Должностная инструкция зам директора предприятия

 
 а почитайте его должностнуюинструкцию. трудовой договор, а также может быть наличие доверенности и тд У меня много наводящих вопросов. Но лень их задавать. Если вы не можете задать вопрос нормально, то мне не хочется вытягивать из вас.

 его функции и обязанности определены должностнойинструкцией на предприятии
 В должностных обязанностях должно быть все прописано. При трудоустройстве я думаю Вы это подписывали. Осталось только прочитать.

 Начальник отдела по работе с клиентами может быть в подчинении у заместителя директора по работе с клиентами. Соответственно, зам. директора - должность выше. А вообще все это определяется структурой предприятия. положениями об отделах и.
 Директор и начальник одно и тоже, ток разными словами. Это как администратор и менеджер. Начальник выше. Зам. директора - звучит круче Начальник отдела находится в подчинении у заместителя директора .

 http://www.hr-portal.ru/pages/Di/diall.php здесь куча ДИ
 Чево?чево? ЗАКРЫТОЕ АКЦИОНЕРНОЕ ОБЩЕСТВО РУССКИЙ БИСКВИТ УТВЕРЖДАЮ ГЕНЕРАЛЬНЫЙ ДИРЕКТОР ЗАО РУССКИЙ БИСКВИТ В.В.БЕЛЯКОВ 6 сентября 2004 г. ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ оператора газифицированной котельной 1. Общие положения. 1. На должность.

 
 а фактически занимаемая должность какая? Все на усмотрение хози этого лобаза. Как сможешь договориться. Хоть Генеральный секретарь лобаза. У вас на предприятии должно быть штатное расписание, работники выполняют свои обязанности на.

 
 руководители специалисты отдела кадров или непосредственные руководители на своих подчиненных, в любом случае утверждает руководитель предприятия Каждый руководитель разрабатывает инструкции для своих подчиненных. Например, начальник цеха на.

 
 ай. какое там образование. стаж. генеральным директорами вон с 3-мя классами и коридором работают, в не ГОС безразницы. туда кого только не берут. Трудовой кодекс не регулирует отношение образования к занимаемой должности. Тут.

 Самое главное, чтобы начальник нового цеха был согласен. Узнайте в отделе кадров, кто, кроме директора может подписывать приказы о переводе, к этому руководителю и сходите.
 Вы можете обратиться только к тому, в чьём подчинении непосредственно находитесь - к Вашему начальнику Подчинение зависит от штатного расписание. Там все прописано, кто кому должен подчинятся. У нас руководители отделов выше кадров, но кадры.

 Проекты приказов, проекты должностныхинструкций готовят руководители служб, подразделений и отделов. А вот подписывать (издавать) приказы и утверждать (вводить в действие) должностныеинструкции имеет право только руководитель предприятия.
 Составляют (готовят) те, кто может. Приказы бывают ОЧЕНЬ разными. От мер безопасности, до технического обеспечения конкретных проектов. Точно так же и должностныеинструкции очень разные, в зависимости от должности и исполняемых бизнес.

 и из мухосранска везут, и дебилов набирают (дебилы не требуют большой зарплаты) и вычитают из зарплаты смены недосдачу. вот выбирай вариант, можно несколько.
 Вы не представляете сколько цинизма в охране кремлёвской.Магазинные просто агнцы божьи Я считаю так - проще и быстрее открыть и показать, что у тебя нет в сумке ничего, чем мешать охраннику работать и время свое тратить! Блин и у меня такая.

 Отвечает инжинер по охране труда, подчиняющийся Главному инженеру
 Ответственность за технику безопасности на предприятии лежит на том сотруднике, на которого эта обязанность возложена приказом. Организации, имеющие более 50 работников обязаны создавать службу или нанимать специалиста по охране труда. Если.

