Основание увольнения по соглашению сторон

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Практически во всех журналах и коментариях приводят примеры записей в трудовую книжку при увальнении по соглашению сторон со ссылкой на п.1 ст. 35 Трудового кодекса Республики Беларусь Уважаемая Натали! Не соглушусь с Вами лишь в одном, это в том, что "практически воех журналах и комментариях" приводится ссылка на п.1 ст. 35 ТК. Все зависит от того какие кто читает журналы и комментарии.
". 5. В п. 1 ст. 35 определяется, что основанием прекращения трудового договора является соглашение сторон (ст. 37). Это означает, что конкретное увольнение по этому основанию производится со ссылкой на ст. 37 ТК. В статистической отчетности, содержащей показатели движения рабочей силы, в число уволенных по собственному желанию включаются уволенные по соглашению сторон (см. комментарий к ст. 15). " - постатейный комментарий к ТК.

ПРИКАЗ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
ДО ИСТЕЧЕНИЯ СРОКА ДОГОВОРА

ПРИКАЗ
27.02.2007 № 15/07-1
г.Минск

ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ

Петрова Александра Александровича, экономиста 1-й категории финансового управления, работающего по срочному трудовому договору, уволить 28.02.2007 досрочно по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: заявление Петрова А.А. о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь).

Генеральный директор А.И.Андреев

С приказом ознакомлен: Петров А.А. _______________ «27» февраля 2007 г.

ПРИКАЗ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН РАБОТНИКА,
РАБОТАЮЩЕГО ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ,
ЗАКЛЮЧЕННОМУ НА НЕОПРЕДЕЛЕННЫЙ СРОК

ПРИКАЗ
27.02.2007 № 15/07-1
г.Минск

ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ

Петрова Александра Александровича, экономиста 1-й категории финансового управления, работающего по трудовому договору, заключенному на неопределенный срок, уволить 28.02.2007 по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: заявление Петрова А.А. о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь) и согласие нанимателя.

Генеральный директор А.И.Андреев

С приказом ознакомлен: Петров А.А. ________________ «27» февраля 2007 г.

ПРИКАЗ
ОБ УВОЛЬНЕНИИ РАБОТНИКА ПО СОГЛАШЕНИЮ СТОРОН
ДО ИСТЕЧЕНИЯ ВРЕМЕНИ ВЫПОЛНЕНИЯ ОПРЕДЕЛЕННОЙ РАБОТЫ

ПРИКАЗ
27.02.2007 № 15/07-1
г.Минск

ОБ УВОЛЬНЕНИИ С РАБОТЫ

Петрова Александра Александровича, экономиста 1-й категории финансового управления, уволить 28.02.2007 до истечения времени выполнения определенной работы досрочно по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).

Основание: заявление Петрова А.А. о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст.37 ТК Республики Беларусь).

Генеральный директор А.И.Андреев

С приказом ознакомлен: Петров А.А. ________________ «27» февраля 2007 г.

Примечание. В трудовой книжке делается следующая запись: «Уволен по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь)».

Роман Ломейко, юрист

Также можно найти и обратное, т.е. ссылку на п.1 ст. 35 ТК, о чем я уже и говорил раньше, вопрос до сих пор носит дисскусионный характер.

Отредактировано модератором согласно правилам форума (подп. 4.9. )

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Прошу прощения. Вы меня убедили. Видимо я читатала не те журналы. Вашему авторитетному мнению, я доверяю почти безоговорочно. Спасибо. Уважаемая Натали! Извините меня пожалуста. Я имел ввиду совсем другое. Я имел ввиду то, что вопрос поставленный уважаемой Мариной, до настоящего времени не разрешен ОДНОЗНАЧНО, и что не согласен я лишь с тем, что Вы сказали, "что практически во всех журналах". Поэтому может быть Вы правы, что делаете ссылку на п.1 ст.35 ТК, а может быть мое предприятие - делая ссылку па ст. 37 ТК. Время покажет. А читаете Вы НОРМАЛЬНЫЕ и АВТОРИТЕНЫЕ ЖУРНАЛЫ.
И еще. Позвольте мне Вам, уважаемая Натали, сделать маленькое пожелание, НЕ ДОВЕРЯЙТЕ НИКОМУ! Даже ПОЧТИ БЕЗОГОВОРОЧНО. Лучше АНАЛИЗИРУЙТЕ, СРАВНИВАЙТЕ С ДРУГИМИ МЕНЕНИЯМИ, НЕ ЗАБЫВАЙТЕ СВОЕ МНЕНИЕ, И ВЫБИРАЙТЕ ИСТИНУ! Но не забывайте. ИСТИНА ВСЕГДА ГДЕ_ТО РЯДОМ.
С уважением,
и еще раз прошу прощения,
Сергей Иванович3

