Журнал регистрации табельных номеров образец - решение найдено

А работником он называется после вступления в трудовые дела по определенной штатным расписанием должности. Просьба к гостям-новеньким, пожалуйста,пользуйтесь поиском на форуме! журнальчикьчикьчик учета табельных номеров эталон.doc. Такие записи являются доказательством факта сотворения и существования того либо другого контракта, распоряжения, справки и иных письменных материалов. Скачать платежную ведомость и журнальчикьчик регистрации платежных ведомостей (т-53а). журнальчикьчикьчик учета выдачи инструкций по охране труда для работников.

Но из моей практики и практики моих коллег, табельный номер присваевается работнику независимо от количества занимаемых должностей. журнальчикьчикьчик регистрации выдачи работникам удостоверений о присвоенной им квалификационной категории. Просто оставьте ваши контактные данные и мы непременно с вами свяжемся. Скачать журнальчикьчик безвозмездно, без смс, макет журнальчикьчикьчика,фиксируется ли у вас в компаниях приход-уход служащих. В связи с этим, эталон журнальчикьчикьчика регистрации приказов о приеме на работу будет показан ниже по тексту. Для меня электрическая библиотека пакет кадровика просто палочка-выручалочка.

Икс такая, что глаза разбегаются даже просто поглядеть что есть в ней, а не то чтоб прочесть! журнальчикьчикьчик регистрации табельных номеров эталон. Табельный номер работника следует указать по документам отдела кадров. журнальчикьчикьчик кадровик-практик очень нравится, материал изложен в доступной форме с учетом последних конфигураций в законодательстве. Наши книжки по кадровому делопроизводству и журнальчикьчикьчики регистрации инструкции, содержание. Пока знаю точно 10 больших компаний санкт-петербурга, где отделы кадров пользуются вашими материалами. Управляющей компании холдинга пользуюсь пакетом кадровика с марта 2007 года. Все используемые в организации коды систематизируются в особых справочниках, а присвоенный работнику табельный номер подлежит регистрации.

Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве

Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве.

Среди документов, касающихся деятельности кадровых служб, нет упоминания о каких-либо журналах, за исключением Приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложения № 2 и 3 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) нет.

ПРИХОДНО-РАСХОДНОЙ КНИГИ ПО УЧЕТУ БЛАНКОВ

ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ

|N | Дата |От кого по-|Основание | Приход | Расход |

| |число|месяц|год |кому отпу- |ние доку- | Количество |Сумма | Количество |Сумма |

| | | | | |дата) |трудовых |вкладышей| |трудовых |вкладышей| |

| | | | | | |книжек (се- |(серия и | |книжек (се- |(серия и | |

| | | | | | |рия и номер)| номер) | |рия и номер)| номер) | |

|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |

УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ

| N |Дата приема на |Фамилия, |Серия и |Долж- |Наиме- |Дата и N|Расписка|Полу- |Дата вы-|Расписка|

|п/п|работу, заполне-| имя и | номер |ность, |нование |приказа |ответ- |чено |дачи на |работни-|

| |ния трудовой |отчество |трудовой|профес- |места |(распо- |ственно-|за за-|руки |ка в по-|

| |книжки или |владельца| книжки |сия, спе-|работы |ряжения)|го лица,|полне-|трудовой|лучении |

| |вкладыша в нее |трудовой | или |циаль- |(с указа-|или ино-|приняв- |нные |книжки |трудовой|

| |----------------| книжки |вкладыша|ность ра-|нием |го реше-|шего или|тру- |при |книжки |

| |число|ме- | год | | в нее |ботника, |струк- |ния ра- |запол- |довые |увольне-| |

| | |сяц | | | |который |турного |ботода- |нившего |книжки|нии | |

| | | | | | |сдал тру-|подраз- |теля, на|трудовую|или |(пре- | |

| | | | | | |довую |деления),|основа- |книжку |вкла- |краще- | |

| | | | | | |книжку |куда |нии | |дыши |нии тру-| |

| | | | | | |или на |принят |которого| |в них |дового | |

| | | | | | |которого |работник |произве-| |(руб.)|догово- | |

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |

• 
  Формат А4
  
• 
  Ориентация как «книжная», так и «альбомная»
  
• 
  Обложка должна содержать реквизиты (наименование организации (предприятия), наименование отдела, наименование самого журнала (книги), дата начала и окончания ведения.
  
