Руководства, Инструкции, Бланки

образец трудовой договор с работником шиномонтажа

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Трудовой договор с работником шиномонтажа образец

Трудовой договор с работником шиномонтажа образец

Для того чтобы достичь хороших результатов в любом начатом процессе, нужно написать договорное соглашение.
В случае если не имеется нужного закона, договор может быть написан в произвольной форме. Существует неписьменная форма договора, но она не имеет влияния с правовой точки зрения. Бумажную форму договора подписывают правовые и физические лица между собой. Также заключаются договора между гражданскими лицами, если таковое разрешено законодательством. Типы договоров бывают различными.
Договорное соглашение – это заранее оговоренные требования лицами, установление обязательств их исполнение, изменение и окончание.
Договор включает предоставление функций на объединенную работу, распределение обязательств, определение ответственности лиц договора. Входит в действие договорное соглашение с момента утверждения и визирования его обеих сторон.
Аннулировать или внести изменения в условия договора можно тоже по согласию двух сторон. Перед тем, как написать договор, надо ясно сформулировать правила, обзательства, чтобы в дальнейшем не было споров.

Структура договорного соглашения:
- тип договора;
- дата составления и подписания;
- дата действия;
- место заключения;
- зарегистрированные стороны;
- правоотношение лиц, подписывающих договор;
- важные документы, дающие право подписи.

Грамотные с юридической точки зрения шаблоны договоров, всякой вариации, можно скачать из интернет-сайта в интернете.

Смысл договорного соглашения:
- выполнить, задуманные задачи;
- осуществить требования договора;
- придерживаться срока выполнения;
- выполнить порядок выплаты, деятельности или право на имущество;
- осознание обязательств;
- учесть этап плохого финала.
Имеется электронный архив договоров, который сделан для учета, классификации и хранения контрактной документации. Такой архив обеспечивает мгновенный доступ к составленным договорам, при этом всём, обеспечивая конфиденциальность данных и гарантию хранения различных сведений.

Видео

образец трудовой договор с работником шиномонтажа:

  • скачать
  • скачать
  • Другие статьи

    Трудовой договор с работником шиномонтажа образец

    Трудовой договор с работником шиномонтажа образец Вопрос-ответ: Работники

    Форекс портал\ с года вводят онлайн-ККМ, а с года новые кассы будут обязательны для тех кто на Патенте, енвд и БСО. С года(за I квартал) 4-ФСС и РСВ-1 отменяют и вводят Единый расчет по страховым взносам в ифнс. С года при регистрации ИП и ООО нужно применять новый оквэд. Мрот с года 7500 рублей(20,89). Но взнос ИП поднимать не будут до 2017 года. С года ставка рефинансирования равна 10,5 (снизили на 0,5). Новая ежемесячная(из-за пенсионеров) отчетность в ПФР. С 2016 года пени за просроченные налоги вырастут на 33(ставку подняли с 8,25 до 11) - посчитать пени бесплатно можно тут. С.

    16 мар. 2015 г. Кассовые. Журнал кассира-операциониста это документ, применяющийся для осуществления бухгалтерского учета денежных средств.

    » Должностная инструкция главного бухгалтера. Должностная инструкция разработана в соответствии с приказом генерального директора от 145. ООО «Актион кадры и бухгалтером право».Автор KakProsto, мошенничество - один из видов уголовного преступления, который подпадает под статью 159 Уголовного Кодекса РФ. Заявление о преступлении (мошенничестве) может быть подано как в письменной форме, так и в устной. Заявление в устной форме оформляется соответствующим протоколом с указанием данных заявителя и документов, удостоверяющих его личность. Протокол заверяется личной подписью заявителя. Инструкция, заявитель всегда должен быть предупрежден об уголовной ответственности за ложный донос (ст.306 УК РФ). Об этом в протоколе делается отметка за подписью заявителя. Анонимный донос не является поводом для возбуждения уголовного дела. Письменное заявление о преступлении (мошенничестве) подается в правоохранительные органы нужной территориальности. Заявление подается в.

