Категория: Бланки/Образцы
Разберемся сначала. на каких принципах будут строиться трудовые отношения с работниками-иностранцами из стран - членов Евразийского экономического союза( далее ЕАЭС) и что должны иметь в виду российские работодатели, принимая их на работу.
Понятие трудовой деятельности
В статье 1 Соглашения от 19.11.2010 трудовая деятельность рассматривается исключительно как деятельность на основании трудового договора. В Договоре о ЕАЭС понятие "трудовая деятельность" включает и выполнение работ (оказание услуг) на основании гражданско-правового договора (пункт 5 статьи 96 Договора о ЕАЭС).
Гражданин государства - члена ЕАЭС, который занимается трудовой деятельностью на территории другого государства союза, теперь именуется "трудящийся государства-члена", а не "трудящийся-мигрант".
Трудовая деятельность трудящихся государства-члена на территории России регулируется законодательством Российской Федерации с учетом особенностей, установленных Договором о ЕАЭС (пункт 4 статьи 97 Договора о ЕАЭС).
Привлекаем к работе без ограничений
Российские работодатели вправе привлекать к трудовой деятельности граждан стран - членов ЕАЭС без учета ограничений по защите национального рынка труда. Трудящимся государств - членов ЕАЭС не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности (патента) в России (пункт 1 статьи 97 Договора о ЕАЭС). Мы просто принимаем на работу гражданина из ЕАЭС. оформляем ему трудовой договор. приказ о приеме, карточку Т-2. В течении 3-х дней с момента оформления уведомляем в УФМС по вашему региону, на уведомлении получаем отметку о сдаче и прикладываем в личное дело работника (форма уведомления приложение №19 к Приказу ФМС России от 28.06.2010 года №147 ( в редакции Приказа ФМС России от 08.12.2014 года №640). Уведомляем ИФНС о том, что приняли иностранного работника в течении 10 рабочих дней и на этом все оформление закончено.
Миграционный учет граждан из стран ЕАЭС
Для всех граждан стран ЕАЭС (независимо от статуса) разрешен безвизовый въезд и нахождение на территории Российской Федерации. Об этом говорится в Письме МИД России от 27.09.2006 N 32253/19.
При въезде иностранного гражданина из страны ЕАЭС необходимо оформить миграционную карту (пункт 7 статьи 97 Договора о ЕАЭС). Миграционная карта не оформляется (пункт 8 статьи 97 Договора о ЕАЭС), если одновременно соблюдаются два условия:
- срок пребывания в Российской Федерации не превышает 30 суток с даты въезда;
- на документе, по которому иностранец въезжает на территорию РФ, есть возможность проставить отметки пограничного контроля.
Сколько дней можно находиться на территории РФ без постановки на миграционный учет
Трудящийся государства-члена, прибывший в целях осуществления трудовой деятельности на территорию России, и члены его семьи по-прежнему освобождаются от обязанности регистрации (постановки на учет) в течение 30 суток с даты въезда (пункт 6 статьи 97 Договора о ЕАЭС). По истечении 30 суток пребывания на территории России граждане из стран - членов ЕАЭС обязаны встать на миграционный учет (пункт 6 статьи 97 Договора о ЕАЭС, пункт 20 Постановления Правительства РФ от 15.01.2007 N 9 "О порядке осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации").
Срок временного пребывания на территории РФ
По общему правилу иностранный гражданин, временно пребывающий в РФ в безвизовом порядке, может находиться в России не более 90 суток (абзац 2 пункт 1 статьи 5 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации"). Для трудящихся из стран - членов ЕАЭС и членов их семей такой срок определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного для выполнения работ на территории РФ (пункт 5 статьи 97 Договора о ЕАЭС). В случае досрочного расторжения трудового или гражданско-правового договора после истечения 90 суток с даты въезда на территорию РФ трудящийся из стран ЕАЭС имеет право в течение 15 дней заключить новый трудовой или гражданско-правовой договор без выезда домой (пункт 9 статьи 97 Договора о ЕАЭС). Гражданин заключивший трудовой договор, обязан продлить свой миграционный учет в ФМС, по месту регистрации на основании трудового договора.
Документы об образовании
В целях осуществления трудовой деятельности документы об образовании, выданные образовательными учреждениями в странах ЕАЭС, могут быть приняты без проведения установленных законодательством процедур признания. При этом работодатели (заказчики работ (услуг)) вправе запросить нотариальный перевод документов об образовании на русский язык, а также направить запрос в организацию, выдавшую документ об образовании.
