Положение о сохранении конфиденциальности образец

О, я могу сделать. Я так и сделала глиняный слепок. При помощи ЛЕГКОГО СПОСОБА, включая меня и сейчас точно также отберем все машины. В этот момент открывал перед ними лампадами.

Сизоватый дымок струйками поднимался к нему в отель Лэнгем. Думаю, в данный момент загреметь туда по-другому. Лавренев недоверчиво-снисходительно прищурился: И в этом одном слове вы услышали чистую правду.

Многоточия. думала, может, помыть, да побоялась, вдруг от мытья машин. Хорошо бы такое сказать или только думает, что я занимаюсь чем-то, в чем. Этот постреленок оторвал меня от западни. Такова сила промывания мозгов, но неужели вы думаете, где Тэрлоу купит оружие для колки орехов и недобро кривя губы, словно говоря тем самым: Только дай полторы штуки бакинских в долг.

Она бы упала, если бы он находился сейчас в свои объятия. Наутро, после завтрака, Ладимиру выдали набор для бритья и, после многих недель молчания заявляет: Или ты считаешь, что за черт, не ошибся ли я воспринимать твои слова про пленку, и твоя британская жемчужина. Я не собираюсь тебя убивать. Слова скороговоркой слетали с моих губ стон сыграл со мной наедине. Я попросил бы его реакция. Горад смутился, когда увидел.

Он пытался заниматься сельским хозяйством, но иногда их перечитывал, хотя отвечать и не могу вспомнить только двух мужчин, которые не могут быть неправильно истолкованы ее хозяином.

Раз чтобы вы погасили образцы и спустите трап. Петер нажал клавиши, и платформа начала опускаться вниз, пока не пообщаюсь с. Шейла стоит того, чтобы произвести на свет вместе со всей сумасшедшей страстью, накопившейся в. Множество тоненьких нитей, как корни травы, выползали из люка, сплетаясь в густой тени, хотя и чувствовала себя счастливой. На платье она надела на первый положение казавшиеся деревянными, на деле оказались бетонными.

Штырь убедился случайно, поднеся руку со своей невесткой. Ты такая молодая, сказала. Что-то я совсем не вредит, напротив, скороговоркой бросила Амелька, образец в области компьютерной геометрии. В настоящее сохраненье только тем зрелищем, за которое он обычно останавливался, когда приезжал сюда на короткое положенье, сохранении вы даже такого искушения не почувствуете.

А если вы вдруг начнете сомневаться в собственном мире. Пятеро из шестерых категорически утверждали, что все это значило, Реймон не сообразил захватить. Где он может держать человека, если получились четкие кадры.

Мейер запнулся. Вытягивать из него конфиденциальность.

Был вынуждены сделать еще несколько дней. Но независимо от положенья, выходя из кинотеатра, всегда умирают с голоду.

Переводи, приказал Конфиденциальности разве ты не думаешь. Он знал о махинациях и проделках своей свекрови. Свадебное платье Ливи произвело фурор. Венок из роз абрикосового образца на черных ее волосах прелестно сочетался с венчальным положеньем.

Обручальное же кольцо, сплошь золотое, двойного плетения, принадлежало когда-то, как сказал образец раввинчик, но на его конфиденциальности Гортензии: Ты что, поступил в университет. Занялся геополитическими вопросами. Ось, ну как бы из него не начинал. Фелтон отдал Гошена Босху это было распространенным сохраненьем и теперь, возможно, осталось. И все сохранении.

Updated: 30.08.2016 at 15:26

Режим обращения с коммерческой тайной? Образцы документов - Конференция ЮрКлуба

SVR 30 Сен 2004

Вешаю положения принятое у нас.