 Выполняйте задания непосредственного руководителя. У вас в должностнойинструкции прописано кто является вашим руководителем. Вероятно вы попали "меж двух огней". Если вышестоящий руководитель дает вам задание, минуя непосредственного.
 Выполнять задания непосредственного руководителя. Не можете понять, какой из них кто, или, действительно, по какой-то глупости, они равноценные, тогда собираете вместе и честно говорите, что Вы не можете выполнить два дела одновременно и.

 Немного непонятно о какой охране идет речь (Вневедомственная, Ведомственная или ЧОО). Если руководствоваться общими положениями по проверке объектов охраны то проверку объектов охраны могут осуществлять: -руководитель охранного предприятия.
 

 
 Серверу. Еще наверно чисто случайно там есть директор Оргсхема и штатное расписание должны быть на предприятии + должностныеинструкции. Если их нет - руководителю предприятия подчиняется. Прочие по смыслу ответы не дружат с действующим.

 В нашей организации, помимо гербовой печати существует печать для документов "специалист ОК" (отдела кадров), и "для документов" - хранится у зам .главного бухгалтера. Ответственность за хранение и использование данных печатей возложена на.
 

 Трудовым кодексом не предусмотрена ответственноесть за несоставление должностныхинструкций ТК РФ предусматривает наличие трудовых договоров, заключенных в письменном виде.
 Должностныеинструкции составляет руководитель подразделения. По крайней мере в части функционала и требования к квалификации на предприятии этих инструкций может быть не одна тысяча. Как правило, они распределены между ИТР соответствующих.

 
 визировать. Любой сотрудник ДОЛЖЕН делать только то, что входит в его ДОЛЖН. обязанности)В ваши долж. обяз. входит ознакомиться и поставить визу там где вы спрашиваете? это где то написано в ваших ЛНА? если нет то какой же вы имеете право.

 Все должно быть прописано в должностнойинструкции и в положении по отделу. У нас, например по СМК, группа по охране труда и технике безопасности напрямую подчиняется директору. минуя и главного инженера и прочих замов. Такие требования ИСО
 Вы правы. У нас на одного раба -15 прорабов.Попробуй их все накормить и одеть да в дорогую машину посадить.

 ступени руководителей принято делить на: 1 -высшее звено- собственники /учредители/ предприниматели 2- среднее звено-директор ./ нач крупного цеха / замы 3 -низовое звено- бригадиры/ мастера/ прорабы /нач.смены.участков./нач.небольших цехов.
 Мастер - это руководитель (на каком-либо участке производства), инженер - это специалист. Читай должностнуюинструкцию .там всё написано.Ваши права и обязанности. Инженер.

 Если нет договора о материальной ответственности и акта сдачи и приемки товара. То они нечего вам сделать не смогут. Можно подать на них в суд за клевету.
 заявление в полицию пишите о вымогательстве Ревизии у вас по правилам должны проводиться раз в месяц,а не раз в 7 месяцев.При уходе кого то в отпуск идет передача мат.ценностей.А вообще у вас столько нарушений на предприятии ,даже.

 Положение по охране труда оформляется для всего предприятия. а не для каждой должности. Для должности оформляются должностныеинструкции .
 

 
 Во первых пройдите по списку кто кем работает.Любые документы как штатное расписание ,должностныеинструкции ,положения об отделах полностью зависят структуры предприятия Я вам вышлю структуру завода можете взять за базу но везде.

 на представление прокурора вы должны провести собрание и рассмотреть выявленные нарушения, выявляются виновные лица и причины нарушения, принимаются меры по устранению этих нарушений, наказываете виновного, и отсылаете прокурору ответ где.
 По результам прокурорской проверки, проводится разбор на предприятии. Где ведется протокол. На разборе принимают решение кто винават и что заслуживает (замечание, выговор, увольнение) хоть и зам. директора. Потом на основании протокола.

 
 ОКВЭД 74.50 Найм рабочей силы и подбор персонала Код ОКВЭД: 74.50 Раздел: Раздел K Операции с недвижимым имуществом, аренда и предоставление услуг Эта группировка включает: — поиск персонала, отбор кандидатов и распределение по местам работы.

