Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации приказ образец - Скачать в разных форматах: txt jar fb2 doc rtf

Все права на все книги на этом сайте безусловно принадлежат их правообладателям. Если публикация книги на сайте нарушает чьи-либо авторские права, сообщите нам об этом и она будет немедленно убрана из публичного доступа

Добро пожаловать на наш портал. У нас присутствует много книг разных жанров. В нашей электронной библиотеке вы можете скачать книгу "Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации приказ образец" в форматах fb2, txt, PDF, EPUB, doc, rtf, jar, djvu, lrf себе на телефон, андроид, айфон, айпад, а так же читать онлайн и без регистрации. Ниже вы можете оставить отзыв о прочитанной или интересующей вас книге.

Формирование последней происходит за счет взносов от работодателя или самого гражданина, согласно программе софинансирования пенсионных накоплений. Указанная часть суммы есть только у отдельных категорий населения: Родившихся после 1967 г. В 9 из 10 случаев, у умершего гражданина имеется сформированная накопительная часть пенсионных накоплений. Это при условии, что он включен в систему обязательного пенсионного страхования. Условия наследования пенсионных средств Родные гражданина, родившегося после 1967 г.

Комментарии к Книге Увольнение по соглашению сторон с выплатой компенсации приказ образец:

Приказ об увольнении с работы

В вашем браузере отключен JavaScript, поэтому некоторое содержимое портала может отображаться некорректно. Для правильной работы всех функций портала включите, пожалуйста, JavaScript в настройках вашего браузера.

Внимание! У вас установлена устаревшая версия браузера: Opera 10.0.

Использование устаревшей версии браузера потенциально опасно и может привести к некорректному отображению сайта.
Обратите внимание на то, что мы не проверяем работоспособность и не поддерживаем корректную работу сайта в устаревших версиях браузеров.

Что же делать?
Вы можете самостоятельно или с помощью системного администратора вашей организации
скачать бесплатно и установить один из популярных современных браузеров:

Еще необходимо указать период работы, в котором возникло право на отпуск.
ПРИМЕР
"2. Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 (двадцати трех) календарных дней за период с 01.11.2007 г. по 18.07.2008 г." рабочий год с 01.11.2007 по 31.10.2008, уволен 18.07.2008-т.к. день увольнение-последний рабочий день.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

Еще необходимо указать период работы, в котором возникло право на отпуск.
ПРИМЕР
"2. Бухгалтерии выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск в количестве 23 (двадцати трех) календарных дней за период с 01.11.2007 г. по 18.07.2008 г." рабочий год с 01.11.2007 по 31.10.2008, уволен 18.07.2008-т.к. день увольнение-последний рабочий день.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

А я во многих книгах, образцах читала:
УВОЛИТЬ:
ПЕТРОВА Петра Петровича, инженера, 01.01.2001 по соглашению сторон (ст.37 Трудового кодекса Республики Беларусь).
Трудовой отпуск использован по 28.07.2000г.
Основание: заявление Петрова П.П.

А так же можно писать просто (если хотите сами считать, потому что бухг.не всегда соглашается с таким написанием приказа, им не хочется сидеть и высчитывать дни, а НАДО):
Бухгалтерии выплатить компенсацию за ___ дней неиспользованного трудового отпуска.
И никаких периодов.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

1.Отращиваю крылья, надоело летать не метле ;)

2.Услышав голос своей совести, гордо скажи ей: "САМА ТАКАЯ".

3.Все женщины живут по одному девизу: ЛЮБИТЬ НЕЛЬЗЯ ИСПОЛЬЗОВАТЬ.
Но где ставить запятую, каждая решает сама.

С юридической точки зрения практически все вышеприведенные формы приказов имеют право на жизнь. Указание в приказах КОНКРЕТНОГО КОЛИЧЕСТВА ДНЕЙ неиспользованного трудового отпуска, за которые выплачивается компенсация при увольнении, или указание ТОЛЬКО ПЕРИОДА, за который использован трудовой отпуск обычно зависит от того, кто в организации занимается расчетом количества дней неиспользованного трудового отпуска. Если это входит в обязанности кадровой службы, то в приказах сразу указывается это количество дней (указание периода, за который они исчислены, тоже не помешает). Если же расчетом занимается какая-либо иная служба (например, бухгалтерия, отдел труда и заработной платы и т.п.), то кадровая служба в приказе указывает лишь период, за который не использован трудовой отпуск.