    Дело помощи утопающим - дело рук самих утопающих. Именно этот лозунг, выдвинутый в свое время И.А.Ильфом и Е.П.Петровым, как никогда актуален в наше время - время, когда вновь заговорили о возрождении гражданской обороны на каждом объекте. Когда от каждого инженера или специалиста по гражданской обороне любой проверяющий требует свое, и никто не может толком объяснить как это свое в конце концов, должно выглядеть. Когда отсутствует элементарная литература по гражданской обороне, а имеющаяся датирована 60-ми годами, я взял на себя смелость разработать и разместить в Интернете сайт, где на Ваш суд представляю свои наработки в области гражданской обороны, предупреждения.Добро пожаловать на удобный онлайн сервис по составлению правоустанавливающих документов для сделок купля продажа автомобилей, мотоциклов, прицепов, а также спецтехники. Каждый раз, продавая или покупая автомототранспортное средство или спецтехнику, вы сталкиваетесь с оформлением договора купли продажи. Этот документ устанавливает право собственности транспортного средства за новым владельцем. При продаже автомобиля, прицепа и в случаях продажи мотоцикла составляется ДКП для автомототранспортного средства. Для составления таких договоров используйте раздел Автомототранспортное средство. Случаи купли продажи спецтехники, снегохода или квадроцикла имеют свои особенности и ДКП имеет другой вид. Чтобы составить такой договор используйте раздел Спецтехника. В нашем онлайн сервисе мы постарались учесть все.

    Доверенность на отчетность право управления автомобилем документ, передающий права на пользование, владение, ремонт транспортного средства. Во избежание неприятных ситуаций с гибдд, страховыми компаниями рекомендуется оформить доверенность на управление транспортным средством. Представим ситуацию: владелец автомобиля оформляет каско и передает другому лицу в пользование машину. Тот человек попадает в ДТП. Страховая компания отказывается выплачивать владельцу страховую сумму. По условиям договора необходимо оформление доверенности в случае передачи машины в пользование другому водителю. Таким образом, доверенность на управление автомобилем важный и нужный документ. И подойти к его оформлению следует с особой тщательностью. Действующее Гражданское Законодательство РФ позволяет оформить доверенность на авто (на право управления ТС).Договор возмездного оказания услуг питания является одним из видов договоров возмездного.

    Договор, краткосрочного, найма жилого помещения в дальнейшем Наниматель, и в дальнейшем Наймодатель, совместно именуемые в дальнейшем Стороны, заключили договор о нижеследующем: 1. Предмет договора1.1. Наймодатель предоставляет а Наниматель принимает во временное пользование, за гетц плату, дляпроживания жилое помещение, расположенное по адресу 2. Порядок рассчетасрок найма с _ 20_г. По _ 20_г.2.1. Оплата за проживание производится Нанимателем единовременно при заселении илиперечислением на расчетный счет Наймодателя за один день до даты заселения.2.2. Стоимость _ руб./сутки, итого _ рублей. (суммапрописью)2.3. Внесен аванс _ рублей. (сумма прописью) 3. Правбязанности сторон3.1. Наниматель обязан. Использовать жилое помещение только для целей проживания. Соблюдать правила пользования жилым помещением, содержать.Договорпожизненного содержания с иждивениемг. 2016 г.Гр. паспорт: серия, выданный, проживающий по адресу. именуемый в дальнейшем.

    Трудовой договор с дорожным рабочим (с условием об испытании)

    Трудовой договор с дорожным рабочим (с условием об испытании) Трудовой договор с дорожным рабочим 2-го (3, 4, 5, 6) разряда 1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА

    1.1. Работодатель обязуется предоставить Работнику работу в должности дорожного рабочего 2-го (3, 4, 5, 6) разряда, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и данным Договором, своевременно и в полном размере выплачивать Работнику заработную плату, а Работник обязуется лично выполнять трудовые функции, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у Работодателя.

    1.2. Работа по договору является для Работника основной.

    1.3. Местом работы Работника является _________________ Работодателя, расположенный по адресу: _________________________.

    1.4. Работник подчиняется непосредственно _____________________.

    1.5. Труд Работника по Договору осуществляется в нормальных условиях. Трудовые обязанности Работника не связаны с выполнением тяжелых работ, работ в местностях с особыми климатическими условиями, работ с вредными, опасными и иными особыми условиями труда.

    1.6. Работник подлежит обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

    1.7. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, служебную, коммерческую, иную) и конфиденциальную информацию, обладателями которой являются Работодатель и его контрагенты.

    1.8. В целях проверки соответствия Работника поручаемой работе стороны согласовали проведение испытания в течение _____ месяцев.

    1.9. Если срок испытания истек, а Работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание, и последующее расторжение договора допускается только на общих основаниях.