• 
  Также могут размещаться данные о работнике, ответственном за ведение журнала. (Целесообразнее конкретно эту информацию размещать на оборотной стороне обложки, либо на каждой странице).
  
• 
  Журнал должен быть защищен от изъятий и вложений. Достигается это путем проставления т.н. «сквозной нумерации» страниц (листов), и сшиванием (узел шнуровки листов на последней странице фиксируется либо бумажной наклейкой с оттиском печати организации (отдела), либо непосредственно мастичной или сургучной печатью), на последней странице делается заверительная надпись:
  

В настоящем журнале пронумеровано, прошнуровано и скреплено печатью _________ листов

_________ __________ ___________

Должность подпись расшифровка

«___»_______ 2005 г.

Журнал может быть заверен руководителем компании или другим лицом, имеющим соответствующие полномочия.

^ Правила внесения и исправления записей.

• 
  Все записи в журналах должны быть читаемыми.
  
• 
  Подчистки и исправления, а также использование в этих целях корректирующих жидкостей не допускается.
  
• 
  Если в журнале предусмотрена графа «Примечания», то ошибочно сделанные или содержащие неточности записи должны быть исправлены по тому же принципу, что действует для внесения исправлений в трудовые книжки, а именно – в графе «Примечание» делается запись – «запись недействительна» и далее следует правильный вариант записи.
  
• 
  Ответственным за ведение и хранение журналов, является сотрудник компании. Опять же, исходя из опыта именно кадрового делопроизводства и порядка ведения трудовых книжек (ничего иного, к сожалению, пока еще не придумано), данный сотрудник должен быть назначен и уполномочен вести тот или иной журнал (журналы) специальным приказом. В том же приказе может (и, по нашему мнению, должен) быть отражен порядок использования журнала – предоставление журнала для ознакомления заинтересованным лицам, сам круг этих «заинтересованных» лиц, порядок правильности ведения журнала.
  

Итак, ниже предлагаются следующие формы журналов, которые 9по нашему мнению) необходимы в кадровом делопроизводстве.

^ Журнал регистрации приказов об учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы,

поощрениях, взысканиях, временном исполнении обязанностей, командировках

регистрации приказов об учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, поощрениях, взысканиях, временном исполнении обязанностей, командировках

Начат "_____" _______________ 200 __ г.

Окончен "_____" ______________ 200 __ г

Порядковый номер приказа

Краткое содержание приказа

Порядок оплаты работы замещающему сотруднику

^ Журнал регистрации приказов по кадрам

регистрации приказов по кадрам

Начат "_____" _______________ 200 __ г.

Окончен "_____" ______________ 200 __ г

Порядковый номер приказа

Краткое содержание приказа

База данных защищена авторским правом ©ДуГендокс 2000-2014
При копировании материала укажите ссылку
наши контакты
DoGendocs.ru

Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве

Журналы, используемые в кадровом делопроизводстве.
Царенко Ю.В.

Юрист-кадровик
Среди документов, касающихся деятельности кадровых служб, нет упоминания о каких-либо журналах, за исключением Приходно-расходной книги по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книги учета движения трудовых книжек и вкладышей в них (Приложения № 2 и 3 к Постановлению Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69) нет.
ФОРМА

