По истечении 2-месячного срока со дня вручения уведомления, когда должны сократить?

Пользователь удален Ученик (105), закрыт 9 лет назад

Мне принесли уведомление о сокращении уже более 2 месяцев назад: "уведомляем Вас о предстоящем сокращении, которое произойдет по истечении 2 месяцев со дня вручения данного уведомления, а именно предположительно 10 декабря". За это время пытались уволить, предлагали написать по собственному желанию. Не вышло. Теперь утверждают, что формулировка в ТК РФ "не позднее чем за 2 месяца" не предполагает увольнение по сокращению именно через 2 месяца. Так ли это? Я уверена, что они пытаются выиграть время, чтобы прикопаться к чему-нибудь и уволить уже по статье и не выплачивать положенные при сокращении компенсации.

Вадим Роман Мастер (2225) 9 лет назад

Согласно ч. 1 ст. 180 при проведении мероприятий по сокращению штата работников работодатель обязан предложить работнику другую вакантную должность в соответствии с ч. 3 ст. 81 ТК РФ. О предстоящем увольнении работник предупреждается персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения.
В предупржедении работодатель обязан указать размер и порядок выплаты работнику выходного пособия. В соответствии со ст. 178 ТК РФ размер такого пособия определяется средним месячным заработком.

Пользователь удален Знаток (353) 9 лет назад

Сокращение произойдет с даты вынесения приказа о сокращении штата. Нормы ТК РФ обязывают работодателя в письменном виде уведомить работников о грядущем сокращении в указанный срок, не для того что бы они имели время вести под вас "подкоп", (от недобросовестных работодателей можно ожидать чего угодно) а для того, что бы вы имели время подыскать для себя другое место работы. Советаю не писать заявления по собственному желанию, так как в этом случае у вас будет прирывание специального трудового стажа, если вам неудасться устроится на работу в течении 30 дней с даты увольнения, При сокращении, специальный стаж не прерывается в течении 2-х месяцев с даты такого сокращения.

Пользователь удален Ученик (166) 9 лет назад

Иван Ионов Мыслитель (9519) 9 лет назад

Формулировка статьи 180 ТК РФ "не позднее чем за два месяца до увольнения" действительно означает, что этот срок может быть любым, но не менее двух месяцев между днем предупреждения о сокращении и днем увольнения. Т. е. могут предупредить и за три, и за шесть месяцев, и за год до увольнения. А могут в конце концов и вообще передумать проводить сокращение.
Однако в предупреждении об увольнении по сокращению все же должна стоять вполне определенная дата предполагаемого сокращения. Ведь, как правильно указано в одном из ответов выше, работник предупреждается о сокращении не позднее чем за два месяца именно для того, чтобы успеть подготовиться к увольнению. Однако работник не сможет нормально подготовиться и спланировать свои действия, не зная точно даты увольнения. В конце концов такая ситуация ожидания может привести к злоупотреблению со стороны работодателя: может пройти три, четыре месяца, полгода, год. И над работником будет постоянно висеть Домоклов мечь: уволит его наконец работодатель или нет?
Поэтому в уведомлении о сокращении должна стоять конкретная дата увольнения. Если же эта дата наступает, а Вы не уволены и продолжаете работать, то предупреждение об увольнении фактически теряет силу, и о новой дате увольнения по сокращению штата работодатель обязан вновь предупредить не позднее чем за два месяца.

Предупреждение о сокращении за 2 месяца образец

Корпоративный семинар «Система профессиональных стандартов: готовимся к применению»
Реестр принятых профессиональных стандартов, законодательная база. Подготовка организации к применению профессиональных стандартов. Кадровые технологии, зависящие от введения профессиональных стандартов. Требования к кадровому делопроизводству в условиях внедрения профстандартов. Порядок приведения в соответствие наименований должностей в компании с профстандартами и квалификационными справочниками, корректировка должностных инструкций. Рекрутмент. Процедура отказа в приеме на работу. Изменение системы оплаты труда. Корректировка штатного расписания. Процедура подтверждения квалификации. Повышение квалификации работника в соответствии с профессиональными стандартами. Организация обучения работника в случае несоответствия профстандарту. Порядок перевода работника на другую должность или расторжение трудового договора по результатам оценки.