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Настоящий трудовой Договор заключается _______________________________________ (без ограничения срока действия/ на срок с "___"________ ____ г. по "___"________ ____ г. основание: _________________________). Дата начала работы: "___"________ ____ г.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей Работнику устанавливается должностной оклад в размере ________ (__________) рублей в месяц.

    3.2. Работодателем устанавливаются доплаты, надбавки и поощрительные выплаты. Размеры и условия таких доплат, надбавок и поощрительных выплат определены в Положении о премировании Работника (утверждено Работодателем "___"________ ____ г.), с которым Работник ознакомлен при подписании договора.

    3.3. В случае выполнения Работником наряду со своей основной работой дополнительной работы по другой должности или исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от своей основной работы Работнику производится доплата в размере, установленном дополнительным соглашением сторон.

    3.4. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в полуторном размере, за последующие часы - в двойном размере. По желанию Работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно.

    3.5. Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в размере одинарной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере двойной части должностного оклада за день или час работы сверх должностного оклада, если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию Работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

    3.6. Заработная плата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных средств в кассе Работодателя (путем перечисления на счет Работника в банке) каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка.

    3.7. Из заработной платы Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации.

    4. РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ. ОТПУСКА

    4.1. Работнику устанавливается следующий режим рабочего времени: ___________________ с предоставлением _____ выходного(ых) дня (дней) _____________________.

    4.2. Время начала работы: ____________________.

    Время окончания работы: ____________________.

    4.3. В течение рабочего дня Работнику устанавливается перерыв для отдыха и питания с _____ часов до _____ часов, который в рабочее время не включается.

    4.4. Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется Работнику продолжительностью 28 календарных дней.

    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у Работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного Работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск Работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.

    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного Работодателя.

    О времени начала отпуска Работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за две недели до его начала.

    4.5. По семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью, установленной трудовым законодательством Российской Федерации и правилами внутреннего трудового распорядка Работодателя.

    5. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    5.1. Должностные обязанности Работника:

    5.1.1. Соблюдает правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда.

    5.1.2. Бережно относится к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.

    5.1.3. Незамедлительно сообщает Работодателю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).

    5.1.4. Соблюдает относящиеся к его деятельности локальные нормативные акты, принятые у Работодателя.

    5.1.5. По распоряжению Работодателя отправляется в служебные командировки на территории России и за рубежом.

    Для дорожного рабочего 2-го разряда:

    5.1.6. Очистка оснований и покрытий от снега, грязи и пыли вручную.

    5.1.7. Перекидка песка, гравия и щебня.

    5.1.8. Поливка водой оснований и перекрытий.

    5.1.9. Очистка и смазка поверхности рельс-форм при устройстве цементно-бетонных покрытий.

    5.1.10. Засыпка цементно-бетонных покрытий песком.

    5.1.11. Очистка дорожных знаков и элементов обстановки пути вручную.

    5.1.12. Распределение дорожно-строительных материалов при устройстве и ремонте дорожных оснований и покрытий.

    5.1.13. Подчистка корыта вручную после землеройных машин.

    5.1.14. Подштопка рельс-форм.

    5.1.15. Разборка оснований, покрытий и бордюров вручную.

    5.1.16. Устройство и ремонт сплошной одерновки.

    5.1.17. Просеивание песка, гравия и щебня вручную на переносных грохотах.

    5.1.18. Планировка обочин вручную.

    5.1.19. Разлив вяжущих материалов вручную.

    5.1.20 Прием смеси из автомобиля-самосвала с очисткой кузова при устройстве бетонных покрытий.

    5.1.21. Обрезка краев свежеуложенной бетонной смеси.

    5.1.22. Трамбование вручную мест, недоступных для механизированной укатки.

    5.1.23. Заготовка каменной шашки и пакеляжа.

    5.1.24. Сортировка камня и пакеляжа.

    Для дорожного рабочего 3-го разряда:

    5.1.6. Устройство и профилирование под укатку по маякам, маячным рейкам, шаблонам дорожных оснований из песка, пескоцемента, гравия, щебня.

    5.1.7. Профилирование грунтовых и грунтовых улучшенных дорог.

    5.1.8. Установка дорожных знаков.

    5.1.9. Устройство и ремонт дренажей.

    5.1.10. Ямочный ремонт грунтовых улучшенных дорог, гравийных, щебеночных покрытий, а также ремонт грунтовых дорог отдельными картами.