Я хочу обратить внимание модератора на это сообщение, потому что:

Идет отправка уведомления.

« Первая ← Пред. 1 След. → Последняя (1) »

Для того чтобы ответить в этой теме Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться .

• Бухгалтеру
• Экономисту
• Юристу

Повышение квалификации специалистов кадровых служб, тематические семинары. Тел. 209-59-59

Проводите ли вы экспертизу ценности документов?

На ваш взгляд, влияет ли тарифная система оплаты труда на мотивацию работника?

Как вы ориентируетесь в мире HR-показателей?

На какой срок продлеваются контракты в Вашей организации?

Компенсация при увольнении по соглашению сторон - каковы размеры суммы выплат

Трудовой кодекс нашей страны весьма обширен, однако есть в нем статья 78, которая, наверное, самая лаконичная в нем. И в ней прописан регламент при увольнении по соглашению сторон. И вот печально, что четкой процедуры в трудовом кодексе по данному виду увольнения нет. Поэтому стоит воспользоваться практическими знаниями собранными опытом не одного поколения работников и их руководителей.

Возвращаясь к нашей статье 78 стоит заметить, что для осуществления данного типа увольнения подойдет абсолютно любое время — отпуск сотрудника, больничный. И это интересный момент ведь сделать аналогичное абсолютно невозможно, если увольнение будет происходить по инициативе нанимателя (вариант — ликвидация предприятия или ФЛП).

Важно! Увольнение по такому типу не контролируется профсоюзами.

С помощью данного соглашения также может быть расторгнут и ученический договор, ведь статья 208 ТК РФ дает четкое направление на статью 78 этого же законодательного документа.

В помощь статье 78 будет также статья 77, которая дает инструкции по заполнению вашей трудовой книжки. Так, в обязательном порядке начинается подготовка соответствующего приказа, имеющего ссылку на определенную статью ТК РФ.

Основанием для осуществления процедуры увольнения по соглашению сторон, будет считаться соответствующее заявление, направленное работником своему руководителю. Этому процессу предшествуют переговоры относительно всей ситуации. Добро руководства вашего предприятия будет выражено в положительной резолюции в углу вашего заявления.

Для того чтобы понять преимущества увольнения сотрудника по соглашению сторон для руководства предприятия, стоит рассмотреть следующие моменты:

1. Увольнение «неугодного» или «нелояльного» работника, даже с выплатой положенной компенсации.
2. Для сокращения штата без соблюдения «нормальной» процедуры, прописанной в законодательстве.
3. Для увольнения льготной категории сотрудников, которых нельзя увольнять по стандартной процедуре.

Важно! Последний момент является незаконным. Таким образом, уволенный сотрудник имеет полное право для обращения как к прокурору, так и судье для восстановления своего рабочего статуса и выплаты по вынужденному прогулу.

Такое увольнение особо удобно если есть необходимость сократить штат. Согласно ему не нужно никому объяснять причины увольнения и не соблюдать установленные законом сроки по уведомлению сотрудника, положенные при сокращении. Так вас могут уволить по окончании трудового дня. Это момент опасен для материально ответственных работников, т.к. дает право руководству самостоятельно назначать сроки и дату начала и окончания инвентаризации.

А ее результаты могут быть вам совсем не на пользу, особенно если вам выделено умышленно малое количество времени. И тут могут «повесить» и долг и хищение со статьей, особенно если объем инвентаризации большой. Для восстановления своего чистого имени нужно будет идти в суд, а возможно в нем будут два дела, где инициатором будете не только вы.

Практика показывает, что инициаторами таких увольнений являются руководители. Ведь работник желая прекратить свою трудовую деятельность на данном предприятии либо пишет заявление по собственному желанию и отрабатывает положенные по закону две недели. Либо тоже заявление, но с просьбой уволить досрочно.

Важно! Просьба о досрочном увольнении незаконна.

