Категория: Бланки/Образцы
Вы просматриваете раздел Срочный. расположенный в большом разделе Виды
Случаются ситуации, когда в процессе поиска работы, желаемая вакансия находится, но потенциальный работодатель предупреждает: с будущим работником может быть заключён только срочный трудовой договор.
Статья рассказывает о том, к чему нужно быть готовым сторонам при трудоустройстве, и затрагивает особенности срочного трудового договора.
Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.
Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефону +7 (499) 703-35-96. Это быстро и бесплатно !
Что такое срочный трудовой договор? Что означает? Слово «срок», обозначенный в заголовке термина означает совсем не скорость принятия решения по заключению сделки, а длительность периода трудовых отношений .
Cрочный трудовой договор это значит, что предприятию в данный конкретный момент нужен работник на время выполнения определенной работы, и его руководитель предполагает, что по окончании срока действия трудовые отношения будут прекращены .
Например когда нельзя заключить бессрочный договор. что обычно связанно с:
Граждане, проходящие альтернативную службу или направленные для принудительных общественных работ; практиканты; стажёры; лица, принимаемые для работы за границей; избранные депутаты также трудоустраиваются на оговоренный заранее период.
Когда бессрочный договор заключить можно, но из соображений ротации, требований закона к трудоустройству отдельных категорий граждан или условиям труда желательно ограничить его конечной датой. При этом обе стороны должны быть согласны на срочный характер контракта .
Полный список возможных случаев трудоустройства где используется временный трудовой договор с работником, регламентирован статьями 58 и 59 ТК РФ .
Тонкости заключенияЧем отличается срочный трудовой договор от обычного трудового договора? По окончании действия срочного трудового договора работник подлежит увольнению. В этом заключается отличие срочного трудового договора от обычного «постоянного» трудового договора. Если срок срочного трудового договора не оговорён – Вы устроены «постоянно», Ваше увольнение не предвидится.
В части основных гарантий и прав работников различий с занятыми на условии бессрочной занятости быть не должно. Временные работники имеют право на отпуск, нормальную продолжительность рабочего времени, оплату труда. Им предоставляется спецодежда и средства индивидуальной защиты, на них распространяются все локальные нормативные акты предприятия и Положения об охране труда.
Продолжительность
На какой срок заключается срочный трудовой договор? Каков максимальный срок? И каков минимальный?
Срочный трудовой договор заключается на срок не более чем пять лет — это предельный (максимальный) срок, минимальный в Законе не оговаривается .
При оформлении заявления на временное трудоустройство. для каждого подвида длительность действия определяется, исходя из специфики причин :
Обратите внимание! Законом запрещено вуалировать постоянную работу под временную с целью уклонения от обеспечения прав и гарантий работающих. (Федеральный Закон № 90-ФЗ от 30.06.2006 г. ).
Например, если должность планируется сократить, если вышедший на пенсию работник продолжает работать, инвалид ожидает переосвидетельствования, в ряде других аналогичных случаев судебным решением трудовые отношения признаются установленными на неопределённый срок.
Испытательный срокПеречень лиц, испытательный срок для которых не устанавливается, приведён в статье 70 Трудового Кодекса .
Для остальных категорий существуют рекомендации по оформлению испытательного срока при срочном договоре. Максимальный период испытаний не должен охватывать всё время контракта и определяется так:
Если трудовой договор заключен на определенный срок, при приёме запись в трудовой книжке делается в обычном порядке и ссылок на срок не содержит (Письмо Роструда №937-6-1 от 06.04.2010 г. ). Нарушение данного правила влечёт административную ответственность работодателя по статье 5.27 КоАП РФ .
А вот при увольнении, если работник прекращает трудовые отношения вносится запись «по истечении срока трудового договора, пункт 2 части первой статьи 77 ТК РФ ».
Поскольку фонд оплаты труда временных и постоянных работников не различается, предприятие отчисляет обязательные платежи в фонды социального страхования на всех, и страховой стаж у всех сотрудников исчисляется по одним правилам.
Отпуск и компенсация
Процедура предоставления ежегодных отпусков не отличается от обычной, работникам предоставляется отпуск продолжительностью 2 дня за каждый месяц работы в расчете на шестидневную рабочую неделю (Статьи 291. 295 ТК РФ. Письмо Минтруда N 625-ВВ от 01.02.2002).