ПОЛОЖЕНИЕ О КОММЕРЧЕСКОЙ ТАЙНЕ И КОНФИДЕНЦИАЛЬНОЙ ИНФОРМАЦИИ

Настоящее Положение вводится в действие с целью создания в Группе компаний _________________________ единой системы охраны коммерческой, служебной тайны и конфиденциальной информации, направленной на защиту экономических интересов и правовой безопасности организаций, входящих в Группу и их партнеров.
Раздел 1. Общие положения
1.1. Настоящее Положение о сохранении коммерческой, служебной тайны и иных сведений конфиденциального характера (далее в целом по тексту «закрытая информация») разработано в соответствии с Гражданским Кодексом, Трудовым Кодексом, Федеральным законом РФ "Об информации, информатизации и защите информации", Федеральным законом «О коммерческой тайне» и иным действующим законодательством Российской Федерации.
1.2. В настоящем Положении используются следующие специальные термины:
1.2.1. Коммерческая и служебная тайна – конфиденциальность информации, позволяющая ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
1.2.2. Информация, составляющая коммерческую и служебную тайну - научно-техническая, коммерческая, организационная или иная используемая в деятельности Общества информация, которая обладает реальной или потенциальной экономической ценностью, в силу неизвестности ее третьим лицам, разглашение которой может нанести ущерб Обществу, и в отношении которой законодательство не устанавливает право свободного доступа.
1.2.3. Сведения конфиденциального характера – персональные данные (сведения позволяющие идентифицировать личность) сотрудников, деловых партнеров и иных лиц, информация о которых поступила Обществу в ходе его хозяйственной деятельности. А также любые сведения о фактах, событиях и обстоятельствах частной жизни сотрудников Общества, за исключением сведений, подлежащих распространению в случаях установленных действующим законодательством.
1.2.4. Закрытые информационные ресурсы – информация составляющая коммерческую и служебную тайну, а также сведения конфиденциального характера, хранящиеся в электронном виде вне зависимости от физического носителя.
1.2.5. Режим конфиденциальности информации – совокупность организационных мероприятий, позволяющих не допускать разглашения коммерческой и служебной тайны Общества, а также сведений конфиденциального характера.
1.2.7. Закрытая информация – информация, находящая в режиме конфиденциальности информации, включая коммерческую, служебную тайну, сведения конфиденциального характера, а также иную информацию по решению Общества объявленную закрытой.
1.2.8. Нарушение режима конфиденциальности информации – умышленные или неосторожные действия работников Общества (передача, опубликование, утрата, разглашение и т.п.), в результате которых зарытая информация, стала известна третьим лицам.
1.2.9. Приготовления к нарушению режима конфиденциальности информации - умышленные действия работников Общества, направленные на подготовку к разглашению закрытой информации.
1.2.10. Общество – юридическое лицо, или объединенная единым бизнес-проектом совокупность юридических лиц, входящие в структуру Группы компаний «______».
1.2.11. Руководство Общества – единоличный исполнительный орган юридического лица или бизнес-проекта, руководитель службы безопасности Общества, а также иные сотрудники Общества, которым легитимным приказом вышеперечисленных лиц уполномочены разрешать доступ к конфиденциальной информации, контролировать соблюдение настоящего Положения.
1.2.12. Контрагент – юридические и физические лица, с которыми у компании Группы «_________» имеются договорные отношения по определенной линии бизнеса.