Нельзя не отметить выгоду работника при увольнении данным способом:

1. Увольнение в удобное для вас время.
2. Получение компенсации от предприятия.
3. Увольнение без уведомлений и отработки.
4. Непрерывный стаж будет сохранен еще месяц с даты увольнения.
5. Новое место работы не будет сопряжено с материальными потерями.
6. Суммарное пособие по безработице в данном будет больше.

На определенном моменте служащий и его работодатель договариваются об условиях увольнения. Инициатива разрыва трудовых отношений таким путем может исходит как от одной, так и от другой стороны. В законе нет определения инициатора процесса. Однако есть основополагающее условия, согласно которому любое изменение или дополнение к вашему трудовому контракту должно быть осуществлённом только в письменной форме. Делаем вывод, что процедура разрыва трудовых отношений обязана осуществляться также только в письменном виде.

Сотрудник пишет заявление, в котором просит уволить его с определенного числа, работодатель же при его инициативе, должен будет направить сотруднику служебную записку соответствующего образца.

Важно! Законодательно нет четких требований как к заявлению, так и к служебной записке. Однако, зачастую, их делают по принятым на предприятии формам с учетом мировой практики трудовых отношений.

Согласие как на заявление так и на служебную записку также должно иметь письменное оформление. Но практика показывает, что для руководителя допустимым согласием будет его отображение в виде резолюции с подписью и датой на самом заявлении. Так, сотрудник должен будет составить ответный документ по согласии, обычно Ответ на служебную записку, с подписью и датой.

Далее будет составлено непосредственно само Соглашение, с обязательны включением в него определенных данных. Условия данного Соглашения будут напрямую зависеть от ситуации сопутствующей увольнению и условий в которых трудился работник.

Внесение изменений в уже заключенное соглашение, может быть осуществлено только в аналогичном заключению порядке. Так сотрудник не иметь права заканчивать свой рабочий день ранее оговоренных сроков, тоже относится и к руководству. Оно не имеет права сократить срок вашей работы, нежели оговоренный в Соглашении.

Важно. Последний абзац закреплен не только на законодательном уровне, но и соответствует позиции Верховного суда нашей страны, имеет одобрение и в Конституционном суде. Решения этих судей обоснованы и принимаются судами первых инстанций за аксиому, не требующую доказательств.

Если в процессе увольнения по собственному желанию, увольняющийся может передумать и отозвать заявление, то в данной ситуации это невозможно, т. к. требует непосредственного согласия и второй стороны.

На основании заявления по организации издают приказ об увольнении. В Соглашении также определяется день, вынесения приказа об увольнении. А вот его форма имеет определенное закрепление и действует на основании Госкомстата РФ от 2004 года. Приказ должен быть оформлен согласно форме Т-8 в унифицированном виде. После его составления идет процесс проставления подписей обеих сторон. Работник должен ознакомится и ставит свою подпись, подтверждая ей факт ознакомления с документом. Кадровая служба предприятия делает соответствующую запись в вашей трудовой книжке.

В последний рабочий день производится окончательный расчет. Одновременно с этим вы получаете на руки вашу трудовую книжку. Данный этап есть ознаменованием окончательного прекращения ваших трудовых отношений с предприятием. Обычно с момента подписания Соглашения до последнего рабочего дня не проходит более 7 дней, но возможны и индивидуальные варианты, главное полное согласие.

Соглашение — это гарантия, как для сотрудника, так и для работодателя, что предварительные устные договоренности, не будут изменены, а также будут иметь письменное выражение, которое является обязательным требование, т. к. делает изменения в ваш существующий трудовой контракт.

При его наличии, нельзя будет что-то изменить или дополнить без ведома второй стороны. Это относится и к работнику, и к работодателю. Согласно ему пройдет отображение ваших устных договоренностей, дабы не было недопонимания, перед подписанием необходимо тщательное изучение текста документа.

Повторим, Соглашение должно иметь только письменную форму.

Данный документ должен иметь два экземпляра, и включать в себя:

1. Отображение согласия по поводу увольнения.
2. Перечислить все достигнутые договоренности.
3. Фиксацию даты и нумерации вашего трудового контракта.
4. Фактическую дату последнего рабочего дня.
5. Сумма компенсации и условия по его выплате.
6. Дата и место, где происходит составление Соглашения.
7. Указать имя, отчество, фамилию и должность сотрудника.
8. Данные с персонального документа, который подтверждает личность увольняемого.
9. Полное название работодателя как в сокращенной, так и в полной форме (для юридических лиц).
10. ИНН предприятия.
11. Персональные данные представителя предприятия.
12. Включить пункт о том, что стороны не имеют претензий друг к другу.
13. Скрепить оба экземпляра подписями работника и работодателя и печатью предприятия.

