Дополнительное соглашение на доплату за увеличение объема работ образец

Труд при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, оплачивается с учетом положений ст. 151 ТК РФ.

3.8.1. Совмещение профессий (должностей)

Согласно ч. 2 ст. 60.2 ТК РФ под совмещением должностей понимается выполнение работником у одного и того же работодателя наряду со своей основной работой дополнительной работы по такой же или иной профессии (должности).

Дополнительная работа поручается работодателем работнику с его письменного согласия. Работник также в письменной форме должен согласиться со сроком выполнения дополнительной работы, ее содержанием и объемом.

Выполнение дополнительной работы может являться условием трудового договора. В этом случае согласия работника не требуется.

Выполнение дополнительной работы по такой же профессии или должности является расширением зон обслуживания или увеличением объема работы.

Согласно ч. 1 ст. 60.2 ТК РФ совмещение профессий (должностей) осуществляется в пределах установленной для данного работника продолжительности рабочего времени.

Пунктом 15 Постановления Совмина СССР от 04.12.1981 N 1145 было запрещено совмещать профессии (должности) руководителям организаций, их заместителям и помощникам; главным специалистам; руководителям структурных подразделений, отделов, цехов, служб и их заместителям. Однако сейчас это Постановление не действует (см. Постановление Правительства РФ от 10.03.2009 N 216 "Об изменении и признании утратившими силу некоторых актов Правительства Российской Федерации").

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня. Отказ работника от выполнения дополнительной работы является его правом и не может повлечь применение к работнику каких-либо санкций.

Размер доплаты за совмещение профессий (должностей) устанавливается по соглашению работника и работодателя с учетом содержания и характера дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Минимальный размер доплаты трудовым законодательством не установлен.

Доплата может быть установлена как в твердой денежной сумме, так и в процентах к тарифной ставке (окладу) или заработной плате работника.

Пример. Трудовым договором работника предусмотрено совмещение профессий бухгалтера (основная профессия) и курьера (дополнительная профессия) с доплатой в размере 5500 руб. в месяц.

За декабрь 2009 г. работнику по основной профессии начислены следующие денежные суммы:

месячный оклад - 15 000 руб.;

доплата за работу в праздничные дни - 1950 руб.;

премия за особо важные задания - 1000 руб.

Заработная плата работника с учетом доплаты за совмещение должностей составит 23 450 руб. (15 000 руб. + 1950 руб. + 1000 руб. + 5500 руб.).

Пример. Работник совмещает должности секретаря (основная должность) и кассира (дополнительная должность).

Положение об оплате труда предусматривает, что доплата за совмещение профессий (должностей) в случае, если тарифная ставка (оклад) ни по одной из этих профессий (должностей) не превышает 10 000 руб. составляет 50% тарифной ставки (оклада) по основной профессии (должности).

За октябрь 2009 г. работнику по основной должности начислены следующие денежные суммы:

месячный оклад - 9200 руб.;

доплата за сверхурочную работу - 1500 руб.

Заработная плата работника за октябрь с учетом доплаты за совмещение должностей составит 15 300 руб. (9200 руб. + 9200 руб. x 50% + 1500 руб.).

Пример. Работник принят в организацию бухгалтером. По соглашению с работодателем на работника возложены еще и обязанности инженера по технике безопасности, которые он выполняет в течение своего рабочего дня.

Соглашением предусмотрено, что размер доплаты за совмещение должностей составляет 20% заработной платы работника по основной должности.

За апрель 2009 г. работнику по основной должности начислены следующие денежные суммы:

месячный оклад - 8600 руб.;

премия за выполнение плана - 3000 руб.;

материальная помощь - 1200 руб.

Заработная плата работника за апрель с учетом доплаты за совмещение должностей составит 15 120 руб. <[8600 руб. + 3000 руб. + (8600 руб. + 3000 руб.) x 20%] + 1200 руб.>.

3.8.2. Расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы

Порядок возложения на работника дополнительной работы в связи с увеличением зон обслуживания или объема работы аналогичен порядку возложения на работника дополнительной работы в связи с совмещением профессий (должностей).