ПРИХОДНО-РАСХОДНОЙ КНИГИ ПО УЧЕТУ БЛАНКОВ

ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ВКЛАДЫША В НЕЕ

|N | Дата |От кого по-|Основание | Приход | Расход |

| |число|месяц|год |кому отпу- |ние доку- | Количество |Сумма | Количество |Сумма |

| | | | | |дата) |трудовых |вкладышей| |трудовых |вкладышей| |

| | | | | | |книжек (се- |(серия и | |книжек (се- |(серия и | |

| | | | | | |рия и номер)| номер) | |рия и номер)| номер) | |

|1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 |

УЧЕТА ДВИЖЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК И ВКЛАДЫШЕЙ В НИХ

| N |Дата приема на |Фамилия, |Серия и |Долж- |Наиме- |Дата и N|Расписка|Полу- |Дата вы-|Расписка|

|п/п|работу, заполне-| имя и | номер |ность, |нование |приказа |ответ- |чено |дачи на |работни-|

| |ния трудовой |отчество |трудовой|профес- |места |(распо- |ственно-|за за-|руки |ка в по-|

| |книжки или |владельца| книжки |сия, спе-|работы |ряжения)|го лица,|полне-|трудовой|лучении |

| |вкладыша в нее |трудовой | или |циаль- |(с указа-|или ино-|приняв- |нные |книжки |трудовой|

| |----------------| книжки |вкладыша|ность ра-|нием |го реше-|шего или|тру- |при |книжки |

| |число|ме- | год | | в нее |ботника, |струк- |ния ра- |запол- |довые |увольне-| |

| | |сяц | | | |который |турного |ботода- |нившего |книжки|нии | |

| | | | | | |сдал тру-|подраз- |теля, на|трудовую|или |(пре- | |

| | | | | | |довую |деления),|основа- |книжку |вкла- |краще- | |

| | | | | | |книжку |куда |нии | |дыши |нии тру-| |

| | | | | | |или на |принят |которого| |в них |дового | |

| | | | | | |которого |работник |произве-| |(руб.)|догово- | |

| 1 | 2 | 3 | 4 | 5 | 6 | 7 | 8 | 9 | 10 | 11 | 12 | 13 |

• 
  Формат А4
  
• 
  Ориентация как «книжная», так и «альбомная»
  
• 
  Обложка должна содержать реквизиты (наименование организации (предприятия), наименование отдела, наименование самого журнала (книги), дата начала и окончания ведения.
  
• 
  Также могут размещаться данные о работнике, ответственном за ведение журнала. (Целесообразнее конкретно эту информацию размещать на оборотной стороне обложки, либо на каждой странице).
  
• 
  Журнал должен быть защищен от изъятий и вложений. Достигается это путем проставления т.н. «сквозной нумерации» страниц (листов), и сшиванием (узел шнуровки листов на последней странице фиксируется либо бумажной наклейкой с оттиском печати организации (отдела), либо непосредственно мастичной или сургучной печатью), на последней странице делается заверительная надпись:
  

В настоящем журнале пронумеровано, прошнуровано и скреплено печатью _________ листов
_________ __________ ___________

Должность подпись расшифровка

«___»_______ 2005 г.

Журнал может быть заверен руководителем компании или другим лицом, имеющим соответствующие полномочия.

• 
  Все записи в журналах должны быть читаемыми.
  
• 
  Подчистки и исправления, а также использование в этих целях корректирующих жидкостей не допускается.
  
• 
  Если в журнале предусмотрена графа «Примечания», то ошибочно сделанные или содержащие неточности записи должны быть исправлены по тому же принципу, что действует для внесения исправлений в трудовые книжки, а именно – в графе «Примечание» делается запись – «запись недействительна» и далее следует правильный вариант записи.
  
• 
  Ответственным за ведение и хранение журналов, является сотрудник компании. Опять же, исходя из опыта именно кадрового делопроизводства и порядка ведения трудовых книжек (ничего иного, к сожалению, пока еще не придумано), данный сотрудник должен быть назначен и уполномочен вести тот или иной журнал (журналы) специальным приказом. В том же приказе может (и, по нашему мнению, должен) быть отражен порядок использования журнала – предоставление журнала для ознакомления заинтересованным лицам, сам круг этих «заинтересованных» лиц, порядок правильности ведения журнала.
  