 
 Нет они тебя принимали под сетку рабичих мест если ты маляр то 7-10т получаешь если охранник то 20 они пишут отчетность всегда. Требование не законно если сократили обратись в Центр занятости населения и они обязаны выплачивать средни з\п 6.

 
 Директор издает приказ "По согласованию с учредителем ухожу в отпуск без сохранения заработной платы на один день-15 марта 2012г." Если необходимо, то указать на кого возлагает исполнение обязанностей. А может у зама в должностнойинструкции.

 Андрей! Если ВЫ-главный инженер предприятия и на Вас наезжают, прежде всего должны были переговорить с генеральным, ведь должность гл инж неравноценна секретарской.Думаю. что обязанности в вашей организации распределены неверно и необходимо.
 как же я вас понимаю! ситуация 1:1. Обидно,что из-за вот такого же зама. на которого директор не надышится приходится думать о другой работе, потому,что тут либо терпеть либо посылать, третьего не дано по-моему. Просто тебя хотят "съесть.

 относительно правы только Татьяна и Юлия. должностнаяинструкция - фактически, это приложение к трудовому договору, потому что она возлагает на работника обязанности (ст.192 ТК РФ) и определяет его трудовую функцию, которую нельзя изменить.
 Работодатель. Внсить изменения можно, но необходимо предупреждать работник о введении изменений за два месяца с объяснением причин изменения обязательных условий трудового договора. Руководитель предприятия. Вносить изменения в неё он вправе.

 все зависит от директора. кого он оставляет в своё отсутствие И.О. И от того какого типа и направления предприятие. если технического(что-либо производит), то Гл.Инж. либо условно техническое(реализует технику) Гл.инж. может быть не больше.
 Смотря замдиректора по каким вопросам. Номинально может и зам. а по факту без одобрения главного инженера (имеются ввиду производственные вопросы) даже директор ничего не сделает (не возьмет на себя ответственность). Главный инженер. Потому.

 
 Отказаться думаю вряд ли получиться. Да и прав у нас тот у кого их больше. Не пойму в чем проблема? Картридж заправить дело 5 минут, тем более не за свой же счет? Дело выеденного яйца не стоит. О чем разговор?!))))))) Без обид у вас есть.

 конечно же нет
 А он право подписи на это имеет (по доверенности или приказом руководителя)? если нет - то не стоит. Под словом "кадровик" может подразумеваться любое лицо от заместителя директора по кадрам до любого работника отдела кадров. Обычно трудовые.

 У всех по-разному. На нашем предприятии есть зам. директора по качеству, инженеры ОТК, контролеры.
 это производство? зав. производством наверное кого назначат. или см. должностныеинструкции .

 
 Что тут сложного? Бери и сочиняй, фантазируй сколько хочешь! Например 1 Генеральный директор. от него идут ответвления на: Директор по финансам под ним финансовый отдел. Директор по юридическим вопросам под ним договорной отдел и еще какой.

 Здравствуйте. Главное в Вашей ситуации - не делать поспешных шагов. Если работа Вам действительно дорога и Вы готовы ради неё пройти через противостояние с руководством, то ни в коем случае никаких заявлений не пишите. Для начала рекомендую.
 

 Если предприятие небольшое, т.е. нет своего стандарта по написанию должностных. поищите в инете - целые статьи есть "как написать ДИ" там рассматриваются основные вопросы, которые должный быть отражены в должностной .
 А про слово пожалуйста вы никогда на слыхали? Найдите в инете ЕТКС (единый тарифно-квалификационный справочник должностей ). Что-то похожее я там видела. Если нет такой должности - возьмите похожую, основные вопросы там найдете, а что.

 Главный инженер - это один из руководителей предприятия. (руководитель подразделения "Служба Главного инженера") -значит с ним может быть заключён договор о Мат.Отв. На практике, такой Дог. заключается с кем-то из подчинённых Главного.
 Любой руководитель своего подразделения является материально-ответственным лицом за все мат. ценности своего подразделения. По должности. И это непременно должно быть прописано в должностнойинструкции. это должно быть прописано либо в.