25 Дек, 2016 г. - 21:35

22 Дек, 2016 г. - 10:47

25 Дек, 2016 г. - 17:57

О сайте
Обсуждения, касающиеся работы сайта. Здесь Вы можете задавать вопросы о том, как пользоваться тем или иным сервисом.
Модераторы Skate. luna198. Евгений К.

08 Окт, 2016 г. - 18:38

Увольнение уведомление о сокращении

Не выгодно, так как тогда Вы должны уволиться по собственному желанию и, естественно, потеряете все выплаты и компенсации, положенные Вам при сокращении.

Сроки для выяснения ситуации оч. маленькие 1-2 дня. Ознакомление работника в уведомлении о предстоящем сокращении должности 17 апреля Заявление работника об увольнении по сокращению 17 апреля.

Можно уволиться по соглашению сторон, при этом договориться с работодателем о выплате всех компенсаций, но если вы встанете на учет в Службу Занятости и в течении 2-х месяцев вам работу там не найдут 3-й месяц компенсации вам работодатель вправе не выплачивать.

Текст-как в сочинении в школе-четко, без лирики с указанием на факты.

Увольнение по сокращению численности или штата работников организации примерная пошаговая процедура.Уведомление о сокращении готовится в двух экземплярах по одному для каждой из сторон .

А другие филиалы и головной офис находятся в той же местности, что и ваш филиал?

Статья 81 ТК РФ. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу). которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации.

Не подписывайте по-собственному. обратитесь в инспекцию по труду. а лучше коллективно туда придите. там вам и подскажут, что писать

Именно. но здесь важно, чего вы больше хотите: замечательную работу или выплаты. Если выплаты, то сидите на работе и начинайте искать новую за 2 недели до сокращения - как правило, никто больше вас ждать не будет. Если же хотите хорошую работу, то не думайте об этих выплатах.

Возможно ли продление уведомления о сокращении штатов? Процедура расторжения трудового договора начинается после предоставления письменного уведомления о сокращении, с указанными в нем датой и причиной увольнения.

Именно так. Выплата компенсации положена только при сокращении. При увольнении по собсвтенному - расчетные просто.

Правильно думаете. Но можете ещё попробовать уволиться по соглашению сторон

При сокращении ставит срок работодатель, отсюда пособие
иначе будешь по собственному желанию

Сотрудница получила уведомление о сокращении и через два дня заболела.Поэтому, даже если двухмесячный срок предупреждения об увольнении в связи с сокращением истек, а работник все еще находится на больничном, уволить его во время болезни нельзя.

Либо отработать либо по собственному, увы.

В смысле, дорабатывать до сокращения? Конечно должны. Не хотите - увольняйтесь по собственному.

Если получили уведомление о сокращении, можно уйти по соглашению сторон, вам выплачивают досрочно, без отработки 2-х месяцев.

Можете уволиться досрочно с выплатой дополнительной компенсации, в размере среднего заработка, пропорционально оставшемуся сроку до дня увольнения. Ст. 180 ТК РФ

Согласна с Лидией.
Однако, думаю, не будет нарушением, если Вы предложите работодателю досрочное расторжение в письменном виде: "Прошу рассмотреть вопрос о досрочном расторжении трудового договора по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК с выплатой в дополнительной компенсации в размере среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. "
Если работодатель даст согласие (это его право). то вопрос будет решен.

Как написать уведомление о увольнении - уведомление, увольнение, трудовой к. 29.12.2011. Шаг - 6 Необходимо учитывать, что работодатель обязан предложить работникам, попадающим под сокращение, другие свободные должности.

Только по сокращению.

Шаг 2. Направляем уведомление в орган занятости. Уведомить о сокращении орган занятости надо, даже если вы сокращаете всего одного работника. Уведомление надо направить до предполагаемой даты увольнения работников если.