Заработная плата, которая насчитана по последний рабочий день включительно.

Это прописано в ст. 84,1 и 140 ТР РФ, помимо этого сюда входят:

1. Премия и иные поощрительные выплаты, учтенные в системе оплаты труда на предприятии.
2. Надбавки и коэффициенты за вредные и тяжелые условия труда, выслугу лет, квалификацию и так далее.
3. Компенсация за неиспользованные дни календарного отпуска.
4. Иные средства, учтенные в системе оплаты труда.
5. Выходное пособие, в случае если оно оговорено в Соглашении.

Последний рабочий день — это день расчета с увольняемым сотрудником. И помимо выплаты ему заработной платы, различных компенсаций возможна выплата выходного пособия или как принято в нашей стране, «отступные». Зачастую, они предусмотрены в договорах коллективного или трудового плана. Если их там нет, но вы договорились об их размере в устной форме с руководством. Проследите, чтобы этот пункт был и в Соглашении. И подписывать которое нужно только после тщательного ознакомления.

Законодатели не прописали размер этой выплаты. Таким образом, ее установление происходит на усмотрение организации. В договорах не прописывают фиксированную сумму, а оформляют ее как диапазонное соотношение, состоящее из вашего среднемесячного заработка или оклада. Обычно этот диапазон имеет границы от 3 до 15.

В случае желание беременной сотрудницы уволится, и одобрения со стороны руководства Соглашение в таком случае будет актуальным. Однако, практика показала, что руководство предприятий в последнее время неохотно идет на такое увольнение. И это понятно. Нечестные женщины используют свою беременность как оружие наживы. Они обращаются в суд с заявлением о незаконности увольнения и аргументы тут давление со стороны руководства, даже если его и не было.

А судебные тяжбы еще то удовольствие. И ведь кто откажет «несчастной» беременной женщине с попранными правами. Редко когда можно доказать невиновность руководства. Обычно это показания свидетелей о нее задумке, негативная характеристика с мест работы, от соседей.но лучше произвести увольнение не прибегая к такой формулировке.

Это и приведенный выше пункт о беременных сотрудницах. Но бывает и другая сторона медали — сознательное давление руководства на сотрудника в данном вопросе. И вот при определённой смекалке (запись ваших проникновенных бесед с ним) уволенный пойдет в суд, и отсудит и свое рабочее место, и получит компенсацию за вынужденное «безделье», возможно и моральный ущерб возместят. А к прочему вами заинтересуется прокуратуру. Милая перспектива?

Но сейчас практически на каждом уважающем себя предприятии находится юрист, который обязан проследить и за ходом ваших незаконных бесед и вообще за ситуацией.

А вот работник, увольняющийся по такой статье, не может получить даже консультацию профсоюза, ведь это не их компетенция.

Сокращают без выплаты за два месяца вперед

Сокращение без выходного пособия

Трудоустройство официальное, человек проработал там больше года. Пару месяцев назад сказали по секрету, что ВОЗМОЖНО сократят, но еще не точно. То есть официального предупреждения не было, только слухи. В любом случае на работе загруженность сумасшедшая, человек никак не успел бы себе что-то подыскать.

Сокращают его и еще двух-трех человек, поскольку нет денег (так не говорили, но это очевидно). Обязанности сокращенных перейдут к тем, кто работает дольше.

Оплатят только последнюю з/п и компенсацию за один отпуск, в который не успел выйти в этом году. Это вообще нормально. То есть, если бы все-таки вышел, то всё - гуляй дядя, нам пофиг, что у тебя там съемная квартира и много других трат? Зато начальство несколько раз в год катается по Испаниям и т.д. и т.п.

Что делать в такой ситуации?

Пишите, если реально знаете, без отписок.

бонус за лучший ответ: 10 кредитов хотите увеличить?