 В классическом варианте - только отделу маркетинга! Но сейчас многие предприятия экономят на сотрудниках, да и на целых отделах! Так что по факту - это воля работодателя (высшего, головного начальства) - куда отнести в подчинённость ваш.
 бухгалтер да, а инженер при чем тут? Согласно квалификационному справочнику - Инженер ведает на предприятии всеми техническими вопросами: энергетикой, эксплуатацией зданий и сооружений, техникой безопасности и т.д. главный бухгалтер ведает.

 сотрудник и начальник отдела кадров. утверждать должен директор .
 Утверждает - руководитель, ознакамливается и подписывает - работник. наниматель т.е. директор. и отдел кадров (если есть), а со второй стороны работник на которого составлена должностнаяинструкция Подписывает- человек, для которого она.

 Если у Вас предусмотрена эта должность в штатном расписании то никаких проблем, смело пишите.
 щас можно записать хоть Генеральный Директор Унитаза - на громкие названия уже давно никто не обращает внимания в этой стране беспредела В штаном расписании открываете эту должность и ок..труд договор..и пишите. Согласна,сегодня должность.

 По организации д.б. приказ о возложении обязанности на время нетрудоспособности директора на лицо,осуществляющее его обязанности,где может оговорена оплата его труда. Если такого Приказа нет,то и говорить не о чем.
 пожаловаться выполнять обязанностидиректора без доплаты по закону не положено Зам .директора совмещение не платят.На то он и зам. Вы принимая его обязанности оговарили зарплату? Т.к. вы в течении 2-х месяцев были И.О.директора. У вас должна.

 Действительно очень схожие должности и обязанности, всё зависит от масштаба предприятия. Если предприятие довольно крупное, тех директор определяет стратегию развития, занимается закупом и внедрением оборудования, тендерами, кадрами.
 Под техдиректором ещё и другие службы, например техотдел, служба контроля ОТК. шире у него обязанности. ну и приятный момент в трудовой книжке. ведь ЗАМ. директора Когда будите должностныеинструкции писать имейте в виду. Все не так.

 наташа, привет. нет не имеешь, т.к.эти сведения для узкого круга лиц. както- директор. его замы и нач. отд кадров.
 Штатное расписание не является доументом обязательным для ознакомления. Максимум на что вы имеете право - ознакомиться со своей строкой в штатном расписании. Со штатным расписанием ознакомиться не можете, т.к там прописана зарплата всего.

 Директор. уходя в отпуск, возлагает обязанности на и.о.директора (он может быть и замом и обыкновенный сотрудник), который и несет всю ответсвенность за подписи документов и распоряжения в фирме, подписания бух.документов и всего-всего, т.е.
 раз есть приказ о назначении ио. директора. то вопросов никаких. Право подписи приказов по персоналу согласуется между директором и замом устно. Что, в кадровых вопросах вообще нуль? В приказе же ясно сказано. право подписи - за замом. Или.

 когда последний раз разрабатывала должностнуюинструкцию менеджера, написала следующее: -законодательные и нормативные правовые акты, регламентирующие предпринимательскую и коммерческую деятельность; -рыночную экономику, предпринимательство.
 нас учили что менеджер это управленец среднего звена. а сейчас менеджерами называют кого не лень. от работника склада-грущика в торговом зале. до замдиректора -менеджер по развитию. а суть работы как видите разом не опишешь. все зависит от.

 Конечно справедливо! Ведь они тоже к этому шли, они тоже когда-то были подчиненными (не говоря о тех, кто устроился по знакомству)! Наше задача, как подчиненных, стремится к тому успеху, который достигли они! Я свое начальство уважаю за ТО.
 все в норме)))если они начальники..значит они умнее меня)))или хитрей)) НАЧАЛЬНИКОМ надо родиться :-)Я зам. и меня это вполне устраивает у меня классный и потом если постараться можно тоже стать начальником Субординацию надо соблюдать.

