Руководства, Инструкции, Бланки

трудовой договор с медицинским работником образец 2016 скачать img-1

трудовой договор с медицинским работником образец 2016 скачать

Категория: Бланки/Образцы

Описание

Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением, 2016, 2017 - Трудовой договор, контракт - Образцы и

Калькулятор процентов задолженности по ст. 395 ГК РФ
по новым правилам от 1 августа 2016 года (ставки ЦБ от 19 сентября 2016 года) от команды Договор-Юрист.Ру

Калькулятор расчёта пени по оплате коммунальных услуг
по новым правилам от 1 января 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Калькулятор расчёта пени за капитальный ремонт
по новым правилам от 4 июля 2016 года от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Вам задержали зарплату — Вы можете получить проценты
Калькулятор процентов задолженности по зарплате (ст. 236 ТК РФ) от команды Договор-Юрист.Ру (ставки ЦБ от 19.09.2016)

Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением Найденые документы по теме «образец заявление о переводе на другую работу»

Трудовой договор, контракт > Образец заявления беременной женщины о переводе на другую работу

павловскому в.п. василенко елены викторовны, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на другуюработу без воздействия неблагоприятных для здоровья производственных факторов.

Трудовой договор, контракт > Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

павловскому в.п. викторова андрея павловича, старшего лаборанта отдела тестирования медицинских препаратов заявление. прошу вас перевести меня на работу. не связанную с воздействием ядовитых веществ на органы дыхательной системы в с.

  • Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другуюработу в соответствии с медицинским заключением

    Документы делопроизводства предприятия > Образец соглашения об изменении условий трудового договора о временном переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением

    соглашение об изменении условий трудового договора о временном переводе на другуюработу в соответствии с медицинским заключением. 20 № г. общество с ограниченной ответс.

    Трудовой договор, контракт > Образец. Пример приказа о переводе на другую работу в пределах одного предприятия

    пример приказа о переводе на другуюработу в пределах одного предприятия: приказ n "" 1996 г. гор. ставрополь 1. шевченко виктора григо.

    Документы делопроизводства предприятия > Заявление работника о переводе на другую должность

    ю (наименование предприятия, ф.и.о. руководителя) (должность, ф.и.о. работника ) заявление прошу перевести меня на должность в связи с с "" г. (причина перевода ).

    Документы делопроизводства предприятия > Приказ (распоряжение) о переводе работника на другую работу. Форма N Т-5

    г. № ; или другой документ (документ (заявление. медицинское заключение и пр.)) руководитель организации.

    Документы делопроизводства предприятия > Приказ (распоряжение) о переводе работников на другую работу. Форма N Т-5а

    ления приказ (распоряжение) о переводеработников на другуюработу перевести на другуюработу. фамилия, имя, отчество.

  • Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другуюработу

    Трудовой договор, контракт > Образцы примерных формулировок приказов и записей в трудовых книжках, связанных с вопросами о переводе на другую работу

    ность ведущего специалиста отдела рекламы с 16.12.96 с оплатой согласно контракту (штатного расписания). основание: заявление молчановой и.п. +-+- перевести пуговкину софью переведена в отдел маркетинга ивановну, специалиста 1 категории.

  • Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

    Трудовой договор, контракт > Образец. Приказ о переводе на другую должность в целях замещения находящегося в командировке работника

    целях замещения находящегося в командировке экономиста отдела труда щеглова в. к. и обеспечения своевременного начисления заработной платы работника ао гончаров и ко приказываю: 1. сидорова сидора сидоровича - экономиста отдела учета затрат перевести на.

  • Образец предложения другойработы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

    Документы делопроизводства предприятия > Образец предложения другой работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора

    общество с ограниченной ответственностью «мир» предложение другойработы 15.01.2012 № 10/2012 менеджеру по работе с клиентами юсиповой а.г. уважаемая анна георгиевна.

    Завещания, документы наследования > Образец. Заявление об отказе от наследства в пользу другого наследника

    (образец ) заявление об отказе от наследства в пользу другого наследника в нотариальную контору г. от (ф.и.о.).

  • Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводеработника на другую должность с изменением оклада

    Документы делопроизводства предприятия > Дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе работника на другую должность с изменением оклада

    дополнительное соглашение к трудовому договору № от «» г. о переводеработника на другую должность с изменением оклада г. «» г. именуемое в дальнейшем &l.

  • Образецзаявленияработника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

    Документы делопроизводства предприятия > Образец заявления работника о предоставлении дополнительного дня отдыха за работу в нерабочий праздничный день

    цех № 1 генеральному директору ооо «мир» и. ю. ручейкову заявление 07.06.2013 № 34 о предоставлении дня отдыха.

  • Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец. Исковое заявление о восстановлении на работе в прежней должности и взыскании заработной платы

    т серия. nо. выданный "" 20 года ответчик: (наименование предприятия) адрес: цена иска: исковое заявление о восстановлении на работе и взыскании заработной платы "" 20 года я был принят на работу в в качестве. (наименов.

  • Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой

    Исковые заявления, жалобы, ходатайства, претензии > Образец от 13 декабря 1995 г. Исковое заявление о взыскании заработной платы, суточных и возмещении других расходов, связанных со служебной командировкой

    качестве свидетелей. (ф.и.о. адреса) истребовать документы. (какие, откуда) приложения: 1. копия искового заявления ответчику. 2. иные имеющиеся документы (прилагаются истцом, а в случае их отсутствия или отказа администрации в их предос.

    Похожие документы Уведомление работника о начале отпуска
  • О разделе «Образцы договоров»

    Сайт Договор-Юрист.Ру предоставляет возможность найти и скачать бесплатно бланки или заполненные образцы договоров, заявлений, протоколов, решений и уставов. Документ «Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением» предоставлен для вас в разных форматах: онлайн-версия, DOC, PDF, RTF, ODT, XLS и др.

    Однако вы должны помнить, что это всего лишь образец документа «Образец заявления работника о переводе на другую работу в соответствии с медицинским заключением» и нуждается в юридически грамотном доведении бланка под нужды физического или юридического лица. И помните: Любые деловые отношения должны быть закреплены договором – никаких устных договорённостей. Бумага и подпись – лучшее доказательство ваших намерений.

    Копирование материалов с сайта Договор-Юрист.Ру возможно только с разрешения администрации сайта и с индексируемой ссылкой на источник.

    Бесплатные юридические консультации:

    С-Петербург и ЛО:

    по России: 8 800 333-45-16 доб. 498

    Песня: Саша Loona - Фантазии (муз.и сл. М.Колчина)

  • Другие статьи

    Скачать образец формы бланка трудовой договор с медицинским работником, а так же посмотреть пример его заполнения

    Трудовой договор с медицинским работником (врачом)

    Общество с ограниченной ответственностью "Бета". именуемое в дальнейшем "Работодатель", в лице генерального директора Петрова Александра Ивановича. действующ его на основании Устава. с одной стороны, и Иванова Марина Евгеньевна. именуем ая в дальнейшем "Работник", с другой стороны, в дальнейшем совместно именуемые "Стороны", заключили настоящий трудовой договор (далее – Договор) о нижеследующем:

    1. ПРЕДМЕТ ДОГОВОРА. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    1.1. Работодатель поручает, а Работник принимает на себя выполнение трудовых обязанностей по должности врача-терапевта терапевтического отделения.
    1.2. Настоящий Договор регулирует трудовые и непосредственно связанные с ними отношения между Работником и Работодателем.
    1.3. Работа по настоящему Договору является для Работника основной.
    1.4. Местом работы Работника является ООО "Бета".
    1.5. В целях проверки соответствия занимаемой должности Работнику устанавливается испытание продолжительностью три месяца.
    1.6. В срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности Работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
    1.7. В период испытания настоящий Договор может быть расторгнут по инициативе любой из Сторон с предупреждением другой Стороны за три дня до расторжения настоящего Договора.
    1.8. Условия труда на рабочем месте Работника – допустимые (2 класс).