    5.1.11. Разборка дорожных покрытий и оснований с помощью механизированного инструмента.

    5.1.12. Устройство и ремонт одерновки в клетку.

    5.1.13. Устройство оснований под укладку бортового камня.

    5.1.14. Устройство и восстановление кюветов, водоотводных и нагорных канав с соблюдением продольных уклонов и поперечных профилей.

    5.1.15. При производстве работ по разметке дорожного покрытия автомобильных дорог: определение контрольных точек для последующего нанесения линий разметки машинным способом; нанесение линий пешеходного перехода вручную при помощи шаблона.

    5.1.16. Установка и снятие ограждающих устройств и конусов.

    5.1.17. Производство работ с применением лакокрасочных материалов.

    Для дорожного рабочего 4-го разряда:

    5.1.6. Устройство и профилирование покрытий из щебня и гравия вручную по маякам, маячным рейкам и шаблонам.

    5.1.7. Ремонт щебеночных, гравийных покрытий отдельными картами.

    5.1.8. Окончательная планировка поверхности дорожных покрытий после разравнивания машинами.

    5.1.9. Установка бордюрного камня.

    5.1.10. Установка маяков и маячных реек.

    5.1.11. Устройство подготовительного слоя из щебня или гравия под фундаменты опор и труб.

    5.1.12. Отвод атмосферных осадков с дорог и искусственных сооружений.

    5.1.13. Отделка и ремонт кромок шва и поверхностей цементно-бетонных покрытий.

    5.1.14. Устройство и обслуживание барьерного и тросового ограждений.

    5.1.15. При производстве работ по разметке дорожного покрытия автомобильных дорог: предварительная разметка контрольных точек по схеме организации движения; сборка и установка шаблонов; нанесение разметочного материала с помощью пистолета-распылителя; демаркировка старой разметки; участие в работе при разметке дорог разметочными машинами; производство работ с применением лакокрасочных материалов.

    Для дорожного рабочего 5-го разряда:

    5.1.6. Ликвидация мест просадок дорожных покрытий.

    5.1.7. Устройство и ремонт труб, лотков, оголовков, подпорных стен и парапетов.

    5.1.8. Исправление отдельных повреждений элементов архитектурного оформления автомобильных дорог.

    5.1.9. Разбивка пикетажа и элементов дорог в плане.

    5.1.10. Определение высотных отметок дорожных сооружений при помощи геодезического инструмента.

    5.1.11. Устройство и ремонт дренажей и мощений с восстановлением фильтров.

    5.1.12. Установка ограждающих и сигнальных устройств.

    5.1.13. Закрепление развивающихся очагов.

    5.1.14. При производстве работ по разметке дорожного покрытия автомобильных дорог: нанесение линий пешеходного перехода типа "Зебра" красками и термопластичными материалами; обозначение островков, разделяющих транспортные потоки противоположных направлений, по трафарету с помощью пистолетов-распылителей; нанесение стрел, обозначающих направление движения по полосам, двухкомпонентными пластиками, световозвращающих элементов пневматическим пистолетом, разметки вертикальных поверхностей опор, мостов, путепроводов, торцевых поверхностей порталов, туннелей, парапетов; производство работ с применением лакокрасочных материалов.

    Для дорожного рабочего 6-го разряда:

    5.1.6. Монтаж сборных железобетонных дорожных и аэродромных плит.

    5.1.7. Монтаж стальных и чугунных плит.

    5.2. Работник имеет право на:

    изменение и расторжение Договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    предоставление ему работы, обусловленной Договором;

    рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при наличии);

    своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;

    отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;

    полную достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда на рабочем месте;

    профессиональную подготовку, переподготовку и повышение своей квалификации в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;

    участие в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного договора (при наличии), соглашений;

    защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными законом способами;

    разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    6.1. Работодатель вправе:

    изменять и расторгать Договор с Работником в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    поощрять Работника за добросовестный эффективный труд;

    требовать от Работника исполнения им трудовых обязанностей и бережного отношения к имуществу Работодателя (в том числе к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения правил внутреннего трудового распорядка;

    привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами;

    проводить в соответствии с Положением об аттестации аттестацию Работника с целью выявления реального уровня профессиональной компетенции Работника;

    проводить в соответствии с Положением об оценке эффективности труда оценку эффективности деятельности Работника;

    с согласия Работника привлекать его к выполнению отдельных поручений, не входящих в должностные обязанности Работника;

    с согласия Работника привлекать его к выполнению дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную плату;

    принимать локальные нормативные акты.