Компенсации за неиспользованный отпуск также начисляются в обычном порядке. однако здесь нужно помнить о том, что при занятости менее 15 дней всё ещё действует статья 35 Правил НКТ СССР об очередных и дополнительных отпусках №169 от 30.04.1930 г. «При исчислении… излишки, составляющие менее половины месяца, исключаются из подсчета, а излишки, составляющие не менее половины месяца, округляются до полного месяца.»
Отпуска по беременности и родам работницам предоставляются в обычном порядке (статья 255 ТК РФ ). Но его длительность не зависит от способа оформления, просто увольнение работницы произойдёт в последний день отпуска по беременности и родам.
А вот отпуска по уходу за ребенком до достижения им полутора лет предоставляются только на период срока действия договора (статья 256 ТК РФ ).
Скачать образец срочного трудового договора вы можете здесь .
«За» и «против»Так, давайте рассмотрим плюсы и минусы срочного трудового договора для работника. Временный характер работ. безусловно, ограничивает желаемые условия при трудоустройстве, но в случае, когда нет возможности найти постоянную должность, следует руководствоваться другими соображениями: размером заработной платы, условиями труда, получением опыта работы в успешной фирме, заполнением вынужденной паузы при безработице.
И потом, жизнь продолжается и обстоятельства могут измениться: например, Вы зарекомендуете себя как особо ценный сотрудник и Вам будет предложена другая должность в структуре этого же предприятия, по окончании отпуска по уходу за малышом сотрудница отправится в следующий отпуск по беременности, или сменит работу на ту, которую сочтёт наиболее подходящей.
Временная работа бывает востребована студентами, домохозяйками или пенсионерами, желающими подработать .
Если Ваша профессия – строитель или специалист по информационным технологиям, для Вас, скорее всего, найдётся работа в такой нише, если Вы не сотрудник специализированной организации и способны, привлекая материальные ресурсы предприятия, выполнять узкопрофессиональные задачи.
Для работодателя, желающего сократить расходы и имеющим возможность контролировать работу своими силами, привлечение специалистов на оговоренный период может быть не менее выгодным .
Если выполняются капитальные работы хозяйственным способом, если постоянно занимающий должность специалист оформил больничный или ушёл в отпуск, а рынок труда позволяет привлечь дополнительные трудовые ресурсы – почему бы не воспользоваться предлагаемой нормой законодательства?
Кадровая служба, в этом случае, должна функционировать безупречно, поскольку, если дата увольнения будет пропущена – человек остаётся в штате постоянно .
Пройденный этапИтак, истекает конечная дата заключённого договора. Каковы возможные пути? Продление? Завершение? Как уволить?
Рассмотрим типичные случаи:
Каждый человек вправе самостоятельно решать, что для него важнее, стабильность или постоянная смена деятельности и впечатлений. Но что бы Вы не выбрали, важно помнить «правила игры», находиться под защитой закона. Надеемся, наша статья помогла Вам лучше разбираться в одном из вопросов трудовых отношений.
Полезное видеоЧто такое срочный трудовой договор, в каких случаях и в каком порядке его заключают, вы узнаете в представленном ниже видео:
Скоро подойдет к концу время учебных летних каникул, однако на рынке труда все еще предлагают услугишкольники и студенты дневных отделений. Как правильно с юридической точки зрения оформить и завершить трудовые отношения с этой категорией работников?
Труд молодежи, несомненно, привлекателен для работодателей. Юные работники часто берут на себя выполнение всей рутинной, малоквалифицированной работы. Курьеры, мойщики автомобилей, продавцы системы «fast food»-вот далеко не полный перечень работ, выполняемых «временными» сотрудниками.
С подростком, не достигшим 18 лет, на период летних каникул может быть заключен как трудовой договор. так и договор гражданско-правового характера. Конечно, договоры на оказание услуг и выполнение работ кажутся более привлекательными. Ведь при их использовании не применяются нормы Трудового кодекса, а значит, организация в значительной степени освобождена от груза дополнительных обязанностей. Привилегии, льготы, компенсации для персонала-это прерогатива трудовых отношений. Однако здесь не все так просто. Если работник обратится с иском в суд, договор гражданско-правового характера вполне может быть признан трудовым и тогда работодателю не избежать ответственности за ненадлежащее оформление трудовых отношений. Кроме того, вступать в гражданско-правовые отношения подросток от 14 до 18 лет может только с письменного разрешения своих родителей или опекунов (ст. 26 ГК РФ). Советуем вам использовать гражданско-правовые договоры, если вы на 100 процентов уверены, что несовершеннолетний не будет при этом фактически исполнять трудовую функцию.