    2. СРОК ДЕЙСТВИЯ ДОГОВОРА

    2.1. Работник обязуется приступить к выполнению своих трудовых обязанностей с 7сентября 2012 г.
    2.2. Настоящий Договор заключен на неопределенный срок.

    3. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РАБОТНИКА

    3.1. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим Договором, Работнику устанавливается зарплата, включающая в себя:
    3.1.1. Должностной оклад в размере 40 000 (Сорок тысяч) рублей в месяц.
    3.1.2. Компенсационные выплаты (доплаты за работу в выходные и праздничные дни, сверхурочную работу), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением об оплате труда работников.
    3.1.3. Стимулирующие выплаты (квартальные, годовые и единовременные премии), которые начисляются и выплачиваются Работнику в порядке и на условиях, установленных Положением о премировании работников.
    3.2. Зарплата выплачивается Работнику каждые полмесяца в следующие сроки: 5-го и 20-го числа каждого месяца. Зарплата Работнику выплачивается путем выдачи наличных денежных сре дств в к ассе Работодателя. По заявлению Работника допускается выплата зарплаты в безналичной форме путем ее перечисления на указанный Работником банковский счет.
    3.3. Из зарплаты Работника могут производиться удержания в случаях, предусмотренных законодательством РФ.

    4. ТРУДОВАЯ ФУНКЦИЯ РАБОТНИКА

    4.1. Работник выполняет следующие трудовые обязанности:
    – оказывает квалифицированную медицинскую помощь по своей специальности с использованием современных методов профилактики, диагностики, лечения и реабилитации;
    – разрабатывает план обследования больного, уточняет объем и методы обследования больного в целях получения необходимой диагностической информации. Применяет объективные методы обследования больного;
    – выявляет общие и специфические признаки заболевания;
    – выполняет перечень работ и услуг для диагностики заболевания, оценки состояния больного и клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи;
    – определяет показания для госпитализации и организует ее;
    – проводит дифференциальную диагностику. На основании клинических наблюдений и обследований, сбора анамнеза, данных клинико-лабораторных и инструментальных исследований устанавливает (подтверждает) диагноз. Обосновывает клинический диагноз, план и тактику ведения больного;
    – определяет степень нарушения гомеостаза и выполняет все мероприятия по его нормализации;
    – выполняет перечень работ и услуг для лечения заболевания, состояния, клинической ситуации в соответствии со стандартом медицинской помощи;
    – выявляет факторы риска развития хронических неинфекционных заболеваний;
    – осуществляет первичную профилактику в группах высокого риска;
    – проводит экспертизу временной нетрудоспособности, направляет пациентов с признаками стойкой утраты трудоспособности для освидетельствования на медико-социальную экспертизу;
    – проводит необходимые противоэпидемические мероприятия при выявлении инфекционного заболевания;
    – проводит диспансеризацию здоровых и больных;
    – оформляет и направляет в учреждение Роспотребнадзора экстренное извещение при выявлении инфекционного или профессионального заболевания;
    – планирует свою работу и анализирует показатели своей деятельности;
    – обеспечивает своевременное и качественное оформление медицинской и иной документации в соответствии с установленными правилами;
    – другие трудовые обязанности, предусмотренные Должностной инструкцией № 107-ДИ от 02.11.2011.