Размер доплаты согласовывается сторонами с учетом содержания или объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ). Трудовое законодательство не устанавливает ни минимальных размеров доплаты, ни правил, которыми могли бы руководствоваться работник и работодатель при определении размера доплаты. Такие размеры и правила определяются соглашением сторон.

Пример. Оклад официантки - 10 600 руб. В связи с увольнением нескольких работниц официантке приходится обслуживать не 10 столиков, как это было ранее, а 16.

Работник и работодатель приняли решение, что размер ежемесячной доплаты будет пропорционален количеству вновь обслуживаемых столиков.

На основании письменного соглашения работника и работодателя официантке производится ежемесячная доплата в размере 6360 руб. (10 600 руб. 10 столиков x (16 столиков - 10 столиков)).

3.8.3. Исполнение обязанностей временно отсутствующего

работника без освобождения от работы, предусмотренной

Исполнение обязанностей временно отсутствующего работника имеет место в случае, когда соответствующий работник не выполняет трудовую функцию, предусмотренную трудовым договором, но за ним сохраняется его место работы (во время отпуска, болезни, командировки и т.п.). Работник в данном случае выполняет и свою работу, и работу временно отсутствующего работника.

Если работник освобождается от основной работы, то имеет место временный перевод на другую работу (ч. 1 ст. 72.2 ТК РФ).

Если же работник без освобождения от своей работы исполняет обязанности по вакантной должности, то речь идет либо о совмещении профессий (должностей), либо о расширении зон обслуживания, увеличении объема работы.

Обязанности отсутствующего работника возлагаются на одного работника или распределяются между несколькими работниками.

Исполнение обязанностей отсутствующего работника регулируется ст. 60.2 ТК РФ.

Поручить работнику исполнение обязанностей отсутствующего работника можно только с его согласия. Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника ему может быть поручена дополнительная работа как по иной, так и по такой же профессии (должности).

Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.

Работник имеет право досрочно отказаться от выполнения дополнительной работы, а работодатель - досрочно отменить поручение о ее выполнении, предупредив об этом другую сторону в письменной форме не позднее чем за три рабочих дня.

Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы (ч. 2 ст. 151 ТК РФ).

Пример. На время отпуска начальника отдела снабжения исполнение его обязанностей возложено на менеджера первого отдела. Соглашением работника и работодателя предусмотрено, что доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника производится в размере разницы между окладом начальника отдела снабжения и окладом менеджера первого отдела пропорционально времени исполнения обязанностей.

Месячный оклад начальника отдела снабжения - 17 000 руб. а менеджера первого отдела - 9000 руб. Таким образом, ежемесячная доплата должна составлять 8000 руб. (17 000 руб. - 9000 руб.).

Менеджеру первого отдела установлена 5-дневная рабочая неделя с двумя выходными днями в субботу и в воскресенье. Допустим, что в июле 2008 г. он временно исполнял обязанности начальника отдела без освобождения от своей основной работы в течение 12 рабочих дней.

Поскольку в июле 23 рабочих дня, размер доплаты составит 4173,91 руб. (8000 руб. 23 дн. x 12 дн.).

Дополнительное соглашение на доплату за увеличение объема работ образец

Программа профессиональной переподготовки «Управление персоналом (Профессиональный стандарт)»
Очно-дистанционный курс профессиональной переподготовки Национального союза кадровиков и Московского технологического университета (МИРЭА) в соответствии с требованиями профессионального стандарта «Специалист по управлению персоналом». Диплом государственного образца государственного университета о прохождении профессиональной переподготовки и удостоверение Национального союза кадровиков.