Лучше по сокращению, выплаты больше

Если по сокращению, то и выходное пособие больше, и непрерывный стаж.

Я думаю по сокращению, она получит выходное пособие в размере трех среднемесячных заработных плат.

Сам получил такое уведомление. Буду сокращаться!

Если хочет получить выходное пособие и получать 6 месяцев, состоя на учете, в центре занятости деньги на "халяву", пока ее не трудоустроят.

Подскажите, пожалуста, каким законодательным актом регулируется возможность запрет уведомление работника о предстоящем сокращении воПодводя итог вышеизложенному, увольнение во время временной нетрудоспособности без Вашего согласия незаконно, уволить.

Согласно трудовому кодексу, при увольнении в связи с сокращением увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) - ст. 178 ТК РФ. Поэтому увольнение в связи с сокращением - самый верный вариант.

Выгоднее уволиться по сокращению.

Даже не обсуждается. конечно по сокращеню. Выходное пособие при увольнении минимум два оклада, регистрация на бирже труда, в отдельных случаях выплата окладов по последнему месту работы в течение определенного периода, выплата пособия по безработице и т. п. В случае увольнения по собственному желанию, работник один на один со своими проблемами.

Я, воспитатель высшее образование реабилитационного центра для детей с ограниченными возможностями, пенсионер по возрасту, 31 октября мне выдали уведомление о предстоящем увольнении по сокращению, где указаны статьи трудового кодекса 77 п 7, и 178 п 3.

Отпуск по уходу за ребенком предоставляется после того, как заканчивается отпуск по беременности и родам (декретный больничный). который длится 70 дней до родов и 70 после. Вряд ли вы успеете.

В нотариально удостоверенной с обязательной регистрацией в ЕГРП

Уведомление о сокращении штатов. После издания приказа необходимо уведомить об увольнении сотрудников, подпадающих под сокращение. Сделать это нужно не позднее чем за два месяца до увольнения.

Сокращение работника предполагает сокращение его должности, т. е. сократив его, Вы не имеете права принять на эту должность другого работника. Предупреждение оформляется в письменной форме за два месяца до предполагаемого сокращения под роспись. По просьбе этого работника Вы обязаны выдать новое штатное расписание и оповестить о сокращении в службу занятости. Вышеуказанные действия носят процессуальный характер, невыполнение которых может быть основанием для отмены вашего решения.

Только в письменной

В форме уведомления, за 2 месяца под роспись работника.

Вышеприведенный ответ, классический.

Работодатель должен уведомлять, а не предупреждать.
Уведомление может быть например такой формы
Уведомление
Уважаемый Иван Иванович Иванов!
В связи с тем - тем то в нашей организации проводится мероприятия по сокращению штата (численности) приказ от №. Мы безмерно ценим ваш трудовой вклад в дело процветания нашей фирмы Рога и копыта интернейшенел, но с безмерным сожалением вынуждены сообщить вам
что тако то числа ваша должность будет сокращена, и с вами будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ .
В течении всего срока предупреждения вам будут предлагаться вакантные должности как в соотвествии с вашей квалификацией так и нижеоплачиваемые. В случае вашего согласия на перевод на другую работу вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров.
Также извещаем вас, что трудовой договор может быть расторгнут с вашего согласия, до истечения срока предупреждения. В случае вашего согласия вам необходимо обратиться с личным заявление в отдел кадров. В течении срока предупреждения ВЫ можете искать работу как лично, так и через государственные органы по трудоустройству, для чего вам будут предоставляется 4 часа в неделю.
ДЛя соблюдения ваших прав при расторжении трудового договора и соблюдения процедуры сокращения, просим в данном уведомлении указать являетесь ли вы членом первичной профсоюзной организации, действующей на нашем предприятии.
Одновременно сообщаем Вам, что в случае расторжения с вами ТД вам неообходимо в течение 2 недельного срока обратиться в органы занятости по месту жительства для постановки на учет в качестве подыскивающего работу, для сохранения за вами права на пособие по трудоустройству за третий месяц, если вы своевременно обратились в органы занятости и не были им трудоустроены в течении трех месяцев.
Ваши права, льготы и компенсации были вам разъяснены при ознакомлении с данным уведомлением.