    5. РАБОЧЕЕ ВРЕМЯ И ВРЕМЯ ОТДЫХА

    5.1. Работнику устанавливается рабочая неделя продолжительностью пять дней с двумя выходными днями – суббота и воскресенье.
    5.2. Ежедневная продолжительность работы Работника составляет 7,8 часа.
    5.3. Еженедельная продолжительность работы Работника составляет 39(тридцать девять) часов.
    5.4. Начало работы – в 9.00 часов, окончание работы – в 17.48 часов.
    5.5. Работнику предоставляется перерыв для отдыха и питания продолжительностью одинчас. с 12.00 часов до 13.00 часов. Перерыв не включается в рабочее время и используется Работником по своему усмотрению.
    5.6. Работнику предоставля ю тся ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 (двадцать восемь) календарных дней и ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск в связи с тем, что он перенес заболевание, связанное с радиационным воздействием вследствие чернобыльской катастрофы, продолжительностью 14 (четырнадцать) календарных дней.
    Ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются Работнику одновременно с отпуском по основной работе. Если Работник на работе по совместительству не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется ему авансом. Если продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска Работника по основному месту работы больше, чем 28 календарных дней, то Работодатель предоставляет Работнику отпуск без сохранения зарплаты соответствующей продолжительности.
    5.7. По семейным об стоятельствам и другим уважительным причинам Работнику на основании его письменного заявления может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты. Продолжительность указанного отпуска определяется по соглашению Сторон.
    5.8. Работник может привлекаться к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, к сверхурочным работам в случаях и порядке, предусмотренных действующим трудовым законодательством РФ.

    6. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТНИКА

    6.1. Работник имеет право:
    6.1.1. На предоставление ему работы, обусловленной настоящим Договором.
    6.1.2. Своевременную и в полном объеме выплату зарплаты в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.
    6.1.3. Отдых, в том числе на оплачиваемый ежегодный отпуск, еженедельные выходные дни, нерабочие праздничные дни.
    6.1.4. Обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными законами.
    6.1.5. Работник имеет иные права, установленные действующим законодательством РФ и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    6.2. Работник обязан:
    6.2.1. Добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него Договором, д олжностной инструкцией, иными локальными нормативными актами Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.2. Добросовестно и своевременно исполнять приказы, распоряжения, указания, поручения генерального директора ООО "Бета". выполнять установленные нормы труда, соблюдать Правила внутреннего трудового распорядка, принятые у Работодателя, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.3. Соблюдать трудовую дисциплину.
    6.2.4. Бережно относиться к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников.
    6.2.5. Правильно и по назначению использовать переданные ему для работы оборудование, инструменты, документы, материалы.
    6.2.6. Соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда, технике безопасности, производственной санитарии, пожарной безопасности, с которыми он был ознакомлен под подпись.
    6.2.7. Незамедлительно сообщать генеральному директору ООО "Бета" и своему непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей, сохранности имущества Работодателя (в т. ч. имущества третьих лиц, находящегося у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества).
    6.2.8. Перечень иных трудовых обязанностей Работника определяется действующим законодательством, должностной инструкцией, а также локальными нормативными актами Работодателя, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.

    7. ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ РАБОТОДАТЕЛЯ

    7.1. Работодатель имеет право:
    7.1.1. Поощрять Работника за добросовестный и эффективный труд.
    7.1.2. Требовать от Работника исполнения трудовых обязанностей, определенных настоящим Договором, должностной инструкцией, бережного отношения к имуществу Работодателя (в т. ч. к имуществу третьих лиц, находящемуся у Работодателя, если Работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества) и других работников, соблюдения положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись.
    7.1.3. Привлекать Работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    7.1.4. Принимать в установленном законодательством порядке локальные нормативные акты.
    7.1.5. Осуществлять иные права, предусмотренные действующим законодательством РФ, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами Работодателя.