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Извините, что я сначала задала такой вопрос. Это не провокация Просто хотела наверняка убедиться, что он все-таки "носит дискуссионный характер". Сегодня я получила ответ на запрос и решила, что он может быть интересен и участникам форума. Ответ дан начальником юр.управления Минтруда И.М.Чистяковой. Не стану печатать весь ответ, приведу его суть:
1. В приказе и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК.
NB! 2. Ввиду изменения нормы ст.107 ТК РБ об удержании из з/п работников, увольняющихся по п.1 ст.35 ТК РБ, за неотработанные дни отпуска, применение ст.37 как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника. Использование в приказе об увольнении ст.37 приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.
Я, кстати, всегда ссылалась на ст.37, руководствуясь рекомендациями, данными Василевичем Г.А. (не стану приводить его регалии и звания) и авторским коллективом "Комментария к ТК".
Но, в свете изменений в ТК, прихожу к выводу, что ув.И.М.Чистякова логически права.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Извините, что я сначала задала такой вопрос. Это не провокация Просто хотела наверняка убедиться, что он все-таки "носит дискуссионный характер". Сегодня я получила ответ на запрос и решила, что он может быть интересен и участникам форума. Ответ дан начальником юр.управления Минтруда И.М.Чистяковой. Не стану печатать весь ответ, приведу его суть:
1. В приказе и трудовой книжке следует ссылаться на п. 1 ст. 35 ТК.
NB! 2. Ввиду изменения нормы ст.107 ТК РБ об удержании из з/п работников, увольняющихся по п.1 ст.35 ТК РБ, за неотработанные дни отпуска, применение ст.37 как основания увольнения может привести к ущемлению прав работника. Использование в приказе об увольнении ст.37 приведет к необходимости производства удержаний за неотработанные дни отпуска.
Я, кстати, всегда ссылалась на ст.37, руководствуясь рекомендациями, данными Василевичем Г.А. (не стану приводить его регалии и звания) и авторским коллективом "Комментария к ТК".
Но, в свете изменений в ТК, прихожу к выводу, что ув.И.М.Чистякова логически права. Спасибо, уважаемая Марина! За интересную информацию

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Вот я всегда привык, так сложилось исторически, защищать в первую очередь интересы работников. Иногда руководителя это злит, но, слава Богу, он у нас рационально мыслящий и понимает суть моих "поползновений". Но вот что касается комментария И.М. Чистяковой, к мнению которой не прислушивается лишь глухой, то меня гложут смутные сомнения по поводу ссылки на п.1 ст.35 ТК при увольнении по соглашению сторон. И вопрос не в том - согласен я с ней или нет (наши дискуссии на форуме показывают насколько законодательство в некоторых вопросах несовершенно, но, я надеюсь, мы идем в верном направлении). Вопрос в том, что при очевидности выгоды для нанимателя ссылаться на ст.37, а для работника на п.1 ст.35, какую позицию выберут органы, в сферу деятельности которых входит решение трудовых споров? Прошу прощение за явно меркантильный интерес, проявляемый мной в вопросах, касающихся трудовых отношений, но их меркантильность не обуславливается моими личными интересами о благе для себя неповторимого. Как раз, как уже упомянул выше, меня этот вопрос интересует с точки зрения - а не станет это очередным камнем раздора между "сословиями" нанимателей и работников? Ведь нынче "рабочий люд" стал не в пример грамотнее прежних времен, и с каждым днем умнеет (в хорошем смысле этого слова), что подтверждает повышенный интерес к своим правам в последнее время среди населения.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

ВСЕ БУДЕТ ХОРОШО! ПРИЧЕМ - ОЧЕНЬ СКОРО! В ТОМ ЧИСЛЕ И С НАМИ!

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Как оформить увольнение по соглашению сторон?

Какие документы необходимо оформить при увольнении по соглашению сторон, просьба направит примерные формы, какую запись сделать в трудовую книжку и личную карточку работника? Нужно составлять Соглашение о расторжении трудового договора или это может быть Дополнительное соглашение к трудовому договору под очередным порядковым номером? Обязательно ли в соглашении должна быть указана сумма компенсации, или можно заключить соглашение с Работником о том, что стороны пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора, трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются определенного числа и при этом компенсация Работнику не выплачивается, так можно делать? Какую выплату работодатель обязан произвести, нас интересует, предусмотрен ли в законодательстве минимальный и максимальный размер компенсации? Спасибо.