Издание приказа о сокращении. Уведомление работников и предложение им другой имеющейся работы. Увольнение работников. Теперь подробнее о процессе сокращения. Для установления основания увольнения работодателю необходимо

УВЕДОМЛЕНИЕ
Г. _____________________ «____»_________________г.
Уважаемый ________________________________________________!
(Ф. И. О. )
Уведомляем Вас о том, что в связи с сокращением штата работников ____________ издан приказ от 00.00.000 №000 «О внесении изменений в штатное расписание» .
В соответствии с названным приказом занимаемая Вами должность будет сокращена, и трудовой договор с Вами будет расторгнут «»_____________2009 года.
Процедура увольнения и предоставленные Вам законом права при этом будут полностью соблюдены.
Вам будут оплачены все причитающиеся в этом случае компенсации и выплаты.
Генеральный директор
Подпись работника об ознакомлении _______________________
Дата ознакомления ____________
ПРЕДЛОЖЕНИЕ
Г. _____________________ «____»_________________г.
Уважаемый ________________________________________________!
(Ф. И. О. )
В связи с сокращением «___» _________________г. в соответствии с Приказом ______________________ № _______ от «____» _________________________г. занимаемой Вами в настоящее время должности __________________________, предлагаю Вам перевод на другую работу (должность). а именно:
1.Должности (работы). соответствующие Вашей квалификации:
2.Нижестоящие должности (нижеоплачиваемые работы). которые Вы с учетом Вашей квалификации сможете выполнять:
Генеральный директор
Дата ознакомления с предложенными вакансиями ____________
Подпись работника об ознакомлении _______________________

Сегодны вы можете уволиться только по собственному желанию, потому что иначе работодатель нарушит закон, а оно ему надо?

В этом случае речь идет о сокращении численности или штата работников. Факторы, которыми может быть предопределена потребность сокращенияСледовательно, в уведомлении целесообразно указать конкретную дату увольнения работника и предупредить о том, что в.

Пишите заявление и через неделю сами уходите, пособственному желанию, по идее начальник должен отпустить.

Не имеет права, тогда увольтесь по собственному желанию, правда компенсации не получите.

Вы можете уволиться ДО истечения срока отработки, это ваше право! Работодатель препятствовать не имеет права. При этом все компенсационные выплаты он оязан произвести!

Почитайте КЗоТ. По-моему, там есть возможность не дожидаясь 2 мес. уволиться по сокращению. Хотя меня тоже не отпускали по сокращению до истечения 2 мес. Говорили, что только по собств. желанию можно. Но я дотерпела, просто ходила на работу, отсиживала. Зато получила компенсации.

Работодатель в праве с письменного согласия работника расторгнуть трудовой договор без предупреждения об увольнении за 2 месяца с одновременной выплатой дополнительной компенсации в размере двухмесячного среднего заработка (ст. 180 ТК РФ) .
НО здесь ясно написано, что если работодатель согласен! а если нет. увы. заставить невозможно.
ему же это невыгодно, вы уже работать не будете а деньги за эти два месяца уже получите. не хотите работать - идите на больничный..

О предстоящем увольнении в связи с сокращением штата работников организации .выходное пособие в размере Вашего среднего месячного заработка, а также за Вами будет сохранен средний заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения с.

Работодатель с письменного согласия работника ИМЕЕТ право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного Предупреждении об увольнении, выплатив ему ДОПОЛНИТЕЛЬНУЮ КОМПЕНСАЦИЮ в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении. (ст. 180 ТК РФ). Т. е. имеет право, но НЕ ОБЯЗАН.
Если Вам так "горит" уволиться досрочно, но с получением выходного пособия, то убеждайте (уговаривайте) работодателя, ищите компромисные варианты (на пример, откажитесь от ДОПОЛНИТЕЛЬНОЙ КОМПЕНСАЦИИ) .
Если копромис не находится, а срочность увольнения Вам важнее выходного пособия, то пишите Заявление об увольнении по собственному желанию через 2 недели. В этом Вам работодатель препятствовать не имеет права, но права на выходное пособие Вы теряете. Так что выбор за Вами.
Удачи (и правильного выбора).