    7.2. Работодатель обязан:
    7.2.1. Соблюдать законодательство РФ, локальные нормативные акты Работодателя, условия настоящего Договора.
    7.2.2. Предоставлять Работнику работу, обусловленную настоящим Договором.
    7.2.3. Обеспечивать Работника рабочим местом, оборудованием, инструментами, документацией, справочными и информационными материалами и иными средствами, необходимыми для надлежащего исполнения им трудовых обязанностей.
    7.2.4. Обеспечивать безопасность выполнения Работником работы и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда.
    7.2.5. Своевременно и в полном размере выплачивать причитающуюся Работнику зарплату в сроки, установленные Правилами внутреннего трудового распорядка и настоящим Договором.
    7.2.6. Обрабатывать персональные данные Работника и обеспечивать их защиту в соответствии с законодательством РФ и локальными нормативными актами Работодателя.
    7.2.7. Знакомить Работника под подпись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью.
    7.2.8. Обеспечивать бытовые нужды Работника, связанные с исполнением им трудовых обязанностей.
    7.2.9. Страховать Работника по обязательному социальному страхованию в порядке, установленном федеральными законами РФ.
    7.2.10. Исполнять другие обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, соглашениями и настоящим Договором.

    8. СОЦИАЛЬНОЕ СТРАХОВАНИЕ РАБОТНИКА

    8.1. Работник подлежит обязательному социальному страхованию (обязательному пенсионному страхованию, обязательному медицинскому страхованию, обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний) в порядке и на условиях, предусмотренных действующим законодательством РФ.
    8.2. Работник имеет право на дополнительное страхование (добровольное медицинское страхование) на условиях и в порядке, установленных Положением о социальном пакете работников.

    9. ГАРАНТИИ И КОМПЕНСАЦИИ

    9.1. На период действия настоящего Договора на Работника распространяются гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными нормативными актами Работодателя и соглашениями Сторон.

    10. ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СТОРОН

    10.1. В случае неисполнения или ненадлежащего исполнения Работником своих трудовых обязанностей без уважительных причин, нарушения трудового законодательства, положений действующих у Работодателя локальных нормативных актов, с которыми Работник был ознакомлен под подпись, а также причинения Работодателю материального ущерба Работник несет дисциплинарную, материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.
    10.2. Работник несет дисциплинарную, а в случаях, предусмотренных законодательством, и другую ответственность за качество проведенного предрейсового медицинского осмотра и выдачу заключения о допуске водителей к управлению транспортным средством.
    10 .3. Работник несет материальную ответственность как за прямой действительный ущерб, непосредственно причиненный им Работодателю, так и за ущерб, возникший у Работодателя в результате возмещения вреда третьим лицам, причиненного по вине Работника.
    10 .4. Работодатель несет материальную и иную ответственность согласно действующему законодательству РФ.

    11. ПРЕКРАЩЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА

    11.1. Основаниями для прекращения настоящего Договора являются:
    11.1.1. Соглашение Сторон.
    11.1.2. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работника. При этом Работник обязан письменно предупредить об этом Работодателя не позднее чем за две недели до предполагаемой даты прекращения настоящего Договора. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения Работодателем заявления Работника об увольнении.
    11.1.3. Расторжение настоящего Договора по инициативе Работодателя (в случаях и порядке, которые предусмотрены действующим трудовым законодательством РФ).
    11.1.4. Иные основания, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
    11.2. Днем увольнения Работника является последний день его работы, за исключением предусмотренных законом случаев.

    12. ЗАКЛЮЧИТЕЛЬНЫЕ ПОЛОЖЕНИЯ

    12.1. Настоящий Договор вступает в силу с момента его подписания обеими Сторонами.
    Все изменения и дополнения к настоящему Договору оформляются двусторонними письменными соглашениями Сторон.
    12.2. Настоящий Договор составлен в двух экземплярах, имеющих одинаковую юридическую силу, один из которых хранится у Работодателя, а другой – у Работника.
    12.3. В случае возникновения между Сторонами спора он подлежит урегулированию путем непосредственных переговоров между Работодателем и Работником. Если спор между Сторонами не будет урегулирован путем переговоров, он разрешается в порядке, установленном действующим трудовым законодательством РФ.
    12.4. Во всем остальном, что не предусмотрено настоящим Договором, Стороны руководствуются трудовым законодательством РФ и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также локальными нормативными актами Работодателя.

    До подписания настоящего Договора Работник под подпись ознакомлен со следующими локальными нормативными актами Работодателя:

    Наименование и реквизиты локального нормативного акта