Вопрос: Нужно составлять Соглашение о расторжении трудового договора или это может быть Дополнительное соглашение к трудовому договору под очередным порядковым номером? Обязательно ли в соглашении должна быть указана сумма компенсации, или можно заключить соглашение с Работником о том, что стороны пришли к взаимному согласию о расторжении указанного договора, трудовые отношения между Работником и Работодателем прекращаются определенного числа и при этом компенсация Работнику не выплачивается, так можно делать?

Должно быть, именно соглашение о расторжении трудового договора.

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

• дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
• сумму выходного пособия или компенсации, если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
• дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Вопрос: Какую выплату работодатель обязан произвести, нас интересует, предусмотрен ли в законодательстве минимальный и максимальный размер компенсации?

Нет, законом выплаты не предусмотрены.

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78, 178 ТК РФ).

Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178, ст. 78 ТК РФ). В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется. По решению суда выплата может быть отменена. На практике чаще всего размер компенсации колеблется от одного до трех среднемесячных заработков. http://www.1kadry.ru/#/document/161/71584/?step=167

В части налоговых последствий :

В соответствии со ст. 178 Трудового Кодекса коллективным или трудовым договором могут предусматриваться дополнительные случаи для выплаты выходного пособия. Данная выплата может быть предусмотрена в соглашении о расторжении трудового договора. При таких условиях работодатель вправе отнести данную выплату на расходы, уменьшающие налогооблагаемую базу по налогу на прибыль. Письмо Минфина РФ от 13 мая 2014 г. N 03-03-РЗ/22276 Об учете в составе расходов, уменьшающих налоговую базу по налогу на прибыль, выплату выходного пособия при увольнении работника по соглашению сторон

При этом соглашение о расторжении трудового договора по п. 1 части 1 ст. 77 ТК РФ рассматриваются как составная часть самого трудового договора, а предусмотренные при увольнении по данному основанию выплаты рассматриваются как дополнительное выходное пособие.

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 17.05.2013 № 14-КГ13-2 http://www.1kadry.ru/#/document/96/499031272/?step=48

ОПРЕДЕЛЕНИЕ СУДЕБНОЙ КОЛЛЕГИИ ПО ГРАЖДАНСКИМ ДЕЛАМ ВЕРХОВНОГО СУДА РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ от 21.01.2010 № 9-В09-25 http://www.1kadry.ru/#/document/96/902362052/?step=50

Если сумма данной выплаты не превышает 3-х средних заработных плат, то с указанных сумм не удерживается НДФЛ (в пределах трех средних заработных плат) (п. 3 ст. 217 НК РФ).

Этот подход подтверждает и Минфин РФ и ФНС:

Письма Минфина от 03.12.2014 N 03-04-05/61759 Об обложении налогом на доходы физических лиц выплат, производимых сотруднику организации при увольнении, ФНС от 13.09.2012 N АС-4-3/15293@ По вопросу обложения налогом на доходы физических лиц выходного пособия, выплачиваемого сотруднику организации при увольнении по соглашению сторон

В части страховых взносов:

С 01.01.2015 вступили в силу изменения, внесенные Федеральным законом от 28.06.2014 N 188-ФЗ " О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам обязательного социального страхования " в пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ. Согласно этим изменениям с 2015 г. все компенсационные выплаты при увольнении независимо от основания не будут облагаться страховыми взносами в пределах необлагаемого лимита - трехкратного размера среднего месячного заработка (шестикратного - для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ)). Необлагаемый лимит введен аналогично НДФЛ (п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ).

Это подтвердил и Минтруд России в своем Письме от 24.09.2014 N 17-3/В-448 О взносах с выплат при увольнении . При этом в названном разъяснении Минтруд дает понятие компенсационных выплат при увольнении, как родовое (более общее понятие) к следующим выплатам: …Учитывая изложенное, все компенсационные выплаты, связанные с увольнением работников (выходные пособия, компенсации, среднемесячный заработок на период трудоустройства), независимо от основания, по которому производится увольнение, начисляемые после 1 января 2015 года, освобождаются от обложения страховыми взносами в сумме, не превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Но чтобы не было проблем с ФНС, ПФ, ФСС, рекомендуем данную выплату именовать так, как она названа в ст. 178 ТК РФ – выходное пособие.

