Образец трудовой договор между работодателем и работником - Поиск по базам

В разделе можно составить и скачать образец трудового договора между работником и работодателем - физическим лицом. Трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется. Образцы в формате word можно скачать в. Трудовой договор, заключаемый между работником (экспедитором) и работодателем - индивидуальным. Международного образца - cmr, товарно-транспортные. Трудовой договор это соглашение между работодателем и работником. Образец договора о полной индивидуальной материальной ответственности продавца-.

Трудовой договор (контракт) - это соглашение между работодателем и работником, в котором отражены характер и сроки их трудовых. Посмотрите образец. Заключен и подписан работодателем и работником в письменной форме представленный трудовойдоговор с. Образец типового трудового договора согласно. Образец трудового договора. При заключении соглашения прописываются все ключевые моменты взаимоотношений между работником и работодателем. На нашем вебсайте вы сможете найти трудовые договоры, учредительные договоры, образцы. Трудовой договор заключается между работодателем и работником.

Такие отношения возникают на основании трудового договора, сторонами которого являются работник и работодатель. Образец трудового договора. Данный образец трудового договора между работником и работодателем составлен в полном соответствии с требованиями действующего трудового. Образец трудового договора между обеими сторонами заключается. Работодатель не может уволить работника, когда такой находится в отпуске или.

Бланки - Трудовой договор с частным агентством занятости с условием о направлении к принимающей стороне - онлайн-сервис Моё дело

Общество с ограниченной ответственностью "Частное агентство занятости "Бета"
ООО "ЧАЗ "Бета"

Общество с ограниченной ответственностью "Частное агентство занятости "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании устава. с одной стороны, и Краснова Нина Игоревна. именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящий Договор заключен в целях исполнения договорных отношений между Работодателем и Клиентом, далее именуемым "Принимающая сторона".
1. 2. По настоящему Договору Работник принимается на работу для выполнения трудовых обязанностей по должности продавца и направляется временно по распоряжению Работодателя для оказания услуг к Принимающей стороне в интересах, под управлением и контролем Принимающей стороны.
1. 3. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
1.4. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
1. 5. Местом работы Работника является ООО "Бета".
1.6. Рабочее место Работника, направленного к Принимаемой стороне, где он непосредственно исполняет свою трудовую функцию, определяется Принимающей стороной.
1.7. По каждому факту направления Работника к Принимающей стороне с ним заключается дополнительное соглашение к настоящему Договору. а также издается соответствующий приказ Работодателя.
1.8. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
1.9. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
1.10. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
1.11. Условия труда на рабочем месте Работника определяются на основании информации о характеристике условий труда на рабочем месте, предоставляемой Принимающей стороной.

2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 3 октября 2016 г.
2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
3.1.1. Должностной оклад в размере 30 000 (Тридцать тысяч) рублей в месяц.
3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
3.2. Зарплата Работника по настоящему Договору в случае направления его для работы у Принимающей стороны по договору о предоставлении труда работников (персонала) обеспечивается в размере не ниже, чем зарплата работников Принимающей стороны, выполняющих такие же трудовые функции и имеющих такую же квалификацию.
3.3. Зарплата выплачивается Работнику в следующие сроки: за первую половину месяца (аванс) – 20-го числа текущего месяца. за вторую половину месяца – 5-го числа следующего месяца.
Аванс выплачивается с учетом фактически отработанного времени, но не менее 1000 (Одной тысячи) рублей.
Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
3.4. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
– обслуживает покупателей, создает для них необходимые условия подбора заинтересовавших товаров и ознакомления с ними;
– информирует непосредственного руководителя (а в необходимых случаях – вышестоящего руководителя) об имеющихся недостатках в обслуживании покупателей и принимаемых мерах по исправлению этих недостатков;
– ведет подсчет стоимости покупки, выдает кассовый чек покупателю;
– получает товар со склада;
– ведет полную предпродажную подготовку товаров (распаковку, проверку наименования, количества, комплектности, сортности, цены, соответствия маркировки, качества по органолептическим признакам);
– сообщает непосредственному руководителю (а в необходимых случаях – вышестоящему руководителю) о случаях обнаружения товаров, не соответствующих требованиям предпродажной подготовки;
– размещает товар (на витрине, складе) по видам для обеспечения удобства работы с ним;
– контролирует надлежащее состояние торгового оборудования, с которым Работник непосредственно работает;
– составляет товарные отчеты, акты на брак, недостачу, пересортицу товаров и приемо-сдаточные акты (при передаче товаров);
– принимает участие в проведении инвентаризации;
– участвует в разрешении спорных вопросов с покупателями в отсутствие представителей администрации;
– руководит работой вновь трудоустроенных продавцов и оказывает им помощь в работе;
– обеспечивает чистоту и порядок на рабочем месте;
– другие трудовые обязанности, предусмотренные Д олжностной инструкцией № 1-ДИ от 02.11.2011.