При сокращении выходное пособие в размере среднего месячного заработка выплачивается обязательно. О предстоящем сокращении предупреждают за два месяца в этот двухмесячный период за работником сохраняется должность и его заработная плата и человек работает. Если вас не предупреждали о предстоящем сокращении за два месяца, то говорить о сокращении нет оснований. Есть деньги у организации или предпринимателя на выплаты по сокращению вас интересовать и волновать меньше всего должно. Процедура в кодексе прописана достаточно подробно. За восстановлением нарушенных прав при увольнении вы можете обратиться в суд, в прокуратуру, в инспекцию по труду.

в избранное ссылка отблагодарить

Что-то я никогда не слышал, что какое-то там выходное пособие платят. Ещё хорошо, что отпуск оплачивают, а то, действительно, можно было кидком назвать. Вообще, надо читать коллективный и трудовой договор. Если там ничего о выходном пособии не написано, то о суде и речи быть не может.

А делать в ситуации сокращения- понятно, что. Надо идти в центр занятости и вставать на учет. Там будут платить 3 месяца зарплату, если сможешь доказать, что работы для тебя в городе нет. И судьба фирмы не важна. Даже если банкрот, эту зарплату получишь. Конечно, это только в случае сокращения. Если увольняют по статье, по соглашению сторон или по собственному желанию, то центр занятости минималку платить будет (на хлеб не хватит).

в избранное ссылка отблагодарить

Проще смириться - во первых суд дело дорогое и фирме проще нанять очень хорошего и очень дорого адвоката .

Второе - по определению у работодателя гораздо больше прав и возможностей. чем у работника .

Третье - работодатель может сговориться с сотрудниками и они дадут показания. что Вы прогуливали или не выполняли порученную работу и тогда Вас уволят по статье и никакой суд не оправдает. а у Вас будет пятно в личном деле .

И последнее - а может быть у фирмы действительно нет денег и виноват тут только кризис.

в избранное ссылка отблагодарить

Выходное пособие при сокращении выплачивается на усмотрение руководства или если это прописано в коллективном договоре (он у вас вообще имеется в организации?).

Далее вы идете в центр занятости населения по месту жительства и становитесь на учет. Лучше это сделать на следующий же день после сокращения и получения трудовой на руки. В этом случае вы будете получать пособие в размере средней заработной платы в течении двух месяцев. А если за это время не устроитесь на новую работу, то и еще один месяц. Итак, получается вы сможете получать свою зарплату 3 месяца будучи дома и приходя отмечаться в центр занятости. В течении этого времени, не советую вам выходить на работу, потому как лишитесь пособия.

После прошествия 3-х месяцев вы еще можете оставаться в статусе безработного, получать пособие, но уже их другого расчета и пройти обучение при необходимости, также вам обязаны будут подбирать вакансии для трудоустройства.

в избранное ссылка отблагодарить

Если будет соблюдаться правильная процедура сокращения, то обязаны предупредить и выплатить компенсацию за два месяца, плюс еще за третий, если человек стал на учет в службу занятости и не успел трудоустроиться. На самом деле в частных организациях это не соблюдается. Вызывают к директору и просят написать заявление либо по собственному желанию, либо по соглашению сторон, в лучшем случае вам дадут отступные некую сумму в пределах зарплаты. Так как вам уже все равно нечего терять, то лучше настоять на соблюдении процедуры сокращения, по крайней мере будет время найти новую работу. Можно припугнуть трудовой инспекцией, ее все боятся, так как нарушения всегда найдутся.

в избранное ссылка отблагодарить

Если дело происходит в России, трудоустройство официальное и речь идет именно о сокращении, то выплатить выходное пособие компания обязана вне зависимости от воли начальника и коллективного договора, поскольку того требует Трудовой кодекс, а локальные документы не могут ухудшать положение работника по сравнению с ТК.

При сокращении минимум за два месяца до предполагаемой даты увольнения работодатель должен дать сотруднику письменное предупреждение, на котором он должен расписаться, что будет отражать факт ознакомления. Устные предупреждения "по секрету" не принимаются. Нет подписи работника на таком уведомлении или не соблюдены сроки, дело проигрышное для работодателя, суд без вариантов признает увольнение незаконным.