25 Дек, 2016 г. - 21:35

22 Дек, 2016 г. - 10:47

25 Дек, 2016 г. - 17:57

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Дополнительное соглашение на доплату за дополнительный объем работ

1.Разъясните пожалуйста, должны ли мы заключать дополнительное соглашение с работником при назначении ему доплаты за дополнительный объем работ(отпуск, больничный лист другого работника), при этом его основная трудовая функция не меняется, или достаточно издания приказа о доплате, работники работают на эффективном контракте.2.Обязательно ли уведомлять работника о начале отпуска или достаточно приказа об отпуске, приказ об отпуске издаем за 2 недели до его начала, в организации утвержден руководителем график отпусков.Спасибо

Эксперты Системы Главбух

Ваш вопрос от 28.04.2016«

нного замещения заключается дополнительное соглашение к трудовому договору на основании заявления сотрудника.

Подробнее см. в рекомендации.

Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Как оформить временное исполнение обязанностей отсутствующего сотрудника другим сотрудником (временное замещение)

«Порядок оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника зависит от того, кто будет привлечен к такой работе. Для этого работодатель может привлечь:

Если для исполнения обязанностей временно отсутствующего сотрудника организация нанимает гражданина, не состоящего в ее штате, то заключите с ним срочный трудовой договор (письмо Роструда от 31 октября 2007 г. № 4413-6 ).

Если обязанности временно отсутствующего сотрудника будет выполнять другой штатный сотрудник, то организация может привлечь его посредством:

Совмещение устанавливается, когда в организации вакантна штатная должность. А временное замещение устанавливается, когда сотрудник, занимающий должность, временно отсутствует. Например, в связи с:

Кроме того, при совмещении можно выполнять дополнительную работу только по другой профессии или должности. При временном замещении сотрудник может выполнять обязанности как по одноименным должностям (профессиям), так и по разным.

Это следует из положений статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

Продолжительность рабочего времени

Режим временного замещения предполагает нормальную продолжительность рабочего времени. То есть дополнительную работу сотрудник выполняет наряду с основной работой в течение установленного ему рабочего дня (смены). Об этом говорится в части 1 статьи 60.2 Трудового кодекса РФ.

При временном замещении должностей сотруднику дополнительно к его заработку положена доплата (ст. 151 ТК РФ ). Ее размер устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема дополнительной работы.

Перед оформлением временного замещения организация должна получить письменное согласие замещающего сотрудника. Для этого заключите с сотрудником дополнительное соглашение к трудовому договору. В нем укажите:

• работу по должности, ее содержание и объем;
• размер доплаты за временное замещение профессий (должностей);
• срок, в течение которого сотрудник будет выполнять дополнительную работу.

Такой вывод позволяют сделать часть 2 статьи 57, статьи 60.2. 72. часть 2 статьи 151 Трудового кодекса РФ.

Главбух советует: Если организация не может определить момент выхода отсутствующего сотрудника на работу, то в дополнительном соглашении конкретную дату окончания временного замещения не фиксируйте. То есть при указании срока окончания временного исполнения обязанностей укажите: «до выхода отсутствующего сотрудника на работу».

На основании дополнительного соглашения издайте приказ о временном исполнении обязанностей (временном замещении). Типовой формы такого документа в законодательстве не предусмотрено. Поэтому составьте его в произвольной форме .

В некоторых случаях при временном замещении с сотрудником нужно дополнительно заключить договор о полной материальной ответственности (ст. 241–243 ТК РФ ).

При необходимости сведения о временном замещении можно указать в разделе X «Дополнительные сведения» личной карточки сотрудника по форме № Т-2 .

Пример оформления временного исполнения обязанностей отсутствующего сотрудника (временного замещения)

Бухгалтер организации В.Н. Зайцева согласилась исполнять обязанности временно отсутствующего главного бухгалтера. На основании дополнительного соглашения к трудовому договору руководитель издал приказ о временном замещении».

Приказ на доплату за увеличение объема работ образец

Русанов Виталий Викторович ( в добрый вечер. Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ наряду с работой, определенной трудовым договором, работнику с его письменного согласия может быть поручено выполнение в течение рабочего дня дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности). При этом поручаемая дополнительная работа может осуществляться путем как совмещения должностей, так и расширения зон обслуживания, увеличения объема работ. Таким образом, если в организации или структурном подразделении увеличился объем выполняемых функций, а штат работников остался без изменения, то работодатель вправе поручить работнику дополнительную работу (например, увеличив объем работ по его должности заключив с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.