Раньше 2 месяцев можно уволиться только если согласны обе стороны (ст. 180 ТК РФ) .
но вы можете уволиться по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ). правда, в этом случае вы не получите вых пособие.
можете уйти на больничный, если не хотите работать.
если у вас есть неиспользованный отпуск - можете уйти в отпуск (ст. 114-115 ТК РФ)
но просто так заставить его уволить вас по сокращению прямо щас - не получится.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, (двухмесячного предупреждения об увольнении). выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ)

Но хитрость увольнения по сокращению штатов состоит в том, что сотрудника об этом предупреждают за два месяца до предстоящего события. А в законодательстве ничего не говорится о том, что уведомление про сокращение штатов нельзя направить тем.

Лучше уволиться по сокращению. Получить все причитающиеся деньги и еще встать на биржу - там тоже получить

Можете, но про выплаты забудьте.

Уведомление о сокращении штата. Обычно руководство старается сократить штат путем расторжения договора по соглашению сторон .Уведомление об увольнении по сокращению численности работников N 56 от 20.12.2012.

Закон оставляет это право за работодателем. Если работодатель предложит вам расторгнуть трудовой договор до истечения срока предупреждения, а вы согласитесь, то При этом вам выплачивается дополнительная компенсация в размере среднего заработка исчисленного пропорционально времени оставшемуся до истечения срока предупреждения (ст. 180 ТК РФ).

Например мне работодатель предложил расторгнуть договор по соглашению сторон с выплатой трёхмесячной зарплаты и неоплаченый отпуск. если я получал в месяц 10000 р. то у меня вышло 45000. поговори с работодателем. просто так мне не предлагали бы. после сокращения ЦЗН будет выплачивать выплаты пол года, но если ты устроишься официально на работу раньше полу года, то выплаты прекратятся. вот так.

В некоторых случаях руководство старается сократить штат путем расторжения договора по соглашению сторон. в других же случаях увольнение происходит по другому основанию по сокращению штата или численности. И без уведомления о сокращении штата в случае, если.

На ту же+до 3 мес по среднему после увольнения

Два месяца, которые Вы будете работать до момента увольнения Вы будете получать ту же зарплату, что и обычно.

После уведомления вы будете ещё 2 месяца работать и получать свою обычную з/п за отработанное время, т. е. получите одну з/п во время работу и ещё одну при увольнении + выходное пособие (в размере 1 среднего заработка).

Вроде бы все нормально.

Предоставьте пожалуйста информацию по уведомлению работника о сокращении штата, если6. Необходимо предупредить работников о предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст.180 ТК .

Всё составлено верно! Можете искать другую работу!

Все составлено в соответствии с ТК РФ

Если сильно сомневаетесь, то обратитесь в комиссию по трудовым спорам для досудебного урегулирования. А вообще, ищите новую работу.

Все правильно, ищите работу.

Искать другую работу. Можно в ЦЗН на учет встать, как безработному

1. Издание Приказа о сокращении штата работников организации, доведение его до сведения всех работников под роспись.В случае, если работник отказывается поставить свою подпись в уведомлении о предстоящем увольнении, то работодатель должен составить об этом.

Даже если уйдете на больничный, то вас все равно уволят 31 июля, а ваш больничный просто оплатят полностью, даже если вы будете болеть год (правда беспрерывно).

Больничный или отпуск.

После издания приказа сокращаемым работникам следует направить письменные уведомления о предстоящем сокращении под роспись минимум за два месяца до увольнения ст. 180 ТК РФ .

Больничный, отпуск, ну а если и это не помогло - декрет. Результат поразит воображение.

«Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме» (ст. 72 ТК РФ). то согласие «занять другую должность» (если есть дата и подпись работника) является соглашением в письменной форме на изменение условий трудового договора.
Поэтому теперь уволиться можно по любому основанию, кроме п. 2 ст. 81 ТК РФ
С даты подписания согласия должно быть оформлено дополнительное соглашение к трудовому договору.
Выписка из ТК РФ прилагактся
Статья 72. Изменение определенных сторонами условий трудового договора
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Увольнение по сокращению. Нахожусь на больничном. На работе проходят ОШМ.Нередко возникает такая проблема, когда работник, получив уведомление о сокращении, уходит на больничный.

Как выглядит уведомление об изменении дней. Письменно или устно.

После издания приказа сокращаемым работникам следует направить письменные уведомления о предстоящем сокращении под роспись минимум за два месяца до увольнения ст. 180 ТК РФ .

От вашего желания увольнение по сокращению не зависит, это решает руководство. В вашей ситуации увольнение будет по ст. 77 п. 7 ТК РФ если не нарушен порядок увольнения по этому пункту ст. 77.

Это целая стратегия, а вы не знаете даже с чего начать. не трепите себе нервы, увольняйтесь по собственному))))

Пора уже руководство раком ставить, а ты всё нюни распускаешь - ждёш как за тебя чужой дядя решит твою жизнь. )

А, значит, увольнение носит мнимый характер. Во-вторых, работник получил уведомление о планируемом сокращении по почте, что является нарушением трудового законодательства.

По соглашению проси 5 средних заработков + компенсацию за отпуск- все это должно быть указано в соглашении.
Работать эти 2 месяца конечно же должна. по их окончани. 3 месяца будут выплачивать пособие+ rкомпенсация отпуска. С согласия работника сократить могут и до истечения этих 2 месяцев с выплатой компенсации. То есть те же 5 средних
А если работа была в условиях крайнего севера то компенсация и за 4-6 месяц

Я так поняла из вашего описания, что ситуация не критична. Если вы не достаточно разбираетесь в тонкостях законодательства, то для вас самым оптимальным вариантом будет увольнение по сокращению штата. Увольнение по соглашению вы можете не потянуть, не сумеете правильно договориться. А так всё будет по закону. Если вы соглашаетесь на вариант сокращение штата, то вы должны будете подписать своё согласие/уведомление. Оно оформляется действительно за 2 месяца по ТК до самого увольнения. Эти 2 месяца вы должны будете отработать. Вам будут платить зарплату, как и платили. Затем вы напишете заявление на увольнение. И вам должны будут заплатить компенсацию: вашу зарплату за 1й месяц после увольнения+ отпускные. Далее могут быть два варианта. 1) вы пишете каждый месяц заявление работодателю на выплату компенсации по увольнению по сокращению штата. И работодатель сам оплачивает вам эту компенсацию (2 месяца). 2) вы становитесь на учёт в центр занятости и получаете компенсацию каждый месяц в течении последующих двух (оставшихся) месяцев там. Просто работодатель будет делать выплату через центр занятости. Если по истечении этого срока вы не найдёте работу, то тогда вам будет предложено написать заявление и встать в центре занятости на обычный учёт. Размер компенсации при увольнении по сокращению примерно такой: 1 месяц - 100% зарплата+отпускные, 2 месяц - 75% от вашего бывшего заработка, 3 месяц - 60% от вашего бывшего заработка. Если встанете на учёт после этого срока в ЦЗ, то вам будут платить в качестве компенсации сумму, примерно 1 МРОТ по вашему региону в течении 6 месяцев. За это время вам будут предлагать варианты для трудоустройства. Как-то так. У меня мама увольнялась по этой схеме. Нормально, ей всё выплатили без проблем. 1й месяц заплатил работодатель+ отпуск, следующие 2 месяца компенсации она получала через ЦЗ.
+ коммент Ольги тоже мне нравится.