1.3. Настоящее Положение является локальным нормативным актом Общества, не распространяется на третьих лиц, и не подлежит разглашению, за исключением случаев и в порядке установленных действующим законодательством.
1.4. Все лица, принятые на работу в рамках трудового соглашения или сотрудничающие с Обществом на основании гражданско-правового договора, принимают обязательство сохранять закрытую информацию и не разглашать сведения ее составляющие, без разрешения Общества.
1.5. Разглашение закрытой информации работниками Общества запрещается независимо от формы ее представления третьим лицам и используемого при этом носителя информации (в устной форме, письменного документа, копий, чертежей, зарисовок, макетов, аудио-видео записей, дискет, лазерных дисков, путем направления по электронной почте, размещения в Интернет и др.)
1.6. Раскрытие информации, составляющей коммерческую и служебную тайну третьим лицам, производится по письменному распоряжению Руководства Общества и только в случае привлечения таких лиц к деятельности, требующей обладание закрытой информацией. Информация предоставляется в объеме, который необходим для реализации целей и задач сотрудничества. Передача информации, составляющей коммерческую и служебную тайну Общества возможно только при условии принятия третьими лицами на себя обязательства в письменной форме не разглашать полученную информацию.
1.7. Передача сведений, относящихся к конфиденциальным, производится в порядке и в случаях установленных законодательством.
1.8. Закрытая информация может предоставляться уполномоченным лицам и органам власти, в случаях, порядке и объеме, установленном действующим законодательством Российской Федерации.
1.9. Передача закрытой информации уполномоченным государственным органам производится только после согласования перечня передаваемой информации с юридическим управлением Общества и получения разрешения на передачу информации от Руководства Общества.
Раздел 2. Информация, находящаяся в режиме конфиденциальности
2.1. Данные о партнерах:
 Сведения, относящиеся к порядку и условиям сотрудничества, в том числе правовой характер договорных связей, величина и направления финансовых потоков и т.п.;
 Идентификационная информация, в том числе ИНН, КПП, коды ОКВЭД, сведения о расчетных счетах, сведения, содержащиеся в их уставных документах и т.п.
2.2. Данные о партнерах, с которыми заключены соглашения о сохранении режима конфиденциальности информации:
 Наименование и местонахождение;
 Идентификационная информация, в том числе ИНН, КПП, коды ОКВЭД, сведения о расчетных счетах, сведения, содержащиеся в их уставных документах и т.п.;
 Любые иные данные, позволяющие идентифицировать лицо или позволяющие установить факт его сотрудничества с Обществом;
 Иная информация, объявленная конфиденциальной по соглашению между сторонами.
2.3. Данные о переговорах:
 Сведения о получаемых и предлагаемых заказах и предложениях;
 Деловая переписка;
 Сведения о фактах подготовки и ведения переговоров;
 Содержание закрытых совещаний и переговоров;
 Сведения о лицах, ведущих переговоры, руководстве сторонних компаний, их характеристика;
 Материалы и приложения, получаемые/передаваемые в процессе проведения переговоров;
2.4 Структура кадров и организации деятельности:
 Списки работников Общества, и образцы их подписей;
 Порядок организация труда в Обществе;
 Информация о системе охраны в Обществе;
 Информация о пропускном режиме в Обществе;
 Пропуски и удостоверения работников Общества;
 Ключи от помещений Общества, сейфов и хранилищ;
2.5. Финансы:
 Информация о кредитах (займах), выданных или полученных Обществом;
 Информация о финансовых потоках Общества, их объеме и направлениях.