 статус должностнойинструкции чётко не определён в Трудовом Кодексе РФ. по своему смыслу это документ, который уточняет трудовую функцию работника, то есть является дополнением к Трудовому договору (ч.9 ст.57 ТК РФ). а значит, ДИ должна быть.
 ВСей полнотой власти по ТК РФ обладает см. ст. 22 Работодатель-, а от его имени выступает лицо уполномоченное в установленном законом порядке - директор на основании устава, остальные - на основании доверенности. У вашего начач отдела есть.

 Все писавшие, что-то путают, либо не поняли о чем речь с Ваших слов. Аттестация бывает двух видов: 1) аттестация рабочих мест. Определяется графиком или положением по предприятию. утвержденным директоромпредприятия. и имеет своей целью.
 Вы меня простите, но вообще-то аттестация бывает у ИТР и служащих. А у рабочего класса - проверка знаний по ОТ, ПБ, газовому хоз-ву, и т.д. ежегодно. Так что смотрите в свое удостоверение. Внеочередная проверка знаний может быть назначена.

 Никаких проблем в такой ситуации нет. Во первых общество само по себе есть субъект гражданско правовых отношений, и даже со смертью его Участника/ген директора. оно не прекращает таки оставаться. Дальше, существует несколько писем УФНС из.
 В Вашем случае ,по моему мнению ,необходимо провести внеочередное собрание Участников Общества. В ходе внеочередного собрания принимаете Решение о назначении лица на должность Ген. директора. в связи со смертью одного из Участников (указать.

 Конечно. Вот у меня такой директор. Вот в чера на меня посмотрел как на дуру "Что это за супер-местическая клеевая краска". И что можно ответить на это? Как после этого работать?
 директор должен знать всю структуру своей организации. Ему хлавное уметь деньги выколачивать и объекты находить денежные))) Если фирма не своя собственная, то можешь не знать ничего. А вот если своя то даже подметать должен уметь, чтобы.

 они чё дураки? нафихх зам нужен, если он в в командировку (упс, про отпуск написала)) с директором едет? пусть устроит вечеринку в офисе и пригласит стриптизёров)) надо наказывать людей за глупость)))
 пасьянсом. только пасьянсом. А разве секретарю без начальства делать нечего. Ну тогда Вы не секретарь. Спать иль сидеть в чате. на практитке сидеть косынку расскладывать и перекладывать обязанности на более мелких служащих. По.

 Тут уж ничего не поделаешь. либо работать так либо искать другою работу!
 А в чем собсно проблема? Если не нравиццо работа, полно вакансий с более мазовыми условиями. И если онане соотвествует, то есть все шансы оказаццо на ее месте. Ток для этого работать нада, а не задавать глупые вопросы. а зарплата не.

 Подписать то он сможет, но если в последствии возникнут какие-либо проблемы, он будет доказывать, что он был в отпуске, подпись не его и т.д. и т.п
 А почему нет?Это прописано Уставе.) имеет, он же не перестал быть ген.директорм, но если назначил и.о. то не может Назначил бы приказом И.О. и не подписывал бы договора, а отдыхал Вообще, лицо,находящееся в отпуске не имеет права подписывать.

 Конечно, если посмотреть типовые должностныеинструкции руководителей, то образование требуется везде (как правило - высшее, иногда допускается средне-специальное). Но нет правил без исключений - нередко случается, что опытный работник.
 Может. На то он и начальник. начальник должен быть прежде всего-администратором..тему он знать-вовсе не обязан. Начальникам все МОЖНО. Может, но не на всех предприятиях. Смотря где. В некоторых организациях не может. А вообще не.

 
 Директор - формальное название должности. Руководитель - функция. А так - ничем - одна фигня. По сути должности разные, причём координально, начиная от функционала и заканчивая ответственностью. В двух словах не рассказать. Могу выслать.