Абз. 2 ст. 180 ТК О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Выдано уведомление о сокращении за 2 месяца, наступил срок увольнения но со стороны работодателя ничего не предпринимается, что делать?ходить на работу или нет,продлевается ли автоматически трудовой договор какие действия предпринять.

Если предупредили 15,01,09. увольнение будет 15,03,09

Это сайт службы занятости. Поищите там. Или обратитесь в службу занятости по месту жительства. Должны разъяснить обязательно.

Основанием для издания приказа являются приказ о сокращении численности или штата организации и уведомление о предстоящем сокращении. См. образец приказа об увольнении в связи с сокращением.

Можно НЕ ЖДАТЬ, но увольняться именно ПО СОКРАЩЕНИЮ ШТАТОВ. Будут выплачивать пособие ТРИ месяца.

31 января 2011 года сотрудник был уволен по сокращению штата. При увольнении ему было выплачено выходное пособие при сокращенииКак оплачивается работа после уведомления о сокращении? Скажите пожалуйста если человек попал под сокращение все уже подписал.

А чего там читать. читай про олигархов

Зачем придераться. получено уведомление о сокращении должности. расценил его как информационное. ну молодец РД, уведомил. я не юрист, и с чего я должен додумывать. в уведомлении про увольнение ни одного слова, даже нет даты увольнения.

Программа пишется для ушей, а мы на дела смотрим, так прожигать деньги как Прохоров может только мошенник за чужой счёт, своё берегут и приумножают, а не прожигают !
Чарли, дружба олигарха с властью называется компрадорской буржуазией - всё за рубеж и там все свои активы, вот почему ни один еврейский и т. д. олигарх не может жить с награбленными деньгами в США, американцы считают чужие денежки и задают неудобные вопросы !

Думат не надо. Он бизнесмен. алигарх. Стоит ли голосовать за алигарха? Думаю нет

Ввести в России Евро вместо Рубля?

Да причём здесь программа. Просто нормальный мужик. трудоголик. не то что этот размандяй. \\\\\\Достали уже эти недоноски---да вы хотя бы узнали значение слова ОЛИГАРХ, вашу мать. Для тупых, олигарх это который дружит с властью. А эти его как огня боятся. Чтоб вам повылазило уже.

Ну если бы вы обворовали вашу мать бабашку и еще пол страны. за вас нужно было бы голосовать ?

Уведомление о сокращении должности должно включать в себя перечень вакансий, предлагаемых работнику, а также по желанию работодателя пердложение о досрочном увольнении с выплатой всех полагающихся компенсаций и пособий.

Проголосую за него просто по методу исключения. Ну не за этих же.

А кто он вообще такой чтоб ему такую честь оказывать- читать его программу. Нахапал бабла путем мошеннических действий и теперь ему этого мало стало, теперь в президенты рвется. Ну-ну. посмотрим. пусть пупок не надорвет.

На счёт программы это всё чушь, было гладко на бумаге да забыли про овраги, нужно смотреть на лидера в данном случаи на Прохорова, моё мнение что он хочет рыбку съесть и косточкой не подавиться "Продам бизнес ЕСЛИ стану президентом " лично я за него не проголосую

Смысл, если он заявил, что ограничит свои полномочия и передаст их путину, которого сделает либо премьером, либо главой парламента.

Да читал. Буду за Прохорова. Он вытащит Россию из болота застоя. Путин на это не способен.

Выплаты при увольнении по сокращению - заработную плату за те 2 месяца, которые работник отработал после получения уведомления о сокращении - компенсацию за неиспользованный отпуск если он не был использован работником до увольнения.

Не надо.
Ни в коем случае.
почему - не стану ТУТ писать, если хочешь напишу в личку)

Я прочитала немного, не всю. На досуге дочитаю. Голосовать за него буду, пусть будет он президентом, а то старые рожи, ой извините лица, надоели. А то, что говорят про него, мне по барабану, у меня свое собственное мнение и свое умозаключение.