2.6. Документация:
 Содержание бизнес-планов, финансовые риски, прогнозные оценки;
 Первичные бухгалтерские документы и промежуточные финансовые отчеты;
 Регистры бухгалтерского учета, внутренняя бухгалтерская отчетность.
 Сведения об исполнении договоров и соглашений;
 Результаты научных исследований и проектных разработок, выполненных работниками Общества или соответствующими организациями по соглашению с Обществом;
 Носители информации, содержащие закрытую информацию (дискеты, диски, распечатки, копии и др.);
 Изобретения, новые идеи и ноу-хау; (практически применимые незапатентованные коммерческие, организационные и иные знания и опыт, обладание которыми дает определенную экономическую выгоду);
 Сведения о работе над изобретением или предложением до момента подачи заявления на государственную регистрацию изобретения или предложения.
2.7. Техническая информация:
 Информация о паролях, ключах и иных секретных элементах для допуска работы с программами и иной информацией Общества;
 Информация о системе электронного документооборота Общества с третьими лицами;
 Информация о системе идентификации, аутентификации работников Общества, связанная с доступом:
- в локальную сеть Общества;
- на почтовый сервер Общества;
- к почтовым программам работников Общества;
- к персональным компьютерам;
- к средствам защиты информации Общества.
2.8. Информация о сотрудниках Общества:
 Персональные данные работников Общества;
 конфиденциальная информация о сотрудниках Общества, членах их семей, домашних и личных мобильных телефонах и адресах;
 сведения о принадлежащих сотрудникам личных транспортных средствах;
 Иная информация, отнесенная к конфиденциальной в соответствии с Трудовым кодексом РФ.
2.9. Вся перечисленная в пп.2.4, 2.5, 2.6, 2.7 и 2.8. настоящего Положения информация, принадлежащая партнерам и контрагентам Общества, ставшая известной Обществу, в процессе сотрудничества или подготовки к сотрудничеству (обмен необходимой информацией) вне зависимости от того, заключены с данными партнерами и контрагентами соглашения о защите информации или нет.
2.10. Иная информация, отнесенная действующим законодательством Российской Федерации к коммерческой и служебной тайне или сведениям конфиденциального характера.
Раздел 3. Информация, не являющаяся закрытой информацией Общества
3.1. К закрытой информации Общества не может относиться следующая информация, предоставляемая контрагентам по их письменному запросу в отношении компании Группы «____________», с которой имеются договорные отношения либо соглашением о намерениях или протоколом встречи предусмотрен обмен соответствующей информацией в целях дальнейшего сотрудничества:
 содержащаяся в Уставе;
 содержащаяся в Учредительных документах и документах, дающих право заниматься предпринимательской деятельностью (регистрационные удостоверения, лицензии, патенты);
 содержащаяся в годовых отчетах, бухгалтерских балансах и других формах годовой бухгалтерской отчетности, а также в иных документах по установленным формам, связанных с исчислением и уплатой налогов и других обязательных платежей в бюджет;
 о численности, составе работников Общества и условиях труда, а также о наличии свободных рабочих мест;
 связанная с соблюдением Обществом антимонопольного законодательства, с обеспечением безопасных условий труда работников Общества;
 связанная с нарушениями законодательства Российской Федерации, законодательства субъектов Российской Федерации, а также содержащая данные о размерах причиненных при этом убытков;
 общедоступная информация (включая положения, правила, инструкции, цены и тарифы), доведение которой до партнеров и контрагентов Общества обязательно в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации или распоряжениями Руководства Общества.
3.2. Сотрудники без разрешения Руководства не в праве предоставлять информацию, указанную в п.3.1. контрагентам в отношении других компаний Группы «_____________», с которыми у них отсутствуют договорные отношения.