А теперь поговорим подробно об условиях труда этой категории работников.
Допустимый возрастОформляя несовершеннолетнего на работу, специалистам кадровых служб следует быть предельно внимательными. Ведь в соответствии с Трудовым кодексом условия труда лиц, не достигших 18 лет, существенно отличаются от требований, установленных для совершеннолетних сотрудников. Прием на работу, продолжительность рабочего дня, начисление заработной платы, расторжение трудового договора в трудовых отношениях с подростками имеют определенную специфику.
По общему правилу только по достижении 16 лет молодой человек может представлять для организации определенный интерес. Именно этот возраст указан в пункте 1 статьи 63 ТК РФ как допустимый для заключения трудового договора .
Однако из каждого правила есть исключения. Если по каким-то причинам в 15 лет юноша или девушка оставят школу, получив при этом лишь основное общее образование, трудовой договор с ними может быть заключен уже с этого возраста. Причем такой гражданин вправе принимать решение о работе без какого-либо согласия родителей или опекунов.
А вот во время каникул, в частности летом, трудиться могут и ребята помладше. Для выполнения нетяжелого труда можно привлекать на работу лиц, достигших 14 лет. Правда, при условии, что такая работа не противопоказана им по состоянию здоровья и имеется письменное согласие одного из родителей (опекуна, попечителя), а также органа опеки и попечительства.
В трудовых отношениях с несовершеннолетними запрещается
Несмотря на то что молодому человеку предстоит работать в организации лишь незначительный период времени (студенческие и школьные каникулы длятся, как правило, два-три месяца), прохождение медосмотра до начала трудовой деятельности обязательно. Медосмотры проводятся за счет средств работодателя (ст. 266 ТК РФ). Помните, что без соответствующего заключения врача ни о каком трудоустройстве подростка не может быть и речи.
Работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого сотрудника, проработавшего в организации свыше пяти дней (ст. 66 ТК РФ).
На летний период с юными работниками обычно заключается срочный трудовой договор. В соответствии со статьей 59 ТК РФ со студентами такой договор может быть подписан уже на том основании, что они обучаются на дневном отделении (при этом нужно учитывать, что по своему характеру и условиям выполняемая работа должна исключать возможность бессрочного договора).
Помните, что для использования срочного трудового договора всегда должно быть законное основание. Если учащийся принимается на временную работу (скажем, чтобы оказывать помощь в проведении летней уборки помещения), работодатель должен быть готов подтвердить документально, что уборка проводится в заведомо определенные сроки, известна дата ее окончания и т. п.
Если у молодого человека еще нет трудовой книжки. она в обязательном порядке заводится и в ней делается запись о приеме на работу. Оформляется страховое свидетельство государственного пенсионного страхования. Перечисляются взносы в ФСС.
Когда срок вашего договора с работником подойдет к концу, не забудьте предупредить его об этом обстоятельстве за три дня до наступления конечной даты. Если договор был заключен сроком до двух месяцев, сотруднику выплачивается денежная компенсация за неиспользуемый отпуск из расчета два рабочих дня за один месяц работы (ст. 291 ТК РФ).
Из Трудового кодекса РФ
Работники до восемнадцати лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Часть 3 статьи 242
В режиме сокращенного времениКак бы ни был ваш юный сотрудник активен и энергичен, продолжительность его рабочего времени строго ограничена рамками закона. Так, для работников в возрасте от 15 до 16 лет это не более 5 часов в день и не более 24 часов в неделю. Для работников от 16 до 18 лет-7 и 36 часов соответственно. При этом заработная плата (при повременной оплате) должна выплачиваться с учетом сокращенной продолжительности рабочего времени. Правда, при желании вы всегда сможете доплатить сотруднику за счет собственных средств, «подтянув» уровень его зарплаты до уровня зарплаты работников, занятых полный рабочий день. Со сдельной оплатой все проще-она начисляется в прямой зависимости от выработки (ст. 271 ТК РФ).
За нарушение норм законодательства о труде и об охране труда на виновное должностное лицо налагается штраф от 5 до 50 МРОТ (ст. 5.27 КоАП РФ).
