ, в случае, если нарушитель не оспаривает сей факт. Этот документ позволяет намного быстрее взыскать с работодателя задолженности по зарплате и прочее.

Случаи, в которых может быть вынесен судебный приказ подробно изложены в статье 122.

Исполнение судебного решения:

1. Когда судебное решение вступило в законную силу, работнику на руки выдаётся исполнительный лист.
2. Также исполнительный лист может быть направлен в службу судебных приставов по заявлению работника, судом.
3. Либо взыскание может происходить в добровольном порядке через банк, который ведёт счета предприятия ответчика.

Исключением являются случаи, когда судебное решение подлежит немедленному исполнению, в этом случае исполнительный лист выдаётся сразу после суда.

Современный гражданин обязан знать свои права и уметь отстаивать их в суде. Тогда мы получим цивилизованное общество, где права не нарушаются органами инфраструктуры и гражданами.

Получите ответ юриста за 5 минут

Как обратиться в трудовую инспекцию

Почти каждому известно, что работник менее защищен, чем работодатель. Кто из нас не слышал от начальников, что незаменимых у нас нет? Работодателю, зачастую, действительно проще найти нового работника, чем работнику – новую работу с хорошей зарплатой и коллективом. И даже если права работников откровенно нарушаются, достойного отпора работодатели не получают. Просьбы и требования работников игнорируются, защищать права в суде дорого. Остается написать заявление в трудовую инспекцию.

• Трудовой кодекс
• Подтверждающие нарушение прав документы

В каких случаях следует обращаться в трудовую инспекцию? Если вам кажется, что работодатель нарушил ваши права, полистайте трудовой кодекс или проконсультируйтесь с юристом (консультации, как правило, бесплатны). Часто бывает так, что работодатель уже при поступлении на работу нарушает закон, например, не заключает с работником трудовой договор, или делает срочный договор с открытой датой. Или заключив договор о работе на одной должности, вы с удивлением обнаруживаете, что приходится бесплатно выполнять работу «за себя, и за того парня». Бывает и так, что положенные вам по договору деньги, работодатель решает вовсе не выплачивать, например, при увольнении. Или рабочее место и условия труда не просто далеки от идеала, а очень далеки. Еще одно распространенное нарушение – неоплачиваемая сверхурочная работа. Или работа без отпуска сверх установленного законом времени. И, конечно, несправедливое увольнение, например, беременной женщины. Этим перечнем нарушения трудового законодательства со стороны работодателей не исчерпываются, и если ваши права ущемляют, пишите заявление в трудовую инспекцию, дабы защитить их.

Трудовые инспекции есть почти в каждом городе для того, чтобы контролировать соблюдение трудового законодательства. Вам нужно узнать в любом доступном справочнике адрес и телефон вашей трудовой инспекции. Подъехав или позвонив туда, вы сможете получить контактные данные инспектора, который курирует вашу организацию.

Теперь нужно сформулировать жалобу в трудовую инспекцию. В ней должна быть отражена суть вашей претензии и предложения по устранению нарушения. К жалобе нужно приложить документы, подтверждающие, что работодатель ваши права действительно нарушает. Однако, если таких документов у вас нет, например, из-за того, что работодатель их просто не предоставил, не переживайте. Нарушения будут выявлены в ходе проверки.

Заявление в трудовую инспекцию должно быть оформлено надлежащим образом. В верхнем правом углу напишите наименование учреждения (трудовой инспекции), должность, фамилию и инициалы адресата, чуть ниже – свою фамилию и полное имя, а также адрес и контактный телефон. В тексте следует написать название и адрес организации, нарушившей ваши права, а также контактные телефоны, имена и фамилии генерального директора, и главного бухгалтера, а также, после отступа, изложить суть жалобы и список прилагаемых документов. Внизу страницы следует оставить подпись и расшифровку.

Сформулировав жалобу в трудовую инспекцию, вы можете отнести ее непосредственно в инспекцию или отправить заказным письмом (обязательно с уведомлением) по почте. В первом случае не забудьте получить подпись принявшего лица на копии вашей жалобы, а во втором – сохраняйте квитанцию и уведомление.

Трудовая инспекция в течение месяца обязана отреагировать на вашу жалобу и провести проверку организации, которая нарушила ваши права. Если речь идет об увольнении, то жалоба будет рассмотрена еще быстрее, в течение 10 дней. По результатам проверки будет составлен акт и предписание, согласно которому работодатель в указанный срок должен будет нарушения устранить, а также предоставить об этом отчет в трудовую инспекцию.

Если причиной вашего обращения в трудовую инспекцию не стало несправедливое увольнение, и вы продолжаете работать в организации, не планируя покидать ее в ближайшее будущее, уточните в жалобе, что не хотите афишировать, что именно вы инициировали проверку. Тем не менее, свои данные указать придется, потому что анонимные послания трудовой инспекцией не рассматриваются.

Как правило, образцы корректного написания жалоб можно найти на видном месте непосредственно в приемной трудовой инспекции.

Проверка инспекции по труду

Как и в какой срок оплачивается больничный лист

Больничный лист – это официальный документ, подтверждающий временную потерю трудоспособности сотрудника и освобождение его от.