    6.2. Работодатель обязан:

    соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при наличии);

    предоставлять Работнику работу, обусловленную Договором;

    обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

    обеспечивать Работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения трудовых обязанностей;

    обеспечивать Работнику равную оплату за труд равной ценности;

    выплачивать своевременно и в полном размере причитающуюся Работнику заработную плату, а также осуществлять иные выплаты в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором (при наличии), правилами внутреннего трудового распорядка;

    вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации;

    предоставлять представителям Работника полную и достоверную информацию, необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их выполнением;

    знакомить Работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

    своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной власти, уполномоченного на проведение государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих функции по контролю и надзору в установленной сфере деятельности, уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;

    рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных избранных Работником представителей о выявленных нарушениях трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и представителям;

    создавать условия, обеспечивающие участие Работника в управлении организацией в предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами и коллективным договором (при наличии) формах;

    обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением трудовых обязанностей;

    осуществлять обязательное социальное страхование Работника в порядке, установленном федеральными законами;

    возмещать вред, причиненный Работнику в связи с исполнением трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

    ознакомить Работника с принятыми локальными нормативными актами, касающимися его трудовой деятельности либо изменяющими его положение в организации;

    исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при наличии), соглашениями, локальными нормативными актами.

    7. УСЛОВИЯ ДОПОЛНИТЕЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РАБОТНИКА

    7.1. Работник подлежит дополнительному страхованию в порядке и на условиях, установленных коллективным договором (при наличии), соглашениями сторон и действующим законодательством Российской Федерации.

    8. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    8.1. Сторона Договора, виновная в нарушении трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, несет ответственность в случаях и порядке, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

    8.2. Материальная ответственность стороны Договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне Договора в результате ее виновного противоправного поведения.

    8.3. В случаях, предусмотренных в законе, Работодатель обязан компенсировать Работнику моральный вред, причиненный неправомерными действиями и/или бездействием Работодателя.

    8.4. Каждая из сторон обязана доказывать сумму причиненного ущерба.

    9. ПРЕКРАЩЕНИЕ ДОГОВОРА

    9.1. Основаниями для прекращения настоящего трудового Договора являются:

    9.1.1. Соглашение сторон.

    9.1.2. Расторжение трудового договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан предупредить Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.

    9.1.3. Расторжение трудового договора по инициативе Работодателя.

    9.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации.

    9.2. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы Работника, за исключением случаев, когда Работник фактически не работал, но за ним сохранялось место работы (должность).

    9.3. Работодатель вправе принять решение об осуществлении компенсационной выплаты Работнику в размере _______________ в случае _________________________.

    10. ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ

    10.1. Работник имеет право в случае необходимости либо по согласованию с Работодателем использовать личное имущество в служебных целях (для выполнения своей трудовой функции и/или отдельных поручений Работодателя). За такое использование личного имущества Работодатель выплачивает Работнику денежную компенсацию.

    10.2. В случае возникновения необходимости регулярного использования личного имущества между сторонами Договора заключается соглашение об использовании Работником личного имущества в служебных целях, где указываются характеристики соответствующего имущества, порядок его использования, размер и порядок выплаты компенсации за использование, а также права сторон Договора в отношении такого имущества.

    10.3. В случае если использование имущества Работника в служебных целях осуществляется нерегулярно, указанная в п. 10.1 компенсация выплачивается на основании документов и иных свидетельств, подтверждающих служебное использование такого имущества.

    11. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    11.1. Условия Договора носят конфиденциальный характер и разглашению не подлежат.

    11.2. Условия Договора имеют обязательную юридическую силу для сторон с момента его заключения сторонами. Все изменения и дополнения к Договору оформляются двусторонним письменным соглашением.

    11.3. Споры между сторонами, возникающие при исполнении Договора, рассматриваются в порядке, установленном действующим законодательством Российской Федерации.

    11.4. Во всем остальном, что не предусмотрено Договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации, регулирующим трудовые отношения.

    11.5. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    11.6. До подписания трудового договора Работник ознакомлен со следующими документами:

    11.7. Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой - у Работника.

    12. РЕКВИЗИТЫ СТОРОН