В случае если иностранный гражданин одного государства-члена планирует на территории России заниматься педагогической, юридической, медицинской или фармацевтической деятельностью, его документы об образовании должны пройти установленную процедуру признания документов об образовании.
Документы об ученых степенях и ученых званиях, выданные уполномоченными органами государств - членов ЕАЭС, признаются в соответствии с действующим законодательством государства трудоустройства (пункт 3 статьи 97 Договора о ЕАЭС).
Примечание. В настоящее время действует Соглашение от 24.11.1998 о взаимном признании эквивалентности документов об образовании, ученых степенях и званиях.
Справки с места работы
Иностранцы из стран - членов ЕАЭС, трудящиеся в России, так же как и работающие россияне, имеют право (пункт 7 статьи 98 Договора о ЕАЭС) запрашивать у работодателя справки либо заверенные копии справок, документы, в которых указана информация о работе сотрудника, а именно:
- о его профессии (специальности, квалификации и должности);
- периоде работы в компании;
- размере заработной платы.
Справки выдаются в сроки, установленные законодательством РФ. За справками имеют право обратиться и бывшие работники.
Социальное страхование в РФ работников из государств - членов ЕАЭС
Страховой стаж трудящихся государств - членов ЕАЭС засчитывается в общий страховой стаж для целей социального страхования (пункт 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС).
Понятие социального страхования в данном контексте включает (пункт 5 статьи 96 Договора о ЕАЭС):
- обязательное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
- страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;
- обязательное медицинское страхование.
Социальное страхование трудящихся из стран ЕАЭС и членов их семей осуществляется на тех же условиях и в том же порядке, что предусмотрены для граждан Российской Федерации (пункт 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС).
То есть с выплат работникам из стран ЕАЭС нужно платить страховые взносы во внебюджетные фонды РФ. Однако право на пенсию они имеют в соответствии (пунктом 3 статьи 98 Договора о ЕАЭС):
- с законодательством страны постоянного проживания;
- отдельным международным договором между государствами-членами.
Примечание. Скорая медицинская помощь гражданам стран - членов ЕАЭС
Иностранные работники из стран ЕАЭС и члены их семей с 2015 г. будут иметь в России право на получение бесплатной (независимо от наличия медицинского страхового полиса) скорой медицинской помощи (в экстренной и неотложной формах) в том же порядке и на тех же условиях, что и граждане РФ (пункт 4 Приложения N 30 к Договору о ЕАЭС).
НДФЛ с доходов трудящихся из стран ЕАЭС
Доходы трудящихся граждан из стран ЕАЭС, полученные ими в результате трудовой деятельности на территории России, подлежат налогообложению.
Доход, полученный таким работником в связи с работой по найму, с первого дня облагается по тем же ставкам, что и доход работников налоговых резидентов РФ. Такой порядок предусмотрен статьей 73 Договора о ЕАЭС.
В настоящее время доходы работника - налогового резидента РФ облагаются по ставке 13% (пункт 1 статьи 224 Налогового кодекса РФ).
Добавлена 28.02.2015 15:04
25 мая 2014 года в Астане Республика Беларусь, Республика Казахстан и Российская Федерация подписали Договор о создании Евразийского экономического союза (вступил в силу 2 января 2015 года, далее по тексту – Договор о ЕвразЭС). В дальнейшем к Договору о ЕвразЭС присоединились также Киргизия и Армения. С тех пор поступает большое количество вопросов об особенностях осуществления трудовой деятельности в России иностранными гражданами государств-членов Союза.
Могут ли граждане Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана работать в России без получения патента?
Договор о ЕвразЭС содержит целый раздел, посвященный теме трудовой миграции. В соответствии с п.1 ст.97 Договора о ЕвразЭС трудящимся государств-членов Союза не требуется получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в государстве трудоустройства.
Таким образом, учитывая приоритет правил международного договора, обоснованным представляется вывод об отсутствии необходимости в получении патента трудовым мигрантами из Армении, Киргизии, Белоруссии и Казахстана в целях трудоустройства на территории РФ.
8 мая 2015 года в Москве подписан протокол о присоединении к Договору Республики Армении.