Итак, ниже предлагаются следующие формы журналов, которые 9по нашему мнению) необходимы в кадровом делопроизводстве.

Журнал регистрации приказов об учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы,

поощрениях, взысканиях, временном исполнении обязанностей, командировках

регистрации приказов об учебных отпусках, отпусках без сохранения заработной платы, поощрениях, взысканиях, временном исполнении обязанностей, командировках

Начат "_____" _______________ 200 __ г.

Окончен "_____" ______________ 200 __ г

Порядковый номер приказа

Краткое содержание приказа

Порядок оплаты работы замещающему сотруднику

Журнал регистрации приказов по кадрам

регистрации приказов по кадрам

Начат "_____" _______________ 200 __ г.

Окончен "_____" ______________ 200 __ г

Порядковый номер приказа

Краткое содержание приказа

Законодательное регулирование кадрового делопроизводства
Оформление и ведение личных дел (досье) сотрудников, трудовых книжек и вкладышей к ним. Журналы учета

Рекомендации по применению
Образец номенклатура дел представляет собой систематизированный перечень заголовков дел, образующихся в делопроизводстве

К административному регламенту
Оказание методической и практической помощи в работе по организации документов в делопроизводстве, отбору документов в состав Архивного.

"Кадровик. Кадровое делопроизводство", 2010, n 7 поощряем и награждаем персонал
Целью трудового поощрения является мотивация работника на последующее качественное исполнение трудовых обязанностей

Pro kazan. Ru 19. 04. 12 В рт уже 136 тысяч родителей узнают об успеваемости своих детей по смс
Напомним, ранее портал ProKazan ru писал о том, что в школах Татарстана отменят бумажные классные журналы их заменят компьютеры

Пресс-отчет за период с 1 июля 2013 года по 31 июля 2013 года
Печатные сми: федеральные, региональные и зарубежные газеты и журналы. Полные тексты сообщений*

Отчетность о кадровом составе Министерства
Главный специалист-эксперт отдела по управлению персоналом Управления контрольной и кадровой работы министерства

Комментарий к закону РФ
Терехова Юлия Константиновна юрист ООО "Центр экспертизы правоотношений" г. Москва

Комментарий к федеральному закону
Смолина Лариса Викторовна, юрист юридической консультации ООО "Юридическая помощь"

Табельные номера

Здравствуйте!
Мы бюджетное образовательное учреждение. По результатам проверки выяснилось, что у нас нет табельных номеров. Подняли личные карточки сотрудников, и выяснилось, что табельные номера есть у сотрудников, работающих свыше 10 лет, а у других – нет. Каким образом начать их присваивать? Это делает бухгалтерия или отдел кадров?

Обязанность работодателя присваивать каждому работнику табельный номер установлена пунктом 18 Основных положений по учету труда и заработной платы в промышленности и строительстве (письмо Госкомтруда СССР, Минфина СССР, ЦСУ СССР от 27 апреля 1973 г. № 75-АБ/89/10-80 ). При этом порядок присвоения табельных номеров нормативными актами не установлен. То есть, порядок присвоения табельных номеров и назначение лиц, ответственных за их ведение, конкретизируются (утверждаются) локальным нормативным актом учреждения.

Что касается вопроса, кто присваивает табельные номера, то, по моему мнению, следует исходить из особенностей документооборота в учреждении. Как правило, табельные номера используются в личных карточках работника и бухгалтерских документах (на выплату заработной платы и т.п.). Таким образом, по моему мнению, целесообразно назначать ответственного за присвоение табельных номеров из числа сотрудников того подразделения, в котором оформляется и ведется соответствующий документ, оформляемый первым. Например, если личные карточки ведутся в отделе кадров и оформляются непосредственно при приеме работника (до начисления первой заработной платы), то наиболее правомерным представляется возложение обязанностей по присвоению табельных номеров на работников отдела кадров.