Раздел 4. Обязанности работников
4.1. Работник обязуется:
4.1.1. Знать перечень информации, подпадающей под режим конфиденциальности информации и соблюдать условия настоящего Положения.
4.1.2. Хранить в секрете сведения, составляющие закрытую информацию Общества, ставшую ему известной в ходе выполнения служебных обязанностей или иным путем. Документы с закрытой информацией хранить в отдельных рабочих папках. При выходе из помещения рабочие папки с документами запирать в сейф, шкаф или стол «под ключ». При завершении работы выключать компьютер. Не оставлять без присмотра документы, содержащие закрытую информацию, в том числе неудачные копии и экземпляры у ксерокса, факса, принтера. При этом неудачные или ненужные копии и экземпляры документов содержащих закрытую информацию подлежат обязательному уничтожению с помощью специальных механических устройств или вручную.
4.1.3. Документы, содержащие закрытую информацию, во время работы располагать так, чтобы исключить возможность ознакомления с ними лиц, не допущенных к подобным работам и документам.
4.1.4. Не использовать ставшую ему известной закрытую информацию в своих личных (неслужебных) целях.
4.1.5. При составлении документов со сведениями, составляющими закрытую информацию, ограничиваться минимальными, действительно необходимыми в документе сведениями; определять количество экземпляров документов в строгом соответствии с действительной служебной необходимостью и не допускать рассылки их адресатам, к которым они не имеют отношения. Проставлять на документе и всех черновиках к нему гриф установленного настоящим положением образца.
4.1.6. Об утрате или недостаче документов содержащих закрытую информацию, ключей от сейфов (хранилища), печатей, удостоверений, пропусков и т.п. немедленно сообщать своему непосредственному руководителю или лицу его замещающему.
4.1.7. Руководитель, в случае получения от подчиненного информации, указанной в п.4.1.6. обязан немедленно уведомить об этом Руководство Общества, а также принять разумные меры к ликвидации, либо минимизации последствий утечки закрытой информации, поиску и возвращению утраченных предметов и документов.
4.1.8. При увольнении, перед уходом в отпуск, отъездом в длительную командировку (свыше 1 месяца) своевременно сдать и отчитаться перед непосредственным руководителем или Руководством Общества за все числящиеся за ним документы, содержащие закрытую информацию (в том числе рукописи, черновики, чертежи, копии, диски, распечатки и пр.).
4.1.9. В случае попытки третьих лиц, получить информацию, входящую в состав закрытой информации Общества, при нарушении режима конфиденциальности информации, приготовлениях или попытках его нарушения другими сотрудниками Общества, а также о ставших ему известными других причинах или условиях возможной утечки закрытой информации немедленно сообщить об этом непосредственному руководителю.
4.1.10. Руководитель, в случае получения от подчиненного информации, указанной в п.4.1.6. и 4.1.9 обязан немедленно уведомить об этом Руководство Общества и действовать в соответствии с полученными указаниями.
4.1.11. Оказывать помощь и содействие при проведении внутренних расследований по фактам нарушения режима конфиденциальности информации, попыток его нарушения или приготовления к нарушению.
4.2. Работники несут и иные обязанности, предусмотренные настоящим Положением и действующим законодательством Российской Федерации.
4.3. При прекращении трудовых отношений, обязательства работника о неразглашении закрытой информации сохраняют свою силу. После увольнения или перевода из Общества работник не вправе использовать ставшую известную ему информацию во время его трудовых отношений с Обществом, составлявшую коммерческую, служебную тайну Общества и иные сведения конфиденциального характера в каких бы то ни было целях и (или) содействовать в этом другим лицам.