В день увольнения должны выдать: зарплату, компенсацию за отпуск (при чем не за один, а за все неотгулянные отпуска), выходное пособие за один месяц.

По истечении двух месяцев уволенному, если он не успел трудоустроиться, нужно приехать на свою бывшую работу с оригиналом трудовой книжки, написать заявление, тогда ему выплатят пособие за второй месяц.

Пособие за третий месяц можно получить, опять же если не нашел другую работу, что подтверждается трудовой книжкой. Плюс возникает условие - это пособие выплачивается, если работник встал на учет в центр занятости в двухнедельный срок после увольнения, что подтверждается справкой из ЦЗ.

Кстати центр занятости все это время перечисляет свое пособие, независимо от пособия работодателя.

Размер пособия ЦЗ одинаков как при увольнении по сокращению, так и по соглашению сторон и по собственному желанию. И зависит он только от заработка за последние три рабочих месяца, правда есть ограничение максимальной суммы пособия по безработице.

Увольнение по сокращению очень напряжно для работодателя, не только в плане выплат, но и самой процедурой, поскольку нужно оформить много бумаг и провести много действий. Например, о сокращении заранее предупреждается не только работник, но и центр занятости. Поэтому на практике работодатели предпочитают заменить сокращение другими статьями. И здесь я бы выделила законный и незаконный варианты.

Соответствующей закону я называю ситуацию, когда работодатель предлагает увольнение по соглашению сторон. Сотрудник и компания могут договориться о любой дате увольнения, о выплате выходного пособия (оно может быть даже больше чем при сокращении и выплачивается сразу в день увольнения). Все это должно быть прописано в соглашении об увольнении, один экземпляр которого выдается на руки работнику. На мой взгляд, это приемлемый вариант, если человека устраивают обговоренные условия.

Незаконный вариант - когда человека заставляют писать заявление по собственному желанию. В таком случае никакого выходного пособия ему не светит.

Смириться или судиться - каждый определяет для себя сам. Но сложившаяся судебная практика показывает нам то, что по спорам об увольнении суды чаще встают на сторону работника.

Обычно при сокращении штатов администрация предприятия письменно предупреждает работника о его сокращении за 2 месяца и выдаёт ему на руки один экземпляр приказа о сокращении, а второй - оставляет у себя. То есть, работник должен проработать ещё 2 месяца и получать за это зарплату.

В день увольнения с работником производится расчёт. В том числе ему выплачивается выходное пособие в размере зарплаты за 1 месяц и компенсацию за неиспользованный отпуск, если это имеет место.

После увольнения работник должен стать на учёт в центре занятости. Если для него не нашли подходящую работу, то предприятие, откуда уволился работник, выплачивает ему ещё одно такое же пособие.

Но, к сожалению, у нас в стране, как говорится,

На одном предприятии, где я работал, собственники нарушили Закон и стали увольнять рабочих по соглашению сторон - без приказа о сокращении и выплаты выходного пособия. Только каждому работнику выдавали заранее напечатанный бланк о расторжении трудового договора по соглашению сторон. Вот это уже явное нарушение Закона и по таким работодателям плачут суд и прокуратура.

В Вашем случае нарушением Закона будет сокращение без приказа об этом, то есть, как Вы пишите - гуляй дядя, нам пофиг. Но из Вашего вопроса я понял, что письменного приказа о сокращении человека ещё не было, а слухи, как говорится, к делу не пришьёшь. И то, что кто-то "сказал по секрету" - это ещё не расторжение трудового договора. И опять же: а кто это сказал? Наговорить можно о чём угодно и что угодно. Основанием для сокращения является письменный приказ, подписанный руководством предприятия. А если приказа нет, то нужно просто ходить на работу.

Кстати, в суде тоже потребуют копию такого приказа. Поэтому, прежде чем туда обращаться, нужно иметь его на руках и желательно переговорить с юристом.

Есть бесплатный вариант. У нас в Горадминистрации имеется так называемый Комитет по труду, где юрист администрации даёт бесплатные консультации по вопросам трудоустройства и увольнения с работы - в том числе и по сокращению штатов. Очень даже не исключено, что и в Вашей горадминистрации есть такой же Комитет. И там можно будет проконсультироваться у юриста.

в избранное ссылка отблагодарить