Молодой с юмором и нет семьи а вот у Путина (идёт ролик с Кабаевой)

Очередное отребье - у него ничего святого нет

Прохоров очень нечестный товарищ. на дебатах плёл про то, как он деньги зарабатывал, а тут человек есть, который как раз в это время на никеле работал, а Прохоров там директором был. людям зарплату не платили до тех пор, пока они все акции к нему не принесли за 100рублей, а на тот момент одна акция 5000тыс стоила. Выбирайте.

Предоставьте пожалуйста информацию по уведомлению работника о сокращении штата, если6. Необходимо предупредить работников о предстоящем увольнении в связи сокращением штата персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения ст.180 ТК .

• Правоустанавливающие документы на квартиру умершего утеряны как вступить в наследство - Мама хочет оформить на меня дарственную на квартиру. А зачем дарственная? да, она же вас не выписала, не знаю, что приду
• Лишение прав на наследуемое имущество - Помогите пожалуйста решить задачу по наследственному праву Если отца лишили родительских прав, может ли ребенок наследов
• Раздел имущества супругов материнский капиталл - Что достанется мужу после продажи квартиры купленную с женой под материнский капитал но муж не имеет право на имущество
• Продление временной регистрации спб белорусам - Какие документы нужны для регистрации в миграционной полиции для граждан Белорусии Я белоруска собираюсь оформится на ра
• Квартиру в наследство или дарственная - Если покупать квартиру у той,кому подарена квартира в наследство,какие могут быть проблемы? Главное чтобы квартира была
• Ликвидация фирм с долгами москва - Как ликвидировать фирму с долгами? Переписать на "бомжа". стоимость услуги обычно около 20000 Скорее всего надо банкрот
• Юридическая регистрация интернет компании - Где можна найти в интернете правовые документы по регистрации фирмы в Украине, перечень законов, тоесть все необходимое
• Каско для опель зафира - Попал в аварию. Машина Опель Зафира, страховка Каско в РЕСЕ-страхование. 1й страховой случай за 6 лет. Лучше бы конечно
• Развитие средневекового иску - Кто такие ИСМАИЛИТЫ. логично, коротко и доступно, пжл. Последователи исмаила Го тика период в развитии средневекового
• Лишение прав на основании видеофиксации - Совершен обгон на мосту, есть видеофиксация из патрульной машины дпс. права изьяли что грозит? Жди, вызовут повесткой, к

• Правоустанавливающие документы на квартиру умершего утеряны как вступить в наследство - Мама хочет оформить на меня дарственную на квартиру. А зачем дарственная? да, она же вас не выписала, не знаю, что приду
• Лишение прав на наследуемое имущество - Помогите пожалуйста решить задачу по наследственному праву Если отца лишили родительских прав, может ли ребенок наследов
• Раздел имущества супругов материнский капиталл - Что достанется мужу после продажи квартиры купленную с женой под материнский капитал но муж не имеет право на имущество
• Продление временной регистрации спб белорусам - Какие документы нужны для регистрации в миграционной полиции для граждан Белорусии Я белоруска собираюсь оформится на ра
• Квартиру в наследство или дарственная - Если покупать квартиру у той,кому подарена квартира в наследство,какие могут быть проблемы? Главное чтобы квартира была
• Ликвидация фирм с долгами москва - Как ликвидировать фирму с долгами? Переписать на "бомжа". стоимость услуги обычно около 20000 Скорее всего надо банкрот
• Юридическая регистрация интернет компании - Где можна найти в интернете правовые документы по регистрации фирмы в Украине, перечень законов, тоесть все необходимое
• Каско для опель зафира - Попал в аварию. Машина Опель Зафира, страховка Каско в РЕСЕ-страхование. 1й страховой случай за 6 лет. Лучше бы конечно
• Развитие средневекового иску - Кто такие ИСМАИЛИТЫ. логично, коротко и доступно, пжл. Последователи исмаила Го тика период в развитии средневекового
• Лишение прав на основании видеофиксации - Совершен обгон на мосту, есть видеофиксация из патрульной машины дпс. права изьяли что грозит? Жди, вызовут повесткой, к