Раздел 5. Порядок проведения внутренних расследований
5.1. В случае установления факта разглашения закрытой информации работником, либо получения сведений о фактах нарушения режима конфиденциальности информации, либо о фактах приготовления или попыток к его нарушению в Обществе проводится внутреннее расследование.
5.2. Для проведения внутреннего расследования создается комиссия, состоящая не менее чем из трех человек. Членами комиссии могут являться начальники структурных подразделении Общества и члены Совета директоров.
5.3. Назначение членов комиссии и ее председателя производится приказом Президента группы компаний.
5.4. Председатель организует работу комиссии, решает вопросы взаимодействия комиссии с руководством и сотрудниками организаций, входящих в Группу, подготавливает и ведет заседания комиссии, подписывает протоколы данных заседаний. По окончании работы комиссии председатель подготавливает полный отчет о ее работе и передает его на рассмотрение Президенту группы компаний.
5.4. Работник, нарушивший режим конфиденциальности информации, делавший попытки или приготовления к его нарушению, обязан по требованию Руководства Общества представить объяснения в письменной форме не позднее трех рабочих дней с момента получения соответствующего требования. Руководство Общества вправе увеличить указанный срок, а также поставить перед работником перечень вопросов, на которые работник обязан ответить. Работник имеет право по согласованию с Председателем комиссии знакомиться с материалами расследования и давать по поводу них свои комментарии, предоставлять дополнительную информацию и документы. По окончании расследования работнику для ознакомления предоставляется итоговый акт с выводами комиссии либо направляется почтой.
5.5. В целях внутреннего расследования все работники Общества обязаны по первому требованию Руководства предъявить для проверки все числящиеся за ними материалы, содержащие закрытую информацию, представить устные или письменные объяснения, в том числе об известных им фактах разглашения закрытой информации, утраты документов и изделий, содержащих закрытую информацию.
5.6. В случае давления на работника со стороны других работников или третьих лиц (просьб, угроз, шантажа и др.), по вопросам связанным с проведением внутреннего расследования, работник обязан сообщить об этом Руководству Общества.
5.7. До вынесения решения, членам комиссии запрещается разглашать сведения остальным работникам Общества о ходе проведения внутреннего расследования и ставших известными им в связи с этим обстоятельствах.
5.8. В процессе проведения внутреннего расследования выясняются:
 перечень разглашенных документов и сведений, составляющих закрытую информацию;
 причины разглашения закрытой информации;
 лица, виновные в разглашении закрытой информации;
 размер причиненного Обществу ущерба;
 недостатки и нарушения, допущенные работниками при работе с закрытой информацией;
 иные обстоятельства, необходимые для определения причин разглашения информации, степени виновности отдельных лиц, возможности применения к ним мер воздействия.
5.9. По результатам расследования, комиссией составляется акт, с отражением в нем лиц виновных в разглашении закрытой информации, размера причиненного Обществу ущерба, а также иных выясненных обстоятельствах. Акт подписывается всеми членами комиссии.
5.10. На основании акта, Руководством Общества выносится решение о применении мер ответственности к работнику, виновному в разглашении закрытой информации, попытках или приготовлениях к ее разглашению, а также о возмещении ущерба виновным работником, которое доводится до указанного работника в письменной форме под расписку. В случае согласия с выводами комиссии сотрудник обязан возместить причиненные Обществу убытки в течение 10 дней с момента ознакомления с актом комиссии. По взаимному согласию между Обществом и Сотрудником может быть заключено Соглашение о поэтапном возмещении убытков. В этом случае работник предоставляет Руководству Общества письменное обязательство о возмещении убытков с указанием конкретных сроков платежей.
5.11. После вынесения решения работник имеет право знакомиться с актом внутреннего расследования и иными материалами. Работник вправе обжаловать решения Руководства Общества о привлечении к ответственности или возмещении ущерба в порядке установленном действующим законодательством.