На ошибках учимсяНе нужно забывать, что, если к вам с плановой проверкой пожалует правовой инспектор труда, он наверняка поинтересуется, есть ли в организации несовершеннолетние работники и как обстоят дела с соблюдением их трудовых прав. При выявлении каких-либо нарушений сотруднику, ответственному за охрану труда на предприятии (а если он не назначен, то руководителю), грозит штраф. Давайте проанализируем некоторые ошибки, нередко возникающие в связи с применением труда несовершеннолетних работников.
Ошибка первая. Лицам моложе 18 лет поручается работа, которую по закону им запрещается выполнять. Существует перечень тяжелых работ и работ с вредными условиями труда, который утвержден постановлением Правительства РФ от 25.02.2000 №163. И прежде чем предлагать подростку выполнение той или иной трудовой функции, посмотрите, не упоминается ли она в указанном перечне. Кроме того, статья 265 ТК РФ запрещает использовать труд несовершеннолетних в игорном бизнесе, ночных клубах, производстве, перевозке и торговле спиртными напитками, табачными изделиями, наркотическими и токсическими веществами.
Мы обратились с вопросами к работодателям:
1. -Принимаете ли вы на летний сезон на работу школьников и студентов?
2. -Каким образом оформляются трудовые отношения, какой договор с ними заключается?
3. Какие работы выполняют несовершеннолетние в вашей организации?
Павел ГАЛЬЧЕНКО, юрисконсульт компании «Камео» (г. Москва):
1. -Да, принимаем по мере необходимости.
2. -Оформляем срочный трудовой договор .
3. -Школьники и студенты чаще всего работают у нас курьерами.
Алтай САКИБАЕВ, директор по региональному развитию УРАЛ «Росинтер Ресторантс» (г. Уфа):
1. -Мы охотно принимаем на летние работы студентов дневного отделения вузов от 18 лет.
2. -Обычно мы оформляем с ними срочный договор.
3. -Мы приглашаем их для работы на рядовых позициях в сети наших ресторанов.
Ошибка вторая. Подростки привлекаются к сверхурочным работам, работам в ночное время. в выходные и праздничные дни. Этого делать ни в коем случае нельзя (ст. 268 ТК РФ).
Срочный трудовой договор № ТД-32
«25» июля 2004 г. г. Москва
ООО «Берниг», именуемое в дальнейшем «Работодатель», в лице генерального директора Барсуковой Лидии Григорьевны, действующей на основании Устава, с одной стороны и Марийская Татьяна Борисовна, именуемая в дальнейшем «Работник», с другой стороны заключили настоящий договор о нижеследующем*.
1. Предмет и цели договора
1.1. Настоящий договор направлен на организацию временного трудоустройства Работника в свободное от учебы время на должность помощника секретаря.
2. Права и обязанности сторон
2.1. Работник обязан:
2.1.1. Добросовестно и качественно выполнять работу помощника секретаря, а именно:
- выполнять обязанности секретаря на телефоне: принимать звонки посетителей и отвечать на них;
- доставлять письменную корреспонденцию адресатам внутри компании Работодателя;
- принимать факсимильные сообщения с последующей передачей их штатному секретарю Работодателя и высылать факсимильные сообщения по заданию Работодателя.
2.1.2. Соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие в организации.
2.1.3. Соблюдать правила техники безопасности.
2.1.4. Беречь имущество предприятия, не разглашать информацию и сведения, являющиеся коммерческой тайной организации.
2.2. Работодатель обязан:
2.2.1. Предоставить Работнику работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора .
2.2.2. Ознакомить Работника с требованиями охраны труда, должностными инструкциями, штатным расписанием и правилами внутреннего трудового распорядка.
2.2.3. Создать условия для безопасного и эффективного труда Работника. Организовать рабочее место Работника надлежащим образом. Оборудовать его в соответствии с правилами охраны труда и техники безопасности.
2.2.4. Производить оплату труда Работника из расчета 3000 рублей в месяц.
3. Срок действия договора
3.1. Настоящий договор заключен сроком на один месяц (с 26 июля по 26 августа 2004 года).
4. Режим труда и отдыха
4.1. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 36 (тридцать шесть) часов. Выходными днями являются суббота и воскресенье.
5. Особые условия
5.1. Работник вправе расторгнуть договор по собственному желанию, предупредив об этом Работодателя за три календарных дня.
5.2. Стороны несут ответственность за выполнение взятых на себя обязательств в соответствии с действующим законодательством.
5.3. Договор составлен в двух экземплярах, по одному экземпляру для каждой из сторон.
6. Адреса и реквизиты сторон