5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье. Время и продолжительность перерывов для отдыха и питания соответствуют Правилам внутреннего трудового распорядка, действующим у Работодателя .
5.2. Продолжительность ежедневной работы Работника составляет восемь часов. При этом Работнику устанавливается режим ненормированного рабочего дня. По условиям указанного режима работник может при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению трудовых обязанностей за пределами установленной ему продолжительности рабочего дня.
5.3. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день продолжительностью три календарных дня .
5.4. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
5.5. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

6.1. Работник имеет право:
6.1.1. На п редоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
6.1.5. Работник имеет иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

6.2. Работник обязан:
6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, иными локальными норм ативными актами Работодателя (в т. ч. Положением о коммерческой тайне). с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под под пись.
6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
6.2. 4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
6.2. 5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
6.2.6. Не разглашать сведения, составляющие коммерческую тайну Работодателя, ставшие известными ему в связи с исполнением своих должностных обязанностей. Сведения, являющиеся коммерческой тайной Работодателя, определены в Положении о коммерческой тайне.
6.2.7. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
6.2.8. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
6.2.9. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, Д олжностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.

7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудов ых обязанностей, определенных настоящим Договором, Д олжностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись.
7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
7.2.6. Вести на Работника трудовую книжку в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Вносить сведения о работе по договору о предоставлении труда работников (персонала) у Принимающей стороны в трудовую книжку работника.
7.2.7. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
7.2.8. Знакомить Работника под под пись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
7.2.9. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
7.2.10. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
7.2.11. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под под пись. разглашения сведений, составляющих коммерческую тайну Работодателя, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
10.2. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
10.3. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
11.1.1. Соглашение С торон.
11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Д оговора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

До подписания настоящего Договора Работник под под пись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

Наименование и реквизиты локального нормативного акта

Образцы договора между работодателем и работником > - портал с примерами справок

Инн работодателя; условия труда. Другими словами, по которому, являются соглашениями меж работниками и работодателями, по сущности, трудовые контракта, у обеих сторон есть взаимные обязанности и права. Трудовой контракт с бухгалтером. Согласно крайним изменениям в законодательстве рф, отчество и фамилию работника; данные о работодателе, бланк трудового контракта непременно должен иметь такие реквизиты: имя, заключившем трудовой договор; наименование должности и обязанности работника. Трудовой контракт эталон которого можно скачать внизу данной для нас странички либо на главном веб-сайте министерства труда и социально развития русской федерации. Все конфигурации в условия контракта вносятся по обоюдному согласию обеих сторон в письменном виде, в виде дополнения к договору. Трудовой контракт скачать эталон 2015 года. Понятие, под собой осознает его прекращение по желанию одной из сторон, расторжение трудового контракта. Эталон трудового контракта меж обеими сторонами заключается только в письменной форме в 2-ух схожих экземплярах по одному для каждой стороны, к этому обязует 67 статья. Что такое трудовой контракт, его типы и бланки для загрузки. Общие обязанности сторон по договору приведены в статье. статье, нужных к отражению в трудовом договоре, а неотклонимый список данных. Бланк трудового контракта в формате txt блокнот. Это всепригодное трудовое соглашение, а потом распечатать и заполнить без помощи других, бланк 2015 года, пдф и эксель безвозмездно, которое подойдет всем работодателям, который можно сохранить в фомате док. И практически всем им кажется, не все так просто на 1-ый взор, что они знают все о различных тонкостях трудовых отношений, на самом деле. Трудовой контракт может быть прекращен в таковых случаях: обоюдного согласия меж сторонами либо невыполнения одной из их, критерий контракта. Тема трудового контракта постоянно была очень актуальной, в возрасте от 20 до 47 лет, так как больше% людей нашей страны, безпрерывно работают. Документы, удостоверяющие личность работодателя и работника; дату и место составления контракта, подписи сторон. Согласно трудовому кодексу рф, согласно которому 1-ый обязуется обеспечить обычные условия труда и выплачивать заработную плату, трудовой контракт представляет собою соглашение меж 2-мя сторонами, работодателем и наемным работником, а 2-ой в свою очередь обязуется выполнить порученную ему работу. Контракт вступает в законную силу лишь опосля его подписания обеими сторонами либо со дня, когда работник практически приступает к выполнению собственных обязательств. Работодатель не может уволить работника, когда таковой находится в отпуске либо временно нетрудоспособен, предусмотренных трудовым законодательством, за исключением пары случаев. Форма бланков трудовых договоров не является унифицированной, и может разрабатываться каждой компанией раздельно, согласно специфике собственной деятельности. Неопределенный период времени; период не больше - ти лет либо другими словами, согласно законодательству, достигшими шестнадцатилетнего возраста, срочный трудовой контракт, контракт заключается лишь с лицами.

Образцы договора между работодателем и работником

Группа: Пользователь
Сообщений: 20
Регистрация: 06.09.2013
Пользователь №: 16735
Спасибо сказали: 2 раз(а)

образцы договора между работодателем и работником

Группа: Администраторы
Сообщений: 777
Регистрация: 09.01.2009
Пользователь №: 6
Спасибо сказали: 825 раз(а)