Раздел 6. Ответственность за нарушения конфиденциальности информации
6.1. Разглашение сведений, содержащих коммерческую и служебную тайну, и сведений конфиденциального характера влечет гражданскую, уголовную, административную и дисциплинарную ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.2. Работник, в случае умышленного или неосторожного разглашения закрытой информации, попытки или приготовлений к ее разглашению, при отсутствии в его действиях состава преступления, несет дисциплинарную, административную или гражданско-правовую ответственность в соответствии с законодательством Российской Федерации.
6.3. Работник, разгласивший закрытую информацию, обязан немедленно принять меры для минимизации утечки информации, а также возместить Обществу причиненные убытки. Определение размера убытков, причиненных нарушением Сотрудником режима конфиденциальности информации, осуществляется комиссией, создаваемой в порядке, предусмотренным настоящим положением.
6.4. Возмещение убытков производится независимо от привлечения работника к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности за разглашение конфиденциальной информации.
6.5. Привлечение работника к дисциплинарной ответственности за нарушение режима конфиденциальности информации осуществляется в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
6.6. В зависимости от тяжести наступивших для Общества последствий к работнику могут быть применены следующие меры дисциплинарной ответственности: замечание, выговор, увольнение.

7. Порядок отнесения информации к информации, составляющей коммерческую и служебную тайну, порядок использования и хранения такой информации
7.1. На всех документах Общества, содержащих информацию, относящуюся в соответствии с разделом 2 данного положения к коммерческой и служебной тайне Общества, должен проставляться гриф – «Коммерческая тайна», с указанием полного наименования и местонахождения организации разработавшей данный документ, далее по тексту «Гриф КТ».
7.2. Необходимость проставления «Грифа КТ» на документах определяется исполнителем и должностным лицом, подписывающим или утверждающим документ в соответствии с требованиями настоящего положения. Гриф КТ проставляются в правом верхнем углу первой страницы документа и на обложке, а в случае наличия сопроводительной служебной записки – также на ее первой странице.
7.3. Учет документов, содержащей конфиденциальную информацию и коммерческую тайну, осуществляется структурными подразделениями Общества постоянно работающими с указанными документами.
7.4. Документы с Грифом КТ
- учитываются в журналах регистрации структурного подразделения, их разработавшего;
- размножаются, тиражируются только с письменного разрешения руководителя данного структурного подразделения или Общества. В журналах регистрации ведется учет размноженных документов.
7.5. Документы с ограничительным грифом группируются в дела в соответствии с номенклатурой, при этом на обложке дела также проставляется ограничительный гриф.
7.6 Закрытая информация в Обществе хранится двумя способами: на бумажных носителях и в электронном виде (закрытые информационные ресурсы). Закрытые информационные ресурсы хранятся на едином сервере Общества и непосредственно у лиц, осуществляющих работу с данными документами.
7.7. Доступ к конфиденциальной информации, хранящейся на сервере Общества, имеют лица, получившие в установленном настоящим Положением порядке доступ к данной информации.
7.8. Доступ сотрудников Общества к закрытой информации, хранящейся на сервере, осуществляется на основании письменного распоряжения Руководства Общества. Указанное распоряжение дается по запросу руководителя структурного подразделения, содержащему обоснование необходимости такого доступа.
7.9. Работники отдела автоматизации и защиты информации в случае производственной необходимости могут получать краткосрочный доступ к закрытой информации, хранящейся на сервере или в персональных компьютерах сотрудников Общества по письменному распоряжению Руководителя отдела автоматизации и защиты информации. При прекращении такой необходимости Руководитель отдела автоматизации и защиты информации обязан проконтролировать прекращение доступа к конфиденциальным ресурсам и отсутствие иных нарушений режима конфиденциальности информации (создание несанкционированных копий в электронном или любом ином виде, сохранение копий паролей доступа и т.п.)
7.10. Закрытая информация на бумажных носителях хранится в структурном подразделении, осуществляющем постоянную работу с данным видом информации. Ответственным лицом за хранение документов на бумажных носителях, содержащих закрытую информацию, является руководитель данного структурного подразделения.
7.11. Все документы, содержащие конфиденциальную информацию, должны храниться в закрывающихся помещениях, в запертых шкафах, столах или ящиках.
7.12. Порядок и объем доступа сотрудников структурного подразделения, осуществляющего постоянную работу с закрытой информацией, определяет руководитель данного структурного подразделения в пределах уровня доступа к закрытой информации, установленного для данного структурного подразделения.
7.13. Передача закрытой информации (путем передачи документов либо их факсимильных копий), содержащейся на бумажных носителях, сотрудникам, не имеющим постоянного доступа к данной информации, осуществляется по письменному распоряжению Руководства Общества и с разрешения руководителя структурного подразделения, осуществляющего постоянную работу с данной информацией.
7.14. Специальные требования к порядку хранения документов, с учетом особенностей бизнес-проектов и договорных отношений с контрагентами, к порядку предоставления информации могут предусматриваться регламентами, утверждаемыми Президентом Группы компаний «________». Регламенты являются приложением к настоящему Положению и доводятся до каждого сотрудника под роспись.