Но есть примеры судебной практики, которыми указано на необходимость отражения этого условия в трудовом договоре с работником (доп. соглашение к трудовому договору должно быть подписано отдельно от соглашения о расторжении трудового договора) или отражено в локальных актах работодателя.

Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 25.06.2013 по делу N 33-5545/2013

Требования работника: взыскать денежную компенсацию, предусмотренную соглашением о расторжении трудового договора.

Обстоятельства дела: Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой денежной компенсации. Ни трудовым, ни коллективным договорами указанная выплата не предусмотрена. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты определенной соглашением суммы.

Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Случаи выплаты выходных пособий при увольнении, помимо установленных Трудовым кодексом РФ, могут предусматриваться трудовым или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Устанавливать дополнительные компенсации в иных актах, содержащих нормы трудового права, недопустимо.

Поскольку содержание трудового договора не может изменяться соглашением о его расторжении, условие соглашения о выплате выходного пособия противоречит трудовому законодательству РФ и является недействительным.

Апелляционное определение Московского городского суда от 30.05.2013 по делу N 11-14388

Требования работника: взыскать выходное пособие.

Обстоятельства дела: Между работником и работодателем было заключено соглашение о расторжении трудового договора с выплатой выходного пособия. Ни трудовым договором, ни локальными актами работодателя указанная выплата не предусмотрена. Работник уволен по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ без выплаты выходного пособия.

Вывод и обоснование суда: Отказ в выплате правомерен. В удовлетворении требований работника отказано. Решение суда первой инстанции оставлено в силе.

Случаи выплаты выходных пособий при увольнении, помимо установленных Трудовым кодексом РФ, могут предусматриваться трудовым договором или коллективным договором (ч. 4 ст. 178 ТК РФ). Поскольку соглашение о расторжении трудового договора не является дополнительным соглашением к трудовому договору, оснований для выплаты выходного пособия не имеется.

Кассационное определение Санкт-Петербургского городского суда от 07.02.2012 N 33-1227/2012

Но эти акты относятся к актам нижестоящих судов. В связи с чем, полагаем, что при рассмотрении спора в суде ссылка на определение Верховного Суда будет иметь большее значение.

Таким образом, чтобы исключить даже эти потенциальные риски, можно отдельно подписать доп. соглашение к трудовому договору о выходном пособи при увольнении по соглашению сторон, а затем подписать отдельное соглашение о прекращении трудового договора, что исключит любые разночтения.

Подробности в материалах Системы Кадры:

1.Ответ: Как оформить увольнение по соглашению сотрудника и организации

Когда можно заключить соглашение о расторжении трудового договора

Расторгнуть трудовой договор можно по взаимному желанию администрации организации и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и в статье 78 Трудового кодекса РФ.

Соглашение может быть заключено в любое время, о котором договорятся стороны. Никаких четких сроков для этого в законодательстве не предусмотрено. Соглашение нельзя аннулировать или изменить в одностороннем порядке. Это можно сделать только по взаимному согласию сторон. Об этом сказано в пункте 20 постановления Пленума Верховного суда РФ от 17 марта 2004 г. № 2.

Как составить соглашение о расторжении трудового договора

В соглашении сторон о расторжении трудового договора укажите:

• дату прекращения трудовых отношений и оформления увольнения;
• сумму выходного пособия или компенсации. если стороны договорились о такой выплате или она предусмотрена коллективным или трудовым договором;
• дату составления соглашения, реквизиты и подписи обеих сторон трудового договора.

Кроме того, в нем обязательно должно присутствовать четко выраженное обоюдное желание сотрудника и работодателя прекратить трудовые отношения.

Выходное пособие или компенсация при увольнении

Как определить сумму компенсации при увольнении по соглашению сторон

При увольнении по соглашению сторон работодатель и сотрудник могут договориться о выплате выходного пособия или компенсации. При этом такая выплата не является обязательной (ст. 78 ТК РФ ).

Размер компенсации может быть установлен в коллективном договоре, трудовом договоре или в соглашении о расторжении трудового договора (ч. 4 ст. 178. ст. 78 ТК РФ). В общем случае размер такой компенсации не ограничен ни минимальным, ни максимальным размером и его определяют по соглашению сторон в каждом конкретном случае с учетом положений локальных актов работодателя и коллективного договора при его наличии. Пользоваться служебным положением для установления необоснованно завышенного размера компенсации не рекомендуется. По решению суда выплата может быть отменена. На практике чаще всего размер компенсации колеблется от одного до трех среднемесячных заработков.