Договор о присоединении Кыргызской Республики к Договору от 29 мая 2014 года был подписан 23 декабря 2014 года в г. Москве. Протокол к данному договору подписан 8 мая 2015 года в г. Москве. Ратифицировн 24 июля 2015.
Необходимо ли приеме на работу гражданам государств-членов Союза предоставлять полис дополнительного медицинского страхования?
В соответствии со ст. 327.2 Трудового кодекса РФ при приеме на работу иностранного гражданина от него потребуется: действующий патент на работу, документ, удостоверяющий его личность, полис добровольного медицинского страхования. Полис ДМС не требуется, когда у работодателя со страховой организацией заключен договор о предоставлении иностранным работникам платных медицинских услуг. Такой договор должен обеспечивать оказание работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
В соответствии с положениями Договора о создании ЕвразЭС гражданам государств-членов Союза и членам их семей гарантируется право на получение скорой медицинской помощи в экстренной и неотложной формах.
Многих наших клиентов интересует вопрос, означает ли это, что от трудовых мигрантов из государств-членов Союза не требуется предоставление полиса ДМС?
В соответствии с упомянутой выше ст.327.2 ТК РФ договор ДМС должен предусматривать предоставление иностранному работнику не только экстренной медицинской помощи, но и первичной медико-санитарной.
Так как права на получение первичной медико-санитарной помощи граждане государств-членов Союза не имеют, следовательно, при приеме на работу они обязаны иметь действующий полис дополнительного медицинского страхования.
В остальном порядок действий работодателя при приеме на работу трудовых мигрантов, прибывших из государств-членов Евразийского экономического союза, не имеет поблажек.
Иностранный работник в течение 2 месяцев со дня заключения с ним трудового договора обязан направить его копию в миграционный орган, а его работодатель в течение 3 рабочих дней уведомить ФМС, ФНС, ФСС и службу занятости о заключении трудового договора.
Отдел УФМС России по Санкт-Петербургу и Ленинградской области в Адмиралтейском районе Санкт-Петербурга .
Дата изменения: 24 августа 2015 г.
Добрый вечер! Пожалуйста помогите разобраться в следующей ситуации: наша сватья, гражданка Армении, работает в Москве по бессрочному трудовому договору. В УФМС, при продлении регистрации по месту проживания, на основании заключения бессрочного трудового договора, предупредили, что в любом случае, регистрацию продлевают только на год со дня въезда на территорию Российской Федерации. Большая просьба - разъясните пожалуйста, действительно ли при истечении года со дня въезда в Россию, необходимо покинуть территорию РФ, даже в случае бессрочного трудового договора, и есть ли поправка к закону о трудовой миграции в отношении описанной ситуации (если да, то укажите пожалуйста эту ссылку)? Заранее благодарю! С уважением.
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink h_color_gray make-favorite"> 0
Войти или зарегистрироваться " class="g_icolink ViewCommunityPostBestComments_fav make-favorite">
Армения 10.10.2014 присоединилась к Договору о Евразийском экономическом союзе (Договор о ЕЭС), подписанному в г. Астане 29.05.2014 президентами России, Беларуси и Казахстана.
В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о ЕЭС гражданам этих стран, в т.ч. и Армении, получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в России не требуется.
Срок временного пребывания (проживания) граждан этих стран и членов их семей определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем или заказчиком работ (услуг) (юридическим или физическим лицом) (п. 5 ст. 97 Договора о ЕЭС).
Соответственно пока действует трудовой договор гражданке Армении выезжать из России не нужно, т.к. именно трудовой договор определяет срок её временного пребывания (проживания) в РФ.
Решение вопроса по мнению автора
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Вам же сказали непосредственно в УФМС. Какие еще могут быть вопросы?
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
В УФМС сказали, но работник бухгалтерии, который занимается трудовыми договорами мигрантов, сказал, что сейчас не нужно покидать через год территорию РФ. Поэтому и прошу разъяснить нынешнее положение!
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Проблема решается пересечением раз в год ближайшей границы, для центральных регионов это граница с Украиной.
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Армения 10.10.2014 присоединилась к Договору о Евразийском экономическом союзе (Договор о ЕЭС), подписанному в г. Астане 29.05.2014 президентами России, Беларуси и Казахстана.
В соответствии с п. 1 ст. 97 Договора о ЕЭС гражданам этих стран, в т.ч. и Армении, получение разрешения на осуществление трудовой деятельности в России не требуется.