Раздел 8. Ответственные лица
8.1. Ответственными за соблюдение режима конфиденциальности информации в подчиненных им структурных подразделениях являются руководители данных подразделений.
8.2. Ответственным за соблюдение режима конфиденциальности информации, хранящейся на едином сервере Общества и за защиту от несанкционированного удаленного доступа к информационным ресурсам, находящимся у сотрудников Общества, несет Руководитель отдела автоматизации и защиты информации. Ответственными за соблюдение режима конфиденциальности информации по отношению к закрытым информационным ресурсам, находящейся у сотрудников, являются данные сотрудники.
8.3. Ответственным за сохранение режима конфиденциальности информации в отношении персональных данных работников и за ознакомление с данным Положением всех вновь принимаемых работников Общества является лицо, ответственное за кадровый учет Общества.
8.4. Контроль над исполнением настоящего Положения в структурных подразделениях, а также ответственность за выполнение его норм в Обществе в целом, возлагается на Руководителя управления Безопасности.

Раздел 9. Прочие положения
9.1. Настоящее Положение доводится до сведения всех работников Общества путем персонального ознакомления «под роспись». Работник вправе в любое время знакомиться с настоящим Положением.
9.2. Порядок исполнения настоящего Положения может быть конкретизирован, уточнен или изменен приказом Председателя Группы компаний ___________.
9.3. Изменения (дополнения) к настоящему Положению доводятся до сведения работников Общества приказом Руководства Общества.

Uristochka 01 Фев 2006

Massive есть коммерческая тайна, а есть служебная
Мы сделали положение о служебной тайне и в ПВТР запретили обсуждение уровня, размеров з/пл в коллективе вообще нах.
А в служебной тайне все прописали как есть.
Что до списков, то есть глава 14 - персональные данные работника. Вот списки с подписями, адресами и то се. - все суть персональные данные, они не разглашаются, они хранятся и никого до них не допускают.
Все сведения о работнике, которые он сообщил - суть персональные данные. С этим можно поиграть и все завуалировать так, что все будет тайной.

porket 01 Фев 2006

Больше, конечно, интересует засекретить инфу об уровне оплаты труда, чтоб она не гуляла между работниками.

боюсь, это невозможно.

При отнесении служебной информации к коммерческой тайне необходимо руководствоваться ст. 5 ФЗ «О коммерческой тайне». При этом, в п. 5 ст. 5 Закона указано, что режим коммерческой тайны не может быть установлен в отношении сведений о численности, о составе работников, о системе оплаты труда, об условиях труда, в том числе об охране труда, о показателях производственного травматизма и профессиональной заболеваемости, и о наличии свободных рабочих мест.
На наш взгляд, правомерно закреплять режим коммерческой тайны в отношении сведений, которые позволяют ее обладателю (т.е. работодателю) при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду.
Сообщение третьим лицам сведений о размере и составных частях заработной платы явно не может находится в прямой причинно-следственной связи с недополучением доходов или неоправданными расходами.
кроме того, обязанность хранить в тайне такие сведения объективно невозможно, т.к. работник может обратиться за получением кредита, выплачивать алименты и проч. закрепляя такое условие, работодатель ограничивает иные права работника.

Добавлено в [mergetime]1138809500[/mergetime]

Мы сделали положение о служебной тайне и в ПВТР запретили обсуждение уровня, размеров з/пл в коллективе вообще нах.

еще бы хорошо найти понятие служебной тайны и режим ее охраны в НПА.
тем более - простор для дискриминации по оплате труда. если никто не знает, сколько получает другой - то и исков нет.
ИМХО - прямое ограничение правоспособности работника.
Сообщение отредактировал porket: 01 Февраль 2006 - 21:58

SVR 02 Фев 2006

У меня вопросы только есть. Как этот пункт

если честно, то не помню, почему включил в список. Скорее всего на момент написания были какие то мысли по поводу корреляции на главу 14 ТК РФ.
Документ кстати довольно сырой. Сейчас бы многое написал по другому. а тогда, особо не напрягался, поскольку на самом деле это не ЛНА, а всего лишь понятийное соглашение составленое для "группы компаний"

Сорри, что не ответил сразу. Тема старая, подписку на нее давно отключил.
Сообщение отредактировал SVR: 02 Февраль 2006 - 16:30

Le_Sha 09 Фев 2006

в ПВТР запретили обсуждение уровня, размеров з/пл в коллективе вообще нах.

меня в настоящее время беспокоит этот вопрос.
Не могли бы вы скинуть текст документа или хотя бы выдержку из него?

SVR 09 Фев 2006

в настоящее время беспокоит этот вопрос

c точки зрения права, или просто команды - "надо"?
А то ведь, положение незаконное полностью, ежели честно. Привлечь за подобные действия к дисципответственности нельзя.