Рубрика: Другое, в Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!». В Уфу съехались малыши и юниоры со всего Приволжского ФО для участия в фестивале с говорящим названием «Мечтай, живи, твори!». Рубрика: Другое, замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой Студенческие встречи -2014. Замечательная, знаменательная во всех отношениях мероприятие произошло на встрече учеников средних профессиональных учреждений под эгидой Студенческие встречи -2014. Рубрика: Прочее. Работа в море связана с риском для жизни, но наполняетее романтикой, предоставляет возможность увидеть разные страны.

Приказ г. 5 по личному составу. Москва, об увеличении Сидорову С. С.объема выполняемой работы. В связи с необходимостью ведения контроля за наличием канцелярских товаров, а также других офисных принадлежностей. Приказываю: 1. Увеличить с г. Секретарю Сидорову Сергею Семеновичу объем выполняемой работы по должности за счет осуществления контроля за наличием канцелярских товаров, а также других офисных принадлежностей. 2. Дополнить должностную инструкцию Сидорова С. С. Новыми обязанностями. 3. Установить с г. Ежемесячную доплату к должностному окладу Сидорова С. С. В размере 1000 рублей за увеличение объема выполняемой работы. 4. Довести настоящий приказ до сведения всех работников организации. С приказом ознакомлена.

Ответ подготовил Дмитрий Стихин, юрист Parma Legal).

Всеобразцы. Рф - исковое заявление о взыскании

Образец формы приказа О доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего по болезни работника. разработан в соответствии с Трудовым кодексом РФ (с учетом положений Федерального закона 90 ФЗ от г.)О доплате за исполнение обязанностей временно отсутствующего по болезни работника. В связи с исполнением обязанностей отсутствовавшего по болезни работника _ /указать должность, ф. И. О. Отсутствующего/ в период с _ по _ и в соответствии со ст. 60.2 и ст. 151 Трудового кодекса РФ. Приказываю: 1.Произвести работнику _ /указать должность, ф. И. О. Выполнявшего функции отсутствующего/ доплату в размере _ за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника и увеличенный объем работы (расширенную зону.

Какова процедура установления доплаты работнику за расширение зоны обслуживания? Для документального оформления поручения работнику дополнительной. Автор KakProsto, в связи с увеличением объема работ или совмещением должностей работнику должна быть назначена доплата за выполнение определенных трудовых функций. Для этого необходимо составить соглашение к договору с ним, причем руководствоваться следует локальным нормативным актом или коллективным договором, где указаны размеры окладов, надбавок. На основании вышеуказанных документов издается приказ о доплате. Статьи по теме: Вам понадобится - Трудовой Кодекс РФ;- документы работника;- должностная инструкция;- соглашение к договору;- локальный нормативный акт;- документы предприятия;- печать организации;- бланк приказа о доплате. Инструкция, в каждой компании в соответствии с требованиями законодательства следует составить локальный нормативный акт или коллективный договор, где прописать размер выплат. 3.3. Арендатор вправе: сдать переданное ему помещение в субаренду любому приказ на доплату за увеличение объема работ юридическому или физическому лицу, предварительно. Анкета на загранпаспорт жалобы нового образца. Образец заполнения. Бланк заявления: Мы.

Бланк и образец заполнения данного документа размещён в конце данной статьи. После этого заполнение заявления на загранпаспорт нового образца завершено. При сдаче документов на получение загранпаспорта Вам необходимо будет проставить дату подачи заявления и свою подпись в присутствии сотрудника ФМС России. Мы надеемся, что имеющаяся в разделе нашего сайта информация о порядке заполнения анкеты на заграничный паспорт даст Вам возможность подготовить данный документ в строгом соответствии с установленными требованиями и без каких-либо проблем, при первом же обращении к чиновникам ФМС России, подать необходимые для получения заграничного паспорта документы. Кроме этого, самостоятельно оформив анкету на заграничный паспорт (в соответствии с имеющимися.