Срок временного пребывания (проживания) граждан этих стран и членов их семей определяется сроком действия трудового или гражданско-правового договора, заключенного с работодателем или заказчиком работ (услуг) (юридическим или физическим лицом) (п. 5 ст. 97 Договора о ЕЭС).
Соответственно пока действует трудовой договор гражданке Армении выезжать из России не нужно, т.к. именно трудовой договор определяет срок её временного пребывания (проживания) в РФ.
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Спасибо большое за разъяснение, будем именно этими статьей и пунктами аппелировать!:)
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Ещё раз хочу поблагодарить Вас за столь детальное объяснение и приведенную ссылку :-). Нам очень помогло Ваше великолепное знание миграционных законов и сейчас мы оформляем регистрацию ещё на год, без выезда за пределы Российской федерации. С уважением!
Войти или зарегистрироваться " title="Только зарегистрированные пользователи могут добавлять в избранное" class="masterTooltip g_icolink ListElementOfCommunityComment_fav make-favorite">
Ещё раз хочу поблагодарить Вас за столь детальное объяснение и приведенную ссылку :-). Нам очень помогло Ваше великолепное знание миграционных законов и сейчас мы оформляем регистрацию ещё на год, без выезда за пределы Российской федерации. С уважением!
Пока никто не добавил этот пост/комментарий в избранное
Введите свой псевдоним, чтобы проголосовать за пост и присоединиться к сообществам:
© 2000–2016 Superjob О компании
Такого образца нет. Это обычный трудовой договор в рамках ст.57 ТК РФ, но с учетом норм ст.327.2 ТК РФ
Статья 327.2. Особенности заключения трудового договора с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства
Наряду со сведениями, предусмотренными частью первой статьи 57 настоящего Кодекса, в трудовом договоре с работником, являющимся иностранным гражданином или лицом без гражданства, указываются сведения о:
разрешении на работу или патенте, выданных в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на работу или патент), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
разрешении на временное проживание в Российской Федерации, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - разрешение на временное проживание), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства;
виде на жительство, выданном в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации (далее - вид на жительство), за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с постоянно проживающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
Наряду с условиями, предусмотренными частью второй статьи 57 настоящего Кодекса, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Заказ консультации юриста
Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.
Ирина Шлячкова (Заказать консультацию)
Биография:Образование: высшее, окончила в 1981 году Московский государственный университет имени М.В.Ломоносова по специальности "История". Сфера интересов: трудовое право, судебная практика по трудовым спорам Специализируюсь в сфере трудового права и социального обеспечения. Опыт работы в сфере трудового права свыше 15 лет, в своей профессиональной деятельности постоянно сталкивалась с защитой прав как работника, так и работодателя. Поэтому могу рассказать о самых важных трудовых правах, которые.
Лиза
Окончила МГОУ в 2002 году. Стаж работы бухгалтером - 25 лет. Главным бухгалтером - 15 лет. Знаю все системы налогообложения.
Татьяна Степанова
PPT.RU - Власть. Право. Налоги. Бизнес
© 1997 - 2016 Петербургский правовой портал
Полное или частичное копирование материалов запрещено, при согласованном копировании ссылка на ресурс обязательна
Необходимо принять на работу на ООО гражданина Армении, у него в наличии только временное пребывание. Подскажите, пожалуйста, как быть. Насколько я понимаю, с января 2015 года его можно принять без каких либо патентов и разрешений. Но у меня есть вопросы, трудовой договор можно составить только на 1 год или же без окончания срока действия. Нужно ли получать на него ИНН и СНИЛС? И какие по нему будут платиться взносы в ПФ РФ и ФСС, такие же как по другим сотрудникам?НДФЛ удерживаем 13%? И работодатель обязательно должен сообщить в Миграционную службу о заключении трудового договора с иностранным гражданином.
В данной ситуации имеет место прием на работу иностранца временно пребывающего на территории России в безвизовом порядке из страны участницы Евразийского экономического союза. Т.е. при приеме на работу граждан республик Армения, Беларусь и Казахстан необходимо руководствоваться Договором о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. и Договором о присоединении Республики Армении к Договору о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. от 10 октября 2014 г. которые регулируют порядок привлечения к трудовой деятельности указанных граждан. В частности, для ведения трудовой деятельности в России им не нужно получать патент (п. 1 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г. ч. 4 ст. 15 Конституции РФ). Для заключения трудового договора гражданин республик Армения, Беларусь и Казахстан должен представить работодателю документы, предусмотренные Трудовым кодексом РФ (п. 4 ст. 97 Договора о Евразийском экономическом союзе от 29 мая 2014 г.).