Вместе с тем, в законодательстве предусмотрен и ряд ограничений. Так, законодательство запрещает устанавливать выходные пособия, компенсации или иные выплаты в каком-либо размере в соглашении о расторжении трудового договора с руководителями, их заместителями, главными бухгалтерами, а также с членами коллегиальных исполнительных органов следующих организаций:

• государственных корпораций, государственных компаний, а также хозяйственных обществ, в уставных капиталах которых доля участия или акций России составляет более 50 процентов;
• государственных внебюджетных фондов, государственных и муниципальных учреждений.

Выходное пособие или компенсацию вышеуказанным сотрудникам можно выплатить, только если они установлены в коллективном договоре или трудовом договоре с сотрудником. При этом совокупный размер таких пособий не может превышать их трехкратного среднемесячного заработка.

При определении совокупного размера компенсационных выплат не учитывают:

Даже если в трудовом договоре указанных категорий сотрудников по ошибке установлен больший размер выходного пособия или компенсации, то при увольнении по соглашению сторон работодатель обязан выплатить им сумму, не превышающую установленного лимита.

Такие правила установлены в частях 1 и 3–5 статьи 349.3 Трудового кодекса РФ.

Какие документы нужно оформить при увольнении сотрудника по соглашению сторон

На основании соглашения издайте приказ об увольнении по унифицированной форме № Т-8. утвержденной постановлением Госкомстата России от 5 января 2004 г. № 1. или самостоятельно разработанной форме. Затем внесите запись об увольнении в трудовую книжку сотрудника: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» (п. 15 Правил, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225. п. 5.2 Инструкции, утвержденной постановлением Минтруда России от 10 октября 2003 г. № 69 ). Кроме того, запись об увольнении зафиксируйте в личной карточке .

Пример документального оформления увольнения по соглашению сотрудника и организации

Руководитель организации А.В. Львов был недоволен работой кладовщика П.А. Беспалова и решил расторгнуть с ним трудовой договор.

Беспалов увольняться по собственному желанию не хотел. Львов предложил ему увольнение по соглашению сторон с выплатой дополнительной компенсации. Стороны заключили соглашение. Увольнение было оформлено приказом по форме № Т-8. Запись об увольнении по соглашению сторон внесена в трудовую книжку и личную карточку сотрудника.

можно ли оформить увольнение по соглашению сторон на основании заявления сотрудника без заключения отдельного дополнительного соглашения

Во избежание спорных ситуаций рекомендуем придерживаться устоявшейся практики документооборота и оформлять дополнительное соглашение к трудовому договору о его расторжении. Вместе с тем, суды признают правомерность увольнения по соглашению даже на основе заявления сотрудника с визой руководителя о согласии на увольнение.

Расторгнуть трудовой договор можно в любое время по взаимному согласию работодателя и сотрудника. Для этого стороны должны заключить письменное соглашение о расторжении договора. Такой порядок установлен в пункте 1 части 1 статьи 77 и статье 78 Трудового кодекса РФ.

Как правило, работодатель, согласовав предварительно увольнение с помощью уведомления или на основе полученного от сотрудника заявления, издает отдельное соглашение к трудовому договору о его расторжении. В нем удобно закрепить не только дату увольнения, но и другие условия расторжения: сумму компенсации, обязанности в части сдачи отдельных видов работы и т. п. Вместе с тем, поскольку форма письменного соглашения не закреплена, суды признают возможным оформить увольнение на основании письменного заявления сотрудника об увольнении по соглашению сторон при условии, что работодатель поставит на нем визу о согласии. Поскольку письменная форма соблюдена и работодатель согласился на то, о чем просит сотрудник, увольнение по соглашению сторон на основе такого подписанного заявления без оформления отдельного соглашения правомерно. См. например, апелляционные определения Верховного суда Удмуртской Республики от 29 апреля 2015 г. № 33-1536/2015. Московского областного суда от 6 апреля 2015 г. № 33-7632/2015 .

в заявлении сотрудника должно быть указано, что он хочет расторгнуть трудовой договор именно по соглашению сторон. То есть что его заявление не является заявлением об увольнении по собственному желанию и он осознанно, а не по незнанию или невнимательности просит применить увольнение именно по данному основанию.

© Материал из КСС «Система Кадры»
Готовые решения для службы персонала на www.1kadry.ru
Дата копирования: 15.09.2016

С уважением и пожеланием комфортной работы, Екатерина Зайцева,

эксперт Системы Кадры