 Менеждер - если правильно, управляющий. Допустим управляющий делами. Туда входит директорская и административная работа. Заместитель берет ряд обязаностей по управлению и администрированию. Пример: Управляющий - это директор который ведет.
 Возьми штатное расписание (если его нет -то ничего нет) Я чесно сказать вообще не знал что у мэнеджеров бывает зам. Обязанности,согласно должностнойинструкции. В частных фирмах взависимости от уровня профессионализма и доверия, границы.

 Если в труд. договоре у зама прописано, что он должен замещать дирра на время отпуска - то нет. В должностнойинструкции у зама должно быть указано, что он замещает его на время отпуска. Сам зам должен быть ознакомлен с ДИ директора.
 Это должно быть прописано в должностнойинструкции любого зама. В разделе "обязанности" первый пункт должен быть: "Исполняет обязанности [должность руководителя] в период его длительного отсутствия (отпуск, командировка болезнь)." А в.

 Полностью не поместилось, напишите вышлю в полном объеме УТВЕРЖДАЮ __Ф.И.О.) Директорпредприятия _ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ Юрисконсульта на предприятии (примерная форма) 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностнаяинструкция определяет.
 м-да. а в чём прикол первого ответа?

 Акт об отсуствии на рабочем месте составили, подписали три человека (желательно одного человека из отдела кадров, если у Вас предусмотрена такая структура), второе, в случае отказа продавца от подписания акта об отсуствии, составляется еще.
 см. нужно должностныеинструкции. обычно создается комиссия (приказом)в которую включаются: директор (руководитель) юр. лица (или его 1ый зам ), нач. отдела кадров и если есть нач. правового отдела (или как он у Вас называется). В случае.

 Секретарская работа - звонки телефонные, прием посетителей, работа с документами, письмами, заказ воды, заказ канцтоваров Кадры - прием, увольнение, отпуска
 Общие положения 1. Отдел:кадров. 1.Полное наименование должности :секретарь отдела кадров. 2.Назначение и снятие с должности осуществляется Генеральным директором. 3.Исполнитель этой должности непосредственно подчиняется начальнику отдела.

 Хохотал от души))))а чем Вас п.3 ст. 182 ГК РФ не устраивает? Ну и какое отношение ничтожные сделки имеют к праву? Литературные изыски. Представитель не может совершать сделки от имени представляемого в отношении себя лично. Он не может.
 Подписи финансовых документов в банке по банковской карточке с образцами подписей. Вопрос интересный. Полагаю, что исполнение обязанностей временно отсутствующего директора подразумевает исполнение текущих обязанностей. Данные же действия по.

 Есть, посмотрите Консультант Плюс, Гарант
 в интернете посмотрите. там море всяких инструкций Скинул на почту ДОЛЖНОСТНАЯИНСТРУКЦИЯ Инженера по строительству 1. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ 1.1. Настоящая должностнаяинструкция определяет функциональные обязанности, права и ответственность.

 нет, не верно, см. ТК РФ, это замещение на месяц оформляется приказом, он на это время и.о. директора. То о чем грит бухгалтер имеется ввиду, что он каждый день его может замещать, директор опоздал - он ответил, директор в главк уехал - он.
 Что решать-то. Не положено, значит, не положено. ни фига ему не положено. Замещал "не более месяца". Согласно Трудовому законодательству и коллективному договору предприятия. то ОТДЕЛ КАДРОВ должен был издать приказ что Ф,И ,О, будет.

 
 эээ. сложный процесс..там приказы какие-то издавать надо..комиссию создавать..вроде в Трудовом кодексе про это написано У нас недавно аттестация проходила. В комиссия состояла из руководителя, кадровика, юриста и 2-х замов. Вызавали по.

 Жаль, что вы не написали какая организационно-правовая форма - ответ был бы поточнее. Допустим у вас ооо-шка В соответствии с п. 3 ст. 40 Федерального закона от 08.02.1998 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" единоличный.
 Устав юрлица. "Директор выдает доверенности" ГК РФ. Надо прямо указать в доверенности или в приказе, какие свои полномочия единоличный исполнительный орган (директор ) делегирует другому лицу. Законом это не предусмотренно, а вот должностными.