Подробно см. 1,2,6. Рекомендация.
Трудовой договор с иностранцем можно заключать в т.ч. как на год, т.е. срочный, так и без окончания срока действия, т.е. бессрочный. Подробно см. 1,2. Рекомендация.
ИНН на такого сотрудника получать не нужно. Т.е. сотрудники-иностранцы должны состоять на налоговом учете в российской налоговой инспекции. Но подавать для этого заявления в налоговую вам как работодателю не придется. Миграционная служба сама известит налоговую инспекцию о факте учета (регистрации) такого иностранца. И инспекторы автоматически поставят мигранта на учет. Для всех категорий иностранцев предусмотрен единый порядок. На адрес проживания иностранца, то есть по которому его зарегистрировали в ФМС и налоговой, вышлют уведомление о постановке на учет в налоговой инспекции с присвоенным ИНН.
Датой постановки на учет в налоговой инспекции будет дата регистрации по местожительству (учета по месту пребывания) иностранца. Ее можно посмотреть в свидетельстве о регистрации.
Такой порядок предусмотрен разделом II приложения к приказу Минфина России от 21 октября 2010 г. № 129н.
Относительно СНИЛС - нужно оформлять пенсионное свидетельство такому сотруднику-иностранцу при приеме его на работу по трудовому договору. В данной ситуации оформлять страховое пенсионное свидетельство нужно в порядке, который предусмотрен для ситуации, когда сотрудник устраивается на работу впервые.
Относительно страховых взносов в ПФР, ФОМС, ФСС:
- с выплат, начисленных сотрудникам, работающим в России и являющихся гражданами стран, входящих в ЕАЭС (Беларусь, Казахстан, Армения), страховые взносы нужно платить независимо от их статуса;
- страховые взносы с выплат гражданам стран, входящих в ЕАЭС, начисляйте по тем же правилам, что и с доходов российских граждан. Независимо от статуса этих сотрудников (постоянно проживающий, временно проживающий, временно пребывающий, высококвалифицированный специалист). Работающие в России граждане Беларуси, Казахстана и Армении признаются застрахованными в системе обязательного пенсионного страхования. Кроме того, для них предусмотрено социальное обеспечение на тех же условиях, что и для граждан России (п. 3 ст. 98 договора о Евразийском экономическом союзе). При этом к социальному обеспечению относится:
– социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством;
– обязательное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний;
– обязательное медицинское страхование.
Подробно см. 4,5. Рекомендация.
Относительно НДФЛ – все доходы от трудовой деятельности граждан Армении независимо от продолжительности их пребывания в России облагаются налогом по ставке 13 процентов (ст. 73 договора о Евразийском экономическом союзе). Подробно см. 3. Рекомендация.
Да, работодатель обязательно должен сообщить в Миграционную службу о заключении трудового договора с иностранным гражданином. Подробно см. 1,2. Рекомендация.
Обоснование данной позиции приведено ниже в материалах Системы Главбух
1. Рекомендация:Как оформить прием на работу сотрудника-иностранца
Иностранцы – граждане других государств. а также лица без гражданства могут свободно выбирать, чем им заниматься и по какой профессии работать в России. Однако нанять их можно только с учетом существующих ограничений и требований. Кроме того, иностранцы не могут работать или служить на определенных выборных, общественно значимых и некоторых других должностях. Например, депутатом Государственной думы РФ или судьей может быть только гражданин России.
Это следует из положений статей 2. 12 и пункта 1 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Нанимать на работу иностранцев могут работодатели, заказчики работ и услуг. В этой роли могут выступать:
Нанять иностранца можно, заключив с ним трудовой или гражданско-правовой договор. Кроме того, может понадобиться соблюсти целый ряд формальностей.
Такой порядок установлен положениями пунктов 2 и 3 статьи 13 Закона от 25 июля 2002 г. № 115-ФЗ.
Для того чтобы правильно оформить прием на работу иностранца, прежде всего определитесь с его статусом (основаниями, на которых он находится в России). Именно от этого во многом зависит, какие документы необходимо оформить и придется ли уведомлять контролирующие ведомства о таком новом сотруднике.
